纪委选人用人失察对照检查材料17篇

纪委选人用人失察对照检查材料17篇纪委选人用人失察对照检查材料　　选人用人失察失误责任追究问题研究调研报告建立选人用人失察失误责任追究制度对于全面贯彻执行干部任用条例加强对党政领导干部选拔任用工作的下面是小编为大家整理的纪委选人用人失察对照检查材料17篇,供大家参考。

篇一：纪委选人用人失察对照检查材料

　　选人用人失察失误责任追究问题研究调研报告建立选人用人失察失误责任追究制度对于全面贯彻执行干部任用条例加强对党政领导干部选拔任用工作的监督防止和纠正选人用人上的不正之风保证选人用人工作质量形成朝气蓬勃奋发有为的领导集体保证党的为了准确把握当前选人用人工作中存在的突出问题建立完善干部选拔任用工作责任追究制度真正做到选准人用好人根据自治区党委组织部的统一部署由石嘴山市委组织部牵头贺兰永宁西吉隆德青铜峡等县市党委组织部参加共同承担选人用人失察失误责任追究问题的研究

　　选人用人失察失误责任追究问题研究—调研报告

　　建立选人用人失察失误责任追究制度，对于全面贯彻执行《干部任用条例》，

　　加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之

　　风，保证选人用人工作质量，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的

　　事业兴旺发达和国家长治久安，具有十分重要的意义。

　　为了准确把握当前选人用人工作中存在的突出问题，建立完善干部选拔任用

　　工作责任追究制度，真正做到选准人、用好人，根据自治区党委组织部的统一

　　部署，由石嘴山市委组织部牵头，贺兰、永宁、西吉、隆德、青铜峡等县市党

　　委组织部参加，共同承担选人用人失察失误责任追究问题的研究。为圆满完成

　　课题调研任务，我们成立了由石嘴山市委组织部主要领导为组长，各成员单位

　　课题小组负责人为成员的课题组，并选调了部分干部专门从事课题调研工作。

　　作为课题研究牵头单位，石嘴山市委组织部制定了课题调研工作实施方案及调

　　研提纲，结合课题研究主要内容设计了调查问卷，及时分发各成员单位，由各

　　成员单位分头开展调研活动。在调研工作中，平罗、惠农、陶乐三县及大武

　　口、石嘴山两区党委组织部也给予了积极的支持和配合。在调研的方式方法

　　上，课题组主要采取问卷调查、集体座谈的方法进行，在此基础上，搜集相关

　　资料，充分借鉴外地在探索建立选人用人失察失误责任追究制度方面的经验。

　　这次调研共发放调查问卷2000份，回收1961份，有效回收率98%，范围涉及

　　全区四市10个县（市、区）的76个部门单位。为保证这次问卷调查中数据统

　　计处理结果的客观准确性，我们专门编制了计算机统计软件，对调查数据进行

　　微机处理，从年龄、文化程度、职务级别、政治面貌等几个方面进行了综合比

　　较分析。参与问卷调查的地厅级干部占1.07%，处级干部占8.44%，科级干部占

　　38.84%，一般干部职工占52.11%。先后召开座谈会15场次，共有425名干部职

　　工参加了座谈。问卷调查、座谈会总计调查人数达2386人次。通过调研，比较

　　全面客观地分析了选人用人失察失误责任追究的总体情况，认真分析了存在的

　　问题及原因，结合实际情况，提出了初步的对策和建议。

　　一、当前选人用人工作的现状、存在的问题及原因

　　随着干部人事制度改革的逐步深入，各级党组织及组织人事部门在干部选拔

　　任用工作中，能较好地按照《干部任用条例》规定的原则、程序和方法选拔任

　　用干部，研究制定了领导干部任前公示制、任职试用期制度、干部考察预告

　　制、差额考察制、考察工作责任制等一系列相配套的制度和措施，取得了较好

　　的效果。有些地方还积极推行公开选拔、竞争上岗、全委会票决制等做法，群

　　众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权得到逐步扩大，干

　　部选拔任用工作水平不断提高，使党的干部路线、方针、政策得到了较好的落

　　实

　　。

　　通过调研，我们认为，当前干部选拔任用工作总体状况是好的。但是，在干

　　部选拔任用及失察失误责任追究方面也存在一些不容忽视的问题，主要表现

　　在：一是个别情况下贯彻执行《干部任用条例》还不够严格，程序还不够完

　　善，在推荐提名、确定考察对象、研究决定任用方面有时还存在随意性。二是

　　对选人用人失察失误的认定缺乏明确的标准，在实际工作中难以界定。三是责

　　任追究的机制不完善，责权不统一，责任追究的主客体和方式不明确，一旦出

　　现失察失误，责任追究难以落到实处。四是与责任追究相关的配套制度还不够

　　完善，责任追究工作的合力尚未真正形成。

　　造成选人用人失察失误和责任追究难以落实的原因是多方面的，既有主观方

　　面的因素，也有客观方面的原因。一是不能全面贯彻执行民主集中制原则，在

　　选人用人方面发扬民主不够，存在个人或少数人说了算的现象。如有的基层单

　　位主要领导左右民意，把自己的想法强加给干部群众，要求推荐某人或不推荐

　　某人；有的未经领导班子集体讨论研究而向组织推荐干部；有的未经民主推

　　荐，由组织自上而下研究确定或未按规定程序集体研究确定考察对象，等等。

　　二是对干部工作中落实群众“四权”的重要性认识不足，有时工作的透明度还

　　不够高，不能很好地坚持任人唯贤的原则。个别人受感情、利益等因素的影

　　响，在干部选任过程中，搞亲亲疏疏、拉拉扯扯。个别干部为达到个人升迁的

　　目的，拉关系、走后门，跑官要官现象依然存在。三是干部考核考察的方法还

　　不够科学，时间不够充分，工作不够全面深入细致，有时不能严格按规定程序

　　和要求办事，没有客观、真实、全面地反映考察对象的情况，参与考核考察谈

　　话的人员认识不到位，对考核考察工作缺乏信任，往往认为考察对象是“领导

　　早就定了的，考察只是走形式”，不能如实提供干部的有关情况，造成在实际

　　工作中有时还存在考核考察结果失真失实的问题。四是由于目前选人用人失察

　　失误责任追究机制没有形成，责任主体和客体还没有明确界定，集体责任和个

　　人责任、班子“一把手”和班子成员的责任、主要领导和分管领导的责任界定

　　比较模糊，在实际工作中，可能以“集体讨论决定”为由开脱，从而导致难以

　　追究责任人的责任。五是对干部选拔任用工作的日常性监督检查相对滞后，还

　　没有形成监督检查工作的长效机制。

　　二

　　、

　　对

　　策

　　和

　　建

　　议

　　为了预防和减少失察失误现象的发生，一些地方和部门在建立干部选拔任用

　　责任追究制度方面进行了有益的探索和实践，收到了一定效果，但总的看，操

　　作性不够强，实施难度较大。在问卷和座谈调查中，有88.86%的被调查者认

　　为，制度不健全、权责不明确、措施不得力是干部选拔任用工作责任追究方面

　　存在的突出问题。因此，只有按照“三个代表”的要求，严格执行《干部任用

　　条例》，积极探索建立选人用人失察失误责任追究机制及相关的配套制度，才

　　能从根本上预防和减少选人用人失察失误现象的发生。

　　1、严格执行《干部任用条例》，进一步规范干部工作程序。

　　不折不扣地抓好《干部任用条例》的贯彻落实，严格按照干部选拔任用的原

　　则、程序和方法选拔任用干部，进一步扩大干部工作中的民主，落实好群众对

　　干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，切实做到坚持原则不

　　动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。按照《监督检查

　　办法（试行）》的规定和要求，把对干部选拔任用工作的监督检查作为一项经常性的工作抓紧抓实，形成长效机制，切实维护干部工作的严肃性。

