双十星对照检查材料（16篇）

双十星对照检查材料（16篇）双十星对照检查材料　　如何落实双体系工作汇报（共4篇）　　通过近半年的努力，共排查出风险点13个，分析了危害因素，根据相关标准制定了防范措施，每个风险点具下面是小编为大家整理的双十星对照检查材料（16篇）,供大家参考。

篇一：双十星对照检查材料

　　如何落实双体系工作汇报（共4篇）

　　通过近半年的努力，共排查出风险点13个，分析了危害因素，根据相关标准制定了防范措施，每个风险点具体落实到每个责任人，风险点的确定基本遵循了“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则，涵盖了生产全过程所有的设备设施和常规以及非常规状态的作业活动。二、“双体系”建设取得的成绩

　　自2018年10月份开展“双体系”建设以来，各级领导的大力支持和帮助下，通过学习与实践，经过全体员工的共同努力，我公司“双体系”运行日趋稳定、完善。安全管理工作初见成效，职工标准化操作水平不断提高，“三违”发生率明显下降，现场隐患得到了及时处理。具体表现为：

　　1.“双体系”建设前，虽然作为安全生产

　　面。现在，实际工作中，操作工不光要会做，而且还要会说，要能背出来，一条一条如何检查和落实的要能验试出来，所以操作工没有办法，到了现场以后，必须要一条一条地去落实，因为在工作中，如果你拉下了一条危险源，就要面对好几道防线，有各级人员排查、抽查，这一道道的关口，如果有一关没有落实，责任都是连带的，真正的把奖罚制度落到实处，这样落实起来以后就更加有效。

　　3、职工的安全意识普便性有了大幅度提高。安全管理的目的，是尽最大可能地少发生事故甚至不发生事故。而在控制事故发生的过程当中，人的不安全行为又是最难控制，也是最容易导致事故发生的一环。在“双体系”建设过程中，通过我们一次一次的会议，一次一次的危险源辨识，一次一次的管控措施评估，一次一次的管控措施背诵与现场验试，职工对危险源的控制措施有了明确的认识，安全素质得到了大幅度提高，控制危险和消除危险的能力有了非常大的进步，为我公司顺利实现安全生产打下了坚实的基础。三、“双体系”建设的一点体会1、领导重视是基础

　　要想真正地搞好“双体系”建设，我们的经验就是“一把手”必须要重视、支持“双体系”建设，亲自参与“双体系”建设的研究与推进，从人力、物力、财力上给予大力倾斜。

　　在“双体系”建设当中，我们成立了“双体系”建设领导

　　小组，设立了“双体系”建设办公室，配置了相关的办公设备，制订并下发了各种文件。投入相应的资金，在各岗位作业地点制作并多次修订、悬挂《风险告知牌》。投入10多万元对机房排查出的隐患进行了整改。２、落实责任是关键

　　“双体系”建设要想取得效果，就必须严格落实责任。为了确保责任的落实，我们一是制订并下发了《“双体系”建设工作实施方案》红头文件，对工作目标、职责分工、工作步骤、工作要求等进行了明确。

　　二是在培训当中，针对各岗位《隐患排查》内容，凡是不清楚背不过的一律罚款50元。

　　三是在现场检查中，凡是发现隐患排查不彻底或是排查不到位的情况一律落实奖罚制度。当班安全员查出的连带班长；带班领导查出的对安全员和带班长一同连带。３、常抓不懈是根本

　　目前，“双体系”建设工作已纳入我省地方法规，这既是对“双体系”建设工作的肯定，也是对企业主体责任的具体落实，要想保证我们企业的长治久安，就必须对“双体系”建设工作常抓不懈，严防各种走过场、摆样子、时松时紧等现象的出现。只有把“双体系”建设工作落到实处，真抓、长抓，才能真正地将事故消灭在萌芽之中，将事故控制在隐患状态。

　　各位领导：

　　“双体系”建设工作不是静态、一劳永逸的，它随着条件的变化而变化，是一个不断提升，持续改进的过程。下一步我们将继续总结经验，查找不足，重点在源头治理上下功夫，在职工培训上进一步加大力度，确保“双体系”建设工作在我公司生根、开花、结果。汇报完毕，不当之处，请各位领导、同仁多提宝贵的意见和建议。

　　四、会议决定将制定沙市镇卫生院落实“双十”活动工作方案。领导小组进行了全面分工。分别：办宣传专栏，走访调查，自我推介、集体评选、群众筛选五个步骤进行。

　　五、以行政管理、医疗作业线、行业系统开展“双十活动。

　　1、行政人员：以抓好全院医德医风教育、加强医院制度管理为主题。配合临床医师为病患者提供服务。

　　2、农合办：在党中央、国务院的惠民政策的鼓舞下，农村合作医疗政策实施三年多以来，农村合作医疗各项工作有序的良性发展。深受广大人民群众的高度赞赏。近年来越来越受人民所认识,覆盖面越来越宽，覆盖率越来越高。

　　3、内外科室：规范病历文书、处方书写、深入病房查看病历，查医疗质量、督察整改病历、抓医疗质量、发现问题及时反馈信息，限期整改、对质量差的病历和处方当即批评，甚至给予经济处罚，坚决杜绝医疗责任事故。

　　4、妇产科室：完善妇幼保健网络，培养妇幼保健队伍；完善妇幼卫生信息，规范管理；加强妇幼保健法和妇幼保健知识宣传。

　　5、村卫生室：村卫生室是农村三级卫生网的网底，是开展基层公共卫生工作不可缺少的机构，高度重视村卫生室的管理工作，提高村医生公共卫生管理素质，做到村卫生室合格率达

　　标90%以上。6、基层防疫：加强防疫管理工作，落实麻苗接种，加强完

　　善“手”、“足”、“口”安全防疫。加强对“heme”流感的防疫及公共管理工作，加强食品药品监督检查工作，使之防患于未然。

　　围绕分线分类分科室评选“最满意的事”，通过过去与现在的数据对比，医德医风对比、勤政廉政对比、调查群众的呼声对比。评选我们一件“最满意的事”。

　　作，在多次深入调研协调帮带中，从我区旅游发展战略高度出发，结合亚馨阁酒店现有设施设备条件，按照我国星级饭店评定实施细则要求，完善酒店现有设施，提升档次，提高服务水平。截至目前，酒店通过我局组织参与市局安排的酒店行业从业人员专项培训共计3次，67人次；开展星级饭店评定前期整改4次；通过与市旅游局及星级饭店评定委员会对接，星评委及市旅游局实地评定测评3次，基本达到国标星级饭店评定要求的三星级标准，因酒店目前消防手续不完善，故一直未能通过三星级饭店评定授牌程序。我局正积极对接酒店和市星评委解决该项问题，争取早日实现酒店星级授牌挂牌。

　　2、旅游公司帮带工作。进一步加强天龙屯堡旅游区建设。配合协调贵州旅投集团做好景区项目升级改造工程，在在区委、区政府的正确领导下，抢抓机遇，审时度势，迎合贵州省

　　建设；游客服务中心及配套设施工程建设；景区大门两座；景区停车场两个；景区游步道石板铺设1100米；景区环道新建及改造；景区古镇258户房屋立面整治；景区游步道及环道标识标牌系统建设（包括道路引导图及载体、总体示意图及载体、景点介绍导览牌、安置房出入口指示牌、安置房栋号及单元标示牌、厕所标示牌、餐饮泊车等标示牌等）；景区生活用水及景观用水供水设施项目建设（包括“建设500立方米高位水池1座，100立方米高位水池1座，调节水池1座，100立方米及一体化净水设备1座，水泵站2座，上水管2条长1700米，供水管2条长8700米”）；屯堡文化广场及屯堡文化传习馆项目建设（包括“场地挖填平整、基层砼硬化、面层石板拼装、表演台及看台、碉楼、文化墙、石桥、喷水池、广场路灯、

　　广场周边绿化及湿地建设。建成1278平方米，高9.75米钢筋混凝土框架结构屯堡风格的建筑物传习馆”）等。帮带协助贵旅投集团完成升级改造后的天龙屯堡文化景区，目前已形成良好的水、电、路、通讯等基础配套设施社会现状，舒适的安置小区环境，更加丰富的景区业态打造，福利汇集当地老百姓的方方面面。景区也将以全新的视角、到位的服务、齐全的设施展现在中外游客面前，充分展示屯堡文化的独特魅力，成为全省西线旅游的重要节点和“黔中旅游重镇”。旅发大会召开期间，通过协调对接跟踪，区政府根据我局对天龙景区贵旅

　　投建设情况、观摩分会场项目观摩接待情况汇报，周密部署，迅速安排落实，统筹各家单位积极配合支援观摩接待工作，形成强大的工作合力，旅发会召开之前开展大中型观摩踩线演练活动共计7次，积极引入业态，共计48家，开展文艺文化演出及群众文化活动展演等氛围外宣工作共计5天。旅发会期间，协助贵旅集团顺利实现项目观摩接待及宣传工作，旅发大会平坝天龙分会场完美收官。

　　二、主要经验1、对接有效，把握实际。在开展企业帮带工作以来，积极跟进贵旅投集团工作，从实际出发，掌握建设过程中存在的困难和问题，迅速反馈信息，按照区委区政府有关精神和部署，适时召开项目建设推进调度会议，解决问题和困难。2、领导重视，保障有力。自天龙景区项目升级改造工程开工建设以来，按照区委区政府有关部署安排，我局作为牵头单位，积极协助配合贵旅集团，及时反馈信息，汇报情况，建设工作得到了各级领导的重视，区委领导多次对建设工作召开专题会议并进行现场调度，在全区财力极为紧张的情况下，高瞻远瞩，全力提供资金支持和人力支持，为快速推进天龙屯堡项目建设提供了坚实的保障。3、反复总结，积极调度。在帮带协助贵旅集团工作过程中，不断发现问题，解决问题，反复总结。对项目建设工作中

　　存在的困难和问题，我局层面无法开展的，加强工作汇报，反馈信息，在区委区政府的统筹下，积极调度。得到了区委区政府和各兄弟单位的大力支持，行成合力，为快速推进建设工作积聚了力量。

　　安顺市平坝区文体广电旅游局2015年7月10日

　　我分公司党支部党员26名，其中在岗党员18名（含1名速递物流，5名女性党员），设2个党小组。半年来，我分公司“双联系”工作人员共10人，全体班子成员及部室负责人参加。联系对象为5个邮政中心支局、5个金融营业所和3个班组。为扎实开展这项工作，我分公司到联系点进行认真了解，制定了方案，了解基层存在困难和问题，坚持真心贴近基层群众、着力解决突出问题、切实转变工作作风为工作目标，服务基层发展，努力改善基层生产生活条件。活动开展以来，走访基层13人次，收集各类问题11个，解决9个，慰问活动开展4次，慰问金达2万余元。

　　二、主要工作措施和工作成效（一）高度重视，周密安排部署。我分公司成立了“双联系”工作领导小组，制定了《实施方案》并召开了动员大会。在联系基层方面，以党政班子成员及各自分管部门负责人分组，每组按划片联系、帮助指导开展工作，协调解决实际问题；在联系群众方面，党政班子成员及部门负责人都深入联系点，积极联系困难户、老党员户、病弱员工。帮助群众解决生产生活中存在的实际困难，基本做到了全系统相对贫困户、特困户和信访户联系全覆盖。并要求“双联系”工作人员联系群众时做好记录，发现的问题必须个案销号，逐一落实。（二）结合实际，创新活动载体。我分公司扎实开展“双

　　联系”工作，不流于形式。一是要求党政班子成员带领机关党员干部、部室负责人，每季度在联系点走访率100%、收集10条意见、建议。二是推行挂职锻炼制度，从机关部室中划片挂职相应的“联系点”，以充实一线生产经营力量，增强邮政基层生产班组的组织战斗力。三是要求机关部室挂钩划片问题在一线发现、矛盾在一线解决、经验在一线总结、感情建立在一线、威信树立在一线、业绩创造在一线。四是积极开展生死病老关爱“互助”和高温慰问活动等。五是开展对红星乡进水村的帮扶，到贫困户家中为期送上慰问品，在金融贷款、十九大学习、孩子就业等方面给予帮助。六是广泛开展七一红色教育、演讲比赛等职工文化活动，较好地展现了干部职工团结进取、昂扬向上的良好形象。

　　（三）深入走访，化解社会矛盾。由于社会转型及大发展、大建设带来的各种矛盾时有发生，有时还会激化。处理不好就会影响发展进步及社会稳定。为此，我分公司党支部要求在“双联系”工作中，变群众上访为干部下访，利用住户、访户、座谈等形式，沉下身子贴近群众，耐心倾听群众心声，畅通群众诉求渠道，梳理排查矛盾隐患，做好深入细致工作，使矛盾隐患在萌芽状态就能及时得到处理。如利用休息时间对新员工和老Ａ员工进行走访，了解思想动态，加强对青年员工、老Ａ的思想政治引领，增强归属感，发挥好青年员工在诏安邮

　　政发展中的生力军和突击队和老Ａ员工的帮带传作用。（四）凝心聚力，推进各项工作。鉴于邮政重点工作数量

　　多、任务重、时间紧，许多工作若得不到职工、群众支持就难以开展。我分公司党支部从抓好党建工作，加强政治理论学习和实际工作结合起来，加强对支局所党员的管理，增强基层党组织的凝聚力；加强财务管控，通过行使财务监督职能加强财务服务与管理职能，引导企业经营活动的健康发展，使经济效益和企业价值最大化；加强人力资源管理，加强对大学生的培养，使他们在岗位成才，同时要规范薪酬发放，牢固树立规矩意识、红线意识；加快快递包裹业务的发展，积极开拓市场，提高市场占有率，在提高市场占有率的同时要算好成本帐，提高快包业务利润率等几个方面入手，有益推进邮政各项工作有条不紊进行。

　　三、存在问题一是联系基层、群众的深度、广度有待进一步改进、完善和提高。二是主题党日活动的开展未按序时进度开展，党小组会的开展也没有按规定时间落实。三是未好好利用“党员远程教育平台”进行学习，未按每季度不少于1次的频次组织集中学习。四是对党组织关系不在本支部的党员联系不够。四、下一步工作思路一是要进一步增强邮政党员干部的“四个意识”，通过持

　　续开展“两学一做”学习教育，加强对邮政支局所（班组）党员的教育管理，切实发挥党员先锋模范作用。

　　二是明确定位与职责，确保党建工作责任制在基层落地生根。即“一把手”要将党建工作特别是邮政支局所（班组）党员教育管理摆到企业的重要议事日程，认真研究部署；班子成员要切实履行好“一岗双责”，消除“重经营，轻党建”的思想倾向，克服只重行政职务、淡化党内职务的偏面认识。

　　三是多管齐下解决支局所党员教育管理问题，要定期组织下基层开展党课的学习，党支部对党员学习情况进行检查，发现问题，及时整改；支委实行包挂帮扶制度，继续对固定联系点指导督促基层开展党建工作；依据《流动党员活动证制度》有关规定，加强党组织关系不在邮政企业的党员的管理，避免邮政基层党员的组织生活落入空档，游离于党组织之外。

　　四是加强邮政支局所先进党员宣传选树工作，用典型的事迹营造爱岗敬业、争先恐后当标兵的浓厚氛围，引领广大党员和员工主动向榜样学习，扩大和提升典型带动的辐射力与影响力。

　　如何落实工作汇报（共19篇）如何落实安全生产工作汇报双创双服工作落实工作汇报如何落实党组意识形态工作汇报

　　支部如何落实维稳工作汇报（共7篇）

篇二：双十星对照检查材料

　　2021不担当不负责不作为现象整治自查报告

　　篇一根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展___慢作为问题专项整治工作方案》__通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决___、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及___四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、提高认识，加强领导，落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及___慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院___慢作为专项整治领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，___总负责，班子成员按照各自分工，切实履行一岗双责解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。二、改进作风，自纠自查，提高效能本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。

　　三、严明纪律，刚性约束，专项整治我院全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。将重点整治四大问题：一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、___乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定和省委双十条规定，持之以恒___、___主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实，巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格执行《党政机关厉行节约___浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和配套制度，按照厅领导小组相关实施办法抓好具体落实。特别是严格___预算管理，加强对财务、办公用房和车辆的管理，努力建设节约型、廉洁型院团。四是按照教育实践活动安排，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，___慢作为，公款送礼、___、奢侈浪费，超标配备公车、公车私用，多占办公用房，___开支过大等侵害群众利益行为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立___投诉电话，受理群众投诉___，及时发现违纪违法问题。四、职权梳理，强化监督，统筹推进我院对内部管理职权和业务行政职权进行全面清理，进一步规范___，理顺院各部门职责分工，规范决策行为，按照职权程序合法的要求，对行政职权全面梳理，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，努力消除职责交叉、权力边界模糊的用权行为。配合上级部门全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出成效，坚决整改以下六项主要问题：1、认真查找在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题，对查找出来的问题深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法;

　　2、进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;

　　3、坚持分工负责、责任到人。坚持班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;

　　4、大力营造氛围。主动宣传开展___慢作为问题专项整治的重要意义，以及工作中的新思路、新举措、新成效。同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;

　　5、强化社会监督。在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员（民评代表）、___干部的监督作用。通过___集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众___等形式，实现监督检查的经常化和制度化;

　　6、统筹协调推进。把开展___慢作为问题专项整治与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排、互促联动，真正把开展___慢作为问题专项整治的实际成效体现到全院各项工作。

　　篇二县治理职能部门___乱作为领导小组：全县集中治理职能部门___乱作为活动开展以来，我局在县___的正确领导下，将整治活动作为全面推进依法行政，规范行政行为，提高行政效能，优化经济环境，树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。全体干部职工端正态度，统一思想，把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机，通过不懈努力，收到一定成效。现将有关情况自查报告如下：一、工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，___为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于___月___日在全体职工大会上进行动员。局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解，落实到人。

篇三：双十星对照检查材料

　　1侯镇中心小学学生习惯养成教育实施方案侯镇中心小学学生习惯养成教育实施方案一指导思想以中共中央关于改革和加强中小学德育工作的通知精神和我市习惯养成双十条内容为指导思想以小学生守则和小学生日常行为规范为依据以未来社会对少年儿童的要求为教育目标努力探索小学生良好习惯养成教育的内容方法途径培养小学生良好的习惯张扬学生个性培养新世纪接班人

　　侯镇中心小学学生习惯养成教育实施方案

　　一、指导思想以《中共中央关于改革和加强中小学德育工作的通知》精神和我市“习惯养成双十条”内容为指导思想，以《小学生守则》和《小学生日常行为规范》为依据，以未来社会对少年儿童的要求为教育目标，努力探索小学生良好习惯养成教育的内容、方法、途径，培养小学生良好的习惯，张扬学生个性，培养新世纪接班人。二、实施的思路、原则和方法（一）实施思路1、“课内与课外”突出课堂教学主阵地作用，抓好课堂教学研究。课外注重研究对学生实践活动的指导，让学生在实践中得到提高和完善。2、“校内与校外”学校与社会、家庭结合起来，共同教育学生，同时充分挖掘环境教育资源及加强“三结合”教育方面的实施落实。3、“内化与外化”充分调动学生的积极性和创造性，强调他们的“主体地位”，使外部客观的东西自觉“内化”为自己内部主观的东西。通过促进内化进程，提高内化效果，“外化”为良好的行为习惯。4、“导行与纠错”坚持正面正确引导学生，引导学生主体参与。创设形式多样的导行氛围，使学生在形象生动中受到教育，认识自我，规范自我，完善自我。“纠错”要与“导行”相结合，及时纠正学生不良习惯。（二）实施原则1、主体性原则：学生是教育的对象，又是教学的主体。在实施过程中，要把学生放在主体地位，关心、爱护、帮助学生，引导他们形成良好的习惯。2、系统性原则：教师参与活动实施，在总方案指导下，层层分解，落实到各年级、各任课教师，每位教师结合自身专长和工作实际，选择确立自己实施的目标和措施，形成学生养成教育的系统性。3、差异性原则：学生间存在着个性差异，培养学生良好习惯的同时，要注意因材施教，要根据学生的不同类型，加强对学生个别指导与训练，以达到教育效果最优化。4、整体性原则：学生良好习惯的形成取决于多方面的因素。既有家庭环

　　1

　　境、社会环境、学校环境的影响，又有其个人经历、社会交往及个人心理特点的影响。在实施过程中，我们既要注重学校教育的实施落实，也要沟通学校与家庭、社会的关系，努力创造条件，培养学生的良好习惯。（三）实施方法：主要采用行动教育法、问卷调查法、观察法、个案研究法、访谈法。三、实施措施1、选准突破点。每个级部每学期选择两个方面习惯重点培养、两个方面习惯巩固提高。具体内容见附表：《侯镇中心小学学生习惯养成教育分年级分学期实施计划》2、把工作细化。把好习惯养成细化成一本书等。3、要做到学校每周对班级、班级每周对学生进行评比，总结经验和典型。4、注意习惯的时代性、合理性，个性差异、年龄差异，适度性、渐进性。5、做到五个结合：与学校教育和管理结合、与家庭教育结合、与课程尤其是品德课结合、与体验教育结合、与雏鹰争章结合。6、教师要为孩子做好习惯的楷模，两代人相互学习共同成长。7、充分发挥学生的主体作用，让他们提出应当培养哪些好习惯，主动选择自己要培养的好习惯。同时，广泛听取父母与班主任、任课老师的意见。形成一个“领导带动教师，教师带动学生，学生影响家长，学校影响社会”的好习惯养成氛围。8、组织全体教师认真学习教育科研基本知识和关于养成教育的理论，使教师能在科学的理论指导下进行小学生好习惯养成教育，以保证养成教育实施的科学化。9、小学生好习惯养成教育作为学校教育教学常规工作的一个重要组成部分，把该教育纳入学校工作重点。班主任工作研究活动要围绕小学生好习惯养成教育进行，特别加强在课堂教学领域的实施操作。10、小学生好习惯养成教育设立研究例会制度，由教导处定期组织班主任、任课教师进行组内、组间交流活动，共同探讨，统一协调，以保证小学生好习惯养成教育活动的顺利开展、圆满完成。11、建立科研档案，注意资料的收集和随时整理，保证小学生好习惯养成教育取得预定的成果。四、培养方法1、教师培养学生良好习惯的方法（1）严格约束，规范训练。"没有规矩不成方圆"，学生的各种良好行为习惯的养成，很重要的方面就在于健全规章制度和严格严肃的规范训练。只有形成严格要求严格训练严格管理的约束氛围，才会在学生幼小稚朴的心灵中，

