纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠8篇

纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠8篇纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠　2018年某高校纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠工作方案年某高校纠正“四风”和作下面是小编为大家整理的纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠8篇,供大家参考。

篇一：纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠

18 年某高校纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠工作方案年某高校纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠工作方案 校属各单位：

　根据《全省纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》(xx 纠风〔2018] 号) 和省委高校工委、省教育厅《关于印发纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案的通知》要求，全校各单位要对照“四风”问题十种表现，结合本部门实际，深入开展自查自纠，认真查找和整改自身存在的突出问题，建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理。现将具体工作通知如下：

　一、认清“四风”问题十种主要表现

　 （一）贯彻落实方面。有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少、落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

　（二）调查研究方面。有的领导调查研究少，了解问题少，不了解师生思想、生活和群众困难;有的单位搞形式、走过场，深入基层少，解决困难办法少。

　（三）服务群众方面。一些单位面对师生存在困难和问题解决不到位；表面上推进服务型部门建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的服务热线电话长期无人接听。

　（四）面子工程方面。一些单位和部门热衷于打造领导“可视范

　围”内的面子工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

　 （五）召开会议方面。一些单位和部门无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。

　 （六）改进文风方面。有的单位和部门写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。

　 （七）责任担当方面。有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

　 （八）工作实效方面。有的单位和部门对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

　 （九）履行职责方面。有的单位和部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

　 （十）对待问题方面。有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

　二、实行“四风”问题台账式管理 台账式管理的主要内容包括：问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。问题清单要列出问题的表现形式、具体事例、实际危害、根源分析；责任清单要列出问题整改的牵头单位、责任单位、责任领

　导、具体责任人；措施清单要列出问题的整改措施、组织措施、考核措施、激励措施、问责措施、保障揩施；结果清单要列出问题整改的时间表、路线图及分阶段、分节点的完成标准、验收标准。

　三、具体工作要求 (一)加强组织领导。各部门负责人要亲自谋划、亲自推动,全力抓好专项工作。

　（二）认真查找问题。各部门要对照“四风”十种主要表现形式，深入细致地查找。要充分调动领导班子成员、二级院系党组织、基层党支部、每名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学校工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程。

　（三）填写台账清单。各部门在自查自纠基础上，认真填写“四风”问题台账（台账一览表电子版从组织部网站上下载），纸质版经各二级单位党政负责人签字后于 2018 年 1 月 22 日下午 4:00 前报党委组织部审核备案。电子版发至邮箱：

　。

　 联系电话：

　联系人：

　中共 xx 大学委员会

篇二：纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠

政局关于作风纪律专项整治行动的自查自纠工作方案

　 一、主要任务

　 要深刻领会×××关于纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神，认真贯彻落实中央和省、市、县委有关作风建设的部署要求，逐条对照文中列举的“四风”问题十方面表现，深入查找在遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律方面以及营商环境、基层微腐败和干部作风等方面存在的突出问题，梳理汇总后建立相应工作台账，并立行立改。

　 二、时间安排

　 自查自纠工作要贯穿专项整治全过程，集中排查工作要在 x 月 xx日前完成。

　 三、工作步骤

　 （一）迅速制定方案（x 月 xx 日前完成）。自查自纠工作方案要明确总体目标、工作重点、责任主体、工作步骤、完成时限、工作要求等相关内容。特别是窗口类、审批类、执法类、管理类、收费类等重点科（室）、单位（见附件 x），要在方案制定过程中坚持从严从实、落细落小的原则，突出问题导向，杜绝生搬硬套、照搬照套，确保方案切实可行、务实有效。

　 （二）集中开展排查（x 月 xx 日前完成）。各科（室）、各单位要按照既定部署，以“严”的要求和“实”的措施，在组织开展向 x同志学习活动的基础上，认真对照中列举的“四风”问题十方面表现，

　认真对照与先进典型之间的差距，认真对照检查清单（见附件 x），深入查找存在的问题和不足。要通过对作风之弊、行为之垢开展拉网式排查，切实把问题找准、查深、挖透，把自己摆进去。要对现行工作制度及流程进行全面梳理，对不适应新形势、新任务、新要求的，抓紧修订完善。同时，要注重加强数据分析，及时发现问题，找准薄弱环节，为下一步狠抓整改落实找准方向。

　 （三）广泛征求意见（x 月 xx 日前完成）。要坚持“开门”搞活动，通过召开各类座谈会议、设立监督举报平台、设置意见箱等多种形式，广泛征求各方面意见。要通过召开座谈会的形式，广泛听取人大代表、政协委员、企业家代表、服务对象代表、个体工商户代表、机关干部代表的意见建议；要通过设立监督举报平台、设置意见箱、发放调查问卷等方式，广泛征询办事群众、普通市民、各界人士的意见建议；要通过走访对接等形式，深入了解上级机关、老党员、老干部、知名人士、困难群众的意见建议；要与“双问计”活动有机结合起来，通过各种途径收集上级部门和各界群众反映的问题和意见，确保把问题找准、找全、找实。

　 （四）建立工作台账（x 月 xx 日前完成）。针对自查自纠中发现的问题，要按照《推进方案》要求，在及时梳理归纳的基础上，严格实行台账式管理，建立工作台账，列出详细的问题清单、责任清单、措施清单、结果清单（见附件 x），并进行即时更新和动态管理。

　 （五）组织核查验收（x 月 xx 日前完成）。局纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组办公室将采取多种方式适时对各科室（单

　位）集中排查、意见征集等工作，特别是工作台帐和“四个清单”建立完善情况进行核查验收，确保自查自纠工作扎实推进。

　 四、有关要求

　 （一）提高思想认识。开展好纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠工作是当前的一项严肃的重大政治任务。各科室、各单位要站在讲政治的高度，深刻认识开展自查自纠的重要性和紧迫性，加强组织领导，采取有效措施，强力推进相关工作，确保取得实效。

　 （二）压实工作责任。组织好内部科（室）、下属单位的自查自纠工作。要结合各自工作职能，对相关科（室）、单位进行分类，对号入座。要对目标任务进行细化量化和责任分解，明确目标和要求，做到任务细化到人，职责明确到人。要按照谁主管、谁负责的原则，主次分明，强力推进，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

　 （三）加强督促检查。要采取有力措施，加强对自查自纠工作的督促检查，全面掌握情况，及时发现和解决问题。局纠正“四风”和作风纪律专项整治自查领导小组办公室要通过实地督导、明查暗访、解剖麻雀、大数据分析等方式，不定期对各科（室）、单位的自查自纠情况进行专项督查，并在一定范围内通报。对自查自纠之外发现的问题，要从严从重查处，并对相关责任人和主要负责人严肃问责。

　 （四）切实抓好整改。要把即知即改、边查边改、立行立改贯穿自查自纠工作的全过程，有针对性地制定整改措施，推动问题解决。要坚持把问题整改与加强制度建设相结合，建立健全长效机制，倒逼制度改革和创新。

篇三：纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠

单位四风自查自纠情况汇报精选 7 篇

　篇六 按照**试验区工委办公室《关于做好全区**年小金库治理工作的通知》(叶党办〔**〕31 号)文件精神，我局认真开展小金库专项治理工作，现将自查自纠状况报告如下：

　一、健全组织，加强领导 为确保专项治理工作的顺利进行，成立了由党组书记局长胡志峰任组长、党组成员副局长胡应生、徐怀远和党组成员汪锐任副组长的局治理小金库工作领导小组，具体工作由办公室和财务部门负责。

　二、加强学习宣传，提高思想认识 全区小金库专项治理工作会议后，我局迅速召开了专题会议，传达学习了试验区工委办公室下发的《关于做好全区 2013 年小金库治理工作的通知》和区工委副书记刘爱武同志讲话精神，局党组要求全体工作人员从思想上正确认识开展此项活动的重大好处，要认真对待专项治理工作，明确清理检查小金库是深入贯彻落实党的 xx 大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。要求各单位认真自查自纠，做到不走过场、不留死角，及时发现和解决存在的问题。

　三、认真开展自查，实施长效监督 按照试验区工委办公室《关于做好全区**年小金库治理工作的通知》的要求，重点围绕;五查五看的重点，对各类帐户、帐据进行了认真细致的清查。

　1、我局财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入区会计核算中心帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的小金库。

