促进党建工作和业务工作深度融合方法8篇

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篇一：促进党建工作和业务工作深度融合方法

党建工作与业务工作深度融合的几点思考 3 篇最新

　 考 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考 1

　 党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

　 导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。

　 一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。

　 二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

　 党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短;党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作

　者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。目前的情况是，各项工作齐头并进的情况下，往往难以多头兼顾，有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩，导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

　 下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考：

　 一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落

　实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。

　 二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。

　 三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。今年，党组正在统筹谋划 2019 年调研工作计划任务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分发扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。

　 四是对照检验成效，在实践层面上深入融合。要结合绩效考评工作，让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效，进一步推动党建与业务的深度融合。

　 考 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考 2

　 一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，

　促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。

　 二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

　 党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短;党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动

　性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。目前的情况是，各项工作齐头并进的情况下，往往难以多头兼顾，有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩，导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

　 下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考：

　 一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。

　 二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个

　声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。

　 三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。今年，党组正在统筹谋划 2019 年调研工作计划任务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分发扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。

　 四是对照检验成效，在实践层面上深入融合。要结合绩效考评工作，让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效，进一步推动党建与业务的深度融合。

　 关于考 党建工作与业务工作深度融合的几点思考 3

　 党建与业务工作融合已成为新任务、新要求，如何实现融合，笔者有以下几点看法：

　 一、党建工作要抓严，目标考核走在先

　领导曾强调,“各级各部门党委(党组)要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核”。要抓严抓实党建工作，就必须坚持党建和业务必须“比翼齐飞”两手抓，两手都要硬，决不能分离成“两张皮”，“厚此薄彼”。破解“两张皮”,关键在于健全基层党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核的推进机制。

　 党组织必须把党建工作纳入重要议事日程，与各项业务工作进行通盘考虑，特别是党组织书记一定要把抓党建作为主业，从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与业务工

　作的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和用人导向，真正实现以考评促党建的效果。

　 2019 年，海兴县教育局，在县定目标考核中，党建工作比例明显加大，为全面落实党建工作...

篇二：促进党建工作和业务工作深度融合方法

与业务工作进行深度融合的

　重 要性 及对策建议思考

　 党建与业务工作融合，是新形势下企业创新发展的一种科学方法，其为企业的高质量发展提供了持续而强劲的内驱动力。然而，面对复杂的内外部环境，企业需要根据自身的发展实际和需要，把握党建与业务工作融合的规律和方法，使党建与业务工作的深度融合。文章在分析党建与业务工作深度融合的必要性的基础上，探寻促进深度融合的科学路径，为企业党建工作的创新开展提供相应的策略参考。

　随着社会主义市场经济体制的持续优化，国有企业发展的市场环境得到了明显的改善，企业发展的空间和力量实现了优化。然而，受国家经济转型发展及市场改革的影响，国有企业的经营也逐渐遭遇了显著性的困难和挑战。面对错综复杂的经营环境，企业需要将更多的精力和资源投诸于企业

　内部，通过管理优化、技术升级来增强抵御各种外部不确定性的影响。在当前深化党建和业务工作开展的情况下，推动党建与业务工作深度融合，是提高国有企业经济效益、增强国有企业核心竞争力、实现国有资产保值增值的重要推动力。国有企业要在理解融合意义的基础上，积极探索融合的方式，提高融合的本领，挖掘融合的载体，体现融合的成效。

　一、党建与业务工作进行深度融合的必要性 党建与业务工作深度融合是将党建工作融入到日常的业务工作开展中，借助党建活动充实业务工作开展，在业务工作开展中展现党建工作的实效性和价值性。在当前企业努力推进转型升级的情况下，企业开展党建与业务工作深度融合，既必要，又现实。

　（一）增强企业发展动力的需要

　转型升级阶段的企业，发展面临的挑战和困难越来越多。为实现自身的更好发展，企业需要通过一定的方式将分散在各部门、各岗位的职能力量凝聚起来，充实企业发展力量。通过党建与业务工作的深度融合，既可以强化广大职工尤其是党员职工对企业发展目标和使命的认同感，愿意为企业的发展共享自己的力量，也可以增强职工的团结力、协同力，使不同部门、不同岗位的职工能够联合起来，为企业业务的

　高质量开展建言献策，拓展业务工作开展的路径和成果，促进企业的良好转型升级。

　（二）激发企业职工发展潜力的需要

　随着科学技术的快速发展，人力资源尤其是优质人力资源的拥有量逐渐成为影响企业发展的重要因素。并且，随着物质生活条件的显著改善，企业职工对自身精神文化方面的需求的关注度和追求度越来越高。对于企业来说，优质人才的迫切需求，及职工精神文化需求的持续增加，促使企业将更多的资源投入到职工自身的发展方面。为更好地吸引和留住优秀职工，激发职工发展的潜力，企业需要通过党建与业务工作的深度融合来为职工创造良好的工作环境，使职工能够感受到自己的成长和成就，增强职工对企业发展的认同、认可和支持。

　（三）发挥企业党建优势的需要

　党建作为国有企业发展中的常态化工作内容，是伴随企业成长的重要思想性、理论性和实践性活动。在当前企业转型升级的情况下，通过党建与业务工作的深度融合来发挥长期党建工作开展中积累的丰富经验，是企业实现优质资源整合的科学选择，也是将党建优势转化为业务优势的有效方式。通过党建与业务工作的深度融合，可以丰富业务工作开展的

　思路和方法，强化业务工作开展的方向和路径正确性，进而防范和控制业务工作开展过程中的各种不确定性风险，使业务开展更加具备优势。

　二、党建与业务工作深度融合的具体策略 近年来，在国家宏观环境的熏陶和影响下，企业对党建与业务工作融合的发展策略产生了明显的认同，愿意投入更多的资源来支持党建与业务工作的融合。然而，受融合经验缺乏、融合方法单一等因素的影响，党建与业务工作融合的深度并不够，较大程度上限制了党建与业务工作融合的效果显现。为此，企业需要从以下几方面考虑深化党建与业务工作深度融合的策略，以开展更深度、更高质量的党建与业务工作融合实践。

　（一）明确党建与业务工作融合目标

　拥有统一而明确的目标是企业内部进行党建与业务工作深度融合的前提和基础，也是凝聚企业发展动力的科学策略。为适应两大工作内容深度融合的需要，企业要在党组织的指导下，确立明确的党建与业务工作深度融合目标，为党组织、各部门进行工作方面的合作提供科学的方向指导，使工作融合保持在正确的轨道上。在目标确定过程中，党组织要在充分领悟和遵循党的新理论、新思想的基础上，结合企

　业当前的发展状况，通过民主协商的方式来确定更加科学、合理的发展目标，为各部门、各岗位职工积极落实目标要求奠定良好的思想和现实基础。

　（二）完善党建与业务工作融合制度内容

　开展党建与业务工作深度融合是企业发展思路和方法的创新，会受到已有的党建与业务工作思想的排斥和抵触。为降低党建与业务工作融合开展过程中的思路阻力和行为阻力，企业要根据党建与业务工作开展的实际情况，制定统一性、规范性的制度内容，通过系统、完善的融合制度来明确各部门、各岗位职工在党建与业务工作深度融合中的目标和任务，以及目标完成情况的考核方式，使企业内部对党建与业务工作深度融合保持思想上、行动上的统一性。当然，企业也要将党建与业务工作融合上升到企业文化建设中，通过工作内容的融合来增强职工对有关工作开展的认知度和参与度。

　（三）调动职工参与积极性

　职工既是业务工作的开展主体，也是党建的参与主体，企业只有想方设法调动职工参与党建与业务工作深度融合的积极性，才能够确保深度融合动力的强劲。为充分调动职工参与党建与业务工作融合的积极性，一方面，企业要加强

　党建与业务工作融合必要性的宣传教育，通过编制党建与业务工作融合手册、开展党建与业务工作融合主题培训、进行党建与业务工作知识与实践能力竞赛等多样化的方式来强化广大职工对党建与业务工作融合的认识和认同，使职工能够真正接受党建与业务工作的融合；另一方面，企业要发挥党员干部的模范带头作用，借助党员干部与职工的深度交流、合作来增强职工对党建工作的认同，强化职工对党建与业务工作深度融合的认识，使职工能够更积极地参与到党建工作中，为企业党建与工作的同步开展提供真实的信息支持。

　（四）立足企业发展实际

　在当前追求高质量发展的背景下，企业的发展不能完全依靠高速度的业务开展支撑，而要通过党建与业务“两条腿”走路。为此，企业要立足自身的发展愿景与目标，通过发展目标的细化来明确各部门、各岗位所对应的党建与业务工作开展目标，使深度融合目标能够与部门、岗位目标进行深度的融合，避免目标过多造成的党建与业务错乱。同时，党组织要在分析企业发展形势的基础上，制定党建与业务工作的专项领导小组和工作制度，借助常态化的机制来保证党建与业务工作融合的科学、有序、规范开展。当然，企业要通过定期的党建与业务工作深度融合交流讨论会来讨论不同阶段党建与業务工作开展中面临的问题和困难，集中企业优质

　资源进行破解，以扫除深度融合的阻力，促进融合工作的深度开展。

　三、结语 党建与业务作为企业发展中的两大工作内容版块，直接影响到企业发展的持续性和有效性。鉴于当前发展面临的实际情况，开展党建与业务工作的深度融合已然成为企业发展的一种必然性选择。为深化党建与业务工作的融合深度，企业需要通过融合党建与业务工作融合目标、调动职工参与积极性、立足企业发展实际等策略的实施来增强企业在工作融合方面的实力和效果，以适应不断发展变化的企业经营管理形势。

