公务员平时考核总结7篇

公务员平时考核总结7篇公务员平时考核总结　分级分类强管理从严从实促担当着力构建公务员平时考核新常态　近年来，XX市按照上级统一部署，始终高度重视公务员平时考核工作，积极探索改进下面是小编为大家整理的公务员平时考核总结7篇,供大家参考。

篇一：公务员平时考核总结

分类强管理 从严从实促担当 着力构建公务员平时考核新常态

　近年来，XX市按照上级统一部署，始终高度重视公务员平时考核工作，积极探索改进考核手段，着力打破“年终一考定论”的考核模式，做到“既重年终也重平时、既重结果也重过程”，努力实现考核形式科学化、考核方法公平化、考核过程公开化、考核结果数据化，多举措并举不断健全完善公务员平时考核体系，有效激发了全市公务员队伍的整体活力，为XX高质量发展提供坚实的队伍保障。

　一、强化建章立制，构建全方位的刚性约束机制 我市始终坚持将“抓制度、立规矩”作为平时考核的核心内容，着力破解考核机制、指标体系、载体创新等方面的难题，打造公务员平时考核制度刚性约束新机制。

　一是着力健全科学规范的工作机制。坚持以严实为标准，紧扣“加强对干部的日常管理和监督”的工作要求，努力让平时考核成为“一种习惯”。先后出台《关于镇（区、街道）和市级机关领导班子成员分管工作实绩考核的意见》、《关于加强我市机关中层干部管理工作的暂行办法》和《关于从严监督科级以下干部选拔任用工作的通知》等文件，形成了横向到边、纵向到底的多层次平时考核体系。同时研究制定《XX 市公务员平时考核实施办法（试行）》，着力推动我市公务员平时管理工作真管真严、敢管敢严、常管常严。

　二是着力构建职责明晰的指标体系。坚持“分而治之、有的

　放矢”的原则，根据公务员工作实际将单位年度目标任务分解细化，确定个人年度目标，制定个人月度计划，科学设定平时考核“坐标系”，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。用人单位承担日常监管责任，对工作作风、廉洁自律、考勤到岗、制度遵守、工作完成等情况进行考核评分；主管部门承担现场督查责任，对公务员服务发展、打造亮点及参与中心工作等情况进行考核评分，切实增强考核的针对性。

　三是着力树立动真碰硬的结果导向。坚持实绩导向，注重发挥绩效管理对确定年终考核等次的基础性作用，实现平时考核与年终考核深度融合，平时考核结果均在“较好”等次以上，且至少有一次“好”等次的，年度考核方可确定为优秀等次。在公务员健康休养、交流培训等活动中优先推荐平时考核“优秀”等次公务员参加，充分发挥考核指挥棒的作用，真正戳到公务员的“麻骨”、“痛点”，最大程度发挥平时考核的效用。

　二、注重知行合一，建立并列式的考评认定体系 以“明晰职能，强化服务”为目标，建立机关公务员岗位履职承诺与窗口服务承诺相结合的并列式考核体系，做到业务与服务并重、组织满意和社会认可双赢，切实推动公务员日常承诺与平时践诺的有机统一。

　一是注重规范化，开宗明义公示承诺。由市委牵头，按业务岗位和窗口服务岗位两大类分别制定岗位职责，再根据部门岗位和分工职责，在两大类基础上建立了工业线、城市线、农村线等8 大条线，分别设置侧重化的考核指标。对业务岗位，公开承诺工作指标、责任人、序时进度、纪律要求等；对窗口服务岗位，

　实行培训持证上岗，公开承诺办事程序、办理时限和服务标准等，在本单位醒目位置予以公开，向社会做出承诺，公开接受社会评议、监督，架设服务群众的“连心桥”。

　二是注重科学化，开门评议比质增效。综合管理类部门采取个人“自评”与民主“互评”相结合，对照德、能、勤、绩、廉、法等方面要求和标准进行述职自评，由所在单位领导班子、全体成员，分别进行民主互评，注重公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果。政务服务类部门引入现场“直评”和社会“匿评”，为每个服务窗口配备服务意见书和电子评议器，由服务对象现场打分，打分结果分季汇总；每年从各部门单位遴选“百名科长”，在媒体主动“亮承诺、晒业绩、树形象”，接受社会评议，确保考准评实工作业绩。

　三是注重常态化，开诚布公奖优汰劣。建立机关公务员民主评议动态制度，详细记录机关公务员日常评议情况。实行“不满意红线”制度和月度评议排名制度，当月出现一次评议“不满意”或评议排名处于最后 10%的，经调查确属有工作失责的，给予批评和诫勉谈话教育；一个月内两次出现“不满意”或评议排名处于最后 5%的，给予通报批评；一个月内三次出现“不满意”或连续两个月排名处于最后 5%的，调离工作岗位，并视情节轻重给予党纪政纪处分。

　三、突出基层特点，打造双向型的平时考核模式 基层一线的乡镇公务员，既承担着乡镇分工工作的考核，又承担着全市重点工作的条线考核。因此，乡镇公务员平时考核工作具有双重属性的特点。我市在平时考核工作中，将乡镇分为主功能区、中心镇和一般镇 3 个类别，在此基础上实施“双向型积

　分”，即建立镇区日常监管和上一级主管部门现场督查相结合的双向型考评体系，促进乡镇公务员平时考核落地见效。

　一是联动定分，将考核指标转换为发展指标。我市依据公务员成长轨迹，以用人单位、主管部门“双评双考”考核机制为抓手，市镇联动为基层一线公务员设定成长发展的指标。用人单位主要承担日常监管责任，推行轮岗锻炼责任制，对公务员对工作作风、廉洁自律、考勤到岗、制度遵守、工作完成等情况进行考核评分；主管部门主要承担现场督查责任，通过市级层面推行的五线五百、驻村任职锻炼等系列活动，对公务员服务发展、打造亮点等情况进行考核评分。

