对集团党建工作的意见建议8篇

对集团党建工作的意见建议8篇对集团党建工作的意见建议　xxx集团公司关于加强和改进党建　思想政治工作的实施意见　为深入贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神和集团公司党委《关于下面是小编为大家整理的对集团党建工作的意见建议8篇,供大家参考。

篇一：对集团党建工作的意见建议

xx 集团公司关于加强和改进党建

　思想政治工作的实施意见

　 为深入贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神和集团公司党委《关于在全面深化企业改革新形势下进一步加强和改进党建思想政治工作的实施意见》等有关文件要求，不断适应企业全面深化改革、依法治企新的形势任务要求，全面落实从严治党部署，充分发挥各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用，结合公司实际，现就进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作提出如下实施意见。

　一、充分认识加强和改进新形势下党建思想政治工作的重要意义

　1.加强和改进党建思想政治工作是贯彻落实中央和上级有关要求的重要举措。国有企业党组织是企业最重要的政治组织资源，在推动企业改革发展上发挥着极其重要的作用。

　多年来，党中央高度重视国有企业党建思想政治工作，先后出台了关于加强和改进国有企业党建思想政治工作的一系列纲领性、指导性文件。集团公司党委为落实中央、股份公司全面从严治党的一系列新要求，制定《关于在全面深化企业改革新形势下进一步加强和改进党建思想政治工作的实施意见》，要求构建覆盖全集团公司、统一规范的党建思想政治工作体系和运行机制，做到党建思想政治工作与企业深化改革同步设计、同步部署、同步推进，切实发挥好企业党委的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

　2.加强和改进党建思想政治工作是推进企业全面深化改革的重要保证。党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。为适应经济发展的新常态、协调推进“四个全面”战略部署，集团公司相继推出一系列新制度、新办法、新举措。当前和今后一个时期，全公司正处在全面深化改革和依法治企的关键时期，进一步从严治党、加强和改进党建思想政治工作，充分发挥党组织政治核心作用，对于确保企业改革的正确方向、推动改革措施的贯彻落实、维护职工群众的根本利益，都具有十分重要的现实意义。

　3．加强和改进党建思想政治工作是提高企业党组织吸引力、凝聚力和战斗力的内在要求。重组以来，全公司党建

　思想政治工作紧紧围绕企业改革发展中心任务，适应市场竞争要求，融入企业管理，发挥了重要作用，取得了显著成效。但在深化企业改革的新形势下，党建思想政治工作的体制机制、方式方法还存在一些突出问题亟待解决，主要是：少数同志思想上还存在忽视党组织作用的倾向；一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，基层党组织的战斗堡垒作用不强，党员先锋模范作用不明显；一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够、工作成效不明显；一些党群干部能力素质有待提高，党群干部后继乏人问题依然存在。对于上述问题，全公司各级党组织必须要引起高度重视，认真贯彻落实全面从严治党的要求，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风建设从严、组织建设从严、制度建设从严，增强管党治党意识，落实从严管党治党责任，坚持把党组织的政治优势转化为企业发展优势与核心竞争力，为推进企业全面深化改革和科学发展提供坚强的思想政治保证。

　二、关于进一步准确把握和全面落实新形势下党组织政治核心作用的基本要求

　1.进一步明确新形势下企业党组织的主要职责：（1）保证监督党的方针路线政策、国家法律法规和上级的决议、决定、工作部署在企业的贯彻落实，把中央和上级的各项要

　求落到实处。（2）参与重大问题决策，支持执行董事、监事、经理层依法行使职权，形成运转协调、权力制衡、科学民主的决策机制。（3）落实党管干部和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设高素质经营管理者队伍和人才队伍。（4）加强对领导人员的监督，统筹内部监督资源，认真履行监督职责，建立健全权力运行监督机制，提高监督有效性。（5）落实依靠方针，领导思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职代会依法开展工作，引领企业文化建设，营造和谐稳定的发展环境。各级党组织要适应全面深化改革的新形势，严格落实公司党委各项要求，全心全意依靠职工群众，认真履职尽责，充分发挥党组织政治核心作用。

　2.进一步明确企业党组织保证监督的重点内容：（1）企业必须坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；（2）企业必须毫不动摇地坚持党的基本经济制度，转变发展方式，提高发展质量，增强企业活力；（3）企业必须严格执行国家宏观经济政策和产业政策，贯彻落实中央和股份公司关于企业改革发展的部署要求；（4）企业必须遵守国家法律法规，依法经营、诚实守信，自觉维护社会主义市场经济秩序；（5）企业必须积极承担和履行经济责任、政治责任、社会责任，树立良好社会形象。各级党组织要带头执行党和国家方针政策，坚决做到在思想上、

　政治上、行动上同党中央保持高度一致。要认真落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，对不符合国家方针政策和法律法规，不符合广大职工群众利益，不符合民主决策程序，不符合上级有关制度规定和要求的做法，要及时提出纠正意见，得不到纠正的要及时向公司党委报告。

　3.进一步明确企业党组织参与重大问题决策的基本要求。参与重大问题决策是企业党组织的重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径。公司各级党组织要认真落实《中铁上海工程局集团第一工程有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》（中铁上海一党办〔2014〕50 号），对由公司党委会决策的内容事项，要严格履行决策的形式、程序、执行、监督和责任追究。各级党组织尤其是党组织负责人要主动参与到企业改革发展、经营管理的过程之中，及时了解和掌握企业的有关问题和风险，采取得力措施予以解决。要将股份公司党委提出的“党委书记不了解问题是不称职，了解问题不作为是失职，重大问题不向上级报告是渎职”的要求落实到实处，并加强监督执纪问责。要坚持“五必上”的工作原则，即企业改革发展重大问题必须上执行董事办公会研究决策，干部问题必须上党委会研究确定，涉及职工切身利益的重要问题必须上职代会讨论通过，提请执行董事办公会决策和职代会讨论的重要问题必须先上总经理办公会

　研究，所有上会的重要事项公司党政主要领导必须事先沟通一致，形成共识。

　4.进一步明确党委选人用人的主要职责。要落实党管干部原则，按照现代企业制度要求，把党管干部与执行董事、经营管理者依法行使用人权相结合，积极探索既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。主要职责：（1）贯彻党的干部路线方针政策，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认；（2）建立健全符合现代企业制度要求、体现企业特点的领导人员选任和管理制度，并按照董事会、经理层的不同职责组织实施；（3）对执行董事或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议，或者向执行董事、总经理推荐提名人选；（4）对拟任人选进行考察，集体研究和提出意见和建议;(5)加强后备领导人员队伍建设，做好台阶式培养选拔、职业生涯规划工作；（6）加强对选人用人工作的监督。公司党委将进一步完善干部选拔使用体制，重点在确定用人标准、研究推荐人选、完善考察机制、培养后备人才、加强监督管理等方面发挥主导作用。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 ”的标准，强化各级领导人员任用管理监督全过程的把关作用。选人用人要扩大视野、规范程序、增加透明度，完善公开招考、竞争上岗、业内竞岗、提名推荐等选拔方式，坚持拟任人选

　必须经过党组织考察，并征求纪检监察组织的意见，由公司党委集体研究后按有关程序办理。要建立领导人员台阶式培养选拔机制，进一步加强后备领导干部队伍建设，坚持把后备干部派到艰苦环境、困难岗位挂职锻炼，提高后备干部的综合素质。要严把考核关，严格执行领导人员日常履职情况巡察制度，建立各级领导人员定期考核和动态管理机制，把安全质量和效益作为班子和领导人员考核评价的主要标准，坚持每两年对副科职以上领导干部进行一次综合考评，每两年对后备干部人才库进行一次动态调整，确保企业各级领导干部在状态、有激情。认真落实领导干部管理七项制度办法，深化“四好班子”创建，提高各级领导班子的思想政治水平和综合能力素质。要严把问责关，落实公司对领导人员失职渎职责任追究的各项规定，对作风不实、工作不勤的干部要批评教育，及时处理；对履职效果不明显，员工群众反映较大的领导人员要及时进行谈话诫勉和必要的组织处理；对违规违纪干部要严格按相关制度追究责任，违法犯罪的要依法移交司法机关处理，从严管理干部。

　三、围绕中心、服务大局，充分发挥企业党组织政治优势

　1.引领企业科学发展。各单位党组织要进一步加强学习型企业、学习型党组织和学习型领导班子建设，坚持好中心

　组理论学习制度、党员干部教育培训制度，加强对广大党员干部尤其是领导人员对党的理论创新成果和国家方针政策、法律法规的学习培训，及时解决生产经营管理中面临的突出矛盾，化解风险，充分发挥党组织把关定向的职能。