　2、严格按照财务管理制度有关规定执行，没有设帐外帐和小金库的行为。

　3、按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。

　4、清查结果在局务会上进行了通报。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。

　虽然我局目前尚未发现违规违纪现象，但透过清理检查小金库，进一步严肃了财经纪律，加强了财经法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我局将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，建立长效监督机制，提高财务透明度，力争做到清理工作不留死角，财务管理工作水平有更大提高，严防小金库的出现。

　篇七 “整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后，我局根据市机关效能建设领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中心工作，结合本单位实际，重点针对“服务发展的职责意识淡薄”等四个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务发展环境。现就我局落实整改的有关状况汇报如下：

　一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导 整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、方便，更好地服务群众，是这一阶段的主要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时指派了督办领导，落实了职责部门和职责人，构成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。

　二、明确目标，制定切实可行实施方案 以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了《萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案》，在本阶段认真查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改善，干部素质明显提升，服务潜力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

　三、广开渠道，认真查摆效能建设突出问题 为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，采取自我找、领导点、群众提、互相帮等多种形式，组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软，透过走访群众、发放征求意见表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、服务对象和社会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、推荐，并进行了认真梳理汇总。

　四、深入剖析，找准问题存在的症结根源 针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;2、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;3、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，应对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;4、制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生;惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情;制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。

　五、对症下药，切实落实整改措施 我局以改革的精神研究新状况，根据深入剖析问题后找出的症结根源，采取了行之有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”(领导到位、认识到位、组织到位、职责落实、任务落实、督导落实)，以务

　实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是：

　1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，构成全系统干部职工全员学习的良好氛围;用心开展“创高效机关、塑商务形象”主题教育活动，努力营造爱岗敬业，争先创优良好氛围;强化竞争意识，引入激励机制。透过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

　2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，透过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行首问职责制、限时办结制、职责追究制;拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，看望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。

　3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，严肃惩处违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建设，用心推行网上审批，提高行政效能。

　4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新资料、创

　新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改善工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进机关各项工作不断向前发展。

　5、加强思想教育，着力培养干职工的敬业精神;坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步构成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度;在制度落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行状况，确保落实到位，见到成效。

　六、成效初现，各项工作得到有效推进 透过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有效地推进了我局各项工作。

　(一)执政为民的意识进一步增强。局党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。

　(二)服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和用心性，收到了实效。

　(三)商务管理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查，密切关注商品供求和价格的变化。二是狠抓第三产业项目建设，协调其他第三产业管理部门共抓项目 12 项，并取得较大进展。

　篇八 自查自纠活动开展以来，我认真学习《中国共产党党员廉洁从政若干准则》，对照廉政准则对照检查，开展自查自纠，进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下: 一、加强学习，提高认识，增强廉洁从政的自觉性和坚定性。

　党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质，也是党和人民对党员领导干部最基本的要求。我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述，认真记写学习笔记，撰写心得体会文章。透过学习，使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性，认识到廉洁从政，务必从我做起，从一点一滴的事情做起，而不能仅仅停留在文件上、口头上。牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。透过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动，我深刻地认识到:加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠

　作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。

　二、遵守纪律，廉洁从政。

　进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。透过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央持续高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业:扪心自问自己的行为尽到了职责了没有上对得起党的要求、下不愧百姓的期望没有八小时之外在法律和道德的范围内活动:深刻反省，作为一位基层干部，“白天”能够操守如玉，“晚上”能否依然清清白白有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。

　三、勤政踏实，敬业工作。

　进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的潜力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的潜力和水平，提高依法行政、依法办事的潜力和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，透过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正

　办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。

　四、求真务实，开拓创新。

　进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改善工作方法，转变干部作风。用心发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风，倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。

　五、存在的问题与不足。

　一是理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作，学习有所放松，理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的潜力不够，把握工作的潜力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。

　二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表此刻比较注重自己的工作，不是自己范围的事思考的少一些;开展批评与自我批评方面不够经常和深入。深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在必须差距。

　六、整改措施及下步打算。

　一是对政治理论，个性是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，理解教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

　二是切实加强理论学习，提高政治素质。正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识，努力充实自己，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。

　三是要进一步转变作风，彻底杜绝...

篇四：纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠

开展中央八项规定精神自查自纠报告

　按照**区纪委《关于开展落实中央八项规定精神纠正“四风”专项检查工作方案》 的通知（东纪办字〔 **〕11 号）文件要求，富兴街道党工委将落实“八项规定” 和反对“四风”工作作为当前的一项重要工作来抓，按照文件要求，对落实中央八 项规定精神和纠正“四风”问题的情况进行了全面深入的自查自纠，对出现的问题 提出切实可行的整改措施。现将自查自纠情况汇报如下：

　一、检查重点落实情况

　（一）违规公款吃喝和大吃大喝情况 经自查核实， 我街道未发现领导干部借用公款在私人会所、豪华饭店等场地大吃 大喝和参与有可能影响公正执行公务的宴请，也未发现有干部将个人吃喝费用违 规报销的情况。

　（二）违规使用办公用房的情况 经自查核实， 我街道严格根据党政机关办公用房建设标准的要求执行，未出现有 违规使用办公用房的情况。

　（三）违规公务接待情况 经自查核实，我街道不存在公务接待情况。

　（四）违规配备使用公车情况 经自查核实， 我街道严格遵照公车配备使用标准，只有一辆公务车用于单位公务 工作，未发现有领导干部公车私用、私车公养、擅用封存公车的情况。

　（五）违规操办婚丧喜庆事宜情况

　经自查核实， 我街道领导干部均严格执行婚丧喜庆等个人事项报告制度，并按规 定如实报告， 未发现有公款支付操办费用和个人礼金，以及接到群众举报街道领 导干部违规举办“生日宴” 、“圆锁宴” 、“贺寿宴” 、“乔迁宴” 、“升学宴” 、“谢师宴”等问题。

　? （六）收送礼品礼金情况 经自查核实，街道领导干部不存在公款购买购物卡，收受礼品、礼金、电子红包 的现象。

　? （七）违规发现津贴补贴情况 经自查核实， 我街道严格遵照发放津贴补贴的相关标准和规定，不存在擅自设立 津贴补贴项目， 超范围、 超标准发放津贴补贴等情况和借助重大活动或节日之便 发放现金、有价证券等与活动无关的情况。

　? （八）公款旅游情况 经自查核实，我街道未发现有领导干部借公务之机旅游和以公务差旅为名变相旅游的情况。

　? （九）文山会海情况 从严控制会议。制定会议计划管理制度并严格落实，从严控制会议数量、时间和规模。

　? （十）领导干部作风不实和违规参加活动情况 经自查核实，未发现我街道领导干部存在工作作风不实，活动开展不够深、深入 联系点、下基层调研时超规格安排陪同人员和车辆，也未发现有不深入实际、沉 不下去，有调研无成果的情况发生。

　? （十一）以形式主义官僚主义方式对待上级党委决策部署情况 经自查核实，我街道在执行上级党委决策部署时，各部门之间形成有效合力，不存在沟通协调不力、各自为战的情况。

　?

