2022年大学生就业现状分析8篇

2022年大学生就业现状分析8篇2022年大学生就业现状分析　22022年形势与政策疫情03000字字形势与政策疫情论文通过本学期的《形势与政策》课，我对当今变幻多端的国际形势有了一定的了解，更加下面是小编为大家整理的2022年大学生就业现状分析8篇,供大家参考。

篇一：2022年大学生就业现状分析

2022 年形势与政策疫情 0 3000 字 字 形势与政策疫情论文通过本学期的《形势与政策》课，我对当今变幻多端的国际形势有了一定的了解，更加的关注大学生就业创业。这有助于我们作为当代大学生思想的成熟、树立正确的社会主义荣辱观。对于我们大二的学生来说，就业创业的主题便成为我们同学共同关注的热点。当前__人才过剩，劳动力价格越来越低，越来越多的人不能及时就业，随着高校的扩招，金融危机的袭击，当前大学毕业生的就业压力也越来越大。国家的许多政策鼓励和支持大学生自主创业，给予我们许多的优惠政策。我们只有把握住社会发展的大趋势并适应这种趋势才能成就自己的事业!面对如此大的竞争压力，作为大学生的我们更是需要自主创业来为自己铺路。当今世界形势发展变化很快且十分复杂，正处于旧格局解体走向新格局的过渡时期，分析当前的国际格局，应该说还是一个以美国为超级大国，以欧盟、俄罗斯、日本、__为大国及国际集团的形式。我认为__的发展要注意以下两点：一、要保证经济的持续高速发展，不要错过珍贵的和平年代。只有经济发展了才能使国防、科技、教育、基础设施等方面得到提高，才能充分保障国家安全。二、要坚持和平共处五项原则的外交政策。有了良好的外交，才有良好的国际环境，才能吸引外资，为经济建设做出贡献。经过对《形势与政策》课的学习，我对国内外的形势与政策有了更深刻、

　更全面、更真实的了解，使我对目前大学生就业创业有了一定的想法。大学生就业创业这一个主题是最比较吸引我的，听完后使我受益匪浅，感触很多。形势与政策课是高校思想政治理论课的重要组成部分，是对我们学生进行形势政策教育的主要渠道、主要阵地，是我们每个大学生的必修课程，在我们大学生的思想政治教育中担负了重要的使命，具有不可替代的重要作用，更好地贯彻落实了中央的有关精神，是我们当代大学生关注的热点问题，帮助我们掌握正确分析形势的立场，观点和方法。我们认识到，形势与政策左右我们的发展，对我们具有重要意义。史有识时务者为俊杰，今应为适时务者为俊杰。社会历史的大发展已决定了个人发展的最大环境、最大上限，制约着可选择度，决定着大学生成功的机率,影响很具体,也很深远.因此，我们应学会认识和把握形势与政策。形势是制定政策的依据，政策影响形势的发展。我们必须吃透政策的原意，懂得灵活变通，具备创新能力。与此同时，我们还应顺应形势与政策，发展自我：找准自己的发展目标，结合自己的优势，定位自己的方向及发展地位;依据个人目标，制定切实可行的方案，努力奋斗，构建知识结构体系，拓展素质，不断提高个人能力，打造出诚、勤、信、行的大学生;利用形势与政策，为我所用，形成对形势与政策的敏锐的洞察力和深刻的理解力，培养超前的把握形势与政策的胆识，利用形势与政策，实现自我发展。树立一个远大理想，做一个成功人士。通过老师的讲解，我意识到未来不能只有天马行空的虚无，更重要的是要从现在开始去行动，去亲手缔造自己的未来和人生。大千社会，无奇不有，作为大学生，我应做好心理预备，坚信天生我才必有用的信念，从零

　做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。作为大学生的我们，不能再是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，应该抛掉陈旧的观念，拥抱外面精彩的世界。青年是推动社会和历史前进的一支重要力量。无论是人类社会发展的历程中，还是中华民族发展的历程中，青年都发挥了重要作用。而我们大学生正是青年，知识层次较高，最具潜力，最有创造性的群体，因此，当代大学生的精神面貌和人生价值取向，将直接影响到国家的未来，事关中华民族伟大历史复兴的全局。当今国内外形势风云变幻，进入21 世纪的__正面临着难得的机遇和巨大的挑战，当代大学生也面临着深刻的国内外环境，所以，在高校大学生中广泛开展形势政策教育，对当代大学生如何在纷繁复杂的国内外形势下，正视我国面临的机遇与挑战，坚定信念，振奋精神，努力学习，报效祖国，具有重大的现实价值，与深远的历史意义。作为我们思想政治理论课的必修课程，《形势与政策》对于我们大学生关注热点问题，分析当代我国形势无疑具有举足轻重的作用。学习这门课程不仅提高大学生综合素质、开阔胸怀视野、增强责任感，还使得我们更深刻地认识了世界，认识了__，认识了我们与世界的差距，以及我们自身的不足。因此，作为21 世纪的大学生，我们更应该把握住自己，努力学好专业知识，为祖国明天的建设添砖加瓦。这次形势与政策的课程学习，学生与老师无法进行面对面的交流，我们只能在家中自行进行学习，是一次对学生自制力、学习方式的考验。这次的新型冠状病毒肺炎让我们有了更多思考的时间，也使了我们对 __治理、国家优势、爱国力量有了更深层次的认识。

　在此次疫情中，我们感动于每一位勇往直前的逆行者，他们用生命帮助__渡过难关，每次听到逆行者的故事，我都热泪盈眶;我们惊叹于国家的反应速度，国家及时地对疫情做出反应，立即发布居家隔离命令以及各种治理措施，看到逐渐减少的确诊人数、疑似人数，我都为我的祖国无比自豪;同时，我们忧心于野生动物的保护问题，思考人与自然该如何得到和谐共处，我相信，每个__人都不会忘记此次疫情的伤害，不会继续进行野生动物的贩卖活动。针对我们个人来说，在家中如何面对疫情带来的各种心理应激反应至关重要。在课堂上老师为我们分析了疫情会产生的多种心理反应，生气愤怒、悲伤泄气或事不关己，有的甚至产生无助绝望的感觉，这些不良情绪虽然是自身的正常心理反应，但也需要进行调整，使自己能够在疫情期间保持积极乐观的心态，能够众志成城抗击疫情，共度难关。心理健康教育能告诉我们应该如何有效应对心理应激反应以及如何调节好自身情绪，因此学习心理健康至关重要。对于如何面对不良心理情绪，老师教给我们许多方法，首先是注意观察自身情况，及时进行自我的心理调节，而在我看来，只有自己最了解自己，因此，自我的调节是最简单直接的调节方式;在调节自身的同时，要关注外界信息，适度关注疫情情况、了解防护知识，减少接受负面信息以及不信谣、传谣，通过对疫情的了解来保持积极的心态;之后则是学会科学有效地防控，避免让自己产生焦虑、害怕心理;保持与家人、朋友的联系以维持顺畅的人际关系，让自己的负面情绪有一定的出口;最后是试着恢复自己原本的生活节奏，进行适当锻炼或者发展一项技能，这是让自己变得充实、忙

　碌起来的一种方法，使自己忘记负面的心理状况，进而有效地帮助进行心理上的调节。不仅如此，在面对紧张情绪时，腹式呼吸法、渐进式肌肉放松技术和着陆技术等方法也可以帮助你有效放松。疫情期间，国家与人民展现出中华民族团结一心的优良品质，体现出中华儿女攻坚克难的精神。我们要采用正确的方法调整好自己的心理状况，众志成城抗击疫情，携手共度此次难关。必须集中优势、集合资源，打赢这场没有硝烟的战争，帮助___早日控制住疫情，如此方可确保全国安全。精心为大家整理了，希望对你有帮助。情势与政策疫情论文 新冠疫情情势与政策论文 1 新冠肺炎疫情，是新__成立以来产生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的 1 次重大突发公共卫生事件。面对来势汹汹的疫情，在中共中央坚强领导下， __采取最全面、最严格、最完全的防控举措，14 亿人民同舟共济，在钟南山院士的建议下，___第 1 时间封城，这是建国以来的第1 次封城，也是第1 个春节期间制止走亲串友的春节，医护人员坚守岗位，春节期间不休假，还在火车站等人口密集的地方设立排查点，询问旅居史等等，社区、疾控工作人员在小区值守、宣扬，全国人民众志成城，同疫情展开顽强斗争，并付出巨大代价和牺牲。在全国人民共同努力下，__疫情防控情势延续向好，生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展。近段时间以来，疫情在全球多点爆发并快速蔓延，令世界公共卫生安全面临极大挑战。据世界卫生组最新数据，__之外的其他国家新冠肺炎确诊病例已超过 464 万例，受疫情影响的国家和地区已达 200 多个，国外的累计确诊病例和新增死亡病例还在增加，这可能与国家层面的重视和大家的

　防控意知趣关，也可能与防护物质的短缺有关。病毒没有国界，疫情不分种族。惟有团结协作、携手应对，才能克服疫情，保护人类共同家园。疫情产生以来，中方始终秉承人类命运共同体理念，本着公然、透明、负责任态度，及时发布疫情信息，毫无保存同世界卫生组织和国际社会分享防控、医治经验，在被有些国家说为__病毒时我们也不靠和对方耍嘴皮子取胜，我们拿出我们对病毒的基因研究分析，用论文和数听说明病毒的起源地，并且加强科研攻关合作，并尽力为各方提供支援， __政府已向超过 120 个国家和 4 个国际组织提供了包括普通医用口罩、N95 口罩、防护服、核酸检测试剂、呼吸机等在内的物质支援，__地方政府已通过国际友好城市等渠道向 50 多个国家捐赠医疗物质，__企业向 100 多个国家和国际组织捐赠了医疗物质。得到国际社会高度评价和广泛认可。近日，在我国1 些个别地方，如___省舒兰市出现了大范围境外输入病例的继病发例，这也提示我们，在全部防控全链条封闭管理中，如果哪个环节出现了薄弱或盲区，都会出现疫情传播的风险。当前，境外疫情爆发增长态势仍在延续，我国外防输入压力延续加大，国内避免疫情反弹的复杂性也在增加。疫情防控这根弦必须时刻绷紧，决不能前功尽弃。各地区各部门要抓紧抓实抓细常态化疫情防控，有针对性地加强外防输入、内防反弹举措，不断巩固防控战果，为经济社会秩序全面恢复提供有力保障，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。情势与政策疫情论文 新冠疫情情势与政策论文 2 疫情发展迅猛，使人耽忧。___的动态，牵动着全国乃至国际的眼光。

　23 日清晨，___市宣布，自____年 1 月 23 日 10 时起，全市城市公交、地铁、轮渡、长途客运暂停运营;无特殊缘由，市民不要离开___，机场、火车站离汉通道暂时关闭。这是本次肺炎疫情防控战打响以来，政府做出的有全局性、决定性的重大举措。从防控角度来讲，它对切断病毒传播途径，遏制疫情蔓延势头，无疑是有益的。这对___这座国家中心城市和逾千万市民而言，同时意味着不能不面对的严峻挑战。公共交通暂停以后，市民就诊、购物等市内出行刚需如何保障，政府部门应当有预案。

　___外出通道关闭，还有1 个重大议题需要关注，就是物质保障。据相关部门测算，截至 31 日，___本省只能生产医用口罩 800 万个，防护服 200万套，红外测温仪 1200 套，不能满足全省防疫需要。___省拟向国家要求紧急支援，挑唆医用口罩 4000 万个、防护服 500 万套、红外测温仪 5000套。这些现象，需要关心。这些问题，需要解决。疫情变化迅速，影响民心民情，也会影响市场变化。突如其来的危机，带来防疫物质、生活必须物质的短缺。对此，地方政府部门应由应急物质保障机构，以非常规措施，迅速调集各种物质，满足医疗机构和市场需要，使民众从无序走向有序，从不安到稳定。以口罩为例，当前，是不是已确保市民人手1 只乃至充足?另外，对发热等病症的求医问诊，市民如何选择适合的医疗机构?线下挂号不行能不能线上挂?这些问题都事关万千市民安全，必须及时斟酌和安排。疫情关头，危机期间，应对不可循序渐进，而当有非常之举。此等严峻