　二是全程亮分，将定期评定转换为动态评分。用人单位实行个人纪实、分管领导定期评鉴的日常评分形式，公务员每周填写本人《考核手册工作记实》，分管领导每月根据工作数量、时效、完成度等情况，进行动态评分更新。推行现场申报、一线考核的督查评分形式，主管部门通过现场推进会、条线重点工作会议、交流座谈会等形式进行督查评分，评分结果即时亮分反馈，对目标任务完成差距较大的公务员进行现场质询考核，鞭策基层公务员争先晋位。

　三是对标评分，将督促成长转换为助力成才。镇区街道、主管部门全面对照公务员评鉴指标体系综合评分，主要遵循“指标任务完成给予基本分值、单项指标名列前茅予以加分”基本原则，并视有无工作失职等情形，量化形成基层一线公务员“双考成绩单”。对考核积分处于前列的公务员，优先纳入后备干部库并择优提拔重用；对考核积分处于末位的，及时发放“提醒单”鞭策提醒。今年以来，每个镇区结合平时考核结果，对拟任中层正副

　职的近 100 名公务员进行了预审，实现了以考评促成长的目的。

　我市平时考核工作虽然在稳步推进，取得了一定成绩，但仍存在一些不足，主要表现在，在平时考核全局谋划、思路创新上需进一步增强；品牌打造的力度、深度还需进一步挖掘；由于乡镇公务员的工作动态性较强，和市级机关公务员岗位职责尤其是承担的中心工作、考核任务差异比较大，平时考核具体指标还不够量化细化等。

　下一步，我们将认真贯彻落实全市平时考核推进会议精神，进一步优化管理机制、提升服务效能，推动全市广大公务员以更昂扬的斗志，更积极的工作姿态，敢于担当、善于作为，为奋力开创“强富美高”新 XX 建设新局面作出新的更大贡献。

篇二：公务员平时考核总结

员年度考核表个人工作总结 2020

　公务员年度考核表个人工作总结 2020（一）

　在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，恪尽职守。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将一年来的个人工作总结如下：

　一、加强自身学习，提高业务水平 本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任心，工作上以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真贯彻到每一项实际工作中去。争取工作的主动性，提高自身各项业务素质，思想上不断提高自己的政治理论水平，及时学习上级文件及会议精神，拥护镇党委决定，执行镇党委决议，自觉维护镇党委形象，坚决维护党的形象，始终与镇党委保持高度一致。在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，深刻领会相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，时刻向周围的领导

　和同事学习工作经验和工作方法。一年来，在冗沉复杂的工作中，通过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，虽然感觉工作非常劳累，但自己一年来工作上还是有一定的进步。尤其是在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，提高了工作效率和工作质量。

　二、包村工作 根据年初工作安排，我所包的村是XX村和XX村。中心工作包村对我来说是一个全新的工作领域。作为一名乡镇基层干部，我清醒地认识到，包村工作是一切工作的重中之重，直接关系到全镇各项工作的稳定和发展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下农户，全面、准确地了解和掌握两个村各方面工作的开展情况，并能及时向包村领导汇报工作，让包村领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况。二勤清理，是对各类通知、文件的上传下达，及村上各类上报材料，能分清轻重缓急，合理安排时间，及时督促村上按时、按质、按量完成上报任务。三是勤动嘴，在下队入户工作中，能认真听取群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。上一年包括基层党建开展情况、社会治安综合治理、矛盾纠纷排查情况、基本农田设施建设、

　设施农业、沼气池建设等后续工程大部分已完成，两村的环境卫生整治得到明显好转。

　三、“新农合”工作 新农合工作关系到千家万户的切身利益。一年来，本人严格按区合管办的工作要求，将全镇新农合 3 万多份票据核实、装订后、上交区合管办备案，为新增（分户）参合农户办理证卡259 本（张）、出具各类补卡补证证明 20 份，为参合农户修改更正参合信息 8 人次，对前来办理医疗费报销的群众热情接待，认真办理各项事务，尽量减少他们往返次数，做到便民为民，从而使他们能顺利地报销医疗费用。

　四、文化体育教育工作 1、文化工作 按照年初本中心的分工，我负责镇综合文化站的工作。一年来，在区文化局的业务指导下，本人能及时准确地上报相关报表、材料。一是督促指导第二批十一个村“农家书屋”的建成，在图书馆专业人员的指导下为各村“农家书屋”所配的图书进行逐个指导编码、上架工作；对区上为十九个村配备的文化共享工程设备，及时发送到各村，并组织各村“农家书屋”管理员进行集中培训，教会他们正确使用电脑设备和投影仪。到目前我镇 19 个村已经有“两个”全面覆盖：“农家书屋”和“共享工程”的全面覆盖。二是 XX 村的 x 家班子经镇上推荐材料上报，区上已经申报全省先进文化大院评审中。三是认真做

　好农耕民俗文化陈列馆的保管和卫生清洁及来人参观接待工作。

　2、体育工作 一年来，在上级业务部门的指导下，能学习体育工作相关程序，按时按上级部门的要求做好相关报表材料的上报工作。

　3、联系教育工作 自从接上这项工作一年以来，在分管领导的指导下，本人能认真对待每一件与教育有关的工作。一是对两个学校及各小学、幼儿园基本情况进行摸底，掌握了我镇教育方面的基本情况。二是在校园安全方面与学校方面进行了认真排查，就校园安全隐患及周边环境卫生整治做了大量的工作，并将有关材料上报上级主管部门。三是及时送达镇党委政府下发的有关通知、文件，与学校及各支部紧密联系，做好学校及各支部工作。

　公务员年度考核表个人工作总结 2020（二）

　一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的 xx 精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想

　觉悟进一步提高 一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

　（一）、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的 xx 精神，自觉坚持以党的十九大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

　（二）、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公

　文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

　三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了……等法海律法规，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