　二、自查出的主要问题 从严控制会议。制定会议计划管理制度并严格落实，从严控制会议数量、时间和 规模。

　三、整改措施 针对上述存在的问题， 富兴街道结合自身实际认真研究制定整改措施，确保整改 任务落到实处。

　一是减少会议数量，少开会。能通过其它方式解决的问题一律不开会;除专题会 议、布置紧急工作外，能合并召开的会议合并召开。

　 ?二是控制会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容 密切相关的领导和工作人员参加，尽量减少参会人数。

　三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规 范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。

　四是严肃会议纪律，正会风，严格落实“三会一课”制度。参会人员提前 10 分钟 进入会场，因特殊情况不能参加的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得 缺席、不得代会;参会者按时签到、参会，未签到者视作未到会;会议期间，参会 人员必须将手机调为振动，并做好会议记录，不得无故随意走动或离开会场;对 违反会议要求的，进行通报批评。

　 关于开展中央八项规定精神自查自纠报告

　**大以来，我局认真贯彻中央、中国地震局和省委省政府各项部署，把落实中央 八项规定精神和纠正“四风”工作作为重大政治任务，摆在突出位置，持续发力加 压。通过完善制度、强化监督、加大宣教等，作风建设成效显著，党风政风持续向好。

　一、监督中央八项规定精神落实、纠正“四风”工作开展情况 （一）主要做法。

　1.深化细化监督措施，以制度建设强化纪律约束。

　2013 年，局党组制定印发《贯彻落实中央〈八项规定〉的实施办法》，对我局贯 彻落实中央八项规定精神作了具体部署。**年，根据中国地震局有关要求，局党 组两次对《实施办法》进行修订，形成了 8 个方面、21 项措施。在工作中不断 深化细化管理措施，修制定有关制度 40 余项：一是加强公务费用支出的监管，先后出台了贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》实施办法、培训费管理 实施细则、差旅费管理办法等规章制度。二是规范深入基层调研活动，先后出台 了处以上领导干部政策研究和深入基层调研管理办法、领导干部联系点制度、干部谈心谈话制度等规章制度。

　三是强化纪律约束和作风建设，先后出台了处级干部因私出国（境）管理办法、处级领导班子和领导干部年度考核办法、工作人员 年度考核实施办法和重大事项限时办结制度等规章制度。**年，我局进一步建立 健全制度， 对公务接待、 公务用车、 内部食堂管理等容易滋生“四风”问题的方面， 结合审计、财务稽察、日常管理等

　工作发现的问题和不足，修订了公务用车管理 办法、公务接待管理办法、会议管理办法、评审费咨询费劳务费发放管理办法、 工作人员考勤管理办法和工作人员休假制度。**年，进一步健全监督执纪问责工 作机制，先后出台了《问责条例》实施办法、落实党风廉政建设主体责任和监督 责任实施办法等制度。

　2.严格督促制度执行，推动决策部署落地生根。

　一是注重思想引领和领导示范作用，强化政治纪律和政治规矩。认真执行民主集中制，规范党内政治生活，落实民主生活会和支部组织生活会等党内制度。深入 开展群众路线教育实践活动、 “三严三实”和“两学一做”学习教育， 努力查找领导干 部在贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面存在的问题，并加以整改。二 是严格经费管理， 严控公务支出。

　 对“三公”经费及关于开展中央八项规定精神自查自纠报告_中央八项规定突出问题专项整治的自查报告省直机关工委：

　根据省直机关工委关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治的通知要求， 我办党组高度重视，认真组织开展，把整治工作作为近期一项主要任务来抓好抓实，按照立 说立行的要求，逐一对照、认真开展自查自纠，保证了专项整治任务的完成。现将自查情况 报告如下：

　一、精心组织实施 落实主体责任 (一)成立专门工作组，负责统领自查整治工作。

　开展违反中央八项规定突出问题专项整治自查，是贯彻落实中央八项规定精神，坚 决纠正和反对四风，进一步深化和巩固党的群众

　路线教育实践活动成果的重要举措，是转变 作风，切实加强党风廉政建设需要，也是对我们每一个党员干部是否率先垂范，自觉遵守党 章，严守政治纪律的一次检验。按照省直机关工委开展自查整治工作的要求，我办党组及时 召开专题会议，认真研究部署专项自查整治工作。成立了由办党组书记任组长，党组成员、 机关党委及机关纪委负责人和各支部负责人为成员的专项自查整治工作组, 从服从政治和全 局的高度出发加强组织领导，统筹、协调整体工作的推进，较好的发挥了主体责任。各支部 积极行动，充分发挥基层组织的战斗作用，明确专门力量负责整治工作，强力推进落实，确 保按时完成专项整治任务。

　(二)各支部逐一对照， 认真开展自查 。

　办机关党委将专项整治文件转发至各支部后，各支部立即行动起来，紧紧围绕 4 个 方面 13 项具体专项整治内容和是否利用婚丧嫁娶大操大办、铺张浪费，甚至借机敛财等内容， 一一对照检查，一一查明是否存在问题，并形成支部自查材料报送机关党委。针对存在的不 足和薄弱环节，各支部都认真分析原因，拿出过硬措施立即整改、严改实改、彻底改。

　(三)强化监督责任 开展重点督查 办机关党委在各支部自查的基础上，要求机关纪委委员，采取听取汇报，个别访谈 等方式，有针对性的开展重点督查。通过强化督查、严明纪律，确保了专项自查治理工作不 走过场、不留死角。

　二、 重点针对三个方面逐一开展自查自纠

　(一)倡导节约朴素，禁大吃大喝

　在规范公款吃喝方面，我办采取了三条措施：一是严格公务接待，按照中央八项规 定的要求，本着热情不铺张，周到不奢华，实用不浪费的原则，严格执行公务接待标准，接 待宴请原则上在机关食堂安排用餐，较好地杜绝了铺张浪费行为。二是严格规范外出开展检 查的接待。今年我办承担财政部统一安排的各类专项检查就达 8 项之多，在检查过程中我办 坚持做到同城检查，午餐原则上回单位食堂用餐;跨区域异地检查，严各尊守接待标准，住宿、用餐、交通三不超，坚决谢绝超标准的接待安排。三是切实规范其他公款消费行为。在举办会议、培训，组织考察、调研期间，坚决做到勤俭节约，不搞公款聚餐，严禁用公款报销或 者支付应由个人负担的费用。此外，严把年末、年初重点时段关，以元旦、春节和中秋、国 庆为重要节点，加强对干部的正面宣传、教育和引导，同时，加大监督检查力度，杜绝公款 送礼、吃喝浪费之风。

　?经查，今年以来尚未发现有利用公款大吃大喝等现象， 更没有发现存在在私人会所、高消费餐饮、娱乐场所接待、吃请的行为。在今后的工作中，我办将继续秉承艰苦朴素，勤 俭节约的精神，严禁公款大吃大喝，对违规行为进行惩处，追究请吃者和吃请者相关责任。

　(二)制定出台措施禁公款旅游

　为了切实贯彻落实八项规定，推进反腐倡廉建设，我办结合出差多，检查多的特点，从办内和办外两方面加强对公款旅游的规范。廉洁自律问题，办领导缝会必讲。尤其是在安 排专项检查工作布置会

　上，办领导总是对所有参加检查人员强调提醒，并要求将严禁公款旅 游的有关内容写入检查方案，明确相关责任。在到被查单位检查进点见面会上，办领导也总 是将有关执行廉洁自律规定要求告知被查单位，请求并欢迎被查单位对我办检查组成员在检 查期间的行为开展监督。此外，机关纪委还定期不定期对被查单位开展回访工作，了解落实 我办检查组遵守廉政纪律情况。

　今年以来，我办从六个方面更加严格地规范公款旅游：一是严格外出学习考察制度， 凡因工作需要外出参观考察的，严格实行报批程序，经办领导审批同意后方能出行。所有公 务外出一律实行公务函制度;二是严格出国考察， 今年以来我办以取消相关部门邀请的出国考 察 3 批次。同时，可举办不举办培训班、学术研讨、交流等活动等一律取消，以杜绝公款变 相观光旅游;三是严禁用公款参加地方学会、协会组织的培训班、研讨班和学术交流;四是严 禁接受被检查单位安排的私人旅游活动;五是严禁为配偶、 子女及其他亲友外出旅游向被查单 位报销费用， 或向被查单位和个人索取有关资助;六是严禁通过工会名义组织公费旅游或利用 公节假日集体组织外出旅游。对无视纪律，违反规定，擅自组织或巧立名目变相旅游的，将 依据情节轻重给予不同党纪政纪处分，并退清应由个人负担的全部费用。今年 6---7 月，财 政部安排我办赴河南省检查县级财力保障水平情况。

　一个 14 人的跨省检查组，历时 40 多天， 在河南这个中原大省，面对丰富的旅游资源，对检查组每一个成员来说确实是一个挡不住的

　诱惑考验。但是，检查组严格执行相关的要求，拒绝当地部门安排接待参观 10 余次，未发生 一例假借检查之名行公款旅游之实的事情。

　截至目前，我办没有发现存在公款旅游现象。下一步，我办将继续把切实解决公款 旅游问题纳入党员干部作风建设情况督促检查的重要内容，加强定期检查、随机抽查，严格 做到谁派出、谁负责，谁同意、谁负责，进一步规范管理，确保令行禁止。