　时刻，相干工商企业需依照紧急部署组织生产和调配，不可囤积居奇、哄抬物价。民众也应有公共意识，不参与没必要要的抢购。非常时刻保持理性，大家同舟共济，共度时艰。全国人民也正在和___站在同 1 阵线上，狙击同 1 个敌人：新型冠状病毒。

篇二：2022年大学生就业现状分析

SINESS CULTURE

　 商业文化

　2022.02NO.531142乡村振兴战略下大学生农村就业创业现状及发展路径研究文 / 王

　 玉自乡村振兴战略实施以来，农村经济得到快速发展，就业创业环境也得到明显改善，新农村建设对于高素质大学生的需求变得更为迫切。但是由于各方面因素的限制，大学生农村就业创业的动力不足，如何破解乡村振兴战略中“人才振兴”的难题，成为当前急需解决的关键问题。本文首先辩证分析了大学生农村就业创业的机遇和挑战，随后概述了大学生农村就业创业的价值，最后从学校、政策、社会、个人四个方面，剖析了大学生农村就业创业动力不足的原因，并在此基础上提出了学校方面引导学生形成农村就业观、政府方面出台更多农村就业激励政策、学生方面切实提升自身的综合能力、社会方面营造农村就业创业的良好环境等针对性的应对策略，为吸引更多大学生到农村就业创业提供了一定帮助。乡村振兴战略下大学生农村就业创业环境调查乡村振兴战略下大学生农村就业

　 创业的新机遇1. 农村就业创业环境优化通过实施乡村振兴战略，农村地区的就业创业环境得到了极大地改善，能够为广大有知识、有技能、有理想的大学生，提供一展所长的舞台。例如，“四好农村路”的建设，让农村与城镇、农村与农村之间的交通更加便捷，农村基础设施也更加完善。对于大学生来说，由于近几年农村劳动力流失严重，空心化问题加剧，农村对于青年大学生的需求尤为迫切，就业岗位充足，创业机会丰富，相比于城市中激烈的就业竞争，农村地区因为竞争压力小，逐渐成为高校毕业生就业创业的理想选择。2. 大学生返乡创业政策丰富为了鼓励更多大学生在毕业后回到农村、建设家乡，各级政府也相继出台了若干大学生返乡创业的政策。例如安徽省对于大学生、农民工等返乡创业人员出台了创业补贴政策，首次创业并达标的，给予 5000 元补贴；对返乡大学生创办的小微企业，可提供最高 300 万元的创业担保贷款；山东省通过搭建创新创业服务平台，为返乡下乡大学生提供免费的创业培训。并且建立了返乡创业人才信息库，实施精准培训；河南省对到农村创业的大学生，不仅一次性提供 3000 元的创业项目补贴金，而且对于大学生创业带动就业超过 10 人以上的小微企业，还提供额外的 5000 元奖励。通过实施一系列的激励政策，调动了广大高校毕业生到农村就业创业的积极性。乡村振兴战略下大学生农村就业

　创业的新挑战1. 大学生到农村就业创业的比例偏低横向对比来看，在政策引导下近几年到农村就业创业的大学生数量呈现出递增趋势，但是从整体上来看，相比于每年七八百万的高校毕业生规模，到农村就业创业的人数占比偏低。有些从小生活在城市的学生，对农村存在刻板印象，认为农村就业创业“脏、累、苦”，因此不愿意到农村就业创业；而那些从农村走出来的大学生，也不愿意像老一辈一样继续留在农村。除了个人观念外，像社会舆论、父母意志、职业规划等，也都是造成部分大学生不愿意到农村就业创业的主要原因。2. 大学生就业创业的资金来源不足大学生到农村创业，要想提高创业成功率，不仅要有知识、技能、经验，而且离不开资金的支持。但是对于绝大多数高校毕业生来说，没有稳定的、充足的资金来源。即便是通过申领政府补贴，或者学校赞助等方式，顺利获得了创业启动资金，后续要想维持团队运转、进行技术创新或者扩大经营规模，都需要消耗大量的资金。由于融资难、融资贵，导致后续的资金无法得到持续供应，大学生创业失败率居高不下，这也成为新时期大学生农村创业面临的一项重要挑战。大学生在农村就业创业的

　 价值分析大学生经过几年的学习与实践，除了掌握扎实的专业技能、获得了一定的创业经验外，还能开拓视野、创新思维，因此在农村就业创业方面具有天然的优势。大学生在农村创业方面的价值主要体现在：第一，提升了农村创业产业的绿色化和科技化水平。大学生对新技术、新理念的接受程度较高，在返乡创业时，也会把这些新技术、新理念应用于实践，有助于实现农业产业的转型升级，推动农村经济的绿色化和科技化发展，例如近几年兴起的农村电商就是大学生农村创业的典型例子。第二，推动了农村经济的可持续发展。大学生农村就业创业，不是提供劳动力，而是带来新技术，探索适合农村实际情况的经济发展新模式。有特色农产品的，通过农村淘宝打开线上销路，增加销量，打造品牌；有优美自然资源的，通过发展乡村旅游产业，既可以带动周边农村就业，又能增加经营收入，实现了农村经济高质量、可持续发展。

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　 COLUD BROWSE2022.02NO.531 143大学生农村就业创业缺乏活力的主要原因学校方面的原因在“立德树人”教育背景下，高校不仅要做好讲解知识、传授技能的工作，而且要注重大学生道德品质、思政素养的培育。但是面对严峻的就业形势，很多学校把提高应届毕业生的就业率作为一项硬性指标。而农村地区提供的就业机会较少，可以吸纳的大学生相对有限，自然也没有受到学校方面的重视。这种情况下，学校方面在开展就业指导、创业培训时，自然不会将农村作为优先考虑对象。除此之外，现阶段绝大多数学校虽然开设了职业生涯规划课程，但是侧重于就业形势分析，而很少涉及当代大学生应具备的职业素养、责任担当。这也导致当代大学生在就业创业时具有很强的功利性，往往把赚钱放在第一位，这种情况下农村对他们的吸引力不强，是造成大学生不愿意到农村就业创业的重要因素。政策方面的原因为了配合乡村振兴战略的实施，近几年从中央到地方，相继出台了若干鼓励大学生到基层、到农村就业创业的政策，取得了显著效果。但是在具体实践过程中，也仍然存在一些问题，比较典型的是“供需失衡”的问题。一方面，利用各种优惠待遇、扶持政策，吸引大学生到农村就业创业；另一方面，很多农村提供的就业岗位、创业机会相对较少。许多大学生到村以后，没有施展才能、发挥所长的空间，造成了人才供需失衡的现象。目前来看，电商专业、涉农专业（如水产养殖、畜牧兽医、农业经济管理等）的大学生，是农村亟需的人才，而对于金融、计算机等专业的人才需求相对较低。个人方面的原因对农村就业创业存在局限性认识或者偏见，也是现阶段很多大学生存在的共性问题。通过实施乡村振兴战略，近几年农村环境发生了天翻地覆的变化，新闻。这类新闻能够激励和引导更多大学生以此为榜样，投身于农村就业创业。在日常教学中，教师还应从“立德树人”角度出发，教育学生要具有责任担当，响应国家号召，主动投身到国家最需要的地方去，引导大学生树立正确的农村就业观，用自己的所学所长和一腔热血，以实际行动为祖国建设贡献力量，在农村就业创业的过程中实现自我价值的升华，真正成为一名合格的社会主义事业接班人和建设者。政府方面出台更多农村就业激励政策地方政府在出台政策吸引大学生到本地农村就业创业时，也应坚持“因地制宜”的原则。要立足地方实际情况，挖掘特色、优势资源，在这一基础上定向吸引高素质、综合性人才。例如，农村依托自然资源发展乡村旅游产业，那么地方政府在制定大学生农村就业创业激励政策时，应侧重于吸引旅游管理、市场营销、财务会计等专业的大学生；同样的，如果农村利用电商渠道发展特色农产品产业，那么制定的农村就业创业激励政策，必须要面向电子商务、网络营销、农业经济管理等专业的大学生。因此，政府应出台更多具有导向性的激励政策，保证专业对口、供需匹配，既可以提高人才资源的利用率，解决大学生的就业问题，又能为农村经济发展提供人才支撑。实践表明，“定向招生，回乡就业”也是保障农村大学生队伍稳定的一项重要举措。这就需要地方政府在制定农村就业创业激励政策时，还要坚持“就近分配”原则，让大学生尽量回到自己的家乡就业、创业。一方面这些大学生有建设家乡的热情，另一方面他们对本地的资源禀赋、风土人情等有更深的了解，对提高人才队伍稳定性和提高就业创业成功率也是大有裨益的。学生切实提升自身的综合能力现阶段大学生到农村就业创业的大环境正在逐渐变好，但是要想顺利就业、成功创业，还需要大学生必须提高自己的综合能力，才能应对更多的挑战和困例如交通更加方便了、环境更加优美了。但是一些大学生对农村的变化缺乏了解，想当然地将农村与“脏乱差”联系起来，这导致他们在就业创业时，更倾向于留在城市，而不愿意扎根农村。部分大学生即便是在城市选择专业不对口的工作，也不愿意到农村利用自己的专业特长干出一番事业。除此之外，习惯了校园安逸生活的大学生，到农村就业创业也有较大概率出现不能融入环境、实践能力不足的问题。例如，在农村就业创业，扎实的专业技能固然重要，而人际交往的能力、吃苦耐劳的品质、坚忍不拔的意志、乐观开朗的精神等，同样不可或缺。社会方面的原因社会舆论和环境，也是制约大学生到农村就业创业动力的一个重要因素。近年来，受到社会上拜金主义、享乐主义的影响，很多大学生在挑选就业岗位时，更倾向于成为城市中的“白领”，而不愿意到工厂就业或到农村创业，缺乏吃苦耐劳精神和创新创造意识。这种社会氛围对当代大学生的就业观带来了潜移默化的影响，使得很多大学生在就业、创业时，不会将农村当成第一选择。乡村振兴战略下大学生农村就业创业的发展路径学校方面引导学生形成农村就业观就业指导和职业规划已经成为现阶段高校的重要课程。对于任课教师来说，除了要开展就业形势分析、培养学生创业技能外，还应当有意识地灌输新时代青年大学生应当承担的社会责任和必须具备的职业素养，这也符合当前高校倡导的“立德树人”教育要求。以乡村振兴战略和国家激励政策作为切入点，引导学生到基层就业、去农村创业。还可以采用案例教学法，展示大学生到农村就业创业的成功案例。例如央视网曾经报道的西安电子科技大学毕业生张旺，带领西北地区 260 个农村打通电商渠道的

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　2022.02NO.531144难，进而在农村站稳脚跟。当代大学生必须要提高对农村环境的适应能力，对于那些想要到农村就业创业的学生，可以尝试多种渠道提前了解农村现状，包括地方政府出台的政策、农村的就业创业环境，以及农村的交通、住宿、经济水平等基本信息，这样才能改变对农村的刻板印象，自己也能做好思想上的准备，不至于到农村之后出现太大的心理落差。对农村了解越深入、越全面，大学生也会更加坚定到农村就业创业的信念。与此同时，还应提高自身就业创业能力，例如要养成谦虚好学、勤思多问、善于实践的习惯，放下架子，主动向创业成功的农民企业家，甚至是经验丰富的普通农民请教，既可以提高社交能力，尽快融入到农村，同时又可以提高自己的能力。对于刚毕业的大学生来说，农村就业创业不可避免会遇到各种挫折、阻力，这也需要他们始终保持积极乐观的心态、坚忍不拔的意志、迎难而上的精神，才能提高创业成功率，在农村这片广阔的天地中实现自我的价值。社会方面营造农村就业创业的良好环境营造一种鼓励青年大学生到基层、到农村就业创业的社会氛围，需要社会各界共同努力。一方面，要求新闻媒体要做好宣传引导工作，除了介绍国家及地方政府出台的大学生返乡创业扶持政策、激励计划外，也可以定期推送由社会机构组织的创业培训讲座或企业赞助的创业技能大赛等相关信息，不仅激发大学生到农村就业、创业的热情，更要增强他们创业的技能，提高创业的成功率。这样才能发挥示范效应和带动作用，吸引更多大学生到农村去，利用自己的专业知识助力农村经济发展，实现自我价值。另一方面，要求商业银行、互联网金融平台等，应承担自己的社会责任、响应国家的政策号召，通过金融产品创新，推出更多适合农村创业的金融贷款产品，解决大学生到农村创业时资金短缺的问题，进一步提高创业成功率。例如，中国农业银行推出的“惠农 e 贷”，是一款面向农民的创业贷款产品，可提供最低 3000 元、最高 50 万的贷款额度。对于农村大学生来说，在返乡回村创业时，可在线填写贷款申请资料，最快只需要几分钟就能放款。通过营造一种全社会支持大学生到农村就业、创业的环境氛围，才能使大学生扎根基层、奉献农村的意愿更加强烈。结