　　2、建立失察失误责任追究机制，尽快研究制定责任追究办法。解决当前干部选拔任用工作中存在的问题，最大限度地减少选人用人失察失误现象的发生，关键是要建立和完善选人用人失察失误责任追究机制，制定出台相应的责任追究办法，明确失察失误的界定标准、责任追究的主客体、责任追究的方式，真正使选人用人失察失误有章可循。一是明确失察失误的界定标准。要坚持实事求是、客观公正、预防为主、有错必究的原则，对选人用人失察失误的责任标准进行认定。对违反干部政策、不按规定程序办事，不履行或不正确履行职责，将不符合条件的干部予以选拔任用，造成严重后果或不良影响；对干部提拔任用后出现任职前应发现而未发现的重大问题；提拔任用后出现严重问题受到撤销职务以上处理或被追究刑事责任的，均应视为选人用人失察失误。根据问卷和座谈调查的情况,结合工作实际，为了增强可操作性，我们认为，对任职前应发现而未发现的重大问题，责任追究的时限应以干部提拔任用后两年内为宜；对任用后出现严重问题受到撤销职务以上处理或被追究刑事责任的，责任追究的时限以一年为宜。失察失误主要出现在推荐、考察、决定三个主要环节，本着责权统一的原则，在调查核实的基础上，明确责任主体的责任内容，属于谁的行为，追究谁的责任。（1）推荐者失察失误行为。组织或个人不按规定程序和要求推荐干部，或推荐的干部不符合任职条件；未经领导班子集体讨论而向上级组织推荐干部；隐瞒事实或弄虚作假；在确定考察对象过程中，没有经过民主推荐（测评）程序，没有完备的推荐（测评）材料；没有把民主推荐（测评）结果作为重要依据；不进行集体讨论、由个人或少数人确定考察对象。（2）考察者失察失误行为。组织（人事）部门及其考察工作人员、考察对象所在单位、相关部门不按规定程序和要求办事；考察人员责任心不强，对群众反映的问题不作了解或了解不深，导致考察失真失实；不客观真实反映情况或弄虚作假、隐瞒歪曲事实真相，以及采取其他方式影响或干扰考察组客观公正了解情况。（3）决定者失察失误行为。决定者不履行民主推荐、组织考察，或脱离考察真实情况而决定干部任用；不按规定程序办事，搞“临时动议”或“一言堂”；对考察情况不经集体研究提出任用意见，或考察组提出不宜提拔任用的人选提交会议研究决定任用，造成不良后果的。二是明确责任追究的客体及其责任。责任追究的客体，是指直接或间接参与干部选拔任用工作，出现失察失误所应承担责任的人员，也就是责任追究的对象。明确责任追究的客体及其责任是实施追究的前提，要制定相应的干部选拔任用过程中的推荐、考察、决定责任制。在推荐环节，实行谁推荐谁负责的原则，规范干部推荐程序，对会议投票推荐、组织或个人推荐、民主推荐的统计和分析，以及提出考察对象等环节所负的责任要明确规定；在考察环节，责任追究的客体主要是负责考察工作的组织人事部门、考察组及其成员、参与考察谈话人员。要明确组织人事部门在制定考察方案、确定考察组成员、进行考察

　　预告、考察、听取考察组汇报和提出拟任人选等环节的责任，以及考察组成员

　　在考察过程中每个环节的责任。严格考察工作的基本程序和纪律。除此之外，

　　还应当明确配合干部考察工作、如实提供干部有关情况等相关部门及人员所负

　　的责任；在讨论决定环节，也应切实做到责任到人，明确责任内容。

　　按照干部管理权限，党委（党组）、组织人事部门要实行干部选拔任用工作

　　备案登记，建立健全干部署名推荐、干部工作文书档案等，对干部选拔任用工

　　作的每个环节情况都要详细记录在案，以便实施责任追究。

　　三是明确责任追究的主体和方式。责任追究必须坚持实事求是、责权一致、

　　依法办事原则。责任追究的主体，应按照干部管理权限，实行分级负责。对推

　　荐、考察环节失察失误行为的责任追究可由所在单位党委（党组）、纪检监察

　　部门进行；对决定环节失察失误行为的责任追究可由上级党委（党组）、纪检

　　监察部门负责进行。调查处理工作应根据《干部任用条例》、《监督检查办法

　　（试行）》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》及中组部《关于对违反党

　　政领导干部选拔任用工作暂行条例行为的处理规定》等，按照制定调查核实工

　　作方案、组成调查组、调查收集有关证据、听取被调查人的陈述和意见、综合

　　分析情况提出处理意见、按干部管理权限进行处理等程序进行。在调查核实的

　　基础上，视情节轻重，分别对有关责任人给予批评教育、通报批评、调离现职

　　工作岗位、责令辞职等组织处理，或给予党纪政纪处分，构成违法的要移交司

　　法

　　机

　　关

　　追

　　究

　　法

　　律

　　责

　　任

　　。

　　3、进一步健全完善失察失误责任追究的相关配套措施。

　　要积极推行考察预告制和差额考察制，建立健全干部考察考核结果反馈通报

　　制度，进一步增强工作透明度。从问卷调查结果看，认为实行差额考察制、考

　　察预告制、考察结果通报制度“非常必要，且效果很好”或“有必要，且有一

　　定效果”的，分别占85.62%、77.02%、89.83%。建立组织推荐、个人署名推荐

　　制度，不断扩大参加推荐的人员范围，加大公开选拔、竞争上岗的工作力度，

　　拓宽选人用人视野。要健全完善干部监督工作联席会议制度，主动加强与纪

　　检、监察、信访等部门的配合，拓宽监督渠道，增强监督合力。要重视发挥人

　　大、政协和民主党派以及舆论监督、审计监督等方面的监督作用，加强举报、

　　复议或申诉受理工作，为实施责任追究提供制度保证。

篇二：纪委选人用人失察对照检查材料

　　按照这次民主生活会的要求，对照《准则》、《条例》规定，我对个人进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和不足。现针对自身存在的不足进行自我剖析，请各位领导和同志们批评指正。

　　一、自身存在的问题（一）政治合格方面。一是政治敏锐性不够强。作为纪委书记，自我感觉在监督和维护党的政治纪律上力度小、办法少，存在工作方法简单、纪律督查不严、责任追究不到位等不足之处。二是贯彻执行民主集中制不够坚决。作为纪检监察机关，对贯彻执行民主集中制情况的监督力度小，特别是对个别部门不主动接受监督，甚至躲避监督的行为，没有及时纠正，没有履行好自己的责任。（二）执行纪律合格方面。一是遵守党的政治纪律、政治规矩不够坚决，有打折扣、搞变通的现象。对社会上的一些错误思想和言行，没有上升到政治的高度来认识，只做到了不信不传，斗争性不够，没有予以坚决反对和制止。二是按规矩办事的意识不够强。对规则、和程序的严肃性认识不足，对职权范围、权力边界把握不准，在纪律审查工作中有请示不及时、不主动的现象。三是维护纪律存在短板。坚持关口前移、抓早抓小的具体措施不多，维护和执行纪律不到位，也是自己没有真正用权为民、按规矩办事的表现。（三）品德合格方面。一是奉献精神弱化，奋斗进取的劲头不足，遇到困难时，有时会回避退缩。二是自我约束不够严格。拿纪律和规矩的尺子量别人多、量自己少，和自身比的多、和模范先进比的少。怕拒绝朋友的好意，引起不团结；怕拒绝别人的邀请，造成“不亲民”。作为纪委书记，一言一行，都是一面旗帜、一面镜子，必须对自身要求更严、更高，绝不能授人以柄、落人口舌。（四）发挥作用合格方面。一是工作落实做得不够。在充分发挥纪检监察工作对经济社会发展的推动作用方面思考不深，为人民服务、对群众负责还没有在工作实践中得到完全落实。二是攻坚克难的精神不足。对违纪问题、腐败规律缺乏深层次的思考和系统性的认识。比如，在查办村级违纪案件时，只注重对当事人违纪问题的处理，没有根据查处情况研究更深层次的问题，从完善制度方面彻底杜绝这类问题做的不好。反思起来，主要是因为自己面对急难任务，有时存在畏难发愁情绪，缺乏一种担当精神和攻坚克难的勇气。二、产生问题的原因分析

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　　（一）理想信念不够坚定。对于自己来说，自信政治立场、理想信念不会有什么大的问题，放松了对主观世界的改造，对思想上、工作上存在的问题不能严格要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，进取精神不足。工作中出现问题时，往往是从工作本身找原因，而没有上升到世界观、人生观、价值观和思想觉悟的高度进行思考剖析。

　　（二）党性修养不够过硬。我自认为从事纪检监察工作，无论是党性修养，还是理想信念、道德境界，都有天然的优势，在这种思想的驱使下，不自觉放松了党性锻炼，在思想上、行动上自觉按党性原则办事的意识弱化，自我、自我改造、自我完善的动力不足，有时甚至把自身问题归咎于社会环境，缺乏反躬自省的勇气和毅力。党性修养没有常抓不懈，是遵守党的政治纪律、政治规矩不够坚决，作风不够深入等问题产生的深层次原因。