　三、努力工作，按时完成工作任务 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

　（一）、是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

　（二）、是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

　（三）、是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认

　真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

　在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

　回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！

　公务员年度考核表个人工作总结 2020（三）

　从 20xx 年 x 月参加工作以来，不知不觉已有一年多了。一年来，我从一个刚刚迈出大学门口的学生逐渐成长为一名机关工作人员，这与上级领导和同事们的关心与帮助是分不开的。在此，我向关心爱护我的各位领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我就简要地将一年来个人的思想、学习和工作等情况向人事局各位领导汇报 一、思想情况 一年来，我十分重视自身的思想政治建设，参加工作后一个月，我就向组织上递交了入党申请书。在工作和生活中严格按照一个共产党员的标准来要求自己，努力向组织靠拢，争取早日光荣的加入中国共产党。在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的各项政策法规，特别是加强

　学习了党的 xx 精神和中共中央关于加强党的执政能力建设的决定。通过学习，在充分领会党和国家各项政策法规的重要意义的同时，使自己的政治水平得到了提高。

　二、学习情况 作为一名刚刚走出校门的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。20xx 年 x 月分配到党政办工作以来，我虚心向办公室的老同志学习有关办文、办会等业务知识，请教办公室有关工作的经验。x 月份，黄书记安排我到区委办公室跟班学习，系统地学习了公文写作、公文处理、信息搜集与发布等业务知识。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应了从学校到机关的转变，提高了自己的业务水平，基本熟悉了办公室的相关工作。

　三、工作情况 一个从事办公室工作多年的老前辈曾对我说过，搞办公室工作“无过便是功”，从他的话里我深刻体会到办公室的工作真的十分重要却又十分繁琐，做好办公室工作需要付出不懈的努力。今年 x 月分配到党政办以来，我虚心学习各种相关知识，并在工作中得到了实践，取得了一定的成绩。

　一是参与了 xxx 省级森林公园挂牌暨管理处成立庆典、xx公路通车庆典等活动的组织和准备工作；二是按领导要求撰写

　了各种报告、典型材料等 xx 余篇；三是参与编写了第一、二、三期的，其中发表各类通讯 x 篇；四是积极锻炼自己的写作水平，在 xx 报上发表了 x 篇通讯。

　一年来，我努力学习各种知识和经验，在思想上对自己严格要求，在工作中积极肯干，取得了一定的成绩，得到了领导和同事们的充分肯定。同时，我也清醒的认识到自己还存在不少的缺点和不足，离一个优秀的办公室工还有很大的距离。在以后的工作、学习和生活中，我一定会更加发奋努力，让自己在基层得到的锻炼。

　公务员年度考核表个人工作总结 2020（四）

　我于 20xx 年大学毕业分配到区政府办公室工作至今，曾先后从事综合、信息、地方志等项工作，现任信息股股长、政府办党支部纪检委员。几年来，在办公室各位主任的正确领导和各股室同志的热情支持下，与全股同志一道，全心全意，尽心尽力，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想工作情况简要总结如下：

　一、自觉加强理论修养，不断提高思想素质 作为一名年青干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的自觉性。几年来，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习了党和国家的各项方针政策。特别是去年以来，系统学习了 xx 大报告等重要

　内容，不断解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟。

　坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，使自己的政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，工作实践中始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把上级的工作部署不折不扣地落实到具体行动上。切实加强道德品质修养。始终把“堂堂正正做人，老老实实干事”作为自己的座右铭，严格用共产党员的标准对照检查自己。日常工作和生活中，做到坚持原则，公道正派，襟怀坦白，谦虚谨慎。

　二、勤奋学习专业知识，努力提高业务水平 办公室工作涉及面广，政策性强。为了更好地适应工作需要，自己始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。在工作中，我积极向领导和周围同志们学习，学习做事、处事之道，取人之长，补已之短。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，特别是学习了政务信息、新闻宣传、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。在平时，注重向实践中学，通过多下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。xx 年以来，我先后参加了省政府政务信息直报点培训班、全市政府系统网络知识培训班、全区中青年后备干部培训班、宣传干部培训班等培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，参加工作后，我还参加了自学考试法律本科的

　学习，目前顺利通过了科考试。

　在工作学习中，我十分注意听取领导和周围同志们的意见，对照自己，及时改进工作方法；能够分阶段对自己的工作学习进行总结自查，查缺补漏，总结经验，接受教训，提高工作水平。通过不断的学习磨练，自己在业务素质方面有了较大提高。一是增强了文字表达能力。几年来共撰写各类文稿近百篇，负责 xxxx 等内部刊...

篇三：公务员平时考核总结

公务员年度考核个人总结 3 篇 实施公务员年度考核,是推行国家公务员制度的基础环节,其内涵丰富,外延宽泛。德、能、勤、绩的考核内容,重在实绩的原则,是贯彻落实党的十四后六中全会精神,推动思想道德文化建设的坚实根基和重要保证。本文是学习啦小编为大家整理的民警公务员年度考核个人总结，仅供参考。

　民警公务员年度考核个人总结篇一：

　一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

　一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

　一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在本年度被党组织吸收为预备党员。

　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

　一是加强政治理论修养，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

　二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

　三是认真学习法律知识。作为行政内勤负责办理各种证明，另外作为人民警察，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。

　三、努力工作，认真完成工作任务。

　一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。可以说行政内勤工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，主动询问、认真办理，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，树立好政府窗口的形象;在本所工作中，及时向所长及民警传达各种文件精神，协助所长

　及民警开展本所工作，尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。

　回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：如在理论学习上远不够深入、工作经验尚浅、为领导出主意、想办法的时候少。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

　民警公务员年度考核个人总结篇二：

　一年来，在上级领导的带领下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大及十七大会议精神，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结 汇报如下; 一、思想政治方面 坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、