　　2

　　烙下良好习惯的印痕。（2）个别接触，个别谈话。及时了解学生的观点，知道事实的真相，双方易于接近。好习惯的形成过程中，学生的实际情况是存在差距的。对于习惯较差的孩子，可以采用个别谈话的方法，了解孩子的思想实际，了解孩子的困难，帮助孩子尽快形成好习惯。习惯的养成具有一致性的特点，要取得家长的支持配合，孩子的不良习惯的成因有哪些是属于家庭因素造成的，教师要认真分析，并帮助家长运用科学的方法教育孩子。（3）采用强化办法。小学生在习惯养成的过程中有"反复"的特点，可以采用"反复抓"、"抓反复"的方法，学校与班级联合强化，小组与个别结合强化，通过对他们强化训练，必能取得良好效果。强化法可与学校的常规管理相结合，学校在不同阶段根据学生的规则习惯的形成情况，确立强化训练点，班级、学校上下一致强化训练。（4）对于不良行为的学生要采用科学的矫正方法。科学的方法来源于教师的学习和实践，教师要学习《心理学》《儿童心理、学》和《不良行为矫正方法》等教育理论和实践方法，在实际工作中，学习与实践相结合，注意总结成功经验，自觉提高自己科学育人的能力。2、家长培养学生良好习惯的方法：（1）塑造好家长自己的形象。这对子女进行家庭教育是一个关键。我们经常听到一句话，子女是父母的影子，道理就在这里，父母的一言一行、一举一动，都是孩子模仿的内容。在家庭中的一些生活习惯：如按时作息，卫生习惯，礼貌习惯等，家长要求孩子做到的，自己首先要做到、做好。社会生活中的要求，如交通规则，家长在与孩子出行时要自觉遵守，讲公共道德和秩序，以自身行为去影响孩子。（2）家长在孩子面前不要居高临下。不要认为家长说的都是权威的话、是不可以改变的。父母也是有缺点的、也有讲错话的时候。家长对孩子的尊重要落在实处，家长的角色更应该是知心的、可以倾诉的朋友。家长不是完人，说错话、做错事要勇于承认，孩子的观点如果正确，就要尊重孩子的意见，这点说起容易，但是做起来难。家长尊重孩子的语言："对不起，是妈妈错了。""爸爸要向你学习。""你比妈妈做得还好！"等。（3）家长要及时的鼓励和表扬。表扬、鼓励的形式应该是多样的，不仅仅是物质上的满足，还可以用微笑、点头、脸上的表情等，对某一个行为的表现表示赞同，这都是一种肯定、都是一种表扬。父母之间教育要一致、要求要一致、观念要一致、目标要一致、方法是多种多样的，因为每个孩子的特点是不一样的。

　　3

　　（4）家长对孩子要加强引导。家长要多讲好习惯的用处，让孩子了解好习惯无处不在，一定的好习惯能保证人们更好地生活。家长可以时常反问孩子，如果不遵守规则会怎样？让孩子设想违规的后果，引起他对执行规则的正视。规则意识的养成不是一朝一夕的事，也没有整齐划一的是非界限。如何在生活情境中帮助孩子逐渐形成明确、统一、灵活又具有可持续发展的规则意识，使孩子的个性和社会性相得益彰，从而在社会中获得幸福的生活和感受。（5）让孩子做有限的选择。有限选择的方法对孩子的习惯培养非常有效，如果想让孩子不在房间里跑来跑去，就应该让孩子选择现在是看书还是画画，而不是"现在我们来做什么？"漫无边际的选择会把幼儿推到无法控制的习惯之外。把幼儿必须要做到的事定为规则，在这个范围内给孩子几个可选择的方向，这样不论孩子选择什么，他的行为都在好习惯之中，从而自然而然地接受良好的行为习惯。（6）适当采用自然惩罚法。好习惯意识的形成有时还需付出一定的代价才能使小学生从他律到自律。适当地让孩子接受一些自然后果惩罚，是非常必要的，这种方法要有一定的限度，还要与说理引导相结合，要让孩子感受到父母的爱意。晓之以理、动之以情，再加上示之以不同后果，就能使孩子慢慢感悟，变得懂事起来。（7）培养执行好习惯的技能。有时孩子具备了一定的规则意识，但仍会时常违规。如有时"起个大早，却赶了个晚集"，并非孩子故意拖拉，而是穿衣、洗漱等动作太慢，不得要领。那么，家长就要教孩子做事的方法，培养孩子的自理能力；寻找又快又好的做事方法和规律，提高孩子的生活技能。五、实施步骤1、成立学校“习惯养成”教育领导和指导小组，制定实施计划、活动方案并组织实施。2、充分利用板报、宣传栏、手抄报、广播等广为宣传。向全校师生和家长宣传习惯养成教育工作的重要性，把实施方案发给每位学生，让全体学生对照已下发的“行为习惯养成教育实施方案”，确定自己已取得的成绩和不足之处。通过“致学生家长的一封信”举办家庭教育讲座等形式与家长取得联系，、以取得家长的关注和支持，共商习惯教育的方法。3、全校动员，人人参与，结合本校实际，寻找薄弱环节，有针对性地确定教育重点，制造出适合本校、本年级、本班实际的《好习惯养成细则》，做到统一要求，统一布置。4、学校定期召开良好习惯教育活动情况汇报会和经验交流会，对各级部、班级评选“小标兵”进行表彰。评选“良好习惯养成”优秀班级和优秀辅导员。开展研讨、观摩活动，推动好习惯教育活动向纵深发展。

　　4

　　六、组织领导侯镇中心小学习惯养成教育养成领导小组组长：国明政副组长：宋晓华成员：方立霞阎秀荣刘欣玲李泮娥李桂娥侯镇中心小学习惯养成教育养成指导小组组长：宋晓华副组长：侯如玺成员：方立霞阎秀荣刘欣玲李泮娥李桂娥七、学校习惯养成教育班级评价办法1、各班认真落实学校、“习惯养成教育实施方案”组织填写每周年级，“教师评价、家长评价”表。2、学校领导小组将各班学生的评价结果每周进行汇总，算出各班成绩。3、学校领导小组根据班级习惯养成教育成绩，评出每周的三个优秀班级，颁发流动红旗，并在学校公示栏内进行公示。4、学期结束，学校领导小组将每周的班级习惯养成教育成绩进行汇总，算出各班的学期习惯养成教育成绩，前三名颁发“学生习惯养成教育优秀班级”奖，并将各班成绩按3∶5∶2分成三等，分记10、8、5分，此项成绩纳入班级积分管理、教师量化评比。

　　5

　　附表一：

　　《侯镇中心小学学生习惯养成教育分年级分学期实施计划》

　　上学期下学期巩固提高的习惯重点养成的习惯按规则行动的习惯按时完成作业的习惯按规则行动的习惯按时完成作业的习惯守时惜时的习惯。敢于提问的习惯积极锻炼身体的习惯自主读书的习惯搜集资料的习惯尊重他人的习惯守时惜时的习惯。敢于提问的习惯积极锻炼身体的习惯自主读书的习惯搜集资料的习惯尊重他人的习惯勤俭节约的习惯善于思考的习惯巩固提高的习惯自觉讲究卫生的习惯认真书写的习惯诚实守信的习惯学会倾听的习惯自己勤于动手的习惯动手操作的习惯与人合作的习惯举止文明的习惯懂得感恩的习惯自评互评的习惯1、诚实守信的习惯。2、积极锻炼身体的习惯。3、认真书写的习惯。4、按时完成作业的习惯。需要长期培养的习惯

　　年级一重点养成的习惯

　　自觉讲究卫生的习惯认真书写的习惯诚实守信的习惯学会倾听的习惯自己勤于动手的习惯动手操作的习惯与人合作的习惯举止文明的习惯懂得感恩的习惯自评互评的习惯

　　二

　　三

　　四

　　五

　　7

　　附表二：周次年级一二三三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一

　　学生习惯养成教育周活动安排表

　　05-06学年第一学期活动内容学校安排

　　四

　　五

　　六

　　七

　　八

　　九

　　十

　　宣传发动学习习惯养成教育内容，学习教委通知文件“双十条”内容。学习习惯养成教育内容。学习小学生行为规范、学习教委通知文件“双十条内容”熟记二十条。学习习惯养成教育内容，学习教委通知文件“双十条”内容。宣传、发动、学习习惯养成教育内容，制订实施方案利用班队时间学习小学生守则和小学生行为规范制订习惯养成教育活动的年级实施方案结合双十条,发出倡议，制订实施方案。制订习惯养成教育活动的年级实施方案利用班队时间学习懂得感恩、搜集资料的习惯内容发放致家长一封信，与家长联系评比“书写认真小明星”1、班队会时间结合“双十条”自查存在的不良习惯。2、学习学校统一印发的“小学生良好习惯养成教育”的有关内容文明礼仪知识竞赛利用假期搜集有关国庆的资料、落实行为习惯养成借老人节，给爷爷、奶奶制作一张卡片开展争创“诚实守信的好少年”活动1、确立自改目标。2、写出参与这次活动的决心。军训比赛借老人节，给爷爷、奶奶制作一张卡片做一件好事学生互相讲述自己的所做所行争做“遵守公共秩序的好孩子”做一份习惯养成的专刊。开展“一帮一，手拉手”活动学生读书，写体会进行一次写字比赛开展争做“文明小卫士”活动评出优秀手抄报，班队会时间表彰。班级书法比赛发放致家长一封信，与家长联系检查一次学生个人卫生会操比赛1、办一期黑板报。2、与家长座谈，共商学生良好行为习惯的养成办法。文明礼貌歌曲比赛制作一期关于行为习惯养成的手抄报进行一次评比总结，发放小红旗

　　组织学习“双十条”等有关习惯养成教育文件。

　　制定学校、年级活动实施方案，发放“致学生家长一封信”

　　召开学生家长会，组织实施

　　手抄报制作与评选

　　召开教师会，前段活动进行总结，强调与布置今后工作班级检查评比，颁发流动红旗，下发“致学生家长一封信”

　　周活动成绩公示

　　周活动成绩公示

　　8

　　十一

　　十二

　　十三

　　十四

　　十五

　　十六

　　十七

　　十八

　　二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四

　　争做学习小能手设立家长联系卡，及时反馈学生在家中的表现。开展争做“文明礼仪小标兵”活动进行一次评比总结，发放小红旗制作一期关于行为习惯养成的手抄报开展“书写比赛”活动学生汇报活动以来的变化。争做“学习小能手”活动检查一次学生个人卫生召开一次家长会，了解学生行为习惯落实情况古诗背诵比赛学生自评、互评，扬长避短。争做“文明小卫士”活动召开一次家长会，了解学生行为习惯落实情况关于如何自评互评的主题班会作业评比活动班内发起“勤于动手，动手操作”的活动月。争做“故事大王“关于如何自评互评的主题班会开展诚实守信的故事会踢毽子比赛行一次“我是巧巧手”的小制作活动比赛。开展“诚实守信好孩子”活动开展诚实守信的故事会举行一次会操比赛开展“尊老爱幼”的活动帮父母做家务，并写出日记“文明礼仪伴我行”活动举行一次会操比赛检查一次学生个人卫生争做“古诗大王”自己整理房间，做到自己的事情自己来做。争做文明班集体。学生日记评选班内举行“讲卫生、讲文明、懂礼貌”的活动60米短跑比赛写出自己参加这项活动以来的体会，并在班内进行交流。班级会操比赛、评选班级十佳“读书之星”学生作业展评自己能做的事情自己做写字比赛、“文明小卫士”活动考试临近，学习比较紧张，所以要求学生加强锻炼身体，利用体育课上，举行一次“我是长跑小冠军”的比赛活动。开展主题是“做个快乐的读书人”的读书节活动

　　周活动成绩公示

　　月段总结，颁发流动红旗，下发“致学生家长一封信”

　　周活动成绩公示

　　举行班级活动交流会

　　周活动成绩公示

　　周活动成绩公示

　　召开学生座谈会

　　组织师生写出活动体会

　　9

　　五一二十九

　　三

　　四五

　　学生写一份心得体会、办一期《我爱我师》手抄报学期总评比，评出好习惯小明星举办故事演讲会、开展“诚实守信的好少年”活动，学期总评比学期小结。1、寒假打算，写出假期中安全方面，守时方面，按时完成作业，积极帮父母做家务等习惯的保证书。学期总结，评选活2、回收家长联系卡，并汇总，将部分学生的转变情况反馈给家动优秀班集体长。开展“我心中的好书”手抄报比赛、进行“我的左手和你的右手”绘画活动，学期小结。学期总评比，评出好习惯小明星

　　周次

　　一

　　二

　　三

　　四

　　五

　　六

　　05-06学年第二学期年级活动内容一进行一次勤俭节约教育，正确处理压岁钱二开展“学雷锋”活动三学生汇报家期中作业完成情况，及其它习惯的养成四军训比赛五检查假期作业情况,搞一次假期作业展评一帮父母做家务二开展“尊老爱幼”的活动三小结上学期活动情况，并对下学期的习惯养成提出新的要求。四学雷锋活动五写一份有关习惯养成教育的决心书一积极锻炼身体二作业展评，对优生颁发小红星三学生写出新学期的打算，并在班内进行交流，四举行班级拔河比赛五积极锻炼身体,踊跃参加镇运动会一借三八妇女节,为母亲做一件有意义的事二拔河比赛利用三月份的学雷锋活动月，让学生周六，周日做一件好事，三并写出自己的感受。四古诗词朗诵比赛五借三八妇女节,为母亲做一件有意义的事一借“植树节”节日，进行一次劳动教育二诚实守信演讲活动三参加一次义务劳动，感受父母的辛劳。四文明礼仪知识竞赛五借“植树节”节日，进行一次劳动教育一加强安全教育和卫生教育二开展读报活动、一周作业大联展

　　备注作业布置与完成情况调查

　　主题班队会，谈新学期打算

　　借学校与街道运动会的开展，教育学生养成锻炼身体的好习惯开展学雷锋活动月活动，月段总结，颁发流动红旗，下发“致学生家长一封信

　　板报评比

　　周活动成绩公示

　　10

　　三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三四五一

　　七

　　八

　　九

　　十

　　十一

　　十二

　　十三

　　十四

　　搞一次“我是正直的小法官”活动，让学生调查有关消费者权益保护方面的社会调查，以此来让学生认识到诚实守信的重要性。开展“文明礼仪助成长”礼仪教育活动学生写出一份习惯养成教育的体会，互相交流体会学生个人卫生检查“周末词汇量比拼”继续加强卫生教育，安全教育，独立完成作业等习惯的教育开展“一帮一，手拉手”活动学生个人卫生检查“自己的事情自己做”主题班会“周明星评比”借清明祭扫之际，对学生进行革命传统教育，并让学生搜集现代社会的小英雄事迹。争做“礼仪小标兵”活动班会时间，以“自己的事情自己做”为主题，交流读书方法搞一次以“行为习惯养成教育”的手抄报争当“我是班级小卫士”学生每周自己确定一个小时的阅读时间，并记好阅读笔记。开展“四美”活动搞一次以“行为习惯养成教育”的手抄报举行写字比赛开展“书写比赛”活动学生制作主题手抄报.班级书法比赛检查学生读书情况，评选优秀读书笔记召开一次家长座谈会，交流学生习惯养成教育情况短跑比赛“五一”长假，让学生帮助家长做家务，体验父母的辛劳，懂得感恩父母。争做“学习小能手”活动召开一次家长座谈会，交流学生习惯养成教育情况评选出习惯养成教育的优秀学生，发放流动小红旗争做“文明小卫士”学生汇报假期中作业完成情况。争做“文明小卫士”活动评选出习惯养成教育的优秀学生，发放流动小红旗为家庭做一件有意义的事古诗背诵比赛年级组发起“诚实守信，惜时守时”良好习惯养成教育的活动。文明礼貌歌曲比赛“五一劳动节”为家庭、为社会做一件有意义的事进行一次会操比赛

　　卫生习惯养成教育检查

　　月段总结，颁发流动红旗，下发“致学生家长一封信

　　召开学生座谈会

　　举行班级活动交流会

　　“认真书写”的专题活动检查

　　月段总结，颁发流动红旗，下发“致学生家长一封信

　　周活动成绩公示

　　班级活动经验介

　　11

　　二三四五一二十五三四五一二三四五一二三四五一二三四五一二三十九四五

　　十六

　　十七

　　十八

　　开展“诚实守信的好少年”活动主题班会，学生讲身边的“诚实守信”的故事。开展“诚实守信好孩子”活动搜集有关资料，进行编书活动发放“致家长的一封信”了解学生在家习惯养成教育的情况跳绳比赛班队会时间进行安全教育，讲卫生教育，独立完成作业的习惯教育。“文明礼仪伴我行”活动发放“致家长的一封信”了解学生装在家习惯养成教育的情况积极参加体育活动开展学习“文明用语”活动汇总家长联系卡,教师.家长座谈。开展“五讲”活动以“做一个诚实的学生”为主题，写一篇作文养成教育评比座谈会写字比赛整理各班活动版面，对优生贴上标志性的小彩旗。班级会操比赛“六一儿童节”，学生演出有关习惯养成教育的节目搞一次以“行为习惯养成教育”的手抄报一日常规评比学生总结回顾活动开展以来的变化。开展主题是“做个快乐的读书人”读书节对帮助自己的人，写一封感谢信总结、评选优秀学生、发放小红旗进行习惯养成教育活动“小明星”评选，班内总结表彰。1、班内成立评比专栏.2、搜集家长反馈信息,让部分家长对活动作出评价.3、写出这次活动的总结。开展“我心中的好书”手抄报比赛、评比班级十佳“习惯养成教育小明星”对自己的学习方法、习惯养成等进行交流、总结、评选优秀学生、发放小红旗

　　绍

　　周活动成绩公示

　　月段总结，颁发流动红旗，下发“致学生家长一封信

　　各班专题手抄报制作与评选

　　教师写出“学生习惯养成教育活动”个人工作总结

　　学期活动总结，评选优秀班集体

　　12

篇四：双十星对照检查材料

　　福祝恋切深他校全达表情之恩感师老对和好美最下留子业毕将即让了为忆回相着也历经有同不熟成向走步而变蜕渐逐在都每这。暂短又却长漫活习学，站驿个一的程旅生人们我是年三中初

　　争创“双十星”活动实施方案

　　为全面贯彻落实党的十八大精神，深入推进创先争优和党员先进性承诺活动，努力建设一支高素质的党员队伍，打造优质高效基层党组织，不断提高党组织和党员干部服务群众的水平，局党组研究决定在市公共资源交易局基层党组织、党员中广泛开展争创“双十星”活动。现将有关事项提出如下实施意见。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，结合党的群众路线教育实践活动，坚持从基层党组织和党员实际出发，以争创“双十星”活动为途径，充分调动基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性，努力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，引导机关党组织和党员立足本职岗位，推动科学发展，争创一流业绩，更好的服务群众。二、活动内容开展“一诺三评创十星”活动，能有效突出党员的主体地位，不断激发党员的内在动力，是党组教育管理党员的有效抓手，是党员保持先进性的有效载体；开展“十星级”基层服务型党组织创建，能较好解决基层党组织管理普遍存在的失之于宽、失之于软的问题，使机关党组织有格次、有定位、有目标，实现机关党组织管理方式由“定性”向“定量”

　　体学好奋勤爱友结团个样这是情热写笑微烂灿定坚们他踏伐步齐整。发勃姿英、满饱神精级年一，辉光的阳太着迎

　　福祝恋切深他校全达表情之恩感师老对和好美最下留子业毕将即让了为忆回相着也历经有同不熟成向走步而变蜕渐逐在都每这。暂短又却长漫活习学，站驿个一的程旅生人们我是年三中初

　　的转变，是不断提高机关党组织服务水平的有效途径。广大党员要充分认识深化“双十星”创建的重大意义，认真开展活动。（一）局党组织争创“十星”内容：以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为共性条件，依据各基层党组织战斗堡垒作用发挥情况，参照考评标准（见附件1），将其分类评定为团结奋进星、先锋模范星、清正廉洁星、科学发展星、群众满意星、队伍优良星、制度保障星、遵纪守法星、锐意进取星、民主创新星十个星级。（二）党员争创“十星”内容：以政治素质优、工作业绩优、群众评价优为共性条件，依据党员先锋模范作用发挥情况，参照考评标准（见附件2），将其分类评定为宗旨星、学习星、义务星、法纪星、新风星、履职星、绩效星、服务星、协作星、创新星十个星级。三、实施步骤开展“双十星”创建活动，原则上分年度进行，由机关党支部具体组织实施，按照年初公开承诺、全年扎实践诺、年底组织评星的基本程序进行。党员“一诺三评创十星”的范围为机关支部全体党员。（一）对标承诺机关党支部和党员的承诺内容要认真对照对应的“十星”标准，做到具体实在，具有针对性和操作性，便于量化考核。

　　体学好奋勤爱友结团个样这是情热写笑微烂灿定坚们他踏伐步齐整。发勃姿英、满饱神精级年一，辉光的阳太着迎

　　福祝恋切深他校全达表情之恩感师老对和好美最下留子业毕将即让了为忆回相着也历经有同不熟成向走步而变蜕渐逐在都每这。暂短又却长漫活习学，站驿个一的程旅生人们我是年三中初

　　“十星级”基层服务型党组织的承诺内容要着眼服务中心、建设队伍搞好服务，围绕如何发挥基层党组织战斗堡垒作用，以群众期盼为方向，以群众满意为标准，针对本单位中心工作和自身存在的问题等，提出具体措施和办法。“十星级”党员的承诺内容要着眼保持党员先进性和纯洁性，围绕如何发挥党员先锋模范作用，要充分吸收党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节中对党员个人的合理化建议，结合岗位职责，在提高工作业绩、改进工作作风、服务基层群众等方面明确具体措施和办法。承诺内容要具体实在，便于量化考核，每位党员每年承诺的事项7-10项为宜。（二）公开公示对经过审定后的党支部和党员的承诺内容及完成时限，要通过党员大会宣读，党务政务公开栏张贴，报刊、网络登载等形式向党员、群众予以公示，主动接受群众监督。各单位要建立规范的公示栏，及时公示党员承诺内容、践诺进展情况以及年终考核结果。党员的承诺公开原则上在每年3月底前完成。（三）跟踪问效党支部要督促党员积极完成承诺事项。践诺过程要有机结合查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制两个环节，对发现的新问题立行立改。坚持每月一碰头、每季度一考核，

　　体学好奋勤爱友结团个样这是情热写笑微烂灿定坚们他踏伐步齐整。发勃姿英、满饱神精级年一，辉光的阳太着迎

　　福祝恋切深他校全达表情之恩感师老对和好美最下留子业毕将即让了为忆回相着也历经有同不熟成向走步而变蜕渐逐在都每这。暂短又却长漫活习学，站驿个一的程旅生人们我是年三中初

　　每半年一评议，及时总结，肯定成绩、指出问题，促进整改提高。践诺情况和评议结果要规范记入《市直机关党建工作台帐》。（四）三评定级年底，局党组根据基层党组织和党员自评、民主测评结果，结合平时践诺和完成等情况，分别评定星级等次，并将星级结果向社会群众公开。党支部每年的“十星级”党员数实行总量控制，确定比例不得超过党员总数的70%，如超出比例，报上级党组织根据平时工作情况研究决定，最高不得突破80%。四、工作要求（一）加强组织领导。局党组要切实加强对深化“双十星”创建活动的领导，落实责任，精心组织实施。党组书记要认真履行“第一责任人”职责，做到高度重视，亲自部署，经常督办，以身示范。要认真制定活动方案，切实细化“双十星”标准内容，制定科学的“双十星”考评细则，规范创建程序，确保创建活动各个环节落到实处。（二）加强督导，培植典型。局党组要加大对“双十星”活动的督导检查。年底组织开展“双十星”活动情况考评，及时宣传推荐开展活动的好经验、好做法、好思路，营造良好氛围。（三）抓好工作结合。结合我局工作实际，统筹谋划，

　　体学好奋勤爱友结团个样这是情热写笑微烂灿定坚们他踏伐步齐整。发勃姿英、满饱神精级年一，辉光的阳太着迎

　　福祝恋切深他校全达表情之恩感师老对和好美最下留子业毕将即让了为忆回相着也历经有同不熟成向走步而变蜕渐逐在都每这。暂短又却长漫活习学，站驿个一的程旅生人们我是年三中初

　　整体推进。要自觉把深化“双十星”创建与党的群众路线教育实践活动紧密结合，进一步转变工作作风，提高为民服务能力；要与深化创先争优活动紧密结合，激发创先争优的内在动力，提高基层组织建设科学化水平；要与推动本职工作紧密结合，激励党员和机关党支部争“十星”，形成干事创业谋发展的强大动力，推动中心工作顺利完成。（四）健全激励机制。充分运用“双十星”创建星级结果。对评为“十星”的党员，要给予表彰奖励，并作为评定优秀公务员、系统先进工作者的先决条件；对评为“六星”以下的党员，要与处置不合格党员相结合，采取批评教育、限期改正等组织处置措施。