篇三：促进党建工作和业务工作深度融合方法

如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考

　一、党建工作与生产经营深度融合存在的主要问题

　一是党建工作与生产经营结合不够紧密。党建工作与生产经营脱节，融入不紧、融入不深。有的基层党组织就党建抓党建，就活动搞活动，存在“体内循环”“两张皮”现象；有的抓党建存在形式主义，虽然做到同步部署，但重业务轻党建、重安排轻落实、重表面轻结果不同程度地存在。

　二是党建工作责任制落实不够到位。有的单位党建工作责任体系尚未完全做到横向到边、纵向到底，“明责、履责、督责、考责、问责”等关键环节不够细化，党建量化考评指标有待进一步完善，党建“一岗双责”内容不明确不具体导致履责还未完全到位，构建“大党建”工作格局仍需持续深化。

　三是党建工作开展不够均衡。有的单位制度不健全、工作不扎实，存在“上热下冷”现象；有的抓党建点不精、面不全，以点带面、以偏概全；有的党务干部抓党建用心不专、精力投入不足或是业务能力不高，党建“三基”工作没有真正落实落地。

　 四是党建工作载体创新不够。有的对党建工作研究不够，满足于传统方式和手段，布置工作简单化、形式化，工作缺乏创新意识和生机活力，党建工作的理念、机制、手段还不能适应新时代新形势新任务的要求，跟不上生产经营发展的需求。

　二、党建工作与生产经营深度融合的主要途径与措施

　一是优化班子设置，在完善领导体制上深度融合。把党的领导融入公司治理结构，把企业党组织嵌入到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这是国企党建制度设计上的重大创新，也是处理两者关系、发挥两个优势的重要遵循。要针对各单位的规模、类别和层级，积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，深入分析总结不同领导制度机制的优缺点，既要坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，也要探索党政“一肩挑”以及其他领导体制，为全面加强石油企业党的领导、推动高质量发展奠定基础。总之，要通过不断完善领导体制，从战略高度上推动党建与生产经营的深度融合。

　二是健全议事规则，在完善决策机制上深度融合。实现党建工作与生产经营的深度融合，必须厘清党组织与董事会、经理层之间的关系。在决策程序上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。各级党委要持续完善议事原则、议事形式、议事范围、议事程序、议事纪律、议事执行等规范，确保党委领导作用充分发挥。党组织在参与决策中，既不能失位、缺位，也不能错位、越位。以生产经营为借口忽视或弱化党的建设是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心，也不符合企业党组织功能定位。这方面，一定要正确理解和准确把握。

　三是健全组织体系，在完善保证机制上深入融合。确保党组织和党的工作在国有企业中的全覆盖，是实现党建工作与生产经营深度融合的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持“支部建在连上”不动摇，结合企业结构调整深入推进、业务领域不断拓展，本着“四同步”原则，科学设置基层党组织，确保党的组织和工作的全覆盖，确保哪里有党员，哪里就有党的组织；生产经营业务发展到哪里，党的工作就延伸和覆盖到哪里。

　 四是创新方式载体，在完善运行机制上深度融合。党组织的活动是实现党建工作与生产经营深度融合的载体平台。必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”等理念，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。持续开展党建“三联”责任示范点创建活动，建立完善调查研究、结对帮扶等党员干部直接联系群众制度，引导党员干部深入基层、服务基层，实现机关与基层相互促进、共同提高。深入开展“四个诠释”岗位实践活动，动员各级党组织和广大党员在转变观念、促进改革，开源节流、降本增效，学习知识、增强技能方面，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。

　五是落实党建责任，在完善考核机制上深度融合。健全考核机制，必须从知责明责、履责尽责、督责问责三个层面入手，形成企业党委统一领导、党政齐抓共管，人人有指标、事事有考核，一级抓一级、层层抓落实的考核机制。首先，要健全党建工作责任制，按照“一岗双责”要求，强化党委抓党建的主体责任意识，明确细化到人、具体到岗的党建工作责任清单，建立条块结合的党建责任体系。其次，要制定切实可行的党建工作量化考评办法，通过量化党建工作的目标要

　求、内容流程、评分标准、结果排名环节，将党建工作由“软约束”转化为“硬考核”。最后，要与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入企业业绩合同，实现党建工作与生产经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考评。并将考核结果作为干部选拨任用和考责、问责、追责的重要依据。

篇四：促进党建工作和业务工作深度融合方法

党建工作与业务工作深度融合的几点思考 6 篇

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 1

　 园林村党总支充分发挥战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级党委、政府关于脱贫攻坚一系列决策部署，牢固树立“抓党建聚合力强基础促脱贫”工作理念，将党建工作与脱贫攻坚同部署同要求同落实，工作中紧盯党总支“堡垒”自身建设，突出脱贫骨干培养，充分发挥核心领导作用，全面引领和带动贫困村产业发展，有力地促进了园林村党建与脱贫攻坚工作的深度融合。

　 建强基层“堡垒”发挥核心领导作用

　 “火车跑得快，全靠车头带”，农村基层党组织是农村各项工作的组织者、实践者和推动者。园林村党总支一班人牢记政治站位，深入贯彻党的十九大、自治区第十二次党代会、银川市第十四次党代会和金凤区三届三次全委会精神，认真落实《关于在全区村级党组织中开展“三大三强”促脱贫富民行动的实施意见》要求，积极开展“五强五过硬”行动，加强党总支“堡垒”工程建设，全面提升村党总支的组织创造力、凝聚力和战斗力。注重发挥党总支核心领导作用，坚持党务村务公开，严格按规章议事办事，充分用好壮大村集体资金、为民服务发展资金和一事一议资金，推进园林村整体全面发展。党总支一班人积极发挥领导作用，在巩固强化现有设施农业规模的基础上，通过推行“总支+合作社”、“总支+致富能人”等模式，探索产业发展新模式，不断推进乡村休闲旅游农业发展，推动园林村产业发展结构调整和提质增效，增加农民脱贫致富新渠道。。

　 强化能力素质建强脱贫攻坚队伍

　 “当好脱贫攻坚的排头兵”，是园林村班子成员提的一项重要要求。园林村

　党总支通过后备干部前期培养选拔，选优配强村党总支领导班子，切实把想干事、能干事、干成事的党员先锋骨干充实到班子队伍当中，凝结成一个敢创新、讲团结、顾大局、成大事的党总支领导班子队伍。在平时党建工作中，村党总支领导班子能够充分结合园林村实际，严格落实“三会一课”党建工作机制，切实把“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥“主题党日+”活动优势，加强党员先进性党性教育和政策、法规宣传学习，有力地提升党总支班子成员及广大党员的能力素质，培养了一批致富能手，建强了脱贫攻坚骨干队伍，带动了园林村社会面貌的改善和经济的发展。

　 落实工作机制压实精准脱贫责任

　 “小康路上一个都不能掉队”，党总支班子成员牢记习总书记的嘱托，通过与镇党委签订脱贫攻坚目标管理责任书，进一步靠实压实村党总支班子抓党建促脱贫的精准脱贫主体责任。村党总支一班人积极整合园林村各类扶贫资源，把园林村级组织阵地建成集“党务、村务、医务、商务、事务”于一体的综合服务平台，面对面、零距离开展便民服务，切实把党组织服务覆盖到每个贫困户，做到扶贫政策、措施、信息“三到户”。村党总支一班人与驻村工作队坚持每季度入户走访一遍所有建档立卡贫困户，及时了解掌握贫困户家庭产业发展、医疗健康、子女入学等动态情况，打好脱贫攻坚基础;研究制定了园林村“两委”班子成员分片包队、村党员结对帮扶贫困户责任机制，并结合每个贫困户致贫原因、脱贫意愿和脱贫思路，逐个制定“一户一策、一人一策”帮扶措施，积极开展思想引导、技术指导和生活照顾等帮扶工作，切实帮助贫困户解决实际困难和问题。

　 牢记职责使命引领带动全面发展

　 “吃饱了肚子还不算，一门心思要致富”，园林村党总支一班人将减少贫困人口和增加村民收入两个核心指标作为推进整村脱贫致富的重要任务来加以落实，

　重点在产业发展和增加收入上做文章，牢牢夯实脱贫攻坚的基础，用脱贫攻坚工作成效检验村党总支一班人工作实绩，切实把党的惠农惠民政策落实到老百姓的身上，让广大村民切实享受到园林村全面发展的成果。园林村是上世纪 80 年代从宁南山区搬迁来的移民村，当时生存条件恶劣，自然资源贫乏，遍地荒沙，有道是“风吹沙子跑，夜晚蚊子咬”，群众生活极度困难，社会治安混乱。在这样恶劣的环境下，园林村党总支带领广大党员、群众奋战在治沙第一线，将昔日的荒沙滩改变成了良田，逐渐解决了温饱问题。“吃饱了肚子还不算，一门心思要致富”，园林村的党员干部是这样说的，也是这样做的。园林村以党总支为龙头，充分发挥党总支在农民增收中的战斗堡垒作用，大力实施设施温棚产业发展，进行产业结构调整。

　 持续提升抓党建促脱贫攻坚工作实效，让村党组织成为攻坚的坚强战斗集体，让党员干部成为带领群众致富的开路先锋，让党建工作成为扶贫攻坚的根本保障。

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 2

　 在 2019 年全国税务系统全面从严治党会议上，王军局长指出，要进一步完善新纵合横通强党建机制体系，全面落实新时代党的建设总要求。县局党支部积极与市局机关开展结对共建活动，加强党对税收工作的领导，增强党支部政治功能，提升党组织力，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥，推进基层党建共建与业务工作的深度融合。

　 一、基层党建共建开展基本情况

　 ***，设立地区为军队驻地，具有红色阵地建设优势，目前共有 5 名党员，平均年龄 40.8 岁(其中 40 岁以下党员 2 名)，2019 年 5 月与忻州市市局机关第三党支部开展了基层党支部共建活动，以推动支部“五化”建设，构建机关和基层党支部结对共建常态化、长效化机制，形成优势互补、互相促进、共同提高的党建