　　（三）宗旨观念树的不牢。没有从思想深处摆正和群众的关系，想问题、办事情、作决策，没有把群众满意放在首位，没有充分考虑和尊重群众的意愿。工作中，遇到问题往往有主观主义和经验主义倾向，针对问题沉下去得少，有时会有功利思想，指导工作主观意志成份多，为群众想得少、做得少。之所以存在这些现象，是由于宗旨观念不强，没有在思想上、行动上牢固树立为人民服务的意识，没有从根本上把“权为民所赋、权为民所用”的理念植入心中，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点。

　　三、努力方向和改进措施今后，针对查摆出的问题和剖析的根源，我将结合工作职责，逐条逐项、严肃认真整改，作一名忠诚干净担当的纪检监察干部，请同志们监督帮助。（一）坚守对党忠诚的政治品格。始终牢记职责使命，在党言党、在党忧党、在党为党，真正成为党和人民信赖的忠诚卫士。一是加强思想改造。带头端正学风，在集体学习之余，加强个人自学，不断加强思想改造、强化理论武装。二是增强党的意识。自觉坚守对党忠诚的政治品质，始终把党放在心中最高位置，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。三是锤炼党性修养。严格党内生活锻炼，勇于查摆和剖析问题，开展触动思想灵魂的批评与自我批评。（二）严守个人干净的做人底线。严守党规党纪，做到自身正、自身净、自

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　　身硬。一是坚持秉公用权。强化法治思维，注重运用法治思维和法治方式不断强化法治观念做好监督执纪工作；强化规矩意识，把党的规矩作为严以用权的刚性约束，客观公正地调查处理问题；强化制度约束，坚持重大事项集体研究，认真执行党内民主和纪律检查各项制度，确保用权守规矩、用权受监督。二是保持清正廉洁。常念纪律和规矩的“紧箍咒”，牢牢守住廉洁底线，抵制一切腐蚀诱惑。面对朋友，切记人情里面有原则，交往之中有政治；面对金钱，不起贪恋之心，不取不义之财；面对监督，心有所戒、行有所止，自觉养成在监督下工作的习惯。三是提升思想境界。认真对照学习先辈先烈、先模人物，查找思想上的差距和工作上的不足，始终保持自觉抵制特权思想的定力，始终保持对特权思想和特权现象的警觉，始终保持对高尚品德和完美人格的追求。

　　（三）塑造敢于担当的职业素养。深刻认识作为纪委书记的使命和责任，强化担当意识、创新意识，认真履行监督责任。一是严明党的纪律。抓好《准则》和《条例》的贯彻执行，严肃查处违纪问题。对不守纪律、不讲规矩的行为，发现一起、严惩一起，让干部敬畏法纪、自警自励，营造守纪律、讲规矩的良好政治生态。二是严肃正风肃纪。准确把握运用监督执纪“四种形态”，抓苗头、扯袖子，防微杜渐，从群众关注的作风问题抓起，紧紧扭住“四风”问题不放手，持之以恒开展监督检查，强化“严管就是厚爱”的理念，全面加强教育、管理和监督，时时处处用纪律和规矩管住大多数，对严重违纪行为，依纪依规严肃处理。三是坚持执纪为民。始终以群众满意为最高标准，以维护群众利益为最终目标，切实纠正损害群众利益的不正之风，让群众切身感受到反腐败工作的明显成效。

篇三：纪委选人用人失察对照检查材料

　　选人用人情况自查报告

　　自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广，自查报告有点类似于审核报告但更广泛。本站精心为大家整理选人用人情况自查报告，希望对你有帮助。

　　选人用人情况自查报告按照中共**委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下:一、开展选人用人专项检查自查工作情况xx年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名:含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。二、机构编制情况根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、

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　　副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。

　　三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任

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　　用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。

　　今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

　　选人用人情况自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制

篇四：纪委选人用人失察对照检查材料

　　匡正用人风气对照检查材料（共4篇）

　　乎干部年龄越小越好、学历越高越好，党的老中青“三结合”干部架构，在一些地方大有被简单“年青化”趋势所替代，这是典型的人才损失与浪费。

　　的重要性，增强贯彻执行四项制度的自觉性和主动性。领导班子成员率先垂范，带头学习宣传贯彻“四项监督制度”，从而在全系统形成各司其职、各负

　　其责、上下协调、齐抓共管的工作格局，为学习贯彻落实好“四项监督制度”提供组织保障。

　　二、学习领会，强化宣传，营造良好氛围采取多种方式，开展学习活动。一是领导干部带头学。专题学习讨论《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，领会贯彻制度精神；二是人事干部深入学。通过集中学习、个人自学等形式让人事干部先学、多学一些、深学一层，确保每名人事干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作；三是组织全体干部集中学习。利用机关政治学习日组织全体干部集中进行了专题学习。要求机关全体干部认真学习领会文件精神，并热诚希望广大干部职工对干部选拔任用工作提出宝贵意见和建议，接受群众对干部选拔任用工作的监督。拓宽渠道，强化宣传效果。一是充分利用网络宣传作用，让广大干部职工上网学习查阅；二是充分运用报纸等宣传载体，扩大宣传报道影响力；三是撰写心得体会，加强学习交流。以考促学，巩固学习成果。为提高广大干部对“四项监督制度”的领会、熟悉程度，及时组织领导班子成员及人事、监察干部开展相关内容知识测试，使广大党员干部思想认识水平有一个新的

　　提高。三、创新方法，强化监督，推进制度落实创新工作机制，不断加强和改进干部选拔任用工作。一是推行

　　竞争上岗，促进优秀人才的成长。坚持全面、公正、客观地考核和评价干部，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人选拔到领导岗位上来。二是加大干部的交流轮岗工作力度。通过加大干部锻炼交流、培养交流和换岗交流的力度，建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的程序加以科学规范，逐步明确责任纪律，建立严格的违纪违规责任追究制度。三是加强和改进后备干部管理工作。对后备干部进行跟踪考察，实行动态管理，及时掌握后备干部的情况。

　　注重教育、立足培养，不断改进和完善干部教育培养的方式方法。注重党性教育，通过在职学习、短期培训、挂职锻炼等多种途径和方法，提高干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实基础。不断改进和完善干部考察方式方法。实行定期考察与不定期考察相结合，平时考察与任前考察相结合，工作中考察与工作外考察相结合，全面、客观、准确了解掌握干部。立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验年轻干部，把干部放在重点工作一线，在工作中提升能力、培养才干。

　　搞好自查、加强整改，推进“四项监督制度”的落实。要坚持有案必查、鼓励自查、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违

　　规用人问题，及时发现、迅速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威

　　慑力。对选拔任用工作进行自查，查找在干部选拔任用工作中存在的问题，分析原因，研究改进具体措施，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。

　　名利等方面考察干部的“德”，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。只有形成正确的选人用人导向，方能取信于民。

　　其次，要建立健全选人用人机制。使选人用人全过程真正做到“公开、公正、公平”。要尊重民意，让民意能够影响干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面对人民群众的基层，应当充分尊重和听取群众的意见，将民意调查摆在重要位置，对于本地区本部门群众满意度明显偏低的干部，坚决不予提拔。唯有这样，才能促使干部真正做到以人为本。要公正透明，将整个选拔的过程置于阳光之下，提高公众的参与度与知晓率，进一步加大公开选拔领导干部工作力度，通过公开竞争的方式，择优录取，变“伯乐相马”为“赛场选马”。形成就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部的选人用人机制。让群众参与选拔干部的工作，支持理解干部选拔任用工作，从而认可干部选拔任用工作。

　　评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

　　气，不断提高选人用人公信度。

　　二工作方面：对自身要求不严，不能正确对待批评和自我批评。问题主要表现在自身素质不高，领导对自己提出的要求，自己没能彻底反思，查找不足，制定措施。而是为自己找理由，思想上停留在原地，得不到升华。问题的主要原因是自己没摆正位置，思想上没有按照连队实际要求出发，工作中，缺少一股狠劲，一股钻劲，不能以十分积极的心态对待困难，以至完成任务标准不高存在着爱玩的思想。

　　三.按条令条例办事的意识不强，纪律观念有所淡化，不能够将规定内容贯彻落实到实际行动中去，在遵守纪律、执行条令条例中还存在侥幸心理，问题的主要原因是思想不够重视，学习不够深入，不能把遵规守纪和个人成长进步结合起来。对四纠正也没有严格落实导致了酗酒。