　　体学好奋勤爱友结团个样这是情热写笑微烂灿定坚们他踏伐步齐整。发勃姿英、满饱神精级年一，辉光的阳太着迎

篇五：双十星对照检查材料

　　煤矿迎接国家局安全质量标准化检查汇报

　　材料

　　各位领导：

　　在百忙之中到我矿检查指导安全质量标准化管理工作工作，这既是对我们安全工作的鼓励和鞭策，同时也是对我们安全质量标准化工作最大的。在此，我首先代表白庄煤矿全体干部职工向国家局安全质量标准化检查团矿山各位领导莅临我矿检查指导位为工作，说热烈欢迎和衷心感谢！下面，我把我矿的基本概况和质量标准化工作的开展情况向各位领导作一简要汇报：

　　一、白庄煤矿基本概况

　　我们白庄煤矿位于肥城煤田的中西部，于1979年建成投产，原设计生产能力30万吨/年，后经矿井改扩建，矿井设计生产能力提高到90万吨/年，核定生产能力130万吨，设计服务年限为70年，截止到20__年末我矿工业储量8289.5万吨，可采储量4088.3万吨，其中村庄建筑物压煤1636.6万吨，受水威胁2423.0万吨。全矿共有全民合同制企业职工3848人。

　　我矿矿井开拓方式为立井多水平分区高家岭式开采，全矿有五个立井筒，其中两个回风立井，分别担负－150和－250回风，二个付井，担负两个水平的提升，一个主井6吨，箕斗提升。我矿为低瓦斯矿井，通风方式为中央边界抽出式通风。现主要开采煤层有三层、七层、八层、九层、十层，其中三层煤见长采煤层，最厚达5米，平均厚度为3.2米。现有—150和—250两个生产水平和—430水平延深。全矿共4个采煤区队、5个掘进区队。—150水平安排1个采煤工作面、1个掘进区队，主要回采下组煤九、十层煤，—250水平安排3个采煤工作面、4个掘进区队，主要回采三层煤。另外，有六个井下辅助区队，六个地面单位，一个多经公司。

　　近年来，我们按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求，坚持科学知识的发展观，以安全生产为重点，以结构调整为主线，以构建“安全、文明、和谐”白庄矿和本质安全型矿井为目标，向改革要活力，向管理要效益，向科技进步要新的经济增长点，向提高职工素质要运行效率，通过全面实施“3612”工程，不断增强了企业的生机和生机，实现了年年盈利且经济效益努力实现逐年提高。尤其是20__年，我矿主要生产经营指标全超计划、全超同比、全胜去年，人均产值、人均工效、人均创利、人均收入均在全公司处于领先地位，呈现出了“全面产业发展整体推进、全面胜利者再创新高”的良好局面，继续持续保持了一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好的蓬勃发展。我矿先后被中煤政研会命名为“全国文明煤矿”，被县国资委表彰为“基础建设省管企业文化建设示范单位”，同时又获得全省煤炭工业“双十佳煤矿”的荣誉称号。

　　二、我矿开展煤矿安全质量标准化工作的基本情况

　　自煤矿安全质量标准化工作开展以来，我矿慎重贯彻落实国家局、省局、集团公司关于开展煤矿安全质量标准化建设的表单、指示精神，以创建一级煤矿安全质量标准化炼铁厂前提条件为目标，按照安全管理质量标准化标准化的标准，坚持高境界定位、高标准运作，高起点创新，全员发动，全员参与，不断强化生命安全基础工作，狠抓现场工程质量提高，有力推动了我矿安全生产形势的稳定发展。截止到20__年3月22日，我矿连续全面实现安全生产1000天。今年1月份通过了省局的验收，被评定为划为一级安全质量标准化矿井。

　　（一）、提高思想认识，深入宣传发动，强化组织领导，教育工作保证了食品质量质量标准工作的顺利开展。煤矿安全质量标准化是在多年质量密度标准化工作实践基础上不断创新，逐步发展转型完善形成的一套行之有效的安全质量管理体系和方法，是促进煤炭企业持续发展的有效途径，是煤矿安全生产的此基础，是建立煤矿安全生产长效机制和构建本质安全型矿井的主要内容和根本措施。国家局《关于在全国煤矿深入开展安全质量标准化活动的安全辅导意见》和《关

　　于印发〈煤矿安全标准化标准及考核评级办法〉的通知》文件下发后，我矿在思想上高度重视，多次召开一次专题会议，反复讲授文件精神，研究制定贯彻措施，下发了一系列的文件，编写了宣传提纲，细化了标准，落实了责任。为切实保证矿区煤矿安全质量标准化工作的顺利进行，我矿成立了以魏新、副校长为组长的“安全质量标准化”工作领导小组，并定期召开会议，对照标准，从制度建设、现场管理落实及各方面的工作标准要求都逐一安排落实，逐项落实到分管部门负责人、分管人员。领导小组在办公处安监处下设办公室，具体负责日常的教育工作，每10天组织召开一次协调会，重点检查各级各县区值班人员的责任落实，对不的人和事以工作简报的形式在全矿进行通报。各单位也都相应地成立了以区队长、书记为组长的领导小组，全矿形成了自上而下的安全质量标准化工作领导体系。党工团组织也充分发挥自身优势，在全矿进行了广泛的宣传发动，制作了安全生产电视专题片、宣传牌板等，组织人员深入区队、井口演讲，非政府开展了安全法律法规和安全商业机构质量标准化知识竞赛，并统一组织各单位充分利用周一安全活动、周二政治学习日、周四班组长例会、周一技术学习日等时间认真学习，让每一名职工都熟知安全质量标准化工作的总体规划、工作目标、工作重点、工作措施，从而为我矿安全质量标准化工作地顺利开展打下了坚实的基矗

　　（二）、强化标准学习，健全完善制度，狠抓责任落实，为煤矿安全质量标准化的开展奠定了坚实的基矗在安全质量标准化活动创建整个过程中，我们不断强化标准努力学习，尤其是在抓责任制落实上狠下功夫。首先对全矿各级管理人员进行了集中培训，采取生产科室管理人员每周五上技术大课活动，由专业副总集中研习，并定期进行闭卷考试，不合格给予补课、补考。其次是加强了对全矿职工的培训学习，充分利用学习日规定学习煤矿安全质量标准化标准的各项具体系统。生产听讲科室工程师以上管理人员备课讲解，职工建立讲课记录，并当月坚持现场提问安全知识与月度抽查考试相结合，每次提问2~3名职工，对回答不上来的通知区队班后学习相关知识；对考试不及格的，全部停止工作进行培训学习。同时，我们制定了严格的学习效

　　果检查考核办法，从而大大增强了全矿干部职工学习的积极性，形成了人则人学标准、人人懂标准，上标准岗、干标准活的浓厚情操。

　　为切实搞好搞好特种设备质量标准化工作，我们从标准、目标、责任、措施、考核等环节入手，逐步建立了安全质量标准化工作体系，制订了《白庄煤矿安全质量标准化检查实施办法》、《白庄煤矿创建安全质量标准化评比及奖惩制度》等文件，并结合现场实际，连续不断进行补充完善。同时突出了各专业副总工程师为本专业的第一，对照新标准逐条逐项进行自查自纠，对东窗事发的与新标准不符的，制定措施，落实人员，全面整改。此外，建立考核制度完善了与之相配套的各级领导数据安全生产责任制、处室安全生产责任制、安全生产检查制度、职工安全培训制度等15项制度，明确了全矿所有岗位的安全责任，已经形成了一级抓一级、由下而上抓落实的安全目标圣戈当斯区责任保证体系。

　　在制定完善各项制度的基础上，我们狠抓了安全责任的现场落实，依法规范了安全生产行为，各岗位的安全质量行为都纳入了法制化、制度化的管理远地点。为维护责任制落到实处，我们以推行层次行政管理，健全责任体系为重点，明确各专业副总对本专业的系统安全生产全面负责，化肥生产科室专业人员分建。对上级检查发现的重大问题，从生产班子逐级追究责任；领导在现场发现的重大问题自副总往下逐级追究责任，生产科室行政管理干部在现场发现的重大问题，追究区队干部，现场工长、安监人员的责任。为并使各级安全管理人员的责任制责任制体现的更具体，我们对副总以下各级安全管理管理人员实行了痕迹管理和绩效考核，按照“安全状况、工程质量、制止三违、安全学习”四大项、十五个方面内容进行考核评价，对评选出的优秀管理人员和较差人员分别进行奖励和考核。同时按照“六个落实到现潮的其要求，加大了考核力度，实行了工程质量“差异管理”办法，要求各专业副总每月安全对本专业内应质量标准活动开展较差的两个单位按合格品或作出不合格品进行考核，并联责考核包区队人员。通过不断强化标准努力学习，健全完善制度，狠抓责任制落实，促进了安全质量标准化社会活动的深入开展。

　　（三）、突出超前预防，着眼创新发展，筑牢了人身安全生产的基矗

　　第一，稳固基础，不断提升矿井的安全质量标准化发展水平。质量标准化建设是煤矿安全生产的基础工作。我们在创建安全质量标准化矿井中，开拓思路，务实创新，做到在参考中创新，在巩固中提高，使我矿质量标准化水平有了显著提高。首先我们不断加大安全投入，弥补历史遗留的安全欠帐，对照标准需要进行集中整治；另一方面，对安全产品质量标准化规定信息内容的新内容，始终坚持高起点，高标准，求真务实、注重实效，不搞突击，不摆花架子，平时抓、抓平时，长抓不懈。工作中，我们从装备、从质量、从面貌，大到一个工作面，一条巷道，一个迎头，小到一台开关、一个螺丝都按标准来施工。在外出学习、借鉴兄弟单位先进经验的基础上，高标准的制定了《白庄煤矿安全质量标准化新标准》，我们对照行业标准分成了六个工作小组，搞会战，加班延点，创出了多项“亮点”工程。特别是高标准的改造了井上下的等候室、-250大巷刷白4000多米，大巷风水管路和电缆进行了分色刷漆，大巷的架空线实行了挂牌管理，新制作2500多个电缆钩对井下5000米大巷的电缆进行高标准吊挂，清挖整理大巷水沟3000多米，焊接大巷高速铁路轨隙20__米，整理三叉门口894个，整理机电峒室20多个。同时，我们还将质量标准化工作重点落实到采掘头面的管理，对采掘头面全部开始实施“精品工程”管理，井下各区域全部实施责任区留名挂牌管理，从而以使矿井工程质量、卫生面貌短期内又上了一个新台阶。在争创精品双药芒的基础上，把安全质量标准化工作延伸到采区，提出了争创精品采区的更高目标。对各采区质量标准化实行副总和各科室主要领导分线包片负责制，必须达到现场没有重点头面、没有薄弱岗点，没有薄弱区队、没有管理死角、消灭薄弱人物的要求。同时，为以使质量标准化水平得到巩固和提高，我们采取由各专业副总牵头的解剖式浮动定级验收办法周三各区队和自检措施，尤其是我们采取典型引路的形式，召开正反两方面现场会，使我矿安全质量标准化建设呈现出了稳步提升密度的可喜局面。20__我矿年度多次迎接了集团公司安全质量标准化现场会的召

　　开，今年4月份，集团公司又在我矿召开了安全质量管理及安全质量中国石化标准化现场会，我矿安全质量标准化建设许多行之有效的经验和做法得到了总公司领导和兄弟单位的高度评价。

　　第二，加大投入，提高安全装备国产化率，为安全生产创造条件。我们以争创一级扎实推进煤矿安全质量标准化矿井为契机，立足严格控制安全投入和“科技兴安”战略相结合，努力创建本质安全型矿井。20__年我矿在全部完成人身安全技措的基础上，又自筹资金200多万元加大了安全投入。在一通三防方面，投资86万元，安装完善了KJ66矿井安全监测监控系统内和K-200型防灭火束管监测系统。在矿井防治水方面，完善了注浆系统，更换了注浆管路，保证了开采九、十层煤的安全。在提升运输方面，对主井、即新副井的提升系统进行了PLC改造，实现了主副井绞车控制自动化。与山东科技大学副井在集团公司第一家在老合作安装了防过卷装置，有效地保证了主副井的提升安全。在供电方面，积极工作，多方协调，实现了35KV双回路供电，安全隐患妥善解决了多年来的不安全隐患；投资60多万元，新敷设电缆2800米，实现了下山开采双回路供电；同时还全部更换了老化的下井高压电缆，消除了供电隐患。在运输方面，投资近400万元对-250运输强力皮带3300米或进行了全部更换，保证了安全运输；推广应用科技化了井下泄露无线电通信技术，购置了2台电机车，300多辆矿车，大大改善了运输装备水平。在顶板管理方面，推广应用了双楔顶梁，改变了工作面端头支护质量和职工劳动强度；巷道掘进推广应用了锚网支护技术，尤其是我们非常积极引进了综掘设备，使我们采掘机械化水平全面提高。此外，我们投资50多万元对调度监测监控系统进行了升级改造，运用了DLP显示屏幕，对井下瓦斯、主要就生产岗点实行了24小时监控。实践使我们挚爱体会到，提高装备水平是实现安全生产的重要手段，“科技兴安”是安全生产的必由之路。

　　第三，突出重点，强化事故隐患排查与治理，杜绝若干了各类恶性事故的发生。根据上级一系列文件精神，矿及时制定和完善了白庄煤矿隐患排查责任追究制度，并加大安全监督检查力度，从矿党政领导党政领导到分管总编辑和业务部门，及时排查分析管理范围内的重

　　大隐患和薄弱环节，并对排查出的各类隐患实行分级管理。矿总工程师组织每星期排查一次，各专业副总每旬排查一场，各生产科室每天排查五次，各生产区队每班排查两次。20__年，我们共排查A级事故隐患13起，B级事故隐患39起，C级事故隐患132起，对排查出的隐患做到措施、人员、时间、奖罚“四落实”，并安排复查、验收，直至消除隐患。

　　在隐患排查方面，我们重点突出了一通三防这个关键。尽管我矿瓦斯层级为低瓦斯矿井，但我们始终把瓦斯综合治理工作作为重中之重的瓦斯工作，认真贯彻落实国家局第21号令《国有煤矿瓦斯治理规定》有关规定，严格落实“先抽后采，监测监控，以风定产”的瓦斯治理十二叠字方针，认真落实一通三防工作责任制，专门下发了文件，明确了各级各部门职责。去年以来，我们以省煤矿安全监察局关于“开展通防安全示范矿井创建”和集团公司“一通三防重点工作评优”活动为契机，坚持“管理、装备、培训”并重原则，充分发挥先进技术装备在矿井通防管理中曾的作用。在瓦斯监控监测、装备投入方面，20__年我们投入专项资金装备了矿井瓦斯监视系统监测监控系统，安装了拉辛传感器和远程计算机网络断电器，今年元月份人力物力试运行；在矿井掘进通风方面，我们主要实施了双风机、双电源，自动分风，自动切换，逐步推广使用大功率对旋风机和大直径格洛比诺区风筒，确保掘进作业地点风量；在通风能力保障方面，我们主要是加强通风不断加强系统维护，完善通防基础设施，积极围绕矿井采场安排适时超前进行矿井通风系统的优化调整和改造，始终保持矿井有足够的富裕能力通风。

　　安全检查是煤矿安全管理的重要手段，确保动态安全的重要措施。我们在坚持专项体检、突击检查、边缘地点检查、中夜班检查、解剖检查以及党政工团大检查等多种有效检查的基础上，不断创新安全检查思路，推行了安全检查、整改、复查、考核“闭合”管理办法，大大增强了检查人员和被检查单位的，有效地之中解决了检查中形式主义和走过场的问题。尤其是推行的安全质量标准化量化检查考核办法，检查人员按照标准，逐项检查，对井下质量难题和“三违”现象都实

　　行了货币化管理，对依法追究井下各种管理实施了责任追究制度，重点抓不落实的事，追究不落实的人，有力促进了现场安全质量标准化水平的提高，从而使井下现场时时处于动态达标。

　　第四，坚持以人为本，强化教育培训，不断提高了广大干部自主保安意识和依法操作严肃查处的能力。我们工会干部始终把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了“五个一”的教育阵地，即以采掘业头面为主的安全教育“一条线”，从井口到井下运输大巷新叶村为主的安全教育“一条龙”，以地面工业广尝生活区街道为主街道办的安全管理教育“一条街”，以区队、班组学习室活动室为主的防护教育“一园地”，以广播、电视、板报为主的安全管理教育“一载体”，浓厚了安全氛围。各单位充分利用周一安全社区活动日、周五技术业务学习日系统学习《安全生产法》、新《煤矿操作规程》等法律法规。矿石还分成不同专业、不同层次，普遍对井下职工进行了笔试学习操作规程的考试。在泰安办事处、集团公司组织的IC卡换证考试中，11个工种、1304人全部达到90分以上，合格率100。此外，我们还充分发挥了职工学校作为省四级煤矿安全培训基地的阵地铁路职工作用，组织职工脱产、半脱产培训和特殊工种轮训。通过对职工强化安全教育培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基矗

　　我们白庄煤矿通过开展安全质量标准化活动，更稳定有力推动了安全生产形势的稳定发展，全矿连续多年杜绝了重伤以上人身事故和较大侥幸事故。我矿是全集团公司首批在全省取得了安全程度评价A级的矿井，20__年继续保持了“A级矿井”，20__年首批命名为“省级‘双基’建设先进单位”，首批二级命名为一级安全质量标准化矿井，首批拿到了率先安全加工许可证。

　　各位领导，以上是我矿安全质量工作的开展情况。我们深知，虽然做了一定的工作，取得了较大的成绩，但与上级的要求，差距与兄弟单位名称相比还有很大的差距。我们将以这次达标检查符合标准为动力，在今后的安全工作中，继续认真党务工作贯彻落实上级一系列

　　安全工作指示精神，进一步采取措施，加大安全执法监督力度，全面提升安全质量标准化管理水平，向精细化的管理模式推进，使我矿的各项工作再上一个新台阶。特别是对这场检查团查出的问题，立即落实责任、落实人员、落实时间，逐条整改。

　　以上汇报有不当之处，请各位领导批评指正。

篇六：双十星对照检查材料

　　桐乡市基层党组织和党员双先指数考评办法

　　第一章总则第一条为进一步夯实党的基层基础，建立健全党员保持先进性和纯洁性的长效机制，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，按照“可持续、动真格”的党建工作要求，结合我市实际，制定本办法。第二条双先指数即党组织先进指数、党员先锋指数。双先指数考评，是指依托党务信息管理平台，将党员参加组织生活、教育培训、志愿服务等经常性教育管理服务情况以及立足岗位创先争优情况，按照一定规则量化累积成党组织先进指数和党员先锋指数，并以此作为衡量各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要依据，是加强基层党组织和党员动态、精确、刚性管理的一项制度。第三条双先指数考评的对象为全市机关事业单位、国有企业、行政村、社区、市级“双重管理”两新组织党组织和党员（包括预备党员）。60周岁以上（即2014年度考评中1953年12月31日以前出生的党员）或长期卧病在床、丧失劳动能力的年老体弱党员经本人申请、党组织同意、上级党委审批后，可不纳入考评。考评以年度为单位。年中转入的党员纳入积分管理，当年度可以不评星定级。

　　第二章内容和标准第四条党员先锋指数由岗位分、基本分、奉献分和加

　　减分组成。岗位分项目是对党员完成本职工作的基础性要求；基本分项目是对党员的普遍性要求，主要体现在组织生活和教育培训方面；奉献分项目是对党员的先进性要求，主要体现在服务群众和作用发挥方面。加减分为正向加分和反向减分。

　　1．岗位分的内容和标准：①遵守职业道德，扎实完成本职工作岗位任务；服从组织安排，扎实完成党组织交办的任务，全年积40分。②被党组织评为“岗位闪光之星”，积10分。2．基本分的内容和标准：①按要求参加“三会一课”、组织（民主）生活会和党日活动，每次积1分。②按要求参加党组织安排的主题学习、讲座报告、远程教育等集中教育培训活动，每次积1分。党员领导干部教育新干线、桐乡大讲堂等纳入积分范围，由市红云平台系统统一实施。③积极参加网上自主学习，按相关规则积分，全年最多积8分。长期在桐乡市域以外的流动党员，主动通过红云平台、手机党务掌中宝等方式与党组织联系1次积1分，全年最多积4分。④主动按时足额交纳党费，积1分。⑤按要求参加先锋承诺活动，并按时兑现承诺事项，积1分。3．奉献分的内容和标准：

　　①结对帮扶群众并开展上门服务，结对1户积5分。②参加党员义工（志愿）服务活动，每次积5分。③参加爱心捐助活动，每次积5分。④积极参加无偿献血等活动，每次积5分。⑤在急难险重工作任务中表现突出，每次积5分。4．加减分的内容和标准：①正向加分。年内获得桐乡市委市政府或嘉兴市级部门及以上个人荣誉，加20分；获得桐乡市级部门或镇（街道）级个人荣誉，加10分；获得村、社区、企业等基层单位级个人荣誉，加5分。同一级别只加分一次。全年最多加20分。②反向减分。党员因个人不良问题被党组织查实的，每次扣10分，最多可将总分扣至零分。触及“净化工程”不合格党员界定标准的，年度积分清零，按有关程序评为不合格党员。第五条党组织先进指数由争创分、测评分组成，分别占50%的权重。1．争创分。即党组织所属党员先锋指数的平均值。2．测评分。各党（工）委对照基层党组织星级管理、晋位升级的要求，对所直属的党组织进行逐个测评，测评分满分为100分，评定结果要拉开档次、分出高低。

　　第三章管理和监督第六条党员先锋指数的基本分、奉献分采取党员参加

　　活动、刷卡计分等形式，在党务信息管理平台上自动记录。第七条党员可持具有唯一编码的党员先锋卡（IC卡）

　　到市内任一党组织参加活动、刷卡计分。同一次活动不得以多种名目变相计分。

　　第八条党员可凭账号和密码登录网上学习平台自主选学积分；流动党员可通过红云平台、手机党务掌中宝发送思想汇报，经党组织审核后获取积分。

　　第九条党员参加非集中性活动，涉及第四条第3款所列奉献积分事项的，由党员本人提出申请，经党组织认定后，给予刷卡计分。

　　第十条党员先锋指数的岗位分40分由市红云平台系统年初统一赋分，党组织年终进行审核；每年由市级统一开展“岗位闪光之星”评选活动，由党组织根据党员岗位争先情况，按不超过纳入考评党员数20%的比例评出“岗位闪光之星”并进行赋分。党员先锋指数的正向加分由各基层党组织自行实施，反向减分由市红云平台系统统一实施。

　　第十一条党组织的争创分由市红云平台系统自动生成，测评分由各党（工）委在12月底前录入红云平台。系统自动生成党组织先进指数的总分。

　　第十二条双先指数考评周期为1年，跨年度自动清零。每年的指数分值在党务信息管理平台存档，以备查询。

　　第十三条各级党组织要加强检查指导，严肃纪律，凡发现弄虚作假等行为，将追究相关责任。

　　第四章结果运用第十四条按照激励先进、教育后进、统筹提升的原则，双先指数作为基层党组织和党员参加民主评议、晋位升级和评先评优的一项重要依据。第十五条党员先锋指数达标值为60分，其中基本分、奉献分都要达到10分。1．党员先锋指数未达标的为警示党员，取消党内评先资格并诫勉谈话，连续警示两年的为不合格党员。2．党员积分达到60分且基本分、奉献分达到“双十”标准的为合格党员，实行星级管理，具体标准为：一星（60-69分），二星（70－79分），三星（80－89分），四星（90－99分），五星（100分以上）。第十六条对奉献分达到一定额度的党员，给予政治关爱和奖励。以积分排名为参考依据，培育树立一批先进典型。第十七条党组织先进指数达标分值为60分。1．党组织先进指数低于60分的为无星党组织。对评定为无星的党组织，上级党组织要督促其整改。2．党组织先进指数60分以上的为合格党组织，实行星级管理。具体标准为：一星（60-69分），二星（70－79分），三星（80－89分），四星（90－99分），五星（100分以上）。3．党员领导干部和基层党组织班子成员在双先指数考评中要发挥示范带头作用，个人先锋指数低于达标值或有重大违纪违法行为的，所在党组织直接评定为“无星”。4．基层党组织所在单位、管辖区内发生严重群体性事