　工作新格局为目标，具体围绕理论共学、党性共修、基础共夯、阵地共建、人才共育、智慧共享、业务公研、作风共转、标杆共树和成果共推***个方面的共建内容开展党建共建工作，实现了进一步提升党支部服务中心、建设队伍能力，进一步增强广大党员群众工作本领、业务工作本领和狠抓落实本领，进一步转变机关工作作风。使得基层党建工作由“党建自成一家”向“党建业务深度融合”转变，基层工作活力进一步增强，党建引领作用充分发挥。

　 二、基层税务机关党建共建工作中存在的问题

　 (一)在抓好政治学习和理论武装方面略薄弱

　 落实基层党建共建工作，要把政治学习和理论武装工作挺在前面、抓在手上，把党员教育工作量化、细化、具体化。在全面推广党员教育时，易出现 60 岁以上党员覆盖不全，党员线上教育与线下教育融合不深入、不全面，留下党员教育管理死角。开展“我要讲党课”活动中，讲课应付了事，讲与不讲无区别，流于形式。

　 (二)在抓好衔接融合和具体指导方面有欠缺

　 基层党建共建是对党支部建设做出的框架安排，是“骨”，平时所做的工作及支部承担的具体工作任务是“肉”，开展党建共建工作既要搭天线、也要接地气，要“骨肉相连”，不能“骨肉分离”。在推进党建共建工作同日常工作衔接继承和融合过程中，党支部日常工作未纳入党建共建体系，工作流程和工作内容不够规范、不够严谨，实施具体工作时缺少先学一步、吃透实际的认真研究，工作中容易出现折腾和跑偏的问题，影响工作质量。

　 (三)在抓好党建共建和业务融合方面显脱节

　 一是有的领导对党建共建工作重视不够，存在重业务、轻党建共建的倾向，对党建工作责任制执行不力，履行党建工作主体责任意识不强，认为党建工作的

　主体责任是分管领导的责任，“一岗双责”落实不到位，没有将党建工作同业务工作齐抓共管，造成党建工作和业务工作相脱节。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，组织不力，抓得不紧。三是个别部门较少开展党组织活动，工作都是由行政行为来代替，支部组织活动被干部职工活动所代替。四是党建共建过程中，有些干部以不懂业务为由，专党建，对业务工作不过问，不关心。

　 三、推进基层党建共建和业务深度融合的新举措

　 (一)严格党内组织生活，党务税务“两手抓”

　 一是要健全党建共建工作责任制，完善监督指导，实行党建共建工作责任制与税收绩效工作责任制“双轨”运行。将基层党组织建设工作纳入党员干部述职考核内容，形成倒逼机制，督促党委书记与支部书记落实“一岗双责”，促进党建共建工作任务有效落实。严格落实党内生活，坚持“三会一课”、民主评议、述职述廉等制度，不断提升党组织建设规范化水平。机关党务要切实履行监督职能，切实承担起相关职责，加强日常化督查指导，及时反馈学习情况。

　 二是要围绕发挥党建政治优势、紧贴中心工作、坚持齐抓共管，实现互促共进的目标，坚持业务为本，党建为魂，以党建工作引领各项税收工作，以税收工作业绩检验党建工作成果，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进，有效解决和防止“两张皮”“灯下黑”问题。从税收工作实际出发，发挥党建机构作用，召开支部委员会，研究探讨如何将党的政治导向直接反映在税收工作中、如何把党的思想建设成果体现到优化税收服务工作当中、如何借鉴吸收我党制度治党的经验强化法治税务建设、如何把党的纪律建设相关措施落实到税收执法风险的防范之中等重大问题，贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议，讨论研究完成任务的方法、步骤、措施，并组织落实。

　(二)完善党务干部管理，党务税务“门门清”

　 一是要严格党务干部选拔程序，选任配备政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的党员干部作为专职党务干部，充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用。要加强思想理念教育，强化党务干部的大局意识、责任意识和服务意识，提振党务干部的精气神。要做好专职党务干部培训，组织开展“老带新”、“定带散”、“强带弱”“三带”党性教育活实现党务干部培训高标准、全覆盖，全力提升党务干部的素质和机关党建工作的科学化水平，筑牢机关党建工作基础，切实提高党建工作专业性。

　 二是将党员的税收业务学习抓在手上，帮助党员坚定理想信念、提高税收专业化水平，以推进重点工作为切入点，坚持把组织收入、减税降费、社保费和非税收入改革、个人所得税改革、风险应对、部门协作、税收服务、精准扶贫等各项工作作为学习内容。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党务工作者团结、发动的是税务干部，只有本身对税收工作熟悉，才能不说外行话，才能深刻理解税务干部的难处，在工作和群众中才会有感召力、说服力，才会得到群众的信任、理解和支持。要开展税收业务专项学习，要走到税收工作一线了解情况，为干部解决实际困难，让干部真理解、跟着干。

　 (三)创新党组织活动方式，党务税务“双活力”

　 一是新时代做好党建共建工作应当注重推陈出新，创新基层党建工作方式。借助新媒体开展网上授课、网上学习讨论，提升党员的参与力度，确保党员人人参与;可创新活动载体，组织开展丰富多彩，形式多样的主题党日活动，如创建文明庭室、文明机关等。要推进智慧党建，管好用好微信群，利用微信群推送“微党课”、开展“微讨论”、打造“微生活”、开设“微窗口”、搭建“微平台”。

　 二是在业务工作制订方案、组织实施的基础上，根据党委的要求，以支部存

　在问题为突破口，着重从思想认识，工作作风、执行力方面查找原因，帮助党员干部端正思想、理清思路，并提出要求、抓好监督，使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、考核同行。

　 (四)强化考核考评机制，党务税务“硬标准”

　 一是要坚持把党建共建责任落实情况，与做好干部、业务能手综合考核评价结合起米、与推动干部能上能下结合起来，把抓党建共建和业务深入融合工作情况作为评价党委领导班子和党委书记的重要标准，一个一个查问题、补短板、建制度、提质量，对支部建设工作进行拾遗补缺，努力“跳起来摘桃子”，推动党支部工作有一个大的提升。对抓党建反应迟钝、行动迟缓的，工作不实、效果不好的，及时进行提醒约谈问责，实打实追究失职责任、动真格进行组织调整，同时发挥典型的引领和示范作用，推动管党治党责任落地生根

　 二是要抓实验收工作。按照标准工作进行验收，一个支部一个支部考，一个标准一个标准过。分管领导和党建办在抓好标准化具体工作任务落实的同时，要提早谋划制定基层的考核验收工作程序、方案和标准，特别是要在量化考核评价上多想办法，考核验收不能凭感觉、看大概。同时，要加强工作督查，及时发现问题，通过清单管理的方式，使标准化工作中遇到的具体问题得到及时解决。

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 3

　 一、认清身份职责，明确工作方向

　 1.作为一名党建工作者，牢固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。甘当配角，搞好团结。经常与班子成员、广大群众沟通交流，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

　 2.作为一名党员干部，要清晰认识到肩负的“一岗双责”，在抓好分管领域

　业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要一岗双责，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。

　 3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。国有企业...

篇五：促进党建工作和业务工作深度融合方法

建工作与业务工作深度融合不够 如何做到党建工作和业务工作双融合双促进

　 【--文秘写作】

　大力推进党建工作与业务工作的深度融合，砥砺奋进，认真做好基层党建工作和反腐倡廉工作。以下是本站分享的党建工作与业务工作深度融合不够 如何做到党建工作和业务工作双融合双促进，希望能帮助到大家!

　 党建工作与业务工作深度融合不够 如何做到党建工作和业务工作双融合双促进

　 加强党的建设，既是一项紧迫的现实任务，也是一项长期的历史任务。党建是生产力，党建强则工作强，从贯彻十九大全会高度、从落实全面从严治党要求来认识和抓好党建工作，做到党建工作与担保工作一同谋划、一同部署、一同考核。要强化责任担当，扛起首要政治责任。强化党支部主体责任、层层压紧落实责任、领导带头以上率下，真正把责任扛肩上、放在心上、抓在手上、落实在行动上。要突出党建引领，融入担保中心工作。把党建工作和担保中心工作紧密融合起来，做到金融、党建"两张报表"一起抓，切实形成责任明晰、分工明确、纵向到底、横向到边的责任链条和上下联动、左右协同的工作格局。

　牢抓党建促进业务工作发展，要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法，变被动适应为主动创新，用新的思路去开拓公司党建工作的新路子。因此，必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。因此党建工作要牢固树立围绕中心，服务大局，以经济建设为中

　 心，诚心诚意为业务服务的思想，找准公司党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。

　在业务工作中不断发展党建。在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的切入点，一起制订、一起检查、一起落实;将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务，对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统筹安排，与担保业务工作有机结合、融合贯通，不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作，把党的工作贯穿于业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调，互相促进。

　在业务工作中检验党建工作成效。业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作。大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促进。

　党建工作与业务工作深度融合不够 如何做到党建工作和业务工作双融合双促进

　(一)抓住关键，转变观念，进一步增强抓好基层党建工作的责任感和紧迫感。一是从"重业务轻党建"的观念转变到"抓党建、促发展"上来。要使基层领导牢固树立"抓党建不离中心工作，抓业务不离党建工作"的指导思想，把基层党建工作与业务工作紧密结合起来，使业务工作与党建工作同步进行，做到同部署、同要求、同检查、同考核，并把业务工作的难点作为党建工作的重点来抓，以党建工作促进各项业务工作的开展。二是从"抓队建轻党建"的观念转变到"抓党建，带队建"上来。要使基层领导进一步牢固树立"抓党员队伍素质是提高队伍整体素质关键"的观念，切实把加强党员队伍建设放在核心位置，进一步明确责任，落实党建工作责任制，积极探索党员队伍建设中的难点热点问题，逐步建立党建工

