学习中央人才工作会议发言5篇

学习中央人才工作会议发言5篇学习中央人才工作会议发言　深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地　前言导读中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国下面是小编为大家整理的学习中央人才工作会议发言5篇,供大家参考。

篇一：学习中央人才工作会议发言

实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地

　前言导读中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　目录综合国力竞争说到底是人才竞争 1加快建设世界重要人才中心和创新高地 2放权松绑 激发活力 3

　第一部分

　综合国力竞争说到底是人才竞争在中央人才工作会议上的重要讲话在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。0102党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。03

　综合国力竞争说到底是人才竞争在中央人才工作会议上的重要讲话当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。0102人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

　03我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　04

　第二部分

　一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，0102三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，03四是坚持全方位培养用好人才，04加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。

　五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，0506七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，07八是坚持弘扬科学家精神。08加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话以上8条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

　我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；0102到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。03加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。

　综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，0102发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。03加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。

　第三部分

　放权松绑 激发活力要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要要要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。

　要要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要在中央人才工作会议上的重要讲话要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　要

　放权松绑 激发活力要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。要要在中央人才工作会议上的重要讲话

　放权松绑 激发活力要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要要要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。

　要要要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

　要在中央人才工作会议上的重要讲话要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。要

　放权松绑 激发活力要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要要要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。

　要要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要在中央人才工作会议上的重要讲话要加强人才国际交流。要

　放权松绑 激发活力要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要要要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

　要在中央人才工作会议上的重要讲话

　放权松绑 激发活力做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。0102要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。03在中央人才工作会议上的重要讲话

　放权松绑 激发活力各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。0102各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。03在中央人才工作会议上的重要讲话

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篇二：学习中央人才工作会议发言

贯彻中央人才工作会议精神研讨发言材料 5 篇

　【一】

　在中央人才工作会议上，习近平总书记以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措，提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要战略目标，强调要深化人才发展体制机制改革，要大力培养使用战略科学家，要打造大批一流科技领军人才和创新团队，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。下面我就结合 XX 实际，围绕贯彻落实中央人才工作会议精神，谈几点体会。

　一、突出“谋划”精准着力提升整体站位布局

　 （一）围绕引领发展抓谋划。紧扣省委、省政府 XX 现场办公会提出的“三个定位”“四篇文章”目标要求，大力实施“人才兴 X”战略和创新驱动发展战略，坚持“人才优先、引育并重、以用为本、重点带动”的原则，制定并实施“十四五”人才资源发展规划，健全“真金白银”的经费保障机制，做到人才工作与发展定位、产业布局调整同步谋划、同步推进，指导各地各单位在规划框架内稳步有序开展人才工作。

　 （二）围绕激发活力抓谋划。坚持推进人才发展体制机制改革、政策创新，进一步深化高层次人才发展经费、引进高层

　次人才办法、支持优秀人才创新创业办法以及综合交通建设人才发展等系列举措，推进重点领域、重点类别等人才队伍建设先行先试、敢于破冰，加强引进、培养、流动、使用、评价、激励的政策配套，给予特殊人才特殊支持，以实绩导向选拔培养人才，积极探索与地区发展相适应、体现 XX 区域竞争力的人才工作体制机制。

　（三）围绕短板弱项抓谋划。立足 XX 后发赶超发展阶段长期存在、脱贫成效巩固任务紧迫、产业支撑短板突出以及“高精尖”人才严重不足的现实问题，按照“缺什么补什么，哪里不足就改哪里”的原则，坚持常态化开展人才工作课题研究，找准产业链、创新链和重点人才队伍建设发展中存在的薄弱环节，及时研究制订补短板、增动能的措施办法，努力实现人才发展与经济社会发展相适应、相协调。

　 二、突出“目标”精准着力实施重大人才工程

　 （一）着眼重大发展战略和产业布局的需要，以“高端、紧缺、适用”为原则，以绿色硅材铝材、综合交通、现代产业发展、教育卫生等领域为重点，深入实施“凤凰计划”“鲲鹏计划”“名家、名师、名医”遴选等人才工程，优化以企业和科研院校为主体的专家工作站（室）、技术创新中心、实验室和孵化器等人才创新平台建设，建立健全重点领域人才需求清单和人才项目申报联席机制，实行高端人才、特殊人才“一人一策、一事一议”个性化引才办法，有针对性地开展“走出去”“请进来”品牌性人才招引活动，精准释放人才项目（平台）聚集效应和造血功能。