　 语乡村振兴战略的实施，不仅促进了农村经济的发展，而且也提供了更加优良的创业环境，涌现了更多数量的就业岗位，这就为当代大学生到农村就业、创业，提供了更好的契机。当然，由于受到社会舆论环境、个人思维观念等诸多因素的影响，导致大学生到农村就业创业的意愿不强烈。针对这一问题，要求从政策层面、学校层面、社会层面以及个人层面采取综合措施。例如要出台更具导向性的政策，要加强就业指导和培养责任担当，要营造良好的社会舆论，以及转变个人的就业观念和刻板印象等。通过鼓励更多大学生深入基层、扎根农村，在解决个人就业问题的同时，还能通过创业提供更多就业岗位，利用专业知识实现自我价值，带动农村经济发展，以实际行动推进乡村振兴战略的稳步实施。[ 本文系基金项目：2021 年全国高等教育研究课题“乡村振兴战略下大学生农村就业创业现状及发展路径研究”（编号：21QGJ020）阶段性成果（课题负责人：王玉，课题组成员：刘凯英，赵娴，刘同哲，张玉青）。]( 菏泽职业学院 ) 《商业文化》杂志社诚聘“特约荐稿人”《商业文化》杂志 1994 年创刊，是国家新闻出版署批准、中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、国内外公开出版发行的国家级期刊媒体。国内统一刊号：CN11-3456/G0，国际标准刊号：ISSN1006-4117，邮发代号：82-42。《商业文化》杂志现为旬刊，每本售价 49 ...

篇三：2022年大学生就业现状分析

8 2022.4新冠疫情影响下空乘学生就业形势和对策分析朱利勇，杨 杰，李雪璐(中国民用航空飞行学院 空中乘务学院，四川 广汉618307)摘 要:新冠疫情在全球范围内的蔓延给空乘专业学生的就业带来了巨大的挑战，具体表现在就业市场低迷、学生综合素质下降和职业规划意识淡薄。文章在分析就业现状的基础上，提出通过政府加大政策扶持力度;学校积极推进就业制度改革，拓宽就业渠道;学生主体强化自身综合素质，提升社会适应能力等措施，稳定疫情影响下的空乘学生就业率。关键词:新冠疫情;空乘专业;就业中图分类号:F241. 4 文献标识码:A文章编号:1005 －6432 (2022)12 －0108 －03DOI:10. 13939/j. cnki. zgsc. 2022. 12. 1081 引言自 2020 年年初新冠肺炎疫情暴发以来，很快演变成一场席卷全球的突发、重大公共卫生事件。据有关调查显示，新冠疫情导致的就业危机在一定程度上改变了大学生的就业意向，大学生就业价值观明显向体制内卷。［1］ 2021 年，我国大学生毕业人数再创新高，达到 909 万，比 2020 年增加了 35 万人。新冠疫情的暴发对于大规模的高校毕业生就业市场而言无异于雪上加霜，交通运输业就业市场陷入困境。空乘专业作为向民航交通运输业定向输送专业人才的服务型专业，其学生就业面临着巨大的挑战。文章基于规模性样本数据，分析了新冠疫情影响下空乘专业学生的就业形势，针对性提出了就业保障对策。2 新冠疫情下空乘学生就业现状2.1 民航就业市场低迷新冠疫情的暴发对我国交通运输业产生了巨大的冲击，仅在 2020 年春运期间，我国交通运输业的累计旅客运输量下降了 50. 3%，其中民航交通运输旅客运输量下降了 47. 5%。［2］ 随着疫情在全球范围内的蔓延，对民航交通业的影响还在加剧，民航业中航班熔断、航线取消、航司减招甚至不招的情况越发严重。旅客运输量的大幅度下降和航班的大面积停飞导致航空公司的效益急剧下滑，与航空运输相关的机场、飞机制造、航空租赁、航空金融和保险业均受到严重冲击。［3］ 研究表明，新冠疫情使得我国劳动力市场的需求总量下降，需求结构发生变化。［4］ 民航交通运输业的阶段性整体衰退势必也导致航空公司的工作岗位减少，就业需求趋于饱和，不少航空公司出现了裁员、减招的情况，空乘专业就业人员的供需平衡被打破。民航业就业市场陷入低迷，在很大程度上加重了空乘专业学生就业的社会性压力。根据国内某高校近年空乘专业就业率统计数据 (见图 1)，该校空乘专业 2018 级学生就业率同比下降 8. 15%，升空率同比下降 8. 56%;该校空乘专业 2019 级学生就业率同比下降 16. 91%，升空率同比下降 23. 79%。新冠疫情自 2020 年年初开始暴发，因而仅影响 2018 级学生离校参加岗前培训前的 2020 年春季招聘，就业率受影响的程度较小;2019 级空乘专业选乘招聘集中在2020 年秋季，新冠疫情造成的航空公司减招或停招，导致 2019 级空乘学生就业率和升空率遭受重创。目前，民航就业市场仍处于低迷状态;国内各地疫情仍有所反复，民航就业市场的人才需求量变化趋势尚不明朗，空乘学生就业率将随疫情防控形势的变化出现周期性缓慢恢复。2.2 毕业生综合素质能力下降近年来，我国航空运输业井喷式的发展的直接结果是民航从业人员的缺口逐步增大，加之民航业从业人员的待遇相对较高，国内外各大高校的民航相关专业也受到了学生的青睐，高校的招生规模也不断扩大，空乘专业亦是如此。一是为满足劳动力市场的需求，高校空乘人员通常采用速成培养模式，短期内空乘专业学生的数量激增;二是空乘专业定位为专科或艺术类本科，学生学习能力和自我约束能力偏差，受非传统价值观的冲击，学生层面的焦虑、浮躁、急功近利思想严重，课堂教学质量下滑。诸多因素使得空乘学生综合素质能力出现了一定程度的下降;三是新冠疫情暴发后，为配合疫情防控工作，多数高校的空乘专业招生面试环节调整为线上模式，生源质量受到了一定影响。可以预见的是，生源质量的降低对于后疫情时代的空乘学生就业将产生持续性影响。中国市场 2022 年第 12 期 (总第 1111 期) 企业管理

　2022.4 109图 1 某校空乘专业近年就业情况2.3 职业规划意识薄弱职业规划的制定有助于强化大学生在社会需求变化和行业经济波动情况下的适应能力，最小化新冠疫情期间外部不利因素带来的风险。大学生职业规划意识薄弱的问题由来已久，［5］ 尽管国内各大高校通过设置课程、召开讲座等形式在一定程度上进行就业指导和职业规划指导，但当代大学生职业规划意识始终存在较大缺失。究其原因，主要有以下两方面:一方面是空乘专业具有鲜明的专业特色，学生就业方向历来相对单一，多数学生职业规划意识淡薄，对个体职业发展的界定和认知都存在较大的知识盲区和思想缺失;另一方面是以民航人才培养为主体的服务型专业院校由于就业方向固定，高校对学生的就业指导和职业规划指导不足。在新冠疫情的冲击下，加强空乘学生的就业引导和职业规划指导对于树立学生的就业危机意识，疏导焦虑、悲观等负面就业情绪显得尤为重要。3 空乘学生就业对策3.1 引入政策干预，加强校企合作自上而下启动就业应急预案，政府层面为民航相关企业提供一定程度的政策扶持，进一步强化国有企业在吸纳空乘毕业生方面的社会责任担当，鼓励民营企业主动作为。加强民航兄弟单位的合作交流，在初始乘务员培训、素质拓展培训等领域广泛开展校企合作，促进人才培养的专业性，避免专业人才培养与社会行业需求之间的脱节。强化空乘学生就业危机意识，鼓励学生在校期间广泛参加民航单位的各类志愿服务、职业技能大赛、对外素质拓展等活动，保持校企之间的紧密联系。3.2 拓宽就业渠道，突破行业局限民航业内传统服务型岗位的减少意味着空乘专业学生的就业供需平衡被打破，拓宽就业渠道，促进合理分流、分批就业势在必行。新冠疫情对于传统行业产生冲击的同时，也让部分新兴行业迎来了曙光。视频直播、线上培训等迎来了前所未有的机遇。高校就业指导和职业规划部门可以因势利导，引导学生群体树立灵活的就业观和择业观，强化危机意识，突破行业局限性。凭借空乘学生形象气质佳、语言能力强等优势，将就业意向朝视频直播、旅游行业、酒店管理等相近行业过渡。鼓励学生开展自主创业，并提供相应的经济、场地、资格审查等政策支持，加大政策扶持力度、深度和广度;坚持 “走出去，引进来”的就业策略，广泛开展就业市场调研，拓宽就业信息获取渠道和就业领域，突破就业领域的固有方向性，邀请具有相关、相近人才需求的企事业单位到校开展招聘活动或者落实云招聘方案;［6］ 完善基础设施建设，为学生研究生入学考试、公务员考试和事业单位考试、注册会计师考试、司法考试等提供学习场所和政策支持。3.3 推进高校就业体制改革创新，增强抗风险能力新冠肺炎疫情这一突发公共卫生事件在很大程度上检验了高校在应对外界环境冲击时的就业转向分流能力，同时也暴露出高校就业体制的诸多深层次问题，高校就业体制改革创新是稳定高校毕业生就业的根本保障。一方面，培养就业创新意识，突破传统思维的限制，促进就业方向由单一途径向多维路线发展，拓展就业领域的广度;另一方面，结合市场化竞争机制，提高对社会大环境的敏感性，全方位制定应急就业预案，实现紧急情况下的保增长、稳就业目标，增强抗风险能力。3.4 强化专业素养，提升综合能力在外部就业环境无法改变的前提下，内在综合素质的提升就显得尤为重要。在新冠疫情 (下转 P181)朱利勇，等:新冠疫情影响下空乘学生就业形势和对策分析 企业管理