　 作的新机制。三是从"党建工作只是务虚"的观念转变到"党建工作思想务虚与工作务实相结合"上来。党建工作从面上看，的确有很多工作都是无形的。但从本质上说，却与其它工作有着十分紧密的联系。为此，在加强基层党组织的建设过程中，要进一步增强做好党建工作的信心，进一步明确党建工作的具体内容、目标，使党建工作由虚变实。

　(二)以人为本，提升素质，进一步提升基层党员的综合素质。党的基层组织是由一个个党员组成的，基层党组织先进与否，基层党员素质是决定因素。在基层党组织建设中，广大基层党员既是党建工作的对象，又是党建工作的主体，更是基层党组织的构成元素，因此必须落实以人为本，全面提高基层党员素质。一是着力提升党员的道德素质。古语曰："德者，才之帅也，国之基也"，"有才无德，其行不远"。因此，提高基层党员素质，必须把道德素质放在首位，在党员中进一步加强社会主义道德修养，使党员树立正确的道德观、价值观。二是着力提升党员的政治素质。政治责任是一个人的政治方向、政治主张、政治观念、政治态度、政治信仰的综合表现。对基层党员而言，提高政治素质应该包括四个方面。即坚定正确的政治方向，崇高的理想信念，牢固的宗旨意识，较强的政治敏感性和政治鉴别力。三是着力提升党员的理论素质。对于基层党员来说，理论素质主要表现在对马克思主义基本理论的掌握上。只有掌握了马克思主义的世界观和方法论，才能不断提高分析问题和解决问题的能力，才能在复杂形势下不迷失方向;只有掌握了马克思主义的基本原理，才能更有效地宣传群众、动员群众，更加贴近老百姓的要求。

　(三)创新方法，完善机制，进一步提升基层党支部的工作水平。一是完善学习教育机制，增强学习力。党员的理论素质、业务素质，是党员素质中最基本的素质。这种素质的提高，除了靠党员自身的勤奋学习、自觉实践以及不断积累总结外，基层党组织在这方面也有许多工作要做，建立健全党员长期受教育的学习机制就是其中之一。二是完善全自我评价管理机制，增强自省力。要进一步完善自我评价管理机制，通过组织的关心和引导，使基层党员自觉加强党性修养，充分发挥主观能动作用。建立健全党员思想和行为表现的自我评价管理制度，包

　 括：查党员思想上是否树立了共产党人对马克思主义的信仰;查党员政治上是否树立了共产党人的理想信念;查党员纪律上是否模范地遵守了党章党纪;查党员工作上是否起到了岗位示范作用;查党员作风上是否保持了党和人民群众的血肉关系。三是完善组织生活机制，增强驱动力。要进一步完善组织生活制度，让每个基层党员按党章的要求参加严格的组织生活，使党员能够经常对照检查自己的言行是否符合先进党员的要求。四是完善监督制约机制，增强生命力。要按照《中国共产党党内监督条例》，建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，遵循民主平等、公开公正、实事求是等监督原则，落实相关规定。五是建立健全激励机制，增强创造力。建立健全党员激励机制，是促进基层党员发挥先锋模范作用的重要动力，对唤起党员内在动力，激发、引导党员的思想行为向更高层次发展，使党员在实现组织目标的同时实现自身需要。

　党建工作与业务工作深度融合不够 如何做到党建工作和业务工作双融合双促进

　按照省委《关于开展"不忘初心、牢记使命"主题教育的实施方案》要求，7 月 3 日至 7 月 5 日，我先后到 xxx 等 x 个乡镇，通过听取汇报、座谈交流、征求意见建议、查阅党建资料等方式，开展了推进党建工作与业务工作深度融合的专题调研。现将有关情况报告如下：

　一、基本情况及主要做法

　总体来讲，近年来，全县各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力推进党建工作与业务工作深度融合，着力夯实党建基础，着力正风肃纪，以高质量党建为 xx 高质量发展提供了有力的政治保障。

　(一)理论武装工作得到新加强。党的十八大以来，全县各级党组织坚持思想建党、理论强党，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

　 思想，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是经常组织学。各级党组织把学习习近平新代中国特色社会主义思想贯穿基层党组织思想政治建设，充分运用"三会一课"、集中学习、专题学习、研讨交流、主题党日等方式开展经常性学习。党员干部人均手抄党章党规、习总书记系列重要讲话 x 万字以上，撰写心得体会 x 篇以上。二是创新方式学。集中学习有困难的党组织把"线上学"与"线下学"结合起来，利用学习强国载体，分享学习资料，促进互动交流，扩大理论学习覆盖面。针对党员年龄结构、工作性质、文化程度等差异较大的特点，采取干部互问答、整点听新闻等形式，确保学得深、悟得透，信得真、用得好。三是立足岗位学。全县乡镇情况各异，党建工作基础参差不齐，党员岗位身份多样。在具体工作中立足各自实际，结合工作特点，有针对性地确定工作抓手，提升了学习教育的质量和水平。

　(二)党建工作质量实现新提升。各级党组织对标对准，一方面建立健全抓党建任务清单和责任清单，形成横向到边、纵向到底的责任体系，促进管党治党责任扎根到基层、落实到人头。另一方面立足各自实际，围绕业务工作，从工作实践中找到抓好党建的突破口和切入点，实现了党建工作与业务工作深度融合。

　(三)党组织建设呈现新活力。基层党组织以基层党组织建设标准化工作为载体，强化政治功能，夯实党建基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是认真开展自查自纠。基层党组织坚持问题导向，重点对照基层党组织标准化工作的 x 项标准 x 项规范进行自查，对不达标内容全部建立"问题清单"，逐一整改销号、争创达标，夯实了党建基础。二是严肃党内生活。严格落实"三会一课"、民主生活会和组织生活会制度，落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日制度，认真开展批评和自我批评，严肃规范的党内生活逐步成为常态和习惯。

　(四)全面从严治党取得新成效。基层党组织以严明纪律规矩为抓手，及时为党员干部纠偏正向，把好的做法变成习惯，把好的习惯变成自然，最终达到了

　 "俗成于下"的好效果。比如，严格落实有关规定，将整治婚丧喜庆大操大办问题纳入党风廉政建设重点内容，督促党员领导干部带头移风易俗、抵制不良风气。

　二、存在的主要问题及其原因

　近年来，全县各级党组织紧紧围绕中心工作，按照从严治党的要求，扎实有效地推进党建工作与业务工作深度融合，做了大量工作，创造了好的经验，产生了良好的示范效应。在肯定成绩的同时，我们在调研中也看到一些存在的问题和不足。一是理论学习抓得还不够实，停留在读文件、翻书本、抄笔记的层面上，没有带着问题、联系实际深学细悟。有的基层党组织书记说不上"入党誓词""三会一课"等党的基本知识，有的党员干部答不全"四个意识""四个自信""四个全面"，理论武装上不去，更谈不上指导实践。二是基层党组织建设标准化水平还不够高，党建工作整体上历史欠账大，还处在赶工补课、整改推进阶段。个别基层党组织党建活动开展不严格，党建台账不齐全，"三会一课"记录不规范。三是党建工作责任制落实还不够到位，个别基层党组织书记对谁来抓、抓什么、怎么抓，心中无数。个别党员领导干部在思想认识上还存有偏差，有"应付一下就好了，不必太认真"的想法。四是党内生活还不够严肃规范，部分基层党组织将学习传达文件会议精神等同于"三会一课"，没有充分调动党员参与讨论和发表意见。个别基层党组织敷衍塞责、被动应付、流于形式，有重制度、轻落实或有制度、不落实的现象。五是作风整治还不够彻底，慵懒散慢等作风顽疾尚未完全根除。六是党员培训方式还较为单一，仍以直接灌输为主，党员干部普遍感觉形式单调、内容枯燥。七是党务干部队伍的素质有待提高，党建活动经费、党组织工作经费不足。

　这些问题的根源还在于机关基层党建工作与业务工作"两张皮"，主要表现在以下几个方面。一是在思想认识方面，个别基层党组织"一把手"思想认识上有偏差，对"抓好党建是最大政绩"、"抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"等还没有深刻认识，主体责任落实上有缺位，党建工作往往是"讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉"。二是在工作落实上，有些党务干部结合实际

　 水平不高、工作能力不强，往往是就党建而抓党建。有些业务干部总认为党建工作是"虚功"，任务软、内容虚、周期性长，在工作上只求过得去、不求过得硬，往往应付了事。三是在作用发挥上，一些党员领导干部，"一岗双责"落实不到位，只看重业务工作，忽视分管方面的党建工作，觉得党建是基层党组织书记的工作，和自己没关系。一些党务工作者也很用功，很想把党建工作做好，但由于不掌握工作重点、不结合业务工作、不征求意见建议，往往凭经验开展工作，靠文件落实工作。

　三、推进党建工作和业务工作深度融合的思路和对策

　推进党建工作和业务工作深度融合，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动业务工作发展的优势，为新时代 xx 县改革发展、全面建成小康社会提供有力的政治保证。

　(一)坚持把党的政治建设摆在首位,坚决做到"两个维护"。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。必须把党的政治建设摆在首位，全面推进党的建设。一是旗帜鲜明讲政治。坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治...