　　以上就是我在《树正风气严格规章》中查找的不足，有不足之处恳请处领导和战友们批评指正。我一定虚心接受，认真改正。为进一步提高标准，争取更大的进步，特制定以下措施：

　　一、加强自身学习，提高思想认识。下一步工作中我将认真学习领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，从而提高使命感，加强理论学习，不断提高政治思想觉悟，学会用科学的世界观、人生观来分析问题，解决问题，认真做好课堂笔记，写好心得体会，自觉抵制各种西方腐朽思想和“灯红酒绿”影响的侵蚀。增强自身的理论水平和综合素质，为更

　　好的履行好防务职责打下良好坚实的思想基础。二、提高工作标准，增强模范意识。保持一流标准和威武文明之师良好形象，进一步提高工作管理

　　能力，从提高工作标准，狠抓队列形象，加强礼节礼貌等一日生活制度上入手，以部队的规章制度和条令条例规范自己的言行，抓小节及养成，培养提高更好的道德素质，在提高自己工作能力的同时，加强自身素质的全面提高。工作中向党员同志看齐，模范带头，扎扎实实干好工作，力争把工作标准提高到新的台阶。

　　三、增强纪律观念，争当遵纪守法的模范。严格落实封闭式管理规定以及部队的各项规章制度，时刻以士官标准要求自己，工作向党员同志看齐，用条令条例规范自己言行，事事严格自律，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住自己。提高对事物的鉴别能力，对有损单位荣誉的人和事，敢于站出来，指出来。四、积极发挥士官骨干作用。端正思想，从严要求，从小事做起，从点滴做起，积极发挥士官表率模范作用，认真遵守连队的各项规定，发扬先锋模范作用。通过这次教育，在“个人自查”的基础上，我将认真纠正自己的不足，用条令条例要求规范自己的言行。努力做到队列站在前，学习走在前，工作干在前，真正使领导放心，群众信任，自己无愧。以上措施我将严格落实，履行好本职业务，使各项工作安全圆

　　满、顺利地完成。不足之处还请连队领导和战友们批评指正！个人对照检查材料正风肃纪查摆纠正四风个人对照检查材料个人四风四气对照检查材料心得四风四气教师个人对照检查材料四气个人对照检查材料

篇五：纪委选人用人失察对照检查材料

　　纪检干部个人对照检查材料

　　纪检干部个人对照检查材料

　　纪检干部个人对照检查材料近期，本人通过观看《打铁还需自身硬》专题片及学习贯彻《规则》，以纪检监察干部违纪违法案例为反面典型，联系思想、工作和生活实际，深刻反思，对照自查，现将对照检查情况报告如下：一、存在问题1、纪委工作存在拖沓现象。在工作中，由于本人担任庙台乡党政综合办公室主任，分管工作较多，且办公室事务繁杂琐碎，难免分身乏术。有时对于纪委书记安排的工作未能及时高效的办结，影响乡纪委整体工作的推进。2、思想认识不到位。我于20__年7月重新分工担任庙台乡纪检专干，起初认为这项工作不是特别重要，按时办结好相关文件即可，不必费太多心思和时间。而且日常监督存在"老好人思想"，认为大家都是同事，没必要伤及情面，畏手畏脚。面对困难有拖、等、靠的思想，认为有领导决策指导，自己做好贯彻落实就好了，缺乏积极进取和不达目的不罢休的自信和勇气。3、工作方法及思路不妥当。对于乡镇党风廉政建设所要承担的工作不能很好的把握，业务不熟，工作困难,特别是在案件查处上表现尤为突出,对办案程序弄不清楚,工作上缺乏一定的纪检监察理论知识，在工作中往往出现不知道哪些人属于监察对象、哪些人不属于的情况，不知道哪些事属于该管的事或把握不准，不敢去调查。二、今后努力方向和改进措施

　　纪检干部个人对照检查材料

　　1、加强学习，提高自身素质。把学习与工作结合起来，认真思考，加强调查研究，找准工作的结合点，让知识变为自己指导实际工作的有力武器。正确处理党委政府集体领导与个人分工负责履行职权的关系，正确协调上级部门的指导与本乡开展工作的实际关系，认真对待下级和群众的意见建议和要求，属于个人职责范围内的事自己能大胆按政策原则和本乡的规章制度及时果断处理，不拖泥带水，不含糊其辞，对领导的指示和集体决定能自觉及时落实，灵活处置，不死板硬套，不固执已见。切实加强政策理论，业务知识、政治理论的学习，提高自身分析问题，解决问题的能力，切实为主要领导当好参谋与助手。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。提高工作素质和能力，统筹协调各项工作，按时高效完成党风廉政工作。

　　2、加强思想认识。增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，放手大胆地开展纪检工作。按照纪委书记安排，加强对干部的日常监督，在既不伤同事和气又不违反制度的情况下严格管理，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待乡村干部及群众。

　　3、切实改进工作作风，增强宗旨意识。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实

　　纪检干部个人对照检查材料

　　现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕乡镇党风廉政的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好党风廉政工作。进一步务实创新，针对全乡的党风廉政工作的发展，提出发展新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。

　　5、廉洁奉公，提高拒腐能力。时刻以焦裕禄同志为榜样，吃得了苦，做的了事，努力克服工作中的主观主义倾向，多做聚集智慧、凝聚合力的工作。更加注重自己品德的修炼，更加注重社会公德、职业道德、家庭美德的修养，陶冶高尚的情操。追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气始终做到清正廉洁。同时，也要深刻认识到"浪费也是腐败，节约也是职责"，不搞排场，不破标准，不超标配置车辆，事事简朴、处处节约，争做勤政敬业、廉洁奉公的干部。

　　内容仅供参考

篇六：纪委选人用人失察对照检查材料

　　选人用人专项检查整改报告

　　选人用人专项检查整改报告为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序，根据县委组织部《关于印发关于开展选人用人问题专项治理工作方案的通知》要求，公司迅速组织开展了选人用人专项治理工作。现将有关工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）组织学习文件。根据县委组织部的要求，公司党委中心组（扩大会议）学习了县委组织部《关于开展选人用人问题专项治理工作方案》、中央新修订的《干部任用条例》、《地方各级人民政府机构设置编制管理条例》、《四项干部监督制度》、《县直单位、镇场区党组（党委）干部任免基本流程》等重要文件，要求与会人员要认真领会文件精神，提高政治站位，配合开展自查自纠。（二）及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作，第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署：一是要求提高思想认识，增强开展选人用人问题专项治理工作的责任感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开展自查，从严从实抓好整改。二是成立自查自纠工作专班，负责开展选人用人专项治理工作。三是按要求认真做好自查自纠阶段工作，严格对照选人用人负面清单，对公司2018年以来选人用人情况开展自查。

　　四是根据自查结果，明确整改措施、目标任务和完成时限，认真落实，整改到位。

　　（三）开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面梳理，重点对2018年以后的干部任职情况开展自查。一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料。二是重点清查了2018年以后任职干部的“三龄两历一身份”等任职资格材料。三是严格清查2018年以后任职干部的选任程序是否规范等问题。四是将所有干部任职资料进行治理归档。

　　二、存在问题及整改措施（一）相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度，但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建设，形成科学的选人用人机制和监督机制。（二）及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短，人事工作经验不足，出现一些归档不及时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，对公司人事资料做到及时归档。（三）及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素出现岗位空缺等，公司将及时补充配备到位，确保公司各项工作有序运行。选人用人专项检查整改报告

　　按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将2018年度选人用人工作情况报告如下：

　　一、基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018年未做干部调整工作。综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。二、主要做法1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条

　　例》，统一思想认识。2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中

　　的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

　　3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《__局党委、__2018—2020年人才培养发展规划》、《__局2018年度人才工作计划》、《金河林局2014—2018年干部教育培训规划》，修订了《__局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、

　　勤政廉洁的干部奠定基础。三、存在问题一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传

　　学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

　　四、努力方向一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。五、专项开展巡视反馈发现的问题

　　2018年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，__局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。

　　一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。

　　二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《__局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，__局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。

　　三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发

　　布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　　选人用人专项检查整改报告2016年以来，镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，以党的“十八大”和“十九大”精神为指导，落实科学发展观，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进镇干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高镇党委、政府选人用人的公信度，为全镇事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。现将干部选拔任用工作情况报告如下：一、2016年换届以来选人用人工作情况__镇机关现有行政编制数37个（公务员编制35人，工勤编制2人），实有34人，其中公务员编制33人，工勤编制1人；在职副科级以上干部23名（正科级干部8名，副科级干部15名）。镇属单位有财政所、计生办、民政所等19个。我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民