　2022.4 181牌知名度和美誉度，在 Z 时代新人类中拥有更高的忠诚度。参考文献:［1］代言 Sean. 解码元气森林、王饱饱、完美日记、蕉内、钟薛高的爆品逻辑 ［J］． 中国广告，2021 (6):26 －30.［2］关前 . 元气森林:回归初心，把产品做好 ［J］． 商业文化，2021 (13):12.［3］米可怡 . 品牌吸引年轻人的七大特征 ［J］． 中国广告，2021 (5):62 －65.［4］陈白 . 元气森林 “Z 打法” ［N］． 经济观察报，2021 －01 －11 (022).［5］yolo. 元气森林:套利与降维的游戏 ［J］． 商界:评论，2021 (4):8.［6］刘春雄，公方刚，牛恩坤 . 新营销 2. 0 ［M］． 沈阳:沈阳出版社，■■■■■■■■■2020.［基金项目］ 海南经贸职业技术学院 “双高”旅游管理专业群建设成果;海南经贸职业技术学院科研项目阶段性成果 (项目编号:hnjmhx2021028)。［作者简介］ 朱彧 (1967—)，女，汉族，海南经贸职业技术学院，副教授，硕士，研究方向:营销管理、企业管理;王中珏(1993—)，男，汉族，海南格致视觉文化传媒有限公司，平面设计师■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■。(上接 P109)持续蔓延和市场化竞争越发激烈的大背景下，转变自我认知、加强自我管理和提升自身能力是面对不利就业环境治本之策。在市场化用工需求总量降低、岗位竞争越发激烈的情况下，民航业等服务型行业的用人标准必然向专业技能和沟通能力方面倾斜。新冠疫情带来的民航业劳动力市场需求变化将改变社会劳动力的整体结构，人才选聘逐渐向精英化选聘迈进是发展的总体趋势;追求真情服务的民航服务业将更为注重综合型素质拓展能力和创新型专业服务能力。4 结论新冠疫情的持续发展对民航业造成了巨大的冲击，极大程度依赖于民航业市场需求的空乘专业学生的就业状况不容乐观。在就业市场低迷、学生综合素质下降和职业规划意识淡薄等不利因素的影响下，只有社会、高校和学生多方协同，通过政府加大政策扶持力度;学校积极推进就业制度改革，拓宽就业渠道;学生主体强化自身综合素质，提升社会适应能力等措施并举，才能在困境中求突破、逆境中求生长，将新冠疫情对空乘学生就业的冲击最小化。参考文献:［1］ 刘成斌，张晏郡 . 向体制内卷:疫情风险对大学生就业价值观的影响 ［J］． 江汉学术，2021，40 (4):5 －13.［2］ 孙妍 . 新冠疫情对中国经济的影响与对策分析 ［J］． 现代商业，2021 (14):19 －21.［3］ 李准，许茂增 . 全球民航业扶持政策比较与对策建议［J］． 重庆交通大学学报 (社会科学版)，2021，21 (2):39 －45.［4］ 马灿 . 疫情中的大学生就业状况与建议———基于生涯建构理论视角 ［J］． 中国大学生就业，2020 (16):34 －39.［5］ 张红旗，赵月娥 . 大学生如何回应新冠肺炎疫情对就业的挑战 ［J］． 中国大学生就业，2020 (5):38 －43.［6］ 马玉曼，宋博 . 新冠肺炎疫情下河北省大学生就业问题研究 ［J］． 河北企业，2020 (10):■■■■■■■■■64 －65.［基金项目］中国民用航空飞行学院青年基金项目 “新冠疫情对空中乘务专业学生就业的影响分析与政策建议” (项目编号:QJ2021 －094)。［作者简介］ 朱利勇 (1992—)，男，四川荣县人，研究实习员，硕士研究生，研究方向:学生管理及行政管理。朱彧，等:元气森林互联网思维演绎 4P 新营销 数字经济

篇四：2022年大学生就业现状分析

联招聘】2022 大学生就业力调研报告 2022 大学生就业力调研报告

　 2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2022 大学生就业力调研报告》，调研时间为 3 月中旬至 4 月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

　【核心发现】

　 就业去向

　 仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升  就业压力是选择毕业去向的首因  选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起  双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

　 就业期待

　 这届毕业生很务实，已主动降低就业期待  2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6%  求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升  今年更多毕业生愿意去小微企业就业  毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

　 求职心态与行为

　 考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职  找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升  74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助  招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%  超 7 成毕业生认为可视化求职效率更高

　 求职进展

　 截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约  国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升  硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升  双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告  理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢  2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元  8 成毕业生签约工作与专业对口  名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历

　（一）

　就业去向

　仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升 智联招聘调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6 个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高 3 个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

　此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。

　就业压力是选择毕业去向的首因 应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为 47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

　1.3%1.9%9.3%15.9%18.6%50.4%1.9%1.4%9.5%12.8%15.8%56.9%出国继续学习创业国内继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业单位就业2022届高校毕业生去向2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为 61%，比去年高 6 个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

　选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起 具体看不同学历的毕业生去向，2022 年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比 11%，显著高于 2021 年的 4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。

　 5.6%8.8%10.0%10.1%11.1%11.7%35.6%36.1%47.6%同学、朋友的选择理想爱好政策引导家庭经济状况长辈意见院校背景经济形势所学专业就业压力影响2022届应届生毕业去向的因素11.0%4.3%2022届2021届选择国内继续深造的硕士比例

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

　毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有 4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生 10.9 个百分点、3.1 个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。

　中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业

　除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比 17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有 21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有 18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。

　无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。

　1.6%0.5%18.9%26.8%9.7%39.2%1.3%0.9%15.9%15.4%6.7%57.4%4.0%4.0%9.5%14.3%17.6%49.1%创业出国继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业国内继续学习单位就业不同院校应届生毕业去向双一流院校 普通本科院校 专科院校

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　（二）

　就业期待

　这届毕业生很务实，已主动降低就业期待

　 55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有 27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有 57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。

　0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不同家庭收入学生毕业去向选择低 中下 中等 中上 高

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 2022 届毕业生的平均期望月薪 6295 元，比去年的 6711 元下降约 6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于 2021 年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比 44.6%，低于 2021 年的 50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

　求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升

　对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比 44.4%，高于 2021 年的 42.5%。选择民营企业的占比 17.4%，比 2021 年的 19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热55.0%27.2%17.8%经济环境等外部因素对2022届毕业生就业期望影响期望降低 期望升高 没受影响629567112022届2021届求职毕业生的平均期望月薪（元）

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

　今年更多毕业生愿意去小微企业就业

　本届毕业生中，有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高，并高于 2021年的 44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022 年选择微型企业、小型企业的毕业生占比 3.6%、34.4%，高于 2021 年的 1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

　9.4%11.9%14.7%17.4%44.4%11.4%11.2%13.2%19.0%42.5%国家机关三资企业事业单位民营企业国有企业应届生期望就业的单位性质2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

　2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 个、2.1 个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

　3.6%34.4%45.1%16.9%1.8%28.7%44.0%25.5%微型企业（20人以内）小型企业（20-500人）中型企业（500-9999人）大型企业（10000人以上）应届生期望就业的企业规模2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　理工科毕业生首选技术岗，文科生仍然偏好职能岗

　毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。与 2021 年情况类似，行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比 35.3%。

　1.4%2.8%4.1%5.1%5.6%6.1%6.3%6.8%7.0%7.9%8.8%10.0%24.1%1.7%2.3%4.4%4.5%6.4%7.0%4.3%7.2%6.9%6.4%10.9%8.7%25.4%农林牧渔交通/运输/物流/仓储能源/矿产/环保贸易/批发/零售/快消政府/非盈利机构汽车/生产/加工/制造生活服务金融业商业服务文体教育/工艺美术房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育IT/通信/电子/互联网应届生期望就业的行业2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　（三）

　求职心态与行为

　考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职

　根据教育部公布数据，2022 年全国研究生招生考试有 457 万人报名，比去年增加了 80万，比 5 年前增加了 256 万。考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。调研显示，就业去向为单位就业的毕业生中 22%1.8%2.2%3.5%25.8%27.7%42.6%人文学科语言类经管类理学医学工学不同专业毕业生期待从事技术岗比例5.6%10.6%11.5%15.9%29.6%31.9%工学医学理学经管类人文学科语言类不同专业毕业生期待从事行政相关工作比例

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 在今年 3 月才开始找工作，这一比例较去年高出 6.6 个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中 4%截至 4 月中旬仍未着手求职。

　找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升

　对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比 65%，但低于 2021 年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比 38.5%，排名第二，高于 2021 年的 34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比 36.2%，排名第三，高于 2021 年的 29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

　7.5%9.1%13.6%11.5%9.9%6.5%8.1%7.4%6.0%15.3%5.0%5.9%8.3%11.4%7.8% 7.9%5.6%8.3%8.8%10.2%21.9%3.9%求职毕业生开始找工作的时间分布2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助

　2022 年，共有 74%的毕业生有在校实习经历，高于 2021 年的 57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。

　招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%

　在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式。其次是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。

　依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手段成为日常。本次调研中，87%的受访者都表示使用过可视化求职新形式，其中 63.7%采用过视频面试，还有各 3 成查看过企业和职位的视频介绍。

　5.6%10.8%12.7%14.1%19.2%21.1%22.8%35.4%36.2%38.5%65.0%7.7%22.4%14.0%14.1%20.9%23.9%19.4%31.8%29.8%34.0%68.5%企业文化与价值观一致行业/公司前景兴趣至上平等和尊重落户、补贴等人才政策有清晰的职业发展路径专业对口，岗位匹配度高能够学习新东西大环境不好，稳定最重要工作和生活平衡薪酬福利应届生求职看重的因素2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　7 成毕业生认为可视化求职效率更高

　本届毕业生是伴随着互联网成长起来的一代，对于可视化应用具有丰富体验。70.2%的毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有 67.3%和 56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”、“地域限制减少，可选择机会增多”。

　 10.5%20.6%23.9%39.7%43.7%86.8%10.8%22.6%30.1%42.7%44.1%86.5%内部推荐HR邮箱宣讲会招聘会企业官网招聘网站应届毕业生投递简历的主要渠道2021届 2022届13.0%13.3%21.4%22.1%23.8%26.4%28.5%63.7%未采用可视化求职方式其他可视化求职方式直播面试空中双选会空中宣讲会查看职位视频介绍查看企业视频介绍视频面试应届毕业生采取的可视化求职方式

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　（四）

　求职进展

　截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约

　经历了春招季，迈向 6 月毕业季，一些毕业生已经拿到 Offer 并完成签约。据智联招聘数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获 Offer，低于 2021年的 62.8%。其中，获得 1-3 个 Offer 的占比 38.1%，低于 2021 年的 48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于 2021 年的 18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。

　 8.1%12.9%14.2%20.2%28...

篇五：2022年大学生就业现状分析

ANDAIYINGXIAO■ 〜 业 ■基于结构方程模型的后疫情时代大学生就业影响因素分析薛 雅 杨 胜 媛 冯 晓 丽〔中国石油大学（北京)经 济 管 理 学 院 北 京 102249〕摘 要 ：后疫情时代，大学生就业面临许多挑战。如何解决“就业难”问题、促进大学生顺利就业成为社会热点话题= 各文 通过提出假设、设计问卷、建立结构方程模型（ SEM ),从政府、高校、企业以及个人四个方面，对大学生就业的影响因素进行探索， 并提出相关建议，为更好地促进后疫情时代的大学生就业提供参考。关键词：结构方程模型；后疫情时代；大学生就业基金项目：2020年中国石油大学（北京 > 大学生创新创业训练项目“后疫情时代高校毕业生就业的机遇与挑战”研究成果之 一（编号：251)中图分类号：F241.4 文献识别码：A DOI ：

　10.19932/j.cnki.22-1256/F.2021.11.093_ 、引言2020年伊始，中国经历了一场重大的突发公共卫生危机= 新冠疫情肆虐之下，大学生就业形势更加严峻。随着本土疫 情得到有效控制，中国逐渐步人后疫情时代。据教育部统计, 2021年高校毕业生规模高达909万人，同比增长35万。高校 毕业生不仅需要面对一直以来就紧张的就业环境，以及同往 届生竞争的压力，还需面临受疫情冲击后不景气的行业现状，

　“就业难”成为热点问题：因此,研究大学生就业的影响因素 具有较强的现实意义。为了更精准地探究大学生就业影响因素与各因素的影响 程度，本研究采用结构方程模型(SEM)进行数据分析。结构 方程模型整合了路径分析、验证性因素分析与一般统计检验 方法，可同时处理多组变量之间的关系，允许自变量与因变量 均有误差的存在，对于数据的处理更加严谨，更有利于研究影 响大学生就业的多方面因素。