　(三)规范公车管理禁公车私用

　在公车管理使用方面，从四个方面入手控制公车使用范围，降低公车运行成本。一 是领导带头除公务活动外，任何私人活动均不使用公车，也禁止利用职权和职务上的影响向 相关监管单位调换、借用、占用公务用车。多数时间，办领导还主动步行上下班，为全办公 车使用做出表率。二是从制度入手明确用车的范围和修车的程序。建立健全车辆使用管理制 度，明确车辆使用范围仅限于工作，杜绝公车私用。车辆修理由驾驶员先到修车店预估，明确修理的项目，经办公室审核报分管领导同意后方可修理，在修理过程中严格按照预估单的 项目和金额进行修理。对每一辆车的维护保养里程数、重要部件维修、更换时间、汽油充值 卡等进行详细登记，为下次维修提供依据。三是从管理出发规范驾驶人员的个人行为。由专 人负责车辆的派管，出车必须填写派车单，派车单详细记载驾驶员姓名、出车时间、事由、 用车人、出车地点，驾驶员严格按照派车单注明的地点出车，驾驶员于每月初将上月的派车 单交派车人员复核。四是从监督入手，防止违规报销车辆费用。经常检查车辆油表、里程表 是否计量精准，

　出长途后要求驾驶员及时报销单据，防止造成单据堆积过多、增加审核难度 的情况， 杜绝不该报销的单据混入其中。

　此外，我办建立起节假日收车制度，在节假日期间，要求公车入库封存统一保管。自查未有发现存在公车私用等现象。2014 年上半年我办公务用车运行维护费较上年 同期下降近 40%。针对公车交通违章问题，我办还将从制度和管理入手明确违章责任，加强驾驶员管理，为下一步公务车改革打下良好的基础。

　此外，我办不存在检查评比、招...

篇五：纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠

22 年“四风”问题自查报告三篇

　 第一篇

　今年以来，政府办持续推进中央八项规定精神贯彻落实，结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，弛而不息查纠“四风”，不断推动作风建设取得新成效。现将情况报告如下。

　 一、工作开展情况 （一）加强组织领导，严格落实工作责任。把查纠“四风”问题和作风建设年活动纳入日常工作重要内容，研究制定《贯彻落实中央八项规定实施细则精神实施办法》《深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，将查纠“四风”作为作风建设年活动的重点任务，与业务工作同部署、同落实。成立以政府办主任为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的作风建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，安排专人负责专项行动各项日常工作。

　（二）树立问题意识，深入查找突出问题。强化问题导向，结合作风建设年活动，严肃查找“四风”问题，坚持集中查找、个人自查、征求意见相结合，精准对焦、深查细照，全方位、多渠道排查存在问题。

　一是集中查找。对照全区作风建设年活动实施方案列举的问题，结合办公室工作实际，一条一条对照检查，一项一项梳理，举一反三、及时比对，列出清单，做到问题对问题，清单对清单，见人见事见细节。

　二是个人自查。印发了《作风建设年活动个人自查表》，全体干部职工结合自身实际，主动对照，开展自查“体

　检”，切实把问题找准、查清、摸透，对照集中查找的共性问题查摆个人问题。

　三是征求意见。坚持开门纳谏，主动听取各方意见，印发作风建设年活动意见征求函，广泛征求各乡镇、街道、部门意见建议。共征求到“进一步加强沟通协调、加强党建规范化建设、精简会议”等意见建议。对查找出的问题，认真研究、剖析根源，从严从实抓好整改落实。

　（三）狠抓问题整改，确保纠四风见实效。对查找出的问题列出问题清单，逐条剖析原因，认真研究制定整改方案，确保问题整改抓实见效。

　一是认真制定整改台账。召开领导班子会议，结合领导班子和各科室工作实际，将每一项问题整改任务分解落实到具体的责任人和责任科室，制定整改措施、靠实整改责任、明确整改目标，实行整改销号制，整改一件、销号一件，做到整改不到位不放过，确保每个问题、每件事情都能彻底得到解决。

　二是坚持边查边改。在整改过程中，坚持即知即改、边整治边规范，通过发现的问题，及时修订相关制度，完善了财务管理、干部管理等方面的制度，进一步扎紧制度笼子，为持之以恒纠正“四风”提供有力的制度保障，推进作风建设常态化、制度化。

　三是强化整改督促落实。定期对存在问题整改工作进行跟踪落实，及时掌握整改过程中存在的制约瓶颈，反馈办公室领导班子，对制约瓶颈合力攻坚、谋求突破，对落实不力及时提醒、强化督办。

　二、存在的问题及原因分析

　经过集中查找、个人自查、征求意见，“四风”方面存在问题主要表现在， 一是学习缺乏自觉性、主动性，理论学习的深度和广度不够，理论联系实际不足，导致学归学、用归用、学用脱节。

　二是督办落实手段乏力，对政府工作报告、政府常务会、区长办公会、信访案件的跟踪督办手段比较单一，作用发挥不够；对相关科室提要求、开会安排多，对党员干部开展警示教育、监督管理、检查考核少，对防止“四风”问题延伸变异的警惕性还不够； 三是对文件会议把关还不够严格，有些会议讲话偏长偏空，文件数量仍然较多，且实效性不强，文风、会风不实的问题仍然存在。

　四是调查研究不深入，习惯于向部门和基层“打电话”“发约稿”，没有真正掌握和了解基层实情，政府调研工作没有对政府工作发挥提供基层实情、分析问题原因、提供决策参考的作用。

　存在的问题虽表现不一，症状多样，但对存在问题的根源和危害性进行深刻反思和剖析，主要有四个方面的原因：

　一是学习教育抓得不紧，理论武装有所松懈。放松了对理论的再学习、理想的再坚定，对理论学习的重要性、长期性认识不足，对党在新的历史条件下面临的“四风”问题缺乏高度警醒。

　二是纪律规定坚持的不够到位，党性锻炼有所放松。标准要求有所降低，纪律观念的标杆树得还不高，从严从细、从高从紧的原则坚持得不够到位，在工作中还存在打折扣、搞变通、选择性执行的问题。

　三是落实规章制度有。

　所松劲，敬畏之心松懈。对反对形式主义相关条规禁令认识有偏差、执行不坚决，对文来文往文山会海的问题不够重视，相关监管、约

　束机制落实不够到位，致使对文件会议把关不严，以会议落实会议、以文件落实文件还有发生。

　四是坚持群众路线的恒心不足，深入基层热情减退。实事求是坚持不够，求真务实的工作作风有所降低，调查研究隔层纸，向群众问计问策不多，没有真正把握住客观实际的“实”与“真”，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位。

　三、下一步工作打算 针对存在的问题，我们将聚焦问题，细化措施，明确责任，分类施策，立行立改，全面整改“四风”方面存在的问题。

　。

　一是强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领会习近平总书记“关于纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要指示精神，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，系统学习省委省政府进一步转变工作作风“十不准”相关规定精神，进一步增强党性修养，坚定理想信念，深刻认识“四风”的危害性紧迫性、转作风的重要性艰巨性。通过“三会一课”、警示教育等，深化思想认识，提高落实中央八项规定及实施细则精神和纠“四风”转作风专项行动的思想自觉、行动自觉。

　二是强化督办措施。严格落实限时办结制，对政府工作报告、政府常务会、区长办公会等确定的重点工作、重大项目进展情况和领导批示办理的事项，及时转(交)办相关单位，按照工作进度和时限要求，定期询问督办落实情况，提高工作效率；健全完善办公室及各科室工作制度，加强问责的制度化和规范化，突出问责的实效性和可操作性，严肃追究分管领导和科室负责人不尽责、不担当的

　责任，培养党员干部高度的责任感和敬业精神，切实提高办公室工作效能。

　三是强化纪律约束。严格执行省委《关于进一步加强全省性会议管理的规定》等相关要求，进一步建立健全务实管用、便于操作的会议制度，严格控制会议数量、时间、规模，简化会议程序，减少出席会议领导人数，切实增强讲话的思想性、针对性、指导性和可操作性，杜绝长话、空话、套话；从严控制考察活动，严格实行外出考察学习报告、请假、备案制度。