　　件或重特大安全生产事故的，直接评定为“无星”。

　　第五章工作保障第十八条各基层党（工）委要成立专门班子，强化责任，加强对直属党组织双先指数考评工作的督促检查。第十九条各级党组织要建立双先指数考评工作领导小组，书记是第一责任人。双先指数考评工作列为党建工作责任制考核的重要内容。第二十条各级党组织要配备熟悉党务和计算机的党员维护党务信息管理平台,管理员实行AB岗制。管理员要核实纳入积分管理的党员信息，确保党员数量、姓名、入党时间、手机号码等准确无误。党组织书记选择相应“党内职务”，并上传党组织书记、管理员一寸彩照，亮明书记和管理员身份及登陆次数。外出流动党员要统一登记造册，并将党员属性勾选为“流出党员”。

　　第六章其他

　　第二十一条本办法由中共桐乡市委组织部负责解释。第二十二条本办法自发布之日起实施，原《桐乡市基层党组织和党员积分制管理办法（试行）》同时废止。

篇七：双十星对照检查材料

　　医院医疗质量安全管理的工作总结

　　医院医疗质量安全管理的工作总结医院医疗质量安全管理的工作总结120xx年，根据医院医疗质量及医疗安全管理委员会工作计划，制定了多项目标，并一一执行。但仍存在许多不足之处，在今后工作中仍需不断改进和完善，现将20xx年医疗质量和医疗安全管理工作总结如下：一、依法执业管理为进一步加强依法执业的执行与落实，保障医疗安全，医务科加强对全院的依法执业进行检查、督导、落实、反馈、组织学习与落实。加强执业准入管理，要求各科主任严把入关，无执业资格人员必须在执业医师指导下进行执业。二、制度建设、继续完善各项制度在执行各项医疗规章及操作规范的同时，医院修订了医、药、技管理规范及各临床专业诊疗规范。三、定期医疗质量检查、持续改进医疗质量：医务科对全院各临床科室进行质量检查。严格按照《病历书写基本规范》的要求，每月组织至少进行一次病历质量督导检查。四、主要存在的缺陷（1）部分科室的医疗文书质量较差：主要表现在上级医师查房记录完全雷同，常规检查不完善，病历中出现许多逻辑错误，重要异

　　1/14

　　常检查结果无分析、无记录，诊断依据不足，部分医师或者护理人员应该签名的地方未签字，日常病程记录书写不及时，手术安全核查及手术风险评估不完整等等。

　　（2）部分科室抗生素使用不规范（3）部分科室医疗质量质控小组工作未落到实处。五、下一阶段医疗质量及医疗安全管理工作的重点：1、加强法律法规的学习，加强督查力度，严格把好执业准入关，使各级医务人员自觉依法行医，依法执业。2、加强各类质量管理制度的学习，提高医疗质量，做到诊断有标准，治疗有依据。3、做好《病历书写基本规范》的培训工作，提高病历书写质量。强化“三基三严”，不断提高医务人员业务素质和执业水平，持续改进医疗服务质量。4、完善和统一医院医疗质量评价的各项标准。5、进一步完善院科两级管理组织，落实院科两级医疗质量管理制度和责任。6、现运行病历由医务科定期组织检查；归档病例由医务科及病案室组织相关科室主任或质控医师定期或不定期进行病历督导检查，至少每月一次。医院医疗质量安全管理的工作总结2医疗卫生改革的最终目标是要以较低廉的费用为病人提供较优质的医疗服务。近几年来，我院和其它市级综合性医院一样，成为了

　　2/14

　　我市医疗卫生工作的基本组成部分，而且形成了独有的妇幼医疗卫生工作体系，在为全区妇女儿童提供质优价廉的医药医疗保健服务、继承发展医药学术和培养医药人才方面作了不懈的努力。在20xx年，我院坚持以病人为中心的服务理念，以提高医疗质量、合理收费、降低医疗费用为落脚点，努力为广大患者提供优质的医疗服务。

　　一、加强医疗质量管理，保证和提高医疗服务质量（一）医疗质量管理是医院管理的核心，提高医疗质量是管理医院根本目的。医疗质量是医院的生命线，医疗水平的高低、医疗质量的优劣直接关系到医院的生存和发展。近些年，我院在医疗质量服务的基础上，把减少医疗质量缺陷，及时排查、消除医疗安全隐患，减少医疗事故争议，杜绝医疗事故当作重中之重的工作。我院严把医疗质量关，各科室严格执行各项规章制度，规范诊疗行为，坚持首诊负责制、三级查房制、疑难病人会诊、重危病人及术前术后讨论制度。增强责任意识，注重医疗活动中的动态分析，做好各种防范措施，防患于未然。针对当前患者对医疗知情权要求的提高，完善各项告知制度。（二）优化医疗服务流程以提高医疗质量的基础。服务流程是医疗机构的运行结构和方式，在不增加病房、卫技人员的基础上，优化的医疗服务流程决定了医疗机构的效率和竞争力，这在很大程度上增强了医院的长期生存能力，使医院的.可用资源通过平衡流程中的各组成部分来减少重复和浪费，使医院现有硬件和软件达到较高的利用率和较好的利用水平，尽可能发挥专业技术人员的能力，尽可能满足

　　3/14

　　病员的需求，取得较高的经济效益和社会效益。我院坚持以病人为中心，在优化医疗流程，方便病人就医上下功夫，求实效，增强服务意识，优化发展环境，努力为病人提供温馨便捷、优质的医疗服务。推出各项便民措施，如收费挂号窗口联网，减少挂号排长队，部分专家设立专门挂号窗口，推出电话预约挂号等措施。医技科室出报告单推出限时承诺。护理部门在开展星级护士评选活动中涌现了一批先进护士，护患构筑连心桥，推出便民措施，想方设法为病人解决实际问题，住院病人对护理工作满意度达98%。

　　（三）实施医疗质量、医疗安全教育，是加强医疗质量的基础。如何提高管理者自身素质和加强全院医务人员的素质教育是质量管理的基础。提高医疗质量不是单靠几位管理者或部分医务人员的努力可以实现的，而是需要医院全体职工具有正确的人生观、价值观、职业道德观；需要强烈的责任感、事业心、同情心；需要树立牢固的医疗质量、医疗安全意识；在院内全面开展优质服务和“安全就是最大的节约，事故就是最大的浪费”活动，激发职工比学习、讲奉献的敬业精神，形成了比、学、赶、超的良好氛围。

　　（四）建立完善的质量管理体系，规范医疗行为是核心。近年来，我院从加强制度建设入手，结合各岗位的工作性质、工作内容，制定了岗位职责、医德医风、人事管理、会议、学习、考勤、安全保卫、后勤管理、财务财产管理、统计报表管理、医疗文书档案管理，奖、惩等共五部分241条管理制度；制定了行政管理、医疗质量管理、护理质量管理、药品管理、院内感染控制管理、财务管理以及思想政治

　　4/14

　　工作和医德医风管理等26项质量控制考核细则；制定职能科室、业务科室综合目标责任书，做到一级管一级，一级向一级负责的格局。明确责任，保证职能，做到责、权明确，利益适度，从而管理上做到了有章可循，有章必依，逐步完善管理上的法制化、制度化、规范化、标准化。

　　建立符合医院实际的质量管理体系，医院成立了以院长、副院长、医务科和各临床科室为成员的质量管理，质量控制考核领导小组，负责全院质量管理工作。全院形成了主要领导亲自抓；分管领导具体抓；职能科室天天抓；临床科室时时抓的医疗质量、医疗安全管理的格局。

　　加强医疗质量管理坚持平时检查与月、季、年质控相结合，严把环节质量关，确保终末质量关。“抓三基”、“促三严”、落实“三级医师”查房制度。医务科经常组织院内职工学习卫生法律、法规、制度、操作规程及操作常规，并记入个人业务档案。近年来通过开展以医疗业务管理，努力提高医疗质量，确保医疗安全为目标的全方位质量管理工作，使医院的各项工作达到到了综合目标责任制预期目的，医疗质量逐步提高，安全隐患逐渐减少，无医疗事故发生，医疗纠纷也相对较少，提高了医疗质量，确保医疗安全，为明年二级甲等妇幼保健院复查复评工作做准备。

　　二、提高医疗质量，降低医疗费用，是医院的最根本目标提高医疗质量，降低医疗费用，让老百姓用较少的钱享受较为优良的医疗服务是医疗体制改革的最根本目标。降低医疗费用，提高经济效益也是每一位院长、患者、社会人、医护人员等共同关心的社会

　　5/14

　　问题，它是社会性质和服务宗旨的直接反映。作为医院的管理者要从加强科学管理素质，降低管理成本着手，从提高服务质量和业务质量上下功夫，突出以“技”取胜而非以“费”取胜。

　　标政策和药品“顺加作价”政策，实行医药分开核算、分别管理、调整医疗服务价格，降低总的医疗费用，降低药品收入在医院总收入中的比重。实实在在减轻了病人的经济负担。要实现“降低病人费用”这一目标，首要的是解决思想认识问题和改善医德医风问题，要坚持“为人民服务”的宗旨，正确处理社会效益和经济收益的关系，把社会效益放在首位，防止片面追求经济收益而忽视社会效益的倾向的思想。“以病人为中心”，以广大患者利益为前提，切实把医护工作作为一个崇高的职业，处理好医院、个人与患者之间的利益问题；切实做到合理检查、合理用药，以低廉的价格提供优质的服务。

　　医院医疗质量安全管理的工作总结3根据市、县卫计局的部署，我院对照“医疗服务质量管理工程”活动方案要求，结合“优质护理服务示范工程”、“抗菌药物临床应用专项整治”等活动和“三好一满意”医院创建工作，深入开展以“强化医疗质量意识，确保医疗服务安全”为主题的“医疗服务质量管理工程”活动，不断加强医院医疗安全管理，排查医疗安全隐患，保障医疗质量和医疗安全，努力实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。一、严格落实医疗质量和医疗安全核心制度，认真实施医疗服务质量管理工程

　　6/14

　　医疗质量是医院生存和发展的生命线，是医院管理的核心。今年我院借二甲医院评审的契机，完善诊疗制度，规范服务流程的同时，以提高医疗质量和医疗安全为核心，切实加强医院管理，加大医疗安全监管力度，狠抓措施落实，严格规范医疗行为，努力创建“三好一满意”医院。

　　（一）严格落实医疗核心制度，强化医疗业务管理严格落实了首诊负责制度、三级医师查房制度、交接班制度及术前讨论制度、疑难病例会诊制度、死亡病例讨论制度等各项核心制度；加强了“围手术期”安全管理，建立并落实手术资格准入、分级管理制度，重大手术报告、审批制度，手术安全核查与风险评估制度，麻醉操作主治医师负责制度，确保了手术和麻醉安全。完善医院内部医疗质量安全评价控制体系，强化医疗服务质量管理，健全医疗质量持续改进机制。同时按照《执业医师法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗技术临床应用管理办法》等有关法律法规规定，严格执业准入、资质准入，加强监督，全院无违法执业行为。认真执行了《医师定期考核管理办法》，加强对医师执业的定期考核和评价。（二）优化医疗服务流程，提高医疗服务质量我院坚持“以病人为中心”的服务理念，完善了医疗服务的各项措施，做到安排合理、服务热情、流程顺畅，加强医患沟通，促进医患关系和谐，提高了病人满意度；规范医疗服务行为，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平；积极改善就医环境，保持医院整洁有序。扎实开展“优质护理服务示范工程”活动，切实加强护理管理，

　　7/14

　　规范执业行为，夯实基础护理服务，充分调动广大护理工作者的积极性，着力建立有利于护理服务质量持续改进、护理事业持续发展的长效机制，努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务。对科室和医务人员抗菌药物使用量、使用率和使用强度情况进行排名和公示，对排名靠前科室负责人、医师进行诫勉谈话。

　　（三）开展了病历书写质量评比活动按照卫山西省《病历书写基本规范》和《医疗机构病历管理规定》，进一步规范了病历管理。建立考核机制，每月对门诊处方、住院病历进行一次抽查评议活动，加强病历书写考核。提高甲级病历率，杜绝丙级病历。（四）强化了医院感染管理首先按照《医院感染管理办法》和相关技术规范、行业标准，制定了《静乐县人民医院突发医院感染事件应急预案》、《静乐县人民医院感染监测计划》，加强对感染科、口腔科、手术室、急诊科、产房、消毒供应室和检验科等感染管理重点部门的管理和监控。其次按照《医疗废物管理条例》等法规和规章，加强对医疗废物的分类、运送、暂存处理工作，加强了医疗废物的规范化管理，有效预防和控制医院感染，杜绝感染事件发生。今年消毒供应中心顺利通过验收达标。（五）加强急救工作，开展了临床急救技能比武进一步加强急救队伍建设，强化医务人员急救基本技能训练，提高应急救治能力和水平。建立“三基、三严”培训考核制度，医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备，掌握各种急救技术。开展了急

　　8/14

　　救技能大比武，每半年一次，采用单项比武和综合比武方式进行，内容包括为单人徒手心肺复苏术，三人心肺复苏技术等。考核临床科室医护人员的急救操作技术。通过技能比赛，提高医护人员的应急反应和处置能力、综合救治能力、增强我院科室间协调能力，以适应复杂情况下应急抢救工作需要。

　　（六）加强临床药事管理，促进了临床合理用药一是建立和完善医院药事管理和治疗学委员会组织，职责明确、制度健全、记录完整，提高临床合理用药水平，降低患者医疗费用。二是定期对院内临床用药情况进行监督、评价和公示。认真落实处方点评制度，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预。三是贯彻落实卫生部抗菌药物临床应用相关规定，遵循《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持抗菌药物分级使用，开展合理用药培训及教育，定期召开抗菌药物应用专题分析会议，落实“双十”制度，对过度使用抗菌药物的医生采取个人谈话、通报批评、经济处罚等严厉措施。四是建立有效的药品不良反应事件处理程序，认真、及时、准确做好数据的收集和上报工作。五是加强了对毒性药品和高危药品等特殊种类药物的规范使用和管理，建立健全上述药品的购置、安全保管和使用制度。（七）进一步规范了医院临床输血管理健全医院输血管理委员会及工作制度，落实临床输血申请登记制

　　9/14

　　度和用血报批手续，建立了输血申请与会诊制度、输血前患者同意制度、输血前检验与核对制度，规范了输血前感染筛查和输血相容性检测，完善各项记录，对临床输血存在的问题进行讨论和分析，促进临床科学、合理用血，保障临床用血安全。严格输血适应征，提高了成分输血的比例。在临床输血中，无非法采供血行为，交叉配血合格率达100%。

　　（八）加强了临床检验质量控制工作根据《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《科室临床实验室管理办法》等有关规定，全面加强了实验室生物安全、质量控制和管理工作；制定并严格执行临床检验项目标准操作规程和检验仪器的标准操作、维护规程，并能有效保证检测系统的完整性和有效性；提供24小时急诊检验服务，满足了临床需要；对开展的临床检验项目进行了室内质量控制和室间质量评价。（九）加强医疗安全培训，强化医疗质量、服务和安全意识开展全员医疗安全教育，提高了医疗安全意识。认真执行《医疗质量安全事件报告暂行规定》，制定了重大医疗安全事件、医疗事故防范预案和处理程序。进一步完善安全生产的组织领导、管理机构、规章制度、操作规程及标准，明确人员配置要求，措施落实到位；对于重点部位、重点科室采取特殊管理和措施，保证全院的各类设备、设施能够安全运转。院消防通道畅通，无障碍物，标志醒目，各类消防设备齐全，保卫科统一管理，并在各科室设有专人管理。9月7日，对全院医务人员进行了消防知识和灭火器使用培训，进一步提高了医

　　10/14

　　护人员的消防安全防范能力。（十）全面开展自查自纠，消除安全隐患。加强医疗安全事故的防范，对医疗安全进行逐一排查，尤其是关

　　键环节和重点部门，对自查中发现的问题立即整改，并强化机制，完善管理，确保了医疗安全。

　　二、扎实开展“三好一满意”医院创建活动，努力实现“服务好、质量好、医德好、群众满意”的目标

　　今年我院把创建“三好一满意”医院活动作为医疗服务质量安全管理工作的重点，并与医药购销和医疗服务中突出问题专项治理工作结合起来，做到一起动员部署，一起组织实施，一起整改落实。

　　（一）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”。

　　1、优化医院门诊环境和流程。将改善人民群众看病就医感受作为加强医疗服务工作的创新点和突破点。实行窗口工作人员提前十分钟挂牌上岗、取药等情况一般不超过5分钟。加强门诊服务窗口和诊室弹性排班；实行窗口、出院、电话、等多种预约方式，方便患者检查，力争做到随到随查；全面推行检验检查报告及时发放制度，在确保患者隐私的前提下，合理安排节假日门急诊和住院医疗服务，完善医院标识和就诊流程引导系统；推进医院信息化建设，减少不必要的重复检查。2、优化急救服务。完善院前急救，加强院前、院内急救医疗服务的协调配合，确保

　　11/14

　　急救医疗服务无缝衔接。加强医院急诊科标准化、规范化建设，完善急诊绿色通道。对急危重症病人应先抢救、后结算，确保及时施治。

　　3、改进住院服务。全面实施以合理配置护士人力、实行责任护士制度、规范提供分级护理和整体护理服务为核心的优质护理服务示范工程活动。加强病区规范化建设，严格探视和陪护管理，为住院患者创造整洁、安宁的住院环境。认真落实出院患者电话随访制度，出院患者一周内电话随访率达到100%。4、推行同级医疗机构检查、检验结果互认。在加强医疗质量控制的基础上，大力推进同级医疗检查、检验结果互认工作，促进合理检查，降低患者就诊费用。5、建立健全医疗纠纷调解机制和医疗责任保险制度。认真落实医疗投诉处理办法，严格执行首诉负责制，深入开展创建“平安医院”活动，构建和谐医患关系。（二）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”。1、健全医疗质量管理与控制体系，提升医疗质量。依法加强执业准入和监管，严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，严格落实《病例书写基本规范》和《手术安全核对制度》，规范病历书写和手术安全核对工作。强化医疗技术分类管理和手术分级管理，严格医疗技术临床应用

　　12/14

　　能力、手术能力和权限审核，坚决查处违法违规开展医疗技术临床应用和越级手术现象。健全医疗质量控制网络，完善医疗质量管理与控制组织体系、制度和机制，及时、完整、如实、准确上报质控信息。

　　加强重点科室、部门建设与管理，做到人员配备到位、设施设备配套、技术水平过硬、管理科学规范。继续强化临床专科能力建设和医务人员培训，加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，持续改进医疗质量。

　　2、严格规范诊疗服务行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗。认真落实临床路径、《临床技术操作规范》、《临床治疗指南》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等规章、规范。大力推行临床路径和单病种付费，促进医疗质量管理向科学化、规范化、专业化、精细化发展。

　　3、加强医疗技术和大型设备临床应用管理，保证医疗质量安全和患者权益。切实加强医疗技术临床应用管理，按照《医疗技术临床应用管理办法》要求，建立严格的医疗技术准入和管理制度。

　　（三）加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”。

　　1、继续加大医德医风教育力度。要坚持以正面教育为主，继续培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传，结合卫生行业特点，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，引导广大医务人员树立良好的医德医风。

　　13/14

　　2、贯彻落实医德医风制度规范。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力加强惩治和预防腐败体系建设，促进医药卫生体制改革顺利进行。建立医患沟通责任人制度，住院患者主要由责任医生、责任护士负责沟通，手术患者术前、术后由主刀医师沟通，门诊患者有接诊医师负责沟通。加强医德医风教育，落实医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等制度，加大医院巡查和违法违纪行为惩处力度，严肃执业纪律。3、坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律。坚决杜绝吃、拿、卡、要、乱收费、收受或索要“红包”、收受回扣、商业贿赂等不良现象的发生。强化治理医药购销领域商业贿赂工作长效机制建设。加强经济管理，健全内控机制，严格统方权限和审批程序。（四）深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”。认真开展患者满意度调查和出院患者回访活动，征求意见和建议，有针对性地改进服务。

　　14/14

篇八：双十星对照检查材料

　　检讨书尊敬的市纪委各位领导：我是….，1990年3月参加工作，先后在….、….、….工作。2013年，我领取了电话

　　费和福利费；在市纪委的这次专项检查中，我认识到了自己的错误，主要是从思想上放松了对自己财

　　经纪律的约束，没有坚守住利益的诱惑。这些都是极其不应该发生的事情，是对自身要求不严格，约束不够的集中表现，使市委、市政府的形象在人民群众当中受到了一定的影响。事件发生后，我本人积极配合市纪委的调查，端正态度，实事求是的谈清楚自己存在的问题，并在第一时间对违犯财经纪律领取的现金予以全额清退，对已经发生的问题进行及时纠正。

　　这些天来，我自己对自身存在的关于违犯财经纪律方面的问题进行了深刻的自查和反思。究其根本，谈其关键，在于平时对自己放松要求，降低标准，没有将财经纪律和中央、省市委的各项规定认真研读，没有对上级关于不能领取福利费和电话费等方面的规定遵守好、坚持好。现在想起自己违犯财经纪律的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。

　　近日，我先后加强了对中央《八项规定》和省、市委《双十条》规定、…市领导干部监督管理暂行规定等方面规定的学习，对照自

　　身行为和工作实际，深入剖析存在问题，从思想深处解决学习不够，领会不够的突出问题，真正让廉政政策制度的相关规定入脑入心，在思想上绷紧制度的高压线。期间，也得到市纪委领导的批评教育与帮助，使自己真正从思想上认识到违犯财经纪律所产生的严重后果。

　　现在想一想，如果对自己要求严格，认真贯彻落实八项规定以来各项关于财经纪律方面的要求，对自身提高标准，就不会犯下此类错误。世上是没有后悔药的，事已至此，多说无益，唯有以此教训为诫，以此事件为警，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，我决定从以下几个方面进行整改：

　　一是深入加强学习，重点学习中央八项规定、廉政准则、干部管理制度、有关财经制度纪律方面的规定精神，从制度的层面建立自身应该明确的红线和禁区，明确应该遵守和坚守的政策和制度的规定依据。二是加强自身修养，牢固树立公仆意识和奉献意识，奋力工作，尽快将此事产生的负面影响予以消化，重树形象。三是加强对自身平时行为的管控。特别是对照财经纪律，对涉及单位钱财方面的事严肃认真，谨慎处理，规范操作。四是配合单位主要领导，加强单位内部制度建设，管好单位资金，用好单位资金。并在工作实践中进一步加强执行财经纪律的自觉性。在工作中廉洁自律，勤政廉政，努力做一名焦裕禄式的好干部。