　.二、 模型构建与假设研究从政府角度而言，国家政策对于就业起到一定的推动作 用 ，缓解了后疫情时代紧张的就业局面,为大学生就业提供了 更多机会。从毕业生自身看，就业不仅仅依靠对自身的某一 项技能的运用,更多的是对学习能力、实践能力、应聘能力、思 想能力和适应能力等多种能力的综合考验。故高校毕业生也 应及时调整自己，适应新变化，提高自身的就业能力。从企业 角度看,疫情防控期间，企业受到冲击，间接对就业市场造成 影响。故企业的变动也关系着高校毕业生的就业。产业结构 变动会对就业产生一定负面影响，但整体而言,产业结构升级 可扩大就业规模，为社会提供更多就业机会。从高校角度看， 高校作为与高校毕业生、企业同等重要的主体,也应发挥其信 息传播作用，促进就业。根据以上分析，本文提出如下假设：HI:政府政策对大学生就业状况具有正面影响。H2:高校政策对大学生就业状况具有正面影响。H3:行业变动对大学生就业状况具有正面影响。H4:大学生自身因素对大学生就业状况具有正面影响。三、 变量操作定义政府政策、高校就业政策、行业变动以及大学生自身因 素，是研究影响后疫情时代大学生就业情况至关重要的四个因变量3 因此,本文对变量的选取做出定义。同时，为保证效 度与信度，每个潜在变量由至少两个观测变量进行反映。(一) 政府政策在新冠疫情防控期间，•国家出台了一系列政策，如增设就 业岗位、延迟就业等缓解就业压力。但是，国家对于政策的宣 传面仍然不够大，致使大学生对于政策的了解不够充分。应 急事件对就业政策的影响,没有达到重大变迁和逆转的程度， 但加大了政府宏观调控力度，在政策导向、帮扶方面解决就业 市场供需矛盾。故以“就业政策了解程度”“就业对选择的影 响程度”和“政策对就业的帮助”这三个要素作为测量潜变量 “政府政策”的指标，具有较好的代表性_(二) 高校就业政策对于高校就业政策指标的选取，“就业政策的传播与了 解”衡量了高校就业政策的上传下达的程度，以及信息传达的 效率。只有高校与毕业生之间的信息对称，才能使这些政策 充分发挥作用。学校就业指导满意度，也是衡量高校就业政策 对就业生影响程度作用大小的重要指标。相关研究表明，高校 加深与就业单位之间的校企合作，主动为毕业生搭建平台，对 于高校生的就业十分有益。因此,学校提供就业机会也是高校 就业政策中很重要的一项。“就业政策传播与了解”“学校就业 指导满意度”和“学校提供就业机会”三个指标,涵盖了渠道传 播 、学生认可度以及政策本身三个维度。(三）

　行业变动新冠疫情催生了一些新兴行业。新兴行业为毕业生提供 了更多的就业机会。国家根据行业变动出台了一系列政策， 影响这些新兴行业的发展。国家会根据新兴行业与行业变动 制定政策，这些政策反过来又推动了这些行业的发展,二者互 相影响。因此，本文建立政府政策与行业变动之间的相关模 型。指标的选取从两方面进行，一是后疫情时代“行业结构所 产生的变化”,二是“新兴行业的就业情况”。(四）

　大学生个人因素宋思成等基于有序logistk.回归模型的实证分析，证明了 专业与性别对大学生的就业预期存在重要影响。“个人工作预 期”“个人能力”与“就业观念”三个指标,较大范围地涵盖现阶 段所存在的个人影响因素。现代营销

　XIANDAIYINGXIAO(五）大学生就业情况大学生就业情况作为潜变量，难以直接观测，因此选取了 三个可直接观测指标衡量其情况。首先，应从整体对高校就 业情况进行调查，如工作环境、人际关系等，故选取综合指标 “工作满意度”进行衡量。其次，高校毕业生就业理念趋于高 质量化，对薪资期望趋于理性化。故毕业生就业的满意情况 很大程度上与薪资待遇直接挂钩，因此单独设立“薪资待遇满 意度”指标，以对就业满意度进行更为准确的估计。再次，大 学生能否从事相关对口专业,不仅与毕业生自身原因有关，还 与社会是否能够提供足够多的相关岗位以供选择有关，故选 取“专业对口程度”作为直接观测指标。四、研究设计与研究分析(一)调查对象及问卷设计本调查主要围绕后疫情时代大学生就业展开。本研究数 据来源为北京市部分高校毕业生。通过发放电子调查问卷形 式收集数据，问题见表1。共涉及5个潜变量，14个观测变量, 共20道题目。表 1 潜变量与观测变量设计潜变量 测量变量 符号因变量：大学生就业情况( Y )工作满意度 〇1薪资待遇满意度 〇2专业对□程度 〇3自变量:政府政策( X 1) 就业政策了解程度 Q 12政策对选择的影响程度 Q 13政策对就业的帮助 Q 14自变量：高校就业政策( X 2) 就业政策传播与了解 〇5学校就业指导满意度Q 7学校提供就业机会 Q 9自变量:行业变动( X 3) 行业结构所产生的变化 Q 10新兴行业的就业情况 〇11自变量大学生个人因素( X 4) 个人工作预期 〇15个人能力 Q 19就业观念 〇20(二)数据收集本文在大量阅读相关文献的基础上，确定观测变量，设计 调查问卷。为保证调查问卷有效可靠，调查对象为北京市 2016级和2017级高校毕业生。共发放问卷共250份 ，收集有 效问卷达229份,有效回收率为91.6%，符合统计学要求。(三）

　模型构建由于影响大学生就业因素众多，且部分因素无法进行直 接测量，传统的多元分析方法较难处理。而SEM既可以分析 多元变量， "综合了多元分析方法的优点,又可对无法进行直接 测量的变量进行间接测量，因此，本文选择结构方程模型作 为分析方法。本文利用AMOS软件，建立了后疫情时代大学生就业影 响因素的结构方程模型，模型中包含5 个潜变量和14个观测 变量，见图1。(四）

　数据处理与统计分析将问卷收集结果以Excel形式导出，用SPSS21.0进行基本的CN-«|uare>218.G93AGFI*DF=.83476 Chy 〇 F=VcmindKSFI*.880 RMSEA-.091图 1 结构方程模型的构建描述性统计分析以及对问卷进行信度和效度检验;用Am〇S21.0 构建结构方程模型，对大学生的就业影响因素进行分析。五、模型结果分析(一) 信度检验针对测量模型中的观测变量对应的问卷题目，通过SPSS 进行信度分析检验，得到整体Cmnbach"s Alpha为0.941。系数 达0.8以上，说明问卷信度较高，结果较为可靠稳定，可以进行 模型检验分析。(二) 效度检验1.探索性因子分析通过KMO和Barlett球形检验进行探索性因子分析可得到 KM0 检验系数为0.974,大 于 0.6,满足做因子分析的前提。

　Bartlett球形检验卡方值为3139.974,显著性水平为0,小于理 论参考值0.05，故问卷有效性良好。2.验证性因子分析 表2 整体拟合系数表CMIN DF P CMIN/DF GFI NFI CFI218.693 76 .000 2.878 .880 .893 .927论文运用Am〇S21.0软件，对模型进行参数估计及拟合求解 由表2 可知，GFI>0.8 , 可接受;CMIN/DF<3 ， 适配理想；NFI>0.8 , 可接受;CFI>0.9,拟合很好。综合来看，各指标均在拟合的标 准范围内,故本结构方程模型适配良好，模型通过检验：(三）路径系数分析图 1的结构方程模型中可看出，在四个影响因素中，高校 就业政策(0.43)和行业变动(0.59)对高校生就业状况影响最 大，说明在统筹协调后疫情时代下的大学生就业问题时，应给 予高校就业政策引导与行业动向较大重视。政府政策对大学生就业状况的影响因子为0.13,说明政 府政策对就业状况虽然有一定的疋面影响，但是由于各种原 因，例如宣传不到位等，影响显著性较低。故政府应扩大政策 宣传面,在大学生就业方面发挥更大作用。高校政策对大学生就业情况的影响因子为0.43,一定程 度上证明了高校政策对就业率的影响较大，可以有效促进就 业。这是由于高校提供的政策直接作用于大学生，相比于政 府政策更有帮助。行业变动对大学生就业状况的影响因子为0.59,影响最 大，证明了后疫情时代，行业变动虽然对某些行业造成一定的 冲击，但是也带来了新的机遇，对于促进就业十分有益。现代营销

　XIANDAIYINGXIAO麵 〜 业 -餐饮行业商业集聚 Ripley_s

　K 函数分析— 以大众点i f 慈m 市数据为例陈 写(浙江财经大学东方学院浙江温州325000)摘 要 ：餐饮业的快速发展与高死亡率已成为该行业的常态c 研究利用Ripley’S K 函数，分析不同价格的餐厅的空间分布 特 征 结 果 表 明 ，慈溪市餐厅呈现显著的空间集聚分布特征，高档餐厅较中低档餐厅集聚程度更强5 但根据餐厅是否位于中心 城区，研究结果有所不同：非中心城区的高、中档餐厅较中心城区更为集聚，且高档餐厅受城区位置影响更明显 关键词：Ripley’s K ;餐饮业；商业集聚基金项目：商业集聚效应；社会化媒体与商业价值的关系研究（编号：202(ldfV<>17)中图分类号：F719.3 文献识别码：A DOI ：

　10.19932/j.cnki.22-1256/F.2021.11.0951.引言近年来，随着经济的发展，餐饮业的规模也在迅速扩大， 其行业内竞争也愈发激烈。2019年 ，我国餐饮业年收人约 45722亿元，同比增长9.38%。尽管餐饮业在稳步增长,但由于 租金、人T.成本和配料成本的不断上涨，餐饮业的经营愈发困 难。根据《2017中国餐饮报告》.四大一线城市(北京、上海、广 州 、深圳)餐饮业月度死亡率高达10%。高死亡率在该行业已 成为常态。地 点 、规 模 对 餐 饮 业 死 亡 率 有 显 著 影 响 （ Parsa et al.大学生个人因素对就业情况的影响因子为-0.13,与先前 假设不符由于本文中问卷设计的自我能力有自我评估题 项 ，故可能存在大学生对自我能力估计过高，与实际不符= 实 际与预期差距较大，就业状况造成负面影响，呈现了影响因子 为负的状态：六、对策与建议本文通过对假设的检验以及结果的分析，提出如下建议：(―)政府应进一步改进就业政策与就业措施政府政策对于就业仍然起到正面影响，故政府应进一步 改进政策，促进就业。同时，政府政策的宣传也要到位，使得 政府的影响因子更大化，政策效率得以提升。由于高校政策 对于就业影响更显著，所以政府可以将大方针细化落实到高 校层面，以起到更大作用。(二) 高校应完善就业政策宣传，并提供就业机会高校的就业政策对于就业状况的改善作用十分显著。因 此 ，高校应科学制定就业政策，从政策宣传与政策制定两方 面，开设大学生职业规划课,提供一定的就业平台，拓宽大学 生就业渠道，为他们提供更多的就业机会与就业信息，使大学 生的就业压力进一步缓解。(三）

　企业应注重行业转型，提供更多就业机会行业变动是影响因素中最重要的一项。企业可以起到积 极带动就业的作用，缓解就业紧张局面。各企业应在后疫情 时代的背景下转危为机，充分意识到內身不足，进行转型，带 动新兴行业的发展，为毕业生提供就业岗位除此之外，企业 应加强校企合作，深化校企融合，为高校毕业生就业时更好地2011)。Pillshury(丨987)认为，餐饮业成功的三大重要因素是 “地 点 、地 点 、地点”。餐厅地理位置对其存续与成功举足轻 重，使得大量的研究关注于与餐厅可持续性相关的外部因素， 如 停 车 场 容 量 （Yen, 2020)、中 央 商 务 区 （CBD)(方 嘉 雯 ， 2014)、商铺租金（张仕廉,2018)然而，除了实证研究这些外 部因素外，地理经济学还关注.区位选择曾璇等(2019)运用 G1S 空间分析方法,对广州市餐饮店的空间分布及集聚特征进 行分析，发现各类餐厅在不同区域内的集聚程度不同，且餐厅 总体空间分布由“双核”向“多核”变 化 周 爱 华 等 (2015)运用过渡打下基础,提高大学生就业率。(四）大学生应提升自我能力来满足就业市场需求大学生应做好自我定位，避免因预期与实际差距过大而 发生逃避就业现象。大学生只有在认清內我，不断调整心态 的同时，提升核心竞争力，如专业知识以及相关技能，才能得 到最合适的就业机会，对就业状况起到正向推动作用参考文献：[1】孔眧君，张宇萌，刘铁忠.基于SEM的新冠肺炎疫情影 响下大学生就业信心研究[(丨.中国市场,2021(12):9-15+30.[2]陆秋儒,罗光丽.疫情下企业校园招聘现存问題及对策 分析[(].中国市场,2021(13):1丨8-122+125.P]常瑞敏，尤桦,赵伟佚.应急事件影响下我国高校毕业生 就业政策比较分析U].才智,2021(09):112-丨14.[4J宋思成,张继伟.疫情下就业政策对高校毕业生就业预 期的影响[H.合作经济与科技,2(>21(11):93-95.问黄泽春，蔡伟娴.就业理念高质化薪资期望理性化丨N1. 汕头日报,2021-08-25(003)作者简介：薛 雅 (2001-),女，中国石油大学（北京）经济管理学院， 本科在读，会计学专业：杨胜媛（2001 - ），女 ，中国石油大学（北京）经济管理学 院，本科在读，会计学专业：冯晓丽（1976-),通讯作者，女 ，中国石油大学（北京）经 济管理学院，管理学硕士，"研究方向：市场营销。现代营销

