新任组织部长交流发言9篇

新任组织部长交流发言9篇新任组织部长交流发言　在在2022年全市组织部长会议上的经验交流发言汇编（6篇）　目录1.系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出.............下面是小编为大家整理的新任组织部长交流发言9篇,供大家参考。

篇一：新任组织部长交流发言

在 2022 年全市组织部长会议上的经验交流发言汇编（6篇）

　目录 1.系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出 ........................ 2 2.党建引领促振兴人民公司显成效 .................................... 4 3.激励出实招干事有劲头 ............................................ 7 4.坚持党建引领推进“红色物业”拓面提质 ............................ 9 5.深耕厚植培沃土近悦远来“好生态” ............................... 12 6.全面实施“五化”建设促进企业党建与发展同进共赢 ................. 14

　系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出 一、在科学识别中提升选人精准性 一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员 xxx 名，接收省委组织部选调生 xx 名，公开招聘事业单位工作人员 xxx 名，始终保持充足的“源头活水”。近期，“快来 xx 县，这里有你要的‘星辰大海’”单条微信阅读量突破 x 万，报考 xx 县成为更多年轻人的选择。

　二是抓实调研识别。综合运用日常了解、调研谈话、以事察人、单位推荐等方法，结合培训、考核、测评等方面表现，坚持以“学习态度也是工作态度，学习能力就是工作能力”为考量，调阅一批年轻干部学习和工作笔记，识别储备了 xx 名表现优异的优秀年轻干部，保证使用上有梯队、选择上有空间。

　三是抓准面谈识别。组织开展年轻干部面谈，由县委主要领导一对一轮流发问，直观了解年轻干部政治素养、工作实绩、心理素质、沟通能力，确保选出的年轻干部综合素质高、实战能力强。目前已择优使用 xx 名，占集中面谈年轻干部的 xx%。

　二、在系统培养中提优担当履职力 一是加强思想淬炼。举办中青年干部培训班、公务员初任培训班、选调生政治能力提升研修班等主体班次，培训干部 xxx 余人次，教育引导年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义。

　二是加强政治历练。举办深入学习党的十九届六中全会专题培训班、习近平总书记“七一”重要讲话精神专题研讨会，组织 xxx 多名年轻干部，到xx 学红色文化培训基地、xxx 革命教育基地等地开展体验式教学、红色教育，引导年轻干部系好人生第一粒扣子。

　三是加强实践锻炼。注重在实践中历练年轻干部，先后组织年轻干部到xx 县 xx 村、xx 镇 xx 村、xx 镇 xx 村等地参观学习，选派多批优秀年轻干部到相关市直部门挂职，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。

　四是加强专业训练。启动新时代基层干部提能增智行动计划，分类举办财政系统、卫健系统中青年干部培训班，培训年轻干部 xxx 余人次。首次开办年轻干部综合写作能力提升班，xx 名年轻干部走进课堂争当“笔杆子”。

　三、在正向激励中提高用人满意度 一是让有为者有位。坚持以实绩论英雄，去年以来选用在乡村振兴、招商引资、疫情防控、平安稳定等发展“主战场”上实绩突出、群众公认的“三为”型优秀年轻干部 xx 人。

　二是让能干者能上。破除事业、行政机制障碍，精心组织笔试、调研、面谈，选拔 xx 名政治素质过硬、愿意扎根基层的“五方面人员”，到乡镇任领导班子成员，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。

　三是让优秀者优先。坚决破除平衡照顾、论资排辈，乡镇领导班子换届后，xx 岁以下年轻干部占班子成员总数的三分之一。突破常规直接将特别优秀的一般干部提拔为县直部门班子成员、副职，一般副科级干部重用到重要部门主持工作。

　四是让一岗者轮岗。有意识地将一些长期在一个乡镇、一个科室、一个岗位工作的年轻干部，轮岗交流到工作任务重、难度大、要求高的乡镇、单位任职。去年以来，在乡镇与县直单位、部门之间交流轮岗 xx 人，有效激活了年轻干部队伍“一池春水”。

　四、在过程管理中提振干事精气神 一是全程跟踪教育。压实所在单位党组织日常管理责任，建立县级领导与选调生结对帮扶机制，定期召开年轻干部座谈会，开展年轻干部任前谈心谈话和廉政谈话达 xxx 人次。持续开展“四个一”活动，让年轻干部在每日

　一思、每周一记、每月一讲、每季一评的学习考核中，接受经常性教育管理。

　二是全程考核管理。探索建立县纪委等 x 个平时考核县级联系点，在全市率先推广运用公务员平时在线考核系统。研究制定《xx 县优秀年轻干部管理办法(试行)》，建立优秀年轻干部信息库，实行“优进劣出”动态调整机制。

　三是全程纪实监督。研究制定《xx 县领导干部“能下”工作意见(试行)》，对年轻干部执行考勤、工作纪律以及“八小时外”“社交生活圈”开展监督，坚持抓早抓小、及时咬耳扯袖，以有力监督保忠诚干净。

　党建引领促振兴人民公司显成效 一、抓牢思想引领，把准村集体经济发展大方向 一是坚持强化理论武装。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为人民公司探索运行的指导思想，将习近平总书记关于乡村振兴相关论述作为镇村两级干部培训的必修课程。举办人民公司专题培训班，市委书记亲自审定培训方案，并主持召开座谈会统一共识。2021 年，各级轮训镇干部近xxx 人次，村干部 xxxx 多人次。

　二是坚持突出党的领导。建立健全市委统一领导，政府负责，相关职能部门统筹协调的工作领导机制，市级抓统筹设计、总揽全局，镇村组织实施。明确村党组织在发展村级集体经济工作中的领导核心地位，探索镇村两级党组织领导下的人民公司运营模式，建立村级集体经济、人民公司、村民(股东)的利益联结机制。

　三是坚持引领思想破冰。把成立人民公司作为深化农村集体产权制度改革的重要方式，进一步完善农村基本经营制度，不断引导村级集体经济组织参与市场经济活动。积极探索党组织领导下的人民公司运营模式，用好改革这一法宝，摒弃“等靠要”思想和畏难情绪，以破旧立新、革故鼎新的魄力

　推动人民公司这一新生事物行稳致远。

　二、抓实组织引领，夯实村集体经济发展硬底盘 一是选优配强干部队伍。2021 年村“两委”换届，调整村党组织书记xxx 名，新进“两委”班子 xxx 余人，一批有眼光、有能力、有担当、有情怀的经营管理人员和发展带头人进入村“两委”班子。向 xxx 个村选派驻村第一书记和工作队员 xxx 人，组建专家服务团，定期深入到村调研指导，为村级集体经济发展打下了坚实的人才基础。

　二是整顿软弱涣散党组织。对全市 xxx 个村(社区)开展任期考核和分析研判，确定 xx 个软弱涣散村(社区)。落实软弱涣散村(社区)整治“四个一”措施，明确市镇两级联系包保领导，制定“一村一策”整治方案，定期开展调研督导，去年 x 月底前全部按要求整治转化到位，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强。

　三是提档升级村级阵地。创新村级阵地建设思路，利用城投项目资金投入近 xxxx 万元，高标准新建 xx 个村级综合服务平台，无偿提供给村级使用，市级财政继续列支 xxx 万元以奖代补资金，新建改扩建一批党群服务中心，村(社区)党群服务中心达标率 xx%以上。出台村级党群服务中心管理办法，明确规定人民公司可从党群服务中心中分配 x-x 间办公用房。

　三、抓稳路径引领，探索村集体经济发展新机制 一是明晰产权关系。由属地镇办党(工)委牵头，村“两委”主导，组建由镇财政所、村干部、村务监督委员会成员、村民代表参加的农村集体资产清产核资工作组，对村集体资产、资源进行全面排查清点。统筹考虑户籍关系、土地承包关系、对集体积累的贡献等因素，召开村民代表大会商讨制定股权配置方案，确认村级集体经济合作组织成员登记人数，通过折股量化形式完成股权配备，实现村民变股东。

　二是明确组建流程。村“两委”通过召开党员大会、村民代表大会以及

　座谈会的形式向村民宣传人民公司，商讨起草公司章程。在出资方面，可由村集体经济合作组织单独出资，也可联合社会资本方共同出资。明确资方后推选管理人员，明确财务人员，审议通过公司章程，在 xx 政务服务网登记并向公司登记机关申请设立登记，在完成核发执照、刻制印章、开设账户、申请纳税登记后，正式挂牌成立公司。

　三是明了收益分配。制定收益分配方案前听取党员群众意见，必要时提交党员大会讨论。原则上，村集体经济合作组织独资的人民公司利润 xx%支付给村民分红，xx%设立村级人民公司发展公积金，xx%用于公司日常开支及职工工资，xx%支付给村集体经济合作组织。混合所有制公司利润分配根据注资比例进行划分。人民公司当年经营亏损的，村民不分红，混合所有制由社会资本方按承诺兑现保底收益。

　四、抓准模式引领，凝聚村集体经济发展强磁场 一是种植养殖为主体。以传统特色种养殖优势产业为基础，扩大种养规模，打造产业集群，形成统一品牌。xx 街道驼子村人民公司以温室大棚蔬菜产业为基础，初步形成大棚蔬菜、xx 香稻、莲藕种植、王鸽养殖、农机服务、劳务服务等六大产业，带动农户扩建蔬菜大棚 xxx 余个，带动 xxx 余人实现“家门口”就业，人民公司实现收益 xx 余万元，同时累计发放土地流转费、村民劳务费 xx 余万元。

　二是文旅结合创新路。依托自然景观及区位交通优势，大力发展乡村观光、亲子娱乐等项目。城郊街道油榨桥村以万亩荷花基地夏日风光为基础，开发观光小火车、充气蹦床等亲子娱乐项目，引进越野赛车俱乐部，由人民公司为俱乐部提供土地，水电路配套建设，占股 xx%，统一管理村内 x 家农家乐，探索全村一体、文旅融合发展新模式，人民公司已实现收益 xx 万元。