　2.推动全面深化改革。各单位党组织要认真贯彻集团公司《全面深化改革实施方案》的要求，结合企业实际，深入调研，科学规划，有序推进，确保全面深化改革的整体性、系统性和协调性。要找准党建思想政治工作与企业中心工作的结合点，把全面深化改革、工程项目精细化管理、作业层队伍建设、工程安全质量、执行力建设等作为党建思想政治工作的重点，把促进生产经营、提高经济效益、确保和谐稳定的成效，作为党建思想政治工作取得成效的重要标准，进一步提高党建思想政治工作的针对性和实效性。要针对项目管理不同阶段的重点难点工作，充分发挥党组织政治优势，调动和发挥各级党政工团组织的作用，形成工作合力，推动企业深化改革、项目管理的各项措施贯彻落实。

　3.服务生产经营工作。各单位党组织要紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥推动促进和服务保障作用。要紧密围绕工程项目工期、安全、质量、效益等重点工作，深入开展“三争一保”、“创岗建区”、“党员先锋工程”等党内主题实践活动，深入开展劳动竞赛、安全生产群安员、青

　安岗、安全质量宣誓、岗前培训等群众性特色活动。要充分发挥新闻宣传舆论导向作用，积极开展现场宣传鼓动和对外宣传工作，加大工程建设、科技研发、社会责任和企业精神、典型人物等方面的宣传报道力度，讲好企业故事，传递企业好声音，展示企业良好形象。要充分发挥党组织在维护稳定中的主责作用，定期分析排查企业存在的不稳定因素，及时处置各类风险隐患，化解矛盾和纠纷。要高度重视企业舆情应对工作，认真落实突发事件舆情应对预案和区域媒体负责制，通过加强教育引导、完善应对机制、落实责任追究等措施，增强企业舆情风险防范能力。

　四、必须进一步加强和改进企业思想政治工作

　1．不断深化现场思想政治工作。各单位党组织要坚持把工作重心放在生产一线和施工现场，根据推行工程项目精细化管理和施工现场内外部环境的深刻变化，加强形势任务的宣传教育，积极探索在工程项目和生产一线“树品牌、创市场、建队伍、育人才”的有效载体和新途径，进一步促进现场思想政治工作上桥头、进洞口、下工班、到宿舍。要积极开展企业精神、核心价值观、职业道德教育，激发干部职工干事创业的工作热情。要大力弘扬劳模精神，着力培育一批时代特征突出、企业特色鲜明、被广大职工所欢迎的新典型，充分发挥先进模范人物的示范和引导作用。要注重对职

　工的人文关怀和心理疏导，使思想教育与关爱职工有机融合，增强思想政治工作的有效性。要加强企业精神文明创建和诚信体系建设，办好道德讲堂。要推动志愿者服务和学雷锋活动常态化，公司每年都要争创“安徽省文明单位”。要加强职工群众法制教育和思想引导，教育引导职工遵纪守法，维护企业改革发展稳定大局。

　2．扎实推进企业文化建设。各单位党组织要加强对项目文化建设的领导，大力弘扬公司“传承超越、务实争先”的企业精神，不断提升企业的文化软实力。认真宣贯落实集团公司《企业识别手册》；公司每两年举办一届企业文化节，以群众喜闻乐见、参与度高的各类文化主题活动为载体，集中展示集团公司企业发展和文化建设取得的丰硕成果。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，自觉履行企业的社会责任，以“塑形、铸魂、育人”为重点，使企业文化在广大员工中内化于心、外化于行、固化于制，切实增强文化自觉和文化自信。充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能，落实股份公司“十二项文化建设工程”，全面推进以“效益优先、盈利光荣”的项目效益文化，“公平第一、和谐至上”的项目和谐文化，“刚健有为、执行到位”的项目执行文化，“崇德向善、廉洁自律”的项目廉洁文化，“同向同行、同甘共苦”的项目团队文化，“形象优美、品牌一流”的项目品牌文化为主要内容的六大项目文化建设；大力

　推进以“阳光之家、勤劳之家、平安之家、富裕之家、温暖之家”为主要内容的“家文化”建设。

　3．切实加强作业层队伍的党建思想政治工作。公司党委将按照《中铁上海局集团有限公司加强作业层队伍建设推进方案》，进一步加强对作业层队伍和协作队伍党建思想政治工作的领导，加快建立“核心层”和作业层实体党工团组织，大力探索在“紧密层、普通层”劳务队伍中建立党工团组织的途径和实现形式，全面推行党群工作协理员制度，全面推行农民工“五同...

篇二：对集团党建工作的意见建议

（公司）2 2022 年党建工作安排意见 2022 年是党的二十大召开之年，也是集团公司继往开来，稳中求进，加快“十四五”各项任务落实落地的关键一年。做好党建工作，对于激发全体党员干部和职工的政治热情，以奋斗的姿态和更加昂扬的斗志，进一步推动企业高质量发展、建设现代化美好 XX，具有十分重要的意义。现就 2022 年党建工作提出如下安排意见。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，持续推进党史学习教育常态化长效化，按照中央、省市委工作部署和新时代党的建设总要求，始终突出严的主基调，持续推动全面从严治党向基层延伸，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，全面彰显基层党组织和共产党员的先进性纯洁性本色，进一步激发全员创新创业创造热情，为建设现代化美好 XXXX 而不懈奋斗，创造优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、目标要求 党委抓基层党建工作的主体责任进一步压实，抓落实、求实效的氛围更加浓厚，探索创新的自觉性不断增强，党建工作围绕中心、服务大局、引领发展的成效持续提升，用党的最新理论成果武装党员干部进入新境界，意识形态和宣传工作达到新高度，基层党组织和党员队伍建设创造新水平，领导班子建设和人才工作取得新进展，党员干部和职工精神面貌、工作作风展现新气象。

　三、重点任务 （一）坚持把思想政治建设摆在首位，致力于用党的最新理论成果武装党员干部 1. 加强思想政治建设。大力弘扬党的优良学风，认真落实“第一议题”学习制度，深入学习领会党的十九届六中全会和省、市委第十一次党代会精神，并与学习贯彻 XX 集团“两会”精神紧密结合，促使广大党员干部保持政治上的清醒和坚定，衷心拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。切实加强党的全面领导，贯彻两个“一以贯之”，认真落实集团公司党委议事规则、“三重一大”决策制度，切实把党的领导融入企业发展全过程各方面。落实督导工作机制，运用党建例会、党建调研考核、述职评议等促进履职尽责，构建上下贯通、齐抓共管的大党建格局。加强形势任务教育，召开形势任务大会。用好“学习强国”APP，党员先锋网等载体，扩大学习覆盖面。开展系列读书活动，为高质高效抓攻坚、抓突破、抓提升，做大做强做优XX 集团夯实政治基础，提供思想保障。

　2. 深入学习贯彻党的二十大精神。党的二十大闭幕后，要把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。发挥党委理论学习中心组示范引领作用，通过研讨交流、主题宣讲等方式，切实增强学习深度、实践力度、情感温度。发挥党校作用，适时开展中层管理人员集中轮训和普通党员教育培训，确保党员学习教育全覆盖。发挥党员领导干部示范引领作用，带头深入基层开展调研宣讲。开展“举旗帜送理论”专题宣讲，适时邀请专家学者进行专题授课。坚持线上与线下一体推

　进，开辟党的二十大专题专栏，推出一批有分量的宣传报道，营造浓厚学习宣传氛围。组织开展“喜迎二十大我心向党”系列主题活动。

　3. 巩固深化党史学习教育。认真总结党史学习教育经验，建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把学习党史作为终身课题，常抓不懈、久久为功。继续深入开展“四史”学习教育，与习近平总书记关于党史学习教育系列重要论述、指示和考察 XXXX 重要讲话指示精神一体深入学习、一体贯彻落实。紧紧围绕解决党的建设面临的紧迫问题，企业转型发展的瓶颈问题，健全完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制，把学史力行转化为党建引领、加快发展的具体举措，体现为做好当前重点工作、完成全年目标任务的实际行动。

　4. 不断提升党内政治生活质量。进一步贯彻落实《集团（公司）关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重点加强对领导班子民主生活会和党员领导干部双重组织生活监督指导。研究制定关于进一步严格落实组织生活制度规定。持续深化领导干部党建工作联系点制度，创新领导干部上党课方式，固化“微党课”好经验好做法。严格落实党章党规，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。

　（二）牢牢把握意识形态工作主动权，努力营造健康向上、和谐共进的良好氛围 5. 牢牢掌握意识形态工作主动权。全面落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，明确定位作用、指导思想和根本任务。坚持定期听取、分析研判意识形态工作，通报意识形态领域情况。把意

　识形态工作纳入干部考核，作为民主生活会和党员干部教育培训重要内容，传导压力、压实责任。加强对职工队伍思想动态的分析预判，对倾向性、苗头性问题进行教育引导，努力营造积极向上、正气充盈的舆论氛围，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