　人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

　二、公安业务工作方面 不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志.。一年来，我工作认真，积极参加各项警务活动。

　三、组织纪律方面 今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度。任何时候都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

　四、廉政建设方面 在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，把为人民服务的宗旨落实到行动中去。切实

　提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

　存在的问题及下一步打算：

　回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，一是学习不够，当前交通安全工作日益严峻，新情况新问题层出不穷，新知识新科技不断问世，缺乏学习的紧迫性和自觉性将无法适应新的要求;二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自我修养不够的表现。针对以上问题，下一步将努力做到：

　一是加强理论学习。进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律，法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题，理解问题，解决问题的实际能力 二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率， 三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。认真落实好“六小警务”工作，积极配合领导同事们把工作做得更好。深入群众，认真听取人民群众的意见、建议，不断加强警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到实际行动中。

　而上、开拓创新，各项工作取得了可喜成绩。最大的收获是自己工作能力，特别是语言表达能力和工作组织能力、

　实际动手能力、群众工作能力得以进一步培养和提高，为以后的工作打下了坚实的基础。在今后的工作中，我将把从基层工作期间学到的知识、方法运用到具体工作中，忠实履行职责，为所热爱的公安工作贡献自己的力量。

　民警公务员年度考核个人总结篇三：

　xx 年本人紧紧围绕县局总体部署和我所中心工作，服从命令，听从指挥，团结协作，顾全大局，顺利完成各项工作任务，个人思想发生新的飞跃，工作能力取得长足进步。现将工作总结如下：

　一、继续加强政治理论和业务知识学习。

　先进的工作源于先进的思想理论指导，能力决定工作的远度，思想决定工作的高度。做好公安事业接班人，必须要有可靠的思想政治觉悟。我以建党 90 周年为契机，立足本职，继续加强对自身政治思想的学习。积极学习党的知识，加深对党的认识，坚定跟党走的信念。2011 年底，本人光荣加入中国共产党，成为一名预备党员。在加强政治学习的同时我还进一步加强了对公安政策和业务的学习，增强为人民服务的本领。

　二、善于总结执法办案经验，勤于思考，初步形成自身特色。

　在老同志的传、帮、带下，我着力提升自己的办案能力，不满足于能办、会办、熟悉，还要独立、特色、钻研。

　办案之余，将在派出所办理最多的伤害类案件，结合老同志传授的方法总结为行政案件“公、证、和、平”法和刑事案件“三先三后”法。当然，还并不成熟，需在以后的工作实践中进一步学习、检验、完善、提高。

　三、一岗多责，突出重点，统筹兼顾，能力拓展。

　我在做认真好社区警务、案件办理、处警巡逻、值班备勤等常规工作的同时，努力完成今年以来相继开展的开门评警大走访、打拐行动、网上追逃清网行动等专项工作任务，及时办理领导临时交办的工作，做到统筹兼顾。在完成本职工作情况下，帮助同事，主动参与所内的其他工作。在工作中坚持不停学习，时刻成长。把每一项任务当作学习锻炼的机会。高效做事、老实做事、主动做事。着力拓展提升自身能力，拒绝平庸无为。今年代表县局参加市局教育训练年度考核中，手枪射击、公安信息化技能两个单项成绩均为县局第一;参加市局年度民警执法素质测评成绩在县局第三;参加了全市公安机关新闻宣传和舆论引导培训班、全局协同办案3.9、5.0 版本应用培训、市局三台合一接处警培训、nec 活体指纹采集等业务培训。

　四、存在不足。

　当然，本人也还存在一些不足，如工作经验欠缺，有时处事不够灵活，距离一名优秀民警的要求仍有差距等，本人将在今后继续努力。

　 看了民警公务员年度考核个人总结还看了：

　1.公安民警 2015 年工作总结 3 篇 2.年度公务员考核个人总结精选 3 篇 3.公务员个人年度考核工作总结 3 篇 4.公务员年度考核个人总结最新 3 篇 5.公务员年度考核个人总结范文 4 篇 6.警察个人总结范文 3 篇 7.2016 公务员年度考核登记表个人总结 3 篇 8.最新公务员个人工作总结 3 篇 9.民警年终总结范文 3 篇 10.公安民警工作总结 3 篇

篇四：公务员平时考核总结

员平时考核工作总结经验材料8篇 1、把公务员平时考核抓紧抓实——平时考核不平常 一贯表现有体现 2、公务员平时考核的“XX 实践” 3、XX 区坚持“三三五”工作法助推公务员平时考核出成效 4、考有导向 业有实效——做实公务员平时考核 5、真抓实考抓好公务员队伍平时考核 6、“四强化”做好公务员平时考核工作 7、“四项机制”强化公务员平时考核 8、XX“三评一创”推进公务员平时考核：让数据说话 以事例支撑

　把公务员平时考核抓紧抓实

　平时考核不平常 一贯表现有体现 XX 省 XX 市把干部考核的功夫下在平时，加强对公务员的平时考核，抓在日常，严在经常，考准公务员一贯表现，考出精气神，体现真实绩，激励公务员新时代新担当新作为。

　定好指标科学精准

　 “我们将平时考核设定为共性指标、个性指标，权重分别为 30%、70%，在具体操作上既有统一要求，也给各单位创新创造了预留空间。”XX 市委组织部公务员处工作人员介绍。该市根据上级文件精神，结合本地实际，研究制定了《公务员平时考核办法（试行）》，将共性指标、个性指标的分值量化，其中共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。各地各单位以职位职责要求和承担的工作任务为依据，把政治标准放在首位，围绕高质量发展和本单位年度工作目标，科学设置平时考核指标，区分不同类别、层级和职位公务员特点，分类设置个性化考核指标，包括工作态度、完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等，实现“岗位对责、绩效对账”。

