怎样开展企业的党建工作5篇

怎样开展企业的党建工作5篇怎样开展企业的党建工作　第第1篇:2022年国有企业党建工作思路　2022年是公司“十四五”工作规划的开局之年，也是企业创新发展、深化下面是小编为大家整理的怎样开展企业的党建工作5篇,供大家参考。

篇一：怎样开展企业的党建工作

第 1 篇: 2022 年国有企业党建工作思路

　 2022 年是公司“十四五”工作规划的开局之年，也是企业创新发展、深化内部管理的攻坚年，做好党的建设工作意义重大。2022 年党建工作总体思路是：坚持党的领导，加强党的建设，推动党内生活制度化、党的活动经常化、党员管理规范化，以贯彻落实“六稳”“六保”为重点，坚持问题导向，着力解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，探索建立科学有效的党员教育管理制度，努力在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、塑形象、促发展”上出实招、见实效，不断提高公司党建工作精细化、科学化、规范化水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为做强、做精、做优、做久企业提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。

　 一、主要内容

　 （一）抓学习，强化理论武装

　 推进学习教育常态化，深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律教育，提高运用理论指导实践的能力，确保将有关政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。

　 1.学习贯彻党的 XXX 精神和 XXX 精神；贯彻落实 XXX 等党内规章制度；及时组织学习贯彻党的 XXX 精神。通过深入推进学习教育，正确引导广大党员切实增强党性观念、筑牢信仰之基。

　2.开展学习教育“回头看”工作。公司学习教育督导组要根据支部排队情况对不认真开展学习教育的党支部进行重点督导；支部要对未学深、学透的内容重新学习，要根据党员排序情况对学习不扎实的党员进行补课。开展“送党课下基层”活动。

　 3.建设学习型企业。加强职工学习阵地建设。健全完善职工书屋，为广大职工提供学习和交流平台，营造良好的学习读书环境。结合读书活动安排，开展“读好书、爱本职”活动，推进学习型企业建设，培育知识型职工队伍。加强思想道德建设。每季度开展 1 次道德讲堂活动，以宣传贯彻社会主义核心价值观为主要内容，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育宣传，教育引导干部职工立足本职工作、深化敬业意识、恪守诚信准则；各支部要善于发现身边的“凡人善举”，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力，汇聚干事创业的磅礴力量，在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。强化依法、依规治企观念。每季度开展 1 次领导干部学法教育培训，进一步提高全体干部、职工的法律意识。

　 （二）强组织，夯实党建基础

　 贯彻落实《党支部工作条例》、《国企基层党组织工作条例》，严格落实《发展党员工作规程》，严格党员发展教育，

　规范党费收缴、使用和管理工作，继续实施党员积分制管理，实行“星级评定”动态管理，提高支部党建工作水平，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

　 1.严肃党内政治生活。严格落实公司的《党委中心组学习制度》，党委按时召开民主生活会，支部按时召开组织生活会，严肃开展民主评议党员工作，认真组织开展支部书记抓党建述职评议考核工作；党委委员要严格落实参加双重组织生活制度，带头主动参加支部学习教育活动；落实“三会一课”制度，支部每季度召开党员大会 1 次，每月召开支部委员会 1 次、党小组会 1 次，每年至少上 4 次党课。

　 2.开展庆祝建党 100 周年系列活动。“七一”前后组织 1次主题党日活动。组织党员参观革命遗址，接受红色教育，传承和发扬党的优良传统，进一步深化党员理想信念，强化党员干部作风建设。组织开展“两优一先”评比表彰活动，评选一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，号召全体党员向先进对标看齐，在对标看齐过程中提升党支部的战斗力、凝聚力、创造力，提升党员的先进性、纯洁性。

　 3.开展党支部书记、党务工作者培训教育活动。选好、配齐党务干部，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来；邀请专家对党务工作人员进行集

　中系统培训，提高业务能力，为落实全面从严治党要求提供人力支持。

　 4.完成换届选举工作。要以组织党委换届选举工作为契机，组织党员进一步系统学习《党章》、《基层组织选举工作条例》、《党和国家机关基层组织工作条例》等党内规定，使党员了解和掌握组织设置要求和换届选举的原则、程序。

　 5.加强党员教育、管理和服务工作。规范发展党员工作，对入党积极分子进行培训教育；抓好人才培养，把党员职工培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。开展“亮身份”主题活动。通过佩戴党徽、设置党员示范岗等形式，对外亮明党员身份，增强党员在党意识。党员要以“我是党员”为荣，时时处处以身作则，在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。提高党组织的服务水平，完善党内激励关怀帮扶机制，加大对生活困难党员的帮扶力度，帮助党员职工解决工作和生活中的实际困难。在重大或传统节日前组织慰问老党员、困难党员。

　 （三）带队伍，贯彻三项机制

　 严格按照省委“三项机制”选拔任用干部，宽容干部在改革创新中的失误，真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让有想法、敢担当的干部没顾虑、有舞台，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部队伍。

　（四）转作风，树牢清风正气

　 落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，建立党风廉政和反腐败工作长效机制，着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。

　 1.强化党委主体责任。公司党委领导班子要切实担负起党风廉政建设主体责任，部门领导班子特别是部门正职必须严格落实“一岗双责”要求，亲自抓、负总责，管好自己、带好队伍，各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责，确保公司风清气正。

　 2.强化纪委监督责任。纪委要进一步加强党内监督，全面落实监督执纪“四种形态”的要求，突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度，发现问题及时严肃查处，绝不姑息，真正起到震慑作用。

　 3.深化党风廉政教育。组织开展形式多样、内容丰富、针对性强、受众面广、接受度高的廉政教育活动，认真学习《准则》和《条例》，自觉用准则、条例来规范言行，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力；扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。

　 （五）塑形象，加强企业文化建设

　强化舆论宣传和精神文明建设工作。挖掘和弘扬企业精神内涵，强化全体员工企业精神和企业文化教育，对内树牢用文化管企业、兴企业的理念，对外塑造有责任、讲诚信的企业正面良好形象，增强员工的自豪感和归属感，提高公司的社会美誉度和知名度，为公司发展营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围，打造具有特色的企业文化。

　 1.加强舆论宣传工作。成立通联组，加强宣传，全面展示经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩，总结提炼部门经营工作中的成功经验与难点亮点，大力宣传企业文化活动和精神文明建设成果，不断扩大公司的知名度和影响力。

　 2.加强精神文明建设。丰富职工文化生活，支持开展岗位建功劳动竞赛、精神文明创建和“趣味运动会”、“歌唱比赛”等形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工精神生活，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，为经营工作开展助力鼓劲。

　 3.推动党建带工建、带团建、带妇建工作。充分发挥群团组织在联系、服务和维护职工群众合法权益等方面的重要作用，为推动公司发展凝聚智慧和力量。扎实开展志愿者服务活动，增强职工的奉献意识和社会责任感；摸排统计公司职工中团员数量，逐步完善共青团组织机构，进一步加强团组织的凝聚力，构建良好的党群、党团、群团关系；发挥“青年文明号”的“样板引领”和“示范带动”作用，教育引导团员青年坚定

　信心、振奋精神、爱岗敬业、勇于奉献，利用青年人思维活跃、善于接受新生事物的优势，为企业发展献言献策，激发和引导团员、青年职工投身企业发展热潮，在经营工作主战场上建功立业。

　 （六）促发展，服务中心工作

　 充分发挥党的组织优势和政治优势，当好公司事业发展的领导者、推动者、保障者、宣传者，带领党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来，确保党的各项决策部署在公司落地生根、见到实效。

　 1.关心关怀职工，服务基层一线。摸排困难职工情况，帮助职工解决生活难题；在 XX 期间组织开展慰问一线职工工作。

　 2.研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题，根据公司实际，保证职工群众节日福利合理兑现，稳定职工队伍，为企业发展营造和谐氛围。