　6. 严格落实意识形态阵地管控。重视网络舆情管控，切实发挥网络意识形态领导小组的作用，严格落实“两微一端”账号备案登记制度，强化信息管理审核机制，组织好网上正面宣传，引领网上舆论态势；进一步落实报告会、研讨会、论坛、讲座等管理办法，加强对各类宣传思想文化阵地管理，维护网络清朗空间。做好重大舆情分析研判，加强风险排查和风险预警，提高对突发事件舆情应对和处置能力。

　7. 提升正面宣传教育引导力。找准“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务切入点和着力点，开展贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵。以“学习强国”APP 为抓手，积极实践“互联网＋思想政治工作”，增加宣传思想工作时代感、吸引力，扩大党外职工参学率。加强宣传思想工作队伍建设，适时举办通讯员培训班和采风活动，提升宣传工作队伍职业素养。

　8. 扎实推进精神文明创建活动。以坚定理想信念为重点，突出社会主义核心价值观教育、职业道德和法治教育，引导职工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。开设“道德讲堂”，大力弘扬中华传统美德。

　深化文明单位、文明家庭等创建，开展“志愿服务＋”活动，树立企业品牌形象。持续深化与社区结对共建，深入开展“我为群众办实事”主题党日活动。强化典型引路，大力宣传职工忠诚企业、爱岗敬业、奋发进取、崇德向上、无私奉献的先进事迹，讲好身边故事，激发职工的忠诚度和归属感。

　（三）积极适应现代化美好东辰建设新要求，切实抓好领导班子和人才队伍建设 9. 选优配强领导班子和干部队伍。强化党组织定向把关作用，认真落实好干部标准，大胆选任善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，真正让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有为有位。创新人才培养选拔机制，将近距离考察、多角度分析、具体化评价贯穿始终。改进推荐考察方式，着眼于增强整体功能，优化领导班子结构，提升专业化水平。加强优秀年轻干部培养选拔和实践锻炼，优化干部成长环境。重视女干部选拔工作。坚持内外并举、长短结合，适时举办中层及以上管理人员、科级干部以及中青年干部培训班，统筹做好不同层级干部教育培训。

　10. 实施严格有效的管理监督。把严格管理监督贯穿选人用人各个环节，防范和纠正选人用人上的不正之风。制定下发关于加强干部政治素质考察实施办法。严格执行干部选拔任用工作全程纪实制度，注重干部特别是年轻干部教育监督管理，努力让选任的干部组织放心、职工认可。适时出台干部选拔任用工作监督检查及责任追究办法，完善考核程序，将领导干部日常考核、专项考核与综合考核相结合。对

　干部选任工作实行动态跟踪，开展“带病提拔”倒查及各项制度落实情况督查，建立问责机制，营造风清气正的选人用人环境。

　11. 着力培养造就适应企业转型发展需要的高素质人才。认真落实《XX 集团人才引进使用与管理实施办法》，适应企业战略发展需要，深入剖析企业人才队伍建设短板，优先引进新兴产业急需的专业人才。结合企业人才队伍现状，量身定制培训计划，鼓励干部职工参加党校、高等院校学历提升、继续教育。实施传帮带、师带徒等职业发展规划，提升专业技能及实践经验，注重压担子培养和实践锻练，努力做到知人善任、人尽其才。注重人文关怀，积极帮助解决实际困难。建立完善优秀人才库、干部综合表现纪实档案，为选拔优秀高技能人才提供真实依据。

　（四）坚持党建引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合 12. 着力抓好党建工作责任制落实。健全党建工作各项制度并督促落实。压紧压实党建工作责任，重点督促重大项目建设过程中的党建责任同步部署、同步落实、同步纳入年度考核评价体系。进一步细化两级党委和基层党支部党建责任清单，促进责任链条进一步健全完善，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任体系。坚持党建工作考核述职评议制度，优化考评内容，注重定性与定量相结合，从党务工作“做没做”向质量效果“好不好”转变，更加突出党建工作引领推动中心工作的效果评价，并严格考核问责。健全述职述廉述德报告制度，确保管党治党责任落实落地。

　13. 推进党建工作与生产经营深度融合。坚持“四同步”“四对接”，聚焦生产经营关键任务，聚焦改革发展重点难点问题，促进党建工作与生产经营深度融合，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，并坚持以企业改革发展成果检验党建工作成效。开展主题实践活动，通过党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵、服务职工先锋。培育具有企业特色的党建品牌，巩固“创新案例”成果，引领党员在实践中建功立业，为党旗增添光彩。

　14. 促进基层党组织全面进步全面过硬。认真落实党内组织生活制度，定期开展督导检查，强化制度刚性约束。坚持党组织书记抓基层党建述职评议、发展党员“一报告两评议”及党员信息统计、党费收缴等基础性工作制度，切实提高基层党组织政治功能和组织力。多层面开展党建工作互动观摩，提升党建工作整体水平。加强基层党支部换届指导，确保按期高质量完成换届。建立党支部分类定级考核机制，开展“三分类两升级”活动，促进后进支部晋位升级。丰富“主题党日”内容。深入实施党支部书记素质提升工程，积极打造“党支部学习大讲堂”，让企业内部具有一技之长、业务能力突出、知识丰富的党员职工走上讲台。开展“微党课”评选，让党课教育动起来、活起来。

　15. 开展庆祝建党 1 101 周年系列活动。“七一”前后，紧扣“永远跟党走走进新时代”主题，开展唱红歌、主题征文等比赛。组织开展红色观影、参观革命遗址、慰问困难党员等系列活动。召开“两优

　一先”表彰大会，树立一批先进基层党组织、优秀党务工作者和共产党员标兵等先进典型，努力形成奋勇争先、竞相出彩的生动局面。

　16. 切实加强党员队伍建设。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019－2023 年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，适时组织党支部书记（党务工作者）集中轮训和入党积极分子教育培训。严格落实发展党员流程，做好“双推”、新党员发展、预备党员按期转正等工作，保证党员发展、党员培养、党员考核、党员活动等工作扎实推进，取得明显成效。

　（五）始终突出严的主基调，推动全面从严治党向纵深发展 17. 强化监督执纪问责。紧紧围绕习近平总书记重要讲话指示批示和党中央重大决策部署，紧紧围绕党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新论断新部署新要求，加大政治监督力度。坚持严的主基调不动摇，种好党风廉政建设责任田。贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，督促领导班子成员紧扣“两个责任”清单和党风廉政建设目标任务，抓好职责范围内管党治党工作，切实履行“一岗双责”。聚焦“关键少数”、重要岗位、热点领域，统筹开展明察暗访与日常监督、专项监督检查，及时处置信访举报线索，严格防范和化解廉洁风险点。

　18. 推进作风建设常态化长效化。认真落实中央八项规定及实施细则精神、严格执行 XX 集团作风建设“30 条”禁令，持续纠治形式主义官僚主义。修订完善集团内部审计管理办法，实施任中审计，推

　动内部审计与纪检监察工作融合联动、协同高效。强化内部审计结果运用，提升监督治理效能。进一步完善作风和纪律建设规定，深入整治群众身边腐败和作风问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入开展警示教育活动，筑牢党员干部思想防线。加强源头预防，充分运用监督执纪“四种形态”，确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。

　（六）充分发挥群团组织独特优势，激发全员创新创业创造热情 19. 坚持党建带群建。定期研究部署工会、共青团工作，坚持每半年听取 1 次专题汇报。健全群团工作体系，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性。认真落实《XX 省企业民主管理条例》，健全深化以职代会为基本形式的民主管理制度体系，依法落实职代会职权，全面强化职工民主监督。坚持以职工为中心的工作导向，实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好纡困帮扶工作。深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛、“安康杯”竞赛、技能比武、技术创新等活动，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。深入拓展读书活动内涵，开展丰富多彩的文体活动，提升职工文化服务的凝聚力、吸引力、感染力。健全共青团组织和工作制度，推动团员青年工作制度化规范化。创新主题团日形式，持续强化思想引领。结合建团 100 周年...