篇六：2022年大学生就业现状分析

3中国大学毕业生工作、生活 与心理状况调查报告.11中国大学毕业生工作、生活与心理状况调查报告——基于“中国大学生追踪调查”（PSCUS）数据的分析 刘保中 郭亚平* 　摘　要：大学生从“象牙塔”跨入社会，从校园走向职场，实现了人生重大的角色转变，并逐渐成长为社会主义现代化建设的中坚力量。我们需要关注在这一转型过程中大学毕业生就业、生活以及心理健康等方面的基本状况及可能面临的问题。本报告利用“中国大学生追踪调查”（PSCUS）2019 年和 2020 年的毕业生调查数据，围绕就业、生活和心理状况进行分析，呈现中国大学毕业生的生存现状。研究发现：疫情对大学毕业生就业影响明显，大学毕业生进入体制内工作的比例有所上升，进入民营企业工作的比例下降；大学毕业生实际薪酬与收入预期仍旧存在相当差距；相当比例的大学毕业生表现出失业隐忧情绪、“跳槽”现象；大学毕业生工作满意度总体偏低，尤其是对工作收入和职业声望的满意度相对更低；大部分毕业生住房问题比较突出，居住质量相对不高；大学毕业生面临较大的生活压力，心理健康问题突出。大学毕业生是国家青年人才资源的重要力量，建议相关部门和机构积极关注大学毕业生面临的现实问题，帮助他们切实解决实际困难，促进他们更好地投身到社会主义现代化建设当中。* 刘保中，中国社会科学院社会学研究所助理研究员；郭亚平，中华女子学院社会工作学院讲师。

　社会蓝皮书234关键词：大学毕业生 工作状况 生活现状 心理健康最近 20 年是我国高等教育快速发展的时期。自 1999 年实施大学扩招政策之后，我国高等教育实现了“井喷式”的发展，高等教育毛入学率不断提高，高等教育规模迅速扩大。2020 年 5 月教育部发布的《2019 年全国教育事业发展统计公报》显示，2019 年全国高等教育毛入学率达到51.6%，这意味着我国高等教育已经实现从大众化阶段向普及化阶段的历史性过渡。在我国高等教育事业蓬勃发展的同时，高校毕业生人数激增，最近几年每年都有八九百万的大学毕业生，其中多数要进入劳动力市场，这使得现阶段大学生就业形势的严峻程度前所未有。社会各界为促进大学生就业、缓解大学生就业压力建言献策，但是大学生毕业参加工作后的状况却很少受到社会关注。大学生从“象牙塔”跨入社会，从校园走向职场，实现了人生重大的角色转变，并逐渐成长为社会主义现代化建设的中坚力量。对于中国大学生毕业后的就业、生活及心理健康状况的研究，不仅有助于全面评估高等教育事业发展成效，而且对经济发展和社会稳定具有极其重要的现实意义。本报告使用的数据来自“中国大学生追踪调查”（以下简称 PSCUS）。PSCUS 由中国社会科学院社会学研究所和中国教育发展智库主持实施，以全国范围内的在校大学生及毕业生为调查对象，旨在全面深入地了解大学生的学习、生活、价值观与就业状况。PSCUS采用多阶段混合抽样的方法，把“学校—专业—班级”作为三个层次的抽样单元进行抽样，在初级抽样单元的设计上，该调查兼顾了学校层级、学科类型和分布地域的不同，以此提高样本的代表性，降低抽样误差。因此，PSCUS 数据在调查内容的全面性、调查数据的代表性和及时性上具有较大的优势。“中国大学生追踪调查”自 2013 年开始实施，从 2018 年正式开始对大学生毕业离校后继续追踪调查，形成每年度的毕业生追踪调查数据库。PSCUS 毕业生数据库为分析大学毕业生离开校园步入职场的转型状况提供了珍贵的数据资料。本报告主要采用 PSCUS2020

　235中国大学毕业生工作、生活与心理状况调查报告 年毕业生调查的数据，针对 2020 年应届毕业生进行分析；另外，为全面呈现大学毕业生多方面的情况，部分数据会采用 2019 年毕业生调查数据中的应届毕业生数据。大学毕业生的就业状况主要包括工作、升学、未就业等，本报告主要分析毕业生初入职场之后的工作、生活和心理健康状况，研究对象为毕业半年左右且参加工作（不包括占比较低的创业和自由职业类型）的应届大学生就业群体。PSCUS 毕业生调查数据显示，2019 年参加工作的应届毕业生调查数据有效样本量为 1693 个，其中男生占 46.4%，女生占 53.6%；2020 年参加工作的应届大学生有效样本量为 1382 个，其中男生占 50.1%，女生占 49.9%。一 大学毕业生的工作状况（一）疫情对大学毕业生就业影响明显，大学毕业生进入体制内工作的比例上升，进入民营企业工作的比例下降；大学毕业生就业地域分化明显，偏好经济发达城市和“离家近”新冠肺炎疫情对大学生就业产生了较大冲击，严峻的就业形势影响了毕业生的就业选择。PSCUS2020 年毕业生调查数据显示，在就业的毕业生群体中，一半左右的大学毕业生表示疫情对就业产生较大影响。对比 2019 年和2020 年 PSCUS 调查数据可以发现，应届大学毕业生中升学的人数比例从 2019年的 23.9% 上升到 2020 年的 31.4%，参加工作的毕业生比例从 55.5% 下降至45.1%。从就业单位的所有制性质来看，国有部门和非国有部门构成了就业市场上就业单位的两个基本类别，前者由政府机关、事业单位、国有企业等“体制内”单位组成；后者包括了外资企业、私营企业等“体制外”单位。虽然经历了多年的市场化转型，体制外单位已经成长壮大，其中不乏高薪企业，但就目前中国劳动力市场的总体状况而言，体制内劳动力市场依然占有更多的垄断性资源，享有相对更高的平均收入水平、工作稳定性和良好的社会声望，因此进入体制内单位工作仍旧是当前大学生主要的就业偏好。但现实情

　社会蓝皮书236况是，体制内工作岗位和机会都是相对比较有限的，图 1 显示，根据 PSCUS的调查，2019 年进入体制内单位工作的应届大学生比例仅为 34%，2020 年上升到 41.1%，体制外仍旧是吸纳大学生就业的重要渠道，尤其是民营企业吸纳了超四成的大学毕业生，2019 年和 2020 年应届毕业生进入民营企业工作的比例分别占到 46.1% 和 40.7%。相比之下，受到疫情的影响，2020 年应届大学生进入民营企业工作的比例比 2019 年下降了 5.4 个百分点，而进入体制内单位工作的比例比 2019 年上升了约 7 个百分点。图 1 大学毕业生的工作单位类型以上调查数据呈现出大学生就业市场两个突出的情况：一是多数大学毕业生进入了体制外尤其是民营企业工作；二是新冠肺炎疫情对大学生就业结构影响较大。此次疫情对中小微企业冲击最大，尤以餐饮、旅游、外贸、酒店、影视等行业最为明显，很多民营企业不得不缩小人员规模，一些企业甚至倒闭，这导致民营企业工作机会大量减少。为应对疫情的影响，国家相关部门出台多项政策“稳就业”，如：增大基层医疗、社会服务等岗位招募规模，扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模；促进国有企业扩大招

　237中国大学毕业生工作、生活与心理状况调查报告 聘高校毕业生的规模；加大对小微企业吸纳高校毕业生就业的支持力度等。从实际情况看，对小微企业吸纳高校毕业生就业的支持性政策效果显然不太明显，当然这背后也有疫情影响下大学生就业心态的变化，疫情加剧了劳动力市场的不确定性，大学生对于稳定的体制内工作机会的偏好明显增加，更加不愿意选择去市场风险性更高的体制外单位工作。从就业地域来看，大学毕业生就业呈现明显的地域偏好，倾向于选择北上广深及省会城市和其他经济发达地区。PSCUS2020 年毕业生调查数据显示，26.6% 的毕业生在上海、北京、广州、深圳等一线城市工作，大约四成（39.8%）的大学毕业生在省会城市或经济发达城市工作。刚毕业的大学生对未来充满期待，希望寻找更好的就业机会、更大的发展空间使他们倾向于选择在大城市发展。北上广深以及其他经济发达地区的经济发展迅速、国际化程度高，能够为大学毕业生今后的发展提供更多的就业机会和广阔的事业空间，自然成为大学毕业生的工作首选地。离家近，就业机会多、发展空间大和经济发展程度高是影响大学毕业生选择就业区域的主要因素（见图 2）。当然，除了“大城机会”，也有“小城故事”。有 32.5% 的毕业生选择了在非经济发达地区工作，这其中有近一半（46.7%）的人是因为离家近。选择在离家近的地方工作原因不一，部分因为已有的情感依赖，另外熟悉的文化和社会关系网络，方便为以后的职业发展提供支持，而且生活成本也相对较低。图 2 大学毕业生选择就业区域的影响因素

　社会蓝皮书238（二）大学生求职信息的获取呈现多渠道化特征，互联网、线下招聘会以及个人社会网络是毕业生获取求职信息的主要渠道；收入水平、发展空间、工作地域及工作稳定性是大学毕业生求职时比较看重的因素PSCUS2020 年毕业生调查数据显示，大学生求职信息的获取呈现多渠道化特征，既包括线上的互联网形式，也有线下的招聘会，还有个人的社会网络。其中，互联网是目前大学生获取就业信息的最重要渠道，这种情况在2020 年毕业生中表现得更加突出。2020 年超三成（32.1%）的大学毕业生通过求职网站 / 媒体获取就业信息，通过线下现场招聘会获得求职信息的毕业生比例则呈现下降趋势，从 2019 年的 28.8% 下降到 2020 年的 24.4%。疫情导致大量线下招聘会取消，毕业生不得不转移到线上寻找工作机会或通过亲朋好友获取就业信息。相对于 2019 年毕业生，2020 年毕业生中通过父母 / 亲戚获得工作信息的比例明显增加（见图 3）。随着经济的快速发展以及社会的剧烈变革，青年群体的生活观念和社会态度发生深刻变化，当代大学生个性鲜明、自主性强，对于自己的生活方式图 3 大学毕业生获取目前工作信息的来源