　。

　四是强化调查研究。改进调研方法，坚持调查研究必须接地气，必须深入一线开展，带着问题调研，采取边调研、边分析、边研究的方式，主动倾听群众呼声，多与群众交流对话，听取群众的意见建议，力求掌握第一手资料，有针对性地解决发现的各类问题，做到查实情、办实事；各科室结合各自工作实际，每年至少形成一篇高质量、有价值的调研文章，切实发挥好参谋助手作用，为领导决策提供科学依据。

　第二篇

　按照市“四风“整顿活动办公室的要求和市局“四风“集中整顿活动的具体安排，通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和县区局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真

　梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。

　一、自查工作基本情况 一是深化思想认识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计划，明确责任分工，分头展开排查工作。各党支部召开党员大会，认真学习习总书记关于进一步纠正“四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治党的实际举措，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主动性。

　二是坚持多措并举，摸清现实底数。牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，明确班子成员带头自查，发放了排查工作通知单和问题统计表，严格按照自查要求，积极开展自查自纠。上下联动全面查。按照“支部自查、党组督查、全局普查”的方式，采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛

　查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。

　三是正规整改秩序，确保有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。

　二、排查出的突出问题及原因 （一）学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习总书记思想步伐，第一时间抓好重要讲话精神的学习贯彻，但还存在紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与习总书记的讲话精神紧密联系在一起，没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造性还不高。

　（二）调查研究不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多

　的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。

　（三）服务群众不够到位。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题，对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。

　（四）落实工作不够有效。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。

　（五）文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。

　（六）担当履责不够强烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题，过多考虑本地实际情况，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。

　（七）对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度，个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。

　分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：

　一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入情况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识统一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观； 二是党性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成

　实用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。

　三是担当精神还需加强。近年来，随着各项改革不断深入，特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。

　四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危...

篇六：纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠

21 关于贯彻落实“八项规定”及“四风” 问题自查自纠情况报告五篇 第一篇 今年以来，政府办持续推进中央八项规定精神贯彻落实，结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，弛而不息查纠“四风”，不断推动作风建设取得新成效。现将情况报告如下。

　一、工作开展情况 （一）加强组织领导，严格落实工作责任。把查纠“四风”问题和作风建设年活动纳入日常工作重要内容，研究制定《贯彻落实中央八项规定实施细则精神实施办法》《深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，将查纠“四风”作为作风建设年活动的重点任务，与业务工作同部署、同落实。成立以政府办主任为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的作风建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，安排专人负责专项行动各项日常工作。

　（二）树立问题意识，深入查找突出问题。强化问题导向，结合作风建设年活动，严肃查找“四风”问题，坚持集中查找、个人自查、征求意见相结合，精准对焦、深查细照，全方位、多渠道排查存在问题。

　一是集中查找。对照全区作风建设年活动实施方案列举的问题，结合办公室工作实际，一条一条对照检查，一项一项梳理，举一反三、及时比对，列出清单，做到问题对问题，清单对清

　单，见人见事见细节。

　二是个人自查。印发了《作风建设年活动个人自查表》，全体干部职工结合自身实际，主动对照，开展自查“体检”，切实把问题找准、查清、摸透，对照集中查找的共性问题查摆个人问题。

　三是征求意见。坚持开门纳谏，主动听取各方意见，印发作风建设年活动意见征求函，广泛征求各乡镇、街道、部门意见建议。共征求到“进一步加强沟通协调、加强党建规范化建设、精简会议”等意见建议。对查找出的问题，认真研究、剖析根源，从严从实抓好整改落实。

　（三）狠抓问题整改，确保纠四风见实效。对查找出的问题列出问题清单，逐条剖析原因，认真研究制定整改方案，确保问题整改抓实见效。

　一是认真制定整改台账。召开领导班子会议，结合领导班子和各科室工作实际，将每一项问题整改任务分解落实到具体的责任人和责任科室，制定整改措施、靠实整改责任、明确整改目标，实行整改销号制，整改一件、销号一件，做到整改不到位不放过，确保每个问题、每件事情都能彻底得到解决。

　二是坚持边查边改。在整改过程中，坚持即知即改、边整治边规范，通过发现的问题，及时修订相关制度，完善了财务管理、干部管理等方面的制度，进一步扎紧制度笼子，为持之以恒纠正“四风”提供有力的制度保障，推进作风建设常态化、制度化。

　三是强化整改督促落实。定期对存在问题整改工作进行跟踪落实，及时掌握整改过程中存在的制约瓶颈，反馈办公室领导班子，对制约瓶颈合力攻坚、谋求突破，对落实不力及时提醒、强化督办。

　二、存在的问题及原因分析 经过集中查找、个人自查、征求意见，“四风”方面存在问题主要表现在， 一是学习缺乏自觉性、主动性，理论学习的深度和广度不够，理论联系实际不足，导致学归学、用归用、学用脱节。

　二是督办落实手段乏力，对政府工作报告、政府常务会、区长办公会、信访案件的跟踪督办手段比较单一，作用发挥不够；对相关科室提要求、开会安排多，对党员干部开展警示教育、监督管理、检查考核少，对防止“四风”问题延伸变异的警惕性还不够； 三是对文件会议把关还不够严格，有些会议讲话偏长偏空，文件数量仍然较多，且实效性不强，文风、会风不实的问题仍然存在。

　四是调查研究不深入，习惯于向部门和基层“打电话”“发约稿”，没有真正掌握和了解基层实情，政府调研工作没有对政府工作发挥提供基层实情、分析问题原因、提供决策参考的作用。

　存在的问题虽表现不一，症状多样，但对存在问题的根源和危害性进行深刻反思和剖析，主要有四个方面的原因：

　一是学习教育抓得不紧，理论武装有所松懈。放松了对理论的再学习、理想的再坚定，对理论学习的重要性、长期性认识不足，对党在新的历史条件下面临的“四风”问题缺乏高度警醒。

　二是纪律规定坚持的不够到位，党性锻炼有所放松。标准要求有所降低，纪律观念的标杆树得还不高，从严从细、从高从紧的原则坚持得不够到位，在工作中还存在打折扣、搞变通、选择性执行的问题。

　三是落实规章制度有。

　所松劲，敬畏之心松懈。对反对形式主义相关条规禁令认识有偏差、

　执行不坚决，对文来文往文山会海的问题不够重视，相关监管、约束机制落实不够到位，致使对文件会议把关不严，以会议落实会议、以文件落实文件还有发生。

　四是坚持群众路线的恒心不足，深入基层热情减退。实事求是坚持不够，求真务实的工作作风有所降低，调查研究隔层纸，向群众问计问策不多，没有真正把握住客观实际的“实”与“真”，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位。

　三、下一步工作打算 针对存在的问题，我们将聚焦问题，细化措施，明确责任，分类施策，立行立改，全面整改“四风”方面存在的问题。

　。

　一是强化理论武装。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领会总书记“关于纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要指示精神，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，系统学习省委省政府进一步转变工作作风“十不准”相关规定精神，进一步增强党性修养，坚定理想信念，深刻认识“四风”的危害性紧迫性、转作风的重要性艰巨性。通过“三会一课”、警示教育等，深化思想认识，提高落实中央八项规定及实施细则精神和纠“四风”转作风专项行动的思想自觉、行动自觉。

　二是强化督办措施。严格落实限时办结制，对政府工作报告、政府常务会、区长办公会等确定的重点工作、重大项目进展情况和领导批示办理的事项，及时转(交)办相关单位，按照工作进度和时限要求，定期询问督办落实情况，提高工作效率；健全完善办公室及各科室工作制度，加强问责的制度化和规范化，突出问责的实效

　性和可操作性，严肃追究分管领导和科室负责人不尽责、不担当的责任，培养党员干部高度的责任感和敬业精神，切实提高办公室工作效能。

　三是强化纪律约束。严格执行省委《关于进一步加强全省性会议管理的规定》等相关要求，进一步建立健全务实管用、便于操作的会议制度，严格控制会议数量、时间、规模，简化会议程序，减少出席会议领导人数，切实增强讲话的思想性、针对性、指导性和可操作性，杜绝长话、空话、套话；从严控制考察活动，严格实行外出考察学习报告、请假、备案制度。