篇三：对集团党建工作的意见建议

加强党建工作意见建议 4 篇 一、加强和改进公司党建工作的指导思想、方针原则和主要任务 指导思想：全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为实现公司"拓融资渠道、建优质公路、创一流管理、树文明形象、保稳定和谐"，推动云南高等级公路事业科学发展提供坚强的思想政治和组织保证。

　方针和原则：第一，坚持充分发挥公司党组织的政治核心作用和全心全意依靠职工群众的方针。第二，坚持为公司改革和发展服务。公司党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进公司改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部，党管人才原则。必须把公司领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设。第四，坚持党要管党，从严治党原则。深入实施党建工作责任制、党风廉政建设责任制，全面加强公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。第五，坚持继承和创新相结合。公司党建工作必须进一步解放思想，结合实际，坚持和发扬好的传统和办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

　主要任务：

　第一、建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的"四强"基层党组织。第二、建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为公司建功立业，得到职工群众衷心拥护的"四好"领导班子。第三、建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，经得起困难和风险考验，在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的"四优"党员队伍。第四、建立一套适应公司改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。第五、形成一条加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

　二、强化理论武装，着力提高全司党员干部思想政治水平 (一) 进一步强化公司各级党委(总支)中心组学习和"三会一课"制度，创新方式，加强考核，紧密结合实际，注重学习效果，大力弘扬理论联系实际的学风，提高学习的针对性和实效性，把学习理论同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本单位改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。

　(二) 建设学习型党组织。把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，自

　觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。

　三、以长效机制建设为重点，坚持和健全民主集中制，提高党内科学民主依法决策水平 (一)办好《云岭高速》，健全党内重要情况通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，积极推进党务公开。拓宽党员意见表达渠道，建立健全党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。探索基层党员向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策等民主权利实现的有效途径，倡导和保护党员通过正常渠道积极对党的工作提出批评意见和建议，营造党内民主讨论、民主监督环境。

　规范公司党委委员联系基层党委、基层党委委员联系基层支部、支部委员联系党员、党员联系群众的"四联系"制度。

　四、建设高素质的干部队伍 (二)按照"三个一"要求，加强领导班子和领导干部能力建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以业绩考核为主，把"个人形象如一面旗，工作热情如一团火，谋事布局如一盘棋"的要求落实到领导班子和干部队伍建设工作中，贯彻落实到领导干部的培养、选拔、教育、管理、考核、监督的各个环节上，进一步加强公司领导班子和干部队伍能力建设。建设好领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍，培育一支"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有觉悟"的干部职工队伍。公司所属各单位领导班子至少每半年召开一次务虚会，深入研究关系本单位改革发展稳定的重大问题。

　五、加强党的基层组织建设，创新基层党组织工作方式方法，增强基层党组织生机活力，不断夯实组织基础 按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，坚持分类指导、典型引路、突出重点、整体推进，深化和拓展"云岭先锋"工程活动，把公司党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党的基层组织在推动科学发展、服务职工群众、促进企业和谐中的重要作用。

　(一)大力在基层一线发展党员。注重质量、优化结构，进一步改进发展党员工作。重视在生产和工作一线职工和青年职工中发展党员。特别注重把思想好、作风硬、业务精的一线优秀职工和业务骨干发展到党的组织中来，着力提高一线职工中党员的比例，壮大党员队伍，做到"重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员"。力争用三年时间实现公司每个基层站所都有党员，职工人数在 30 人以上的站所党员人数要达到 3 人以上。

　(三)推进基层党组织工作创新。建立完善基层党员联系和服务群众制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，增强基层党组织凝聚人心、服务群众、优化服务、维护稳定的功能。深入开展"岗位练兵"、"技术比武"、"等活动，把党员锻造成为技术创新的强手、经营管理的能手、完成急难险重任务的突击手。广泛开展"党员示范岗"、"三有三无"(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、"四优党员"(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)等创建活动。

　(四)建立健全基层党组织工作保障机制。按照"有一个好班子、一个好思路、一个好规划、一个好阵地"的目标，加强基层党组织建设，努力实现有人管事、有场所议事、按制度理事，构建以基层党总支为核心、基层党支部为基础、公司全体党员共同参与的党建工作格局。

　(五)不断增强党员队伍生机活力。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员光荣感和责任感，激发保持先进性的内在动力。坚持和完善"三会一课"、民主评议党员、党费收缴和流动党员活动证等制度，进一步细化民主评议党员实施办法，将评议结果与评先、薪酬和晋升挂钩，定期表彰优秀党员，及时处置不合格党员。制定党员培训规划，继续实施党员素质提升工程，坚持每年对全体党员进行一次轮训，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，继续开展"困难党员关爱行动"，建立党内互助资金，坚持重大节日走访慰问老党员和生活困难党员，增强党员的归属感。

　六、树立和弘扬优良作风，解决作风方面存在的突出问题，保持党同人民群众的血肉联系 按照讲党性、重品行、作表率的要求，开展 "三个一"主题实践活动，下大气力解决作风方面存在的突出问题，以优良的党风促企风带民风，努力树立"服务行业新形象、阳光行业新形象、高效行业新形象、廉洁行业新形象"。

　(一)大兴密切联系群众之风。积极探索新形势下群众工作的特点和规律，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众和服务群众工作。坚持问政于民、问需于民、问计于民，把广大职工群众的愿望和要求

　作为决策的依据，统筹协调和妥善处理各方面利益关系，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。健全联系职工群众制度，通过建立基层联系点、专线电话等方式，拓宽民意反映渠道。加强和改进信访工作，健全信访联席会议制度，坚持领导干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信，大力开展网上信访，注重分析网络舆情。健全维护职工群众权益机制，认真解决职工群众反映强烈的环境保护、企业改制、安全生产、征地拆迁、农民工工资支付、文明服务等方面的突出问题。充分发挥工会、共青团等群团组织联系和服务职工群众的作用。创新矛盾纠纷排查调处化解机制，强化综治维稳工作责任制。领导干部要深入一线、靠前指挥，积极预防和妥善处置群体性事件。

　(二)大兴求真务实之风。党员干部要坚持察实情、出实招、办实事、求实效，大力弘扬改革创新、敢为人先、真抓实干的作风，大力提倡"八简"(工作程序要简化、召开会议要简短、公文材料要简练、工作汇报要简洁、语言表达要简明、接待应酬要简单、生活公务要简朴、下乡调研要简从)作风，坚决反对官僚主义和形式主义。各级党组织要将重心下移，引导党员干部转变工作作风，深入基层服务群众，努力形成领导在一线服务、队伍在一线工作、干部在一线成长、党性在一线锻炼、作风在一线转变、科学发展观在一线实践的局面。要全面推行机关效能建设，进一步简政放权，开展各级机关绩效管理和绩效考评试点工作。深入推行党政领导干部问责制，切实解决不作为、乱作为问题。对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，

　对弄虚作假、虚报浮夸的，必须严肃追究责任。全面开展群众评议机关作风、评议行风活动，广泛接受职工群众和社会各界的监督。

　(三)大兴艰苦奋斗之风。始终牢记"两个务必"，坚持艰苦奋斗、勤俭办企业。公司广大党员要牢固树立可持续发展理念，始终与职工群众同甘共苦，团结带领全体职工励精图治、艰苦创业。党员干部要培养健康向上的生活情趣和高尚的精神追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，保持和发扬艰苦朴素的优良传统。各级党组织要对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面出现的不良现象，及时提醒、批评和制止。各单位要厉行节约，加强办公经费预算支出监管，严格审批制度，把有限的资金和资源用在事关发展全局的重大项目上，用在职工群众迫切需要解决的民生问题上。要减少不必要的典礼、仪式等活动，从严控制楼堂馆所建设，严禁超标准装修办公用房，严禁为领导干部违反规定购买、建造住房和配置用车，严格控制出国(境)团组数量和规模，严禁以各种名义向下级单位和承包商转嫁、摊派和报销费用。

　(四)大兴批评和自我批评之风。切实增强党内生活的原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化。坚持和完善民主生活会制度，从团结的愿望出发，坦诚交流思想，认真开展批评和自我批评，做到严于律己、宽以待人，努力营造积极健康、团结和谐的氛围。领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管、敢于负责，善于帮助其他同志发现不足、改正错误，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者，坚决反

　对不思进取、坐而论道和当老好人等不良风气。完善领导干部双重组织生活会制度，坚持把党性党风党纪分析作为民主生活会的主要内容，建立健全通过民意调查等方式征求群众意见的制度，积极整改存在的问题，提高民主生活会质量。

　七、以惩防体系建设为重点，深入推进反腐倡廉建设，为公司改革发展稳定提供有力保证 公司及所属各单位党组织要把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，加大教育、监督、改革、制度创新力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为公司改革发展稳定提供有力保证。

　(一)加强反腐倡廉宣传教育和领导干部廉洁自律。深入开展党性党风党纪专题教育，把廉政教育列为各级领导干部教育培训的重要内容，纳入公司宣传教育规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，坚持对新提拔的领导干部进行反腐倡廉专题培训，引导广大党员干部自觉加强从业道德修养。加强反腐倡廉网络宣传，建设廉政文化，推进廉政文化进机关、进项目、进家庭。领导干部要作廉洁从政、奉公守法的表率，向社会公开承诺遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己和配偶子女、身边工作人员。依纪依法查处和整治领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。工作职务变动的领导干部，应在任(免)职文件下发后规定时间内，退出所使用原单位的办公用房、周转用房、公务用车等公共财物。坚持

　和完善领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业情况列入报告内容。加强对配偶子女均已移居国(境)外的公职人员管理。

　(二)推进路地共建廉政工程活动，做好工程建设领域突出问题专项治理工作。要继续在全司范围内深入开展路地共建廉政工程活动，开展工程建设领域突出问题专项治理，做好预防职务犯罪工作。要重点围绕工程勘察设计和工程招标投标、征地拆迁、物资采购、资金拨付和使用、工程建设实施等重点部位和关键环节存在的突出问题认真开展自查，找准突出问题。并针对自查中发现的问题，提出有针对性的整改措施，加大监管力度，认真落实整改责任。要积极配合司法机关查办案件，坚决查处利用职务之便进行权钱交易的索贿受贿、徇私舞弊行为。健全反腐倡廉网络举报和受理、网络信息收集和处置机制，加大信访监督工作力度，进一步提高初信初访的首办率、信访举报初核率和所立案件的按期办结率。

　(三)进一步强化对权力的监督制约。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运...