篇六：促进党建工作和业务工作深度融合方法

建工作与业务工作深度融合不够如何做到党建工作和业务工作双融合双促进 12 篇

　党建工作与业务工作深度融合不够如何做到党建工作和业务工作双融合双促进 12 篇

　 党的建设关系重大、牵动全局。党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。这是加强党的建设必须把握的基本规律。以下是为大家整理的关于党建工作与业务工作深度融合不够如何做到党建工作和业务工作双融合双促进 12 篇范文，希望能够帮助大家~

　 党建工作与业务工作深度融合不够如何做到党建工作和业务工作双融合双促进篇 1

　烟台市蓬莱区行政审批服务局，无论是一次办好改革，优化营商环境还是其他业务，党建始终贯穿其中，是引领的牛鼻子。该局推动党建工作与中心工作深度融合，突出人民至上、服务至优、审批至简、业务至精主线，按照政治过硬、组织过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬目标要求，努力做到党建有力度、审批有速度、服务有温度、改革有深度，在全局营造争先进位、创优创效的干事创业氛围,为建设自然生态宜业宜居宜游新蓬莱助力。

　党建深入融合到工作之中，首先要做到的就是要有政治担当，党建有力度。据了解，该局着力发挥关键少数的头雁效应，扎实履行党组主体责任，推进机关党的建设高质量发展，通过加强支部建设、巩固党建品牌、强化政治教育，引导党员干部坚守政治忠诚、保持政治定力、强化政治担当、提升政治能力，打造政治

　过硬、组织过硬的模范机关。

　以一专多能、业务过硬的综合型人才为目标，不断提升工作人员素质水平，抓好工作人员理想信念教育，培养人民公仆意识，强化专业职业素养，定期进行业务培训，充分发挥传帮带作用，帮助新人提升岗位履职能力，全面推进队伍建设。同时，安排干部参与三重工作、双招双引、乡村振兴等重要任务，在一线检验锻炼、培养使用干部。深化双报到三促进和联企包村活动，落实三张清单，开展组团式菜单式服务，为社区和群众解决实际问题;积极参与百名干部联百企、部门包村、脱贫攻坚等工作，以实际行动为民服务。

　记者了解到，烟台市蓬莱区行政审批服务局深入推进党建领航、连心帮办机关品牌建设。突出基层党组织的服务功能和协调功能，不断巩固功能性党小组、连心帮办站、网络学习宣传平台三个平台建设，围绕蓬莱建设发展、企业和群众所急所需，全面统筹政务服务基层党建工作协调发展。以党建促政务，调动起大厅工作人员积极性、创造性，增强做好政务服务工作的内生动力，助推放管服改革工作持续发力。

　让党建真正落实到为人民服务上，烟台市蓬莱区行政审批服务局是这样做的：瞄准审批服务的难点、堵点，锐意创新，精准施策，推行五减一增措施，以强烈的宗旨意识推进审批服务工作持续提速增效。

　具体措施有：

　 一、推行基层一窗，减跑腿。在市镇两级党群服务中心(便民服务中心)标准化建设工作取得成效的基础上，选取 3 个街道的 10个社区和6个镇街的12个乡村振兴融合发展区按照红垒十标标准进行重点打造。梳理规范镇级中心服务事项清单和村居服务事项清单，理顺服务职能和范围，依托山东政务服务网开通镇、村两级站点，提供网上办理服务。利用仙境党员之家系统平台，建立市级党群服务中心与村级党群服务中心的音视频实时连线，为群众提供在线政务咨询服务。

　二、推行容缺受理，减材料。联合各行政主管部门，梳理启动告知承诺事项目录清单，对基本条件具备、主要申请材料齐全且符合法定形式，经申办群众、企业作出相应承诺后，先予办理，并一次性告知需补正的材料、时限，缩短审批周期。并落实证明事项告知承诺制，减少奇葩证明、循环证明、重复证明，推动打造无证明办事之城。

　三、推行拿地即开工，减环节。该局与自规局、住建局等相关单位充分研讨，下发 《蓬莱区工程建设项目拿地即开工审批模式实施办法(试行)》，明确实施范围、实施原则、实施要求和审批服务流程，从项目伊始进行介入，开展模拟审批工作，合并办理环节，压缩办理时限，实现从拿出不动产证到发放施工许可证审批时间控制在 3 至 5 个工作日内。

　四、推行免费服务，减费用。即免费刻制企业公章，向蓬莱区新注册开办的的私营企业、内资企业、外商投资企业提供包括

　企业公章、财务专用章、法定代表人名章、合同专用章、发票专用章在内的 5 枚印章免费刻制服务。到政务中心办理业务，各种证照材料复印一律免费。政务服务产生的证照、法律文书，当事人需要快递服务的，一律免费送达。

　五、推行零见面审批，减风险。疫情期间，为减少人员聚集，阻断疫情传播，助力各类市场主体复工复产，全面推行企业登记全程网办。通过公众号、报纸等方式为社会公众提供山东省政务服务网的系统网址、办理流程、咨询电话及通信地址等信息，明确办理渠道，对业设立、变更、注销登记及备案等各类企业登记业务实行零见面审批，企业登记事项全部实现 网上办、免费寄、零见面、办成事。

　六、推行帮办代办，增服务。开辟重点项目审批绿色通道，成立重点项目绿色通道管理办公室，通过微信群、电话回访、现场办公等多种形式，为项目投资人提供一企一策的定制化服务，做到有求必应、有问必答、有疑必释。开设企业帮办服务区，为办事业主提供电脑、打印机等辅助设备，安排专人提供网上登记指导、材料填写、实名认证、帮办代办等便利化服务。引导业主快速、准确地进行网上申报和企业登记，实现当场拿营业执照，企业开办 1 天办结。

　如何使工作让群众满意?烟台市蓬莱区行政审批服务局坚决杜绝门难进、脸难看的老毛病和脸好看、办事慢的新问题，做到热情主动、办事高效，为前来办事的企业群众提供有温度的政务

　服务。

　服务中心设立找茬吐槽零号窗口，通过报纸、微信公众号等新闻媒体先后开展万人评行风社情民意访查、群众走访调研活动，收集归纳拓展群众反映问题、表达诉求的渠道，构建完善智能化评价反馈体系，着力发现群众关注的焦点、办事流程的堵点。同时做到第一时间处理群众热点关切问题。

　此外，以建立健全工作制度为抓手，推动窗口无否决权、首接负责、一次性告知、容缺受理、告知承诺、及时应需服务帮办代办等制度严格落实，构建简约高效便民的服务体制机制。能办的事立即办、急办的事优先办、麻烦的事耐心办、难办的事尽力办、答应的事记着办、分内的事承诺办、分外的事帮着办、多头的事合力办，践行人民至上理念，提升群众满意度。

　为向企业和人民群众提供更加便捷、规范、高效的政务服务，烟台市蓬莱区行政审批服务局着力创建标准化服务模式，推进全领域无差别一窗受理改革，制定出台《蓬莱区政务服务中心一窗受理、集成服务实施方案》，按照服务领域、关联程度设置社保、医保、就业、税务、不动产登记、社会农业事务、市场服务、投资建设等 8 大业务板块综合受理窗口，变一事跑多窗为一窗办多事。

　聚焦量大面广、与群众生活密切相关的重点领域和高频办理事项，对涉及多部门的事项审批链条进行优化组合，探索打破部门界限，减少材料数量，优化审批流程，实现整体联动、集成服

　务。在线下一链办理基础上，实现我要开办口腔诊所、我要开便利店、我要开职业中介机构等 3 个事项在山东政务服务网上一链办理，逐步拓展集成服务覆盖面。

　 党建工作与业务工作深度融合不够如何做到党建工作和业务工作双融合双促进篇 2

　党的十八大以来，中国作协外联部党支部以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以切实践行党章党规为抓手，开展好党内政治生活，积极探索行之有效的基层党建工作法，着力提高党建工作质量和水平，着力发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力推动党建工作与业务工作两融合两促进，为开展好对外文学交流工作提供强有力的思想和组织保证。

　几年来，支部扭住探索基层党建工作与业务工作融合开展相互促进的牛耳不放松，着力打通党建工作与业务工作两张皮两脱离的颈瓶，寻规律、找办法、勤总结、立规制，逐步探索出一条符合外联部党建工作与业务工作融合开展，相互促进的工作法。

　一、结合实际寻规律、找方法，不断摸索促改变

　外联部人手不多，事务性和业务性工作比较繁杂，对外联络、出访接待任务频繁，往往一人多事，使得人员流动性比较大。党支部通过调研分析，认为党建工作和业务工作并不是一对矛盾，不能因为业务工作忙就忽视党建工作，不能将两者对立起来，割裂开来，而是要把它们视为外联部整体工作的两个重要内容，是

　相辅相成的统一体，党建工作为开展好业务工作提供了思想政治和组织保证，业务工作为做好基层党建工作提供了有力的支撑。在此基础上，我们从实际出发，厘清工作思路，确定工作目标，采取不急于求成但力求有效管用的方法，夯实党建工作的根本。

　一是以抓学习促党建。党支部认真落实三会一课制度，每月召开一次支委会，研究部署党建工作等，每季召开一次党员大会，组织集体学习交流等，每季请作协分管领导或与其他支部共同组织一次党课，确定每月第 15 个工作日作为党日活动时间。支部要求党员特别是党员领导干部和班子成员要重视学习，要先学、多学、带头学，结合工作实际重点学、反复学，带动群众一起学，逐步养成学习之风。按照作协党组要求，我们把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，作为党建工作的根本遵循，按照读原著、学原文、悟原理的要求，做到学习内容入心入脑，在学懂弄通做实上下功夫，要求党员领导干部作表率，牢固树立四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，不断提高政治站位，从思想上政治上党性原则上为做好基层党建工作打下牢固的基础。我们通过集体学与个人学相结合、讨论交流与参观展览相结合等多种形式，不断丰富学习内容，活跃学习气氛，使学习取得成效，提高大家的思想自觉，改变了过去对理论学习重视不够的现象。

　二是以抓纪律促党建。作协工作是党和国家宣传思想文化工作的重要一环，对外文学交流工作既涉及意识形态安全也涉及国

　家文化安全，守土有责、守土尽责，一岗双责是必须承担的责任。我们主要从两个方面着手。一方面加强外事干部队伍建设，提高党员干部对纪律规矩、清正廉洁要求的认识和抓好外事工作纪律的学习和践行，牢记职责与担当，始终把党的纪律规矩牢记在心，把外事无小事，外事工作授权有限作为日常工作的紧箍咒，努力做到有所为有所不为，顺势而为，不出差错，不违规违纪。另一方面，我们主动做工作，把纪律挺在前，长期坚持召开出访团组行前会，向代表团成员讲纪律、讲要求、讲安全、讲注意事项。同时，加强对来访团组访华期间的接待管理工作。多年来，大家的责任意识普遍增强，出访和接待中没有发生违纪违规和涉及意识形态、文化安全的事件，彻底改变了过去纪律意识淡薄，只要不出差错就行的模糊想法。