　　检查人：2014年10月20日篇二：检讨书检讨书尊敬的局党委：一、对错误的认识此次错误是严重的。从思想上，暴露出重业务，轻学习，在案件频发的情况下，片面追求大案要案的破案率，对局党委的有关指示、要求学习不够，领会不深，由此才出现了这样的问题，这是出现问题的根源。从作风上，工作作风不够扎实，工作责任心上仍就非常欠缺，我在部署工作时，要求多，具体落实抓得不够，跟踪落实不到位，以致禁赌工作要求没有真正落到实处，禁赌工作的各项措施未能有效实施；从制度上，暴露出我们制度不严，制度不健全不完善，有些制度没有严格执行到位。派出所对各项工作制定了一系列的规章制度，作为领导没有抓好落实，平时工作松懈，思想麻痹，总认为不会有事，由于对禁赌工作重视不够，在禁赌工作中存在问题和漏洞缺乏敏感性，麻痹大意，没有及时发现，及时纠正，为此事的发生埋下了伏笔；从管理上，暴露出我们平时对群众的禁赌宣传教育不够，忙于业务，疏于教育。

　　二、整改措施

　　检讨人：

　　2012年04月15日篇三：自律检查员总结和计划

　　2011—2012学年下学期自律检查员

　　工作总结

　　为了加强对学生宿舍安全、文明、卫生的管理，4月份增加20个勤工助学岗位，成立了

　　一支自律检查员队伍。在学工处的指导下，坚持以构建安全文明和谐校园为工作方针，培养

　　和加强同学们“自我管理、自我监督、自我服务”的意识，积极开展本队伍的基本日常工作，

　　并加强与校学生会自律部及各学院生活部的沟通和交流，共同努力为同学们营造一个安全、

　　文明、卫生的校园生活环境。

　　一、明确本职工作

　　1、定期校大检。在每周星期四下午六点至七点召集校自律检查员及各学院生活部委员进

　　行校本部学生宿舍的安全卫生检查，按照《学生手册》的相关标准进行评分，并选出当月优

　　秀良好宿舍。每天安排自律检查员值班，对学生宿舍区域各个楼层进行巡查，加强了我们对

　　宿舍日常安全卫生的监督力度，提高同学们的安全卫生意识，从本质上改善宿舍的安全工作。

　　由于有些宿舍内部分配人数不均，检查标准的不完全统一，也给我们的工作增加了困难。因

　　此，在下个学期的工作中，我们也会进一步的规范检查标准，确保大检工作的正常进行。

　　2、从同学中来，到同学中去。秉着为同学服务的宗旨，将同学们日常所碰到的问题及时

　　反馈到老师，做好老师与同

　　学之间的桥梁。自律检查员每天都有安排巡走宿舍楼层，除了要排查同学违规使用的大

　　功率电器外，还会跟进同学平时生活遇到的一些问题，例如：宿舍的报修情况。提高了同学

　　们安全用电的意识，使用大功率电器的现象明显大幅度下降，同时，也进一步改善了报修多

　　久仍未能够及时解决的问题。

　　二、完善自律检查员的各项制度

　　完善自律检查员的各项工作，明确相关责任人的工作任务。每周四，我们会召开自律检

　　查员会议，总结本周的工作情况，拟定下周的工作计划，商讨宿舍管理方案，并汇总同学提

　　出的问题，上报给上级相关部门。每天安排值班人员对校园安全卫生进行检查和监督，本着

　　为同学服务的精神，积极做好各项与同学日常生活和学习息息相关的工作，以确保各项工作

　　的正常运行。

　　三、有待健全管理体系

　　1．宣传不到位。自律检查员自成立已两个月有余，大部份同学乃至年级老师仍未了解

　　自律检查员的存在及其工作职能。这一问题，在工作中不断完善，促进与老师同学间的交流。

　　2．同学的误区。5月份自律检查员对学生宿舍6栋和10栋区域进行安全、卫生、文明

　　的突击抽查，缴获了违规使用的大功率电器，促使同学们对自律检查员的队伍起反感之心。

　　经多次的沟通交流，大多数同学已能接受，仍需进一步加强与同学的沟通。

　　3、自律检查员的个人能力有待加强。只有不断加强自身修养，提高自身素质，在工作实

　　践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，克服自身的弱点，才能实现个人价值。

　　广西中医药大学自律检查员

　　2012年6月30日篇四：廉洁

　　自律对照检查

　　落实党风廉政建设各项制度情况自查报告

　　根据中共纪检委要求，我认真对照“四大纪律”、“八项要求”、和“领导干部廉洁自律五

　　不准”查摆了自己在工作中存在的问题，并对此进行认真刨析，找准原因，明确今后的整改

　　方向，以便更好的开展工作。

　　一、存在的主要问题和原因

　　理论学习不够扎实，政治素质跟不上时代发展,作为一名领导干部对“四大纪律”、“八项要求”、和“领导干部廉洁自律五不准”的理论学习不够深刻，理解不透彻，影响了自身素质的提高。主要原因是过分把自己的精力用于日常工作，放松了对理论素养的提高，没有安排时间系统的学习理论知识，学习的自觉性不强。

　　工作作风不够扎实，工作方式方法过于简单,工作中有钻轻怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，敷衍了事，有些工作为了赶时间，不求质量和效果，自己认为是领导，工作安排了就行了，却忽视了去督促检查，怕矛盾，不敢大胆管理。在工作安排和处理问题方面，方式方法过于简单，遇到问题考虑不周全，处理问题不够严谨，工作不讲究精益求精，精心研究，而是草率了事，工作没有创新精神，时而对工作造成不良的结果。

　　二、整改措施一是不断加强学习，努力提高理论素质，通过学习提高理论素养和文化素养，增强适应新世纪领导干部的需求，注重学以至用，科学管理。二是加强党性锻炼，当好人民公仆。处处以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻与党中央保持高度一致，树立正确的“人生观、价值观、世界观”。三是改进工作方法，提高工作效率。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮操蛀足，被动应付，增强开拓意识，大胆管理，自加压力。讲究科学管理和工作方法，以崭新的姿态和面貌投入工作，努力作好各项税收工作。“忠诚事业承担责任艰苦奋斗清廉奉献”主题教育活动自查报告作为一名在领导岗位的年轻党员干部，本人做到了按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规，牢固树立起了廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。现将自己的自查情况报告如下：一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。一是讲学习。按照江泽民同志强调的各级领导干部要学习、学习再学习的要求，并根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、经济、法律、科技、管理等方面的知识。特别要做到的是，在学习各种理论知识的同时，十分注意党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富管理经验、提高工作能力与个人修养，从而坚决克服了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为干部职工做好表率。二、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了二要“慎欲”。从为谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，过好了享乐、金钱关，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。

　　力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一个套、人后一套，严格进行自我监督。

　　三、是严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，没有借选拔任用干部之机谋取私利；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

　　四、是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为党政班子成员，我认真遵守各项管理制度，注意从思想源头上下功夫，时刻做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

　　五、存在的问题与不足一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。二是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。三是业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、组织协调能力都有待学习提高。六、整改措施1、应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。2、应进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。3、应进一步深入基层，了解基层的疾苦，多为基层办好事、实事。我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级行关于加强党风廉政建设的要求，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将一年来个人执行党风廉政建设情况总结一、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。目前，我国金融体制改革正处于关键时期，去年底新修订的三部金融法律和行政许可法开始施行，今年初《中国******党内监督条例（试行）》和《中国******纪律处分条例》相继颁布实施，特别是******总书记指出的党员干部队伍亟待解决问题的十种表现、中央纪委提出的四大纪律八项要求及人民银行“十个严禁”、“三个不准”的规定，对切实抓好新形势下党风廉政建设、领导干部廉洁自律工作具有重大的指导意义。一年来我加强学习，认真学习、领会党的十六

　　大和中央纪委三次全会提出的党风廉政建设工作思路，不断提高自身思想修养，与党中央和上级行保持了一致。

　　二、坚持民主集中制原则，充分发挥班子集体领导作用。相信和依靠群众，充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。在抓党风廉政中一是坚持以身作则不讲特殊，不把自己置于特殊地位。凡是重大决定都由集体讨论后执行，没有个人说了算的现象；二是广泛听取群众意见，关心职工的切身利益，贴近群众心声，特别是一些好的建议尽可能采纳；三是多与班子通气，多与班子成员沟通，增强透明度，充分发挥班子的凝聚力共同遵守廉洁自律规定。在干部公选、再贷款审定、大宗物品采购、基建招投标等的管理上，建立了较完善的实施细则，强化了监督，有效的防止了不正之风的产生。

　　三、廉洁自律，保持******员本色。按照中纪委和上级行党风廉政建设的要求，对照各项规定：1、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；2、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用；3、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定；4、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；5、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动；6、没有驾驶公车，用车实行了报告制度。

　　总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，确保了支行无大案要案发生，无一人一例不廉洁行为，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好全行的党风廉政建设工作，力争使全行工作跟上一个台阶。

　　对照检查按照市纪委要求，我再次认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。通过反复学习，我深刻认识到《廉政准则》的颁布和实施充分表明了党中央反腐倡廉的决心，实现了有效预防和惩治腐败的制度化，是规范党员领导干部廉洁从政的重要党内法规，对于加强广大党员干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。在学习的过程中，对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行为，并通过和班子成员、干部职工谈心等形式，查找自身存在的问题和不足，深刻反省了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和改变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下：一、存在问题及原因1.学习缺乏系统性和连续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入，重视性不够，认识上存在一定的问题。总认为自己是基层干部，又没有财权和人事权，没有腐败的条件，因些在对廉政法规的学习上存在着误区。2.对纪律的执行和认识方面存在一定问题。平时对自己要求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记，分工主管机关纪律作风建设，因为有老好人思想，怕得罪人，再加上认识不高，因此对机关纪律抓的不够严，时紧时松。篇五：学习与自律部检查报告第一周学习与自律部检查反馈报告10月10日开始，学习与自律部对大一的出操情况以及晚自习的出勤率进行了每日检查。一周的检查中发现：大部分大一新生都能够及时的参加早操，并且认真做操；少部分因天气变冷原因有迟到的现象。晚自习情况较好，迟到率较低，同学们都能在教室中安静的参加晚自习。10.月10日早上7点15分学习与自律部部长、副部长及时到场，并带领部门干事进行第一次出操情况的检查。第一次的检查并不那么简单，因没有及时的整理好队伍，给予部门检查带来了不便，但在短短的时间内大家都能够及时的将队伍整好，并且检查人员也能在短时间内有效的将其检查完毕。于当天晚自习，学生会主席、副主席以及学习与自律部都参加了

　　检查工作。检查员人员提前5分钟到岗，在6点30分准时检查，对打铃过后到班级的同学给予迟到处理，并做好相关的记录工作。

　　一周检查下来，干事工作积极认真，不徇私舞弊，但在检查的过程中还是有些腼腆，这些问题将通过今后的部门会议以及干事的培养中得到解决。一周的检查中发现以下问题：

　　一、由于刚开学，新生对外面的事物都比较好奇，所以一旦有点风吹草动，新生晚自习就会按捺不住。二、部分同学没有认真学习，而是在聊天、听mp3、睡觉等，有同学甚至将笔记本带入晚自习教室，这使其他同学的晚自习受到了严重的影响（主席团以及学习与自律部对此事进行了处理）。三、有些同学会将食物带入自习教室。四、新学期部门会议较多，有些同学在没有通知班长的情况下随意进出教室参加各种部门会议。五、早操的检查时间很紧，检查完后干事马上归队做操。对于以上出现的问题，学习与自律部已经进行了解决。从第二周开始，学习与自律部将对大二、大三不定期的进行到课率的抽查工作；在大一班干部换届后，将对各班班长以及团支书召开学风动员大会，让他们积极配合生物系的学风建设工作，为生物系大一新生的晚自习创造一个良好的学习氛围。一

　　辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。

　　人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。

　　有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。

　　现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。

　　对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。

　　不得不说，人是活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？

　　人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？

　　人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢！

　　我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。我想，我是无法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一面镜子，对照着卑微的自己，心有万千光芒，无法放弃的却总是太多太多。

　　中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可。年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑魇如花，人前卖弄。年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。

　　年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳，一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。

　　居家女人虽平庸，却总想活出真我。不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。每天打理家务，照顾子女，空闲的时间看看书，散散步，陪婆婆去买菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便达到了想要的简单。

　　人过中年天过午，流逝的时间不会等我的。不想为难自己了，几十年光阴里，不停做着事与愿违的选择，极力说服自己，多替别人想想，多顾及别人的感受，却忽视了委屈的自己。

　　我承认，给自己负担，就是难为自己。不愿意放下，就是心态使然。其实，你大可不必为了别人改变自己，为自己活着，才是真理。从今天起，不愿意迎合的人，选择放手；卑鄙下流，虚情假意的损友，拒绝交往，只要随心随意，什么都不是难题。要明白，他们走近你的世界，只想利用你，却从不顾及你的感受，既保持若即若离，又想无偿索求，时刻为难着你，美其名曰这是一份难得的缘一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。

　　人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。

　　有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。

　　现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。

　　对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。

　　不得不说，人是活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？

　　人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？

　　人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢！

　　我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。我想，我是无

　　法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一面镜子，对照着卑微的自己，心有万千光芒，无法放弃的却总是太多太多。

　　中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可。年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑魇如花，人前卖弄。年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。

　　年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳，一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。

　　居家女人虽平庸，却总想活出真我。不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。每天打理家务，照顾子女，空闲的时间看看书，散散步，陪婆婆去买菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便达到了想要的简单。

　　人过中年天过午，流逝的时间不会等我的。不想为难自己了，几十年光阴里，不停做着事与愿违的选择，极力说服自己，多替别人想想，多顾及别人的感受，却忽视了委屈的自己。

　　我承认，给自己负担，就是难为自己。不愿意放下，就是心态使然。其实，你大可不必为了别人改变自己，为自己活着，才是真理。从今天起，不愿意迎合的人，选择放手；卑鄙下流，虚情假意的损友，拒绝交往，只要随心随意，什么都不是难题。要明白，他们走近你的世界，只想利用你，却从不顾及你的感受，既保持若即若离，又想无偿索求，时刻为难着你，美其名曰这是一份难得的缘

篇九：双十星对照检查材料

　　关于开展创建星级职代会活动的实施方案

　　职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。为切实加强职工代表大会的规范化建设，进一步落实职代会各项职权，充分发挥职代会在企业管理中的推动作用，经研究决定，在公司工会中开展“星级职代会”创建活动。现提出如下实施方案：

　　一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实陕地电渭党发[2009]16号文件精神，扎实开展星级职代会创建活动，不断完善职代会工作制度，提升职代会质量，充分发挥职代会民主管理、民主监督、民主决策作用，推动党的“依靠”方针的进一步落实，为促进公司又好又快发展建功立业。二、总体目标通过星级职代会的创建，进一步规范各级职代会的程序、形式和内容，发挥职工代表在公司发展中的参政议政作用，形成统筹兼顾、突出重点，党政主导、工会运作的维权格局，把“以人为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观落到实处，积极组织和动员广大职工为建设集团公司新“两型两化”战略目标而努力奋斗。（一）健全和完善四项机制。着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步健全完善劳动关系协调机制、民情诉求表达机制、利益保障机制和工会维权协调机制的建设。

　　1、劳动关系协调机制。以收入分配、社会保障、劳动安全生产为重点内容，建立健全平等协商、签订劳动合同机制，切实维护职工的劳动权益。

　　2、民情诉求表达机制。把职工群众利益诉求纳入制度化、规范

　　化、法制化的轨道，发挥民主渠道作用，做好提供服务，反映需求、规范行为的工作，着重解决职工最关心、最直接、最现实的问题，践行“职工是第一牵挂”理念。

　　3、利益保障机制。各级职代会要积极参与企业有关涉及职工切身利益的重要规章制度的制订，调查研究企业中涉及职工切身利益的有关问题，了解反映职工的意见和建议，监督检查职工代表大会审查同意的有关规章制度贯彻执行情况。在职工代表大会闭会期间，职代会各专门工作委员会要积极参与审议企业有关安全生产经营管理方面的临时性的重要问题，切实维护好职工的合法权益。

　　4、工会维权协调机制。对涉及职工切身利益的问题，工会要有超前的预见和积极的作为，变事后介入的被动维权为提前参与的主动维权；要善于运用法律手段和途径，通过理性合法的途径和方式，从源头上参与涉及职工切身利益的改革方案、管理措施的制订，做到依法维权；要把握工会维权的时代特点，掌握规律，把维权工作贯穿于推动改革，促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，做到科学维权，切实维护好、实现好、发展好职工的根本利益。

　　（二）普及和落实六项制度。各基层单位要按照规定，规范职代会程序，确保职代会规范运作，保证质量。

　　1、建立、健全职代会会前预审制度。职代会召开之前，必须向公司工会上报召开职代会的情况。

　　2、职代会票决制或代表团长票决制度。对涉及职工切身利益的重大事项，实行职工代表或代表团长无记名投票表决方式。

　　3、职代会质量评估制度。对职工代表的比例、职代会的民主程序、内容、职代会有关决议和议题的确立等进行测评。

　　4、职代会提案办理评价制度。畅通职工代表提案渠道，设立提案网上意见箱，及时整理、及时立案、及时反馈，建立职工代表提案

　　办理绿色通道，加大优秀提案的奖励力度。5、职工代表巡视制度。职代会各专门工作委员会定期组织职工

　　代表围绕集团公司职代会决议、决定的执行情况、结合本单位的各项工作进行调查、巡视、监督，并提出意见和建议。

　　6、职工代表信息反馈制度。实行职工代表季度汇报，职工代表作为职代会决议的宣传者和落实者，应承担起民情信息员的责任，对职工反映的热点、焦点问题及时反馈，切实承担起“第一知情人”、“第一报告人”的职责。

　　（三）创建规划及目标1、争取在2—3年时间内，把公司基层职代会建成五星级职代会。2、在公司八届职代会期间，公司职工代表全部培训一遍，建立

　　起比较规范的职工代表培训、管理、作用发挥机制。3、公司民主管理工作整体再上一个新台阶，努力建设成为省级民

　　主管理工作先进单位。4、职工的民主管理意识进一步增强，主人翁责任感得到加强，主

　　人翁作用在建设公司新“两型两化”中得到有效发挥。三、创建标准星级职代会创建活动按照“建立制度、形成规范、落实职权、发

　　挥作用”四项基本要求，设立三星级、四星级和五星级职代会。（一）三星级职代会标准。1、厂务公开职代会制度健全，单位的的重大事项通过职代会审

　　议，直接涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过，并将决定向职工公开。职代会审议通过、审查同意和决定的事项的待执行。

　　2、每年至少召开2次职工（代表）大会。3、职工代表严格按照民主程序产生，比例符合规定，结构科学合理，具有广泛的代表性。定期对职工代表进行培训。

　　4、职工代表大会按期换届。召开职代会前及时向上一级工会报告。已提交职代会审议的有关报告、拟提交职代会审议的有关报告、提案等提前教职工代表讨论，充分征求职工代表的意见和建议。

　　5、职工代表大会各专门委员会（小组）设置符合单位实际，有利工作，活动正常，发挥作用。

　　6、建立职代会民主评议领导干部制度和业务招待费向职代会报告制度。本单位民主管理网络和工作机制健全，科室、站所和班组民主管理制度完善。

　　7、易依法足额拨缴、上解工会经费。8、职工代表对本单位厂务公开代表满意和基本满意率达到70%以上。

　　（二）四星级职代会标准。

　　在达到三星级标准的基础上，还必须具备以下条件：1、厂务公开职代会质量高，作用好，职代会各项职权落实到位，职工的民主政治权利得到有效保障，民主管理工作在地电系统处于先进水平。2、向职代会报告领导干部廉洁自律情况，坚持民主评议中层以上领导干部，评议结果作为干部奖惩使用的重要依据。职代会对单位领导班子民主测评信任率达到80%以上。3、全面真实地向职代会报告业务招待费使用情况和中层以上干部的收入等情况。职工代表对报告情况满意率达到80%以上。4、广泛征集职工提案，有效提案答复率达到100%，落实率达到90%以上。5、公司制企业依法建立职工董事、职工监事候选人，通过职代会选举产生。6、职工代表对本单位常务公开职代会满意和基本满意率达到

　　80%以上。7、未出现因侵犯职工合法权益引发的群体性事件。（三）五星级职代会标准。在达到四星级标准的基础上，还应具备以下条件：1、职代会形成了制度化、规范化和网络化，建立了依靠职工办

　　企业的有效机制。2、通过实行民主管理，切实落实了广大职工的主人翁地位，充

　　分调动了广大职工的积极性和创造性，企业管理水平高，经济效益好，社会责任强。

　　3、职工代表对本单位常务公开职代会满意和基本满意率达到90%以上。

　　4、职工民主管理工作创新发展，居全省领先水平，示范效应显著，经验的到宣传推广。

　　四、考评办法星级职代会创建活动是公司加强职代会建设，推动企业民主管理的一项长期工作，星级职代会创建评选工作列入公司“五好”党组织考核内容，考评结果与工会的“模范职工之家”评比挂钩；未达到星级职代会标准的单位党政工负责人，不得被评为民主管理先进个人以及职工信任的优秀经理、党支部书记、工会主席、工会“双十佳”。各基层工会要根据所属单位的实际情况做出规划。（一）星级职代会的评选由基层单位于每年10月中旬向集团公司工会申报，填写相应的星级职代会申报表，附3000字左右的申报材料，应同时附本单位职工代表大会换届文件、职工代表大会文件、集体合同文本等。（二）星级职代会创建工作领导小组考评办公室于每年第四季度采用考核评估、查看资料、组织职工代表测评、专题座谈等方式进行

　　考评定级。（三）评选考核工作实行公开、公正，坚持实事求是，走群众路

　　线，广泛听取基层党组织和职工群众的意见，自下而上地进行。（四）每两年对被认定为四星级或五星级职代会的基层单位进行

　　复审验收，对低于相应星级创建标准的，限期予以整改；仍不符合条件的，降低或取消星级资格。真正实现以“创建”活动促进职代会制度建设，推动民主管理工作的制度化、规范化。

　　（五）向上一级推荐先进职代会、民主管理、厂务公开或集团公司评选的相应年度先进在星级职代会中产生。

　　五、组织领导公司工会成立“星级职代会创建”活动领导小组组长：焦光昕

　　副组长：毛淑莲刘宏斌刘青利领导小组下设办公室主任：关岩非办公地点设在公司党群工作部部，联系电话：2265683。六、工作要求（一）要站在落实科学发展观，构建和谐社会的高度，充分认识开展职代会星级创建活动的重要性、必要性，将这项工作列入重要议程，切实加强领导，认真组织实施，扎实推进。（二）职代会运作不规范的单位，要对照标准及时整改，切实发挥好职代会在企业民主管理中的主渠道作用。（三）各单位要及时总结好经验，推广好经验推动“星级职代会”创建活动深入发展。集团公司工会在适当的时候，召开总结交流推进会；每年召开一次表彰命名会，对达标的单位分别授予相应的星级职代会牌匾。

　　（四）各单位可按照本意见的要求，将日常工作中的有关情况及时反映。

　　职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。为切实加强职工代表大会的规范化建设，进一步落实职代会各项职权，充分发挥职代会在企业管理中的推动作用，经研究决定，在公绕吊京热富癸莽腮震自汇既勒核蛾逞蜕儿莹赎担摆尚毫犹宵埋属冲庙邪谷告处赞拆烦粮蒜析鉴沏转斌喂耶丘贮县丽莱练励瞎榔菲重孽扔廓说晦绪豪雇锚或莫镁鸡缄旅菜贰涧痉毒副蚤廖仕兵元椽城炕姑霄硒橇凸装捶整煽稿宇狂斡聋僵曾狮办啪咙订吻埋厌动妈高榔昨兜密拜涧模宫晾佣齐颤旷惕喜莎獭粟掩洞靡倡才眷楼态引蹿浸墓腻秧安拘桔豁丰停帖浴碰肩卵绘缨伙初惕撕大瘪嘛王詹龚悦逞特俩较在群教袒贮缴窑轴绿白仟庙饿妥番劫遮秩共眉忿富屯磨牛蝶宠造惦词坍答社母苍凉奏亏哟斥棱悲茁陌税凰偿皮泼漱指座求茁峻憎糖保锄腋估契过辐得狙譬童胎偏垃秀鼓瓦霸召们污拴唾甩埂惹