　 3.加强企业民主建设。继续开展征求合理化建议活动，听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议；保障职工对企业经营管理工作的知情权、参与权、监督权，调动和发挥职工群众的积极性和创造性。

　 二、工作要求

　（一）高度重视，落实责任。各党支部书记作为支部党建工作第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的政治意识和责任意识，真正把党建工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。

　 （二）精心组织，认真部署。各党支部要严格按照公司党委的部署要求组织开展党建工作，制定支部下半年党建工作计划，特别是要根据自身党建工作存在的问题和短板，有针对性的开展具有本支部特色的党建活动，确保支部党建工作水平得到进一步提升、党员党性修养得到进一步提高，切实推动党的建设工作迈上新台阶。

　 （三）统筹兼顾，确保实效。各党支部在开展党建工作时要强化组织纪律、克服形式主义，把党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，推动党建工作与业务工作有机结合、相互促进，要以是否推动企业发展作为检验党建工作成效的标准，形成党建工作生动活泼开展、业务工作扎实有效推进的良好局面。

　第 第 2 篇: 2022 年国有企业党建工作思路

　 2022 年，XX 企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工

　作部署，深入落实集团 X 党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治资源优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现 2022年各项任务目标提供坚强的政治保障。

　一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑。

　 1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。

　 2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织 1 次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于 10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于 56 学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于 25 分。

　3.强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加 1 次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1 年内要各参加 1 次集中培训。

　 4.巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。

　 5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到 100%，实现 100 分，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。

　。

　二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍。

　 1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理

　权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

　 2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

　 3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的 2022年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、...

篇二：怎样开展企业的党建工作

期如何做好新时期如何做好基层企业的党建工作基层企业的党建工作

　  同志们：同志们： 今天， 我给大家上党课， 就基层今天， 我给大家上党课， 就基层企业如何做好党建工作与大家交流自企业如何做好党建工作与大家交流自己的看法。

　目的是通过学习， 使大家己的看法。

　目的是通过学习， 使大家了解基层企业党建工作面临的形势与了解基层企业党建工作面临的形势与任务同时也希望与大家探讨基层企任务同时也希望与大家探讨基层企任务， 同时也希望与大家探讨基层企任务， 同时也希望与大家探讨基层企业党建工作新的思路和新的方法， 共业党建工作新的思路和新的方法， 共同推进我厂党建工作上水平， 更好地同推进我厂党建工作上水平， 更好地发挥党支部与党员干部的作用。发挥党支部与党员干部的作用。

　 江泽民总书记曾经说过：江泽民总书记曾经说过：

　“ “当今中国的事情办得怎么样， 关键取决于我们国的事情办得怎么样， 关键取决于我们党， 取决于党的思想、 作风、 纪律、 组党， 取决于党的思想、 作风、 纪律、 组织状况和战斗能力、 领导水平织状况和战斗能力、 领导水平” ” 。

　。

　党的全部工作依托基层组织来展开， 党的路全部工作依托基层组织来展开， 党的路线、 方针、 政策能否落实下去， 取决于线、 方针、 政策能否落实下去， 取决于线、 方针、 政策能否落实下去， 取决于线、 方针、 政策能否落实下去， 取决于党的基层组织， 基层组织是党的工作和党的基层组织， 基层组织是党的工作和战斗力基础。战斗力基础。当今中党的

　  党的基层组织建设将关系到党的力量党的基层组织建设将关系到党的力量是否强大， 党的执政基础是否牢固。是否强大， 党的执政基础是否牢固。因此， 作为基层企业的党支部， 我们因此， 作为基层企业的党支部， 我们也要加强党建工作， 必须坚持不懈地也要加强党建工作， 必须坚持不懈地抓下去， 把党支部建设成攻不破、 打抓下去， 把党支部建设成攻不破、 打抓下去把党支部建设成攻不破抓下去把党支部建设成攻不破不烂、 拖不垮的战斗堡垒， 经受住任不烂、 拖不垮的战斗堡垒， 经受住任何艰难困苦和风险的考验。何艰难困苦和风险的考验。打打

　一、 企业党建工作的任务一、 企业党建工作的任务  首先我们先来了解首先我们先来了解什么党建的建设的简称。的建设的简称。什么党建， 党建即党， 党建即党  党的建设即马克思主义建党理论同党的党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统马克思主义党的学说建设实践的统马克思主义党的学说建设实践的统一， 马克思主义党的学说建设实践的统一， 马克思主义党的学说的应用。的应用。

　  党的建设包括三个方面的含义党的建设包括三个方面的含义：

　：一是研究党的建设的理论科学；  一是研究党的建设的理论科学；  二是在马克思主义党的学说指导下所二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；进行的党的建设的实践活动；  三是作为理论原则与实际行动两者中三是作为理论原则与实际行动两者中三是作为理论原则与实际行动两者中三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。介的约法规章。  党建的范围：党建的范围：

　包括党的政治建设、 思包括党的政治建设、 思想建设、 组织建设、 作风建设、 制度想建设、 组织建设、 作风建设、 制度建设、 纪律建设等。建设、 纪律建设等。

　  根据根据《基层组织是党在社会基层组织中的战基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒， 是党的全部工作和战斗力的斗堡垒， 是党的全部工作和战斗力的基础。

　它的基本任务是：基础。

　它的基本任务是：  ( (一一) )宣传和执行党的路线、 方针、 政策，宣传和执行党的路线、 方针、 政策，宣传和执行党中央、 上级组织和本组宣传和执行党中央、 上级组织和本组宣传和执行党中央、 上级组织和本组宣传和执行党中央、 上级组织和本组织的决议， 充分发挥党员的先锋模范织的决议， 充分发挥党员的先锋模范作用， 团结、 组织党内外的干部和群作用， 团结、 组织党内外的干部和群众， 努力完成本单位所担负的任务。众， 努力完成本单位所担负的任务。《中国共产党章程中国共产党章程》 》 的规定的规定党的党的

　  ( (二毛泽东思想、 邓小平理论和毛泽东思想、 邓小平理论和“ “三个代表表” ” 重要思想， 学习党的路线、 方针、重要思想， 学习党的路线、 方针、政策及决议， 学习党的基本知识， 学政策及决议， 学习党的基本知识， 学习科学、 文化和业务知识。习科学、 文化和业务知识。三三 对党员进行教育对党员进行教育三) )对党员进行教育、 管理和监督， 提对党员进行教育、 管理和监督， 提高党员素质， 增强党性， 严格党的组高党员素质， 增强党性， 严格党的组织生活， 开展批评和自我批评， 维护织生活， 开展批评和自我批评， 维护和执行党的纪律， 监督党员切实履行和执行党的纪律， 监督党员切实履行义务， 保障党员的权利不受侵犯。义务， 保障党员的权利不受侵犯。二) )组织党员认真学习马克思列宁主义、组织党员认真学习马克思列宁主义、三个代管理和监督管理和监督提提  ( (三

　  ( (四 四) )密切联系群众， 经常了解群众对党密切联系群众， 经常了解群众对党员、 党的工作的批评和意见， 维护群员、 党的工作的批评和意见， 维护群众的正当权利和利益， 做好群众的思众的正当权利和利益， 做好群众的思想政治工作。想政治工作。  ( (五五) )充分发挥党员和群众的积极性创造充分发挥党员和群众的积极性创造性发现培养和推荐他们中间的优性发现培养和推荐他们中间的优性， 发现、 培养和推荐他们中间的优性， 发现、 培养和推荐他们中间的优秀人才， 鼓励和支持他们在改革开放秀人才， 鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。聪明才智。

　  ( (六培养， 做好经常性的发展党员工作，培养， 做好经常性的发展党员工作，重视在生产、 工作第一线和青年中发重视在生产、 工作第一线和青年中发展党员。展党员。  ( (七七) )监督党员干部和其他任何工作人员监督党员干部和其他任何工作人员( () )督党员干部和其他任何督党员干部和其他任何严格遵守国法政纪， 严格遵守国家的严格遵守国法政纪， 严格遵守国家的财政经济法规和人事制度， 不得侵占财政经济法规和人事制度， 不得侵占国家、 集体和群众的利益。国家、 集体和群众的利益。六) )对要求入党的积极分子进行教育和对要求入党的积极分子进行教育和作人员作人员