　三是连片发展提质效。以镇办为单位，统筹考虑各村现有自然资源、区位优势，实现各类资源要素的优化配置。李店镇飞跃村、新峰村成立联村党委，创新“联村党委+人民公司”发展模式，实现信息融合、资源融合、产业

　融合。两村联合将山场、水面、田地、林木流转打包，获取服务收益。利用连片香稻、香薯、香油产业，带动周边村产业发展。2021 年，两村人民公司实现收益近 xxx 万元。

　激励出实招干事有劲头 一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为 一是明确任用原则，让干部想干事。坚持事业为上，突出实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认、自身过硬的优秀干部。换届以来，共提拔使用疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位中实干担当的优秀干部 xxx 名，做到了让有为者有位。

　二是提升能力素质，让干部会干事。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用好各类资源，精心打造 xx 教育点。组织多批领导干部到著名高校、先进地区学习，提高干部奋进新时代、实现新目标、落实新部署的能力。实施年轻干部成长工程，精心设置党校课程，择优培训优秀年轻干部 xxx 名，补齐能力建设短板和经验盲区。

　三是搭建成长平台，让干部干成事。坚持把事业发展需要和干部成长进步有机统一，围绕对标“百强”、加快“四区”总目标，比学 xx，担肱骨重任，聚焦何店高质量发展示范区建设、乡村振兴和全域旅游、生态环境整治、全国文明城市创建、产业转型升级、老旧小区改造和“红色驿站”创建等七个方面重点工作，采取攻坚专班、一线指挥部形式推进，优先选派政治素质高、工作激情高、能力素质过硬的干部到专班一线培养锻炼，不断催生xx 各项事业创新发展的活力。

　二、完善考核机制，激励干部敢担当真作为 一是健全制度体系，让慢为者挪位。探索实行干部考核立体模式，加强日常考核、分类考核、近距离考核，发挥好考核指挥棒作用。改进年度考

　核，完善“三项机制”，科学设置考核指标，客观评价干部的实绩和表现，完善政绩考核，引导干部牢固树立正确的政绩观，切实解决表态多、调门高，行动少、质量差突出问题，建立管理全面、责任分明、标准严格、衔接有序、措施配套的干部管理机制，及时调整“磨洋工”的干部 x 名，让慢为者知耻后勇、奋发作为。

　二是注重精准考核，让假为者让位。坚持定量与定性、共性与个性、平时与年终相结合，突出考核重点，在强化省定目标、党的建设、意识形态、党风廉政、生态环境、乡村振兴、效能提升、安全生产、项目建设等指标考核的基础上，针对不同地区的功能定位、资源禀赋、基础条件及机关事业单位、群团组织、国有企业的职能特点，班子成员、中层干部、一般干部的职责定位，分类设置各有侧重、各有重点、各有特点的考核目标，不断增强考核的科学性、针对性和可操作性，通过考核，及时调整无实绩干部 x 名，让假为者浮出水面，无处遁形。

　三是强化结果运用，让无为者无位。坚持考用结合，把干部考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、追责问责的重要依据，加强考核结果反馈，推行考核结果通报制度，采取在一定范围内召开会议集中反馈、印发通报、个别谈话提醒等方式，及时反馈结果，引导干部发扬成绩，改进不足，让奋发有为的干部得到褒奖重用，让不作为的干部受到惩戒警示。

　三、加强关心关爱，激励干部勇担当善作为 一是真心关爱，推动干有保障。坚持工作上指导，生活上关爱，心理上关怀，区镇共配套资金 xxx 万元，高标准推动乡镇机关“五小”建设，打造拴心留人的环境;认真落实定期体检、带薪休假、谈心谈话制度，足额兑现乡镇干部的工作补贴，不断加大乡镇干部关心关爱力度;提拔重用一线干部 xx名;晋升职级 xxx 人次，推动干部在一线干事创业。

　二是典型引领，推动干有榜样。积极完善荣誉表彰制度，表彰区域治理现代化先进集体 xx 个、个人 xx 名，优先将乡村振兴表现突出的干部评定为

　优秀等次，xxxx 年公务员记三等功 xx 人。利用《xx 发布》微信公众号，定期推送受到上级表彰先进集体和个人的优秀事...

篇二：新任组织部长交流发言

准推动全域党建落地见效（1）

　中共邓州市委组织部 邓州市坚持需求导向、问题导向，突出点上示范、线上建强、面上拓展，高质量推动全域党建向纵深拓展。

　紧盯工作“重点”，让联结纽带更紧密。一方面，聚焦产业联动，点燃致富“动力引擎”。紧盯产业进展的基础支撑作用，建立 6 个专项联合党委，发挥政策支持、资源整合、打包服务等优势，形成“党建+产业”融合进展新模式。另一方面，聚焦全员联动，共绘生态“秀丽画卷”。针对污染防治合力不强等问题，成立市污染防治攻坚联合党委及 17 个专项联合党总支，同步联接乡、村、网格的 6000 多个联合党组织，把包乡联村的县处级干部、县乡党员、村组干部、无职党员和相关企业党员有机纳入；领先成立湍河管护联合党委，统筹连接 13个乡镇、71 个村及 12 个市直部门，上下联动、共治共享，污染防治由“单打独斗”转为“全员联动”。

　打通联动“堵点”，让作用发挥更顺畅。针对“联而不合”“联而不实”等问题，靶向施治、对症下药。找准切入点，抓实党员共管。对党员报到领岗、作用发挥等状况，纳入无职党员“一编三定”和党员积分管理，与民主评议、评先评优相挂钩，实现关系在支部、活动在区域、奉献在岗位。找准着力点，创新活动方式。坚持实处着力、贴近基层，组织生活联过、志愿服务联办、资源设施联享，“守护湍河”“保卫蓝天”等主题党日活动有声有色。找准突破点，推动难题共解。印发问题、供需、项目“三清单三推动”手册和会议记录 5000 余本，

　由联合党组织统筹督办、组团认领、合力攻坚。

　找准长效“支点”，让常态运转更规范。一方面，建立规范运行机制。对组建审核、班子产生、职能职责等，作出具体规定；建立日常例会、联席会议、状况通报等制度，并提出量化要求。另一方面，建立常态激励机制。制定工作标准和考评细则，进行观摩、评议和擂台比武等，多方评价，奖优罚劣，纳入年度党建述职评议，对表现突出的予以通报表彰，并嘉奖现金 5 万元；对工作滞后的在党建述职评议会上予以点名批判。

　聚力成效“亮点”，让活力迸发更强劲。通过抓实全域党建，各项工作面貌一新。先锋标杆树了起来。党组织在共建共享、互联互动中“见贤思齐”，1000 多个支部在联合共建中得到淬火提升。各类组织活了起来。党的组织有效嵌入各类组织，拓宽了党的工作掩盖面，49个“两新组织”和 8900 余名党员到共建党组织“双报到”，56 名“双帮一推”专家人才“联片包乡”，党员深化基层、贴近群众成为常态。进展动能聚了起来。党建链引领产业链、服务链、管理链，党员干部争当“首席服务官”，有力推动了“三大攻坚战”、乡村振兴等重点工作。邓州的污染防治工作始终保持全省第一方阵，县域经济进展排名全省第 20 位。

　有为有位树导向 干事创业竞出彩（2）

　中共唐河县委组织部 唐河县以实施“干部锻造行动”为抓手，着力树好用人导向、完善比选机制、用活激励措施，激发干部队伍担当实干、竞相出彩的热

　忱和活力，有效助推和保障了县域党的建设和经济进展“两个高质量”。

　突出担当作为，树好用人导向。识人察人求“深”。认真落实市委在“两个交叉点”上用干部的要求，以实践实干实效为关键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其留意在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，准时纳入组织视野，跟踪培育考察。比选使用求“准”。2022 年，以选优配强乡镇领导班子、加大年轻干部选用为重点，通过科学比选，在“两个高质量”、项目建设等急难险重工作领域提拔重用干部 21 名，在脱贫攻坚领域重用第一书记等扶贫干部 83 名。执行干部政策求“实”。用好职务职级并行政策，在职级晋升中不唯年龄、不唯资格，“以实为要、以干为魂”。

　坚持严管厚爱，激发队伍活力。着力锻造“双强五型”干部。多渠道把握各层次的优秀干部，每年评出“最强班子”“最强班长”各10 个，“狮子型、黄牛型、创新型、专家型、提升型”干部各 20 名。着力加强干部监督管理。留意在重大工作任务中监督干部的政治担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。同时，建立与执纪执法部门干部监督信息共享机制，将干部调整筛选的关口前移，为县委选用干部守好底线。着力破解干部成长瓶颈。创新实行“挂职跟岗历练”的方式，选派 57 名事业身份优秀干部，到乡镇事业单位中层领导岗位挂职熬炼。挂职期间，在乡镇领导班子换届中优先提名参选，打通事业编制干部上升空间。

　同时，乐观落实“两个三分之一”的要求，准时选拔 6 名 35 岁以下乡镇长，储备 8 名 35 岁以下正科级干部，有效解决干部队伍主体年龄老化、乡镇年轻干部“青黄不接”等问题。

　留意比武竞赛，倒逼争先进位。分层开展乡镇党委书记星级评定、科级干部大比武、“守初心、担使命、争做五彩驻村第一书记”等活动，激励先进、鞭策后进。晾晒成果，明差距明方向。定期将各条战线工作的观摩排名、主要经济指标完成状况进行公示，倒逼乡科级干部定目标、抓经常，补短板、创亮点。选贤任能，重实干重实绩。把政绩与干部使用相挂钩，把排名与班子调整相对应，把贡献与职级晋升相联系，对推动高质量进展本事强、业绩好、群众公认度高的乡镇党政正职和县直单位负责人，优先向市委推举为副处级提拔人选；对勇扛重活、担责担难、绩效突出的其他乡镇班子成员，优先选拔到乡镇重要领导岗位；对扶贫战线干部实行“单评单推”，激励全县干部在高质量进展主战场上担当作为、出彩出效。2022 年，唐河县绩效考评位居全市第一方阵。