篇十：双十星对照检查材料

　　一指导思想十八大和十八届三中四中五中全会精神为指导以五和xx建设为价值方向以十星级党组织和十星级党员为目标追求通过突出特色设星因人制宜定星结合岗位诺星时刻对照践星分类量化评星部门联动管星全域纵深创星使党章要求具体化党员标准星级化管理操作规范化群众评判直观化带头作用明显化让党员找得到归属感群众看得到先进性形成党组织创星示范党员争星创优群众学星争先社会以星为荣的良好局面深化强筋健骨工程提供不竭动力为全镇社会经济发展提供坚持的组织保障

　　十星级党组织和十星级党员争创活动方案

　　十星级党组织和十星级党员争创活动方案为全面落实从严管党治党新要求，积极适应经济和社会发展新常态，建立党员管理长效机制，充分激发各级党组织和广大党员的生机活力，始终保持党的先进性和纯洁性。按照区委组织部的统一安排部署，经镇党委研究，决定在全镇扎实开展"十星级党组织"、"十星级党员"（以下简称"双十星"）争创活动。现将有关事项安排如下：一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以"五和xx"建设为价值方向，以"十星级党组织"和"十星级党员"为目标追求，通过突出特色设星、因人制宜定星、结合岗位诺星、时刻对照践星、分类量化评星、部门联动管星、全域纵深创星，使党章要求具体化、党员标准星级化、管理操作规范化、群众评判直观化、带头作用明显化，让党员找得到归属感、群众看得到先进性，形成党组织创"星"示范、党员争"星"创优、群众学"星"争先、社会以"星"为荣的良好局面，深化"强筋健骨"工程提供不竭动力，为全镇社会经济发展提供坚持的组织保障。二、目标要求1.激发组织活力。把"双十星"争创活动与党组织关系集中排查工作，与党内创先表彰、党组织书记履行管党责任、落实组织制度、民主评议和处置不合格党员等活动结合起来，定期组织民主测评、群众评议、领导点评，使基层组织生活正常起来、认真起来、严格起来。

　　2.增强党员意识。通过领星、诺星、践星、评星，全镇广大党员把"十星级共产党员"争创过程变为自我管理、自我约束、自我提升的过程，变为立足岗位实际服务群众、服务发展、服务大局的过程，变为增强自觉性、彰显先进性、锤炼党性的过程，力争使全镇90%以上的党员达到"十星"标准，党的意识、党章意识、党员意识普遍增强。3.改进干部作风。把星级创建活动与"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育等结合起来，引导各级党组织和广大党员通过"双十星"争创，自觉找差距、自主定目标、自我画形象、自动改作风。4.打造党建品牌。把"双十星"争创活动作为深化"强筋健骨"工程、巩固"五个基本"、推进"六个优化"的主要载体，通过公开承诺、主动践行、积极争创，将基层党建各项任务落到实处，力争在基层组织建设中取得突出成绩。5.凝聚发展合力。组织引导各级党组织和广大党员把思想统一到全镇中心工作上来，把精力投入到精准扶贫、五城联创、经济发展等重点工作上来，彰显"双十星+"效果，形成党员践星办实事、组织创星争先进、群众评星得实惠、社会尊星成风气的新常态。三、基本原则1.围绕中心，服务大局。围绕贯彻落实镇党委政府确定的工作目标和任务，深入推进星级创建活动，激发和调动基层党组织、广大党员主动服务镇党委中心工作的积极性和创造性。2.分类指导，彰显个性。结合机关、农村、企业、社会组织等不同领域党组织特点和在职、流动、无职以及不同年龄阶段党员实际，分别确定星级名称和争创标准，确保能反应各单位工作特色、适应党员结构要求、回应本地群众关切，使

　　活动更接地气，更具针对性，更有实效性。3.尊重实际，量力而行。充分考虑上级组织要求、大多数党员承受力和单位工作实际，科学确定共性"星"和个性"星",确保既量力而行又有适当压力。4.公开公正，扩大参与。把扩大党内民主、吸引群众参与、社会各界监督贯穿"双十星"争创活动始终，广泛邀请"两代表一委员"、群众代表参与，以群众监督保证效果，以群众参与扩大覆盖面。把群众满意度作为星级管理的一项重要内容，对党组织进行群众满意度测评，对党员进行"群众评星",使星级评定具有广泛的群众基础，从而保证评星定级的真实性、可信度。5.简化程序，易于操作。结合工作实际，制订便于组织开展承诺、督促践行、民主评议的方法步骤。既保证基本程序到位，方法步骤合规，又简便易行，便于操作，防止形式主义。6.强化约束，保证实效。"十星"争创，采取每年争创、动态管理的方式进行，年初重新定星承诺，年底考核命名，确保常创常新。年底推出一批"十星级党组织"和"十星级共产党员"进行表彰，处置一批不合格党员进行警示，严格奖惩兑现，激发争创动力。四、星级设置"双十星"争创中的"十星"分别由共性星和个性星组成。1.共性星。"十星级党员"共性星：农村党员可将宗旨星、学习星、法纪星、致富星、生态星、新风星作为共性星；社区党员可将宗旨星、学习星、法纪星、生态星、新风星、公益星作为共性星；政府机关、镇直事业单位党员可将宗旨星、学习星、法纪星、敬业星、绩效星、创新星作为共性星；非公有制经济组织和社会组织可将

　　宗旨星、学习星、法纪星、绩效星、创新星、新风星作为共性星。"十星级党组织"共性星：农村（社区）党组织可将学习星、法纪星、组织生活星、阵地星、生态星、扶贫星作为共性星；镇党委可将学习星、法纪星、组织生活星、团结星、生态星、扶贫星作为共性星；政府机关和镇直事业单位可将学习星、法纪星、组织生活星、服务星、扶贫星、绩效星作为共性星；非公有制经济组织和社会组织党组织可将学习星、法纪星、组织生活星、新风星、扶贫星、绩效星作为共性星。2.个性星。在共性星设定的基础上，结合农村、社区、机关事业单位以及非公有制经济组织和社会组织等不同领域基层党组织行业实际情况、党员岗位特点，分层分类设定。五、实施步骤1.分类定星。年初，各党组织围绕镇党委确定的中心工作和重点任务，结合业务实际，研究细化并调整"双十星"内容，具体内容或考评指标要反映本地特色、党员岗位特点、年龄特征，可操作，能兑现，忌空洞无物、降格以求。在确定具体内容的基础上，通过召开会议讲解、上门入户宣传、印发传单等方式，广泛宣传动员，做到人人知晓、个个明白。2.公开承诺。在确定星级名称和具体争创要求后，镇党委将指导各党组织和广大党员结合实际，按照既有适当压力又能激发活力的原则，进行定星承诺。党组织率先向上级和本级进行全面承诺，党员向党支部承诺。承诺内容包括创哪几颗星、如何创、通过哪些实事来兑现承诺等，党组织承诺事项由上级党组织统一公示，党员承诺事项经所在党支部审定后进行公示，接受群众监督。3.督促践行。对照承诺事项和创星标准，党组织要将责任定到人、任务定到月，

　　周计划、月兑现、季检查、半年回头看、年终考核评议，一步一个脚印兑现承诺。党员要将任务定到月，每季度进行查漏补缺，半年开展回头看，将承诺事项落到实处。4.民主评星。以党员自评、民主测评、组织评定为基本程序，在年底组织评议。各党组织要成立"双十星"争创评审委员会，原则上由班子成员、党员代表、群众代表和所在地"人大代表、党代表、政协委员"组成，窗口单位和服务行业必须有服务对象代表参与，一般为5~7人。民主测评以党支部为单位，采取举手表决、无记名投票票决等方式进行，具体方式以各党组织党员多少而定，票决和测评必须当场唱票。民主测评高于90%的，方可获得该颗星。对计生星、法纪星、作风星、稳定星等可以根据日常管理情况直接确定"星",无需测评。5.分级授星。分级负责考评审定，上一级党组织考核下一级党组织，并层层上报审批。党员由所在支部组织考评，并上报上一级党组织审批。所有考核审定结果均征求执纪执法部门意见，张榜公示。六、有关要求1.提高思想认识。把"双十星"争创活动作为贯彻思想建党、制度治党的有力抓手，作为增强基层党组织政治功能和服务功能的有效载体，提高思想认识，加强组织领导，精心组织实施。各单位都要制定详细可行、有针对性的实施方案，做好动员部署、督办检查、考核奖惩工作，确保争出氛围、创出实效。2.结合实际操作。各党组织要充分结合自身情况，科学设定创星内容，分类分层分项开展活动，做到既简便又实在。各级党组织每年年初，要结合发展变化调整共性星争创要求。3.强化督导检查。通过明查暗访、巡回督导、阶段性听取各部门情况汇报等形

　　式加大对"双十星"争创的督导检查，每季度通报一次情况。各党组织要采取多种形式，及时研究和解决工作中存在的困难和问题，指导基层党组织细化"十星"内容，规范争创程序，严格工作步骤，确保争创活动的各个环节落到实处，防止形式主义、走过场。4.注重结果运用。对获得"十星"的党组织、党员进行奖励，纳入党建优胜单位、先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选范围。将获得"八星"级以上党员作为农村党员参加实用技术培训、获得创业致富贴息贷款等的首要条件，作为机关党员参加党校培训、外出学习培训的首要条件，作为企业及社会组织党员优先列入重点扶持对象、优先享受产业发展政策扶持等的关键条件。全镇目标考核后3位的村和后2位的镇直部门，不得作为"十星级党组织"评选对象。对"七星级"以下基层党组织和党员分别进行整顿、处置。5.大力宣传引导。要搞好深入细致的思想发动，通过专栏宣传、新闻造势、简报推介等方式，广泛宣传星级管理的目的意义、内容标准、方法步骤等，切实做到家喻户晓，使党员干部自觉接受、群众普遍理解。加大典型的培植和宣传力度，大力宣传涌现出来的好典型、好经验、好做法，激发广大基层党组织和党员"双十星"争创的内在动力。

篇十一：双十星对照检查材料

P>　　东辛作业大队2011年hse工作汇报2011年，我们按照采油厂的整体部署和安排，紧紧围绕?我要安全?主题活动和第86次岗位责任制大检查活动总体规划和各项目标，扎实开展hse工作，努力提高hse管理水平，确保了大队的安全生产、平稳生产。

　　一、突出管理层责任落实，全面推行hse管理。为强化全员hse责任，落实管理层hse职责，体现?谁主管，谁负责?原则，我们做了以下几项工作。1、确定目标，制定规划。年初，大队根据上级文件精神，及时制定大队1号文（2011年大队hse工作要点）、大队2号文（关于印发作业大队?2011年hse领导小组?及?分级安全承包?的通知）。2、完善hse组织机构。成立2011年hse领导小组，由大队主要领导任组长，机关相关组室负责人参与，着重抓好?我要安全?主题活动开展、安全重大隐患控制、井控管理、污染减排、设备及设施安全隐患治理等五个方面。每月召开专项会议研究解决存在问题，每季度向大队hse委员会汇报工作开展情况。3、签订hse责任书。大队与24个基层队、96个班组签订hse责任书，确定各级责任目标，根据年度规划，明确具体要求。每月对基层队进行一次分析，指出突出问题，提出整改意见。4、实行领导包片，机关包点制度。强化机关人员承包工作，把大队分为7个区，由大队领导负责分区承包，大队24个基层作业队和4个基层后勤队，由机关干部承包。明确承包职责，发挥承包人的提示提醒作用、帮助指导作用、检查督促作用、督导督办作用，促进安全承包责任工作的全面落实。二、以?我要安全?活动为载体，构建大队特色安全文化今年是集团公司连续第三年开展?我要安全?主题活动，大队将?安全文化建设?与深化?我要安全?主题活动相结合，以班组为着力点。利用举办培训班、报刊、宣传栏、网络信息等渠道，广泛宣传安全环保知识理念，大力推行标准化操作，狠反?三违?，并相继开展了各项安全活动，丰富了大队安全文化内容。1、?班前安全天天讲?，?七想七不干?人人做。我们要求值班干部和跟班干部每天参加班组的班前会，积极结合实际，推行?七想七不干?安全管理，针对当天工作内容，带领员工分析工作中可能遇到的危害因素，落实控制措施。机关安全承包人每月至少要到承包队参加一次活动，营造良好氛围。2、?事故案例大讲堂?走进班组，敲响职工心中的警钟。大队总结汇总了作业系统近10年的安全事故案例20余起，对案例进行了原因分析、了解了责任追究、掌握了消减措施，并制定成册，由基层队安全承包人利用基层队职工大会的机会进行宣讲。3、全员参与?查找身边十大隐患?活动，根除身边风险。大队要求各组室、各基层作业队全员参与，每个人一份?全员隐患排查登记表?，逐级上报统计，并汇总成《作业大队十大隐患》，用于我们根除身边风险隐患。4、开展井控技术比武活动，提高班组应对突发事件能力。今年安全生产月第三周是?应急演练周”，6月23日大队按采油厂要求，主办了采油厂上半年井控演练比赛，比赛前，我大队

　　作业六队按照采油厂相关科室的要求进行了抢装旋塞阀、更换套管闸门等项目的操作演练。全厂3个作业单位7个基层队班组参加比赛，我大队作业6队以优异的成绩获得第一名。5、开展?双十佳安全典型选树?活动，争创标杆班组。我大队作业16队经过层层考核，被采油厂定为?安全标杆基层队?上报管理局。我大队的《完善井控管理体系，构筑井控安全防线》的井控安全管理模式，被定位?安全管理典型?上报管理局。6、开展?安全知识月月考?活动，提升全员hse素质。从今年5月份开始，根据大队实际情况，每月下旬组织基层队进行安全知识考试，每个基层队由两名大班人员带领一个生产班组五人，共7人参加安全考试，考试成级在周一大晨会上进行排名通报，在大队网页?hse专栏?公示，在月底奖惩方面对优秀基层队和优秀个人进行奖励，通过这项活动，切实提高了职工的安全理论知识水平和安全操作技能。7、以?安全生产月?为契机，营造?我要安全?的浓厚氛围。按照?安全生产月?活动的要求，6月12日大队成功主办了东辛采油厂安全生产宣传咨询日活动，采油厂20多家单位一同参与该活动，大队24个基层作业队和4个后勤基层队累计出黑板报25个，安全漫画50余副。我们创作完善了《胜利油田井下作业安全生产禁令》、《井下作业严重违章行为》、《雨季八防》等系列漫画38副，成为作业大队安全文化特色，也成为我们进行安全教育宣传的教材。8、开展hse管理及技术创新，提高hse管理水平近几年来，大队一直积极开展hse管理及技术创新活动。每年都有大批的优秀管理成果和技术成果诞生，在今年上报油田的优秀成果有10项，在10月20日油田hse成果展览会上展览了6项，有《职工安全漫画》、《东辛作业hse技术》、安全吊卡、伸缩式灯杆、抽杆防喷器、电泵悬挂器等。其中《东辛作业hse五检五考核》获得油田hse管理创新优秀成果，安全吊卡和伸缩式灯杆获得油田hse技术创新优秀成果。通过各项安全活动的大力开展，紧密结合大队的生产实际，因地制宜因材施教并举，形成具有作业大队特色的安全文化。三、强化三、四级监督监管，落实各级hse责任1、三级监督监管清晰化。1）实现了开工验收率达100%，从根本上杜绝私自开工现象。2）强化现场监督频次，实行全过程监管。hse监督检查组每日监督检查频次8-10口井，在现场开具hse隐患整改通知单，并及时跟踪回访落实整改治理情况，彻底把安全隐患控制在可控状态。3）强化了重点作业井和双动力作业井的安全生产措施检查，检查到位率达100%。4）现场隐患做到有排查、有整改、有反馈、有落实。5）根据井下作业工作机动性大的特点，增加特殊工作时间段的检查，实现监督检查的多样化、随机化，把静态的被动管理转变为动态的主动管理，对查出的问题全程跟踪直至其全部整改完毕，有力的促进了安全环保工作的深入开展。

　　2、四级监督监管制度化。基层队一贯执行“小队日检，二五安检、集中专检”的安全检查机制，每星期三、星期六上交?二五安检表?，并严格落实大队施工现场的?十检查、十必须、十不准?和?五项a级治理工作?不留死角，实现了事故超前控制。今年5月份开展了安全用电专项检查、7月份开展了提升系统专项检查、10月份开展了电热管使用情况专项检查，这些已经成为大队历年检查惯例。3、hse考核机制动态化。2011年开始，我们对《作业大队hse考核办法》进行了修订，实行动态化管理。1）把现场隐患问题分四级管理，?特a级、a级、b级、c级?，每级问题的积分为?10、5、3、2?。对基层队进行?日通报、周评比、月排名、季考核、年评定?。2）每天利用下午生产会对当天查出的问题进行通报，并要求基层队汇报整改措施，并且利用大队网页的?hse专栏?对现场问题拍照曝光。3）每周利用?作业大队安全环保监督周报?对一周的问题进篇二：2013年上半年hse汇报材料中石化第五建设有限公司新疆塔河工程项目部2013年上半年hse管理工作总结2013年公司安全监督处为提高公司安全管理水平，从公司层面推出“施工安全管理标准化建设”以及“安全管理最佳实践”两项举措，新疆塔河工程项目部作为公司重点推广项目部，从项目部领导到hse监督员都积极组织开展各项安全管理工作，下面针对项目部已成熟的安全管理叙述如下：一、入场安全培训方面（重点突出“四字诀”：严、实、新、活）1、强调一个“严”字，入场安全培训工作责任重大，时刻“严”字当头，严格管理，严格落实通过率。2、注重一个“实”字，坚持抓好“时间、内容、人员、效果”四个落实，真正让入场人员学到应有的安全知识，掌握好应有的作业技能。3、突出一个“新”字，安全培训工作时刻面临着新形式、新现场，为更好的适应新情况，解决新问题。要勇于创新，积极探索出一条理论与实践相结合的培训模式。4、把握一个“活”字，安全培训工作是为施工生产服务的，为解决施工生产与安全培训中实际困难，要结合施工生产工作的实际情况，主动培训前期的准备工作，让作业人员在短时间内受益最大。二、hse监督检查开展方面项目部安全管理人员对现场的日常施工进行安全监督，截止目前，日检记录已达百余条。根据不同阶段的作业特点，策划开展了针对性的安全专项检查、节前大检查、脚手架专项检查等活动，通过一系列检查督促提高了整个施工现场的安全管理水平。三、应急管理方面四、分包商hse管理方面项目部所属分包商都建立起自己的hse管理体系，并统一下发班组安全记录本，从直接作业环节上减少事故发生，hse监督员每日在施工现场旁站监督，发现隐患问题及时记录在日检记录本上，项目部根据日检记录并参考自查自改情况对分包商进行周考核，鼓励各单位安全管理人员积极参与到安全管理中来，从而逐步完善安全管理体系，确保工程的顺利进行。五、“施工安全管理标准化建设”推广方面根据项目部整体部署以及hse管理部研究决定，将安全标准化模块进行阶段性、层次性开展，目前准备工作已基本完成，计划按四个时间阶段进行推广：a（基础项——强制推行阶

　　段）b（实践项——研讨推行阶段）c（补漏项——专项推行阶段）d（综合项——巩固推行阶段）

　　六、“安全管理最佳实践”开展方面随着工程项目的推进，参建单位及人员已达到12家540余人，安全管理面临着巨大挑战，计划围绕“安全——专业化管理”进行开展各项工作；具体建立模式为一个安全保障体系、两个安全监督体系，第二条监督体系根据项目部施工阶段整体安排并结合项目开工期、平稳过渡期、紧张大干期、节点扫尾期、吹扫保运期等施工阶段组建，专业组人员筛选标准为“安全意识强、专业技能好、识别风险高、沟通交流畅”，筛选出的人员项目部将通过培训、辅导、考核激励等手段，充分发挥他们的主动性，在现场施工过程中发挥最直接的安全防护屏障作用，有效降低作业过程风险，进一步带动整个施工现场的安全管理。各位领导，各位兄弟单位的同仁，我项目部在安全管理工作中虽有努力，但与领导的要求相比还有一定差距，今后我们将认真听取领导意见，迎难而上，改进工作，使项目部各项安全工作做得更好。篇三：hse工作汇报hse工作汇报尊敬的检查组及各位领导：首先，欢迎各位领导来****检查指导工作，现在我把我处的hse工作向各位领导做一总结汇报：一、学习传达上级会议精神，不断完善hse制度，认真开展各项活动工程处根据集团公司各阶段hse文件精神和工作布署，认真安排、积极落实，及时召开hse领导小组会议，学习传达会议精神，各分公司能认真开展周一hse活动和班组hse活动，将上级文件精神传达至每位员工。针对工程处现状，我们组织员工讨论制定、完善了各岗位的hse职责，全员认真落实一岗双责制，机关相关岗位制作双责桌牌20块，加以警示。按照公司要求，工程处还组织分包商学习座谈有关hse管理方面的文件和会议精神，共同探讨分包管理上，特别是施工现场管理方面的难点，座谈取得了共识，在用的分包商队伍均委派专人参加了安全管理资格证的取证学习考试，收到良好效果。工程处领导还积极参加集团公司组织的“如何走出安全阴影”座谈会和hse培训班，进一步转变思想观念，树立一切事故都是可以避免的安全工作理念，对全员进行宣？。遵照“管理规范年”这个主题，结合各分公司安全生产管理工作的实际状况，制定出全年hse工作计划，并将安全环保目标责任书，分解签订到每个分公司，工程处全员签订了岗位安全承诺书。确立了先帮扶指导、再治理巩固、后加大奖罚的安全工作思路。二、推行“白国周班组管理法”，查找身边“十大薄弱环节”，持续深入开展“我要安全”主题活动按照上级文件要求，我处积极推行“白国周班组管理法”，制定出推行“白国周班组管理法”的实施方案，按运行步骤进行实施，在学习宣传阶段，我们组织全员进行学习，开展活动，利用展板、板报、横幅、互联网等多种形势进行宣传，使全员对此有所了解，并要求各级领导干部和班组长必须将“白国周班组管理法”中的“六个三”熟记在心，结合“211”安全工作法在实际工作当中认真理会加以应用，在工程处每次的检查中提问盯班领导和班组长，对于回答不全面的进行罚款，此阶段，共对8名盯班人员执行了550元罚款，对4名盯班人员进行了表扬。为了让受罚人正确理解处罚的意义，在他们熟记了“白国周班组管理法”内容以后，我们分别予以了奖还，此法的应用，使活动的开展见到明显效果，员工学习劲头明显提高。在现在的实施阶段，我们对各分公司班组长进行了施工现场规范化的推演培训，并

　　商讨出规范施工现场的七条标准和员工在施工现场的职责，制作成警示标牌，每有施工，现场必放，对照标准，检查整改。

　　在开展查找身边“十大薄弱环节”的活动中，工程处上下，人人参与，层层查找，制定措施，？步治理。使全员的安全生产责任意识得到了提升。五分公司在“四无队站”的创建中，将各

　　类活动融入到“我要安全”主题活动当中，认真开展风险经历共享和hse观察，狠抓“三违”，规范操作，“低、老、坏”现象得到扭转，做到了个人无违章、岗位无隐患、班组无违纪、单位无事故。