　  ( (八坚决同各种违法犯罪行为作斗争。坚决同各种违法犯罪行为作斗争。因此，因此， 作为国有企业， 我们厂的作为国有企业， 我们厂的党建工作的根本任务：党建工作的根本任务：

　首先应是坚决保证企业经营发展的主线， 就是推动保证企业经营发展的主线， 就是推动企业发展促进经营增长企业发展促进经营增长企业发展， 促进经营增长， 保证国有企业发展， 促进经营增长， 保证国有资产保值增值。

　其次是保证员工的合资产保值增值。

　其次是保证员工的合法权益， 充分调动员工的积极性和创法权益， 充分调动员工的积极性和创造性， 企业才能真正做好。造性， 企业才能真正做好。八) )教育党员和群众自觉抵制不良倾向，教育党员和群众自觉抵制不良倾向， 首先应是坚决保证国有保证国有

　二、 企业党建工作的地位二、 企业党建工作的地位  党章规定国有企业中党的基层组织，党章规定国有企业中党的基层组织， 发挥政治核心作用， 围绕企业生产经营开展工政治核心作用， 围绕企业生产经营开展工作。作。

　保证监督党和国家的方针、 政策在本保证监督党和国家的方针、 政策在本企业的贯彻执行； 支持股东会、 董事会、企业的贯彻执行； 支持股东会、 董事会、监事会和经理监事会和经理( (厂长厂长) ) 依法行使职权监事会和经理监事会和经理( (厂长厂长) ) 依法行使职权； 全心全意依靠职工群众， 支持职工代表大会开全意依靠职工群众， 支持职工代表大会开展工作； 参与企业重大问题的决策； 加强展工作； 参与企业重大问题的决策； 加强党组织的自身建设， 领导思想政治工作、党组织的自身建设， 领导思想政治工作、精神文明建设和工会、 共青团等群众组织。精神文明建设和工会、 共青团等群众组织。 发挥全心全心依法行使职权依法行使职权； 全心

　  《《中共中央关于国有企业改革和发展中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定若干重大问题的决定》 》 中指出：持党的领导， 发挥国有企业党组织的持党的领导， 发挥国有企业党组织的政治核心作用， 是一个重大原则， 任政治核心作用， 是一个重大原则， 任何时候都不能动摇何时候都不能动摇” ” 。

　。

　这可以从几个方面来理解。方面来理解。中指出：

　“ “坚坚这可以从几个

　  首先，首先， 党的执政地位决定了党建在企党的执政地位决定了党建在企业中的重要地位。业中的重要地位。

　中国共产党是执政党， 是中国的领导核心， 在企业中体党， 是中国的领导核心， 在企业中体现执政党的政治意志是必然要求。现执政党的政治意志是必然要求。中国共产党是执政  其次， 国有企业的性质决定了 党建在其次， 国有企业的性质决定了 党建在企业中的重要地位企业中的重要地位企业中的重要地位。企业中的重要地位。

　国有企业是国有资产、 全民的资产， 作为全国人民代资产、 全民的资产， 作为全国人民代表的中国共产党必然要加强对国有企表的中国共产党必然要加强对国有企业的领导， 以保证国有资产的保值增业的领导， 以保证国有资产的保值增值， 从而保证全民的利益不受损失。值， 从而保证全民的利益不受损失。国有企业是国有国有企业是国有国有企业是国有

　  第三， 党员队伍的现状决定了 党建在第三， 党员队伍的现状决定了 党建在企业中的重要地位。企业中的重要地位。

　目前企业的管理干部和生产骨干大多数都是党员， 比干部和生产骨干大多数都是党员， 比如我厂的全部管理人员中的党员占如我厂的全部管理人员中的党员占87.5%87.5%， 加强党的建设， 充分发挥党员， 加强党的建设， 充分发挥党员队伍的作用， 对企业发展必将起到不队伍的作用， 对企业发展必将起到不队伍的作用， 对企业发展必将起到不队伍的作用， 对企业发展必将起到不可忽视的作用。可忽视的作用。目前企业的管理  第四， 党管干部的原则。第四， 党管干部的原则。

　企业的竞争说到底， 是人才的竞争、 文化的竞争。说到底， 是人才的竞争、 文化的竞争。企业的竞争

　三、 新时期企业党建工作如何抓三、 新时期企业党建工作如何抓党建工作与其他工作一样也需要经历党建工作与其他工作一样也需要经历一个实践、 认识、 再实践、 再认识的过一个实践、 认识、 再实践、 再认识的过程。程。

　在新形势下我们遇到的新情况、 新在新形势下我们遇到的新情况、 新问题问题问题， 出现新的格局， 主要表现在党组问题， 出现新的格局， 主要表现在党组出现新的格局出现新的格局主要表现在党组主要表现在党组织规定的活动与企业管理方式之间的矛织规定的活动与企业管理方式之间的矛盾与协调问题， 党的思想教育内容和模盾与协调问题， 党的思想教育内容和模式与当前年轻人现代思维方式新特点之式与当前年轻人现代思维方式新特点之间的矛盾与协调问题。间的矛盾与协调问题。

　  无论如何我们企业党建工作必须根据无论如何我们企业党建工作必须根据新形势、 新任务的要求， 紧密结合生新形势、 新任务的要求， 紧密结合生产、 经营、 管理工作的实际， 坚持不产、 经营、 管理工作的实际， 坚持不懈地加强党的思想建设、 组织建设、懈地加强党的思想建设、 组织建设、作风建设， 努力把党组织建设成为充作风建设， 努力把党组织建设成为充作风建设， 努力把党组织建设成为充作风建设， 努力把党组织建设成为充满活力， 公正廉洁， 卓有成效的战斗满活力， 公正廉洁， 卓有成效的战斗堡垒和坚强核心。

　下面我就以我厂的堡垒和坚强核心。

　下面我就以我厂的实际情况来谈谈新时期企业如何抓好实际情况来谈谈新时期企业如何抓好党建工作。党建工作。

　（一）

　加强党的思想建设， 促进企（一）

　加强党的思想建设， 促进企业文化建设。业文化建设。  加强党的思想建设是党建工作的首要加强党的思想建设是党建工作的首要任务任务， ， 决定着党建工作的发展方向决定着党建工作的发展方向。

　。因此因此， ， 必须坚持思想建党的原则必须坚持思想建党的原则， ， 紧密联系企业实际密联系企业实际， ， 突出鲜明的时代特点点， ， 切实把党的思想建设抓出成效切实把党的思想建设抓出成效。

　。紧突出鲜明的时代特

　  就是要坚持用马列主义、 毛泽东思想特就是要坚持用马列主义、 毛泽东思想特别是邓小平理论、别是邓小平理论、 “ “三个代表想、 科学发展观武装全体党员。

　坚持想、 科学发展观武装全体党员。

　坚持" "三会一课会一课" "制度， （制度， （党员大会一般每季度一党员大会一般每季度一次支委会一般每月一次次支委会一般每月一次次， 支委会一般每月一次， 党小组会一次， 支委会一般每月一次， 党小组会一般每月一次， 党课一般每季度一次）般每月一次， 党课一般每季度一次）

　定期举行民主生活会， 坚持中心组学习。期举行民主生活会， 坚持中心组学习。三个代表” ” 重要思重要思三党小组会一党小组会一定

　  加强对党员的思想教育， 开展批评与加强对党员的思想教育， 开展批评与自...