　在个性指标设置上因地制宜、因岗而异，从而让个性指标更贴近每位公务员。在市委宣传部下发的平时考核办法中，实行“±1+X”个性指标，“+1”是以创先争优、比学赶超目标设立的指标，对获得上级奖励和上级考核排名靠前的处室和个人进行加分；“－1”是受到上级书面通报批评、在省市考核中扣分较多、条线工作排名靠后的进行减分；“X”为负面清单，由 10 个方面的“一票否决”事项构成。47 个市级党政机构、6 个县（市、区）和 3 个功能区党委（党组）建

　立健全平时考核组织体系，发挥好考核工作委员会的主体作用。市检察院结合岗位职责特点，统筹运用案件管理系统、检察官绩效考核软件，考核指标与业务工作紧密衔接。市委台湾工作办公室专门设置“活力效应”指标，将公务员参加全市技能竞赛、知识竞赛、文体活动等作为考核内容，激发单位公务员的集体荣誉感。

　抓好落实简便易行

　 “对我们来说，就怕平时考核考复杂了，最后考成形式主义、考成‘走过场’，现在来看，局机关的平时考核接地气、好操作。”市交通运输局办公室葛朝刚在手机上简要记下今天的工作。该局建立公务员平时考核信息管理系统，同步开发手机 APP，依托平台每日简要记录，为季度量化打分提供依据。

　为提高平时考核的针对性、可操作性，该市坚持实事求是、考出实效的原则，考核方法做到简便易行、各具特色。市委组织部设计了 3 套平时考核登记版式，供各地各单位参考，不作强制推广，各单位可根据实际调整使用或自行制发。注重与公务员日常管理的统筹融合，将平时考核基本程序与计划总结、工作例会等日常管理手段相结合，与“三会一课”、

　谈心谈话等组织生活制度相结合，防止考核工作中的过度留痕。市公安局推行“考绩考评”双考制度，采用积分管理办法，借助信息化手段建立队伍管理和业务考核网络系统，实现网上实时考核。

　为不增加公务员的额外负担，该市合理确定公务员平时考核周期，一般不超过一个季度。结合机关工作特点，坚持目标导向、结果导向，按照“评、晒、推、考”设置四个季度考核重点。一季度“评”，重点是根据年度工作任务设定情况和一季度工作目标完成绩效，由单位考核工作委员会直接确定优秀人员；二季度“晒”，重点是公务员集中展示半年工作实绩，进行比学赶超，民主投票确定优秀；三季度“推”，重点是根据共性指标完成进行考核，召开会议民主投票；四季度“考”，重点是依据年度重要工作任务完成情况，排定10 项可量化、可考核的重点工作，根据个人完成情况和第三方数据打分评定，四个季度分别为 15%、30%、15%、40%折算成年度总分。实行“开门抓考核”，对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，在一定范围内开展服务对象评议，平时考核吸纳群众意见。

　用好结果奖优罚劣

　“现在考核重在平时，还和年度考核紧密结合，平时考核结果既有含金量、更有说服力，大家干活也更有干劲了。”市农业农村局综合处王伟业由衷地说。该市让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“赛马场”，让干多干少不一样、干与不干大不一样。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次，其中好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。在疫情防控最严峻的期间，市卫健委有 15 名冲锋在一线、表现突出的公务员直接评定为优秀。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。

　将平时考核结果作为干部培养使用的重要依据，坚持优者上、平者让、劣者下。该市对提任干部全部核查平时考核情况，全方位了解干部的德、能、勤、绩、廉。把公务员平时表现与在急难险重中的表现结合起来，去年在疫情防控、抗洪抢险期间提拔重用 6 名处级干部、56 名科级干部都是平

　时考核较好等次以上的公务员。发挥党组（党委）的领导把关作用，去年以来全市近 2600 人的职级晋升都参考了平时考核情况。对平时考核中发现的各类问题，党组（党委）及时谈话提醒、批评教育，必要时进行诫勉，帮助引导公务员查改问题，激发自我完善的内生动力。

　公务员平时考核的“XX 实践” 工作“忙闲不匀”，业绩难以量化；平时不算账，年终凭印象……为破解公务员平时考核难题，XX 市围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，聚焦“怎么考”“考什么”“怎么用”，突出顶层设计、目标导向、示范带动，积极推行以“记实式”考核管理系统为载体的公务员平时考核模式，以考核激发公务员队伍的精气神。

　建好“信息化”平台

　积极运用信息化技术，推动公务员平时考核工作由“经验化”向“数字化”转变，2014 年推出“记实式”考核管理系统，涵盖日常管理、工作计划、工作总结以及查询、测评、推优 6 大模块，建立以“日记实、月对账、季评鉴、年运用”的信息化管理模式。

　2020 年，在所有市级机关部门单位全面使用新版公务员考核管理系统和平时考核 App，完善以“目标设定、工作记实、季度评鉴、跟踪问效”为主要内容的管理模式，实现工作内容实时记录、工作表现即时评价、测评结果一键汇总。

　用活考核“指挥棒”

　把公务员平时考核纳入全市综合考核体系，与机关部门领导班子、领导干部考核和机关作风建设统一部署、统筹推进，实现公务员平时考核与部门领导班子考核无缝衔接、公务员工作和干部管理工作有效贯通。

　2020 年 3 月，出台《XX 市公务员平时考核办法（试行）》，进一步强化平时考核结果运用。根据考核结果，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　调准指标“度量衡”

　 坚持干什么考什么，把政治标准放在首位，突出实绩导向，重点考核公务员政治素质以及完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。疫情防控期间，各县（市、区）和部门单位及时把疫情监测、排查预警等重点任务纳入考核内容，有力推动了疫情精准防控。

　探索实施分级分类考核，综合运用共性和个性指标、定量和定性指标、常态和动态指标，既体现“一把尺子量到底”，

　又兼顾考核对象的差异性。

　 做强试点“助推器”