　三是以抓作风促党建。基层党建的一个重要内容就是要发挥党员的先锋模范作用，为在本部门树立良好的风气带好头、做好事。在具体工作中，党支部要求党员多做苦活、累活、重活，体现责任意识和大局意识，不讲个人得失，严格执行考勤制度和出差报备制度等各项规章制度要求，为群众树立良好的榜样，让群众感受到基层党建工作的开展在党员思想上工作上和党群关系上发生的新变化，从而使群众增强对党员和党支部的信任和支持。党员的模范作用在群众中化为积极向上的正能量，形成了一定的感召力。近几年来，党支部发展了一名党员，有两位同志先后向支部递交了入党申请书，部门党员发展工作取得了明显成果，有

　效促进了在外联部树立积极进取、同事间相互关心、相互提携、相互促进的新风气和培育良好的工作氛围，改变了过去非党同志不关心支部工作的现象。

　二、学以致用勤总结、立规制，不断完善见成效

　如何把学习到的新思想新理念新主张运用到实际工作中去，是检验基层党建工作和业务工作融合开展相互促进的重要指标。我们总结归纳了以下两个方面的成效。

　一是以党建促工作。外联部党建工作的目标任务就是从思想上政治上锻造一支忠于党、热爱文学对外交流事业，业务合格，有能力为中国文学走出去、为作家讲好中国故事提供优质服务的专业化干部队伍。党支部找准工作着力点，把党建工作取得的成果运用到推动业务工作的实践中去。党支部根据作协年度工作要点和外联部全年工作计划，从《习近平谈治国理政》和习近平新时代中国特色社会主义外交思想和文艺论述中推荐多篇重要讲话和文章作为年度党员干部重点学习篇目，主要内容包括构建人类命运共同体、一带一路建设、树立正确义利观、新发展观、新安全观和全球治理等，以及习近平总书记 2014 年在文艺工作座谈会上的重要讲话、2016 年在中国文联十大中国作协九大开幕式上的重要讲话等一系列有关文艺工作的论述，以坚定四个自信并指导我们的对外文学交流工作。实践证明，党建工作大大促进了业务工作，保证了业务工作的正确方向，使我们的干部在思想上得到锻造，能够在大是大非面前保持清醒头脑；在政治上得到锤炼，

　能够始终牢记党的文艺工作和外交工作宗旨和方针，积极开展对外文学交流并取得好的成果；在业务能力上得到提升，能够承担并出色完成对外文学交流的各项任务；在遵章守纪上更加自觉，能够保持清正廉洁艰苦朴素勤俭办外事的好作风好传统。

　二是以党建强集体。我们始终强调外联工作...

篇七：促进党建工作和业务工作深度融合方法

党建与业务有效融合工作经验总结五篇

　【篇一】

　XX 海关认真学习习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，突出传统文化特色，组织开展政德教育，加强品牌建设、志愿服务和党建宣传，深入推进支部标准化建设，推动支部“强在科上”。

　一、在党员教育过程中提升理想信念、党性修养和精神境界，磨砺党员干部的“大德” 依托本地红色教育资源，深入开展革命传统教育。党委成员带头到所在支部过主题党日，引领党员忆初心、找差距、谈使命。突出主题党日，以“重温革命岁月”红色主题党日活动，参观大青山革命胜利突围纪念馆、王杰纪念馆、铁道游击队纪念馆，学习英雄的感人事迹，提升广大党员干部的党性观念；举办“初心永在、放歌祖国”主题教育诵读音乐会，组织开展升国旗仪式，进一步坚定党员干部的理想信念；组织观看《我和我的祖国》影片，感受到新中国成立以来的时代变迁和不变的爱国之情，提振广大关员的精气神，不忘初心使命，扛起建设新时代现代化强关的担当。重点是教育引导广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠

　诚于人民、忠诚于马克思主义。这就是对党员干部“明大德”的要求。广大党员干部必须牢记党的理想信念和根本宗旨，必须弘扬伟大的长征精神，必须发扬革命战争年代那种敢于战斗、不怕困难的奋斗精神，这样才能夺取新时代现代化强关的新胜利。要深入开展革命传统教育，宣传那些秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命的先进典型。事实上，主题教育中各级党组织和党员干部每一次用心的学习和活动的开展，本身就是一种党性锻炼和理想信念提升的过程。

　二、在工作实践中提高担当意识和为民服务本领，涵养党员干部的“公德” 党委中心组扩大学习以“弘扬优秀传统文化，涵养干部为政之德”为主题的干部政德培训。以弘扬中华优秀传统文化特别是儒家思想为主题主线，通过课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学“四位一体”的方式，涵养了干部为政之德，增强了干部文化自信。先后到曲阜“三孔”、周公庙、颜庙和邹城“两孟”开展现场教学。近距离领略了儒家“修、齐、治、平”的大智慧; 在 XX 政德干部学院、孔子研究院集中学习习近平考察孔子研究院重要讲话精神、儒家思想中的干部政德修养等内容。汲取优秀政德文化，弘扬“崇法尚德、图强跨越”的青关核心价值理念，涵养关员政治品德、职业道德、社会公德和儒韵廉德，营造良好的主题教育氛围。在先期政德教育培训中，在广大关警员中反应良好，将再次举办青年干部学习培训班。通过政德教育培训，要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精

　神，以钉钉子精神抓工作落实；教育引导广大党员干部坚守人民立场，坚持以人民为中心的发展思想，强化宗旨意识，提高解决为民服务的最后一公里问题。

　三、在他律和自律相结合的过程中增强清正清廉的政治本色，严守党员干部的“私德” 牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，采取党政主要领导上党课、召开会议、学习讨论、撰写心得等形式进一步巩固警示教育成果，对照《党章》和党纪条规筑牢拒腐防变思想防线. 组织观看《永远在路上》廉政纪录片、参加邹城监狱廉政警示教育活动。通过以案说纪、以案说法的形式，警示党员干部应严以修身、严以用权、严以律己，时刻守住党纪国法的红线和底线。首先要加强学习，解决思想上的问题。开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，要强化理论武装，聚焦解决思想根子问题，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，自觉对表对标，及时校正偏差。其次，要找问题，找差距，正视这些差距并不断抓落实。要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施。最后，要开展批评与自我批评，红红脸，出出汗，并开展专项整治，专项整治情况要以适当方式向党员干部群众进行通报，对专项整治中发现的违纪违法问题，要严肃查处。总的来说，党员干部严守私德，要采取他律和自律相结合的方式不断养成。

　【篇二】

　共享经济的兴起实现了闲置资源整合利用，既最大化资源的已有价值，又创造出新的价值，让共享者能各取所需、获得回馈。新时代，机关党建要开创新局面，需要秉持开放包容的理念，推动党建资源的整合和共享。近日，XX 市委市直机关工委印发《关于推进协作共建强化服务指导的意见》，为市直机关搭建交流互鉴、互学互促的党建协作平台，给机关党建注入新的活力。

　习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要加强分类指导，科学精准施策，做到“一把钥匙开一把锁”，不能搞“一刀切”。党政机关队伍摊子大、类型多，职能各异，党建指导的分类方式也不尽相同。经过反复研究讨论，市委市直机关委按照工作性质相近、利于互学互鉴的原则，将所属机关党组织划分为 4 个机关党建工作协作组，由工委领导班子成员分别包靠联系，通过开展交流协作共建活动，互相启发工作思路，研究探索推进机关党建“走在前、作表率”的措施和办法。

　协作共建为机关党建搭起交流互鉴的平台。市委市直机关工委立足职能要求、主动靠前服务指导，通过建立完善协作组牵头单位轮值制度，增强协作意识，激发参与热情。各协作组通过现场观摩点评、难题集中会诊、座谈交流、党建联谊等共建活动，使党建资源实现最大化共享。一是典型示范。各协作组充分发挥牵头单位的“头羊效应”，为各成员单位找准靶标，在对标中共商共建。国网 XX 供电公司是市直机关党建工作的排头兵，拥有 XX 共产党员服务队队部、XX 班组、

　“善小·XX 义工”工作室等多个党建品牌。协作二组成员单位在实地调研学习中无不被其所展示的党建成果震撼，座谈会上大家纷纷表示受益匪浅，希望以后多组织类似活动。各成员单位通过实地交流互鉴，让党建标准由文字材料变成看得见摸得着的活形象，为党建工作树起了标杆。二是集中会诊。坚持问题导向，对各单位党建中出现的矛盾问题进行合理区分，个性问题及时反馈并抓好督促检查；共性和重难点问题，在深入调查研究的基础上召开座谈会进行集中会诊，在研讨交流中找准问题症结，在集思广益中增强协作意识，在解决实际问题中共同提升。三是党建联谊。各协作单位通过共同组织上党课和开展主题党日活动等形式，实现了党建资源的共享，丰富了党内组织生活制度的落实方式，提高了制度落实的质量。协作共建活动开展以来，市农业农村局第一党支部与市科技馆党支部等多对共建支部，打破单位之间的壁垒，创新组织生活方式，为机关党建工作增添了生机活力。

　协作共建是促进党建与业务深度融合的有效举措。推动机关党建与业务工作深度融合，不仅要解决意识问题，还要解决方法问题，要选准结合点切入点，通过有效的载体和形式，把党的建设工作落实落细。各协作成员通过深入研讨交流，增强了推动党建与业务深度融合的自觉性，找准了融合切入点，创新了融合载体，拓展了党建与业务融合的思路举措。同时，协作共建打破传统壁垒，促进性质相近单位之间党建引领下的业务合作，为党建与业务融合注入了新活力。市财政局与金融机构开展“结对共建助小微”党建活动，市住房公积金管