　（二）着眼脱贫攻坚成果巩固的需要，贯彻落实关于鼓励各类人才向基层一线、边远艰苦地区流动的精神，突出基层需求与人才选派有效对接，实施“千名人才助千村振兴”行动，认真推进干部规划家乡行动，统筹落实乡村教师、医护人员“县管校聘”“县管乡用”制度以及农村实用人才、产业带头人等人才队伍建设，搭建各级各类人才入乡在乡发挥优势、助力发展的长效机制，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、推进脱贫致富示范区建设注入人才力量。

　 （三）着眼人才资源深度开发的需要，以建立人才信息库、挂牌回引工作站、开展招聘推介会等为重点，实施“归雁兴 X”行动计划，加强市外人才的对接、联系和服务，推动一批优秀人才投身家乡建设。开展劳动力技术培训提升行动，打造“技能提升培训”升级版，支持在 X 大中专院校通过人才项目、协作合作等提升产教研学水平，精准培养人才，创建特色技能人才和劳务人才品牌，释放人力资源优势和人才红利。

　 三、突出“服务”精准着力营造重才爱才环境

　 （一）聚力人才政治引领和政治吸纳。推行分层分类联系专家人才机制和市级领导直接联系专家制度，将优秀人才纳入各级党委联系专家进行联系服务，密切各级领导与人才的思想联系、情感交流、工作沟通，继续抓实市委联系专家联络服务工作站建设，常态化开展专家人才咨询、座谈、研修、慰问、休假等联系服务措施，激发引导各类人才弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代。

　（二）聚力服务保障机制建设。秉持“硬环境”不够、“软

　环境”来补的理念，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医、职称评定等政策支持措施，健全高层次人才优待服务机制，设立“优才卡”，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善，吸引更多优秀专业人才到 XX安心创业、安心发展。

　（三）

　聚力塑造广纳英才的招才引智形象。在持续推进人才政策进企业、进园区、进县区的基础上，将招才引智与对外市情推介、对外招商引资、对外宣传报道等相结合，以市外优秀人才、XX 籍大学生较为集中地（大学）以及协作友好地区为重点，组织开展不同层级、不同领域的人才政策宣讲、招引、座谈、联谊和科技合作，以开放包容的姿态张开双臂拥抱人才，为建设“XXX 开放开发新高地”目标汇聚人才元素。

　 四、突出“责任”精准着力强化党管人才合力

　（一）瞄准重点领域建机制。贯彻“人才资源是第一资源”的理念，围绕全市总体发展战略、阶段目标、产业布局等重点，进一步健全完善人才工作领导和运行机制，适时调整优化、充实领导小组成员单位名单，配强人才工作力量，合理划分职责权限、任务要求，探索推行成员单位联系重点人才单位、重点产业制度，不断完善统分结合、协调高效的工作机制。

　 （二）瞄准关键少数建机制。突出各级党委（党组）人才工作主体责任、市级高层次人才引领责任，实施以“一把手”示范项目为主体的各级“一把手”抓“第一资源”工程，实施以完成项目、岗位建功、基层服务、带培团队等为主体的高层

　次人才引领行动，制定“两个责任”重点任务清单，明确具体工作责任、要求和时限，并纳入各级“一把手”人才工作履职报告评议、市级重点人才项目实施评估的主要内容，作为评优评先、通报提醒的重要依据，加强考核评议结果转化应用，真正以“关键少数”带动“绝大多数”，不断提升人才工作效能。

　 （三）瞄准压力传导建机制。充分发挥组织部门职能作用，按照“年初有计划、年中有督促、年底有评议”的要求，推行“一季一调度一研判，一年一述职一评议”工作机制，通过述职评议会、培训班、现场交流、擂台赛、创新案例赛以及调研督导等措施，着力消除人才工作重视程度上的“冷热不均”，克服目标落实上的“聚焦不够”，改善牵头抓总中的“抓手不多”等问题，推动人才工作有目标、有压力、有成效。

　【二】

　习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，从党和国家事业发展全局和战略的高度，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，是新时代人才工作的纲领性文献，为我们做好工作指明了前进方向，提供了根本遵循。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。习近平总书记的这一重要论述，为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、提供了根本遵循。