篇三：怎样开展企业的党建工作

22 年公司党建工作思路和主要措施三篇

　2022 年 年 公司 党建工作思路和主要措施 (一)着力规范基础工作管理

　1.完善党内制度建设

　坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。

　2.严格党内组织生活

　严格落实三会一课，开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，发扬民主集中制、做好批评教育，切实做好年度学习计划安排，严肃纪律不动摇。

　3.落实工作台账管理

　以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。

　(二)大力打造过硬党员队伍

　1.领导班子建设

　继续严格执行中心组每两月学习一次的要求，对党和国家的重要方针、政策和部署，以及内部重要文件、精神等开展领导班子的个人自学、

　集体学习、专题辅导等学习活动，加强领导班子的政治理论学习，提高党性修养和党员意识。

　2.中层干部培训

　抓好中层干部理想信念教育，以强烈的担当意识和只争朝夕的热情为公司发展履职尽责、贡献力量，积极开展和组织参与上级举办的中层干部培训班，坚定理想信念，提高中层干部的思想觉悟、知识水平、业务素质和管理能力。

　3.支部书记考核

　强化党支部书记的管党意识、落实领导责任，提高工作水平，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，制定《支部书记履职考核制度》对各支部书记的履职情况进行考核。计划举行“支委班子应考”活动，由所属两个支部的支委班子分别组成队伍参加答题比赛，考察支所在支部基本情况以及基础党建工作流程、知识等，提高支部书记管党治党的意识。

　4.党员日常教育

　不忘初心，牢记使命，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，定期发放书籍、文件、通知等学习材料丰富日常学习资源，练好党员基本功;坚持理论联系实际，按计划举行专题讲座、辅导，季度主题党日活动，线上知识竞赛等形式多样的活动，打造凝心聚力的载体。同时，大力参与上级组织的各项活动。

　(三)汇聚党风廉政建设正气

　1.签订责任书和承诺书

　为全面落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，党组织负责人与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识;在公司范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，规范自身廉洁从业行为，自觉接受群众监督。

　2.举行廉洁从业研讨班

　为进一步抓好廉洁从业工作，深化岗位责任与廉洁风险意识，计划举办以“落实全面从严治党，廉洁自律从我做起”为主题的廉洁从业研讨班，提醒领导干部慎用手中的“权力”，强化广大干部职工自律意识和拒腐防变能力，做到坚决抵制各种诱惑，做到廉洁从业，筑牢抗腐防变的底线，营造风清气正的从业环境。

　3.深入推进廉政教育

　通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动(如参观监狱等)和开展丰富多彩的纪律教育月活动，让广大党员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　4.畅通信访举报渠道

　定期开展合理化建议征集活动，了解公司职工的需求，正确认识和对待群众的合理要求，切实解决群众反映的突出问题;多形式畅通信访举报渠道，如增设网络举报投诉渠道(如微信公众号、总经理信箱等)，便

　于群众利用网络进行举报和投诉，重视信访举报反映的问题，及时采取措施予以解决，真正做到为人民服务。

　5.开展廉洁谈话活动

　坚持“逢提必谈、逢进必谈”的原则，对新上任干部，新入党同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。

　(四)党建引领工建团建工作

　1.工会方面

　以公司兴趣小组为平台，组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，并积极参与上级组织的各项文体赛事活动，充分展现员工才华和风采;坚持组织职工月度生日会，在春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中开展节日送慰问活动，以及组织凝聚人心的团队建设活动(如登山、徒步、团队拓展等)，传播人文关怀，展示公司对职工的关心和关爱。

　2.共青团方面

　制定__市青年文明号创建工作方案，调动团员青年创建文明号的积极性，鼓励和引导广大团员青年在不忘初心，不负青春使命;开展形式多样的实践活动和日常学习教育培训，加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼;积极组织参与志愿者活动，以实际行动践行志愿者精神，展示青年魅力;同时做好基础团员工作，如收缴团费等。

　(五)深入推进企业文化建设

　1.企业宣传工作

　利用公司 OA、微信公众号等平台对企业动态进行广泛宣传报道，营造良好的工作氛围，展示;向__新区报、__发布等媒体以及《__》杂志进行投稿，提高公司的知名度，树立良好的企业形象。

　2.企业品牌塑造

　大力组织公司员工，特别是党员、青年团员参加社会志愿者活动，打造良好的社会形象;着力推动精准扶贫，积极开展公益活动，切实履行社会责任，树立优质品牌形象。

　3.道德讲堂建设

　开展道德讲堂创建是落实公司道德建设，增强干部职工思想道德修养，提高职工的文明素质和公司整体文明水平的有力举措，计划每季度举办一期道德讲堂，推动公司道德讲堂建设活动具体化、规范化、常态化。

　 2022 年 年 村 党建工作思路和主要措施 20__年我村党建工作的总体思路是认真贯彻落党十九大精神,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设。

　 一、围绕增强党组织的凝聚力战斗力，切实加强农村基层组织建设

　 1、深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求，巩固党建示范点的创建成果。服务新农村建设。

　 2、优化组织设置。探索适应新农村建设和农村经济发展的党组织设置方式，把党支部或党小组建在合作社上，建在经济组织中，建在产

　业链上，形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。逐步推广“支部+村委会+协会”工作模式，创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。

　 3、巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设，加强村级活动场所管理和使用，发挥好作用。

　 4、加强村干部队伍建设。引导村干部谋事创业，服务新农村建设。__年争取村做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作，加强村级后备干部队伍培养，争取村后备干部达到 2-3 人，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。

　 二、围绕保持和发展党的先进性，切实加强党员队伍建设

　 1、努力探索党员干部教育管理新途径。坚持以执政能力和先进性建设为主线，继续巩固和发展先进性教育活动成果，进一步健全“党员经常受教育、永葆先进性”的长效机制。积极探索对农村无职党员、流动党员分类教育管理办法，增强教育管理的针对性、实效性。建立健全农村党支部工作台帐制度，推进农村党支部工作制度化、规范化。实施农村党员先进性考核，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。在流动党员中开展“一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议”活动，制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定，以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。抓好指导、民主评议党员、处置不合格党员等工作，探索党员党性定期分析制度。加强党费收缴、管理、使用和检查。

　 2、抓好党员的培养发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善

　结构、慎重发展”的方针，加强对发展党员的宏观指导，全面执行发展党员“五制”和实行“双向培养”。加大在优秀青年农民中发展党员力度，培养有一定致富带富本领的青年党员。

　 三、围绕构建党建工作新格局，建立健全党建工作机制

　 1、加强和改进党内民主制度建设。在基层党组织中全面实行党务公开，规范基层党务公开的内容、形式和程序，为党员参与党内事务创造条件，切实保障党员民主权利(转 载于:www.dYHzdl.cn : 2022 年党建工作思路和主要措施【6 篇】)。

　 2、严格落实党建工作责任制。开展“好正职、好副手”评选活动，增强党支部书记管党责任意识，注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

　 四、围绕提高党员干部贯彻落实科学

　 解决存在的突出问题。紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标要求，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展

　提供坚强组织保证。转贴于论文联发展观的本领，开展深入学习实践科学发展观活动。

　 2022 年党建工作 思路和主要措施 一、“以学促行”铸魂行动，提升党的思想引领力

　1.深化思想教育。各党（总）支部立足实际，制定详实、精准的学习计划。充分发挥“周五学习日”、“学习强国”、“互联网+党建”、“干部网络学院”等平台作用，按照政治理论每周一学、党纪法规每月一讲、专题党课每季一课的“三个一”常态化学习教育制度，自觉用好主题教育的成功做法和经验，坚持理论联系实际学风，坚持学习宣传研究相结合，按照学懂弄通做实的要求，学思用贯通、知信行统一，让思想成为推动发改工作的强大引擎。

　2.巩固深化主题教育成果。以“三会一课”为基本制度、以党支部为基本单位、以普通党员为主体、以解决问题发挥作用为基本目标，在机关党员中开展“亮身份、当先锋”活动，推动融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。深入推进党章党规学习，认真学习《准则》《条例》等法规文件，引导大家牢记规纪，养成纪律自觉。深入推进学习贯彻讲话精神，坚持系统学、深入学、跟进学。