　　主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　1、严格落实“党管干部”原则。我单位在研究干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，听取了各方意见、进行了充分酝酿。严格按照《党委（党组）讨论干部任免事项守则》的要求讨论决定干部任免事项，对。

　　2、严格执行职数情况。自2011年11月县委县政府“三定”方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。

　　3、严格按照身份、编制任用干部。我镇工勤编制数两名，实有在岗人员一名，现为公车司机；有社会保障和社会救助事务中心编制数两名，实有在岗人员一名，现为社会保障和社会救助事务中心工作人员，故存在不具备公务员或参照公务员身份人员拟任公务员或参照公务员管理岗位等混编混岗情形。

　　4、严格履行中层干部任免审批程序。我镇做到组织严密，程序合法。镇干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我镇干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

　　5、贯彻落实干部选拔任用有关事项报告制度情况。在干部选拔任用过程中，我镇严格执行有关事项报告制度、及时报告了有关情况。

　　6、“吃空饷”问题整改落实情况。经自查及市县督查，我镇不

　　存在“吃空饷”问题。7、临聘人员管理情况。我镇现有临聘人员两名，其中食堂

　　大师傅一名，清洁员一名，均通过公开招聘方式上岗，月工资2000元/月。

　　二、存在的主要问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。三、下一步工作打算1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、

　　“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

　　3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

篇七：纪委选人用人失察对照检查材料

　　选人用人专项检查工作报告

　　按照中共委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、开展选人用人专项检查自查工作情况20**年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名；提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名（其中副高2名），副科级7名（其中副高2名），女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题；干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况；不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题；干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况；经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。二、机构编制情况根据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名；州纪委、州监察局派驻纪检组长1名；州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名；正科级领导职数12名（含监察室主任1

　　名），副科级领导职数12名，科级非领导职数12名；机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人；机关工勤6人。

　　三、主要做法（一）高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。（二）建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。（三）坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度

　　在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　　四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

篇八：纪委选人用人失察对照检查材料

　　选人用人失察失误责任追究问题研究用人失误

　　建立选人用人失察失误责任追究制度，对于全面贯彻执行《干部任用条例》，加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，保证选人用人工作质量，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的事业兴旺发达和国家长治久安，具有十分重要的意义。

　　为了准确把握当前选人用人工作中存在的突出问题，建立完善干部选拔任用工作责任追究制度，真正做到选准人、用好人，根据自治区党委组织部的统一部署，由石嘴山市委组织部牵头，贺兰、永宁、西吉、隆德、青铜峡等县市党委组织部参加，共同承担选人用人失察失误责任追究问题的研究。为圆满完成课题调研任务，我们成立了由石嘴山市委组织部主要领导为组长，各成员单位课题小组负责人为成员的课题组，并选调了部分干部专门从事课题调研工作。作为课题研究牵头单位，石嘴山市委组织部制定了课题调研工作实施方案及调研提纲，结合课题研究主要内容设计了调查问卷，及时分发各成员单位，由各成员单位分头开展调研活动。在调研工作中，平罗、惠农、陶乐三县及大武口、石嘴山两区党委组织部也给予了积极的支持和配合。在调研的方式方法上，课题组主要采取问卷调查、集体座谈的方法进行，在此基础上，搜集相关资料，充分借鉴外地在探索建立选人用人失察失误责任追究制度方面的经验。这次调研共发放调查问卷20份，回收1961份，有效回收率98，范围涉及全区四市10个县（市、区）的76个部门单位。为保证这次问卷调查中数据统计处理结果的客观准确性，我们专门编制了计算机统计软件，对调查数据进行微机处理，从年龄、文化程度、职务级别、政治面貌等几个方面进行了综合比较分析^p。参与问卷调查的地厅级干部占1.07，处级干部占8.44，科级干部占38.84，一般干部职工占52.11。先后召开座谈会15场次，共有425名干部职工参加了座谈。问卷调查、座谈会总计调查人数达2386人次。通过调研，比较全面客观地分析^p了选人用人失察失误责任追究的总体情况，认真分析^p了存在的问题及原因，结合实际情况，提出了初步的对策和建议。

　　一、当前选人用人工作的现状、存在的问题及原因

　　随着干部人事制度改革的逐步深入，各级党组织及组织人事部门在干部选拔任用工作中，能较好地按照《干部任用条例》规定的原则、程序和方法选拔任用干部，研究制定了领导干部任前公示制、任职试用期制度、干部考察预告制、差额考察制、考察工作责任制等一系列相配套的制度和措施，取得了较好的效果。有些地方还积极推行公开选拔、竞争上岗、全委会票决制等做法，群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权得到逐步扩大，干部选拔任用工作水平不断提高，使党的干部路线、方针、政策得到了较好的落实。

　　通过调研，我们认为，当前干部选拔任用工作总体状况是好的。但是，在干部选拔任用及失察失误责任追究方面也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是个别情况下贯彻执行《干部任用条例》还不够严格，程序还不够完善，在推荐提名、确定考察对象、研究决定任用方面有时还存在随意性。

　　二是对选人用人失察失误的认定缺乏明确的标准，在实际工作中难以界定。三是责任追究的机制不完善，责权不统一，责任追究的主客体和方式不明确，一旦出现失察失误，责任追究难以落到实处。四是与责任追究相关的配套制度还不够完善，责任追究工作的合力尚未真正形成。造成选人用人失察失误和责任追究难以落实的原因是多方面的，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。一是不能全面贯彻执行民主集中制原则，在选人用人方面发扬民主不够，存在个人或少数人说了算的现象。如有的基层单位主要领导左右民意，把自己的想法强加给干部群众，要求推荐某人或不推荐某人；有的未经领导班子集体讨论研究而向组织推荐干部；有的未经民主推荐，由组织自上而下研究确定或未按规定程序集体研究确定考察对象，等等。二是对干部工作中落实群众“四权”的重要性认识不足，有时工作的透明度还不够高，不能很好地坚持任人唯贤的原则。个别人受感情、利益等因素的影响，在干部选任过程中，搞亲亲疏疏、拉拉扯扯。个别干部为达到个人升迁的目的，拉关系、走后门，跑官要官现象依然存在。

　　三是干部考核考察的方法还不够科学，时间不够充分，工作不够全面深入细致，有时不能严格按规定程序和要求办事，没有客观、真实、全面地反映考察对象的情况，参与考核考察谈话的人员认识不到位，对考核考察工作缺乏信任，往往认为考察对象是“领导早就定了的，考察只是走形式”，不能如实提供干部的有关情况，造成在实际工作中有时还存在考核考察结果失真失实的问题。

　　四是由于目前选人用人失察失误责任追究机制没有形成，责任主体和客体还没有明确界定，集体责任和个人责任、班子“一把手”和班子成员的责任、主要领导和分管领导的责任界定比较模糊，在实际工作中，可能以“集体讨论决定”为由开脱，从而导致难以追究责任人的责任。

　　五是对干部选拔任用工作的日常性监督检查相对滞后，还没有形成监督检查工作的长效机制。

　　二、对策和建议为了预防和减少失察失误现象的发生，一些地方和部门在建立干部选拔任用责任追究制度方面进行了有益的探索和实践，收到了一定效果，但总的看，操作性不够强，实施难度较大。在问卷和座谈调查中，有88.86的被调查者认为，制度不健全、权责不明确、措施不得力是干部选拔任用工作责任追究方面存在的突出问题。因此，只有按照“三个代表”的要求，严格执行《干部任用条例》，积极探索建立选人用人失察失误责任追究机制及相关的配套制度，才能从根本上预防和减少选人用人失察失误现象的发生。1、严格执行《干部任用条例》，进一步规范干部工作程序。不折不扣地抓好《干部任用条例》的贯彻落实，严格按照干部选拔任用的原则、程序和方法选拔任用干部，进一步扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。按照《监督检查办法（试行）》的规定和要求，把对干部选拔任用工作的监督检查作为一项经常性的工作抓紧抓实，形成长效机制，切实维护干部工作的严肃性。2、建立失察失误责任追究机制，尽快研究制定责任追究办法。