　一、下大气力培养人才，夯实人才基础 人才培养，国之大计。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才。我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。站在新的历史起点上，我们有决心为全面建设社会主义现代化国家源源不断培养造就大批优秀人才。

　（一）

　坚持党的全面领导。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向”。只有坚持党对人才培养工作的全面领导，充分发挥党的领导核心作用，才能为人才培养工作提供坚强的政治保证和组织保证。各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门要充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，调动社会力量广泛参与，共同抓好人才培养工作各项任务落实，积极为人才培养创造良好

　条件，为各级各类人才提供广阔平台。

　（二）

　树立实践标准。习近平总书记指出：“坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家”。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。以经济社会发展需求为导向，以国家重大发展战略为基础，加强紧缺型人才培养；加强基础学科人才培养，建立基础学科人才培养基地，扩大基础研究的人才供给；完善产学研合作培养创新人才模式，调动好高校和企业两个积极性，建立以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研联合培养体系，实施“人才+项目”培养模式，依托国家重大科研项目，通过实践培养创新人才，引导广大科技工作者把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现社会主义现代化的伟大事业中。

　（三）

　涵养家国情怀。科学没有国界，科学家有祖国。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑。长期以来，我国科技界涌现出许多受到人民爱戴的科学家，从李四光、钱学森、钱三强、邓稼先等一大批老一辈科学家，到陈景润、黄大年、南仁东、袁隆平等一大批新中国成立后成长起来的杰出

　科学家，他们代表了一种时代精神，影响了一代又一代年轻人。我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。加强对人才的党性教育、科学家精神教育，培养一批爱党报国、敬业奉献的高素质人才，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。发扬我国科技界爱国奉献、淡泊名利的优良传统，以身作则、严格自律的精神，牢固树立创新科技、服务国家、造福人民的思想，将爱国热情和奋斗决心转化为科研创新的强大动力，为建设世界科技强国汇聚磅礴力量。

　（四）

　加快自主培养。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。我们是一个大国，在科技创新上要有自己的东西。不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天，不能总是指望依赖他人的科技成果来提高自己的科技水平，更不能做其他国家的技术附庸，跟在别人的后面亦步亦趋。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。面对高新技术日新月异的新形势，面对全面深化改革激流勇进的新潮流，必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力。不仅要依靠自己培育各类人才，而且要把自己培育高层次人才作为重点，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学

　家成长梯队。培养大批卓越工程师，建设一支具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。尤其要重视青年人才培养，青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就规模宏大的青年科技人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角。

　二、不拘一格引进人才，实现广纳英才 不拒众流，方为江海。人才资源是最重要、最稀缺的资源。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。

　（一）

　坚持以用为本，按需配置人才资源。高层次人才引进是实现国家富强及国家发展战略的重要保障。要瞄准世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康等重要领域配置人才资源。引进人才要以价值创造、社会贡献为导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来、重外才轻内才等问题。各级用人主体要广泛收集人才刚需，把准经济发展方向、产业类型、瓶颈制约，掌握人才的技能专长，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给；各个城市既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要。更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使各类人才的专长特长和国家发展的需要

　紧密契合。

　（二）

　要有全球视野，加大人才引进力度。实现人才强国，就要实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分，积极参与全球人才竞争，吸引世界各国的优秀人才为我国现代化建设服务。随着我国综合国力不断增强，有很多国家的人才也希望来我国发展。我们要顺势而为，实行更加开放的人才政策，改革人才引进各项配套制度，构建具有全球竞争力的人才制度体系。...

篇三：学习中央人才工作会议发言

1 2021 中央人才工作会议心得体会

　中央人才工作会议 9 9 月 7 27 日至 8 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地,为 5 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 0 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。总书记的重要讲话，高屋建令瓦、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了根本遵循。

　我们要认真学习领会总书记重要讲话的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实增强工作责任感、使命感、紧迫感，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，推动总书记重要指示要求落实落地。

　要做好各方面人才的选育和使用，让有真才实学的人才英雄有用

　武之地。要着力搭建人才干事创业广阔平台，让事业激励人才，让人才成就事业。要深化人才体制机制改革，完善人才评价体系，增强人才服务和保障能力。要结合本地区本部门本领域实际，强化人才工作责任落实。各级党委（党组）要加强组织领导，组织部门牵头，各职能部门各司其职、密切配合，共同抓好人才工作各项任务落实，不断开创人才工作新局面。