　239中国大学毕业生工作、生活与心理状况调查报告 以及未来发展具有清晰的态度，在职业选择上有自己的见解。PSCUS2020 年毕业生调查数据显示，超过一半（53.6%）的大学毕业生表示会自己决定职业选择。另外，近 1/4（23.9%）的大学毕业生表示会听取父母的建议，13.4%的大学毕业生会听取老师的建议，也有近 1/10（9%）的大学毕业生会听取毕业校友和同学的建议。大学毕业生在找工作时最看重工作的收入和发展空间，其次是工作地域和工作稳定性。PSCUS2020 年毕业生调查数据显示，分别有 47.7% 和 18.6% 的人把工作的收入水平和工作发展空间放在首位，分别有 9.3% 和 7.8% 的人把工作地域和工作稳定性放在首位。而仅有 6.1% 和 3.2% 的人愿意把个人兴趣和专业对口视为最重要的择业标准。这些结果反映出大学毕业生务实的心态，相比于职业理想和个人兴趣，毕业生更加看重当下工作所能带来的实际利益。（三）大学毕业生实际薪酬与收入预期之间存在相当差距，大学毕业生社会保障状况参差不齐对于刚刚毕业、步入职场的大学毕业生而言，工作预期尤其是收入预期跟实际状况的差异往往是导致就业初期心理落差的主要原因。PSCUS2020 年调查数据显示，大学毕业生实际薪酬与收入预期存在较大差距，超过一半（55.6%）的大学毕业生表示目前的工作收入低于预期收入，42.3% 的大学毕业生认为目前实际收入与预期收入差不多，极低比例（2.1%）的大学毕业生认为实际工作收入高于预期收入。对于每一个大学毕业生来说，劳动合同至关重要，它是大学生与工作单位确立劳动关系、维护自身权益的法律依据。但是根据 PSCUS2020 年调查数据，仍旧有 1/10（10.2%）的大学生同工作单位没有签订任何形式的劳动合同。在社会保障方面，如图 4 所示，57.2% 的大学毕业生享有五险一金，15.0% 的人只有五险，除了少部分群体还享有三险一金、三险、商业保险外，17.4%的大学毕业生没有任何社会保障或商业保险。总的来看，大学毕业生享有社会保障情况不容乐观，而且还有不少大学生对社会保障相关政策法规了解得不清楚，社会保障意识不强。

　社会蓝皮书240（四）大学毕业生的“所学”和“所用”之间存在一定程度的专业匹配和技能匹配问题；超过一半的大学毕业生专业和工作匹配情况较好，但技能匹配较好的比例不足四成；高职院校毕业生的专业匹配度和技能匹配度显著低于本科院校毕业生大学生在毕业后所从事的工作与专业的匹配程度对教育回报具有重要影响。如表 1 所示，PSCUS2020 年调查数据表明，26.6% 的大学毕业生认为自己专业方向与工作非常相关，27.6% 的人表示专业方向与工作是比较相关的，约有 1/4 （24.9%）的大学毕业生表示专业方向与工作有相关性，有 1/5 （20.9%）的大学毕业生认为所学的专业方向与工作内容毫不相关。此外，高职院校毕业生专业匹配度明显低于本科院校毕业生。有 24.7% 的高职毕业生所从事的工作与自己的专业毫不相关，比本科院校毕业生低了 9 个百分点，这意味着高职院校毕业生在劳动力市场上本应具有技能人力资本上的比较优势，但较高的专业错配度很可能导致他们的技能优势无法发挥，从而难以获得相对较高的市场回报。大学毕业生掌握的技能是参与劳动力市场竞争的重要人力资本，技能匹配即技能性人力资本与工作职位的匹配程度，也是人力资本匹配的重要内容。PSCUS2020 年调查数据显示（见表 2），37.5% 的大学毕业生表示在大学期间图 4 大学毕业生获得社会保障的情况

　241中国大学毕业生工作、生活与心理状况调查报告 所掌握的技能能够达到（完全能达到和比较能达到）现在工作的需要，38.6%的毕业生表示其掌握的技能基本能够满足现在工作的需要，但是也有接近 1/4（23.9%）的毕业生表示在大学期间所掌握的技能达不到（完全达不到和比较达不到）现在工作的需要，其中接近一成（9.3%）的毕业生表示其掌握的技能完全达不到现在工作的需要。调查数据也表明，高职院校毕业生的技能匹配度明显低于本科院校毕业生。有 12.1% 的高职院校毕业生表示其掌握的技能完全达不到工作要求，而本科院校毕业生的...

篇七：2022年大学生就业现状分析

高校关于疫情期间稳就业问题的调研报告

　一、疫情影响下大学生就业现状 二、疫情影响下大学生就业存在的问题 三、疫情防控常态化背景下大学生就业趋势分析 四、加大毕业生在疫情影响下稳就业的对策建议 （一）落实国家政策，拓展就业渠道。

　（二）落实精准帮扶，促进充分就业。

　（三）着力优化就业指导，提高毕业生就业竞争力。

　（四）积极提供心理引导，转变高期望求职心理。

　（五）扎实开展创新创业教育，以创业促就业。

　2022 届普通高校毕业生规模、增量创历史新高，受到经济下行压力和疫情防控常态化的双重影响，就业形势异常严峻，各高校就业工作压力陡然增大。为贯彻落实习总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，按照教育部、市委市政府决策部署和市委教育工委市教委工作安排，坚决落实“稳就业”“保就业”目标任务，扎实做好就业创业工作。XX 工业职业技术学院党委高度重视，积极组织招生就业处，在广泛调研基础上，提出加大毕业生在疫情影响下稳就业的对策建议供市领导参考。

　 一、疫情影响下大学生就业现状

　 根据教育部公布的数据显示，2022 届高校毕业生总规模高达

　1076 万人，再创历史新高，新冠疫情对大学生的就业影响延续至今，2022 届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比 23.9%、18.4%。本届毕业生中，有 44%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高。稳定和职业发展是大学生找工作时考虑的重要因素，而中型企业则能较好的满足这两个诉求，求职难度相对大型企业来说更低，因此成为大学生求职首选。随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。截至目前，在有求职计划的应届毕业生中，超 9 成已经参与过面试，其中 6 成以上参与 1-5 场、占比最高，且与去年基本持平；参与 6-10 场的占17.2%，还有 1 成面试了 11 场以上。这很大程度上得益于线上面试的普及。

　 二、疫情影响下大学生就业存在的问题

　 一是“高期望”“慢就业”加剧。随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从"要找到一个饭碗"转变成"要找到—个金饭碗"。既然一时之间无合适工作，更多家长宁愿选择让孩子继续深造。但不少学生对升学院校期望值较高。以 XX 工业职业技术学院为例，今年 XX 市专升本计划共有 20000 余个，较去年计划有所增长，但是公办院校招生计划只占 1/4 左右，增加较多的主要是民办院校，但由于民办院校学费较高，且教学质量、就业资源与公办院校也有差距，部分学生反馈虽然考试已上线却不愿选择民办院校，如果专升本

　录取结果不满意，后续仍然需要学校推荐就业，很多单位春季招聘已经结束，这部分学生就业压力较大。二是中小企业岗位缩减，待遇较低。部分中小企业守法意识较弱，以试用期等为由不及时与学生完善就业协议、劳动合同等手续，侵害了学生的正当权益。部分大型企业为节约成本，专科生只能劳务派遣，不能与公司直接签订劳动合同，待遇上差距比较大。三是基层就业录取率偏低。毕业生愿意积极响应国家号召，参加“大学生志愿服务西部计划” “三支一扶”等基层项目，但以往专科生的录取比例都比较低。以 XX 工业职业技术学院为例，2021 年西部志愿者报名 139 人，最终录取只有 4 人。目前西部志愿者项目正式确认录取基本都在 7 月份，报名学生担心如未能录取，再参加招聘就会错失很多机会，就业难度加大。四是“互联网＋就业”模式尚需完善。当前“互联网＋就业”模式建设应用还不够充分、就业指导服务方式还不够科学等现实之困。要让"互联网＋就业"模式成为推进大学生精准就业的新样态，还需要进一步完善其实现路径。

　 三、疫情防控常态化背景下大学生就业趋势分析

　 一是疫情的影响仍有不确定性。2021 年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。二是毕业生就业期望值居高不下仍然是影响就业的主要因素。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届

　大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。三是不同地区之间的就业需求反差现象明显。越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大;而一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职就业;有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难。四是互联网招聘平台及线下宣讲会为最主要信息渠道。在疫情防控常态化背景下，互联网招聘平台是超过 63%大学生的求职信息来源渠道，过半大学生的求职信息来源于线下宣讲会。综合来看，专业化的线上招聘平台将成为大学生求职的主要信息渠道。疫情防治常态化，“云招聘会”、“空中宣讲会”等线上模式成为大学生招聘求职的主要方式。“金三银四”的快速增长后，头部互联网招聘平台的使用时长多呈现上涨趋势，大学生逐步形成互联网招聘 APP 使用习惯。五是大学生招聘服务专业化、细分化，线上线下融合为长期趋势。随着基础产品和服务的成熟，校园招聘市场进入精细化发力阶段；疫情影响叠加 5G时代的到来，线上招聘加快渗透，空中宣讲会、直播“带岗”等模式渐趋主流，目前的典型线上招聘模式中，用户对互联网平台投递简历的传统方式偏好比例最高，达到 62.8%;直播招聘模式发展时间相对最短，但已经占据一席之地，具备突破时空限制、求职效率高等优势，预计未来线上线下融合将成为校招主流模式。

　 四、加大毕业生在疫情影响下稳就业的对策建议

　（一）落实国家政策，拓展就业渠道。一是基层就业方面，针对“大学生志愿服务西部计划” “三支一扶”“选调生”等基层项目能多增加一些岗位数量，并且部分岗位能降低学历门槛，扩大专科生的基层就业机会。建议基层项目的报考录取时间能够提前，确保未能录取的情况下能够及时参与校内招聘。二是在扩大专升本规模的同时支持更多的公办院校增加招生计划，打通高职学生的升学通道。三是深入推进创新创业，支持毕业生自主创业。持续推进大学生创业示范基地和市级创业孵化基地建设，高职院校匹配更多专项资金扶持大学生创业，为学生提供免费的创业场地和完善的创业孵化服务。每年对毕业生创业给予一次性创业补贴，大力扶持学生创办微型企业。

　 （二）落实精准帮扶，促进充分就业。一是提供精准就业帮扶。高职院校对毕业生就业动态实行周报制度，通过“学校--学院--班级”三级管理体系，精准掌握每一位毕业生的就业动态。学校建立一对一帮扶台账，为学生提供“四个一”精准就业帮扶，即落实“一次单独咨询、一次优先推荐、一次就业指导、一项就业补贴”，确保重点群体顺利就业。二是落实求职创业补贴。为毕业生申办求职创业补贴。三是开展求职能力提升专项行动。联合第三方机构开展大学生求职就业训练营活动，为特殊困难群体毕业生提供求职能力提升专项培训，包括求职定位、简历制作、面试准备等实用技巧。

　 （三）着力优化就业指导，提高毕业生就业竞争力。一是加强个性化指导。开通各类大学生职业测评与规划平台，组建校内就业创业导师咨询团队，以“生涯规划导航”“线上导师问诊”等方式加强个

　性化指导。二是打造专业师资团队。组织就业指导教师参加 XX 市就业工作培训、TTT 高校职业生涯规划教学认证培训、GCDF 生涯规划师、GCT 生涯团体辅导培训等。三是组织就业能力提升活动。比如举办模拟招聘会、就业沙龙、简历制作等就业讲座。组织大学生模拟求职招聘大赛。

　 （四）积极提供心理引导，转变高期望求职心理。针对学生在就业过程中出现的各种心理问题,尽早发现,加强沟通、交流,及时给予专业引导,及时掐住“苗头”,助学生身心健康。扎实深入开展好学生就业观念引导工作,教育学生从思想上为就业多做准备,教育引导学生准确定位,不断更新就业观念、调整就业期望、提高就业信心，把握就业机遇,动员鼓励毕业生面向基层就业。加大引导毕业生对“新业态”“新格局”的认识,引导毕业生转变就业观念,拓宽就业渠道。树立先就业、再择业观念,这不仅是个人需要,更是社会的需求。