篇九：纪委选人用人失察对照检查材料

　　2018年乡镇纪委书记个人对照检查材料

　　党委副书记纪委书记个人对照检查材料

　　xxx镇党委副书记纪委书记xxx（18年8月）按照县党的群众路线教育活动的统一部署和要求，我积极的参加了党的群众路线教育活动的系列学习,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照焦裕禄精神和习总书记提出的“三严三实”要求，认真查找了个人“四风”方面存在的问题和不足；深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中央八项规定的情况（一）严格遵守党的政治纪律和组织纪律情况自己始终严格遵守党的政治纪律、组织纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党保持高度一致。不足之处：一是作为一名基层党委副书记，主要职责就是基层党务工作，但自己与普通党员主动沟通交流偏少，对党员的管理从宽不从严，疏于管理，得过且过。二是对党的理论学习不深入、不系统。（二）贯彻执行中央八项规定情况我坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的

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　　八项规定》，坚决拥护西安市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格要求自己，切实转变作风。存在问题：没有完全杜绝接待，公务接待虽然大幅度减少，但来人接待难以避免，时常喝酒影响党员干部形像。（三）、个人有关情况的说明“三公”经费、违规占用住房和办公用房等方面，我都没有违规的现象和问题。不存在职务人情消费和违规使用公车现象。家人无人经商，无海外关系，无违法乱纪的行为，无违规收受礼金现象。住房是于18年购买的面积为84平方米的商品房，无违规现象。不足之处：对机关管理松，存在办公材料和设备浪费等现象。二、“四风”方面存在的问题和具体表现（一）形式主义方面的问题1、政治学习不够，学习标准不高。自己自参加工作以来，一直在xxx工作，有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己在xxx这么多年，情况熟悉，不自觉地就放松了自己的学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务工作，不愿挤出时间学，即使有了时间也只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、工作中形式多，注重效果少，工作欠精、细、实。不善于将上级精神与单位实际相结合创造性开展工作，只限于完成工作任务，不注

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　　重实际效果。在化解村级矛盾纠纷时作不到细心、耐心；在处理镇村事务时只讲求快，只考虑大多数人的感受，有不同意见不能正确对待。（二）、官僚主义方面的问题1、下基层不深入，到村干部家时间多，深入群众户时间少。平时下乡，基本上都是带着任务下乡，只注重当前工作，总以下乡路途远、时间少、工作任务重为借口，大多数下乡时到村干部家坐坐，很少主动进村入户，很少主动了解党员干部的思想动态。2、工作疲于应付，责任意识不强，工作作风还需更加扎实。习惯于照抄照搬，缺乏细化和措施，工作疲于应付日常工作，在任务重、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，工作作风需要再提高。3、注重安排，不注重落实。在平时工作中，把一些工作任务安排后，不关心工作中需要解决的问题，认为只要把工作安排下去就行，不抓具体的落实情况，往往出现虎头蛇尾现象。（三）享乐主义方面的问题1、怕得罪人、怕批评人，有“好人主义”思想。在日常工作和干部管理中，对于一些不正之风不愿正面对待，不愿指出，总怕得罪人，有“好人主义”思想。2、安于现状，工作主动性不强。总认为当前工作已经够忙的了，只要把日常工作完成好就行了，想的更多的是和朋友聊聊天、休息休息，工作的主动性不强。三、产生问题的原因分析

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　　从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观产生了一定的偏差。1、政治学习不够，学习标准不高。究其原因主要在于自已对党的基本理论认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性熟悉不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已学点自已有用的东西，搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。2、工作中形式多，注重效果少，工作欠精、细、实。主要是思想意识缺失，党性修养不强造成的。十八大以来，从中央到基层开展为期一年的党的群众路线教育活动，就是要让全体党员深刻领会群众路线的涵义，以习总书记的“三严三实”讲话精神为指导，不搞形式主义，要深入基层，了解群众疾苦，踏实干事，扎实做人。3、注重安排，不注重落实。这是形式主义的具体表现，主要是理想信念的放松，认为大的方针政策有上面决定，自己工作已经在最基层了，我们只要多少干就行，不会影响到大局的。4、下基层不深入，到村干部家时间多，深入群众户时间少。主要是放松了宗旨意识的强化，是官本位思想在作祟，总认为有中层、有包村组，有包村干部和村干部，自己不用到最基层去，群众有事有村干部办就行，自己没必要到群众家中去。5、工作疲于应付，责任意识不强，工作作风还需更加扎实。是宗旨意识不牢，服务意识不强。由于思想上放松了学习,对党的群众路线,密切联系群众的优良传统理解不深刻,没有真正领会和理解其实质,

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　　在为群众办实事、为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实的要求，没有读懂“群众的期待”。6、怕得罪人、怕批评人，有“好人主义”思想。主要是在执行党的政治纪律和组织纪律上有所松懈。《党章》中明确规定，党的各级党组织有“三会一课”制度，其中民主生活是我们党执行党的各项方针政策、开展批评与自我批评、化解矛盾、带领全体广大党员前进的一把利刃，是法宝，做为共产党员就要敢于揭短亮丑，敢于弘扬正气。7、安于现状，工作主动性不强。对许多事物存在模糊认识，对客观事物没有正确的分析，放松了自己的学习。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调外部环境对自己的影响，存在一种享乐情绪，认为平平稳稳的就行，自己用不着出风头。四、今后的努力方向和改进措施为着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，进一步密切党群、干群关系，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照习总书记的要求，践行“三严三实”，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强理论学习，提高自己的思想政治素质。学习者智，学习是终身的事情，任何时候都不能放松。开展党的群众路线教育活动，要求

篇十：纪委选人用人失察对照检查材料

　　市委组织部选人用人专项检查主要问题及查核参考要点

　　1.坚持政治标准不够问题参考“一报告两评议”结果以及个别谈话和举报反映，查阅党委(党组)会议记录及有关干部选拔任用材料，查看被检查地方和单位党委(党组)是否把政治标准作为选人用人的首要标准，是否在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关；是否存在坚持政治标准旗帜不鲜明、态度不坚决、把关不严格、责任不落实的问题。2.党的领导弱化问题参考“一报告两评议”结果以及个别谈话和举报反映，查阅党委(党组)会议记录及有关干部选拔任用材料，查看在选人用人导向上，是否存在“唯票”“唯分”“唯年龄”“唯GDP”倾向，是否坚持德才兼备、以德为先；查看在选人用人上是否存在统筹谋划不够、长远规划不足的问题；查看在干部队伍建设上，是否存在后备干部队伍建设滞后，配备干部急用现找的问题；是否存在领导岗位空缺过多，干部配备不及时的问题；查看干部选拔任用和监督制度是否健全，出台的制度规定是否符合中央、省委、市委的新精神新要求。3.执行民主集中制不到位问题参考“一报告两评议”结果以及个别谈话和举报反映，查阅党委(党组)会议记录及有关干部选拔任用材料，查看党

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　　委(党组)是否按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求讨论决定干部，把酝酿贯穿于选拔任用的各个环节；查看是否存在以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定干部任免；查看党委(党组)讨论决定干部任免事项时，党委(党组)到会人员是否达到三分之二以上，是否以应到会成员超过半数同意形成决定，主要负责人是否认真听取大家意见并最后表态，其他班子成员是否充分发表意见，发现不符合规定的情况是否及时提出，意见分歧较大时是否暂缓进行表决。

　　4.任人唯亲问题参考“一报告两评议”结果以及个别谈话和举报反映，查阅党委(党组)会议记录及有关干部选拔任用材料，查看是否过多、过快、过于集中提拔领导秘书等身边工作人员或某地域、某领域干部，其中大家意见较大的人员选拔任用过程中是否存在主要领导个人说了算的情况。5.违反干部选拔任用程序规定问题查阅干部选拔任用文书档案材料，看动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节是否缺失、倒置或变通(如“点名推荐”)，是否按规定进行了公示，是否做到了“凡提四必”，是否按照有关规定就有关事项征求了上级组织人事部门的意见，是否严格执行回避制度和任职试用期制度。6.违规破格提拔干部问题对照新提拔任用领导干部名册和破格提拔干部情况统

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　　计表，查看是否有破格提拔干部情况；如果有，要对照《干