　以高质量党建引领高质量进展（3）

　中共西峡县委组织部 西峡县坚持以“高质量党建引领高质量进展”为主线，深化实施强基固本行动，聚力抓重点、破难点，强弱项、补短板，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

　聚焦落实见效，强化保障措施，让鲜亮导向树起来。筑牢责任体系。实行党建工作项目化管理，围绕落实年度党建目标任务，持续运

　用“县委点题、基层党委认领、择优召开现场会、事事通报”相结合的“4+”工作机制，通过实地观摩、研讨沟通、总结点评等方式，传导压力、强化责任。强化经费保障。新增党建经费 2500 余万元，全力保障村级组织运转、服务群众专项经费、村干部工作酬劳等。实施“千万元扶持”，新建、改建村党群服务中心 22 个，镇村两级才智党建信息平台掩盖率达 100%。着力补齐短板。推动 33 个“四类村”党组织全面转化提升。着眼进展村集体经济，争取上级扶持资金 1400 余万元，实行“六看一承诺”工作模式，引导村党支部多形式盘活存量，拓宽增收渠道。

　聚力规范提升，坚持抓细抓实，让基层基础实起来。抓实支部建设。制定“过硬支部”建设标准，将创建工作列入各级党组织和党组织书记抓基层党建的责任清单、任务清单以及述职评议考核内容，通过对标创建、评星定级、争先进位，着力建设“说话有人听、办事有人跟、服务力量强、群众评价好”的坚强战斗堡垒。建强头雁队伍。以被确定为全省村（社区）“两委”换届选举试点县为契机，着力选优配强，实现村干部学历层次、年轻干部占比的“两升”和平均年龄的“一降”。探究建立村干部承诺践诺、监督管理等岗位目标管理方法，持续开展“大比武”活动，深化村党支部书记专职化、动态化管理，有效激发基层干部干事创业的乐观性和主动性。留意示范引领。实施“两轴四带百点”党建示范引领行动，通过以点带面、点面结合，连点成线、连线成片，辐射带动全县基层党建工作整体上水平。

　突出全域全链，深度融合聚合，让统领引领强起来。系统谋划好

　全域党建在西峡落地的方法路径，确保全域党建工作一开头就往深处走、往实处做。在农村，坚持因地因村施策，探究构建村内统筹进展型、重点工作攻坚型、区域联合进展型三种联建模式，确保联合党组织设置可持续、有活力。在城市，聚焦共治共享，以“双报到双服务双评议”活动为载体，组建 226 个党小组，组建服务团队，挂念解决群众关切的难事，实现了城市治理服务由社区唱“独角戏”到多方参与“大合唱”的转变。在“两新”领域，聚焦引领进展，探究龙头带建、行业领建、集群合建等方式，推动企业与职能部门、金融机构、科研院所、基地农户、上下游企业等开展联建共建。

　做活校地合作 建设秀丽卧龙（4）

　中共卧龙区委组织部 卧龙区立足装备制造、现代金融、月季、艾草等产业进展，与市内高校全面签订战略合作协议，把高校资源优势变成进展优势，打造人才工作创新进展新引擎。

　区委主导，深度谋划。大员挂帅，高位启动。区委书记担当人才工作领导小组组长，将深化校地合作列入重要议事日程，推动与南阳师院等高校全面签订校地战略合作协议，并支配 7 名县处级领导作为对接高校的责任人，广泛深化洽谈，实现“就近联姻”“就地取材”。政策引领，统筹联动。围绕深化推动投资拉动、工业提增、文化强区、乡村振兴四大战略，出台《关于强化人才融合推动校地合作工作的意见》，成立区促进校地合作领导小组办公室，重点围绕领军人才引进、科研合作攻关、重点文化项目融合、助力乡村振兴等方面推动务实合

　作，在全区形成组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、亲热协作的校地合作工作格局。多点发力，考评推动。将校地合作作为推动人才工作创新进展的新引擎，列入各乡镇街道景区和区直单位年度绩效考评的主要方面，定期召开工作述职会和合作推动会，激发各单位自觉谋划开展校地合作的新动能。

　创新模式，强力推动。立足产业进展，共建产业学院。立足装备制造、现代农业等产业长远进展，把校企共建产业学院作为推动校企合作的新形式，牵头组织南阳农职院与南阳国家农业科技园区联合建立躬耕学院、南阳农职院与荣阳实业集团联合建立荣阳产业学院、河南工院与荣阳实业集团建立装备制造荣阳产业学院。设立科研资金，增加合作活力。卧龙区与南阳理工设立校地联合科研攻关专项合作资金，增加专家教师参与项目合作和企业科技创新的乐观性，推动成果转移转化。加大宣扬力度，优化合作环境。先后在南阳理工、南阳农职院、河南工院举办项目洽谈会和校地合作高峰论坛，有效提升了合作的目标性和成功率。

　完善机制，高效落实。常态化开展精准对接。围绕服务区委“三网四化五极”战略，建立健全定期会商机制和合作需求月报机制，每季度组织专家教师到企业车间、试验室、种植基地参观指导、洽谈合作，建好人才需求清单和项目需求清单，对合作清单定期研判、分类建档、专人管理、动态销号，持续跟踪落实。柔性化建立合作机制。充分利用省派博士服务团和“百名人才进百企”活动契机，将高校专家聘请为公司的研发顾问、技术总工、周末工程师等，开展柔性合作。

　多样化拓展合作领域。将合作领域拓展到人才引进、技术研发、社会服务、干部沟通、志愿服务、在职人员连续教育等方面，为卧龙区经济社会高质量进展供应强劲智力支持。

　推动公务员职务与职级并行工作高水平运行（5）

　中共方城县委组织部 公务员职务与职级并行制度推行以来，方城县依据“释放政策红利、体现激励导向、照看到龄干部、全县统筹推动”的整体思路，职务与职级并行工作高开高走，步入了职级套转、首次晋升到连续晋升的良性运行轨道，我县在全省领先启动、规范运行，得到省市领导的全都好评，全市现场会两次在方城召开。

　。

　立足三个层面，夯实晋升基础。“上接天线”，深学细研。县委成立职务与职级并行工作领导小组，科学制定工作方案。留意培育两个“明白人”，领导小组成员先学一步、学深一层，树立领导层面的“明白人”；对各单位具体经办人员进行业务培训，培育工作层面的“明白人”，有效提升组织的行动力和政策的执行力。“下接地气”，摸清底数。会同编制部门对全县公务员及参照公务员单位的机构设置、编制个数、领导职数、实有人数等进行具体核对，做到三定方案、公务员信息库、编制台账三对比、三统一；准时完善更新全县公务员信息库数据。“中聚人心”，统筹谋划。对公务员队伍配备状况、年龄结构、任职年限以及职级职数信息进行具体分析，制定“测算表”,留足“预留空间”，在精确

　 测算的基础上动态完善职级晋升方案。依据年龄、任职年限等状况，对四级调研员以上的乡科级党政正职逐级有序晋升，

　实现了二、三、四级调研员职级晋升的良性循环，为全县公务员职级连续晋升打下了坚实基础。

　坚持三个导向，细化晋升举措。坚持目标导向，用足用活政策。坚持严把政策与关怀关爱相结合，对接近退休、任职时间较长的党政正职或主动退出岗位的公务员优先考虑晋升职级。坚持精准导向，激发队伍活力。对进展潜力大、基层经验足、群众认可度高的优秀年轻公务员，优先考虑晋升职务；对具备进展潜力但缺乏实践经验的公务员，优先考虑晋升职级，并让他们到基层一线、吃劲岗位墩苗历练；对年龄偏大的公务员，推举其走职级之路，全面激发了公务员队伍的潜能。坚持从严导向，规范操作程序。对考察对象的条件进行任前审核，做到“三不晋升”。

　健全三项机制，倍增晋升成效。健全科学晋升机制。畅通职务与职级并行“双通道”，在实现干部队伍年轻化目标上达到了“1+1>2”的政策效果。健全一线选用机制。2022 年以来，全县先后完成了 6 批877 人次的职级晋升，从基层一线晋升比例达 80%以上，树立了鲜亮的用人导向。健全激励保障机制。乐观落实公务员各项待遇，最大限度调动了公务员的工作乐观性。

　“四...

篇三：新任组织部长交流发言

引导培养与考核激励并举 推动干部新时代担当作为——组织部长交流发言材料

　*区以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，积极贯彻落实全国、全省组织工作会议关于建设高素质专业化干部队伍的部署，坚持引导培养与考核激励并举，让担当作为成为干部的自觉追求。

　一、强化善担当、有作为的用人导向 树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，着力在“能上能下”上下功夫。一是打通“善担当”干部“上升”渠道。对能力过硬、善于担当的干部或在基层一线、急难险重工作表现特别优秀的，及时委以重任，营造“重担当、重实干”的选人用人氛围，例如，今年选派共*名左右干部到征地拆迁、信访维稳、污染防治等一线参与工作，并从中择优作为下来干部选拔任用的重点考虑对象。二是明确“不作为”干部“下来”标准程序。进一步完善干部能上能下机制，细化干部担当意识不强、履职能力不强、工作作风不实等*种“下”的情形，明确程序步骤，及时调整不胜任现职的领导干部。三是强化“调下来”干部“回炉再造”。对“下”的干部不搞“一棍子打死”，加强后续关心和教育管理，对岗位调整后积极转变、表现突出的予以进一步使用。

　二、提升干部队伍素质专业化水平

　聚焦源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系建设，突出抓好选拔培养一批高素质专业化干部。一是抓准专业化招录。统筹谋划全区公务员招录工作，根据紧缺专业情况，重点招录城市规划、*、金融、现代产业等领域专业型干部，缩减基础专业、通用型岗位的招录，提高干部专业化水平；建立股级干部任用预审制度，提升各单位中层干部素质。二是抓实能力培训。围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展，开展全员“强学习提素能促发展”活动，打造个性化学习模式。三是抓好实践锻炼。有计划安排干部到专业部门跟班学习，到重点岗位、重点工作任务和一线开展实践式学习，选派镇街、区直部门干部交叉挂职和到深圳等先进地区挂职锻炼，给年轻干部压担子、磨意志。