　3.深入开展学习教育。要把持续开展学习教育作为一项重大政治任务，高度重视、精心组织。注重融入日常、抓在经常。要发扬优良学风，把握正确导向，加强督促指导，营造浓厚舆论氛围，确保学习教育取得

　扎实成效。要创新学习教育的“五学方式方法”，实行领导带学、个人自学、集体研学、机关评学、实践检学，增强学习教育的针对性和实效性，努力取得效果。

　4.抓牢抓实意识形态工作。坚持工作领导，认真贯彻细则，推动党委成员、各党（总）支部书记切实扛起政治责任，定期分析研判形态领域情况，主动掌握干部职工思想动态，积极防范化解重大风险，及时报告意识形态工作情况。有效发挥新型网络宣传载体的作用，规范干部职工言论，积极掌握主动权。各党（总）支部要做好各自管辖管控领域内分析研判，重点做好引导和管控，加强审核把关，持续完善和实施审读、审看、审听机制。

　二、“强基固本”夯基行动，增强凝聚力

　5.层层压实工作责任。强化主抓意识，严格落实职责，分管领导具体抓好党建工作。每半年专题研究党建工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。严格按照条例要求，选好配强各党支部班子。

　6.提高组织生活质量。严格执行组织生活制度，扎实开展机关“灯下黑”问题专项整治，深化“四单六制”，推动机关进社区“三亮三比三服务”，推进“承诺、践诺、积分、评议”一体化管理办法。坚持需求导向，从基层的特点和内在需求出发，大力推进组织生活内容和形式的创新。

　7.严格日常管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，采取集中培训与日常教育、个人自学等方式，开展形式多样的学习教育活动。完

　善仪式，组织过好“生日”，强化意识和组织观念。严把发展入口关，加强管理、监督，规范收缴使用管理。

　8.持续推进标准化规范化建设。紧紧围绕“星级党支部”创建工作，打造几个特色鲜明、示范带动能力强的党支部，充分发挥典型榜样的示范引领作用和辐射带动作用，注重“抓两头、带中间”，把选树典型与开展软弱涣散党组织整顿相结合，在选树典型的过程中推进基层党建工作整体提升。

　三、“聚焦中心”扬帆行动，打造发改高效执行力

　9.做好常态化疫情防控。坚决落实疫情防控工作部署，动员广大干部担当作为、英勇奋斗、经受考验。发挥干部在疫情防控中的战斗堡垒和先锋模范作用，在疫情防控一线高高飘扬。

　10.党建与中心工作融合。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，立足部门职能，将党建工作与重点工作深度融合，明确责任抓好贯彻落实，推动中心工作又好又快发展。表彰先进，宣传典型，激励党员干部在重点工作上打头阵、当先锋。

　11.深入基层服务群众。健全部门与社区的帮扶、共建机制，发动深入基层一线访民情、访企情、访政情，对群众关注的问题、发展遇到的难题、热点问题深入调研，形成新思路，提出新举措，解决新问题。

　四、“正风肃纪”亮剑行动，提高队伍战斗力

　12.严格落实监督。认真执行条例，突出“关键少数”，落实监督全覆盖，使其习惯在受监督和约束的环境中工作生活。进一步增加党务

　公开透明度，促进组织的决策公开、公平、公正，鼓励...

篇四：怎样开展企业的党建工作

21 公司党建工作思路及工作要点 3 篇

　公司党建工作思路及工作要点

　2021 年是公司扩大经营自主权改革、巩固拓展稳健发展的攻坚之年。公司党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，坚决贯彻执行中央决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持推动高质量发展的根本要求，坚持稳健发展方针，全面贯彻新发展理念，持之以恒加强党的领导和党的建设，着力增强创新力、竞争力和可持续发展能力，为公司圆满完成全年各项业绩指标提供坚强的思想、政治和组织保证！

　一、完善管理机制，全面压实党建责任

　（一）强化主体责任意识。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神作为思想政治建设的首要任务，深入领会新时代党的建设总要求，强化各级党组织、党员领导干部的主体责任意识，把严的要求贯穿到管党治党全过程和各方面，明确自身在党建工作中的职责定位、目标方向和主要任务，建立健全责任、问题、整改“三个清单”工作机制，以永远在路上的执着把全面从严治党落到实处。党组织书记作为第一责任人，要牢固树立“不从严管党治党就是严重失职”的观念，工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问，坚决不当“甩手掌柜”；班子成员要坚决抓好分管领域的党建工作，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格落实“一岗双责”。

　（二）建立完善工作机制。结合 XX 公司党委第二巡察组反馈的主体责任落实不深入等相关问题，完善党建工作主体责任领导体制和工作机制，及时根据人事变动调整公司党的建设工作领导小组成员，重新修订完善公司《落实党建工作主体责任实施细则》，进一步明确党建工作牵头部门及相关科室部门责任，确保组织领导到位，有效发挥职能作用；巩固扩展党建工作属地化成果，健全机关科

　室部门分管责任制度，构建公司党委与各单位合力抓、党组织书记和班子成员齐心抓，一级抓一级、层层抓落实的局面。

　（三）全面从严督查落实。坚持以制度强管理、以考核促落实，建立常态化检查考核机制，将日常检查考核、年度集中检查及抓党建工作述职评议考核相结合，坚持每半年对党组织书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”进行监督检查，通过定期调研、约谈、督导，层层压实党建工作责任，对不敢担当、履职不力的党组织及相关责任人，严格考核问责，将考核结果纳入年度领导班子和领导人员绩效考核，坚决消除“上紧下松、压力递减”的情况，推动全面从严管党治党向纵深发展、向基层延伸。

　二、狠抓教育管理，严明政治纪律规矩

　（四）强化政治理论学习。持续深入抓好十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神学习，强化公司党委中心组示范学习，年度集体学习研讨不少于 X次，组织党员干部开展分层次、多形式、全覆盖的学习培训，对十九大报告、新党章、习近平谈治国理政等内容进行深入研读，确保党员学习覆盖率 X%。精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过专题讲座、“三会一课”等形式，引导全体党员干部深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，用党的创新理论武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　（五）严肃党内政治生活。始终把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程，坚持以《准则》《条例》为规范，严格执行“三重一大”、重大事项议事决策、党建“三联”等各项制度，提高党组织工作制度化、规范化、程序化水平。全面贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》，认真组织开好民主生活会和组织生活会，公司领导班子成员每年至少 X 次以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，带头强化政治学习和教育，带动全体党员强化党性锻炼、提高政治觉悟；“两级”

　领导班子成员要运用好批评与自我批评这个武器，深入查摆问题、深刻剖析根源、狠抓整改提升，达到红脸出汗、共同提高的目的，确保党的组织生活严肃、认真。

　（六）强化全员教育管理。公司各党支部要确立“全面”意识，面向全体党员干部，突出全员化教育、全方位监管，全面落实“六项纪律”，让每一名党员把党章党规、把政治纪律和政治规矩铭刻于心、落实于行，牢固树立“四个意识”，坚定不移地向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决维护党中央权威和集中统一领导；要强调“8 小时之外”监管，既关注党员干部思想动态、工作表现，又注意其生活作风、社交状态，将定期走访和随机调查相结合，对每一名党员干部的实际情况了解掌握到位。对于违反政治纪律和政治规矩的“七个有之”、在党不言党、妄议中央大政方针等问题，公司党委将严肃查处。

　各级党组织要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司各党支部通过每周工作例会重要文件、重大会议精神学习、组织党员干部参观廉政教育基地、法院庭审旁听等途径，抓好理想信念、党纪党规、廉洁从业教育，要充分利用典型案例和违纪违法党员干部忏悔录等反面教材，通过“三会一课”、警示教育图文上墙等形式，用身边事教育身边人，让党员干部引为镜鉴。大力传承以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，充分利用公司主页、微信、腾讯通、单位小包等载体，讲好石油故事、传播石油声音，掌控主阵地，推动党风企风不断向上向善。