　　部任用条例》规定，看是否符合破格提拔要求；对符合破格

　　提拔要求的，还要进一步查看是否向上级组织人事部门报告

　　并征得同意。

　　7.突击提拔干部问题

　　参考个别谈话和举报反映情况，查看主要领导干部离任

　　前或机构变动时是否提拔干部；如提拔干部，是否向上级组

　　织人事部门报告并征得同意。

　　8.干部长期不交流或调整过于频繁问题

　　对照党委(党组)管理的领导干部名册，抽查部分领导干

　　部尤其是内设机构、直属单位主要负责人任免审批表，查看

　　其任职变动情况。对长期不交流或频繁交流调整的干部中大

　　家意见较大的，要深入了解其选拔任用过程等情况。

　　9.“带病提拔”“带病上岗”问题

　　对照《干部违纪违法受处理情况表》，在任职前就有违

　　纪违法行为的认定为“带病提拔”“带病上岗”；查阅“带病

　　提拔”“带病上岗”干部选拔任用材料，看是否存在违规用

　　人问题。

　　10.买官卖官问题

　　对照《干部违纪违法受处理情况表》，查阅案件的主要

　　违纪违法事实，必要时查看相关案件的纪律处分决定、法院

　　判决书，看是否存在买官卖官问题，以及对行贿买官人员是

　　否处理到位。

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　　11.拉票贿选问题参考个别谈话和举报反映情况，查看是否存在拉票贿选问题。12.说情打招呼、跑官要官问题参考个别谈话反映、“一报告两评议”结果以及《干部因违纪违法受处理情况表》等材料综合判断。13.干部档案材料存疑或涉嫌造假问题重点抽查个别谈话和举报反映较多、“一报告两评议”不满意率较高、选拔任用程序存在瑕疵等人员的档案，看“三龄两历一身份”等重要材料是否有缺失、涂改、造假等情况。14.执行领导干部个人有关事项报告制度不严格问题对照新提拔任用领导干部名册和查核情况表，查看是否存在未按规定填报个人有关事项的情况，是否存在处理偏轻的问题或机械执行规定的情况。15.超职数配备干部问题对照领导干部名册、“三定”方案和职位职数管理有关规定，看是否存在“三超两乱”问题。特别要看开展专项整治以来，是否有违规新增超配干部问题.需要提醒的是，不是所有的超职数配备干部都是违规的，要注意是否属于换届、机构改革、军转安置等经审批可以超配的特殊情形，同时认真检查是否履行相关审批手续。16.违规兼职整治工作不到位问题对照领导干部在企业和社团兼职情况表，查看是否经过

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　　审批，是否超过70岁，是否取酬，是否担任法人代表，是

　　否兼任多个社团职务等关键点。

　　17.因私出国(境)管理不到位问题

　　查阅因私出国(境)专项整治材料和领导干部个人有关事

　　项查核情况表，查看本单位干部是否存在持有因私出国(境)

　　证件应交未交或未按要求上交的问题，是否存在未严格履行

　　审批手续因私出国(境)等问题。

　　18.配偶已移居国(境)外人员岗位管理不到位问题

　　查阅相关材料，看配偶已移居国(境)外人员是否按照规

　　定进行岗位调整，个别工作需要任职的是否按照规定报上级

　　组织人事部门审批，对查实的瞒报“裸官”是否按有关规定

　　严肃处理。

　　19.对下属单位选人用人工作指导监督不力问题

　　参考个别谈话反映、“一报告两评议”结果等，查看下

　　属单位选人用人工作是否存在突出问题，是否对下属单位开

　　展选人用人工作检查和“一报告两评议”，是否执行选人用

　　人工作有关事项报告制度等。

　　20.举报查核敷衍了事问题

　　对上级组织部门转办要求报结果的举报件尤其是立项

　　督办件，以及被检查单位受理举报件的查核情况和处理结果

　　进行认真抽查复核。重点查找是否存在应调查而未调查、调

　　查核实不认真、调查结论有偏差、处理结果不到位的问题。

篇十一：纪委选人用人失察对照检查材料

P>　　选人用人工作自查报告选人用人对照检查

　　选人用人工作自查报告根据市委组织部《关于做好2022年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20__〕58号)文件要求，我局党组对局系统2022年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：一、2022年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，2022年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。2022年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使

　　真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严

　　格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　(二)严格规范干部选拔任用程序。2022年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于2022年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规

　　划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。2022年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

　　(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改进措施2022年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

　　选人用人工作自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

　　三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。选人用人工作自查报告一、开展选人用人专项检查自查工作情况2011年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其

　　中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。

　　经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事

　　调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

　　二、机构编制情况根据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;州纪委、州监察局派驻纪检组长1名;州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。三、主要做法

　　(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免

　　权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　　四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

篇十二：纪委选人用人失察对照检查材料

P>　　干部选人用人自查报告

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　　关于《干部选人用人自查报告》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

　　认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，下面是我们小编为大家收集的干部选人用人自查报告，供大家参考。

　　干部选人用人自查报告范文(一)根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对2014以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

　　一、基本情况

　　自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办

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　　领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

　　二、主要做法

　　(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质

　　本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深

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　　刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。

　　(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理

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　　结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》，

　　认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。

　　(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作

　　结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，

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　　在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民

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　　主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

　　三、存在的不足及下一步工作重点

　　从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。

　　为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、

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　　竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。

　　干部选人用人自查报告范文(二)

　　根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》(甬组通[20**]46号)精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

　　一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规

　　局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试

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　　行)》、干部提拔任用“四项监督制度”和《XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法(试行)》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育;并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

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　　二、严格规范干部选拔任用工作

　　自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

　　一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素

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　　质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。

　　二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民

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　　主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。同时，在不违反《干部任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处

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　　长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察(含民主测评)、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。

　　四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正

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　　负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。

　　三、增强干部选任工作的监督管理

　　积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作

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　　中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众“监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见;前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。

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　　虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

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篇十三：纪委选人用人失察对照检查材料

P>　　干部选人用人自查报告

　　干部选人用人自查报告

　　认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，下面是为大家收集的干部选人用人自查报告，供大家参考。

　　干部选人用人自查报告范文(一)

　　根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对xx以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

　　一、基本情况

　　自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

　　干部选人用人自查报告

　　二、主要做法

　　(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质

　　本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。

　　(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理

　　干部选人用人自查报告

　　结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》，

　　认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。

　　(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作

　　结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔

　　干部选人用人自查报告

　　任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部四化方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

　　三、存在的不足及下一步工作重点

　　从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办

　　干部选人用人自查报告

　　未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。

　　为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深入开展好讲党性、重品行、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。

　　干部选人用人自查报告范文(二)

　　根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》(甬组通[xx]46号)精神，我局对xx年7月至xx年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

　　一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规

　　局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、干部提拔任用四项监督制

　　干部选人用人自查报告

　　度和《xx市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。xx年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法(试行)》和中组部的四项监督制度出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照四项监督制度，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知》，要求把四项监督制度的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的五个严禁、十七个不准、五个一律通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育;并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

　　二、严格规范干部选拔任用工作

　　自xx年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级

　　干部选人用人自查报告

　　领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

　　一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《xx市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。xx年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。

　　二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、

　　干部选人用人自查报告

　　考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好三关：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定任免干部。同时，在不违反《干部任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。xx年6月和xx年11月先后推出竞争局办公

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　　室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察(含民主测评)、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。

　　四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工

　　干部选人用人自查报告

　　作和新选拔任用领导干部是满意的。

　　三、增强干部选任工作的监督管理

　　积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众参与权。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众选择权。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众监督权。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见;前年中组部关于四项监督制度出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展

　　干部选人用人自查报告

　　干部选拔任用工作一报告两评议，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。

　　虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

　　内容仅供参考

篇十四：纪委选人用人失察对照检查材料

P>　　选人用人专项整治工作自查报告

　　选人用人专项整治自查报告

　　按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

　　一、做好干部职工竞争上岗工作二、做好干部轮岗交流工作

　　为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

　　一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

　　三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

　　四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

　　四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

　　州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在

　　的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。

　　二、主要措施

　　为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。

　　(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。

　　(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。

　　(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止2015年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领

　　导职数3个，超配非领导职数53个，计划于2017年9月前整改消化。(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。

　　(七)着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。

　　(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42号)，从制度层面规范干部管理。

　　(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干部人事

篇十五：纪委选人用人失察对照检查材料

P>　　选人用人自查报告3篇

　　高度重视干部选拔任用和队伍建设，认真组织学习、全面掌握《XX市XX区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法(试行)》，将《办法》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。精心为大家整理了，希望对你有帮助。

　　选人用人自查报告1根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数配备和违规

　　提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

　　二、主要做法(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理

　　结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》，

　　认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。

　　(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠

　　得住、工作上有本事、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部四化方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

　　三、存在的不足及下一步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目

　　前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。

　　为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深入开展好讲党性、重品行、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。

　　选人用人自查报告2一、工作情况(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白

　　人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

　　(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

　　(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

　　在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

　　(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

　　二、民主评议情况

　　20XX年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。

　　三、存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。选人用人自查报告3各位领导：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《XXX区机关和参照