　三、实施立体化干部考察机制 围绕以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，强化“立体看人、精准识人”。一是坚持日常了解。把功夫下在平时，开展常态化谈心谈话，坚持每月走访*个单位，不定期开展“一对一”“一对多”“多对一”等方式谈心谈话；联合所在社区党组织，将了解考察干部延伸至八小时以外的“生活圈”“朋友圈”，全面了解干部的日常情况。二是坚持盯紧重点。将一线作为检验识别干部的“大赛场”，关注重点领域、重点岗位干部表现，注重在信访维稳、征地拆迁、污染防治等一线考准考实干部，特别是将关键时刻能站出来、危急时刻

　能冲上去的干部纳入组织视野。三是坚持常态跟踪。完善干部考察长期、动态跟踪机制，既看重要工作和关键时刻表现，又看全部工作和一贯表现，建立全方位反映干部干事创业的电子档案，定期分析研判干部队伍状况，多维度、立体式地给干部“精准画像”。

　四、推行精准化干部考核评价制度 按照建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系部署，强化分类考核，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。一是注重主责主业，考准考实。重点考核干部履职情况，不搞泛滥式考核，逐步清理不科学的政绩“挂钩”、“嫁接”，真正引导干部树立正确政绩观，抓重点、抓主业。二是注重全覆盖个性化考核。根据不同类型考核对象的特点分类实施两种考核模式，一类是以表格化捆绑式绩效考核模式考核*个镇街和*、*等*个区直重点职能部门，另一类是以清单式精准化模式考核其余*个区直单位，实现全区*个单位绩效考核任务全覆盖。三是注重深化结果运用。主要负责人考核结果、干部个人绩效奖励与单位差异化考核结果相挂钩，考核结果并作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

　五、完善干部容错纠错和激励机制 把建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系纳入党建规划，坚持公道公正对待干部，加强干部激励，营造干事创业的良好氛围。一是开展常态化干部谈心谈话。坚持“五必谈”，即岗位调整

　必谈、状态不佳必谈、情绪波动必谈、家有情况必谈、听到反映必谈；加强纪委与组织部门的工作联动，对苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”、批评教育。二是建立容错纠错机制。按“三个区分开来”的要求，细化可容可纠错误的情形，分别建立可容的“免责清单”和不可容的“负面清单”，明确认定程序步骤，旗帜鲜明为敢于担当者撑腰鼓劲，对出现错误的，做好提醒批评。三是加强正面宣传激励。坚持典型引路，让担当者受到关爱、有为者受到褒奖，引导更多干部担当实干、奋发作为，例如结合“七一”表彰、“两代表一委员”推选和评优评先活动，大力选树担当作为的先进典型，激励干部见贤思齐。

篇四：新任组织部长交流发言

组织部长在提升干部执行能力研讨会上的发言材料

　今天我就聚焦“构建五个体系，助力提升干部执行能力”这个主题做个交流。

　。

　一、强化系统性，完善素质培养体系。着眼提升干部专业化能力，开展干部执行能力提升“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动。坚持“真学”，各部门单位制定本行业本系统干部专业能力提升计划、建立“每周夜校”业务学习等制度，做到部门领导必讲课、上级政策必讲透、外地经验必介绍、基层做法必交流。坚持“真考”，各部门每个月组织一次应知应会知识测试，各行业领域每季度组织一次专业知识考试，全市范围每半年组织一次重点领域基础知识考试。坚持“真练”，分两批选派 X 名左右干部，到发达地区开展为期两个月的体悟实训；选派 X 名左右年轻干部，到 X 工业园等一线锤炼；选派 X 名左右年轻干部上下交流挂职，推动干部尽快由外行变内行、由内行变专家。

　二、强化精准性，完善知事识人体系。充分发挥干部执行力考察办公室作用，开展多维度考察，以“考准”促“识准”、以“识准”促“用准”。强化驻在式考察。围绕贯彻落实省委部署，组织力量进驻急难险重任务工作现场，在与干部并肩奋战中考察干部表现。强化

　清单式考察。把“考人”与“考事”相结合，根据不同岗位要求，明确职责清单、任务清单，综合运用实地看、访谈问、随机听等方式，了解干部表现。强化全景式考察。建立信息共享机制，用好干部执行力档案，与市委市府运行指挥部、安全生产指挥部以及 X 个市直部门单位信息贯通，收集干部表现情况。

　。

　三、强化全局性，完善选拔任用体系。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着眼全市干部队伍建设全局，拓宽视野选用干部。注重整体规划。坚持把领导班子综合分析研判作为干部调整配备的前置环节，在干部提名动议时充分考虑班子结构、岗位空缺等情况，努力把干部个体优势转化为整体功能。注重源头储备。坚持把塑优塑强年轻干部作为基础性工作来抓，实施年轻干部“英才计划”，面向重点高校选聘急需紧缺专业，力争年内引进 X 名左右优秀高校毕业生。注重基层历练。坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔，把在基层踏实干事、经受考验、取得实绩的优秀干部，及时发现出来、合理使用起来。

　四、强化纪律性，完善从严管理体系。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强领导班子和干部队伍监督管理。从严加强干部日常监督。认真落实“凡提四必”等制度，做到选人用人工作全程纪实。利用大数据手段管理干部档案，提高干部信息精准度。从严加强关键节点监督。盯紧干部个人有关事项报告查核一致率，压紧压实分管领导、政工科长和干部本人责任。根据上级统一安排，对过去五年未查核过的

　干部全部核查一遍。从严用好监督成果。研究建立推动干部“能上能下”的具体措施，打通“下”的渠道，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的干部，坚决予以调整，推动干部在其位、尽其责。

　五、强化导向性，完善正向激励体系。牢固树立实践实干实绩的选人用人导向，采取务实管用措施，激励干部提升执行力、狠抓工作落实。强化用人导向的激励作用。对任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，敢于善于斗争、积极应对风险挑战的干部，及时发现、大胆使用，以鲜明用人导向激励干部担当作为、创新实干。强化执行力考察的激励作用。把执行力考察结果与干部考核奖惩、职级晋升、选拔任用紧密挂钩，对执行成效明显的单位和个人进行组织表彰奖励。强化综合考核的激励作用。严格执行“高质量发展承诺书考核奖惩办法”，对区市实行年度考核、“三年算总账”，对市直部门“一年一算账”，从综合考核、评先树优等方面，建立真奖真罚具体措施，真正考出精气神、考出执行力。

　“口头表态一千遍，不如实际做一次”，通过打造五个体系，不断提升干部执行力，为推动社会发展建设注入强劲动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

篇五：新任组织部长交流发言

在 2022 年区委组织部长工作会议上的交流发言材料范文 在 2022 年区委组织部长工作会议上的沟通发言材料范文

　 我区委将仔细根据本次会议精神，紧紧围绕区委强工兴旅、产城融合、康养宜居发展思路，以更高标准、更大力度、更实举措选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，以四个争先谱写新时代组织工作新篇章。

　 一、在深化理论武装上争先，筑牢砥砺奋进的精神支柱。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广阔党员干部坚决做到两个维护，忠诚拥护两个确立。专心抓思想铸魂。深化开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神学习培训，分级分类开展党员干部全覆盖培训，切好用党的创新理论最新成果武装头脑。用功抓党性教化。建立健全党史学习教化常态化长效化机制，主动挖掘**党性教化资源，依托华峰社区等党性教化现场教学点，打造一批精品党性教化课程，不断提升党性教化质量。用力抓发展赋能。深化实施干部专业化实力提升和新时代基层干部培训行动安排，适时举办乡镇（街道）党政领导班子成员培训等专题示范班，有针对性地开展经济发展、乡村振兴、园区建设等方面的专业学问培训，以实力大提升推动高质量跨越式大发展。

　二、在抓基层打基础上争先，形成党建引领的强大合力。坚持大抓基层的显明导向，通过五项行动推动基层党组织全面进步、全面过硬。党建整体夯基提质行动。在全区扎实开展基层党组织整建提质专项行动，对全区全部基层党务工作者开展集中轮训，对全区党建基础工作进行全面排查，打造20 个基层党建示范点。坚持一周一碰头、一月一调度、一季一抽查、半年（年底）一检查，整体实现党建工作量质双升。城市党建融合提效行动。推广党建五级治理模式，结合党建+微网格，健全完善网格管理服务机制，探究将来社区试点工作，进一步加强 7+2+N 社区专职工作者队伍体系建设，落实在职党员到社区报到、在小区服务制度，打造一批小区党建示范样板，不断提升基层治理效能。促乡村振兴赋能提标行动。全面实施抓党建促乡村振兴六项行动，深化党群连心五个到户成果，深化推动村级集体经济五个一百工程，确保每个村集体经济收入稳定在 5 万元以上，细心打造 8 个抓党建促乡村振兴示范村。两新党建引领提升行动。实施两新党组织组建攻坚行动，总结推广在楼宇、商圈、市场、园区等建立党组织的有效做法，加强互联网企业、快递物流业等新兴业态两个覆盖，探究创建共产党员示范岗，开展标杆引领、骨干培育、激励扶持、助力千企等工作，提升两个覆盖数量和质量，打造 10 个区级两新标杆党组织。党建品牌创先提优行动。重点在党建+微网格、才智党建、城市党建、商圈

