关于实行党员积分管理的实施办法6篇

关于实行党员积分管理的实施办法6篇关于实行党员积分管理的实施办法　　党员积分考评管理实施办法（试行）为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保下面是小编为大家整理的关于实行党员积分管理的实施办法6篇,供大家参考。

篇一：关于实行党员积分管理的实施办法

　　党员积分考评管理实施办法（试行）为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。一、考评标准党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。（一）基本分值（60分）。主要包括：（1）党性修养（15分）。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。（2）宗旨意识（15分）。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。（3）组织观念（15分）。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作

　　氛围。（4）先锋形象（15分）。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。（二）个性分值（40分）。（1）师德形象（15分）。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。(2)专业发展（15分）。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务；拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况；积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。（3）工作实绩（10分）。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号；满教学工作量，教学质量优秀，家

　　长和社会评价满意度高。（三）激励分值（10分）。主要包括：（1）为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出；（2）积极为社会公益事业出资出力，群众反响好；（3）获得各级各类荣誉；（4）在服务大局、推动工作中作出重大贡献。二、实施步骤党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。（一）季度考评。每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。1．个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。2．党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。3．群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。4．支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，

　　二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。5．党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。6．结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。（二）年终考评。年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定；对工作相对集中的，可组织在外集中考评。三、结果运用党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生；被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员；被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：（1）无正当理由，连续六个月未与党组织联系的；（2）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的；（3）无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的；（4）无正当理由不做党所分配的工作的；（5）本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察

　　看处分的；（6）本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见（试行）》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。四、组织领导（一）落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。（二）强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。

　　（三）深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。附件：1．党员积分考评参考标准2．党员积分考评民主测评表3．党员积分考评汇总公示表

　　

　　

篇二：关于实行党员积分管理的实施办法

　　党员积分管理评定办法

　　党员积分管理评定办法为深入落实了全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据

　　xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作＂一票否决＂制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：

　　一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加＂党员积分管理＂)。二、积分标准党员年度积分分为：＂日常行为积分＂、＂年度评议积分＂、＂贡献积分＂等三部分构成。其中，＂日常行为积分＂与＂年度评议积分＂按照4:1的权重构成100分，＂贡献积分＂为加分项目。(一)积分办法1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。2.民主评议积分(20分)。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为＂好＂、＂一般＂、＂差＂三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(＂好＂的票数×1+＂一般＂的票数×0.8+＂差＂的票数×0.6)&pide;总票数×100。(二)奖、扣分办法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同

　　1

　　一项内容累计计分不能超过3分)。(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表

　　彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。

　　(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

　　(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。

　　2.扣分(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。3.一票否决党员违xx的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。(一)党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员

　　2

　　通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。

　　(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。

　　(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分×20%。

　　四、结果运用年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按一定比例评为＂优秀＂等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为＂合格＂等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为＂不合格＂等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。

　　3

　　

　　

篇三：关于实行党员积分管理的实施办法

　　党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求扎实推进两学一做学习教育进一步加强党员队伍教育管理根据上级党组织精神结合0000实际开展党员积分制管理切实增强广大党员党性意识责任意识不断提高党组织创造力凝聚力和战斗力

　　。

　　党员积分制管理办法

　　为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。

　　一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。二、积分内容及办法（一）基础分（60分）1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）

　　。1

　　。

　　（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）

　　2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）（4）按时足额交纳党费。（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

　　。2

　　。

　　（二）履职分（40分）1.讲奉献，有作为（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无违章等。（5分）（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提出创新思路。（5分）（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（5分）（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到开发公司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）（三）一篇否决违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。三、积分流程

　　。3

　　。

　　党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。

　　（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。

　　（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

　　（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。

　　四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备

　　。4

　　。

　　党员资格，3年内不得发展。入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分

　　项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。

　　年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

　　（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

　　（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

　　（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。

　　。5

　　。

　　欢迎您的下载，资料仅供参考！

　　致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求

　　。6

　　

　　

篇四：关于实行党员积分管理的实施办法

　　富县机关党员积分制管理暂行办法

　　为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项,运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：

　　一、积分办法（一）党员教育培训(25分）

　　1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论.(5分）

　　2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80％。（5分)

　　3.全年记写学习笔记不少于3万字.(5分)4。全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。（5分）5。全年撰写党建调研文章不少于1篇。（5分)(二）党员义务履行（25分）1。贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。（5分)2。自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规，严格保守

　　-1-

　　党和国家的秘密，执行党的决定,服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)

　　3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争.（5分)

　　4。密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)

　　5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神,在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲.(5分）