　“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，阐明了人才对于党和国家事业发展的基础性、战略性和决定性作用，为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、提供了根本遵循。

　人才是我们实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是经济社会发展繁荣的重要因素。大力培育人才资源优势，不仅可以为我们寻求创新优势、科技优势、产业优势夯实基础，更是推动我国经济高质量发展、构建新发展格局的内在要求。伴随着我国深入实施创新驱动发展战略，不断提升科技创新能力和经济效率，人才资源也将发挥越来越大的作用。0 2020 年，在新冠肺炎疫情和严峻复杂的国内外形势影响下，中国经济在全球一枝独秀，全年规模以上工业高技术制造业增加值比上年增长 7.1%,授予专利权比上年增长 40.4%,继续位列全球创新指数排名第 4 14 位。可以说，正是长期坚持的正确人才战略，为党和国家各项事业实现更快更好发展提供了不竭动力。

　我们党历来重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。“无产阶级没有自己的庞大的技术队伍和理论队伍，社会主义是不能建成的”“尊重知识、尊重人才”“坚持五湖四海广揽人才”……回望中国波澜壮阔的革命、建设、改革历程，倚靠我们党揽四方之才、聚天下英才的眼光气度，各领域人才心怀“国之大者”，秉家国天下之情怀干事创业、奋发图强，为中华民族发展作出了巨大贡献。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措，使我国人才工作不断走向科学化、规范化、制度化，持续激发人才活力、释放发展动力。从嫦娥五号登月到“奋斗者”号万米深潜，从大数据、云计算、人工智能成为经济增长新动力到高铁、G 5G 走出国门、走向世界，人才已经与国家民族事业融为一体，成为实现中华民族伟大复兴宏伟目标的重要一环！

　在向着第二个百年奋斗目标进军的新征程上，我们要深刻理解和科学把握中央人才工作会议精神，真正把实施新时代人才强国战略转化为人才工作的生动实践，创造更好条件、营造更好环境，为 0 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　党支部 1 2021 党建工作总结

　2020 年第一季度以来，中心党支部在局党委的正确领导和大力支持下，坚持深入贯彻落实党的十九大精神，认真开展党的群众路线教育实践活动，以建立学习型党组织、强化中心建设为目标，围绕年度重点工作，积极推进政治思想、组织建设、作风建设、廉政建设和队伍建设，推动中心各项工作顺利开展，取得了一定的成绩。现总结如下：

　一、主要成绩及做法 1 1 、强化组织建设，党建基础工作全面加强 一是加强制度建设。根据中心实际，先后制定了年度工作计划、党支部《议事决策制度》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》等工作制度及职责共 20 项。

　二是按规定程序重新选举了支部委员，并明确了具体分工。

　三是组建了党员活动室，制作了党建宣传栏等。

　四是按时召开党员大会及支部会议，认真讨论党建及中心的各项工作，保障了支部工作的正常开展。

　2 2 、践行为民务实清廉，群众路线教育实践活动深入开展 按照局党委的安排，我们制订了《实施方案》，成立了领导小组，通过坚持集中学习、个人自学和外出参观学习相结合的方式，进一步坚定理想信念，同时扎实开展正风肃纪活动，全面改进工作作风，规范执法行为，强化职工队伍建设，提高服务群众的能务和

　水平。我们严格按照上级的要求，认真完成各项规定动作，搞好自选动作，在局系统首先制定了正风肃纪提示卡和宣传展板，与党员干部签订党风廉政建设责任书 8 份、承诺书 13 份，举行一次群众路线教育实践知识答题活动。

　通过教育实践活动，班子团结务实，廉洁从政，创新和处理复杂问题的能力进一步提高，职工队伍稳定，富有活力和战斗力，四风问题实现了根本性好转。

　第一季度，共组织干部职工学习达 124 小时，同时结合群众路线教育实践活动，按照中心实际，制订出台了《交通运输行政执法十条禁令》、《关于进一步规范执法行为的通知》等文件，落实县局的决策部署，进一步端正执法理念，全面规范执法行为，得到了局领导的充分肯定。围绕康村群众因安全隐患多次封路问题，积极与村领导沟通、协调，向县局及兄弟单位汇报情况，最终妥善解决了该村群众担忧的安全问题，得到了村干部及群众的理解和支持。