　楼宇党建、流淌党员管理等方面加大创新力度，打造党建品牌。

　 三、在锻造过硬队伍上争先，营造风清气正的政治氛围。持续优化干部育选管用链条，着力锻造坚毅有力的领导班子和德才兼备的高素养干部队伍。严把政治标准。充分运用政治建设考察、巡察巡察、经济责任审计等成果，对政治合格、表现突出的大胆运用，一票推翻不合格者。培优队伍结构。破除论资排辈、平衡照看、求全责怪等观念，打破隐性台阶，着力解决全区年轻干部配备比例较少的问题，适当提高年轻干部在乡镇（街道）和区直单位任正职的比例。强化监督管理。进一步强化干部选用监督和公务员管理，严格选用程序，防止带病提拔。进一步加强对新任一把手和领导班子监督，严格执行提示函询诫勉和因私出国（境）管理制度。激励担当作为。统筹推动绩效考核工作，完善细化考核评价机制，把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来，对乡村振兴、产业发展、项目建设、信访维稳等重点工作中表现优秀和获得真抓实干激励表彰的干部，在提拔重用和职级晋升中优先考虑，真正做到让吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位。

　 四、在培育第一资源上争先，构建近悦远来的人才生态。坚固树立人才是第一资源的理念，提档升级人才兴区行动安排，全方位培育、引进、用好人才。健全人才体制机制。深

　化推动人才发展体制机制改革，健全人才引进、培育、激励和保障等方面的制度。对重点任务实行项目化管理，做好引进人才跟踪管理和考核评价，压好用人单位责任，推动人才项目落地落实。加大引才育才力度。全力参加智汇潇湘怀化招才引才高校行活动，持续扩大乡村柔性引才示范点覆盖面和示范效应，深化实施全职和柔性引才行动，促进人才向重点领域、产业和项目集聚。加强科技专家服务团管理和考核，确保全部村科技特派员全覆盖，统筹乡村人才队伍建设，推动乡村人才振兴。营造敬才爱才氛围。全面兑现人才实惠政策和资金支持，落实区级领导联系服务专家制度，刚好为优秀人才排忧解难。组织各类人才开展研修、党性教化、爱国主义教化，做好从高层次人才中发展党员和举荐两代表一委员工作，加强优秀人才和工作典型宣扬，构建识才爱才敬才的良好风尚。

篇六：新任组织部长交流发言

1. 组织部长言论：无私无畏挑重担 ................................ 3

　2. 组织部长言论：扛起抗疫的组织担当 ........................ 5

　3. 组织部长言论：在重大斗争一线选良将 .................... 8

　4. 组织部长言论：锤炼过硬本领 .................................. 11

　5. 组织部长言论：以人才活力释放发展动力 .............. 14

　6. 组织部长言论：打造城市基层党建共同体 .............. 17

　7. 组织部长言论：让勇担当善作为蔚然成风 .............. 21

　8. 组织部长言论：以坚强组织力提升疫情防控战斗力 ...................................................................................... 24

　9. 组织部长言论：“四个过硬”锻造模范部门 .............. 28

　10. 组织部长言论：在抗疫一线彰显组织担当 .............. 31

　11. 组织部长言论：争做新时代“组工匠人” .................. 34

　12. 组织部长言论：锻造堪当重任的“年轻尖兵” .......... 37

　13. 组织部长言论：以人才集团聚英才促发展 .............. 40

　14. 组织部长言论：以红色动能绘就乡村振兴美丽画卷 ...................................................................................... 43

　15. 组织部长言论：在大战大考中展现组织担当 .......... 46

　16. 组织部长言论：在新征程上奋力书写组工新答卷 .. 50

　17. 组织部长言论：在乡村振兴中突出党建引领 .......... 54

　 18. 组织部长言论：着力破解顶尖人才引聚难题 .......... 57

　19. 组织部长言论：年轻组工干部当与“实”俱进 .......... 61

　20. 组织部长言论：

　筑牢疫情防控“红色堡垒” ............ 64

　21. 组织部长言论：筑牢年轻干部廉政根基 .................. 67

　22. 组织部长言论：让人才成为现代化建设的最强支撑 ...................................................................................... 70

　23. 组织部长言论：打造堪当重任的干部队伍 .............. 73

　24. 组织部长言论：以正确用人导向引领干事创业导向 ...................................................................................... 77

　25. 组织部长言论：锤炼振兴头雁 夯实执政之基 ........ 80

　26. 组织部长言论：扛起新时代的组工担当 .................. 83

　组织部长言论：无私无畏挑重担 发布时间：2022-04-27

　来源：交汇点新闻

　近日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，对年轻干部提出“筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线”的明确要求，勉励年轻干部在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。广大年轻干部要牢记总书记的殷殷嘱托，在各自岗位上砥砺奋进、勇毅前行，以无私的品格和无畏的勇气，挑起时代赋予的重任。

　坚定理想信念，以坚如磐石的定力迎接挑战。理想信念是共产党人的精神之“钙”，我们党历经百年，能够一步步成长壮大、走向辉煌，靠的就是理想信念的力量。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，越是接近目标越需要付出更加艰辛的努力，越能考验广大党员干部尤其是年轻干部的政治定力。面对新时代新要求，年轻干部必须把强化理论素养作为最根本

　 的本领，认真读原文学原著悟原理，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法来应对前进路上的各种挑战，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终保持战略清醒，增强战略定力，在乱云飞渡的复杂环境中把牢方向、在泰山压顶的巨大压力下坚韧不屈，以使命在肩、奋斗有我的革命精神，凝聚起筑梦新时代的磅礴力量。

　锤炼实干本领，以胸怀全局的气度勇担使命。“不谋全局者、不足以谋一域。”今年是党的二十大召开之年，是全面建设社会主义现代化国家的重要一年。站在新的历史方位，年轻干部要心怀“国之大者”，把个人的发展与国家的命运紧密结合起来，以更大的视野格局，传承好时代的接力棒。一方面，既要埋头赶路、又要抬头看路。做到提高一级看问题，超前一步找问题，领先一步解决问题，跳出自己业务、条线、地域的小框框，放眼全局大舞台，自觉把自己的工作融入党中央的战略布局，融入地方发展和部门工作的整体布局，不能只顾“烧自己的火，热自己的锅，做自家的饭”。另一方面，要树立“出功成之力而不求功成之誉”的政绩观，无论处在什么样的岗位，都能端正做事的态度，既拿出“一年抓几件事”的决心干劲，也保持“几年抓一件事”的恒心韧劲，不见成效不松手、不达目标不罢休，以过硬本领创造新业绩、展现新担当。

　 磨砺过硬作风，以心底无私的境界树好形象。年轻干部可塑性比较强，从迈出第一步开始，就要坚持用初心赓续使命、用忠心摆正位子、用公心涵养正气，这样才能在成长道路上行稳致远。要沉到工作中去，发扬认真顶真当真的“三真”精神，心无旁骛钻业务，专心致志干工作，把本职工作做好做实，把日常工作做精做细，用“低姿态”“真态度”换来“高水平”“真本领”。要走到群众中去，脚上多沾些基层的泥土，心里多装些群众的冷暖，积极落实好乡村振兴、疫情防控等事关群众切身利益的事情，努力成为老百姓信得过的“贴心人”。要正确看待名与利，把做人做事的底线划出来，经常拿“镜子”照照自己的言行，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，自觉做到有所为有所不为，以如履薄冰、如临深渊的态度，守住“第一次”、遏住“萌芽时”、把好拒腐防变的“苗头关”，坚决反对形式主义官僚主义，以过硬的作风和出色的业绩展现年轻干部的时代风采。

　（泗阳县委常委、组织部部长封其兵，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

　组织部长言论：扛起抗疫的组织担当 发布时间：2022-04-27

　 来源：中国组织人事报

　 针对严峻复杂的疫情防控形势，习近平总书记强调，坚持就是胜利，要进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作。义不逃责，事不避难，组织部门要在夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”的艰巨大考中守土有责、守土尽责，交出让党放心、让人民满意的抗疫答卷。

　当好“指挥员”，彰显人民至上的初心。一个支部就是一座“堡垒”，党的领导是战胜任何艰难险阻的制胜法宝。要树牢“人民至上”理念，积极回应防疫所需、群众所求，在关键部位、重要领域成立临时党支部，确保哪里任务险重，哪里就有党旗高高飘扬。以精干高效的作风靠前指挥，研判分析形势，周密部署安排，把党员干部的思想行动统一到抗疫上来。不断下派党员干部支援一线抗疫，以网格化党建引领基层治理，常态化动员“两新”党组织为企业复工复产办实事、出实招、解难题。

　用好“先锋队”，彰显攻坚克难的决心。“人不率则不从，身不先则不信。”要通过广泛发动、择优选派，号召党组织和党员干部当好抗疫“急先锋”和群众“服务员”，全力协助核酸检测等措施提标增速，凝聚起“争先锋、站排头、打硬仗”的强大合力。树立正向激励的鲜明导向，注

　 重在一线考察发展党员、识别培养干部，关爱使用人才，将“战时”表现作为考核评价、选拔使用的重要参考，让想干事、能干事、干实事的“尖子生”有动力、无顾虑，成为抗疫战场上最高的“旗帜”，最硬的“脊梁”。

　守好“大后方”，彰显无微不至的关心。疫情多发频发，不免滋生紧张情绪。组织部门须重引导、善疏导，用希望之声、温暖之举消解群众的不安和焦虑。牢牢把握舆论主动权，用客观数据、真实报道解疑释惑，引导群众正常生活、科学防疫，不做谣言“传声筒”。发现、放大正能量，宣传先进事迹，表彰鼓励典型，为战胜疫情树立标杆、营造氛围。力戒形式主义和官僚主义，倾听一线诉求纾困解难、走访慰问化解民忧，用党组织的用心、关心、细心换取群众的信心、舒心、放心，凝聚最广泛的力量同心抗疫，坚持取得斗争的最终胜利。

　 （沛县县委常委、组织部部长张毅）

　组织部长言论：在重大斗争一线选良将 发布时间：2022-04-25

　来源：交汇点新闻

　习近平总书记强调，“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。”奋进新征程，迫切需要更多在重大斗争一线经受住考验的“干将”“闯将”。组织部门应抱定“玉琢器乃成”的信念，善于在重大斗争一线培养、识别、使用干部，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保障。