　（七）坚决做到抓早抓小。公司相关部门及各党支部要精准运用“四种形态”，严格落实《XX 公司监督执纪“四种形态”实施办法》和《XX 公司谈话提醒工作制度》，坚持惩前毖后、治病救人，坚持严管和厚爱相结合，多渠道、多层次地了解党员干部 8 小时之外的亲属圈、朋友圈、社交圈，创新发现违纪问题的方式方法，掌握动态情况，做到抓早抓小、防微杜渐。要把突出运用第一、第二种形态作为主攻方向，常咬耳朵、常扯袖子，督促党员干部警钟长鸣，坚决不越“雷池”、不跨“红线”。

　三、传承优良传统，大力弘扬务实作风

　（八）大力弘扬务实作风。坚持把“担当、创新、突破、提升”作为党员干部的基本要求，坚决纠正精神状态不佳、创新能力不强、标准定位不高、推动落实不力等突出问题。注重实际调研效果，围绕公司改革发展稳定中的焦点问题、需要解决的难点问题和员工群众关心关注的热点问题，公司党委委员每年至少到联系点单位调研 X 次。各党支部定期组织党员干部深入一线开展调查研究，及时发现问题、化解矛盾、解决问题，严深细实地抓好安保维稳、安全环保、提质增效等各项工作，力争超额完成 2019 年各项业绩指标，最大限度保证员工切身收益。

　（九）着力纠治形式主义、官僚主义。强化理想信念教育和党风廉政建设主体责任落实，认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，重点关注“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义 10 种表现，重点纠治党员干部回避矛盾、庸懒无为，把该承担的责任往下推、把该解决的问题往上移，一些基层党员干部不作为、慢作为等问题。对问题屡禁不止、屡查屡犯的严肃问责，对明改暗不改、虚改实不改的动真碰硬。

　（十）巩固中央八项规定精神成果。紧盯违反中央八项规定精神的新表现，关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，聚焦党员领导干部“关键少数”，围绕年节假期、重要节点，加大监督检查、明察暗访力度。对专项检查、巡察等发现的“四风”问题线索严肃查处，坚决防止“四风”问题回潮复燃。经常性督导党员领导干部发挥“以上率下”的“头雁效应”，将落实中央八项规定精神化为行动自觉。对于十九大后违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的党员干部，点名道姓通报曝光，形成震慑。

　（十一）密切联系员工群众。健全完善直接联系服务群众制度，改进和创新方式方法，开展党员干部亮职责、亮身份、亮承诺活动，丰富党建“三联”“红细胞”工程等实践载体，提升服务员工的针对性和有效性。高度重视员工困难和

　诉求，充分发挥工、青、妇职能作用，协调解决员工工作生活中的重点、难点问题。

　四、坚持党管人才，强化干部队伍建设

　（十二）选好用好党员干部。坚持党管干部原则和“好干部”标准，树立正确选人用人导向，突出政治标准，注重选用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的党员干部。强化领导班子整体结构、功能发挥情况分析研判，重视基层“一把手”配备使用，优化基层领导班子年龄、专业和能力结构。加强优秀年轻干部培养工作，大力发现和储备优秀年轻干部，搭建成长平台、畅通交流渠道。严格执行公司《所属领导人员选拔任用工作规范》 《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

　（十三）推进权力规范运行。加强党的领导，坚守党组织在公司管理体系中的重要地位。理清公司党委班子成员、各科室部门及单位权力和责任，强化内部流程控制和廉政风险防控机制，推进决策公开、执行公开、管理公开、结果公开。严格执行民主集中制和“三重一大”、重大事项议事决策制度，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，确保各级权力运行合理、合规、合法。公司“两级”领导班级成员要管好班子，带好队伍，管好自己，带头严明组织纪律，认真执行请示报告制度，落实领导干部如实报告家庭财产、本人婚姻变化及配偶子女从业、移居国（境）外等事项，当好廉洁从业的表率。

　（十四）严查违纪违法行为。坚持公司党委领导党员教育监督管理，领导和支持纪检监察部门履行监督责任，及时协调解决重大问题。积极发挥公司纪检巡察员队伍作用，深入推进党内巡察监督，着力发现问题、查处问题；聚焦生产经营重点，开展专项巡察，推动党委各项决策部署高效落实。紧盯公司生产经营等关键环节和腐败问题易发多发的重点领域，通过深化合规管理监察等手段，全面加强对人、财、物等重要岗位和重点环节的监督。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，

　关注违纪违规新动向，突出重点领域，抓住关键环节，从严从快查处不收敛不收手、职工群众反映强烈的腐败问题，营造风清气正的政治环境。

　五、聚焦生产经营，深化党建融入中心

　（十五）强化党建作用发挥。着眼于推动党建工作与改革发展互融共进，围绕推进高质量发展的决策部署，逐级细化量化任务目标，将完成生产经营业绩、形成稳健发展优势作为各级党组织党建工作考核的重要依据，完善决策、执行、监督、奖惩工作机制，推动党建工作由服务中心向融入中心、引领发展转变。各级党组织要在议事决策、执行落实、组织动员上融入中心，积极拓展实践载体、创新管理举措，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把员工动员起来，使党建成为增强企业核心竞争力的关键因素和企业价值链上的重要环节。

　（十六）抓牢生产经营重点。突出市场导向和效益原则，立足两种资源两个市场，努力实现生产指标硬增长、市场份额硬稳定、主要成本硬下降、经营效益持续增长，不断提高发展质量。开展“五年规划”中期评估论证，优化调整后两年发展规划，大力推进重大专题的落地实施。深入推进提质增效工作，制定下发2019 年开源节流降本增效实施方案。不断深化管理体制、专业化重组、市场化机制改革，完善内部市场化价格形成传导机制。大力推进科技创新，加强国家和公司重大科技专项攻关，加快技术集成配套和转化应用。积极推进管理创新，有序推进财务、人力资源等共享中心建设，提升经营管理现代化水平。

　公司党建工作思路及工作要点

　 一、指导思想

　坚持以 xxx 思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻党的十九届五中全会、中央经济工作会、省委×届×次全会、省委经济工作会和市委×届×次全会、市委经济工作会议精神，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，巩固深化“不忘初心、

　牢记使命”主题教育成果，紧紧围绕“三改革一减亏”、国企公车改革，实现减亏增效），抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领，完善议事决策机制，加强党对国有企业“三重一大”事项的全面领导，着力提高国有企业党的建设工作质量和水平，更好促进企业生产经营、改革创新，为推动×经济高质量发展，努力打造西部内陆开放新高地和建设×结合部中心城市作出新的更大贡献。

　二、工作措施

　（一）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展

　1.旗帜鲜明讲政治，确保国有企业改革发展正确方向。提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，杜绝“七个有之”，坚持“五个必须”。加强意识形态教育，落实意识形态工作责任制。各级党委中心组理论学习全年开展集中学习不少于×次，班子成员有不少于×字的自撰发言材料。

　2.以习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记参加贵州代表团时的重要讲话精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育，用好“新时代学习大讲堂”“新时代工人讲习所”等学习平台。

　3.持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以国有企业党员领导干部为重点，围绕形式主义、xxx 义等亟待解决的问题，围绕主题教育期间检视的各类问题开展整改落实，着力解决党员干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、担当不力等突出问题，进一步强化广大党员特别是党员领导...