　3 3 、加强政治业务学习，班子和职工队伍素质不断提高。

　4 4 、加强党风廉政建设和作风纪律建设，行业形象全面提升。

　5 5 、抓好精神文明建设，职工的向心力和凝聚力进一步增强。

　一是组织中心全体职工认真开展了登山活动，第一季度共组织活动 6 16 次，平均每名职工参与 4 4 次，全员参与率达到了 100% 。

　二是丰富职工业余文化生活，为职工购买了象棋、乒乓球、羽毛球等锻炼器材，领导带头骑车上下班，并积极倡导全体干部积极

　参与，通过这些活动拉近了距离 ，既锻炼了身体，又缓解了紧张压力。

　三是积极做好读书学习活动。中心有 2 篇学习心得被局基联会选为优秀文章。

　四是积极创建县级“文明单位”，第一季度迎接了县文明办的检查。

　6 6 、抓好安全生产 ，安全生产工作能力进一步提升。

　按照一岗双责，党政同责的要求，党支部全面加强单位及辖区的安全生产管理工作。

　一是搞好客运站场管理工作。起草制订了 10 项站场管理制度、进出站检查登记台账及三品检查台账，投入资金 3000 元购置安全消防和安全检查设备，设置防火沙 3 处。

　二是全面排查整改安全隐患。坚持每月对安全生产工作进行检查，共排除安全隐患 8 起。

　二、存在问题 半年来，支部党建工作取得了一定成效，为完成中心各项工作发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。但也还存在很多不足：

　一是党务工作开展的力度还不够，缺乏活力; ; 二是党建活动开展得不够丰富多采，形式单一; ;

　三是学习还不够深入，缺乏系统; ; 四是部分干部职工对群众路线教育活动思想认识还比较差模糊，存在懈怠、自满自足现象，对党的群众路线教育活动的长期性认识不足。

　以上便是第一季度以来的工作情况，通过一季度来的努力工作，我们取得了一定的成绩，在今后的工作中，我们要做得更好!

篇四：学习中央人才工作会议发言

中央人才工作会议精神交流发言

　同志们：

　根据中心组集中学习主题，我从学总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑两个方面作交流，不妥之处，请批评指正。

　一、学总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会 9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔 11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。

　在学习中，我们首先要“明确一个目标〞：做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 为 5 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 0 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才根底。

　其次要“看到一个变化〞：会议名称的变化。18 年前的 2003年 12 月 19 日，召开全国人才工作会议，这是新中国历史上第一次全国性人才专题会议；11 年前的 2010 年的 5 月 26 日，再次召开全国人才工作会议。但是，这次的会议名称改为了“中

　央人才工作会议〞，这也是新中国历史上第一次以党中央名义召开的人才会议。从“全国〞到“中央〞两字的变化，并且中央政治局七常委全部出席，进一步凸显党管人才原则，鲜明表达党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深远考量。

　总书记的重要讲话不长，中办印发的通报也只有 18 页，一开始就全面总结党的十八大以来， 党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比拟优势稳步增强四个方面取得的成绩，同时要求我们必须看到我国人才工作同新形势新任务相比不适应的地方， 一是人才队伍结构性矛盾突出，战略科学家、顶尖人才、“卡脖子〞技术攻关人才、根底研究人才仍然缺乏； 二是人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里〞不通畅的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯〞等问题比拟突出。总书记的重要讲话分为五个局部：

　第一局部是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要求我们把握我国人才事业发展规律性认识的“八个坚持〞：一是坚持党对人才工作的全面领导〔这是根本保证〕，二是坚持人才引领发展的战略地位〔这是重大战略〕，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康〔这是目标方向〕，四是坚持全方位培养用好人才〔这是重点任务〕，五是坚持深化人才发展体制机制改革〔这是重要保障〕，六是坚持聚天下英才而用之〔这是基本要求〕，

　七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境〔这是社会条件〕，八是坚持弘扬科学家精神〔这是精神引领和思想保证〕。这“八个坚持〞，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