　。

　四是强化调查研究。改进调研方法，坚持调查研究必须接地气，必须深入一线开展，带着问题调研，采取边调研、边分析、边研究的方式，主动倾听群众呼声，多与群众交流对话，听取群众的意见建议，力求掌握第一手资料，有针对性地解决发现的各类问题，做到查实情、办实事；各科室结合各自工作实际，每年至少形成一篇高质量、有价值的调研文章，切实发挥好参谋助手作用，为领导决策提供科学依据。

　第二篇 关于贯彻落实中央“八项规定”自查自纠情况报告 根据县委要求，我们用实际行动来转变干部作风，坚持以抓作风建设促进各项工作的开展，认真开展自查自纠。现将情况汇报如下：

　一、加强领导，认真学习，提高认识。

　1、加强领导。为认真贯彻落实中央“八项规定”，进一步推进我局干部作风建设，严肃干部纪律，促进各项工作的顺利开展，成立了以党组书记 xx 同志任组长，班子成员任副组长的领导小组，以加强对全局干部作风建设的领导。

　2、认真学习。局党组对中央“八项规定”进行了认真的学习和讨论，一致认为，加强和改进干部作风，落实好，执行好“八项规定”，切实转变干部作风，是实现全年各项工作目标、树立干部良好形象和改进党群干群关系的关键。

　二、多种形式贯彻落实“八项规定”。

　1、纳入目标管理，强化监督检查。将全年党风廉政建设的主要任务分解到个人，并定期开展检查，听取意见，对突发事件进行集中讨论，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。

　2、精简会议活动。减少会议数量，公众号逍遥文稿整理，时间相近和工作内容相同的会议合并召开。切实改进会风，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。

　3、精简文件简报。减少文件数量，提高文件简报质量，提高文件运转时效，严格精简各种简报。

　4、开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的活动。倡导勤俭节约的理念，推行无纸化办公。我局内部原则上尽量使用电子文件，能够用电脑网络传递的文件就尽量在网络传递，提高办公用纸的利用率，规范办公纸张领用等措施，有效地控制了纸张的使用。

　5、三公经费报告。公务接待费用。严格按程序和规定标准控制支出，经费收入支出情况单独记账、单独结报，每季度在党务政务公开栏进行公示。经查，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况。公款出国(境)费用。没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。公车使用情况。对于车辆的使用，历来高度重视，在多次会议中三令五申公车使用纪律的严肃性，要求各股室制定公务用车的规定，办领导首先带头执行，各股室负责人也要严格按规定用车，严禁公车私用和领导私自驾车。在日常工作中，领导更以身作则，带头遵守规章制度，不因私借用公车。另外，制定和健全了各股室车辆使用制度，建立了严格的派车制度，任何人不得私自使用公车，更不能用公车学习驾驶，较好地约束了领导干部的行为。在主要领导的模范带动下，未发生公车私驾私用等违规行为发生。

　6、健全完善制度，有效落实各项制度。紧紧围绕“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的学习精神，下发了《接待办法》、《行政车辆费用管理办法》、《会议费用管理办法》等办法，切实加强费用的管控，规范管理制度，倡导绿色出行，实现年度计划管控，达到节能降耗的最终目的。

　7、按照”八项规定”完善党风廉政长效机制。将按照”八项规定”制定长效机制加大对最新精神实质的学习，强化党风廉政建设工作。明确分解责任、实行分级负责、加强制度建设、积极深入推进创新，进一步落实党风廉政建设制度。通过召开领导班子民主生活会、

　民主评议、述职述廉会等，不断完善制度;抓好厉行节约专项活动。在搞好自查的基础上，针对发现的问题，制定整改措施，并抓好落实。

　三、对照”八项规定”存在的问题。

　通过组织干部职工采取自查、全员互查、支部全面剖析的方式，严格对照“八项规定”要求，以“廉洁、节俭、增效”为目标，健全长效机制为保证，从源头和过程上制止各种铺张浪费发生，确保勤俭节约和廉洁自律的相关规定得到有效落实，下大气力查找存在的问题，主要表现在：一是对新形势、新要求了解深度不够，学习不精，研究不够，思考不足，缺少新思路。二是党风廉政机制不完善，需加强长效监管力度。

　四、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的意见和建议。

　为认真贯彻落实总书记关于“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”重要批示精神，牢固树立艰苦奋斗、长期过紧日子的意识，牢固树立节约光荣、浪费可耻的意识，使厉行勤俭节约、反对铺张浪费成为全体共产党员的自觉行动。我们发出如下倡议：一是杜绝“舌尖上的浪费”。调研、督查工作坚持吃自助餐，按需定量拿取，不饮酒。不到定点饭店或机关食堂之外的地方就餐，不接受超标准接待，拒绝宴请。二是杜绝公务活动上的浪费。严格执行公务接待标准和招待费审批、核报制度，接待客人热情节俭，不超标准。不参加没有实际意义的庆典活动和以开会为名的公款旅游或变相用公款旅游，不参加高消费的娱乐、健身活动;不接受任何单位和个人以任何形式馈赠的礼品、礼金、有价证券;节日期间使用手机短信和电子贺卡等节能环保的方式相互问

　候，不以过节为借口给领导拜年拜节送礼。三是杜绝日常办公上的浪费。日常工作中坚持发短文，控制纸质文件印数，减少文印材料，提倡无纸化办公;节约用电、用水，减少办公耗材。减少电脑、打印机、复印机等办公设备的待机消耗，杜绝长时间待机现象。合理使用公务电话，控制电话用量，通话言简意赅，不用电话聊天、办私事。四是旗帜鲜明地反对铺张浪费。在自觉厉行勤俭节约的同时，对于铺张浪费的人和事，要敢于指出和制止。公众号逍遥文稿整理，凡是上级要求做到的，不打折扣，坚决执行;凡是上级要求不做的，不打擦边球，不搞下不为例，坚决不做，要争做勤俭节约的倡导者、宣传者、实践者和推动者，自觉接受社会和群众的监督，努力成为厉行勤俭节约、反对铺张浪费的表率。

　第三篇 贯彻落实中央八项规定精神自查情况汇报 XX 牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的理念，把贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设作为党风廉政建设重中之重的任务，积极转变思路，创新方式举措，坚决纠正“四风”问题，推动 XX 干部作风持续好转，为 XX 发展升级凝聚强大正能量。现将贯彻落实中央八项规定精神自查情况汇报如下: 自查情况 (一)加强组织领导和领导干部带头情况 一是坚持领导带头学习贯彻规定。自成立以来，利用党工委会、党政联席会，由书记带头，深入学习贯彻中央八项规定、省委实施办

　法和市委落实意见精神，深入学习市委、市政府推动转型发展和抓干部作风建设的有关会议、文件精神，聚焦聚力市、区重点项目、重点工作，狠抓干部作风建设，以务实肯定、开拓创新的干部作风，努力推动经开区经济社会大发展。公众号逍遥文稿整理，二是结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动开展以来，坚持领导带头，工委领导班子及各级党组织负责人带头学习讨论、带头讲党课、带头参加组织生活会和民主评议、带头调研指导、解决问题。在民主生活会上，领导班子成员结合中央八项规定和省委、市委...

篇七：纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠

X 机关纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠工作方案 根据《全省纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》(xx 纠风〔2018] 号) 和省委高校工委、省教育厅《关于印发纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案的通知》要求，全校各单位要对照“四风”问题十种表现，结合本部门实际，深入开展自查自纠，认真查找和整改自身存在的突出问题，建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理。现将具体工作通知如下：

　一、认清“四风”问题十种主要表现

　（一）贯彻落实方面。有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少、落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

　（二）调查研究方面。有的领导调查研究少，了解问题少，不了解师生思想、生活和群众困难;有的单位搞形式、走过场，深入基层少，解决困难办法少。

　（三）服务群众方面。一些单位面对师生存在困难和问题解决不到位；表面上推进服务型部门建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在

　的“推绕拖”；有的服务热线电话长期无人接听。

　（四）面子工程方面。一些单位和部门热衷于打造领导“可视范围”内的面子工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

　 （五）召开会议方面。一些单位和部门无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。

　 （六）改进文风方面。有的单位和部门写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。

　 （七）责任担当方面。有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

　 （八）工作实效方面。有的单位和部门对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

　 （九）履行职责方面。有的单位和部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

　 （十）对待问题方面。有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

　二、实行“四风”问题台账式管理 台账式管理的主要内容包括：问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。问题清单要列出问题的表现形式、具体事例、实际危害、根源分析；责任清单要列出问题整改的牵头单位、责任单位、责任领导、具体责任人；措施清单要列出问题的整改措施、组织措施、考核措施、激励措施、问责措施、保障揩施；结果清单要列出问题整改的时间表、路线图及分阶段、分节点的完成标准、验收标准。