　理中心积极探索“政银融合”党建共建新模式，广电、报业两大传媒集团党委携手“为无偿献血代言”都是以党建协作为平台，实现党建与业务互促共进的成功探索。实践证明，只有树牢一盘棋思想，打破常规、大胆创新，加强交流协作，才能更好地推动党建与业务相互融合、共同发展。

　 【篇三】

　XX 县委将机关党建和共青团重点工作相融合，创建以“红、橙、绿、蓝、紫”为主题的“五彩青春活力党建 ”品牌，积极调动党建的青春元素，创新党建模式，通过开展“五彩青春活力党建”工作，激励广大青年不忘初心、牢记使命，吸引更多青年党员发挥作用，为基层党组织注入更多新鲜血液。

　一是红色思想引领。

　传承和弘扬“五四”精神，全面推进“五四系列活动”。5 月 9 日，共青团 XX 县委召开 XX 县纪念五四运动 101周年座谈会；5 月开展 2020 年度“两红两优评选”活动，表彰先进，宣传先进，激励全县团员、团干部和各级团组织奋发有为、再创佳绩；广泛开展“五四线上读书会”、重温雷锋日记活动；坚持党建带团建，在 13 个镇街持续推进“两新”组织团建，目前已完成 40 家非公企业和社会组织建团工作，5 月 25 日，团县委相继召开共青团 XX 县经济开发区工作委员会成立大会和共青团 XX 县国有企业工作委员会成立

　大会；扎实开展理论中心组月月学习研讨、党支部周周集体学习，进一步提高思想引领。

　二是橙色人文关怀。进一步增强全民的宪法意识和法治观念，弘扬宪法精神，在第六个国家宪法日到来之际，团县委组织开展青少年自护知识法治宣传进社区、艾滋病防治知识宣传、学校主题队会活动；积极服务青年，举办“XX 县“助力乡村振兴我为 XX 代言”青年短视频大赛、助力乡村振兴我为 XX 代言全民直播挑战赛。

　三是绿色文明创建。联合学联在我县长途客运站开展“青春志愿行温暖回家路”2020 年 XX 县春运志愿服务活动；贯彻落实我县“义工制”第二阶段试点工作，4 月在 XX 镇 XX 等村开展清洁庭院活动；助力乡村振兴，开展打卡 XX 美丽风光活动；积极普及烟草危害知识教育，提高居民对国家控烟工作的认识，5 月 28 日，团县委到 XX 街道 XX 社区开展世界无烟日宣传活动。

　四是蓝色创业成才。实施“青春创业”行动。坚持问题导向，分类施策，全力服务青年就业创业。助力“招才引智”工作大局，2020年 1 月 23 日，县委组织部、团县委联合举办“青鸟计划·筑梦泉乡”2020 年 XX 籍青年人才座谈会；开展贫困青年创业就业行动，联合农商行针对创业青年、乡村好青年实施“XX 青基准贷”、“乡村好青年贷”，共为 130 名好青年申请贷款 3565 万元，其中，已发放 125名好青年贷款 3490 万元，5 名好青年 75 万贷款进入审批程序或达成初步意向；开展 XX 籍博士返乡调研活动，1 月 16 日至 23 日，来自XX 大学的 XX 博士、XX 院的 XX 博士以及 XX 院的 XX 博士先后返 XX 就

　乡村振兴中实施的重点举措及工作成效进行学习调研，共同探索新时代乡村振兴实践之路。

　五是紫色公益服务。实施“青春志愿服务”行动。以服务型党组织建设为抓手，党员率先垂范、团员青少年积极参与，深入开展“金晖助老”志愿服务行动，通过政府购买服务，委托 XX 县微公益协会招募志愿者结对帮扶全县 50 名建档立卡贫困老人。开展“牵手关爱”行动，举办“情暖童心圆梦微心愿”活动，发动青联委员、好青年、爱心企业等个人和单位认领 100 多个微心愿，共为全县 320 名留守儿童发放爱心图书、书桌、文具用品等 2 万余元；扎实开展贫困户帮扶救助工作。协助做好苗馆镇桃花庄村 7 户贫困户院内硬化、评残鉴定、五保申报等工作，并为贫困户购买必要家具、床上用品等。

　 【篇四】

　今年以来，XX 市建立党建工作常态评估机制，对市直机关部门单位党建工作实行“月抽查、季普查、年考核”，以督查促规范、促工作全面落实，奋力推动机关党建工作“走在前、作表率”。

　开展“月抽查”。每月采取“四不两直”或抽查调阅党建工作材料、访谈党务政工干部的方式，随机评估各部门单位的机关党建工作。坚持“靶向发力”，下发党建抽查要点，明确抽查内容，重点围绕“三会一课”、党费收缴、党员发展、支部生活日以及专职副书记调整备案、党组织书记项目等内容进行量化打分。在调阅党建资料的过程中，

　面对面反馈抽查发现问题并提出整改意见和建议，从严从实推进机关党建工作规范化、标准化。“月抽查”既坚持问题导向，注重解决中央和省市委巡视巡察中反馈的突出问题，又重在督促指导，引导各部门单位对照抽查要点全面查漏补缺，将机关党建工作抓在经常、严在日常，切实达到以查促建、以查促改、以查促提升的目的。

　用好“季普查”。每季度抽调机关党组织专职副书记中的骨干力量，成立专项评估督导组，对 91 个市直部门单位机关党组织每季度党建工作开展集中评估督导，督促提升机关党建标准化水平，推动各项重点工作任务落细落实落地。季初召开党建“季普查”调度会，对督导组成员进行专题培训，逐条剖析和讲解评估细则，统一和明确打分标准，帮助进一步掌握相关要求。同时，严明督导纪律，明确要求各组成员以严肃严格严谨的态度和作风为准线，认真负责开展评估督导，杜绝“打招呼”“讲情面”，切实做到督导不走形式、不走过场，确保评估结果公平合理。每季度督导结果及发现问题通过信函形式反馈给单位机关党组织书记，督促抓好问题整改落实，按要求上报整改台账。通过“季普查”，实现对市直机关党建评估督导全覆盖、无盲区。

　组织“年考核”。将党建“季普查”结果作为机关党建工作年终评审的重要组成部分，纳入市直部门单位机关党建工作考核。一方面，强化纵向比较，查看部门单位一年来的问题整改情况，看成效、找不足；另一方面，着重进行部门单位间的横向比较，明确督导结果分好、中、差三档，通过反馈督导问题清单和督导结果评档定级，督促各部

　门单位对标先进单位，找差距、学经验，认真开展问题查摆和整改提升。对党建工作落实不好的机关党组织进行批评教育，限期改正；对工作成绩突出的，予以表扬并及时推行和宣传好经...

篇八：促进党建工作和业务工作深度融合方法

开放 3 年来，我们党在继往开来、与时俱进中成长进步，党的建设取得显著成绩。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。大家创业网为大家整理的相关的党建与业务工作深度融合措施与方法，供大家参考选择。

　党建与业务工作深度融合措施与方法

　党组织在社会办医院发挥政治核心和政治引领作用，对保证医院健康发展、提升医院业务水平、树立医院品牌等各方面具有重要意义。

　贺州广济医院坚持党建引领，深入开展“党建强、发展强，群众满意”的“双强一满意”医院建设，医院党委被评为自治区级、市级示范点，成功通过三级医院评审，成为全区唯一一家社会办三级医院。新冠肺炎疫情发生后，在医院党委的组织下，党员和医护人员主动请缨，参与全市疫情防控，3 名党员驰援湖北，这充分彰显了党建工作的巨大作用。

　22 年是全市基层党建“提质聚力攻坚年”。医院坚持把开展“基层党建提质年”和“学科建设年”紧密结合，深入开展“两个覆盖”提质行动，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力，将从三个层面扎实推动医院党建提质增效。

　强化思想武装，在“不忘初心、牢记使命”这一永恒的课题中提质聚力。医院将坚持读原著、学原文、悟原理，深入开展“关注党员成长·激发组织活力”年度轮训，持续常态化开展科室“五分钟晨学”活动，充分利用“学习强国”“八桂先锋”等网络学习平台强化自学，引导医护人员重品行、修医德、铸医魂、精医术。

　夯实基层组织基础，在基层组织建设工作中提质聚力。一是实行基层党建工作清单化管理。制定责任清单，落实各级党组织领导和成员的责任，明确重点工作、具体举措和时序进度，推动基层党组织对单操作，逐一落实。二是全力推进基层党组织标准化规范化建设。对标对表广西两新组织领域基层党组织建设基本标准，清淤点解难点通堵点，强弱项补短板，以党组织建设规范化、党组织管理星级化、示范点打造品牌化、党组织工作信息化，持续夯实基层组织基础，使医院基层组织建设再上新台阶。医院将优化党的基层组织设置，科学合理建立党小组，推行“三会一课”现场观摩模式，促使基层党组织基础工作提质升级，增强基层组织凝聚力，提升基层干部队伍建设质量、提升党员队伍建设质量、提升党建引领基层治理质量。

　围绕中心服务大局，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力。一是开展“红色引擎”行动。坚持抓党建促医院发展，以“建强红色堡垒，选派红色专家，开展红色服务，强化红色基因，开展红色引智”为抓手，推动党建工作全面融入医院重大决策、科学管理、人才建设等各方面，深化拓展党建+科研、党建+专科联盟、党建+医联体等措施，切实抓好医院的学科建设，提升医院发展核心竞争力;