篇四：对集团党建工作的意见建议

党建工作意见和建议

　 对党建工作意见和建议

　创新学校党建宣传工作，营造创先争优的浓厚氛围。充分利用宣传栏、校园广播、校园网、新闻媒体等途径加强宣传教育工作。本文是本站小编精心收集的党建工作意见建议，仅供参考！

　对党建工作意见和建议

　为深入贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。

　 一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

　 基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

　目前，企业共有基层党支部 1588 个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

　 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为

　实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

　 加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

　 二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

　 企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

　 1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

　 2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

　 3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

　 4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

　5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

　 6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

　 7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

　 各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

　 一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

　 二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

　 三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价

　值观，永葆党的先进性。

　 四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。

　 五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。

　 六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。

　 三、强化党支部工作目标化管理

　 在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。

　1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。

　 2、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费;对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。

　 3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励党支部努力实现这些目标;二是进一

　步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作;三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价;四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性;五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。

　 四、强化夯实党支部建设工作载体

　 1、将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设，自 XX 年年起六好创建活动要延伸至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是 XX 年年底前，各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的奖励办法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流

　会。

　对党建工作意见和建议

　学校党建工作的指导思想是：以***理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，按照市委和市教育局党委的部署，以开展党建工作推进年活动为抓手，以庆祝建党 90 周年为契机，认真落实科学发展观，围绕教学中心，深入开展创先争优活动，精心打造艺术教育品牌学校，强化党组织的政治核心、保证监督作用，彰显党员、干部队伍的先锋模范作用，保障学校各项工作在新形势下科学发展，以党建工作的新成果，向中国***建党 90周年献礼。

　 一.突出创先争优主题，扎实开展理论学习。

　 1.明确学习内容。本年度学校党委将围绕庆祝建党 90周年、辛亥革命 100 周年为契机，组织全体党员深入开展党史教育，认真学习《论***员的修养》、《反对自由主义》等经典篇目，并深入组织开展研讨活动。按照上级党组织创先争优活动的部署，及时学习了解党和国家的大政方针及市委、市教育局党委文件精神，

　 2.抓好领导干部的学习。坚持好党委成员每周集体学习半天的制度，每周中层以上干部会都安排适当的理论学习内容。制定好本年度的学习配档表，抓好落实。通过理论学习读书会、专题研讨、报告会等形式加强对党员干部的教育培训。大力倡导开短会、讲短话、讲新话、讲管用的话，力戒

　空话套话旧话。对年轻中层干部还要突出思想道德、政策法规和工作方法等方面的培训。学校班子成员和中层以上干部在各方面都要做教职工的表率。

　 3.抓好党员学习培训。学校党委将运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的形式，组织开展多种形式的主题学习教育活动，各党支部、全体党员，要紧密结合实际工作，大力营造比实干，比奉献，比业绩的浓厚纷围，组织学习贯彻党的理论创新成果，把思想统一到中央精神上来。

　 二.联系教育教学实际，深入开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动。

　 党委将牢牢把握“科学发展，创办一流的艺术教育品牌学校”的发展主题，紧紧围绕庆祝建党 90 周年，开展系列创先争优实践活动，增强党员的光荣感、责任感、使命感，提高党员队伍整体素质。

　 1.继续落实好党员干部联系师生制度。党委成员每人联系一个党支部，联系一个级部，联系 1—2 个教研组;要主动参加指导各支部开展好争创活动。构建和完善党员联系服务群众制度，深入开展党员结对帮扶学困生和党员“师带徒”等活动，每名党员至少联系 1 名教师、2 名学生，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

　 2.深入开展“生本教育”课堂改革，党员干部坚持每周

　听课评课制度;在教育教学改革中做表率。

　 3.组织好建党 90 周年庆祝活动，评选表彰先进党支部和优秀***员。注意从不同岗位选树一批时代特征鲜明、具有强烈感召力的党支部和党员的先进典型，特别是注重选树平凡岗位上、教职工身边的先进典型，做到每个办公室、每个部门级部有典型，人人身边有典型，发挥典型引领示范作用，促进工作整体上水平。加大典型选树和宣传力度，推出一批在学校叫得响、影响大的先进支部、优秀***员典型代表。

　 4. 继续抓好“五诺”机制落实，开展新一***开承诺，搞好领导点评和群众评议，形成创先争优的长效机制。在党组织和党员的承诺中，要科学制定目标和措施，将任务和责任分解落实到每一个部门和个人，形成千斤重担人人挑、人人肩上有指标的任务落实体系。

　 5.创新学校党建宣传工作，营造创先争优的浓厚氛围。充分利用宣传栏、校园广播、校园网、新闻媒体等途径加强宣传教育工作。一要宣传中国***的光荣历史和丰功伟绩;二要宣传中国特色社会主义理论体系。三要宣传新时期加强和改进党的建设的重大意义;四要宣传优秀典型的先进事迹;五要宣传全市和我校教育事业取得的突出成就。通过宣传教育，唱响***好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，增强广大干部职工的使命感、责任感和荣誉感。

　6.计划安排两次教师党课，安排三次学生党课。

　 7.计划暑假期间组织党员外出考察学习，接受党史教育。

　 三、加强党员干部队伍建设，提升整体素质

　 1.强化领导干部队伍建设。以增强活力、优化结构为重点，按照《干部选拔任用条例》的标准、条件和程序，认真执行***推荐、考察预告、任前公示、试用期等制度规定。认真做好干部选拔推荐工作，为上级选任干部提供客观信息。党委成员要关心爱护每一个干部、注重与...

篇五：对集团党建工作的意见建议

司党委及党支部工作提出意见及建议 【篇三】

　一、党建工作情况 现有党员正式党员 29 人，预备党员 13 人，党总支下属三个党支部。

　组织生活正常，开展了“四强”“四优”活动、“创先争优”活动和“五大先锋岗”评选活动，开展了百色红色之旅教育活动。职工群众入党积极性高，共有 24 名青年向党组织递交了入党申请书，已选送 15 名青年职工参加培训。在20xx年xx市象山区企业工委党建工作目标管理考核中，该公司党总支获得一等奖；公司党总支分别被自治区国资委党委、集团公司党委和象山区委评为2011年先进基层党组织，公司总支副书记xxx同志被 xx 区选为党代表和人大代表。

　坚持民主集中制，班子整体团结，有较强的凝聚力和战斗力；党组织书记党性强、业务精、作风正、纪律严；班子成员政治素质好，工作有特色有创新，党组织务实进取，党员敬业奉献；党员中没有违法违纪现象；能够积极为职工群众办实事、办好事；工作求真务实，注重效率。

　二、党群工作部的建议 （一）要加快健全组织工作，尽快按照象山区企业工委要求做出换届选举方案并付诸实施。

　（二）要充分发挥党员先锋模范作用，建立健全群众评议党员制度，群众评议结果作为重要参考应用于评先和选拔干部。

　（三）发展党员要好中选优，有计划分批进行，在保护入党积极性的前提下，控制好发展节奏。

　（四）把创建具有本企业特色的党建和企业文化品牌作为重要工作纳入领导班子议事日程。在集团公司提出的“六大品牌”基础上，加上本企业的创新因素，形成一至两个拿得出、叫得响的品牌。

　（五）要健全党内谈心制度，关心每一位党员，使得先进的继续保持先进，中游的成为先进，后进的学习先进。（六）推进党建工作信息化。探索让广大党员自觉上集团网站、公司网站的办法，发挥网站内部宣传阵地的作用。