　　公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法(试行)》等规定，我镇对2013年至2018年期间选人用人情况进行了认真地总结，现将情况报告如下：

　　一、基本情况截止20xx年11月30日，XX镇有行政编制32名，实有行政编制人员29人。其中处级干部12人(含非领导职务2人)、正科级干部11人(含非领导职务6人)、副科级干部5人(含非领导职务2人)、科员1人。镇下属事业单位社会保障服务所、农业服务中心、文化服务中心共有编制58名，实有工作人员52人。2014年，我镇提拔任用科级干部4名(其中正科级4名)，2015年，我镇提拔任用科级干部4名(其中正科级2名，副科级2名)，2016年，我镇提拔任用科级干部5名(其中正科级3名，副科级2名)，2017年，我镇提拔任用科级干部4名(其中副科级4名)，2018年，我镇提拔任用科级干部2名(其中正科级1名，副科级1名)。二、工作措施及成效(一)认真组织学习领导干部选拔任用相关制度、办法。高度重视干部选拔任用和队伍建设，认真组织学习、全面掌握《XX市XX区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法(试行)》，将《办法》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。

　　(二)严格遵照《办法》执行干部选拔任用程序、标准。1.坚持规范的用人程序。一是制定科级领导职位竞争上岗实施方案，成立竞争上岗工作领导小组，在镇机关范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查;二是有条不紊开展民主推荐谈话、干部考察预告、配合区纪委组织部开展民主测评、组织考察，在在区纪委批复同意后，开展任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错;三是对竞争上岗的每个环节全部进行张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，让整个竞争上岗任用工作公开透明、严密有序，有效防止用人上的不正之风。2.坚持正确的用人标准。根据单位编制和领导职数配备干部，从未发生发生超编、破格和越级提拔干部的情况发生。按照干部德才兼备、以德为先的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。3.坚持广泛的群众监督。镇党委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题的原则，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。严格干部任前公示，做到有

　　报必查，件件有着落、事事有交待，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。

　　(三)组织人事纪律执行情况在选拔任用领导干部的各个环节，我镇均严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全镇干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从镇领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选拔、竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。三、存在问题及工作打算2013年以来，我镇全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，认真扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些不足之处，一是缺乏经常性学习的长效机制，工作中对《办法》学习、掌握不够透彻，部分职工对选拔任用相关规定、程序不熟悉;二是干部监督制度的执行力有待进一步加强。今后，我们将着重从以下方面入手：一是进一步加大学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的力度，健全学习宣传干部政策法规的长效机制，重点强化新提拔任用

　　干部的学习培训和对外宣传工作，进一步增强广大干部群众对干部工作的知晓度和执行《条例》规定的自觉性。二是重点加强对人事工作人员的培训，制定科学合理的竞争机制。三是进一步加大干部监督的执行力度，坚决纠正违反《干部任用条例》和有关规定的行为，加大责任追究力度，进一步提高选人用人公信度和满意度。

篇十六：纪委选人用人失察对照检查材料

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　　选人用人工作自查报告5篇

　　自查报告是一个单位或部门在确定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。既然这样，那么你知道选人用人的工作自查报告该怎么写吗？下面就是我给大家带来的选人用人工作自查报告，期望大家宠爱!

　　选人用人工作自查报告一按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局比照?党政领导

　　干部选拔任用条例?及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作状况进展了自查，现将自查状况报告如下。

　　“两项〞整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持依据德才兼备、以德为先的用人标准，严格按?党政领导干部选拔任用工作条例?规定的原那么、条件、标准和程序推举选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监视制度，大力选拔人品正、能干

　　事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部〞的正确用人导向。

　　一、做好干部职工竞争上岗工作依据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、公平、竞争、择优的原那么，在程序上严格依据县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推举、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推举为后备干部的现象。二、做好干部轮岗沟通工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作主动性，依据“加强业务部门〞、“年轻干部培育熬炼〞、“干部轮岗熬炼〞、“确保业务工作连续性〞的原那么，加大干部沟通力度，实施干部职工轮岗沟通，优化部门队伍构造。在深化交心谈心，充分了解本人意

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　　愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进展轮岗沟通。

　　三、大力加强对干部的监视管理一是强化干部监视管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建立为切入点促进廉政建立，制定违规行为处分规那么，狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建立，切实加强司法行政干部和法律效劳队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监视。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建立，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制

　　司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。主动向组织推举成果优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推举在县司法局机关推举出了3名优秀后备干部。

　　依据市委组织部?关于开展选人用人状况自查工作的通知?的要求，我局对20__年选人用人工作状况进展了自查，现作如下汇报。

　　选人用人工作自查报告二20__年，我局党组始终坚持以科学进展观为指导，严格执行?干部任用条例?，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、标准化。通过公开、公正、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到鼓舞，进而推动我局的干部队伍建立。20__年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主

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　　任科员2名，副主任科员3名。

　　干部各1名，通过会议发动、笔试、面试、民主测评、党组确定、公

　　一、加强学习干部人事制度

　　示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20__年11月，

　　通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、我局制定?贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案?，

　　民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：?通过民主推举、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主

　　干部任用条例?、?关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公

　　任科员和3名副主任科员。

　　信度的看法?、四项监视制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准〞

　　(二)主动探究遴选人才工作。一是制定打算参与贵阳市20__年市、

　　等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的生疏。

　　县、乡级机关统一面对社会公开招考公务员工作，通过实行公开报名、

　　二、深化干部人事制度改革

　　资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，20__年10月

　　(一)深化推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格依据规

　　录用1名同志到我局工作。二是依据?贵阳市督办督查局选调顶岗人员

　　定贯彻执行干部任用条例、四项监视制度、有关事项报告、领导干部离

　　进我局工作的实施方案?，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)

　　任交接等政策法规。在会议记录上具体记录党组关于干部任免的商量

　　遴选了3名优秀干部到我局顶岗熬炼三个月以上。顶岗期间，3名同

　　状况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20__年10月，我

　　志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作力量较强，表现良好，经局

　　局进展内设机构领导职位竞争上岗工作，制定?贵阳市督办督查局机关

　　党组会争辩确定，拟调入该3名同志到我局工作。

　　内设机构领导职位竞争上岗实施方案?，竞争正科级和副科级中层领导

　　三、严防用人上不正之风

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　　一是通过制作“严峻换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为标准‘四要十不准’〞的桌牌和安装“换届纪律〞的电脑桌面和滚动爱护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监视制度和严峻换届纪律的承诺书。三是主动组织全局干部职工参与市委组织部组织的关于四项监视制度、严峻换届纪律的学问测试和问卷调查，参与测试的人员成果均在90分以上。四是号召全体干部职工主动参与贵阳市严峻换届纪律学问竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定?市督办督查局开展严峻换届纪律和提高组织工作满足度谈心谈话活开工作实施方案?，并严格依据方案开展谈心谈话活动。七是制定?贵阳市督办督查局党组党风廉政建立责任制?、?贵阳市督办督查局党组工作制度?、?贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度?、?贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度?等制度，有效防止了用人上的

篇十七：纪委选人用人失察对照检查材料

P>　　选人用人工作自查报告

　　报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也可以是由独立的研究人员进行调查的结果，其使用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。以下是xx分享的选人用人工作自查报告，希望能帮助到大家!

　　选人用人工作自查报告根据市委组织部《关于做好20XX年度市管领导班子选人用人一报告两评

　　议工作的通知》通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。

　　二、选人用人工作开展情况

　　我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有时机。

　　选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20XX年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

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　　(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作那么，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改良措施

　　20XX年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比方选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思开展、人人谋开展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

　　选人用人工作自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选

　　拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

　　两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原那么、

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　　条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。

　　一、做好干部职工竞争上岗工作

　　根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

　　二、做好干部轮岗交流工作

　　为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原那么，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

　　三、大力加强对干部的监督管理

　　一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

　　二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规那么，狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律效劳队伍管理。

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　　三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

　　四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

　　四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

　　今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。

　　选人用人工作自查报告一、开展选人用人专项检查自查工作情况

　　2022年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。

　　经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不标准、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事

　　调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，三龄两历真实，不

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　　存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

　　二、机构编制情况

　　根据人民政府办公室《关于印发文化播送影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;州纪委、州监察局派驻纪检组长1名;州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。

　　三、主要做法

　　(一)高度重视，深入学习

　　局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化播送影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广阔党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。

　　(二)建立健全机制，强化监督管理

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　　一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，严格执行四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

　　(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度

　　在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　　四、下一步工作打算

　　以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广阔干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。

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　　今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

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