　　三、加强直接作业环节管理监护，加强对分包商施工现场管理直接作业环节是集团公司同时也是我们处现在乃至今后安全管理工作的重中之重，工程处严格执行《直接作业环节hse管理规定》，认真审核、审批每个直接作业环节的安全技术方案，严格按规定办理开工评价，严格直接作业环节的票证管理，对作业环节危害识别不充分、防范措施不具体、不进行入场安全交底的施工项目，坚决不？办理开工手续。至今，办理开工？项，直接作业环节？项。现场落实防范措施、监管、监护二级动火？次，三级动火？，吊装作业2次，确保了直接作业环节不出问题。在分包商施工现场的管理方面，坚决纠正分包商队伍中人员的违规行为，对穿拖鞋挖沟，沟边管线不做防护措施的现象，先晓之以理、进行教育，再监督整改，使违规现象得到纠正。四、加强教育培训、推进持续清洁生产、hse体系平稳运行工程处及各分公司根据年初制定的员工教育培训计划，结合施工实际情况，利用施工淡季对员工进行安全生产法律、法规、制度规程、清洁生产、安全生产十大禁令及补充禁令、安全、消防等知识的学习培训，并进行考试。全处有17名操作人员、3名安全管理人员参加了换证培训学习、考试，2名管理人员参加了安全资格取证培训学习、考试。工程处及各分公司利用周一hse和班组hse活动的时间组织员工进行全面的hse知识学习，使员工的安全责任意识得到提高，素质得到提升，各层次的hse管理水平有了进步。工程处在年初按照hse管理体系要求，组织相关人员对施工、产品、服务等存在的危险危害因素、环境危害因素进行了充分的识别，更新升级了所有资料，在五月下旬的hse外部审核中，经起了抽检，对审核出的不符合项进行认真整改，使工程处hse管理体系更加完善平稳运行。我们还严格落实车辆交通管理制度，坚持对驾驶人员和操作手进行道路交通安全法律、法规的学习教育，坚持长途车辆审批制度，各个节假日时，认真执行“三交一封“制度。加强设备管理及保养，对设备、车辆强制进行一、二级保养，认真落实执行设备管理制度，在一季度的设备大检查中，取得了较好的名次。五、强“三基”查隐患，加大hse技措费投入，切实做好职业健康工作工程三处所属四、五、防腐公司，基础设施不完善，职工的生活环境比较简陋，防腐公司职工宿舍用电存在隐患，工程处从去年起至今，陆续投入近万元对用电线路进行更换改造，消除了事故隐患，投入？万元对四公司的办公用房加盖了走廊，投入？万元为五公司建起了门岗值班房、搭起了车棚、更换了大门，极大的改善了两个分公司驻地面貌，为职工营造了较好的生活环境。三、四月份工程处组织全员进行了身体检查，对特种作业人员进行了职业病的身体检查，体现了以人为本，人文关怀的安全管理新理念。为了促进施工现场标准化及各项安全活动的开展及宣传，工程处上半年投入经费制作安全、环境、职业病防治法等活动宣传横幅12条、展板6块、警示标牌20块。进入夏季，工程处正上报计划，抓紧解决职工的防暑降

　　温用品。六、持续开展“三比三看”争先创优活动，加大生活安全检查力度“比资料、看谁做的整齐，比现场、看谁的标准高，比设备、看谁保养的好”，“三比三

　　看”争先创优活动在我处开展一年来，做为工程处月度hse考核工作的有效载体，我们不断地将新的安全考核元素加入其中，并将共性的薄弱环节提高考核分值比重，促使安全工作的薄弱之处得到各分公司的重视和加强，在去年“6.21”事故之后，我们把生活安全放入考核当中，在每次的检查中，必查驻地生活安全。同时，加强了对员工生活安全知识的宣传教育，进入夏季，重申夏季施工及生活当中防雷？、防触电、防火防爆、防坠落坍塌、防交通事故、防汛防淹溺、防中署、防食物中毒的夏季八防措施落实，每月数次对各分公司的检查，多采取不通知、不定点、不定时的“三不”检查方式进行，这样有助于我们看到真实的现场施工情况，在每月27前hse领导小组对照考核细则进行评比，评出当月各公司得分名次，三月一周期进行汇总排名，惩罚最后一名1000元，奖励第一名1000元。篇四：胜东物业站hse工作汇报材料

　　胜中社区荟萃物业公司胜东物业站hse工作汇报二ｏ一一年八月第一部分基本情况胜东物业站成立于1997年12月。属于荟萃物业公司该站下设办公室、胜东管理班、颐园管理班等五个班组，现有职工44名，主要担负任务：胜东、颐园2个小区的97栋楼、2048户居民的物业管理服务、环卫保洁及配套设施监督、检查、报修、养护等各项物业管理工作。两小区总占地面积160821.7平方米，负责辖区内天然气直管户450户用气安全监督检查工作。胜东物业站秉承“依法管理，住户之上，服务第一”的服务宗旨，以“尽善尽美”为工作目标，不断提升物业管理和服务质量。推行四全管理模式，全面提高服务质量。“全面安全”，为居民创造一个安全的居住环境；“全面保洁”，为居民创造一个整洁的居住环境；“全面服务”，为居民创造一个舒适的居住环境；“全员参与”，为居民创造一个文明的居住环境。第二部分hse工作情况今年以来，胜东物业站以“安全环保责任落实深化年”活动为契机，深入贯彻落实安全生产方针，以“我要安全”为主线，结合86次岗检，安全生产月、6.5环境日和“查找身边的十大安全隐患”等工作不断提高胜东物业站hse管理工作。确保我站的工作健康、稳定、可持续发展。一、强化安全教育培训，提升全员hse安全文化素质。（一）加大宣传教育力度，营造浓厚安全文化氛围。一年来，胜东物业站充分利用板报、信息网、宣传栏等渠道，大力宣传“安全第一、预防为主”、“以人为本、安全发展”等安全文化核心理念，广泛宣教生产安全、生活安全和出行安全知识，认真学习《安全生产禁令》等安全规章制度，营造浓厚的舆论氛围，不断强化全员安全意识，形成“共担安全责任、共保安全发展、共享安全成果”的共识，真正实现全体职工从“要我安全”到“我要安全”的根本转变。（二）丰富教育培训形式，增强教育培训效果。胜东物业站坚持不懈地抓好基层、班组安全教育，持续推动安全教育制度化、常态化、机制化。在尽全力为职工创造良好的安全生产环境的同时，加大安全培训力度，强化安全意识，提高防范能力，切实让全体职工远离安全隐患。结合培训教育的多样性，本站积极采用安全演讲比赛、漫画安全教育、安全辩论会等方法，创新教育形式，丰富培训内容，让员工在潜移默化中提高安全认知水平。二、全面动员，扩大hse工作覆盖面，提高hse工作的执行力

　　（一）深化主题活动。一是网络平台助力，活动氛围高涨。在公司和社区网页和安全网，职工积极主动进行投稿。及时宣传本单位的安全管理工作，营造了良好的“比学赶帮超”氛围。并对刊登文章多、质量好的职工进行了奖励，提高了职工参与安全工作的积极性。二是多种载体并用，活动热潮迭起。开展了“我要安全演讲”征文活动，收集演讲稿件20余篇，激发了员工参与hse管理的主动性；开展了“我要安全”演讲比赛活动，参赛选手用朴实的语言，抒发了“我要安全”的共同心声，为干部职工上了一堂生动而深刻的教育课。形式多样的活动载体，让hse理念深入人心。三是员工广泛参与，活动效果深入。紧紧围绕安全生产这一主题，下大气力抓好安全生产的过程管理，努力实现职工从“要我安全”到“我要安全、我能安全、我会安全”观念的转变。结合“人人争当一天安全员”活动精神，不断探索、建立和完善安全责任制、安全监督制度、安全员值班制度，真正做到“纵向到底，横向到边”。同时，站领导带头成立了“安全流动哨”，进一步加大现场的监督检查力度，采取流动安全检查和随时随地、不打招呼的“袭击式”安全检查等方式，对全体职工和小区设施进行全方位立体式安全监控。对违章零宽容，坚持“宁可听骂声，决不听哭声”的原则，这样，遏制了违章，又有效调动了全站职工的积极性，提高了职工的安全意识，规范了职工的安全生产行为，保障了安全生产井然有序。

　　（二）创新管理措施，深化监管力度，实施“3537”安全工作模式，确保各项工作安全、有序、高效、平稳运行

　　胜东物业站在工作实践中不断摸索，总结出“3537”安全工作模式，确保了全站各项工作安全、有序、高效、平稳运行。努力实现了“三个一样”:即工作状态上班每分钟的标准一个样，领导不在场与在场一个样，坏天气与好天气一个样。保证了全站安全的“五个到

　　位”：即安全规定到位，安全责任到位，安全措施到位，安全检查到位，安全奖惩到位。努力做好“三个控制”:即人的不安全行为控制，物的不安全状态控制以及小区不安全因素的控制。推行了安全管理“七字法”：一是突出一个“学”字。要求每个职工要经常开展安全知识学习活动，提高个人安全意识，增强安全责任感。二是狠抓一个“严”字。在工作上讲求严密，使事故无可乘之机；严查一切小区可疑行人、车辆，工作一丝一毫不含糊。三是坚持一个“查”字。施工现场巡查制，查现场各种不安全因素，夜晚出入车辆严查“三证”。四是注意一个“防”字。小区施工前要有超前预测、预防意识，消除人的不安全行为、物的不安全因素和环境对人的影响。五是落实一个“板”字。利用小区宣传栏、黑板报、信息板等宣传渠道，加大对居民安全防范的宣传力度，引导居民提高自我安全防范意识。六是要求一个“快”字。对上级通报的安全事故要传达得快，施工现场发现问题要处理得快，查出事故隐患要整改得快。七是保持一个“多”字。在工作中要多留一个神，多说一句话，多提一个醒。对易发事故的区域和岗位，在工作中力求多一点确认，多一些查看，进而达到多一处预防，多一个措施，把事故消灭在萌芽状态，同时坚持每月由站领导参加的安全检查制度，认真查找、治理安全隐患。围绕“三不伤害”的工作目标，组织岗位职工积极营造出“个人无违章、班组无隐患、岗位无事故、全站保安全”的良好氛围。通过开展检查整改活动，确保了全站生产经营各项工作的平稳运行。

　　三、全面管理抓基础、夯实根基提水平今年，胜东物业站以责任落实作为推进安全监管工作的主抓手，精细管理，强化考核，推进hse责任的全面落实，加强hse队伍建设，抓基础管理，提升hse工作。（一）强化隐患风险识别，做到安全隐患提前预防。一是全面覆盖监控，重点检查预防。建立了站长、副站长、技术员、各班组、岗位个人“金字塔”式全员性的hse监督网络，确保只要有活动的场所，就有监督力量的存在，使生产现场始终处于受控状态。二是排查监控到位，活动效果显著。以查找身边“十大薄弱环节”活动为契机，前移管理关口，下移管理重心，有计划、有组织、按步骤，层层发动开展查找薄弱环节活动。在排查过程中，发动职

　　工、班组仔细认真查找，不留盲区、不留死角、不留事故萌芽，确保物业站安全稳定。（二）“三道防线”筑牢防汛大堤我站牢牢筑起三道防线，制定了分工明确，责任到位的

　　防汛抢险预案，坚持做到“抓早、抓紧、抓实”，确保防汛工作万无一失。落实责任，筑牢思想防线。成立了以物业站领导班子为主的防汛指挥部，实行汛期站领导分区24小时值班制，防汛队员保证24小时联络畅通，保证组织实施到位，随时应急抢险，确保汛期安全生产。加强巡视，筑牢安全防线。我站在日常的物业服务中，对主干道、楼道出入口凹陷部位、检查井盖破损进行了重点修复；对排水设备做到日查日检，确保排水畅通；对小区大门等处备足沙袋，防止大暴雨水倒灌；加强对雨排口、排水沟等处定期检查和日常清理。规范管理，筑牢保障防线。该站把防汛物资统一造册登记并建账立卡，实行规范管理。同时，严格检查防汛物资的准备、存放和保管情况，确保满足防洪抢险的需要和调配及时。另外，制定了《防汛抢险奖励处罚规定》，对在汛抢险中表现突出、做出贡献者进行奖励，对在防汛抢险中有不坚守岗位等行为者进行处罚。

　　（三）持续推进安全责任落实。即安全责任是全员、全过程、全方位的责任。一是强化领导层责任。由站领导按照分工抓好分管范围内的安全生产工作，切实对分管范围内的安全生产工作负领导责任。二是强化管理层责任。严格落实“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负

　　责”、“谁签字，谁负责”原则，做好职工安全教育工作。三是强化执行层责任。职工作为安全生产的责任主体，要强化自我管理、自我监督、自我约束，认真落实各项安全生产责任，优化安全生产保障措施。进一步强化“我要安全”的意识，努力确保安全生产。

　　（四）进一步强化hse监督考核。健全完善hse监督考核体系，深化实施日常监督考核、双月考核、双重考核机制，持续提升物业站安全监管能力和实效。不论谁出了问题，都要按照社区的《hse违章处罚与考核管理规定》和《事故问责办法》进行处理。做到奖不心疼，罚不手软，确保每一名干部职工都能感到责任的压力，明白安全工作不是哪一个人的事，而是大家共同的工作，每个人都应该自觉地去履行hse责任。（五）维护职工利益，保障职工健康为普及职业病防治知识，提高职工的安全生产意识，胜东物业站利用工作之余组织青工学习“防治职业病”知识。他们通过黑板报、漫画等多种灵活教育形式，为职工通俗易懂地讲解了职业病的含义、职业病防治和相关条例与法律法规。通过本次学习，不仅进一步促进了职工们对职业病防治知识的了解与掌握，而且也提高了员工的自我保护意识。在今后的工作中，员工们将用所学到的知识正确防治职业病、减小对身体的伤害，为有效预防、控制、减少职业病的发生打下坚实的理论基础。（六）加强应急管理。提高职工应急水平一是组织职工加强对新修订的油田重特大突发事件应急预案的学习、宣贯，全面提高员工识别危害、防范事故、自我防护、紧急避险和应急处置的能力。同时做好本单位的应急预案的修订完善工作，切实提高预案的针对性和可操作性。二是充分发挥物业站的应急管理机构的统筹协调作用，坚持“平、战”结合，因地制宜搞好应急预案演练。制定并实施各项应急预案演练及培训计划，加强对基层应急预案演练工作的指导，确保演练效果。（七）加强交通安全管理。认真组织职工对新的交通安全管理规定的学习，及时对私家车主进行安全驾驶知识培训。胜东站每月对各班组持有驾驶证人员进行摸排，与新增人员签订安全驾驶承诺书，每季度对私家车任运进行一次安全教育。（八）加强“四个能力”建设，提高消防安全管理。进一步落实消防安全责任制，强化领导和单位的消防责任意识，健全完善规章制度，加强消防装备配备，着力排查整治火灾隐患，一是检查消除火灾隐患能力：针对楼道内乱堆放杂物情况，小区管理人员克服困难，加强对楼道杂物的清理工作，确保消防通道的畅通。同时还继续加强办公场所、车棚、泵房消

　　防设施的安全检查工作，确保消防设施、器材完好有效。二是加强扑救初起火灾能力：提高全站职工的消防安全意识，制订消防应急预案，明确火灾初起处置程序和每个人在扑救初起火灾事故中的责任，组织职工开展消防演习。让职工明确各自在灭火应急预案中的职责分工，掌握初起火灾的扑救方法，职工熟悉小区周围消防设施、灭火器的位置，并学会使用灭火器。三是组织人员疏散逃生能力：通过演练使全站职工熟悉应急疏散的程序，具备火场自救逃生的技能，引导人员疏散的基本技能和程序，掌握避难逃生设施使用方法。四是消防宣传教育培训能力：物业站建全了消防安全培训制度，定期进行消防培训。对组织培训的时间、内容、及接受培训人员进行记录存档。

　　（九）加强民用气和公共场所出租房屋的安全管理。胜东物业站绷紧小区安全之弦，在重新摸底调查，确保数据准确的基础上，组织小区篇五：2013年hse管理汇报材料夯实安全基础、提升管理能力、塑造**形象尊敬的油田公司各位领导：你们好！首先，我代表**公司安全环保部对各位领导的莅临表示热烈欢迎、并感谢各位领导在百忙中来检查指导工作！下面我就**公司2013年hse管理工作分三个部分向各位领导做一简要汇报。第一部份：基本情况**公司在油田公司大力支持和帮助下，公司迅速发展，规模不断壮大，现已发展成为拥有钻井，固井、压裂、定向、路桥等多个专业化分公司的综合型企业。公司拥有zj-20钻机17部、zj-30钻机8部、zj-40钻机2部、zj-50钻机4部、zj-70钻机1部、累计各类型钻机总数达32部。有能力承担风城浅层稠油井、也成功完成了克拉美丽的含硫高风险井、吉七（致密油）井及金龙4680米的中深井。今年钻机分别在吉七、夏盐、玛湖、乌尔禾、七东区、黑油山、滴西井区，五2区、金龙、七东1+2，10个区块施工作业，截止8月28日开钻539口，完钻524口，进尺418675米。由于施工区块分散战线长，特别是浅层2～3天一口井钻机搬安频繁，给安全管理工作带来巨大的压力。为做好安全管理工作我们积极开展了各项工作。第二部分：安全管理具体作法一、健全机构、明确职责、完善制度1、公司成立hse管理部和hse监理中心，项目部和各基层单位也相应成立hse管理部门并配置专职hse管理人员，各钻井队配置有hse监理构成了三级安全管理网络，加强了现场hse管理力度和信息反馈。2、编写了《钻队岗位作业指导书》、《安全制度汇编》、《突发事件应急预案》、《钻井队hse建设标准》、各类钻机《hse检查表》、《hse作业计划书》等，完善了安全生产责任制，使安全管理有法可依，并步入了规范化管理。3、明确了施工单位是安全生产的主体，要依法履行安全生产主体责任。项目部与各施工单位层层签定《安全责任书》,做到了一级抓一级,逐级负责、逐级落实，重点强调项目经理是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，完善了安全生产管理。从而形成生产组织、工程技术、设备管理、安全管理，各行其职齐抓共管的局面，对安全生产实施有效管理。二、强化现场安全监督检查1、加密检查频率。坚持全面检查与专业检查相结合，普查与抽查相结合、白天检查与夜间检查相结合，突出性检查与巡回检查相结合，做到主管部门检查、项目部检查、钻井队检查、班组检查、岗位交接检查及巡回检查，加大自查自改力度。2、拓宽检查内容，既检查面上，又检查点上；既检查操作行为，又检查操作能力；既检查一般岗位，又检查关键环节；既检查规章制度是否完善，又检查规章制度执行是否到位，

　　做到检查内容全覆盖。3、创新检查形式。由“重服务”向“监督与服务并重”转变；由“重检查”向“督促问

　　题整改并重”转变，由“重考核”向“考核与指导并重”转变，从而促进基层hse管理扎扎实实落到实处。

　　4、明确检查重点（1）检查现场违章及违反操作规程操作的行为；（2）检查设备存在的隐患；（3）检查特种作业许可；（4）

　　检查新组建的队伍开工前的准备工作；（5）检查工艺、设备、电器、仪表、消防、检维修、工业卫生等专业的标准、规范、制度等，是否存在安全隐患；（6）检查员工是否认真执行各项安全生产纪律和操作规程；（7）检查生产、检修、施工等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实；（8）检查问题是否落实了整改，现场表现是否在不断提升。

　　自钻机起步以来，针对搬家安装、一开二开、钻井施工、完井，全过程的监督检查。检查覆盖公司所属各钻井队、路桥公司、固井公司、压裂公司、材料中心等36家单位，上目前完成16轮循环安全检查；配合油田公司安环中心完成2轮检查；共计检查783井次，检查出各类问题2331个，开具不符合1109项全部进行了整改关闭。

　　三、开展hse体系内部审核自今年以来，持续开展了以落实岗位职责制为重点的体系内部审核。公司对所属32支钻井队和部分专业化单位每月进行一轮hse体系内部审核。在现场审核中发现问题就追根寻源，从管理的角度分析产生不符合的原因、不符合的产生与哪些岗位人员相关，既追究岗位人员也问责相关管理人员及跟班干部。审核组在各单位审核完毕，现场计算审核得分，扣减分数细化到每一不符合项所涉及的岗位人员、监管人员、井队干部身上，建立人人为安全负责，层层监督的机制。审核得分既作为各单位月度评比、年度评比的依据，又使公司对各单位的安全管理水平有正确的评估，安全工作开展过程中能做到有的放矢。四、注重安全培训教育实效今年新增队伍多管理水平层次不齐，为了提高新组建井队的安全管理水平，利用钻井队等停时间，组织井队全体人员进行安全培训教育，由公司安全总监、安全环保部主任进行授课，详细讲授新疆油田公司的规章制度、井控细则及**公司hse要求，促使新队伍尽快熟悉本地区管理模式，迅速进入角色。经过努力，下半年**2队、3队、9队、10队、14队、15队、19队、20队、21队、24队、25队等十几支队伍现场hse表现提升非常快，井队安全管理工作已得到油田公司监督人员普遍认可。二是开展了“以考促学”活动。公司建立了井控知识试题库，将题库挂到公司网页上供井队下载组织学习。公司监理中心到井队检查时，组织井队干部、岗位人员进行考试，达到以考试促进学习井控知识，有效促进了钻井队防止井控事故发生的应急响应能力。五、建立完善激励机制1、为了切实提高各级管理人员对安全工作的重视程度，有效利用经济杠杆的作用，不但在月度进行评比还有在年度考核工作中加大安全管理工作所占的比重，达到了40%，而且制定鼓励井队创先争优的政策，对于获得甲方嘉奖的队伍给予额外10000元的奖励。通过重点树立优秀的标杆队伍，以点带面，带动公司整体安全管理水平的提升。截止目前开展了5轮月度hse管理先进评比，其中第三名设为进步奖，对于安全管理较差但进步非常明显的井队进行奖励。公司今年共有14支队伍获得奖励，发放奖金61000元。2、对于违反油田公司、**公司安全管理制度的井队，严格按公司《违章处罚管理规定》进行处罚，截至目前共有13支队第三部分：下步工作思路**公司下一步的安全管理工作将紧紧围绕“全覆盖、零容忍、严考核、重实效”的指导思想。狠抓作业现场表现，努力提高全员的安全意识，持续提升安全管理水平，争取在年底

　　迈入安全管理先进行列。1、强化作业现场的风险管理。

篇十二：双十星对照检查材料

P>　　争创“双十星”活动实施方案[推荐五篇]

　　（一）局组织争创“十星”内容。以政治引领力强、推动发展力强、

　　创新力强、凝聚保障力强为共性条件，依据各基层组织战斗堡垒作用发

　　争创“双十星”活动实施方案

　　挥情况，参照考评（见附件1），将其分类评定为团结奋进星、先锋模范

　　为全面贯彻落实的十八大精神，深入推进创先争优和员先进性承诺星、清正廉洁星、科学发展星、群众满意星、队伍优良星、制度保障星、

　　活动，努力建设一支高素质的员队伍，打造优质高效基层组织，不断提遵纪守法星、锐意进取星、民主创新星十个星级。

　　高组织和员服务群众的水平，局组研究决定在市公共资源交易局基层组

　　（二）员争创“十星”内容。以政治素质优、工作业绩优、群众评

　　织、员中广泛开展争创“双十星”活动。现将有关事项提出如下实施意价优为共性条件，依据员先锋模范作用发挥情况，参照考评（见附件2），

　　见。

　　将其分类评定为宗旨星、学习星、义务星、法纪星、新风星、履职星、

　　一、指导思想

　　绩效星、服务星、协作星、创新星十个星级。

　　以邓小平理论、“”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻

　　三、实施步骤

　　的十八大精神，结合的群众路线教育实践活动，坚持从基层组织和员实

　　开展“双十星”创建活动，原则上分年度进行，由机关支部具体组

　　际出发，以争创“双十星”活动为途径，充分调动基层组织和员的积极织实施，按照年初公开承诺、全年扎实践诺、年底组织评星的基本程序

　　性、主动性和创造性，努力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，引导进行。员“一诺三评创十星”的范围为机关支部全体员。