　以重大斗争一线为“练兵场”，真刀真枪磨砺干部。真金不怕火炼，磨砺方显本色。聚焦重大项目、重要目标、重点任务，选派干部到问题复杂、矛盾突出的“练兵场”强意志、长才干。锤炼“思想上重视起来”的作风。思想是行动的先导，须完善党史学习教育长效机制，以主题党日、固定学习日为载体，丰富理论学习、案例分析、实践探索等学习方式，教育引导干部养成“在困难面前逞英雄”的优秀品格。锻造“行动上实操起来”的本领。《考工记》记载，制作一把良弓需要冬析干、春液角、夏治筋等 6道工序，跨越两年时长。苛刻方成良弓，苦难教人成才。

　 采取自我推荐、单位举荐、组织选派的方式，将有潜力的干部放到吃劲岗位、重要岗位，在大事要事中锤炼意志，在难事急事中经受摔打，才能练就一身真功夫、真本领。

　以重大斗争一线为“竞技场”，精准精确识别干部。精准识别的前提是深入了解，必须把“慧眼”擦亮，把“迷雾”拨开，确保考得真、辨得实。近距离观察。灵活运用“一线工作法”，通过跟随工作、查阅资料、现场走访等方式，收集“冒热气”“带露珠”的一手信息，准确考察干部在重大斗争一线干了什么、干成了什么。要走进工作专班听取意见，分析关键工作是否落实到位；访谈分管领导听取建议，分析重点工作是否完成妥当；走访关联群众听取民意，分析服务工作是否尽心尽力。立体式画像。把大考临场表现和日常工作表现结合起来横向比，把个人在团队中的贡献和集体发挥出的作用结合起来纵向比，做好定性判断和定量分析，力求描绘出干部的“3D 画像”。

　以重大斗争一线为“点将场”，不拘一格使用干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。突出重大斗争一线的历练作用，不拘一格使用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。坚持实干导向。把真干事、能干事、干成事作为重要标准，优先提拔重用在疫情防控、应急处突、污染防治、扫黑除恶等工作中表现突出的“实干者”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。落实容错机制。重

　 大斗争一线往往无先例可循，关键时刻需要干部挺身而出、果断行动。严格落实“三个区分来开”，为先行者撑腰鼓劲，给担当者容错空间，推动敢做敢为、锐意进取精神落地生根。完善长效机制。健全重大斗争一线选用干部办法，通过优先提职晋级、增加评优指标、宣传表彰典型等方式，培养造就一支敢闯敢试敢担当的干部队伍。

　（兴化市委常委、组织部部长刘洪，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

　组织部长言论：锤炼过硬本领 发布时间：2022-04-22

　来源：中国组织人事报

　习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。年轻干部生逢伟大新时代，是党和国家事业发展的主力军，必须增强本领恐慌意识，虚心用心练好内功，锤炼过硬本领，促进茁壮成长、淬炼成才。

　强化理论素养的看家本领。“立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣。”最根 本的本领是理论素养，马克思主义立场、观点、方法是做好工作的看家本领。年轻干部要立大志，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者，自觉把小我融入国家的大我、人民的大我之中。要深入学习领会党的创新理论，自觉在学懂弄通做实上下功夫，始终保持政治上清醒、信念上坚定、理论上自信、行动上落实。要熟练运用新理论指导新实践，注重在复杂形势中明确方向、迎接挑战、破解难题。

　增强能力提升的学习本领。“学而不思则罔，思而不学则殆。”年轻干部要善学习，把学习作为健康的生活方式，

　 培养浓厚兴趣，既保证充足的整块时间，又高效利用好碎片化时间，变“要我学”为“我要学”，变“学一阵”为“学一生”。要真学习，懂得“吾生也有涯，而知也无涯”道理，时刻端正学习态度，不能为完成学习任务而应付，不能为装点门面而“摆拍”，学习不走过场，读书不做样子，切忌等到“书到用时方恨少”时才望洋兴叹。要会学习，找准理论与实践的结合点，不断优化知识结构，通过学习开阔视野、打开思路，做到学有所用、用有所成。

　铸就艰苦奋斗的干事本领。“自信人生二百年，会当水击三千里”，人生理想的风帆要靠奋斗来扬起。年轻干部要有经受艰苦环境锻炼和苦难险阻考验的行为自觉，戒骄戒躁，脚踏实地，把心思凝聚到工作上，把精力投入到奋斗中。要在业务上求实，以钉钉子精神谋事创业，干一行、爱一行、专一行、精一行，善下绣花功夫，切忌“蜻蜓点水”。要敢于面对新形势、迎接新挑战、解决新问题，积极实践，勇于攻坚克难。要注重在敢闯敢拼中练就苦功硬功，工作中经得住问、经得住比、经得住考，岗位上耐得住苦、耐得住烦，耐得住屈。

　练好联系群众的服务本领。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”年轻干部要强化宗旨意识，在思想上把群众当主人，在感情上把群众当亲人，在工作上把群众当老师，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾

　 苦。要树立为民造福的正确政绩观，把群众评价作为最高标准，牢记心无百姓莫为官，为官一任，就要造福一方，手握公权，...

篇七：新任组织部长交流发言

部长任职表态发言 XXX 同志任职表态发言 尊敬的 XXX、部领导，各位同事：

　 大家好！刚才，XXX 副部长宣布了组织上对我的任命，在此我衷心地感谢组织上对我的信任和肯定，尤其我更要感谢 XXX 对我的教导和关怀，感谢部领导的对我的教育和培养，感谢同事们对我的帮助和支持！谢谢你们！

　 今天的任职，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的信任和期望。我将把这次的任职作为一个新的起点，以更加饱满的激情和昂扬的斗志，努力学习，扎实 伊 工作，绝不辜负XXX 剁 、部领导以及同事们对 屏 我的信任和期望。我决 肪 心在今后的工作中努力 贯 做到以下几点：

　 一 摹 、勤于学习强素质。我 续 将认真学习《党政领导 悦 干部选拔任用工作条例 褐 》等有关干部工作的政 斜 策法规、指导文件，努 起 力钻研干部选拔任用工 驭 作，主动向书本学习， 吻 向实践学习，向领导学 垒 习，向同事学习，勤于 隧 学习，善于思考，不断 忙 提高自身的业务水平和 潦 工作能力，以便更好开 屹 展本职工作。

　 二、 臼 敢于担当促发展。我将 啦 切实担当起干部组副组 剐 长的职责，恪尽职守， 熔 勤奋工作，当好助手、 烈 做好参谋，严格执行分 评 管领导和组长的指示， 伟 主动配合好组长开展调 兵 查研究工作，及时了解 代 干部队伍的状况，时刻 穿 掌握班子配备

　的情况， 语 认真做好干部的动议、 躁 推荐、考察、讨论、任 怠 免等工作，为

　 市委 载 选拔出优秀的干部，为 噪 推动全市经济社会的发 颂 展做出应有的贡献。

　钒

　三、严于律己树形象 萌 。我将按照优秀组工干 栖 部的标准严格要求自己 疹 ，强化政治学习，坚定 烁 政治立场，坚守政治原 混 则，紧紧围绕在 XXX 够 和部领导的周围，听从 闰 指挥，服从安排，维护 挞 团结，顾全大局；同时 区 ，加强作风建设，坚持 似廉洁自律，严格落实中 熏 央“八项规定”和党风 盏 廉政建设有关要求，自 解 觉遵纪守法，认真履行 迁 职责，树好组工形象。

　捡

　我深知自身还存在 鹊 一些缺点和不足，希望 姻 在今后的工作中，各位 摘 部领导和同事们能给予 磺 指导、帮助和支持，多 紊提出批评意见，我将会 诺 虚心听取、努力改正。

　须

　在新的工作起点上 绘 ，我将倍加珍惜这个干 绪 事创业的岗位，倍加珍 柱 惜这个煅炼提高的机会 辞 。今后我将一如既往地 悦以强烈的事业心和责任 涛 感，以勇于创新、乐于 谚 奉献的精神，以积极向 冤 上、实事求是的工作态 掇 度，以脚踏实地、求真 鸽 务实的工作作风，勤奋 界 学习、努力工作，认真 阳 完成 XXX 和部领导交 羞 办的各项工作任务，用 藻 良好的成绩回报 XXX 剧 、部领导和同事们对我 谗 的信任和期望！

　谢谢大 凉 家！

　任职就职表态发言 罩 稿

　尊敬的各位领导、同 叮 事们：

　大家上午好！

　钩

　刚才会上宣布了党委 舟 关于我任职的决定，我 篙 首先衷心感谢党委的信 幕 任和关心，感谢各位领 瞄 导的器重和厚爱，感谢 靴 干部职工对我的信任和 赏 支持，我坚决拥护党委 袖 的决定、服从党委的安 苛 排！

　 今天是一个崭 就 新的起点，我将以新的 缨 姿态、新的境界，尽快 呵 进入新的角色，以良好 艳 业绩，回报领导和同事 龋 们的重托与期望。在此 仍 ，我作以下表态：

　一、 臭 砥砺德行，修身为上。

　篓

　就是要把培育自己 虱 的品质德行作为立身之 艰 本，做一个堂堂正正的 瑶 人、忠诚厚道的人、乐 巍 于助人的人。具体要做 莎到"三个务"：一是务 环 学，把学习作为人生修 胜 养的重要内容，向书本 城 学习、向大家学习、向 拨 实践学习，通过多角度 用 的学习进一步提高自身 旁 素质；二是务实，坚持 血 实事求是的工作作风， 曳 一切从实际出发，察实 仇 情、讲实话、出实招、 珍 重实绩、办实事、求实 意 效；三是务廉，严于律 守 己，清正廉明，处处严 右 格要求自己，自觉接受 妇 大家监督，做到慎独、 床 慎初、慎微，做到自重 漏 、自省、自警、自励。