篇六：对集团党建工作的意见建议

集团公司基层党建工作存在的

　问题 及对策建议调研报告

　 2016 年 10 月，全国国有企业党的建设工作会议召开，习近平总书记就坚持国有企业党的领导、加强党的建设、充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用等作了重要讲话，提出了深化国企党建工作的新的更高要求。为此，XX 市委于 XX 年 5 月召开 XX 国有企业党的建设工作会议，市委办公厅还下发了《关于本市在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。为贯彻落实中央和 XX 市国有企业党建工作会议精神及有关文件精神，XX 集团公司党委从 XX 年 6 月初开始，开展了一个多月的党建工作专题调研。

　调研中，调研组坚持把探索创新国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的有效途径与本企业的现状相结合，

　坚持把总结基层党建工作经验与查找发现短板问题相结合，坚持把外部企业在党建方面的先进做法与在本企业可复制可嫁接相结合，通过召开座谈会、个别访谈、电话访谈、调查问卷、查阅相关动态等形式了解听取方方面面的情况和意见建议，研究分析基层党建工作中的经验和问题的成因。同时，还走访了集团相关职能部门、浦东虹桥两个机场基层单位、货运枢纽事业部及下属投资企业等 15 家单位，共召开 6场次座谈会，访谈相关领导和干部群众近 100 人，发放回收调查问卷 110 份。还先后走访东航集团和东航股份、百联集团、复星医药集团、市委党校第五分校、国资委组织处和领管处（电话访谈），侧面了解了南航集团在贯彻国企党建中的若干举措。

　调研组始终以习近平总书记 2016 年 10 月 10 日全国国有企业党的建设工作会议上所强调的“要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”为指引，既注重总结 XX 集团公司基层党组织建设的基本经验，又积极查找短板问题分析原因，有针对性地提出加强和改进国企党建工作的对策措施。

　一、XX 集团公司党建工作的基本经验

　各基层党组织在机场集团党委的坚强领导下，坚持和落实党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，基本实现了体制、机制、制度、工作的对接，广大党员的总体素质有了比较明显的改善，基层党支部战斗堡垒作用发挥总体良好，在企业改革和发展中党的领导、党的建设也有较好体现和加强，为 XX 航空枢纽建设提供了有力支撑。可以说，机场集团基层党的建设在领导体制、机构设置、运行机制、党务干部的力量配备等，在本市市管国有企业乃至全民航企业都走在了前列并且是有特色的。具体表现在以下几个方面：

　1. 坚持“围绕中心、服务大局”的党建工作指导思想，为企业改革发展稳定提供了坚强有力的政治引领和服务保障。机场集团党委和各级党组织始终把工作的出发点和落脚点放在加快推进航空枢纽建设、提升机场安全运行品质、增强企业综合实力和市场竞争力、培养高素质人才队伍、培育先进企业文化、着力推进企业改革、维护持续健康发展稳定局面等方面，并且把工作的着力点放在与行政同思考、同谋划、同组织、同推进上，与行政一起攻坚克难着力解决企业建设发展中的一系列大事要事难事，形成了很好的领导合力。XX 集团这几年的快速发展特别是在全球航空枢纽中地位的确立充分印证了这一点。

　2. 坚持以培养高素质的党建工作队伍为着力点，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。基层党建的质量水平关键在于党建工作队伍的强弱，这几年机场集团各级党组织在着力培养造就一支高素质党建工作队伍上作了不懈努力，通过他们动员组织带领全集团 X 余名党员立足岗位建功立业，在生产经营的实践中不断提高广大党员的能力素质，使每个党员都能成为一面旗帜、每个支部都能成为一个堡垒，为企业的建设发展提供坚强有力的组织保障。以“争当表率、争创一流”为主题的党员权利义务专项教育活动等一系列主题活动为发挥党员和党支部的两个作用起到了很好的鞭策和促进作用，涌现出了全国劳模集体虹桥旅检一科、全国劳动模范吴娜等一大批典型。

　3. 坚持以基层党建工作示范点创建为引领，以点带面推动集团党建各项工作协调平衡发展。近年来，机场集团党委和下属各党组织持续深化基层党建工作示范点创建活动，通过抓特色树典型，努力探索创建活动与企业中心工作紧密结合、协调推进的有效途径，命名了“王珉创新工作室”“历练育才”“精致服务”等一批基层党建工作示范点，虹桥公司党委被评为市国资系统“红旗党组织”，虹桥旅检一科党支部、股份机电维修科党支部被授予市国资系统“党支部建设示范点”。通过党建示范，各级党组织比学赶先，党员“佩党徽亮身份见

　行动”“立足岗位为党旗争辉添彩”等做法，发挥了很好的引领示范作用。

　4. 坚持以“践行企业文化、摒弃行为陋习”为活动载体和工作抓手，企业文化建设有声有色。这几年机场集团党委在企业文化建设上非常注重思想凝聚和精神引领，以共同价值取向带动全机场干部群众转变思想轉变作风，持续提升精益运营和安全服务品质，确保机场集团新一轮战略规划有效落地。“严实、精细、协作、担当”的价值观通过各种形式的宣传得到了广大干部群众的高度认同。机场集团三级以上党委班子实行陋习整改承诺践诺，领导人员带头整改示范，各级党组织狠抓“拖、等、推、粗”行为陋习整改成为常态。

　5. 坚持以 X XX 集团 社区党建联建共治和同创共建活动为平台，有效形成了协作共赢大党建工作格局。几年来机场集团党委着眼推进社会治理创新，针对 XX 集团地区城市门户性复合型社区的特点，探索实践 XX 集团社区党建联建新模式，着力构建组织互联、资源互通、功能互补的大党建工作格局，XX 集团社区治理能力不断提升，平台作用不断放大。XX 集团社区党建联建向基层、支部、班组深入，汇编了XXXX 集团社区党建联建文明共治工作案例，形成了一批可复制可推广的基层党建联建工作范本。

　二、目前 XX 集团公司基层党建工作存在的短板和问题

　尽管这几年 XX 集团党的建设走在了本市市管企业和全民航企业前列，成绩十分明显。但对照《实施意见》的要求，机场党建工作特别是基层党的建设还存在一些不容忽视的问题。调研中发现的主要问题有：

　1. 部分基层单位党建组织网络设置还不够科学。从两场等单位基层党支部设置情况看，联合党支部的比例占到了10.3%。在这些联合党支部中，有的设置还欠合理，最多的横跨 3 个或 3 个以上科室，业务的不相近和作息时间的不一致，造成支部书记渗透不进业务，组织生活和党员活动也较难正常开展，党员日常教育相对松弛，个别单位党建工作一定程度上出现了边缘化情况。

　2. 部分基层党组织存在思想政治引导作用发挥不明显或有缺位的情况。调研发现，少数基层党支部在主动走入群众开展有效思想政治引导方面做得比较欠缺，不掌握党员群众的思想动态和情绪，很少开展正面的宣传引导，甚至对员工中出现的一些负面言论不能主动回应，客观上放弃了动员宣传组织群众的基本职能，与总书记要求的成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”相差甚远。

　3. 部分基层党支部书记能力素质存在不适岗情况。这方面既有组织上的问题，又有党务干部自身的原因。毋庸讳言，这几年不少单位在选配党务干部特别是基层党支部书记问

　题上，不同程度存在重行政轻党务的倾向，在党务干部和支部书记的选配上有照顾安置的情况，甚至把一些难以安排的干部配置到了支部书记岗位。有的支部书记既缺乏党建工作行家里手的本领，又缺乏创新做事业的态度，到岗后不知道怎样当好支部书记，个别的还存在自我要求不严、素质不高的问题，在党员群众中缺少威信。

　4. 部分基层党支部在严格党内基本制度上要求不高。调研中，不少基层党员反映，党支部“三会一课”基本正常，台账记录基本完整，但形式相对单一、内容相对空洞，没有特色特点，一般只是读读文件学学材料，缺乏新意和生动感。民主生活会讲工作多、自我批评多，互相批评少，很少有“红脸出汗”的情况。领导干部每季度的党课不能有效坚持，质量也不是很高。这与《实施意见》要求的增强组织生活的时代性、政治性、原则性、战斗性还有较大差距。同时，重要事项让党员“先知道先讨论先行动”、党员责任区等党内传统制度没有得到很好的落实。

　5. 个别基层党组织对党员教育管理不严。一段时间来，基层个别党组织放松了对党员的日常教育和管理，特别在对理想信念、宗旨意识、党性锻炼、法制观念、行为规范等方面缺乏监督约束，对不合格党员确定和清理没有很好落实，

　加上个别党员自身的素质不高，缺乏“爱党、忧党、兴党、护党”意识，在“三观”改造上自我放松，以至于个别党员 “在党不言党”，有的不讲政治纪律和政治规矩，有的还触犯了法律，这几年被判入刑的党员也有几例。