　第二局部是加快建设世界重要人才中心和创新高地。16 世纪以来，全球先后形成 5 个科学和人才中心，16 世纪的意大利、17 世纪的英国、18 世纪的法国、19 世纪的德国、20 世纪的美国。

　我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在诸多领域人才竞争比拟优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。〔这三个重要时间节点的目标，为加快建设世界重要人才中心和创新高地确立了“时间表〞“路线图〞，对于实现党的十九届五中全会提出的到2035年我国进入创新型国

　家前列、建成人才强国的战略目标，具有重大意义。〕 加快建。

　设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学方案，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

　第三局部是深化人才发展机制体制改革。总书记指出了 向用人主体充分授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系三方面的要求，我认为，深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际 向用人主体充分授权，用人主体要发挥主观能动性，增强效劳意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。

　为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

　用好人才评价这个“指挥棒〞，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、奉献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　第四局部是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承当国家战略科技任务，是支

　撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之中来抓。总书记指出了 大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师四个方面的要求。例举了“一个钱学森抵得上 5 个美国海军陆战师〞；自然科学家创造创造的最正确年龄段是 25 岁到 45 岁，而我国承当国家科技方案重点研发工程的负责人中，35 岁以下仅占 5%，36 岁到 45 岁的占 27%。世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。从中国共产党十八届中央政治局第九次集体学习，到 2018 年北京大学师生座谈会，等等，总书记反复强调培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高水平创新团队的重要性。

　第五局部是全方位培养、引进、用好人才。中国是世界大国，本身是一个世界最大的市场。总书记曾说过，“中国经济是一片大海〞。这样的背景下，我国对人才的需求必然是全方位的。因此，“下大气力全方位培养、引进、用好人才〞是最为现实而迫切的。总书记指出了 走好人才自主培养之路、加大人才对外开放力度、用好用活各类人才三个方面的要求。要全方位培养。人才工作，根底在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先

　是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。总书记说：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。〞这是全方位培养人才的底气所在。怎么培养呢？那就是要“十个手指弹钢琴〞——突出重点，统筹兼顾，即重点在于培养根底研究人才，同时大力培养造就“大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才〞。对于根底研究人才的培养，总书记开出的方子就是“走好人才自主培养之路〞，既要发挥高校的主力军作用，又要实施根底研究人才专项，从根底研究人才成长所需的基地、平台、经费、机制等方面全方位保障。要全方位引进。不拒众流，方为江海。总书记曾深刻指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。〞“近者悦、远者来〞的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活泼的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才难得，轻视不得，耽误不得。强化“以用为本〞的理念，只有做到“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量〞“建立以信

　任为根底的人才使用机制，允许失败、宽容失败〞“为各类人才搭建干事创业的平台〞，才能防止和破解人才“不够用〞“不适用〞和“不被用〞等突出问题。

　总书记还特别强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改良知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广阔人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、效劳人民的优秀品质，心怀“国之大者〞，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风气。

　二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑 一要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实，深入学习贯彻总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。

　深入开展传达学习。组织各级党委〔党组〕通过常委会、党组〔党委〕会议、理论学习中心组学习等形式认真组织传达学习，把学习贯彻中央人才工作会议精神与市第五次党代会精神结合起来在全市组织系统和人才工作领导小组成员单位开展专题学习，并提出下步人才工作方向和措施。

　持续强化政治引领。将中央人才工作会议精神纳入高层次人才市情研修班学习内容，统筹高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等人才集中的单位通过专题学习、交流研讨、主题党日等形式，组织人才深入学习中央人才工作会议精神，引导广阔人才主动担负起时代赋予的使命责任。

　加

　强干部教育培训。把中央人才工作会议精神特别是总书记重要讲话精神，常态化纳入各级党校〔行政学院〕、干部学院主体班次、各级各类干部教育培训特别是换届后党委班子成员培训的重要内容，推动各级领导干部牢固确立人才引领发展战略地位意识。

　切实提升能力素质。组织各地区各部门人才工作者深入学习领会总书记重要讲话的重要意义、丰富内涵、实践要求，结合 XX“十四五〞规划、乡村振兴战略实施、“两区一地〞建设等决策部署，聚焦产业链、创新链、人才链、价值链融合发展，编制好各地区各部门人才发展规划。