　三、具体工作要求 (一)加强组织领导。各部门负责人要亲自谋划、亲自推动,全力抓好专项工作。

　（二）认真查找问题。各部门要对照“四风”十种主要表现形式，深入细致地查找。要充分调动领导班子成员、二级院系党组织、基层党支部、每名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学校工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程。

　（三）填写台账清单。各部门在自查自纠基础上，认真填写“四风”问题台账（台账一览表电子版从组织部网站上下载），纸质版经各二级单位党政负责人签字后于 2018 年 1月 22 日下午 4:00 前报党委组织部审核备案。电子版发至邮箱：

　。

　（1）加强宣传，营造氛围 要加大对纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的宣传力度，丰富宣传内容，创新宣传方式。充分发挥院报、校园网、微信公众号的作用，及时跟踪报道，营造浓厚舆论氛围，加强与受众的互动，强化宣传效果，要及时反映学院贯彻习近平总书记重要批示指示精神、落实中央《通知》要求的好做法新成效。要及时对涌现的先进典型进行宣传，树立标杆，形成学先进赶先进的良好局面。

　（2）严格督查，推动落实 要加大对纠正“四风”和加强作风纪律专项整治的督导检查力度，全程跟踪各党总支、各单位（部门）进展情况，及时发现问题，加快协调解决，对重点问题要重点督导，专人盯办，务求实效。要加强对台账的审核把关，审核不过关的退回重新修改完善。要建立健全定期检查、工作通报等相关工作机制，年中对工作进展情况进行评议，年底进行评审，评审评议结果将作为各党总支、各单位（部门）及领导干部年终考核的重要内容。对工作成绩突出、成效明显的，进行大力表彰；对组织不力、未按要求推进工作的予以通报批评。

　（3）统筹兼顾，务求实效 要把纠正“四风”和作风纪律专项整治工作作为推动学院创新发展行动计划和优质校建设的重要保障，各党总支、各单位（部门）要充分调动领导班子成员、基层党支部、每

　名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学院工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程，切实解决好“四风”突出问题，解决好师生反映强烈的突出问题，解决好服务师生“最后一公里”的问题。

篇八：纠正四风和作风纪律专项整治自查自纠

“四风”问题自查及整改措施

　一、四风方面存在的问题

　 （一）在形式主义方面

　 一是工作标准不高、要求不严，基础管理薄弱。工作站位不高、标准不严，与内地单位相比在工作、管理状态等方面，都低一格、慢一拍、松一扣。工作缺乏危机感和紧迫感，偏安一隅，甘居中游，对基础管理薄弱、规章制度不健全、干部作风不实等问题整治不力。对检查中发现的问题有时得过且过，考核追责不严，整改落实不到位，造成安全基础薄弱、逐级负责制不落实、现场作业失管失控、干部失职等问题。部分班子成员对安全管理思路措施理解不深，认识不透，措施不力。存在对下严格、对己宽松的现象，学习标准、对照标准、执行标准的示范、表率、引领作用不突出。在抓安全管理上存在雷声大、雨点小的问题，没有一抓到底，导致一些惯性问题长期得不到解决，安全基础不牢，安全形势不稳。

　 二是深入基层不够，工作安排与实际结合不紧，抓工作落实不力。想问题、部署工作多从机关层面出发，考虑基层实际不够、掌握基层情况不全，有时作出的决定、制定的措施与现场实际不符，工作难推动；管理制度和作业标准不切合现场实际，基层难落实。存在重布置轻落实、重形式轻内容、重结果轻过程的现象。对落实情况以看总结、听汇报为主，主动追踪督促、推动落实的力度不大。对基层单位分类指导不够，有时脱离实际搞“一刀切”，不注重各单位工作的差异性和具体情况。安全经营绩效考核办法不够精细、全面，没有根据各系

　统各单位工作实际，有针对性地细化考核指标和相应的配套激励办法，绩效考核的导向作用不强。制订的制度措施有些与现场实际脱节，缺乏可操作性，致使一些制度规定只是“写在纸上、挂在墙上”，没有落到实处。这些问题反映出班子抓工作不实不细，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风。

　 三是文件多、会议多，对文山会海问题整治不力。对上级部署要求理解不透彻，不能结合实际落实上级精神，没有突出重点推进各项任务，层层照抄照搬照转，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，习惯于依靠下发文件、召开会议推动工作。有时一项活动多个部门下发文件电报；有时涉及个别单位的文电，扩大范围发放。文电注重在琢磨词上下功夫，篇幅过长，影响了工作效率。可开可不开的会议开了，会议要求不相关部门和单位参加，随意扩大参会部门和层级，陪会现象时有发生。

　 四是活动多、检查多、台账报表多，基层负担重。习惯于靠开展活动和检查来推动工作，且层层加码，导致基层单位应接不暇。下基层包保检查多，但针对性和专业性不够强，过多要求全员检查包保，一些综合管理部门参加安全包保，到基层说外行话、工作抓不到点上。

　 五是理论学习缺乏深度，联系实际不够紧密。党委中心组学习深度不够、效果不突出，针对现实问题开展深入讨论不够，联系经济社会发展实际，有效破解影响和制约公司发展难题的能力不强。政治理论和业务学习缺乏主动性和系统性，理论学习浅尝辄止，存在实用主义倾向。用理论指导实践的能力不足，不善于用科学的理论和观点来

　分析解决实际问题，求真务实的学风尚未真正树立。对安全管理的理论和有关工作要求学习不够，用安全管理的知识指导现场、解决问题的能力不强。

　 （二）在官僚主义方面

　 一是联系、服务基层不够。下基层调查研究不够深入，没有放下身段与基层职工进行深入交流。去条件好的单位多、到环境艰苦的站区少，到基层单位机关多，到现场尤其是车间班组、作业岗位少，到分管的部门单位多，到非分管的部门单位少；听领导汇报多、与一线职工交流少，对基层单位和干部职工部署要求说教多，鼓励引导帮助少。有时安排工作一竿子插到底，对基层管得过细，尊重基层创造、重视和采纳基层意见不够，对基层好的经验做法以及创造性的举措缺乏了解，重视不够，未及时总结推广。

　 二是落实民主集中制有差距。落实集体决策机制还有差距，对涉及公司改革发展、经营管理和职工群众切身利益等重大决策，在专家咨询、职工代表听证和风险评估等环节上做得不够。主动听取班子成员和部门意见建议不够，发扬民主、集思广益的意识不强。考核评价机制不够科学有效，有些考核没有抓住关键、要害和实质，没有真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向，激励调动效果不明显。

　 三是本位主义思想较为严重。班子成员考虑分管部门利益多，站在全局角度考虑问题少。公司班子成员换位思考、相互补台和协调沟通不够。个别班子成员不敢担当，存在回避矛盾的现象，致使一些工

　作效率不高，问题得不到及时解决。习惯于站在分管系统的立场想问题、办事情，对基层反映的结合部问题，主动配合解决不够，更多考虑如何维护分管系统利益，该放的权不愿放、该担的责不愿担，导致一些改革措施执行不力，下基层检查遇到结合部或敏感问题绕着走，一定程度上削弱了领导班子整体功能发挥。

　 四是机关作风没有得到有效整治。对公司机关作风整治不力，个别部室对上负责有余、对下负责不足，存在“脸难看、门难进、事难办”的现象，基层单位对机关部门推诿扯皮、敷衍了事、效率低下等现象多有反映，虽然发生在少数人身上，根源在于公司领导班子抓机关作风态度不够坚决，整治不够彻底。个别机关工作人员颐指气使、傲气十足，不愿帮助基层解决实际困难和问题；有的管控意识很强，服务基层意识较差，把着权力不放，统的严、管得死，对基层反映的问题相互推诿，甚至人为设置障碍；有的不讲原则，没有坚持“一把尺子”衡量，处事有失公允；有的存在好人主义，碰到问题躲着走、绕着走。