　坚持“以病人为中心，人人都是服务员”的服务理念，组织党员及医护人员从小事抓起，从细节入手，在服务环境、服务流程、服务质量、服务态度、服务礼仪等方面进一步创新，完善服务措施，优化服务流程，从根本上提高医院管理水平，提升医疗服务质量，更好地为群众健康服务。二是注重医德医风行风建设。围绕医院健康发展，认真贯彻落实中央八项规定、卫健委“九不准”规定，认真查找、纠正在“两个专项整治”中存在的问题，着力解决制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，大力营造风清气正、聚力发展的良好氛围。

　党建与业务工作深度融合措施与方法

　一是强化理论武装，引领工作业务学习

　依托“市场监管大讲堂”等平台，组织党员干部认真学习党的路线方针政策和决议，学习科学、文化、法律和市场监管业务知识，切实做到政治强、业务精、作风好。

　二是强化组织建设，配优党员业务骨干

　加强各基层党组织班子建设，及时补齐配优基层党组织书记和委员，注重发挥党员业务骨干班子成员参与议事、决策的作用，实现党建对业务工作的直接有效引领。

　三是强化“一岗双责”，推行联席会议制度

　省局党组班子成员对所分(协)管工作领域党支部党建工作加强指导和监督，每年主持召开党支部联席会议不少于 2 次，从更高层次发挥党建凝聚力、推动力。

　四是强化“党建+”理念，建立集体决策制度

　对重大事项决策、重要项目安排、重点工作举措、大额资金使用，以及涉及改革发展和企业、群众利益等事项，经党组织会议充分讨论研究后，再提交相关业务工作会议决策、实施。

　五是强化“两个作用”，引导党员攻坚克难

　开展党员先锋岗、示范岗等创建，针对有关重大疑难问题、重点服务项目和阶段性重点任务，组织成立攻坚克难小组、青年突击队等，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　六是强化业务融合，打造特色党建品牌

　发挥业务职能优势，组织开展“一支部一品牌”创建活动，凸显市场监管部门特色，整体推进党建与各项业务工作，组织党建品牌创建交流研讨、成果展示推介。

　 七是强化作风建设，推动工作落地见效

　持续加强“五型”市场监管部门建设，对党员干部特别是直属单位班子成员不担当、不作为等问题进行专项整治，深化“怕慢假庸散”作风整治成果。

　八是强化风险管控，落实岗位廉洁措施

　持续关注权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“要害点”，认真排查梳理工作中容易发生问题的廉政风险点，研究制定防范措施，切实做到事前预防、事中监控。

　九是强化双向交流，发挥岗位平台优势

　有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。新录用党员公务员择优到党务岗位进行工作锻炼。及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型。

　十是强化考核评价，彰显深度融合成果

　纳入省局机关(基层)党支部标准化规范化信息化建设重要内容，加强深度融合综合评价，使党建与业务工作结合得更紧密、融合得更深入、落实得更有效。

　党建与业务工作深度融合措施与方法

　党的十八大以来，高技术中心党支部贯彻落实中央关于全面从严治党的要求和重大部署，在部党组的领导和机关党委的具体指导下，紧密结合科技计划项目管理和专业机构建设工作，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，砥砺奋进，认真做好基层党建工作和反腐倡廉工作。

　一、认真落实主体责任，扎实做好基层党建工作

　1、以认真组织开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动为重要抓手，推进思想教育和作风建设。认真按照中央和科技部的部署和要求，制定活动方案;建立健全组织机构，认真落实各项任务，推进活动有序深入开展。以加强理论学习为基础，加强思想认识和理论武装。党政领导班子带头学习，学习习近平总书记系列讲话，特别是习近平科技创新思想，学习党的十八大和三中、四中、五中、六中全会精神，学习党章党规。其中，在群众路线教育实践活动中，中心领导班子先后进行了 18 次集中学习。以问题为导向，通过谈心、座谈、调研等各种形式听取中心职工、服务对象、基层科技人员的意见和建议，认真查找“四风”问题、不严不实问题和学习教育“灯下黑”问题，仅在群众路线教育实践活动中，就梳理出领导班子在 1 个方面的 33 个突出问题，并深挖思想根源，认真制定整改措施。对照问题清单，认真进行整改，加强整改成效的检查与落实，做到每项措施都落地。通过认真开展群众路线教育实践

　活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动，切实提高了全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，改进了工作作风，自觉做到在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时，提高了服务中心、服务大局的意识和能力。

　2、创新工作方式，创造性地开展党员特色教育活动。在开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动中，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，创造性地开展一系列有特色的学习教育活动。如在“两学一做”学习教育中，围绕思想教育和作风建设，结合纪念“一二九”抗日救亡运动 81 周年、建党 95 周年、红军长征胜利 8 周年，中心党支部以“重温革命史、共筑中国梦”为主题，开展了一系列学习教育、重温入党誓词、党建知识竞赛等支部活动，引导全体党员干部不忘初心、继续前进，弘扬长征精神，走好新的长征路。先后组织全体党员干部到军博参观“纪念长征 8 周年展览”，组织举办题为“缅怀长征情，唱响中国梦”为主题的“高技术中心党支部长征题材专题歌咏会”，组织党员干部到香山参观“一二九”运动纪念地，参观双清别墅革命传统教育基地等。高技术中心党支部还制作了“深入开展‘两学一做’推动全面从严治党”专题板报，发放了《党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习单行本和《学习习近平同志关于机关党建重要论述》，并且编辑制作了《“学习十八届六中全会精神”专辑》、《〈关于新形势下党内政治生活的若干准则〉〈中国共产党党内监督条例〉学习专辑》、《“全面从严治党”学习手册》、《“两学一做”学习教育常态化制度化学习手册》等四本高技术中心“两学一做”学习手册;开展了党员思想问卷调研，进行党员思想状况分析;还在一带一路高峰论坛期间，为中心党员制作了“一带一路”学习手册便于自学。

　3、结合工作职能，开展一系列各具特色的主题联学活动。如与中国计量科学院就科技计划管理改革开展了主题联学活动。为推动地方“双创”，在江苏太仓开展“服务创新创业——科技政策与知识产权结伴太仓行”主题活动。同时，通过请进来、走出去的方式开展了由科技管理向创新服务转变的交流活动，请专项总体专家组专家、优秀科技人员、项目负责人到中心做报告、提建设，中心主动走出去到基层调研、听取服务对象和一线科研人员的需求和建议，增强了服务意识和能力。

　4、集群智群力，推进党建工作落到实处。在充分发挥党支部在党建工作中的主体作用的同时，针对中心支部成员都是业务干部兼任的这一特点，中心成立宣传小组、纪检小组、组工小组和青年小组配合支部开展党建工作，充分发挥每一位党员和干部职工的积极性和创造性，提高了党员党建工作的参与度，起到了人人关心党建、重视党建工作的良好氛围和效果。同时，以党小组为单元积极开展各种各具特色的党建工作和活动，充分发挥了党小组的主动性和作用。

　5、把队伍建设摆在党建工作的重要位置，以党建促队伍建设。一是党支部通过成立青年小组等平台，为全体干部职工特别是青年干部提供了煅炼能力、施展才能的机会。二是鼓励和支持青年同志积极参加中央国家机关和科技部党委举办的“根在基层”调研活动。三是积极承担科技政策和管理方面的课题，通过组织干部职工参与课题的研究和研讨，提高干部队伍的宏观思维能力;四是通过各种方

　式加强干部队伍的理论和业务培训，近年全员 1%达到培训课时要求。

　6、把加强和谐文化建设和政治生态建设作为党建工作的重要内容，提升中心的凝聚力、战斗力。党政工青妇相结合，组织开展丰富的文化生活和学习交流活动;组织全体党员干部本着“我参与、我健康、我快乐”的理念，全员参与科技部第三届职工运动会等各种文体活动;每年在五四青年节，举办青年干部座谈会等活动以及借调同志座谈会，交流工作经验和感情。通过丰富的文体和学习交流活动，提高了全体党员干部的集体意识，增强了归属感，激发了中心活力。

　二、敢于担当、务实创新，全面推进项目管理专业机构改建与重点专项管理体系建设。

　建设专门负责国家科技计划项目管理的专业机构是本次中央财政科技计划改革的重要举措，高技术中心有幸成为第一批试点改建的专业机构。按照科技部有关专业机构建设的要求和高技术中心改建工作方案所确定内容和目标，中心支部和领导班子把专业机构改建和重点专项管理体系建设作为当前的头等大事，以党政联席会集体研究、集体决策，共同推进的方式认真进行落实，通过近两年的工作，完成了专业机构改建的阶段目标

　1、有效整合资源，初步建立了一套适应重点专项项目管理的有效组织体系。通过在制度安排方面，明确领导班子、重点专项办、项目主管三级管理权责;在项目管理方面，形成专家咨询、专项办执行、领导班子决策的管理体制;在人员配置方面，打破原有的内设机构框框组建重点专项管理办公室和监督工作小组;在团队能力建设方面，加强人员培训和培养;在专家支撑体系方面，组建重点专项总体专家组、建设核心专家库等方式，为项目管理形成了强有力的组织保障能力。

　2、以项目管理的科学性和高效率为目标，初步建立了重点专项及项目管理的基本流程。在科技部相关司局的统一部署及指导下，针对重点专项及项目管理相关流程，制订并形成了包括项目申请受理、形式审查、评审、任务书签订、过程管理、年度报告、结题验收、成果管理、科技报告、档案管理、信用管理及财务管理等一套较为科学的管理程序，为保证项目的顺利实施和专项及项目目标的实现提供了保障。

　3、以管理的规范化和制度化为目标，初步形成了一套专业机构管理和项目管理的制度体系。按照制度先行、依规管理的思路，对于涉及项目技术管理、财务管理、专家管理、支撑服务等方面形成的流程、程序和机制及时进行总结归纳，对于基本成熟的以制度文件的形式进行固化，为提高项目管理的规范化和制度化提供了保障，并为下一步制订质量管理体系提供了重要基础。

　4、以保证项...

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