　6. 基层一线党员发展的比例存在偏低的情况。调研组在与两场安检一线科长座谈中，他们普遍反映一线生产骨干入党难，上级党组织每年给予基层一线发展党员的额度相当低，呼吁上级党组织能够从加强和改善空防安全一线队伍政治建设考虑，在发展党员上给予倾斜支持，切实把一线入党诉求强烈、综合素质好的骨干员工包括劳务派遣员工及时吸收进党组织。

　7. 各级机关党组织建设还需进一步加强。机关党委作为基层一级的党组织，承担了各级“司令部”的党建职能，同时还要履行好“三个服务”的职能。因此，机关党委的建设显得十分重要。但目前的情况是，由于资源配置限制、干部适岗性欠缺、领导人员比重高，加上缺乏准确的定位和具体的工作抓手等原因，其工作开展难度比较大。客观地说，各级机关党委在开展党内主题活动以及“三会一课”方面一定程度上存在“灯下黑”情况，正常率和质量都不是很好。长此以往，一定会影响“司令部”的建设。

　三、加强和改进 XX 集团公司基层党建工作的建议措施 1. 要构建更加科学严密的基层党建组织网络。目前机场集团基层党支部的设置模式按照独立支部和联合支部的模式总体上是符合本企业体制机制运作实际的。从暴露的问题看，目前关键要解决好联合党支部的跨度问题，但不能一刀切，总体上要按照“支部建在连上”的要求执行，但更应按照分类施策的原则设置，可以把部门队伍规模小（20 人以下）、党员数量比较少（5 人以下）、业务相近的两个部门组成为一个联合支部，再选配综合素质高、党务经验相对丰富又熟悉相应业务的人做支部书记。像沪港公司这样一个比较特殊的扁平化机构设置、作息时间又采取倒班制的单位，建议在其 2 个队伍规模较大的实体部门按照总支规格设置党组织，每个党总支再设置若干个党支部就比较科学合理。

　2. 要切实增强基层党组织做思想政治工作的能力水平。开展思想政治工作是我党的独特优势和传统法宝。各级党组织要把能否以科学理论武装头脑指导实践、凝聚人心鼓舞士气作为检验和考核基层党支部工作成效的标准。党支部很重要的一项工作就是要主动走进群众，经常性地做好企业形势任务和企业改革等政策宣传，及时掌握其思想动态，积极回应其困惑诉求，调理好其情绪心态。要强化正面引导，讲好机场故事，传播正能量，用吴娜、顾鹏飞等先进典型的成长

　历程教育广大员工树立正确的价值观，珍惜岗位建功立业，充分发挥思想政治教育工作宣传优势、组织优势、群团优势的党支部基本职能。同时，基层党支部还要花更多的精力做好得人心、暖人心、穩人心的工作，增强企业凝聚力。

　3. 要选优配强基层党支部书记。基层党支部能否成为战斗堡垒很大程度上取决于是否有一个好书记。因此选优配强基层党支部书记是目前建强支部的一项十分重要的工作。从目前情况看重点要解决调结构的问题，一个是要把一些党性强、事业心重、业务熟、能力强的干部尽快配置到支部书记岗位上去；另一个是要把一些不思进取、党建业务不熟、履职能力差的支部书记尽快调整下来。这方面要有些刚性政策，要把党务经历作为干部选拔提任的重要平台，比如列入科职后备干部名单的必须先去担任支部书记，1-2 年后再去担任行政主管，这至少有两条好处：一是其会用心履职，二是会加快其理论积累，增强把方向能力，为其今后发展做好经历能力储备。再比如干部提任要求的复合经历中必须有党务经历。这样党支部书记的作用地位就会得到更好体现。关于不称职支部书记的出路问题，可以在目前推行的干部人事制度改革中一并考虑解决。另外还可以让一些队伍规模不大、履职经历丰富、综合能力强的行政主管兼任支部书记。这样可以比较好地解决基层支部书记来源、出路和专兼职问题。同

　时要切实加强基层支部书记的业务培训，提升他们从事党建工作的能力素质。

　4. 要进一步严格落实党内基本制度。各级党组织都要不断完善

　“党政同责、一岗双责”责任清单，健全党建工作督导机制和严格的考核追责制度，消除部分单位班子成员目前还停留在口头上的现象；要坚持和深化党委书记、支部书记党建述职制度，要把企业党组织发挥领导核心和政治核心的履职情况纳入述职考核内容；要探索创新新形势下党内“三 會一课”制度的形式、内容、载体、方法；要不断提高党内民主生活会质量，形成更为健康的党内政治生态；要改善党员民主评议活动质量，切实用好帮教、诫勉、劝退等制度戒尺，不断纯洁党员队伍；要进一步落实党内重要事项让党...

篇七：对集团党建工作的意见建议

司党委及党支部工作提出意见及建议对公司党委及党支部工作提出意见及建议

　篇一：对支部存在问题的意见汇总以及改进方案

　党支部整改方案与存在问题

　为进一步加强和改进“ 中心” 工作，学习“ 海尔”文化，推行问题管理，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，文化，推行问题管理，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，“ 中心”党委在广泛听取群众意见的基础上，对自身工作进行了认真总结和深刻反思。总的感到，运行以来，经过大家的共同努力，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。特别在党委在广泛听取群众意见的基础上，对自身工作进行了认真总结和深刻反思。总的感到，运行以来，经过大家的共同努力，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。特别在“ 中心”管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践“ 三个代表” 的要求、与“ 中心”的地位和作用、与人民群众的愿望、与先进地区的实践相比，还存在一些不适应和不到位的问题。这些问题有的是客观的，有的是存在于干部职工队伍自身的。的地位和作用、与人民群众的愿望、与先进地区的实践相比，还存在一些不适应和不到位的问题。这些问题有的是客观的，有的是存在于干部职工队伍自身的。“ 中心”党委从主客观两个方面进行了查找分析，并提出了改进工作的党委从主客观两个方面进行了查找分析，并提出了改进工作的

　 “ 五抓”措施，希望全体党员和工作人员认真对照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。措施，希望全体党员和工作人员认真对照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。

　一、存在问题

　（一）客观方面

　1 、服务功能有待于进一步完善。因受场地限制，进入“中心中心” 的审批事项还不够全、不配套，致使“ 中心”服务发展、方便群众的作用还没有充分发挥出来。服务发展、方便群众的作用还没有充分发挥出来。

　2 、运行机制有待于进一步规范。“ 中心”建设尚处于探索阶段，运行机制还不够完善，还不能完全适应建设尚处于探索阶段，运行机制还不够完善，还不能完全适应“精简、效能、责任、监督、统一精简、效能、责任、监督、统一” 的改革要求；有的部门审批流程不规范，“ 一事两地” 、“ 两头办理”的问题仍然存在；行政审批的监督约束机制还不健全，部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来。的问题仍然存在；行政审批的监督约束机制还不健全，部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来。

　3 、部门配合有待于进一步加强。个别部门对审批事项进“ 中心”办理授权不充分，仍然存在层层把关、逐级签字的问题；有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持配合不够，极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进办理授权不充分，仍然存在层层把关、逐级签字的问题；有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持配合不够，极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进“ 中心”办理，人为设置障碍。办理，人为设置障碍。

　4、体制性障碍有待于进一步冲破。长期计划经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出；一些上级业务主管部门还存在对基层干预过、体制性障碍有待于进一步冲破。长期计划经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出；一些上级业务主管部门还存在对基层干预过

　 多、统的过死，与地方政府提速不同步的问题，致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长。多、统的过死，与地方政府提速不同步的问题，致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长。

　（二）主观方面

　1 、窗口意识还没有完全到位。有的同志对“ 中心”党支部整改方案在我市党支部整改方案在我市“ 三大文明”建设中的窗口作用认识不深，高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，盯先进、敢竞争、创一流的境界还不够高，闯路子、树样子、创牌子的意识还不够强。建设中的窗口作用认识不深，高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，盯先进、敢竞争、创一流的境界还不够高，闯路子、树样子、创牌子的意识还不够强。

　2 、优质服务还没有完全到位。有的同志对“ 中心”的工作性质、的工作性质、“ 服务”的天职认识不深刻，热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强，的天职认识不深刻，热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强，“ 宁烦自己百次，不烦群众一次”的观念还没有牢固树立起来。有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够灵活；有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高，个别的同志对审批条件不能一次告知，让服务对象跑了冤枉路；有的同志把本应内部传递的程序让服务对象自己去办，让群众多跑了腿。的观念还没有牢固树立起来。有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够灵活；有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高，个别的同志对审批条件不能一次告知，让服务对象跑了冤枉路；有的同志把本应内部传递的程序让服务对象自己去办，让群众多跑了腿。