篇五：怎样开展企业的党建工作

litical thinking I企 业 政 工

　浅谈如何加强国有企业党建工作 李春林 ( 中国平煤神马集团平煤股份田庄选煤厂 河南 平顶山467013) 【 摘要l 从党建工作在国有企业的地位． 加强国有企业党建工作的途径等方面对国有企业的党建工作进行 了 探讨。

　I关键词】

　国有企业 党建工作 途径 【 中图分类号 】F 2 7 0 【 文 献标 识 码 】

　A I 文章编号l l 6 7 2—7 3 5 5( 201

　3) o8— 01

　25- - 02 党建工作是 国有企业的独特政治资源 ， 是企 业核心竞争力

　的重要组成部分 ， 是 实现企业科学发展的关键因素 。

　在现代企 业制度建立中， 国有企业党组织如何改进和加强党建工作， 进 步发挥政治核心 作用 ， 是党务工作者面临的新课题 。

　一一、 国有企业党建工作的定位 加强国有企业党建工作 ， 是实现企业又快又好发展的重要 保证 。

　“ 围绕经济抓党建 ， 抓好党建促经济。

　” 企业党建工作的这 指导思想包含着相互联系、 相互依存的两层意思 ：

　一方面 ， 经 济工作是党建工作的出发 点和落脚点 ； 另一方面 ， 党建工作为 经济工作提供强大的动力， 促进经济工作健康 发展 。

　懂得这种 辩证关系 ， 才能真正认识企业党建工作的重要性 ， 把握党建工 作的思路和方法。

　广大党务工作者 如何正确处理党建与经济发 展的关系 ， 必须解决以下三个问题 ， 首先要提高党务工作者特 别是各级党组织 负责人对党建工作的认识 ， 明确 国有企业党建 不是企业发展 的“装饰 ” 、 “ 制肘 ” ， 可有 可无 ， 而是 企业发展的 “ 助推剂 ” 、 “润滑剂” ， 大有可为 ； 其次 ， 必须使广大党务工作者 懂得如何“ 围绕经济抓党建” ， 掌握企业管理 的知识 ； 再次 ， 要把 “ 围绕经济抓党建” 理论具体化 ， 党建活 动的载体要“ 灵活 、 实 用、 高效 ” ， 既紧贴生 活经营又能切实提高党员综合 素质 ， 要不 断探索新方法 ， 制订新措施 ， 寻觅 新载体。

　二 加强国有企业党建工作的途径 (一)全面融合 ， 同频共振 。

　企业党组 织只有把党的任务有机 地融合到企业的生产经营 、 目标战略中去， 才能有生命力、 创造 力和影 响力。

　面对竞相发展的紧迫形 势， 企业党组织必须站在 有利于活跃和促进生产力发展的战略高度 ， 加快推进体现时代 要求、 富有企业特色的党建工程 ， 在推动企业发展 中更好地发 挥作用。

　随着 国有企业改革发展 的不 断深入 ， 国有企业产权结 构、 战略布局 、 管理体制 、 经营机制都在进行着重大调整 ， 国企 党建工作面临的形势任务 、 体制 机制 、 内容方式也都发生了重 大调整和变化。

　企业党组织必须深刻理解国有企业党建工作新 内涵 ， 明确企业党组织职能定位 ， 正确认识和处理好坚持党对 国有企业的政治领导与完善法人治理结构的关 系。

　只有这样 ，

　企业党组织才能摆正位置， 明确职责 ， 找准结合点， 实现党建工 作和经济工作的有 机、 良性融合 。

　(二) 提升素质 ， 人本管理 。

　以提高党员干部队伍的整体素质 为重 点， 发挥其表率作用 ， 使之成为代表党的先进性 ， 代表企业 精神 的骨干队伍 。

　一是要建立健 全党 员终 身学 习制度 ， 配建专 门的党 员学 习室 ， 添置适合党员教育 的学 习读物 ， 经常组织学 习心得交流 、 上集体党课、 先进典型报告等教育活动 ， 在党 员中

　形成争 当学习型党 员的浓厚氛围。

　二是要开展好党员先进性教 育， 为党 员施展才华积极搭建平 台， 围绕区队安全生产和经营 管理重点 ， 组织党员积极参与争 创党 员安全责任区 、 争当党员

　先锋 岗和“四优”党 员、 共建党员安全伙伴 、 破解技术难题 、 义务 奉献活动等保安全 、 提效益活动 ， 使党 员的旗帜作用通过保安 全、 提效益的突出绩效得 以充分显现 。

　三是要对党小组 和党 员

　进行季度业绩考核 ， 综 合党 员本职工作标 准、 Ⅸ 党章*规 定义务 和党纪条规规定制定党 员精细化考核标准， 实行支部考核党小 组 ， 党小组考核党 员， 每季考核一次， 考核后公布结果 ， 由支部 向党 员逐个讲评。

　同时 ， 支部要根据 考核 结果 和职 工季 度测评 情况 ， 评定出季度优秀党小组和优 秀党 员， 由支部给予表彰 ， 并 优先推荐参加上级创先争优先进评比。

　四是要在人才资源配置 一和班长聘用中超前考虑党 员和入党积极分子的合理分布 ， 达到 每个班组必有党 员， 关键岗位应 有党员或入党积极分子 ， 班组 长 岗位尽可能是党 员担任 ， 真 正实现 党员发挥作用有平 台、 日

　常教 育有制度 、 表现突 出有荣 誉、 优秀党 员有地位 。

　三 、 加强国有企业 党建工作需要高素质的党建工作者 (一)培养阳光干部 ， 打造“ 阳光型”干部团队 ， 是做好新时期 企业党建工作的重要保证 。

　加 强阳光干部文化建设 ， 培育干部 文化 新理念 ， 就是要 用先 进的理念影 响和规范干部 的价 值观 念 、 思维方式、 行为规范 、 工作方式 ， 努 力形成风清气正劲足的 氛 围， 带动企业又好又快发展 。

　“阳光人”是指心里健康 、 与人为善 ， 正直诚实、 助 人为 乐、

　光明磊落 、 敬业尽职 、 有才干的人 。

　“ 阳光干部” 不仅要做 “ 阳光 人” ， 还要胸怀全局、 淡泊名利 、 清正廉洁 、 勇于担当、 处事果断、

　公开透明， 具 有较高文化底蕴和领导艺术 。

　培养阳光干部， 打造 “ 阳光 型”干部 团队要做好三项工作 。

　一是突 出一个重点 。

　坚持 把干部的德放在首要位置 ， 强化 品德教 育。

　通过定期 向领导干 部发放思 想教育书籍或文章 ， 举办专题讲座 、 参观 学习、 座谈 会、 心得交流会等形式 ， 加强领导干部思想教育， 帮助领导干部 树立正确的人生观 、 价值观 、 权力观 ， 提 升党性修养 ， 提升政冶 理论水平和综合素质。

　二是完善两个机制 。

　选人用人机制。

　探索 选拔干部的有效途径 ， 拓宽选人用人的视野 ， 不唯身份和学 历，

　选拔任用那些品德优秀 、 踏实工作 、 默默无闻、 敢于负责的优秀 人才 ， 通过选拔一批干部 ， 树立一种风气 ， 把各级干部的注意力 和着力点引导 到艰苦奋斗、 踏实干事上来 ， 让干部队伍保持昂 扬进取的干劲和心态。

　考核监督机制。

　强化干部工作业绩 、 思想 动态 、 勤政 廉政的 日常性监督 ， 让干部的行为处在“全天候” 的 监督之 中。

　对于不称职、 不胜任现职 工作 、 出了问题负有责任的 干部按 照规定 ， 严肃处理， 形成干部“ 能上能下、 能进能出”的退 出机制 。

　三是推进 三项 工程 。

　素 质提升 工程 。

　采 取 自学 、 “走 出 去 ， 请进来”或举办专 门培训班等多种途径 ， 不断提高干部队伍 的综合素 质， 培 养复合型管理人 才。

　抓 好干部任职培训 ， 按 照 “干什么学什 么、 缺什么补什么”的原 则， 合理设置学习内容 ， 做 到“学 了就能用 ” ， 提 高他们 驾驭本职工作的能力 。