　抓实“人才工作宣传月〞。XXXXX 将 11 月作为全省人才工作宣传月，下一步我们将同步通过党报党刊、播送电视、网络等各类媒体，通过“一把手谈人才〞等专栏，广泛宣传中央人才工作会议精神。以全媒融合的方式，宣传我市人才强市战略取得的成效、人才工作政策措施、人才先进典型等，营造良好人才工作气氛。

　二要抓住我市“XXXX〞定位，全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措。

　集聚世界一流“ XXX 〞示范区建设人才。围绕打造世界一流绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千亿级、六大百亿级重点产业发展需求，按照“高层次人才+创新团队+优质工程〞模式，“一事一议〞引进高层次人才或团队。结合中央关于人才方案优化整合的要求，更新实施 XX 市“产业建设领军人才〞等人才培养方案。

　集聚 X XXX 示范区建设人才。围绕申请建立中国〔XX〕自由贸易试验区 XX 延伸

　区，鼓励和支持各类创新主体、社会团体和其他机构等与南亚东南亚国家相关机构开展人才、技术和工程合作交流。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。实施新时代 XX 工匠培育方案，造就一批国家级、省级工匠。实施 XX 市“技能名师〞培养方案。实施“高层次人才走边省·助力强边固防〞行动，鼓励引导人才向 XX 市、龙陵县边境地区聚集。实施“专家效劳团下乡·助推基层治理〞行动，鼓励引导人才向基层一线流动。

　集聚国际文化旅游胜地建设人才。围绕打造 XX 山国际生态旅游度假区、XX 国际康养度假区、滇西抗战文化体验区“三张名片〞需求，培养选拔一批哲学社会科学、新闻出版、播送影视、文化艺术、文物保护、文化经营管理、文化科技、非遗传承、工程包装等方面的文旅人才。实施 XX 市“文化名家〞培养方案，加强文艺人才高地建设，提升外乡作家、曲艺家、艺术家的知名度。

　加强平台载体建设。发挥 XXXX 大学滇西产业发展研究院作用，积极打造承接中科院、工程院、知名高校创新工程及高层次人才入驻的平台载体。依托滇西 XX 山保护和开发研究中心，创立 XX山生物生态重点实验室，争取国家生物生态平安领域创新平台建设。积极推进 XX 水利博士科技创新工作站建设，推动院士专家工作站、专家基层科研工作站等平台提质增效。持续开展 XX人才论坛，积极搭建在不同行业领域人才与产业、人才与工程、人才与资金供需对接机制，让人才智力充分涌流。

　三要抓牢党对人才工作全面领导的根本保证，落实主体责任、完善工作机制。

　坚持党对人才工作的全面领导。各地区各部门党委〔党组〕要坚持党管人才原则，提高政治站位，把人才工作摆上重要议事日程，健全人才工作报告述职制度，严格人才工...

篇五：学习中央人才工作会议发言

您的部门名称深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地

　前言中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。Preface

　020301加快建设世界重要人才中心和创新高地放权松绑 激发活力综合国力竞争说到底是人才竞争目录

　综合国力竞争说到底是人才竞争第一部分

　综合国力竞争说到底是人才竞争在中央人才工作会议上的重要讲话在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。0102党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。03

　综合国力竞争说到底是人才竞争在中央人才工作会议上的重要讲话当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。0102人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

　03我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　04

　加快建设世界重要人才中心和创新高地第二部分

　一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，0102三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，03四是坚持全方位培养用好人才，04加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。

　五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，0506七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，07八是坚持弘扬科学家精神。08加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话以上8条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

　我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；0102到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。03加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。

　综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，0102发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。03加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。

　放权松绑 激发活力第三部分

　放权松绑 激发活力要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要要要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。

　要要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要在中央人才工作会议上的重要讲话要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　要

　放权松绑 激发活力要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。要要在中央人才工作会议上的重要讲话

　放权松绑 激发活力要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要要要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。

　要要要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要在中央人才工作会议上的重要讲话要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。要

　放权松绑 激发活力要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要要要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。

　要要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要在中央人才工作会议上的重要讲话要加强人才国际交流。要

　放权松绑 激发活力要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要要要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

　要在中央人才工作会议上的重要讲话

　放权松绑 激发活力做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。0102要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。03在中央人才工作会议上的重要讲话

　放权松绑 激发活力各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。0102各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。03在中央人才工作会议上的重要讲话

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