　 开展平时考核示范点创建活动，根据主要负责人重视、信息化程度高、考核工作有特色等条件，每年确定 10 家单位为平时考核示范点，总结经验并加以推广，以点带面推动全市平时考核工作提质增效。

　2020 年 10 月，XX 市财政局被中组部确定为公务员绩效管理试点单位。试点实施以来，该局试行 ABC 岗制度，定期根据绩效结果进行星级评定，打造个人“成长树”，推动组织绩效向个人绩效延伸，为健全完善公务员绩效管理制度探索路子。

　通过多年实践，XX 市公务员队伍出现明显变化，积极进取努力工作的多了，工作拖拉浮夸浮躁的少了；自我提升团结协作的多了，不思进取推诿扯皮的少了；认可靠机制管人用人的多了，凭印象打分质疑非议的少了。

　XX 区坚持“三三五”工作法助推公务员平时考核出成效 今年以来，XXXX 区委组织部坚持“三三五”工作法，着力在优化考核体系、完善考核机制、强化结果运用上下功夫，全面抓好公务员平时考核工作，有效激发干事创业精气神。

　聚焦“三个要素”，构建考核体系。紧抓考核内容、考核原则、考核程序三要素，搭建多维度平时考核体系。将思想理论学习、岗位履职表现、工作成效亮点、纪律作风形象、其他任务落实五个方面纳入平时考核内容，确保考得实；坚持“党管干部、德才兼备、任人唯贤”原则，确保考得准；采用“五星十评”考评办法规范考核程序，对公务员个人表现进行闭环管理、全程纪实，“五星”即：每周按一至五星评价绩效，按月积星数评选优胜，按季汇总优选排队，按年总评确定等次；“十评”即：实行“每周一小评、每月一考评、每季一汇评、每年一总评和主管领导评价、分管领导评审、层层负责评分、星级标准评优、平时积星评比、年终结果评定”的办法，肯定成绩、反馈不足、促进提升。

　注重“三个结合”，强化考核实效。坚持“共性指标与个性指标”相结合。将五方面平时考核内容细化为 15 个要素，确定为共性指标，逐项考评、汇总评星。指导各单位结合岗位特点和工作实际，制定“个性指标”，分类考评、提

　升实效。比如：部分窗口单位从考勤、办件、学习、纪律、服务五方面规定了常见情形的加减分办法，常态化加强对窗口服务人员的平时考核，以促进服务质量不断好转、工作效率持续提升。坚持“正向激励与反向鞭策”相结合。把便于量化和处于动态变更中的“岗位履职表现、工作成效亮点、纪律作风形象”设定为正向考核指标，把短期不好量化和平时波动较少的“思想理论学习、其他任务落实”设定为反向考核指标，使考核结果的科学性、系统性更强。坚持“全面考核”与“精准考评”相结合。下发《关于开展干部平时考核工作的通知》，制定《XX 市 XX 区干部平时考核实施办法（试行）》，明确职责任务、考核范围，实现公务员平时考核全覆盖。为确保“考得准、考得好”，按照“谁了解谁评价、一级考核一级”原则，精准开展平时考核。截至目前，已有 60余个单位的 1000 名公务员开展不同形式的月小结、季汇评，并完成文档整理和考核备案。

　坚持“五个挂钩”，突出结果运用。将平时考核与年终考核、选人用人、职级晋升、评先树优、教育培训五项内容有效衔接，直接挂钩，使平时考核成为激发全区干部队伍奋发有为的“指挥棒”和“风向标”。今年以来，在日常了解掌握的基础上，结合公务员日常表现，18 名“85 后”年轻干部晋升四级主任科员，调整到重要岗位。优选 40 名年轻

　干部参加“XX 区第四期年轻干部党性锤炼主体班”，接受思想淬炼、能力锤炼，极大调动了干部干事创业积极性。

　考有导向 业有实效 ——做实公务员平时考核

　●建立“双备案一抽查”工作机制，推动平时考核落地生根

　●定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反向并重优化指标

　●研发平时考核软件，争取实现由经验化向数字化模式转变

　近年来，XXXX 市进一步健全公务员平时考核体系，不断提高全市公务员队伍的制度执行力和治理能力，努力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　全市注重科学统筹，健全制度体系，精心组织实施，压实责任链条，推动平时考核工作经常化、制度化、全覆盖。制定下发《关于全面开展公务员平时考核的通知》《关于社区党组织第一书记等公务员平时考核有关意见的答复》。建立“双备案一抽查”工作机制，各县（市、区）、市直各单位实施方案和平时考核结果及时报市委组织部审核备案，市

　委组织部适时实地抽查检查各县（市、区）和市直各单位平时考核推进情况。科学指导全市 17 县（市、区）和 175 个市直机关（含参公单位）制定符合实际的考核方案。及时召开全市公务员管理重点工作推进会，压实各级党委（党组）和组织（人事）部门责任链条，推进考核有序铺开、全面覆盖。在此基础上，对各单位报送的平时考核结果进行实地抽查，对慢作为、虚作为的单位，原则上不按最高优秀比例批准名额。

　为了增强考核工作的科学性，全市通过区别化设置不同部门、不同岗位考核指标，让公务员在各自“责任坐标系”中找准定位，推动平时考核精准科学。围绕中心、服务大局，做到“三个结合”：与中心工作相结合、与激励干部担当作为相结合、与年度绩效考评指标相结合，立好平时考核“风向标”。各单位根据实际情况将脱贫攻坚、疫情防控、创建文明城、工业振兴等重点工作纳入考核指标。按照“一票肯定”原则，对重点工作完成较好的公务员给予倾斜。优化指标，做到定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反向并重“三个并重”，围绕便于量化和处于动态变更的能、勤、绩设定...