　 （三）在享乐主义方面

　 一是改革进取意识弱化。对公司改革发展缺乏前瞻思维和进取精神，引领和推动发展的意识和能力不足，想问题作决策有时只顾眼前，不善于把工作放到发展大局中去谋划推进，致使抓工作只求过得去、不求过得硬，开拓进取的闯劲、锐气不足。在破解深层次矛盾、推进重点工作时，还存在等上级出政策、给条件的依赖思想。对公司面临

　的新形势、新任务、新要求不敏感，学习新技术、新知识积极性和主动性不够，满足于过得去，距离一流标准还存在较大差距。

　 二是主动担当精神减退。思想上、行动上产生了畏难情绪，对如何确保安全稳定深入研究不够；对实现企业经营效益新突破，还缺乏系统研究思考。工作主动性不够，不敢担责，怕担风险，怕得罪人，对待问题不愿较真碰硬，缺乏盯住不放、彻底解决的信心和勇气。

　 三是吃苦奉献精神不足。放松思想改造，造成抓作风建设的思想和行动不够自觉。到基层检查工作时，不愿意深入到艰苦地区单位指导工作，下现场到交通便利、条件较好的地方多，深入到基础条件差的地方少，工作劲头有所减退。

　 （四）在奢靡之风方面

　 一是勤俭办企业的意识不强。有时为了完成一些重点任务，不计成本、不讲效益，甚至认为是大局的需要。对成本管理、资金安排不够精细，车辆使用、物资采购、办公器材还存在铺张浪费的现象。对既有的制度执行不够严格，给奢靡问题的产生留下了缝隙。

　 二是在廉洁自律方面要求还不严。尽管在加强党风廉政建设、规范权力运行、推进重点领域源头治理方面采取了很多措施，但仍不同程度存在廉 zd 规学习不够、廉政风险研究不透、相关运行机制不健全、预想防范跟进不快等问题，有时只注重教育警示，对于关键环节的超前防范、过程监督还没有完全到位，特别是制度建设还有疏漏，措施落实还有死角，权力制衡还有缺失，造成党员干部违纪现象仍然存在。

　三是整治奢靡行为的效果不好。一些单位、部门讲排场、比阔气，讲求礼尚往来；有的干部热衷于参加下属单位组织的会议，大吃大喝、参加娱乐活动。个别同志涉外接待讲规格、讲对等，有为迎接各类检查不计成本的现象。

　 二、产生“四风”问题的原因分析

　 一是理想信念不够坚定。由于对实现理想信念要经历曲折的认识不足，对前进路上遇到的困难估计不足，导致艰苦奋斗的信念树的不牢，面对改革发展进程中的矛盾和困难，缺乏勇往直前、勇于担当的勇气，缺乏大胆探索、大胆实践的创新精神，缺乏直面现实、承认落后的忧患意识，缺乏时不我待、不进则退的紧迫感。面对干部职工期盼需求，还存在关心关爱不够，帮助解决实际困难不够等问题。

　 二是正确的世界观、人生观、价值观和政绩观树得不牢。虽然从主观愿望上都想努力树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，但有时由于内在的私心杂念作怪和外在环境影响，行动上走形变样，产生了表现在各个方面的“四风”问题。对出现的新情况和新问题存在等靠要的思想，务实进取的工作劲头减退，安于现状、求稳怕乱，贪图舒适安逸。下现场不愿到艰苦地区，工作中追求轰动效应，做表面文章，存在讲排场、重面子的现象。下现场搞层层陪同，满足于个人虚荣心，对共产党人精神追求坚守不力。

　 三是宗旨意识树得不牢。在服务理念、方式、内容和手段等方面还不能适应经济社会发展和人民群众日益增长的需求，部分基础设施和装备的服务功能还不完备，这些问题实质上还是没有清晰认识到服

　务宗旨在市场经营中的具体体现，忽视了客户的根本利益，融入经济社会发展的主动性不够。

　 四是贯彻党的群众路线不到位。之所以没有更好地做到一切为了职工群众，一切依靠职工群众，从群众中来、到群众中去，其根源就是群众观念淡化，没有解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，存在脱离群众的危险。对职工群众的关心和关爱不够，深入现场了解职工群众的疾苦不够，听取职工群众的呼声和愿望不够，对职工群众关心的热点难点问题解决不及时、不到位。在深入现场调研检查中，不能主动与职工群众接触，缺乏向职工群众学习、问计于职工群众的自觉性，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够，没有从思想上、行动上牢固树立全心全意为人民服务的意识，没有始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　 五是加强党性修养的自觉性不强。公司领导班子存在的“四风”问题，说到底是班子成员的党性修养问题。班子成员大都受过高等教育，都经历过一些系统的学习，接受过马克思主义基本原理知识教育，但随着工作时间的延长，放松了理论学习，对党性问题想的少了、讲得少了，用科学理论武装头脑，改造主观世界和客观世界做得不够，对“四风”问题没有深刻敏锐地看到其严重性并引起足够重视。以孔繁森等先进典型为镜查找差距、自我反省不够，缺乏自警自律意识，对党性是立身之本的认识不够，没能时刻对照党章、党纪的要求来规范行为、约束自我，说话做事没有做到以党员领导干部的标准严格要

　求，对一些不良风气抵制不够，满足于守住底线，导致在工作中贪图享受，满足于现状，满足于现有的成绩。

　 三、下一步整改思路和措施

　 针对查摆出来的突出问题，我们要坚持标本兼治原则、群众满意标准、领导班子带头，认真进行整改。

　 （一）立行立改，在抓落实上体现为民务实清廉。对征求到的各类问题认真抓好整改，做到“事事有着落、项项有结果、件件有回音”，以实际行动取信于民。一是建立整改体系。对征求到的“四风”问题和这次专题民主生活会查摆出的问题，集中进行集体研究和深入思考，列出重点问题解决目录清单，认真研究制定针对性强、切实可行的整改方案，明确整改内容、整改部门和整改措施，并切实抓好落实。二是落实整改责任。班子成员要按照责任分工牵头抓好整改，及时掌握整改工作的进展情况，做到什么问题突出就着重解决什么问题、什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，对整改难度大的问题，组织集中攻坚，对新发现的问题立即纳入整改方案，及时进行整改。对结合部的问题，督促牵头部门切实负起责任，合力抓好问题的解决。对于涉及班子成员自身的问题，班子成员要带头自觉进行整改。三是确定整改时限。针对问题的性质、类别和难易程度，分别明确整改“时间表”，建立问题销号制度，采取重要问题下发整改通知书、利用交班会和月度工作会及时通报整改进展、适时开展“回头看”等方式，抓好整改，督促整改，落实整改，确保问题整改期到必成。坚持开门抓整改，整改方案、进度、效果在一定范围公示，接受群众的评议和监督。四是突

　出专项整治。重点整治文山会海，深入推进会议活动和文件简报专项检查治理工作，着力解决文件多、会议多、活动多、材料报表多等问题；重点整治违反廉洁从业规定问题，巩固廉洁自律突出问题自查自纠成果，建立常态化工作机制，全面规范领导人员、“六管人员”的行为；重点整治机关作风问题，坚持深入开展机关作风专项整治活动，集中整治推诿扯皮、敷衍了事、效率低下等问题，进一步规范机关工作管理流程，切实防止不作为、乱作为。

　 （二）建立健全长效机制，从源头防范“四风”问题。要把整改成果体现在作风建设的长效机制上，加强对“四风”问题的制约和监督，确保形成常态。一是建立完善责任落实机制。健全完善首问负责和限时办结等制度，引导各级干部把实现和维护群众利益作为第一责任，主动深入基层为职工群众服务，思想上尊重职工群众，工作上依靠职工群众，生活上帮助职工群众。二是建立完善联系群众机制。明确领导干部定期深入基层联系点和下基层调研的时间、单位和重点任务。同时，抓好公司机关各部门基层联系点制度的执行和落实。完善公司领导班子成员接待日制度，促进班子成员与干部职工直接交流，提升做群众工作的能力。每年坚持解决一批职工关注的难事、实事，坚持把解决群众实际需求作为第一动力，真诚回应群众的关切和期盼，赢得信赖、增进感情。三是建立完善成果共享机制。坚持把推动改革发展、提高职工幸福指数作为第一要务，注重公司整体发展规划和前瞻性研...

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