　3 、作风转变还没有完全到位。“ 中心”管理还有薄弱环节，严管重罚的力度还不够大；有的对管理还有薄弱环节，严管重罚的力度还不够大；有的对“ 中心”的严格管理不适应，感到受约束，稳不住，坐不下，深不进去，个别的还有纪律松弛的现象；有的对在的严格管理不适应，感到受约束，稳不住，坐不下，深不进去，个别的还有纪律松弛的现象；有的对在“ 中心”工作抱有临时观点，担心被原单位冷落，在职务晋升、职称评聘等方面受到影响；有的大胆负责、党支部整改方案敢吃苦、敢吃亏、敢碰硬的精工作抱有临时观点，担心被原单位冷落，在职务晋升、职称评聘等方面受到影响；有的大胆负责、党支部整改方案敢吃苦、敢吃亏、敢碰硬的精

　 神还不够强，风风火火抓落实的劲头还不够足。

　4、效率提高还没有完全到位。有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象；有的审批项目办理还没有达到程序最简、材料最少、时限最短的要求；有的不主动研究简化程序、推进提速的方式方法；有的不能大胆行使部门授权，工作瞻前顾后、畏首畏尾，无须请示的仍然请示，该快办的快不起来；联办事项并联办理落实的不够好，即办件的比例还不高。、效率提高还没有完全到位。有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象；有的审批项目办理还没有达到程序最简、材料最少、时限最短的要求；有的不主动研究简化程序、推进提速的方式方法；有的不能大胆行使部门授权，工作瞻前顾后、畏首畏尾，无须请示的仍然请示，该快办的快不起来；联办事项并联办理落实的不够好，即办件的比例还不高。

　5、文明形象还没有完全到位。礼貌用语的使用还不够普遍，服务行为还不够规范，风纪还不够严谨，创建、文明形象还没有完全到位。礼貌用语的使用还不够普遍，服务行为还不够规范，风纪还不够严谨，创建“学习型、竞争型、服务型、创新型学习型、竞争型、服务型、创新型” 组织的氛围还不够浓。

　二、整改措施

　（一）抓学习。充分利用多种学习载体，采取灵活的学习方式，坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和（一）抓学习。充分利用多种学习载体，采取灵活的学习方式，坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表”重要思想的学习教育，抓好社会主义市场经济知识、法律法规、计算机等方面的业务培训，不断提高服务本领。着眼培养一支重要思想的学习教育，抓好社会主义市场经济知识、法律法规、计算机等方面的业务培训，不断提高服务本领。着眼培养一支“ 一兵多能、一专多用”的复合型队伍，努力实现学习教育的经常化、制度化。的复合型队伍，努力实现学习教育的经常化、制度化。

　（二）抓管理。严格执行各项管理制度，加大考核奖惩力度。进一步规范党支部整改方案（二）抓管理。严格执行各项管理制度，加大考核奖惩力度。进一步规范党支部整改方案“ 六类事项办理”的运作机制，对所有进入的运作机制，对所有进入“ 中心”项目，制定具体的操作流程，实行标准化管理。加大对项目审批流转环节的监督力项目，制定具体的操作流程，实行标准化管理。加大对项目审批流转环节的监督力

　 度，实行全过程跟踪管理。进一步抓好“ 中心”与部门、部门与窗口、窗口与业务科室的协调与配合，认真落实责任追究制度，形成与部门、部门与窗口、窗口与业务科室的协调与配合，认真落实责任追究制度，形成“ 窗口围着群众转，部门围着窗口转”的配套联动局面。的配套联动局面。

　（三）抓创建。认真组织开展好争创“ 共产党员先锋岗”活动，不断丰富完善党员队伍管理经验，形成一种“民主评议、民主监督、激励约束民主评议、民主监督、激励约束” 的长效管理机制。

　（四）抓创新。倡导学习“ 海尔” 文化，推行“ 问题”管理。牢固树立管理。牢固树立“ 找不出问题就是最大的问题” 和“永远战战兢兢，永远如履薄冰永远战战兢兢，永远如履薄冰”的理念，引导和鼓励工作人员带着问题去工作，在工作中解决问题，在发现和解决问题中不断探索创新，提高服务水平。积极用创新的思维和先进的理念武装头脑，建设特色鲜明的的理念，引导和鼓励工作人员带着问题去工作，在工作中解决问题，在发现和解决问题中不断探索创新，提高服务水平。积极用创新的思维和先进的理念武装头脑，建设特色鲜明的“ 中心” 文化，打造文明高效的服务品牌。

　（五）抓完善。按照省政府《关于进一步推动政府工作提速的通知》（鲁政发（五）抓完善。按照省政府《关于进一步推动政府工作提速的通知》（鲁政发[2003]33 号）要求，继续做好审

　批事项的梳理和第二批审批项目进入“ 中心”的工作。搞好与国家行政审批制度改革的衔接，对改革中取消的行政审批事项坚决落实到位。进一步拓展服务功能，使的工作。搞好与国家行政审批制度改革的衔接，对改革中取消的行政审批事项坚决落实到位。进一步拓展服务功能，使“ 中心”真正成为推进提速、便民服务的载体。真正成为推进提速、便民服务的载体。

　 支部领导班子存在问题和整改方案措施

　xx 党支部自 7 月开展保持共产党员先进性教育活动后,通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置意通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置意

　见箱、设置征求意见电话等多种形式。现将针对 xx 支部领导班子的意见和建议情况反馈如下；支部领导班子的意见和建议情况反馈如下；

　一存在问题：

　1、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党积极分子和党员发展上增加力度。党员教育和活动要丰富多彩；、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党积极分子和党员发展上增加力度。党员教育和活动要丰富多彩；2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多；、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多；3 、xx 公司在厂里没有起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习，提高业务素质；公司在厂里没有起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习，提高业务素质；4、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸引职工参加、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸引职工参加, 希望创新活动形式和内容；5、物资降库，很多问题是历史造成的，有计划员对进库物资不重视，不及时告诉车间领用，这样情况也要扣奖，积极开展降库，又不是主观原因造成的，建议不要扣奖；、物资降库，很多问题是历史造成的，有计划员对进库物资不重视，不及时告诉车间领用，这样情况也要扣奖，积极开展降库，又不是主观原因造成的，建议不要扣奖；6、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上，能否给予适当补助。、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上，能否给予适当补助。

　二、存在问题的原因

　1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动兴趣要求的提高，不满足单一的文体活动。主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动兴趣要求的提高，不满足单一的文体活动。主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。

　2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。

　3 、xx 公司在厂里没有起...

篇八：对集团党建工作的意见建议

团公司党委的意见和建议

　按照集团公司党委《关于征求对集团公司党委意见和建议的通知》的要求我单位于 9 月 13 日18 日利用 5 天的时间在广大干部员工中开展了“征求对集团公司党委意见和建议”的活动。现将在本次活动中征集到的意见和建议归纳整理如下 一、关于学习贯彻“三个代表”重要思想方面 1、贯彻学习“三个代表”重要思想要见诸实际行动集团公司党委的各项决策和措施以及集团公司党委各位成员的行为切实体现了“三个代表”的要求。

　2、 “与时俱进”是“三个代表”重要思想的灵魂。集团公司党委及各位成员能够用新的思维和新的方式去分析和解决新的问题使各项工作中始终保持“与时俱进”的状态。

　二、关于集团公司党委成员在思想和行动上的优缺点 1、集团公司党委成员能够积极、正确地履行职责加强学习相互团结廉洁自律作风正派工作富有效率成绩比较突出党委班子是一个团结、务实、进取、值得信赖的班子。

　2、建议集团公司党委成员在深入基层方面多采取一些实际的行动切实了解和解决基层工作中的实际困难和问题。

　三、关于实业公司发展与建设 1、自实业公司成立以来公司党委在公司改革、发展、管理、服务等方面所采取的一系列措施是务实、正确的对集团公司的发展起到了积极的促进作用。比如“三项制度改革” 极大地推进了集团公司

　现代企业制度的进程 “行风建设”活动的实施对提高实业公司服务水平起到了积极的促进作用 清理整顿多经企业的决策非常正确和及时对集团公司规范经营起到了很好的作用 “立足主业优先占领主业市场”以及“大力开发社会市场”的经营方针也是正确的它使得实业公司能够在充分发挥自身优势的前提下积极投身市场竞争经营策略比较成熟和实际 各直属单位和各市分公司在这一方针的指引下均取得了较好的经营业绩。

　2、建议集团公司在深化企业改革、优化管理机制、提高服务水平、吸引优秀人才等方面出台新的政策做出更大的努力加快建设现代企业制度的步伐。其中引进、培养、保留优秀的经营、管理和技术人才非常重要。

　3、我公司工资总额缺口较大建议调整工资总额。

　 二 00 三年九月十九日

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