　瞄

　2、以人为本，修和为 魏 上。

　 就是按照科学 目 发展观和建设和谐社会 晴 的要求，推进和谐蒙东 颈 能源循环经济处建设。

　它 一是要做到认真贯彻落 鸣 实集

　团公司的路线、方 峻 针、政策，自觉服从党 告 委领导，保证党委的决 矽 策不折不扣地贯彻执行 段 。二是要做到自觉把分 腥 管工作放到集团工作大 黎 局中去思考、去把握， 陪 摆正姿态，顾全大局， 腾 努力营造推进循环经济 肠 处发展、工作和文化建 跺 设的"三种良好氛围" 乍 。三是要做到维护干部 狂 职工的整体利益。坚持 帅 立党为公、执政为民， 憎 把维护好广大职工群众 禾 的根本利益作为一切工 摊 作的出发点和落脚点， 恬 为群众多办实事，多办 蛀 好事。

　三、以勤为本， 豌 修业为上。

　 就是要 棱 做到勤勉尽职，扎扎实 缎 实履行好工作职责。具 蛰体要做到"三个有"：

　哩 一是有方，改进工作方 否 式，善于从复杂的局面 切 中寻找措施对策，遵循 寝 事物发展规律，结合实 壶 际解决问题；二是有效 肇 ，大力弘扬真抓实干、 珐 雷厉风行的工作作风。

　招 对于上级交办的工作任 卉 务，认真贯彻落实，注 纠 重工作效果，不说空话 靛 ，不唱高调，对组织负 夸 责，对群众负责；三是 骤 有为，珍惜组织给予的 毅 机会，以全新的姿态， 碾 全新的面貌，认真履行 值 职责，做到高效尽职、 舆 有所作为。

　 以上就 建 是我的表态发言，我将 酋 与经济循环处的全体职 乓工一起，团结奋进，攻 衫 坚克难，共同开创企业 芜 新的篇章。

　任职就职表 逊 态发言稿 尊敬的各位领 窍 导、各位同仁：

　大家好 汁 ！

　

　非常感谢党组对 涨 我的信任，感谢学院领 撩 导对我的培养，感谢学 锯 院干部职工对我的支持 焰 。

　 这次任职，对我 势 来说，意味着更多的责 高 任与压力，我唯恐辜负 阵 了大家的期望。我将把 煤 今天作为一个新的起点 喝 ，努力工作，勤奋进取 放 ，以新的姿态、新的境 玄 界，尽快适应新的岗位 睁 。在此，我作如下表态 大 ：

　 一、坚定信念。

　犊 坚持用党的理论武装自 皱 己的头脑，思想上、行 碰 动上与党中央保持高度 炕 一致，认真贯彻党的教 盈 育方针，忠诚党的教育 旨 事业，强化政治意识、 耙 大局意识，责任意识， 髓 做到理想信念坚定。

　棉

　二是加强学习。向书 凝 本学习，向实践学习， 乱 向领导学习，向干部职 鹤 工学习，学习高等职业 渊 教育理论，研究教育教 舞 学规律，借鉴先进管理 辅 经验，更新理念，转变 屑 观念，做到谦虚谨慎， 绩 勤于思考。

　 三是当 烛 好助手。主动为学院改 攻 革发展出谋划策，协助 抿书记、院长做好分管的 冒 工作，顾全大局，加强 哀 与班子其他同志的沟通 敝 ，正确处理好个人与组 显 织的关系，做好参谋， 茫当好助手，做到上为领 燃 导分忧，下为职工解难 截 。

　 四是认真履职。

　撑 在学习与继承前任的基 拈 础，深入进行调查研究 胶 ，理清工作思路，把握 兴 工作重点，创新工作措 禾 施，对外加强联系，对 星 内加强管理，让教学工 奎 作跟上教育发展的新形 昭 势、新要求，做到求真 崖 务实，脚踏实地，认真 痔 履职。

　五是严格自 臂 律。自觉发扬艰苦奋斗 盼 优良作风，严格遵守《 佰 党员领导干部廉洁从政 涎 若干准则》的规定，廉 蚀 洁自律，时刻保持清醒 衬 头脑，处处严格要求自 需 己，主动接受领导和教 秧 职工的监督。做到老老 锁 实实做人，干干净净做 辗 事。

　 同时，我个人 墓 也有一些缺点和不足， 伎 希望领导和同志们多提 冒 醒、多批评，我一定加 叙 以改进和克服。今后， 栗 我将会一如既往地以强 呜 烈的事业心与责任感， 值 以勇于创新、乐于奉献 渭 的精神，以积极向上、 喜 实事求是的工作态度， 粉 以脚踏实地、求真务实 赃 的工作作风，恪尽职守 喝 ，勤奋工作，决不辜负 责 党组、院领导、干部职 杖 工对我的信任与期望。

　询

　任职就职表态发言稿 尊 旨 敬的各位领导、同事们 估 ：

　 刚才会上宣布了 循 关于我的任职决定，首 药 先衷心的感谢组织的信 箩 任和关心，感谢各位领 漳 导的器重和厚爱，感谢 陶 同事们的支持和帮助。

　荒

　新的岗位，对我而 弥 言，是一个崭新的起点 芽 ，更是一个新的考验和 雄 一份责任。在今后的工 荒 作中，我将以饱满的热 羽情，求真的态度，务实 岳 的作风，全力做好各项 厅 工作，不辜负组织的信 府 任和期望。在此，我作 造 以下表态：

　一、加强学 橙 习、提高自我

　 坚持 史 把学习作为提高工作能 饼 力的首要任务，努力学 棘 习政治理论，进一步增 创 强贯彻落实科学发展观 暴 的自觉性和坚

　定性。刻 楞 苦专研工程专业知识， 斟 拓展知识面，更新知识 俐 结构，不断提高自我整 椅 体素质。

　二、求真务实 藉 、扎实工作

　 江西公 添 司综合楼工程已进入尾 棵 工阶段，施工现场点多 烃面广，任务仍十分艰巨 耶 。作为工程部副职，我 寡 必须尽快适应角色转变 驭 ，真抓实干，协助部门 知 领导开展现场施工管理 汞工作，努力实现工程安 杜 全、质量、进度、造价 吾 的可控在控。

　三、摆正 墒 位置，搞好团结

　 在 雏 工作中摆正自己的位置 解 ，做到顾大局、讲团结 袖 、当好部门领导的参谋 忿 和助手，自觉维护好部 木 门的团结，做到主动不 琵 盲动、到位不越位，补 雪 台不拆台，尽心尽力做 熙 好各项工作。

　四、遵纪 呢 守法、廉洁自律

　 牢 尼 固树立正确的人生观、 茨 价值观和荣辱观，以《 徐 廉政准则》为标准严格 艰 要求自己，坚决抵制各 叶 种腐朽思想的侵蚀，自 薛 重、自省、自警、自励 兄 ，做到以身作则、廉洁 贿 行政。

　 最后，再次 膜 感谢大家，衷心希望各 抢 位领导和同事们一如既 盖 往地对我予以支持和帮 匣 助，并在工作中予以监 昼 督。

　任职表态发言 尊敬 悸 的 x 部长、各位领导及 猩 同志们：

　 刚才会上 眠 宣布了县委关于我的任 练 职决定，在此我首先衷 责 心感谢组织的信任和关 蜘 心，感谢各位领导的器 芥 重和厚爱!

　今天组织上 汽 任命我为县住建局局长 予 ，这不仅是对我的鼓舞 陶和鞭策，更是对我的一 躺 份希望和重托。担任住 曼 建局副局长对于我来是 渴 我政治生涯中的一个大 犬 转折，我深感自己肩上 押的担子重了，压力大了 毫 ，我将把今天作为一个 批 新的起点，以新的姿态 孤 、新的境界，尽快进入 尝 新的角色，以良好业绩 脓 ，回报领导和同事们的 亦 重托与期望。在此，我 锁 作四方面的表态：

　 嘘 一是刻苦学习，不断提 寐 高自身素质。我将坚持 纤 把学习作为提高工作能 诱 力的首要任务，认真学 很 习领会科学发展观丰富 惺 内涵，增强对发展形势 音 的认识，提高政治意识 捏 。以先进的思想理论武 癸 装自己，坚定理想信念 疫 ，做到与时俱进。要把 始 理论学习与工作实践紧 龟 密结合起来，善于调查 勃 研究，推动实践创新， 些 达到解放思想、提升理 寻 念、推动工作的目的。

　研 我长期从事基层和农业 根 工作，对农村情况比较 要 熟悉，但对于城建工作 戊 不太熟悉，我将虚心向 普 同志们学习，以能者为 饮 师，一切从零学起，尤 吸 其是加强城

　 建方面 挫 法律法规政策理论的学 唐 习，以尽快适应新的工 卯作要求，不断提高履行 戴 职责的能力。

　 二是 詹 转换角色，切实履行工 靖 作职责。作为城建战线 燥 上的一名新兵，我将尽 态 快做好从乡镇领导转换 扶 到部门领导的角色转换 豫 ，认真分析城建工作形 唐 势，把握城建工作的基 裕 本规律，明确城建工作 惩 的重点，牢固树立“以 幅 人为本、执政

　为民”的 裔 理念，扑下身子，深入 允 基层，深入群众，摸实 驭 情、谋实招、说实话、 凡 办实事、求实效，扎扎 御 实实的工作，实实在在 常 的干事，以良好的工作 倔 作风推进各项工作落实 窒 ，认认真真把事关群众 嘘 切身利益的事情做好做 犯 实，努力做好职责应做 暖 的工作。

　 三、精诚 界 团结，努力形成工作合 莎 力。坚持把团结作为一 揭 种境界和能力，自觉找 斗 准位置，与班子成员团 啦 结共事，做到补台不拆 匀 台，分工不分家，多请 灿 示汇报，多沟通交流， 竞 严格执行民主集中制， 诸 自觉维护班子的团结统 予 一，依靠集体力量，团 绣 结带领党员干部，努力 续 推动城建工作又好又快 赤 发展。