　　（三）业务工作开展(25分)1。个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5

　　分)2.积极参与重点工作和阶段性工作，并认真抓好落实。(5分)3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。

　　（5分)4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。（10分）

　　（四)党员承诺兑现（25分）1。党员承诺内容具体实在,切合实际，且有操作性。(5分)2。按照承诺事项，积极创造条件,有计划地兑现承诺。(5分)

　　-2-

　　3。能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺,确保工作连续性。(5分)

　　4。全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。（10分）

　　二、奖、扣分办法（一）奖分

　　1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分。

　　2。受到县级以上表彰奖励的，每次奖2分。3.在工作中有所创新,成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。4.党员承诺之外的事项,按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分。（二)扣分1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再予以加扣。2。重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分.造成严重后果的，再予以加扣。3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全部积分。4。工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的，酌情扣分.

　　-3-

　　5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分,严重的取消其积分资格。四、评分办法(一）积分制满分为100分，依据积分办法进行得分.（二）总积分为积分与奖（扣）分之和。（三）总积分100分以上（含100分)为优秀；总积分90-100分（含90分）为良好;总积分80—90分(含80分)为一般；总积分80分以下为差。五、组织实施党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每半年评定一次，年终总评，考核以总评积分为准.每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。六、积分运用办法党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在100分以上（含100分）的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，工委审核，并在工委工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经工委审核后，予以推荐上报。

　　-4-

　　

　　

篇五：关于实行党员积分管理的实施办法

　　【党员积分制管理实施方案(1)】党员积

　　分管理方案

　　2019年__党支部党员积分制管理工作实施方案按照区委组织部《关于进一步加强党员积分管理考核的通知》的文件精神，结合__实际，落实好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，规范党支部组织生活，提升组织活力，争当合格党员，争创星级党支部，特制定本实施方案：一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。二、积分内容党员积分由基本分、先锋分、扣分构成（即党员积分＝基本分＋先锋分－扣分)。（一）基本分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由

　　党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。

　　（二）先锋分。每完成一项加5分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。

　　（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

　　三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基本分、先锋分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行

　　评议，确定党员积分，并由积分管理员严格填写《党员积分登记表》。

　　（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

　　（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基本分＋先锋得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。

　　四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。

　　（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

　　五、具体措施（一）加强组织领导。我会党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。（三）坚持阳光操作。定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。2019年2月21日

　　

　　

篇六：关于实行党员积分管理的实施办法

　　党员积分管理评定方法

　　为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效鼓励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决〞制的动态管理方法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定方法如下：

　　一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。〔除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理〞〕。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分〞、“年度评议积分〞、“奉献积分〞等三局部构成。其中，“日常行为积分〞与“年度评议积分〞按照4:1的权重构成100分，“奉献积分〞为加分工程。〔一〕积分方法1、日常行为积分〔80分〕。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推开工作开展等表现情况，

　　给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高〔15分〕，带头争创佳绩〔15分〕，带头效劳群众〔15〕，带头遵纪守法〔20分〕，带头弘杨正气〔15分〕。

　　2.民主评议积分〔20分〕。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好〞、“一般〞、“差〞三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝〔“好〞的票数×1+“一般〞的票数×0.8+“差〞的票数×0.6〕÷总票数×100。〔二〕奖、扣分方法

　　〔1〕在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分〔同一项内容累计计分不能超过3分〕。

　　〔2〕年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分〔同一工程不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分〕。

　　〔3〕在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

　　〔4〕党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究

　　酌情奖分〔同一项内容累计计分不能超过2分〕。

　　〔1〕个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。

　　〔2〕坚持原那么，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。

　　〔3〕受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。

　　〔4〕发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分〔每项扣分不超过3分〕。

　　党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决〔积分为零〕。

　　三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定?积分管理评定细那么?。〔一〕党员据实申报。党员如实填写?党员积分申请表?，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他

　　党员群众也可向支部反映党员积分事项。

　　〔二〕支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分方法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。

　　〔三〕半年审核汇总。原那么上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写?党员年度积分管理登记表?。

　　〔四〕公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及效劳对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。

　　〔五〕年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=〔根底分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分〕+民主测评分×20%。

　　四、结果运用

　　年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党〔工〕委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度

　　综合得分，但原那么上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员〔第一书记〕原那么上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反应派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。

　　年度综合积分在80分〔含80分〕以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀〞等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格〞等次。年度综合积分在60分以下〔不含60分〕的党员，评定为“不合格〞等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。

　　

　　

推荐访问:关于实行党员积分管理的实施办法 实施办法 党员 实行