篇五：公务员平时考核总结

XX 县市场监督管理局一季度公务员平时考核工作总结

　一季度以来，XX 县市场监督管理局公务员平时考核各项工作有序开展，现将公务员平时考核一季度工作总结如下：

　一、领导重视，精心安排布置。一是迅速传达。公务员平时考核工作是一项新兴工作，我局在收到 XX 县委组织部《关于印发 XX 县公务员平时考核实施方案》的通知》（清组通（2020）25 号）文件后，迅速召开局党组会议，认真组织学习领会文件考核工作精神。二是制订实施方案。根据县里文件精神，结合我局实际，研究制订出台切实可行的《XX 县市场监督管理局公务员平时考核实施方案》（清市监办发[2021]1 号），并根据各部门岗位职能职责的不同制订出了37 个岗位平时考核量化指表，并成立由党组书记、局长杨冬明为组长，其他领导为副组长，分管人事的领导负责日常考核专抓，领导小组办公室下设局人事股，承担公务员平时考核工作的具体事务。三是认真组织学习。我局将形成正式的文件印发到局属各单位并在工作群进行转发，让全局公务员认真学习文件内容，有效规范我局公务员平时考核工作。

　二、程序到位，狠抓落实。按照公务员平时考核量化表中的共性指标（40 分）和个性指标（60 分）100 分制，根据公务员岗位职能职责将工作任务（目标）落实到每个工作人

　员，按照综合能力、业务能力、工作数量、质量、效率及成效作为重点考核内容。县局根据分管领导分管部门的公务员人员数分配好等次名额，每季度末由分管领导负责组织分管部门公务员进行简要工作小结和打分，评选出相应等次，年底进行综合考核。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握考核等次，并将考核等次进行公示 5个工作日，避免考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

　三、严格把关，讲究实效。严格按照考核原则、内容和指标、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照量化指标任务，客观总结自己一季度以来的工作情况和德、能、勤、廉、绩各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。今年第一季度参加公务员平时考核的共 96 人，评定为“好的”等次 38人，“较好”等次 56 人，“一般”等次的 2 人。

　通过公务员平时考核，加强了日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效地整治懒政怠政、为官不为等行为，鼓励公务员敢于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，有利于提高整体工作效率和干部职工队伍素质。

篇六：公务员平时考核总结

17 年度公务员考核个人总结 4 篇

　 工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。这是小编分享的工作总结相关内容，欢迎大家阅读！

　 2017 年度公务员考核个人总结××××年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务。

　 一是加强学习，努力提高自身素质。一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了一定的提高。根据工作需要，努力学习税收新政策，积极掌握写作工作技巧和技能，以使自己更加胜任本职工作。在加强专业知识学习的同时，自己还认真学习了党的十八大精神，通过学习，极大地丰富了自己的知识视野，拓宽了自己的知识领域。

　 二是勤于动笔，增强文字功底和思维能力。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，并请老同志和领导提出意见和建议。对于每月的工作小结和季度总结，我每次都及时督收，并对总结情况进行认真核稿，保证了文件准确、及时上报、发放。

　在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。

　 今年以来，在局领导的关心和正确指导下，政治上认真贯彻执行党的路线、方针、政策。思想上始终与党中央保持高度一致，热爱祖国，忠于人民;工作中积极主动，讲求职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，团结同事，坚持边工作边学习不断提高业务技能和理论素养;求真务实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度，现将一年来的工作总结如下：

　 积极参加省局组织的党风廉政建设的学习，学习马克思主义哲学，邓小平理论，三个代表和省的第八次中国共产党全国代表大会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感、使命感。牢固树立共产主义理想信念，实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，严格按党章要求，国家公务员法的标准来严格要求

　自己。坚信老老实实做人，踏踏实实做事，始终把人民群众的根本利益放在首位。

　 深知我们不管是干哪一项工作如果不善于学习就要落后的道理，能将学习当成是自己必不可缺的任务，利用空闲时间在网上学习新知识新业务，坚持边工作边学习，做到在干中学在学中干，学习一些相关的法律法规知识和文件，注重《药品管理法》、《药品注册管理办法》、《行政许可法》等其他相关知识的学习，使我不仅要从书本上学，从实践中学，还要从身边的同志学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到理论联系实际，学以致用。

　 作为直接为管理相对人服务的窗口，不仅要求业务熟练而且要求服务质量高，工作中对药品、医药器械的生产、经营企业的许可和变更，对新药的申请，药品的注册和药品的补充申请以及药品 GMP、药品 GSP 认证、保健食品注册申请，药品委托加工等申请材料进行形式审查，对申请材料不合的并一次性告知申请人，保证其材料的齐全性和规范性，对行政许可行为申请的受理予以登记，申请材料分类分发，对不能办理的予以说明理由，不推诿，做好首问责任制。催办咨询和有关答复工作做到热情大方，语言贴切，服务周到，答服规范，工作任务明确，精力集中，今年来受理工作人少事多，做到能吃苦，不叫累，多次受到申请人的好评。每月按时向社会公告行政审批受理情况，向局领导和各处室报告当

　月行政许可情况。不懂就问，虚心向老同志请教，熟悉行政审批受理工作职责，熟练工作流程。

　 一年来，和同事一起受理了申请材料 3327 件，在领导和同志们的关心帮助下，在思想、学习、工作上都取得了新的进步。不足之处相关的法律法规了解不透彻，业务技能有待提高，在今后的工作中，加强业务知识政策法规知识的学习，更好的为人民服务。

　 2017 年度公务员考核个人总结一年来，在县政府办公室的正确领导下，在办公室班子成员和其它同志的关怀和支持下，我牵记党的宗旨，按国家公务员的标准严格要求自己，从一个共产党员的党性要求出发，不断完善自我，加强学习，积极进取，不怕困难，努力工作，较好地完成了自己所肩负的各项工作任务，现总结如下：

　 一年来，对自己所分工负责的各项工作，认真负责，积极完成。

　 一是认真完成了行政执法人员执法证件的年检工作。按照省、市明传电报的要求和部署，从 xx 年 12 月至今年 3 月末，对全县行政执法证件进行了年检。使全县行政执法人员都能持有效证件进行执法，确保了行政执法的严肃性。