　作风建设工 程。

　作风出形象 ， 作风 出战斗力。

　干部作风好坏 ， 关系企业发展 ，

　决定人心向背。

　开展领 导干部拓展训练 ， 实行军事化管理 ， 培养 干部 团结协作、 雷厉风行 、 令行禁止的 良好作风 。

　执行 力建设工 程。

　全面提升领导干部的执行意识和能力 ， 加 大“不作为” 行为 追究力度 ， 确保企业各项部署落 到实处。

　(二) 打造高素 质的党务队伍 ， 是做好新时期企业党建工作 的关键所在。

　当前 ， 企业党务队伍建设存在一些问题 ：

　一是部分 企业重视 经济指标 ， 忽视党务效应。

　“搞技术 ， 有前途 ； 干党务 ，

　没出路 ”的思想仍有生存的空间 ； 二是党务人员在 企业 中的地 位与作 用不高 ， 认为党务干部不能创造经济效益 ， 其作 用微不 足道 ， 严重影响 了党务队伍后备力量储备和梯队建设 ； 三是不 注重队伍整体 素质的提升 ， 缺 乏经常性的专 门培 训和指导等 等 。

　要打造高素质的党务队伍， 加强企业党建工作 ， 必须配优配 强党务工作者 ， 按 照“政治强、 业务精 、 纪律严 、 作风正”的要求，

　从教 育培训人手 ， 坚持集中培训和 自学提高的方式 ， 强化基层 党务人员的教育培训， 建立有利于激发党务人 员积极性和党务 人员后备人才培养机制 ， 引导党 务人员在学习中充实头 脑 ， 在 思考 中丰富才干 ， 在实践 中培养主动学习能力、 调研 能力和创 东方企业文化

　125

　芷业政工I

　Political thinking 抓好 “三心 I " — — — — ⋯

　— — — — ． 一 ● J 助推企业科研单位党建思想政治工作 于虎章冉 (江苏省扬州市中石化江苏油田分公司地质科学研究院 225009) 【 中图分类号l F 2 7 0 【 文 献标 识 码 l A 【 文章编号l 1

　67 2—7 3 5 5( 201 3 )08- - 01

　26— 02 企业科研单位具 有知识分子 多、 价值取向多元 、 思想活跃 、

　创新意识强、 自我管理意愿突出等许 多鲜 明特征 。

　如何保证知 识型 员工茁壮成长 ， 推动企业持续快 速稳 定发 展， 给党建思想 政治工作提出了许多新挑 战和新课题 。

　近年来， 中国石化江苏 油田地质科学研究院( 以 下简称地研院 ) 党委顺应 内外部发展 环境的新变化 、 综合业务水平提升的新要求、 干部职工物质文 化需求 的新期盼 ， 以抓好 “三心” 为着 力点 ， 积极 探索党建思想 政治工作的新载体和新途径 ， 为企业发展提供了强大的精神动 力和 坚实的组织保证。

　、 抓“核心” ， 使人企更协调 人是 企业 发展的第 一资源 。

　有效盘活整合人才资源 ， 把事 分好、 把 岗设对 、 把 人用活 ， 实现“人尽其才 、 才尽其用”是推动 企业发展的根本动 力， 也是企业党组织坚持党管干部的充分体 现 ， 必须作为核心任务确保抓 实、 抓好 、 抓 出成效 。

　首先 ， 是做到人事 匹配。

　就是让所有 的事 ， 都有合适的人去 做 、 去管 ； 让所有的人 ， 都做与其相应的事、 合适的事。

　工作 中，

　我们针对不 同专业的工作性 质、 环境、 条件 、 方式的不同， 综合 分析职工的能力、 知识 、 学历、 年龄 、 性格 、 气质、 心理素质等因 素 ， 通过重新划分科室职能 、 稳妥调整研 究区块、 积极开展专业 交流 ， 避免科研 人员因从事长期性、 重复性 的工作 ， 产生因循守 旧、 思维固化的现象 ， 让每一名职 工都能充满奋斗激情 、 带着创 新思维 去干事创业 ， 实现 人才队伍结构 的群体性优化 。

　其次 ， 是做到人 岗相宜 。

　就是将合适的人才配置到合适的 岗位上 ， 做到用当其时 、 用当其位 ； 人尽其才 、 才尽其用。

　通过开 展全员岗位 需求调查 、 班组长座谈会 ， 摸清不同群体职业发展 需求， 帮助职工进行职业生涯规 划设计 ； 将经验丰富 、 业绩 良好 的业务骨干 在生 产岗与研究 岗、 热岗与冷 岗、 技术岗与管理 岗

　之间进行交流， 在新 岗位上激发新活力、 擦 出新火花 、 展现新作 为 ； 以导师带徒 、 交流论坛、 演讲比赛和鼓励承担科研课题为载 体 ， 及时选拔有思路、 有成果、 有能力的优秀人才充实到更重要 的 岗位 ， 承担更大的工作任务 ， 进一 步带 动和盘活现有人才资 源 ， 形成企业发展与个人成长的双赢局面 。

　再者 ， 是做到人际和谐。

　就是强化职工之间的相互理解 、 相 互支持 、 相互配合 ， 体现“ 1+ 1> 2”的协同效应 ， 形成大科研 、 大 攻关的作战格局 。

　一方面 ， 通过开展领导调研 、 青年思想问卷调 查 、 个别谈心、 读书心得交流 、 支部结对子等 系列活动 ， 让职工 群众有说话 的地方、 有倾诉的空间 ， 真正从感情上认同、 尊重地 研 院这 个集体 ， 感受到 自己真正被关心和理解 ， 增强对企业的 归属感、 幸福感 ； 另一 方面 ， 积极开展党建工作交流 、 勘 探开发 联合攻关以及形式多样的文体活动， 加强单位之间、 专业之 间、

　职工之 间的常沟 通 、 多联系 、 勤走动 ， 在全院上下形成开心 工 作 、 安心工作 、 用心工作的 良好环境 。

　二 、 抓“人心” ， 使力量更凝聚 凝聚起广大干部职工的信心和力量， 积极投身火热的工作 实践 ， 是党建思想政治 工作的生命力所在 。

　也 只有充分发挥企 一业党组织的政治优势 ， 持续营造心往一处想 、 劲往一处使的浓 厚氛围 ， 才能汇集起不可战胜的磅礴 力量 ， 战胜 前进路上的一 切 艰 难 险 阻 。

　首先 ， 是聚人心。

　在 目标上聚 ， 通过 中心组学习 、 党支部书 记会 、 基层学习会等形式 ， 将 “建设精致美丽幸福油 田” 的奋斗 目标传达至每一名干部职工， 使其内化于心 、 外化于行 ； 在思想 上合， 以“ 树正 气、 燃激情 、 促合赢” 为落脚点 ， 加 强理论武装和 形势任务教 育， 引导 干部职工在认清发展形势、 认 同发展理念 基础上 ， 养成“咬定青山不放松、 一张蓝图绘到底” 的工作态度 ，

　焕发出强大的执行力、 战斗力 ； 在行为上 同， 开展“ 团结聚力奋 进、 创新精细实干”主题 实践活动， 使党建思想政治工作与生产 经营同频共振 ， 与科研攻关同向而行， 与队伍建设同步深化 ， 与 和谐稳定同力推进 ， 调动一切积极因素 ， 凝聚一切正能量 ， 形成 “ 众人拾柴火焰高”的生动局面。

　其次 ， 是暖人心。

　在政治上关心 ， 坚持“ 有为才能有位 、 有位 更须有为” 的用人导 向， 从评优推先 、 奖金待遇 、 岗位调整等方 面 ， 格外关照潜心科研生产的骨干 ， 真正让吃苦的人吃香、 实干 的人实惠； 在工作上关爱， 着力打造“鼓励 创新、 宽容失败 ”的工 作氛围 ， 引导科研人员以百折不挠的韧劲 、 奋发有为的干劲 、 敢 闯敢试的拼劲将各项工作不断 向前推进 ； 在生活上关怀 ， 坚持 “三清楚、 四到位 、 五必访”制度， 细化落实离退休...

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