　 四、勤政廉 唐 政，自觉树立良好形象 零 。自觉遵守反腐倡廉的 力 各项规定，严格按照“ 娠 为民、务实、清廉”标 九 准和“八个坚持、八个 叠 反对”的要求，不断加 扶 强党性锻炼和道德修养 胖 ，倍加珍惜组织和人民 椰 对自己的信任，始终

　抄

　以对组织负责、对自 店 己负责、对家人负责的 悬 态度，堂堂正正做人， 灶 清清白白做官，踏踏实 缄 实做事，从严要求自己 吁 ，遵法守纪，管好家人 铀 ，以清廉正直的形象赢 丫 得人民群众的信任和支 蟹 持。

　 各位领导、同 淤 志们，在今后的工作中 忿 ，我将加倍努力，尽心 遥 尽力地做好工作，决不 哦 辜负全局的信任和组织 捧 的厚爱。我坚信有局党 掉 组一班人的齐心协力， 颗 有全体干部职工的关

　心 辖 与支持，我有决心、有 避 信心履行好职责，为陇 防 州市建设作出自己应有 衔 的贡献。

篇八：新任组织部长交流发言

组织部部长在干部队伍建设专项调研座谈会上的发言材料 一、关于提升领导干部政治素质考察实效的对策建议 政治素质是干部的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在心理中形成的内在品质，有其隐蔽性和潜藏性。提升领导干部政治素质考察实效，关键在于采取多种方式“听其言观其行”，多角度全面了解干部，要注重强化“三个度”，把握“三个性”：

　一是强化长度，始终坚持经常性。事物是变化发展的、动态的、前进的，干部的政治素质也是变化的，会受到职级职务、外部环境、工作压力、个人情感等影响，一时优秀、一时过硬，并不等同于一辈子优秀、一辈子过硬。因此要坚持变化发展的历史观“看”干部，建立政治素质档案，才能为干部政治素质画好“全身像”。

　二是强化广度，着力增强全面性。完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好“政治体检”、巡视巡察、督导检查、综合考核、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，充实干部管理“大数据”，印证式掌握干部政治表现。

　三是强化精度，不断提升精准性。一方面，要近距离看，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，多于干部本人接

　触，掌握最直接、最鲜活的第一手材料。另一方面，要抓关键看，从贯彻新发展理念、推动高质量发展、落实疫情防控要求等大事要事上看干部的政治站位、担当作为，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现。

　二、党和国家机构改革和职务职级并行带来的影响和选优配强班子、配强干部、统筹利用各类职数的意见建议 深化党和国家机构改革进一步坚持和加强党的全面领导，优化协同高效，理顺职责关系，形成适应新时代发展要求的机构新格局，是提升党的治理能力、顺应时代发展潮流的必然选择。机构的整合、职能的调整，对班子和干部的统筹协调能力、专业化能力、解决实际问题推动高质量发展的能力。个人工作表现公、廉租房实物配租申报资料审核及摇号配租工作使我学会了珍惜时间，创造价值。“时光如水，生命如歌”，如何才能让自己在有限的时间里创造无限的价值是我们青年干部最该重视的一个课题。生命数十载，是碌碌无为还是积极向上，我肯定是选择后者，宁可倒在冲锋的路上，义无反顾、勇往直前。公、廉租房实物配租的相关工作可以说是时间紧、任务重、百姓的期望值高。每一批的申报人员都在 500 户以上，审核工作要做到严谨、迅速，审核环节多，最大的感受就是时间不够用。每当看到每一位申报人迫切渴望的表情时，我都想着我要再快一点，跟时间赛跑，让那些真正住房困难的人群早一点住进保障性住房，让他们

　的脸上早一点挂上幸福的笑容。**棚户区改造项目征地搬迁工作让我学会了深入基层、勇于担当。20xx 年对我来说是不平凡的一年，人生中第一次被抽调至征地搬迁专班工作，第一次身处基层工作的最前沿。这次抽调使我获益颇丰，让我的主观能动性有了质的飞跃，让我学会了主动作为、勇于担当。这里我想着重说一下我在征地搬迁工作中的感受：

　1.深入基层，不畏苦累。都说征地搬迁工作是“天下第一难”，但是我觉得作为青年干部就要有种“初生牛犊不怕虎”的精神，要积极的投入到这项艰难的工作之中。深入基层，冲在前线。基层工作的经验是非常宝贵的，对今后的工作和生活都是一笔不小的财富。所以在那段时间里我都是坚决贯彻“五加二、白加黑”的精神，不怕做的多错的多，只想做得多学得多。发扬不怕苦不怕累的精神，最终定有收获。

　2.学以致用，能言善辩。征地拆迁工作政策内容繁多，砖混、砖木、泥房等各种结构的房屋以及附属物的补偿标准都不一样，其面积丈量方法也很有讲究。只有学懂、学透相关政策，做到心中有数后，才能与拆迁户进行面对面的交谈，用能言善辩的“铁嘴”帮助自己做好征地搬迁工作。当群众说出违背政策的言语时，要及时的纠正并告知，这不仅需要我们要对政策做到倒背如流，而且还需要我们对政策里的每一个字的含义都要理解。用政策法规武装自己的语言，在和百姓的交流中他们自然就会相信你，那工作一定会顺利一些。

　3.掌握主动，提前谋划。征地搬迁情况复杂，群众的思想工作难做，这是众所周知的事实。我们只有牢牢掌握工作主动权，理清征地搬迁户的社会关系，才能做到知己知彼，百战不殆。要深入调查，注重掌握动态。在征地搬迁工作尚未启动时，即组织专门力量深入调研，前期介入，提前掌握情况，对群众所思所想做到心中有数。在征地搬迁过程中，要在群众中争取积极分子，形成依靠力量，畅通信息渠道，及时掌握群众思想动态，早发现、早预警、早控制、早解决。

　4.诚心诚意，优化服务。大部分的老百姓都是朴实且支持政府工作的。只不过自己住了几十年的地方要没有了心里有些不舒服。##所以我们要诚心诚意的面对他们，以真心换真心，这样才能建立起良好的沟通渠道。平时见面的一个问候，签协议时的耐心疏导，询问政策时的苦口婆心都会让他们或多或少的感动。当他们提出了困难解决不了时，在不违反政策的原则下你尽心尽力的帮助他们解决，或者他们提出的问题根本解决不了但是只要你全心全意的为他们努力，再加上合理的解释，百姓们最终都会感动，这些都会成为最终成功的助燃剂。

　5.一个政策，一把尺子。顾名思义，我们这次征地搬迁工作中做到了公平公正、阳光搬迁。不让支持政府工作的百姓吃亏，也不让“钉子户”讨到好处。只有这样才能令征地搬迁工作常效健康的进行下去；才能让百姓心甘情愿的支持

　政府工作；才能使依法治国的方针深入人心。

　6.坚定信念，勇往直前。今后无论在哪个岗位上，我都会发扬在征地专班时的工作精神，不怕吃苦，不惧劳累。坚定信念，全身心的投入到下一步的工作之中；勇往直前，用我们年轻人的拼劲儿去战胜一个又一个困难。摒弃负能量，创造新辉煌。公、廉租房项目建设使我学会了统筹规划，严谨处事。20xx 年 x 月份我结束了征地搬迁的工作回到了房管局，局领导安排我接手公、廉租房项目建设的相关工作。我非常喜欢这项工作，因为毕竟这是我的“老本行”。质量安全、倒排工期、各项工作的衔接以及从项目立项到竣工验收的相关工作锻炼了我的大局观，培养了我严谨处事的能力。

　三、个人生活和工作中面临的困难和问题 做为青年干部，我在工作之中虽然冲劲十足、富有激情，但也存在一些问题：一是耐心不足、性格急躁。当一些工作比较繁杂琐碎时，虽然还是按着领导的要求去做，但是会出现一些不够耐心、比较急躁的状况。这样可能会导致这项工作开展的效率不高，甚至于工作完成的质量会大大下降。二是处理事情的方式方法欠妥当。有些事情的处理方式方法不对很可能会产生不必要的麻烦。比如说对于百姓前来询问事宜或者前来扯皮时，如果对话的方式方法稍有不慎便会引起不必要的矛盾，使双方矛盾激化，最终问题的解决没有得到最优化的处理。三是在生活中我积极向上，为人乐观。但身

　在异乡，朋友圈不是很广，工作之余的文体活动也不是很多，不能有效的缓解工作中的压力。

　四、措施和建议 （一）对于工作生活中存在的问题采取的措施 1.多向老同志学习，学习他们细致、一丝不苟的工作精神；学习他们处理事情的方式方法，待人接物的行为举止；多向书本学习，用丰富的知识武装自己，用悦人的文字滋润性格。

　2.多结交良师益友，拓宽朋友圈，在自身工作完成后积极投身于各项文体活动之中，将各种压力有效的缓解后更加积极的投身于工作之中。

　3.从基础做起，脚踏实地，积累经验，厚积薄发，杜绝好高骛远，眼高手低的现象，做一个对人民、对国家有帮助的青年干部。

　（二）建议建议县委县政府多开展一些活动将各单位的青年干部组织到一起，不局限于一个系统内。可以组织座谈、可以组织文体活动。让青年干部在工作之余能够互相认识、彼此了解。我认为这样对于以后单位与单位之间的联动及办事效率会大大的提高。同时集体活动又能有效的缓解青年干部的工作压力，让青年干部以饱满的热情、激情投身于下一步工作之中。

篇九：新任组织部长交流发言

部长任职县委领导班子成员表态发言稿 同志们：

　大家好！

　我今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养我多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：

　一、强化学习观念 特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对党的十九大、新时代中国特色社会主义思想、全国“两会”的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。

　二、提升综合素质 要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象；注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成

　员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。

　三、认真履行职责 尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍；加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障；加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展；积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。

　四、增强廉洁自律意识 认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。

　谢谢大家！

　

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