　 二是认真做好《中华人民共和国行政许可法》学习培训工作和行政审批项目的清理工作。今年 7 月 1 日，《中华人民共和国行政许可法》正式颁布实施，为了贯彻实施好这部

　法律，保证行政机关依法进行行政许可行为，专门聘请了省政府法制办领导、专家来扶余讲授这部法律，对全县 700 多名行政执法人员和从事行政审批的工作人员，进行了集中培训和考试，并把考试作为 xx 年行政执法证件年检的重要依据。通过对《行政许可法》的学习培训，提高了全县行政执法人员的知法、懂法、学法、用法的法律意识和依法行政水平。

　 于 3 月份和 7 月份，对全县行政审批项目进行了两次全面细致的清理，经过集中核对审理，共取消审批、核准项目43 项，最终保留审批、核准项目 133 项;审核项目取消了 30项，保留 45 项。核实确认实施行政许可的主体 38 个，其中：行政机关 33 个，法律、法规授权的组织 5 个，取消不合法的行政许可实施主体 15 个。

　 三是积级做好规范性文件审查工作。今年，按照省、市政府的文件要求和县政府领导的签批意见，我参与审核了政府出台的相关规范性文件，从源头上保证了政府抽象行政行为的合法有效。

　 四是加强了行政执法监督检查工作。按照年初工作计划，7 月份起草了关于《行政许可法》贯彻实施情况的检查通知，并以政府办公室文件形式下发到各执法部门。在 9 月份，同市政府法制办联合，对交通、工商、公安等部门《行政许可法》的贯彻实施情况和行政执法情况进行了集中检查，对检

　查中发现的行政审批不按《行政许可法》要求办理，行政处罚卷宗制作不规范、不按法律条款处罚等相关问题，都要求执法单位认真进行整改，在一定程度上保护了行政相对人的合法权益。

　 五是认真开展了行政复议工作。我今年共办理行政复议案件 11 件，其中不予受理 2 件，申请人主动撤回申请 2 件，维持 2 件，撤销 2 件，尚未审结 3 件。并且，所办的案件经过省、市政府法制办的审核和审查都做到了合法、公平、公正，真正维护了当事人的合法利益。

　 一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了很大的提高。根据自身业务工作的需要，我认真钻研政治理论和法学理论知识，积极掌握法制工作技巧和技能，以使自己更加胜任本职工作。同时，我还认真参加了省、市政府法制办举办的《行政许可法》培训班和市政府法制办举办的行政应诉和行政复议培训班。

　 通过学习，极大地丰富了自己的知识视野，拓宽了自己的知识领域。在加强法制业务知识学习的同时，自己还认真学习了关于"三个代表"重要思想的有关论述、党的十八大和十八届三中、四中全会精神，为自身更好地适应形势的发展和工作的需要奠定了更加坚实的基础。

　 一年来，除积极做好自己所分工的法制工作外，还认真努力地完成县政府及办公室领导临时交办的关于编写扶余

　县"四个一"工作简报、政府行政强制拆迁等项工作。同时，受办公室领导的委派，我今年还代表县政府到市中级人民法院出庭 1 次;并参与办理县政府领导交办的处理各类矛盾纠纷 7 次。

　 总之，感到自己一年来的工作取得了一定的成绩，达到了组织的要求。今后，我将不断总结经验，扬长避短，戒骄戒躁，在政府办公室的正确领导下，认真负责地做好各项工作。

　 2017 年度公务员考核个人总结我叫***，1983 年 3 月 9日出生，原籍*****，XX年10月入党，**年6月毕业于*****，获学士学位。**参加**省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，**年*月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

　 一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社

　会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　 作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

　 一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

　 二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，

　均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

　 三是认真学习法律知识。作为文书负责办理的各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

　 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

　 党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把

　领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告 70 余篇，包括**年政府工作总结、**年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

　 综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如 z 在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告 20 余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等 7 个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其

　是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。在以后的工作中，我一定会扬...

篇七：公务员平时考核总结

“四强化”做好公务员平时考核工作 开展公务员平时考核工作是从严从实管理公务员的现实需要，XX 贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，树立抓考核就是抓队伍、抓管理、抓落实、抓培养的导向，确保考准考实公务员德才表现和工作实绩，激励广大公务员履职尽责、担当作为。

　强化责任落实。XX 县委组织部负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。各单位具体负责公务员平时考核的组织实施，将平时考核基本程序与单位的计划总结、工作例会、监测评估等绩效管理手段结合，与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度结合，防止搞形式、走过场。

　强化结果精准。健全完善平时考核评级机制，合理设置考核指标，重点围绕德、能、勤、绩、廉五个方面制定科学合理、可量化比较的指标体系，建立贴合自身部门特点的平时考核办法，注重可操作性，细化考核标准，量化考核内容，变“印象打分”为“精准评价”，使考核更加科学精准、更加符合工作实际。

　。

　强化程序规范。推行《XX 公务员平时考核记实簿》管理，组织参加平时考核的公务员填写记实簿。建立个人工作周纪

　实、月评价、季总结制度，在每周、每月、每季工作结束后，及时记录在案。平时考核结果在机关内部公示，公示无异议的报县委组织部备案，确保考核工作公平公正、公开透明。

　强化结果运用。切实发挥考核“指挥棒”作用，突出对平时考核结果的综合研判使用，把考核结果作为干部使用的重要依据。对于日常考核“优秀”的公务员，在年度考核、选拔任用、职级晋升、评先选优、教育培训等方面优先考虑；对于考核表现一般的，及时进行谈话了解，对其进行分析研究和观察，并帮助找到整改方向；对于考核表现较差的干部，进行约谈提醒，及时批评教育，帮助提高工作效率，实现由差变好的积极转变。

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