　 （五）扎实开展创新创业教育，以创业促就业。以构建众创空间等创业服务平台为载体，积极部署、科学研判，做好学生创业孵化平台的建设和管理，加强创新创业活动品牌和成果的展示交流，营造良好的创新创业文化氛围。以创业促进就业，持续培养本科毕业生创新精神、创业意识和创新创业综合能力。以创新创业孵化园为支撑，打造创业孵化基地，优化双创导师团队建设；以双创赛事为龙头，以赛促学、以赛促创，厚植创新创业肥沃土壤，营造创新创业浓厚氛围；以双创活动为抓手，定期开展创新创业培训帮扶活动，积极探索大学生创新创业路径，助力毕业生顺利就业。面对疫情的冲击,各高职院校

　齐心协力,共同打了一场毕业生就业工作的攻坚战。2022 年疫情常态化防控背景下,就业工作仍然面临诸多挑战。形势越是严峻,任务越是繁重艰巨,XX 工业职业技术学院要善于在危机上遇先机,在变局中开新局,坚持提前谋划部署,因势利导,乘势而上,努力争取更大工作主动权,聚焦重点,综合施策,全力做好 2022 届毕业生就业工作。就业是经济发展的活力之源,也是民生之首,民心之安所在。做好高职院校毕业生就业工作,不仅是让一个个毕业生找到属于自己的工作岗位,而且会使一个个家庭缩小收入差距,一个个群体更能感受到社会的公平正义,最终让全体人民在共同富裕的道路上扎扎实实的向前走。

篇八：2022年大学生就业现状分析

联招聘】2021 大学生就业力报告 2021 大学生就业力调研报告

　 2021 年，我国高校毕业生将突破 900 万人，创历史新高，毕业生求职就业状况备受各界瞩目。智联招聘发起 2021 大学生就业力调研，聚焦就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面，从学历、毕业院校、专业等维度，全面呈现后疫情时代大学生就业现状。本次调研时间截至 4 月中旬。

　【核心发现】

　 就业去向

　 2021 届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足 6 成  专科生、本科生提升学历意愿强烈，自由职业拓宽就业路径  超 2 成双一流院校毕业生决心深造，比例明显高于普本  家庭收入左右事业方向，中高收入家庭毕业生自雇佣倾向更高

　 就业期待

　 过半毕业生就业期望受疫情影响，23.9%降低期望薪酬  高学历人才对疫情影响和竞争压力感知更强烈  应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集 4000-6000 元区间内  求稳心态加剧，大学生对国企和国家机关热衷度提高  毕业生期待雇主发展潜力与稳定性兼备，中型企业最受青睐  心怀“大厂梦”，大学生最期待进入互联网企业  理工科毕业生首选技术岗，文科生则偏好职能岗

　 求职心态与行为

　 本届毕业生求职更注重现实，薪资、稳定、落户等因素权重提高  55%应届生求职受到疫情影响，招聘减少及求职周期延长为主要表现  疫情下有实习经历的毕业生减少，医学生实习比例高  招聘网站为主流求职方式，直播面试渗透率达 64.6%  线上面试提高面试普及率，9 成求职毕业生已参与面试

　 求职进展

　 截至 4 月中旬，62.8%求职毕业生已收获 Offer，18.3%已签约  男生求职积极性更高，签约率是女生二倍有余

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告  硕士生录取与签约率均最高，“上岸”专科生不足一成  近 4 成双一流院校求职毕业生已签约，就业进展好于普本  毕业生成绩越优秀，择业越慎重  工学毕业生录取率接近 7 成，语言类垫底  名校毕业生求职有光环加持，专科生受益于专业与经验  迷茫成为未获 Offer 主因，农村毕业生因机会少而更加被动  8 成签约毕业生工作与专业对口，84.7%认为符合预期  民营企业仍是促就业主力，吸纳超 4 成签约毕业生  37%签约男生落定技术岗，女生更偏离核心职能

　 （一）

　就业去向

　2021 届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足 6 成

　在参与本次调研的 2021 应届毕业生当中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩 18.9 个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升 8.1 个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升 6.6 个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比 9.5%，较去年的 6.6%也有明显提升。

　随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

　 专科生、本科生提升学历意愿强烈，自由职业拓宽就业路径 75.8%7.7%6.2% 6.6%0.9% 1.1%56.9%15.8%12.8%9.5%1.9% 1.4%单位就业 自由职业 慢就业 国内继续学习 出国继续学习 创业应届毕业生去向2020年 2021年数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告 具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到 72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

　对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

　 从另一角度来看，超过 1 成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生（4.3%）。结合此前智联招聘平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019 年第一季度的 17.6%，接连上升至 2021 年第一季度的 29.8%。加在许多雇主的认知中，硕士学历也在成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。

　42.5%26.7%14.2%10.8%0.8%2.5%59.4%13.8%12.7%9.5%1.9%1.2%72.1%5.7%8.6%4.3%5.0%1.4%单位就业 自由职业 慢就业 国内继续学习 出国继续学习 创业不同学历应届毕业生去向专科 本科 硕士数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　 超 2 成双一流院校毕业生决心深造，比例明显高于普本

　毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，18.9%决心在国内继续学习，还有 3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校 12.6、2.3 个百分点。在就业压力较大的环境中，受益于优质教育资源的双一流高校毕业生对继续深耕抱有更高期待，以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。

　 家庭收入左右事业方向，中高收入家庭毕业生自雇佣倾向更高 24.2%47.8%16.7%0.9%19.2%46.0%23.8%1.6%15.8%43.9%28.4%1.4%学历不限 大专 本科 硕士及以上应届生岗位学历要求变化2019Q1 2020Q1 2021Q1数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved57.3%10.8%5.5%18.9%3.6%2.2%62.0%13.6%14.6%6.3%1.3%0.8%不同院校应届毕业生去向双一流院校 普通本科院校数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。首先，家庭收入“中上”与“高”等级的应届毕业生选择找工作的占比低于其他收入群体，而“慢就业”的比例则与家庭收入成反比关系。同时，中高收入家庭的毕业生对投身多元就业类型的热情高涨，在高收入家庭毕业生中，25%选择自由职业，6.3%进入创业潮，领先于其他收入等级，该群体选择国内或出国深造的比例也更为亮眼。

　总结而言，家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界，中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中，未打算找工作的毕业生则多放慢节奏，在窗口期不断摸索、观望。

　 （二）

　就业期待

　过半毕业生就业期望受疫情影响，23.9%降低期望薪酬 2020 年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今，2021 届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比 23.9%、18.4%。

　54.2%15.4%19.9%5.4%0.7%1.7%60.1%15.9%13.8%6.8%1.2%0.7%56.8%15.7%8.8%13.2%2.3%1.4%52.3%16.3%5.9%15.0%5.9%3.9%43.8%25.0%0.0%12.5%12.5%6.3%单位就业 自由职业 慢就业 国内继续学习 出国继续学习 创业不同家庭收入应届毕业生去向低 中下 中等 中上 高数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　 高学历人才对疫情影响和竞争压力感知更强烈

　从学历角度来看，就业期待所受到的影响与学历成正比关系，硕士学历人才中 58.1%认为受到影响。

　 对就业形势的感知也是硕士生认为最激烈。61.4%的硕士受访者表示竞争非常激烈，高于本科生（55.1%）和专科生（51.9%）。硕士毕业生进入求职环节的占比整体较高，并且对求职难度与就业质量上都怀有更高期待，因此所感受到的落差也更明显。

　47.1%23.9%18.4%17.0%15.7%15.3%12.9%没有影响期望薪酬下降期望行业变化期望工作地点改变期望岗位变化期望企业性质改变期望企业规模变化新冠疫情对应届毕业生就业期待的影响数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved50.0%53.0%58.1%专科 本科 硕士新冠疫情对就业期待有影响的占比数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　 应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集 4000-6000 元区间内

　2021 应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及 2019 年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在 4000-6000 元区间内，同比来看相差不大。反观 2019 年，3000 元以下的低薪区间占比超 1 成，但应届生薪资期望在 6000-8000 元区间达到高峰，可见 2021 应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

　51.9%35.8%10.8%1.5%55.1%33.6%8.9%2.5%61.4%26.4%10.0%2.1%竞争非常激烈 竞争较为激烈 一般 竞争较小应届毕业生对今年整体就业形势的感知专科 本科 硕士数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved10.6%12.8%24.9%32.4%10.2%9.1%0.7%11.9%43.5%24.9%10.3%8.8%0.6%8.3%40.3%29.1%11.2%10.5%应届毕业生期望薪资2019 2020 2021数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　求稳心态加剧，大学生对国企和国家机关热衷度提高

　对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比 42.5%，同比上有亮眼增长；选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出后疫情时代毕业生求稳心态更强。

　 毕业生期待雇主发展潜力与稳定性兼备，中型企业最受青睐

　本届毕业生中，有 44%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高。稳定和职业发展是大学生找工作时考虑的重要因素，而中型企业则能较好的满足这两个诉求，求职难度相对大型企业来说更低，因此成为大学生求职首选。

　 36.0%25.1%14.0%5.6%16.0%42.5%19.0%13.2%11.4% 11.2%国有企业 民营企业 事业单位 国家机关 三资企业应届毕业生期待就业企业类型2020年 2021年数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　 心怀“大厂梦”，大学生最期待进入互联网企业

　IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业（10.9%）、文化/传媒/娱乐/体育（8.7%）、金融业（7.2%）。新一代求职者作为“信息时代原住民”，对互联网行业自带热情，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发毕业生的浓厚兴趣。

　 1.8%28.7%44.0%25.5%应届毕业生期待就业的企业规模数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved25.4%10.9%8.7%7.2%7.0%6.9%6.4%6.4%4.5%4.4%4.3%2.3%1.7%IT/通信/电子/互联网房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育金融业汽车/生产/加工/制造商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）文体教育/工艺美术政府/非盈利机构贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品能源/矿产/环保服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）交通/运输/物流/仓储农林牧渔应届毕业生期望就业的行业数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告 理工科毕业生首选技术岗，文科生则偏好职能岗

　毕业生的期待岗位与所学专业高度关联。29.8%的理学毕业生与 39.5%的工学毕业生倾向技术岗，理工属性强的岗位还有研发一职，吸引 12%的理科生与 16.6%的工科生，而其他专业人才寥寥。相比之下，行政/后勤/文秘、运营为文科生的重点选择，共吸引超 6 成的人文学科毕业生，而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比 36.4%。

　综上而言，应届生专业与岗位的对口程度高，但同时凸显出不同专业的就业力落差。当下，技术与研发等核心岗位竞争壁垒高、高端人才缺口大，理工科毕业生在就业竞争上具有一定优势。而行政/后勤/文秘、财务/审计/税务等岗位存量人才本就庞大，且竞争激烈，这也成为文科与商科毕业生的就业隐患。因此，为进一步解决各专业人才高质量就业，应加强不同学科深度融合、推进专业制度改革与创新。

　注：选取主要专业及主要岗位展示。

　（三）

　求职心态与行为

　本届毕业生求职更注重现实，薪资、稳定、落户等因素权重提高

　对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时的重点，且比例同比扩张 7.7 个百分点后达到68.5%，表示“大环境不好，稳定最重要”、以及看中“落户、补贴等人才政策”的占比也29.8%12.4%12.0%7.9%7.9%5.4%5.4%2.5%1.7%1.7%1.7%39.5%6.6%16.6%6.1%3.5%1.1%8.9%1.8%0.8%2.7%4.0%2.7%12.6%0.4%11.5%15.1%36.4%1.3%5.4%5.9%2.7%0.8%3.6%36.9%0.0%23.8%4.8%2.4%8.3%2.4%6.0%1.2%1.2%技术行政/后勤/文秘研发运营人力资源财务/审计/税务设计采购/贸易市场/公关销售产品不同专业应届毕业生的期待岗位理学工学经管类人文学科数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告 均比去年上升，体现出后疫情时代毕业生对未来规划更具现实主义色彩，发展稳定性与实际利益至上。

　此外，求职时看中“工作和生活平衡”的占比同比上升 3.5 个百分点，且绝对占比排在整体第二位。年轻求职者在追求成长的同时，也不愿被工作挤压自我生活空间，因此也更青睐人性化的雇主与合理的工作制度。

　 55%应届生求职受到疫情影响，招聘减少及求职周期延长为主要表现

　调研中，55%有就业计划的毕业生...

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