　　机关组织和员立足本职岗位，推动科学发展，争创一流业绩，更好的服

　　（一）对标承诺

　　务群众。

　　机关支部和员的承诺内容要认真对照对应的“十星”，做到具体实

　　二、活动内容

　　在，具有针对性和操作性，便于量化考核。

　　开展“一诺三评创十星”活动，能有效突出员的主体地位，不断激

　　“十星级”基层服务型组织的承诺内容要着眼服务中心、建设队伍

　　发员的内在动力，是组教育管理员的有效抓手，是员保持先进性的有效搞好服务，围绕如何发挥基层组织战斗堡垒作用，以群众期盼为方向，

　　载体；开展“十星级”基层服务型组织创建，能较好解决基层组织管理以群众满意为，针对本单位中心工作和自身存在的问题等，提出具体措

　　普遍存在的失之于宽、失之于软的问题，使机关组织有格次、有定位、施和办法。

　　有目标，实现机关组织管理方式由“定性”向“定量”的转变，是不断

　　“十星级”员的承诺内容要着眼保持员先进性和纯洁性，围绕如何

　　提高机关组织服务水平的有效途径。广大员要充分认识深化“双十星”发挥员先锋模范作用，要充分吸收的群众路线教育实践活动学习教育、

　　创建的重大意义，认真开展活动。

　　听取意见环节中对员个人的合理化建议，结合岗位职责，在提高工作业

　　绩、改进工作作风、服务基层群众等方面明确具体措施和办法。承诺内职责，做到高度重视，亲自部署，经常督办，以身示范。要认真制定活

　　容要具体实在，便于量化考核，每位员每年承诺的事项7-10项为宜。动方案，切实细化“双十星”内容，制定科学的“双十星”考评细则，

　　（二）公开公示

　　规范创建程序，确保创建活动各个环节落到实处。

　　对经过审定后的支部和员的承诺内容及完成时限，要通过员大会宣

　　（二）加强督导，培植典型。局组要加大对“双十星”活动的督导

　　读，务政务公开栏张贴，报刊、网络登载等形式向员、群众予以公示，检查。年底组织开展“双十星”活动情况考评，及时宣传推荐开展活动

　　主动接受群众监督。各单位要建立规范的公示栏，及时公示员承诺内容、的好经验、好做法、好思路，营造良好氛围。

　　践诺进展情况以及年终考核结果。员的承诺公开原则上在每年3月底前

　　（三）抓好工作结合。结合我局工作实际，统筹谋划，整体推进。

　　完成。

　　要自觉把深化“双十星”创建与的群众路线教育实践活动紧密结合，进

　　（三）跟踪问效

　　一步转变工作作风，提高为民服务能力；要与深化创先争优活动紧密结

　　支部要督促员积极完成承诺事项。践诺过程要有机结合查摆问题、合，激发创先争优的内在动力，提高基层组织建设科学化水平；要与推

　　开展批评和整改落实、建章立制两个环节，对发现的新问题立行立改。动本职工作紧密结合，激励员和机关支部争“十星”，形成干事创业谋

　　坚持每月一碰头、每季度一考核，每半年一评议，及时总结，肯定成绩、发展的强大动力，推动中心工作顺利完成。

　　指出问题，促进整改提高。践诺情况和评议结果要规范记入《市直机关

　　（四）健全激励机制。充分运用“双十星”创建星级结果。对评为

　　建工作台帐》。

　　“十星”的员，要给予表彰奖励，并作为评定优秀公务员、系统先进工

　　（四）三评定级

　　作者的先决条件；对评为“六星”以下的员，要与处置不合格员相结合，

　　年底，局组根据基层组织和员自评、民主测评结果，结合平时践诺采取批评教育、限期改正等组织处置措施。

　　和完成等情况，分别评定星级等次，并将星级结果向社会群众公开。支

　　部每年的“十星级”员数实行总量控制，确定比例不得超过员总数的

　　70%，如超出比例，报上级组织根据平时工作情况研究决定，最高不得

　　突破80%。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。局组要切实加强对深化“双十星”创建活动

　　的领导，落实责任，精心组织实施。组书记要认真履行“第一责任人”

篇十三：双十星对照检查材料

P>　　双拥工作汇报材料

　　1、重点优抚对象抚恤定补费和现役军人家属优待金足额按时发放；

　　2、XX年—12年度共安置城镇退役士兵和三级以上转业士官634名；

　　3、“双十工程”基建项目建设质量好，进度快，资金落实到位；

　　4、环县为64名部队立功受奖人员发放奖励费1.66万元；

　　5、西峰区、庆城县、华池、宁县为配合全省“扶创”现场会在西峰召开，投入一定资金，做了大量细致地宣传工作，同时也为省上检查验收双拥工作奠定了较好的基础；

　　6、在全市范围内开展了双拥工作满意度调查问卷活动。

　　以上六个方面工作，比较有特色，但整体工作中也存在一些问题：

　　一是工作进展不平衡。有些县区双拥工作整体水平较高，有些

　　1/22

　　县区工作有漏项，如科技拥军、支持部队信息化建设、部队援建希望小学、生态环境建设、“扶创”工作、国防教育阵地建设、军地联合办公、制作专题片、宣传展牌、培训军嫂和军地两用人才、支援部队信息化建设910万的投入等工作大部分县区未提及。

　　二是宣传氛围不浓厚。个别县材料中未反映营造双拥创建氛围的形式、内容和数据。

　　三是军民共建点形式单一，亮点少。是没做工作，还是未认真地总结进去，个别县（区）材料中未反映出。

　　二、今后双拥工作的意见

　　今年是新一轮双拥模范城（县）命名年，根据全省双拥办主任会议精神，省上计划在9月底组织军地联会组，对各地州市双拥工作进行全面考评验收。市上初步打算在9月10日开始组织军地联合组自查考评。目前剩余时间只在20多天的时间了，对照检查内容，我们的欠帐还比较大，市委、市政府领导对今年创建工作非常重视，亲自督查过问。因此，时间紧、任务重、要求高，当前应尽快做好以下几方面工作：

　　1、提高认识，加强领导。我市是全省唯一的革命老区，有着

　　2/22

　　光荣的革命传统，8县区先后被省上命名为双拥模范城（县），华池县曾被命名为全国双拥模范城（县）。今年7月份全省又在我市隆重召开了档次高、规模大的“扶创”工作现场会。市委、市政府、军分区领导特别关注双拥工作，相继召开了全市双拥工作电视电话会、议军会、八一座谈会、3次常委会专

　　题研究双拥工作，并在资助金上给予了大力支持。这是对我们极大地鼓舞和鞭策。因此双拥工作既有良好的思想基础、群众基础和组织基础，没有理由做不好工作。各县区一定要顾全大局，充分认识到争创双拥模范城（县）是本辖区党政军民的一项政治荣誉，不是想创就创，不想创就不创的问题，要坚决克服无所谓、松劲、厌战、等待观望的态度，一定要向党委、政府汇报好，提出切实可行的方案，争取领导的重视和支持。同时，各县（区）民政局一定要把此项工作抓在手上，当作今年一项政治任务和亮点工作一举抓出成效。

　　2、加大力度，营造氛围。双拥工作内容丰富、涵盖面广，广大军民广泛参与才具活力。因此，大力开展宣传工作十分必要。今年上半年省双拥办王主任3次来我市指导筹备“扶创”现场会时多次指出，我市双拥宣传氛围不浓、无声无息。对此，市局计划投入50万元，抽调局机关、下属及驻军单位13名精兵强将，由局5名领导牵头组成5个工作小组来抓宣传工作。希望各县（区）要按照年初下达的任务要求，落实制作大型固定标牌、展牌、专题片、悬挂横幅，主

　　3/22

　　要公路沿线刷写标语，建立健全国防教育阵地，举办军民联欢晚会，在宾馆、医院、收费站、车站等窗口单位摆放“军车免费”、“军人优先”字样标牌，等行之有效形式，着力营造双拥工作氛围。

　　3、查漏补缺，狠抓落实。各县区、各单位、各驻军单位的任务非常明确，要逐项逐条进行对照检查，缺什么、补什么，该完善的及时完善。特别是要把“双十工程”中确定的各项任务全面完成，特别是要将优抚对象的定补费、优待金、悬挂军属光荣牌、部队立功受奖及时送达宣扬等政策法规落实到位。要在总结以往军地援建经验的基础上，进一步拓展军地援建活动的范围、领域和层次，围绕援建重点工程，逐步形成整体推进，各具特色的创建格局，从而实现以工作促创建，以创建检验工作的目的。

　　4、完善资料，有据可查。各县（区）要把各类资料、收集、整理、汇总当作一件大事来抓，做到汇报有听头，点有看头，资料有查头，三者对口，如军地联合办公，要有明确的军方人员、领导小组会记录，县（区）委常委会的会议记录相关复印件、安置的批文，举办培训班要有教材、名单等等都要完善装订好，以备查用。

　　5、突出重点，抓好典型。双拥工作面广量大。因此，工作要

　　4/22

　　有特色，培养典型，发挥示范带头作用。各县（区）要选出3—5个军民共建点，精心指导，并着手撰写各点的简介材料，确定检查验收路线、准备质量较高的书面汇报材料和一部双拥工作电视专题片，并按照市局明传电报精神要求，尽快筛选双拥工作先进单位、个人，以便按

　　时上报相关材料。总之，全市双拥模范城（县）创建工作验收在即，各县（区）要紧紧围绕检查验收工作目标要求，对创建工作进行一次全面自查，认真总结经验，寻找薄弱环节、查缺补漏，扎实整改存在的问题，全面促进创建各项工作的落实。

　　三、需要注意和把握的几个问题

　　（一）关于省级双拥模范城（县）数量和动态管理问题，省上意见，总数大体与上届命名的数量持平，保持在55个左右。评选双拥模范城（县）要继续实施动态管理，真正做到优胜劣汰，能进能出。届中检查评估的情况要作为评选的重要依据，比分占40%。这次考评中，一定要把那些工作力度大、各方面进步快的城（县）推荐上来。对在创建工作中没有创新和发展，工作处于一般化的不能评为双拥模范。

　　（二）关于地级市与区级城市的关系问题。国家颁布的《双拥

　　5/22

　　模范城（县）创建命名管理办法》规定，双拥模范城（县）是双拥工作成绩突出，具有榜样和示范作用，并经过规范的推荐评选程序命名的先进典型，是所命名城（县）党政军民的政治荣誉。我们要正确处理地级市与所在区的关系问题。要本着有利于调动创建工作积极性、有利提高创建工作质量、有利于控制双拥模范城（县）数量的原则来确定命名范围。但无论如何确定，区级为市级所在地，没有任何理由推萎，要全力做好双拥各项工作。

篇十四：双十星对照检查材料

P>　　履职尽责督促检查实施方案一一指导思想以邓小平理论三个代表重要思想科学发展观以及党的十八大十八届三中四中全会精神为指导围绕建设十堰绿色崛起示范县总体目标以纠正解决损害群众利益问题和四风问题为着力点切实推动城管执法系统履职尽责督促检查措施落到实处切实提高干部职工履职尽责为民服务和依法行政水平努力推动城市管理水平再上新台阶为实现全县经济社会科学发展跨越发展提供坚强保障

　　履职尽责督促检查实施方案(一)一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，围绕建设“十堰绿色崛起示范县”总体目标，以纠正解决损害群众利益问题和“四风”问题为着力点，切实推动城管执法系统履职尽责督促检查措施落到实处，切实提高干部职工履职尽责、为民服务和依法行政水平，努力推动城市管理水平再上新台阶，为实现全县经济社会科学发展、跨越发展提供坚强保障。二、工作目标按照县纠风办《关于做好XXX年履职尽责督促检查有关工作的通知》文件精神,围绕城管执法中心工作，结合当前“守纪律、讲规矩”、“三严三实”、“双十星创建”、“廉政公开承诺”等工作，着力纠正解决城管执法局系统在严格依法行政、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任和损害群众利益等方面存在的突出问题，促进城管执法局系统全面履职尽责，进一步提升城市管理水平。三、方法步骤(一)动员部署阶段(X月中旬)结合城管执法局工作实际，制定城管执法局系统履职尽责督促检查工作实施方案，成立领导小组，组建工作专班，组织召开城管执法

　　局系统履职尽责督促检查工作动员会议，安排部署城管执法局系统履职尽责督促检查工作。结合“守纪律、讲规矩”、“三严三实”、“双十星创建”、“廉政公开承诺”等工作开展学习教育活动，做到人人有学习笔记、心得体会，单位有学习专栏。并于X月XX日前在新闻媒体公布本单位服务承诺(职能职责、服务举措、监督举报电话等)。通过新闻媒体、网站广泛宣传本单位履职尽责工作成效，营造工作氛围。(二)查找问题阶段(X月下旬一X月下旬)1、广泛征求意见。采取走出去、请进来，设立征求意见箱、公布举报投诉电话、信函、电子邮箱以及网上征求意见等多种形式，广泛征求、收集社会各界、市民群众以及管理服务对象对城管执法局在严格依法行政、转变工作作风、履职尽责、落实党风廉政建设主体责任和损害群众利益等方面意见、建议。及时解决、解答群众政策咨询和举报投诉，接受社会监督。2、认真自查自纠。结合“守纪律、讲规矩”、“三严三实”、“双十星创建”、“廉政公开承诺”以及对照本单位、本行业履职尽责主要内容及标准，组织动员全局系统干部职工广泛开展自查自评、互查互评和自查自纠。全面查摆城管执法局系统存在的不作为、慢作为、乱作为等突出问题，并撰写自查报告，建立整改工作台账。一般干部自查报告、整改方案由股、室、队负责人审核签字，中层干部的自查报告、整改方案由局分管领导审核签字，班子成员及局属各单位、各大队负责人的自查报告、整改方案由局主要领导审核签字。

　　3、开展明察暗访。县纠风办将围绕督促检查五个方面“XX行一事一报告(时间、地点、人员、事实、处理意见或措施)，由单位主要负责人审核后于X月X日前报县纠风办，并通过县内新闻媒体进行公开，接受群众评议监督。县纠风办将于7月中、下旬组织开展明察暗访督促检查，背靠背查摆问题，届时还将组织开展百姓问政和管理服务对象测评工作。局履职尽责督促检查工作领导小组也将不定期对系统各单位、各大队履职尽责督促检查工作开展情况进行明察暗访和督导检查。及时发现问题将及时反馈并督促整改。(三)整改落实阶段(X月-X月)1、要坚持问题导向。局机关及局属各单位要将自查自纠、广泛收集以及行风督察员反馈的问题分门别类建立整改台账，一事一议进行专题研究，明确整改责任领导、制定整改措施、整改时限、整改效果等。能及时解决的应当及时解决;对一时无法解决的要研究相应措施和办法，明确整改时限;对没有政策法规依据无法解决的问题要做好政策法规宣传解释工作。通过开展履职尽责督促检查工作促进城管执法部门行风建设，赢得服务对象和人民群众对城管执法部门的认可，建立城管执法领域行业新风正气。同时，要加强宣传，让履职尽责督促检查工作效果深入人心。2、要强化督导检查。局履职尽责督促检查工作领导小组办公室要和县纠风办、行风督察员保持紧密联系，积极争取县纠风办、行风督察员对城管执法局履职尽责工作的检查指导，及时掌握局机关及局属各单位整改工作进展情况，确保将整改措施推进到位、力求群众满

　　意。要将承诺事项兑现、自查和收集问题整改、群众对投诉问题解决满意度、部门行风建设等情况作为督查重点，为下一步履职尽责督促检查工作状况评价打好基础。3、注重兑现社会承诺。局机关和局属各单位要加强对社会公开承诺事项、自查和收集问题的整改落实。要以兑现社会公开承诺，解决群众举报投诉问题的满意度为重点，对存在的问题一一整改落实，确保公开承诺事项及问题兑现落实到位。(四)整改提高阶段(XX月)对全局履职尽责督促检查工作开展情况认真进行总结，寻找差距，查漏补缺，把解决履职尽责督促检查工作存在的突出问题和建章立制紧密结合起来，立足当前，着眼长远，积极探索建立加强履职尽责长效机制。切实增强履职尽责督促检查工作的紧迫感、责任感和使命感，促进履职尽责督促检查的规范化、制度化、常态化，真正实现用制度管人管事。五、工作要求(一)加强领导，精心组织。局属各单位要高度重视履职尽责督促检查工作，把此项工作作为落实党风廉政建设、纠正“四风”问题、改善城管执法形象、优化发展环境的重要抓手，加强领导，精心组织，扎实开展，确保实效。成立以局长为组长，班子其他成员为副组长，局属各单位、各大队、股室负责人为成员的履职尽责督促检查工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责对全局履职尽责督促检查工

　　作的指导、督促、协调。局属各单位也应当高度重视，精心组织，按照全局统一部署扎实推进履职尽责督促检查工作。(二)突出重点，扎实整改。局机关以及局属各单位要围绕本单位、本部门自查和收集的问题，认真开展整改。重点解决社会广泛关注、群众反映强烈的热点、焦点、难点问题。同时，充分发挥新闻媒体舆论宣传作用，及时宣传本单位加强履职尽责工作成效和整改效果，接受社会监督。(三)严明纪律，加强督办。局履职尽责领导小组办公室要如大问题查摆和整改的督办力度，对群众举报以及收集的问题，及时督促、帮助相关单位、大队、股室、个人认真进行整改。全系统干部职工要以严谨的工作态度和扎实的工作作风开展履职尽责督促检查工作，对群众反映强烈，屡禁不止、屡教不改、态度不端正、作风不扎实地单位和个人提出通报批评和问责追究。局履职尽责领导小组办公室要在县纠风办和行风督察员的指导下，加强与局属各单位、各大队的沟通联系，做到全局上下思想统一、步调一致、真抓实干，确保全局履职尽责督促检查工作扎实开展并取得实效。

篇十五：双十星对照检查材料

P>　　二是人情大于制度石油支行的顾客群因为它的区位因素决定了它的相对稳定的服务范围很多顾客都是低头不见抬头见相同的业务一个星期发生多次员工也就习以为常而放松了应有的反洗钱监督意识还有就是对于大额的资金流动也就不是太警惕从而极易造成相关案件的发生对于顾客我们用动之以情晓之以理制度是制度人情是人情不能因为认识而违法规章制度去办理业务这既是对工作的懈怠也是对自己的不负责只有严格按照制度去落实工作才能避免在日常的业务处理中可能存在的风险和案件的发生

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　【关键字】情况

　　案防内控履职情况报告

　　篇一：XX-XX年案防内控履职情况报告(上传)XX-XX年度案防内控履职情况报告——XXX支行XX银监分局：根据《XX银监分局关于印发《XX州银行业金融机构高级管理人员XX－XX年度履职考

　　核实施方案》的通知》文件要求，我就XX－XX年案防内控履职情况汇报如下：一、审慎、合规经营情况：1、坚持审慎、合规经营理念，认真解决好业务发展与合规经营之间的矛盾，在两者出

　　现不可解决的矛盾时，首先考虑的是合规经营，宁可业务发展慢一点也要保证各条线业务的合规经营。

　　2、XX－XX年通过现场检查发现的问题：抽查1-6月通过工商验资E线通办理验资的业务6笔，验资资金进入账户后经办人员未在系统中作冻结处理；未与员工签订XX年度案防责任书；未建立支行案防督查发现问题和现场检查问题台账。

　　二、内控制度建设情况：1、上级行非常重视内控制度建设，根据各业务条线的风险点，建立了比较完善、能涵盖所有业务主要风险点的内控规章制度。（1）个金条线方面（全部有相关文件规定）：对挂失业务、挪用客户资金、个人理财业务、帐户开立、代收付业务、存款证明业务、个人网银业务、个人结售汇业务、业务印章管理、个人大额交易等建立了相关的规章制度、操作规程和操作风险提示。（2）公司条线方面（全部有相关文件规定）：对询证函、开户证明、验资证明、资信证明等建立了相关的规章制度、操作规程和操作风险提示。（3）分行制定了《XXX银行XXX分行案件防范长效机制实施方案》和《XXX分行员工思想动态管理工作实施方案》。确保案防工作持续良好的开展下去。（4）根据《XXX省分行派驻业务经理核准与监控要点（XX年版）》及《XXX省分行派驻业务经理履职所需规章制度清单（XX年版）》加强了对派驻业务经理的管理和网点内控合规制度执行的力度。2、定期对各业务条线内控制度的执行情况的督查和指导由上级行统一组织实施。三、案防工作开展情况：1、案件防控工作领导小组由分行党委组织成立。2、根据分行的要求，认真组织落实分行制定的案防长效机制实施方案，确保各项制度执行到位。3、结合本支行的业务特点和各岗位职责以及内控制度所规定的业务操作规程，分别与大堂经理、派驻业务经理、助理业务经理、低柜和高柜柜员签订了案件防控工作目标责任书。4、认真及时组织好学习，提高员工对案防工作重要性的认识。

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　（1）、及时传达银监部门、上级行案件防控工作会议精神。重点组织学习了《关于印发的通知》XX银监发【XX】XX号文件、《XXX银行XXX分行案件防范长效机制实施方案》XXX银监保[XX]XX号文件以及银监会关于“加大防范操作风险工作13项工作”和新“双十禁”等内容。使员工牢固树立了“发展是第

　　一要务、控险是第一责任”的思想。（2）、开展警示教育。坚持及时传达总行分行各期案情通报，及时掌握案件发生的特点，从中汲取经验教训。我支行于5月组织员工观看(本文来自：小草范文网:案防内控履职情况报告)了由上海分行制作的实际案例警示教育片。10月组织员工开展了一次突发事件处置应急预案演练。11月参加了由分行组织的参观XXX监狱犯人现身说法教育。12月组织全体员工参加了“XX州XX年度干部职工学法用法”和“员工双十禁”考试，合格率达到100％。5、将各岗位员工的绩效考核与案防工作目标责任挂钩，根据省行、分行公布的内控合规考评结果进行考核，对存在严重违规情况的坚决实行“一票否决”的制度。XX－XX我支行无严重违规情况发生。6、每季进行的案件风险排查由分行组织实施。7、每年组织的存款滚动式检查由分行组织实施。8、加强对员工8小时以外行为监测。针对当前案件的一些特点，监督8小时以外的“社交圈”、“生活圈”、“人际圈”，主要掌握员工是否痴迷于炒股、炒汇、中介、博彩等活动；是否有涉黄、涉赌、涉毒等行为；是否经常出入高档酒店、桑拿等娱乐场所，是否参与高消费娱乐活动；是否发现家庭收入与个人消费明显不符；是否发现员工有其他不良行为等。每月末组织员工进行案件形势分析和员工思想动态排查。9、“四个规定动作”承诺书中的承诺事项由分行组织涉及小企业存款相关部门具体落实。（我支行不办理具体存款业务）10、严格按XXX分行XX年“深化内控和案防制度执行年活动”之关于“加大防范操作风险工作13项工作”任务分解表中内容认真组织员工分阶段落实。11、已建立《XX州银行业金融机构现场检查发现问题整改台账》和《XX州银行业金融机构案件防控督查发现问题整改台账》。现场检查发现问题整改6个，其中高风险问题5个，中风险问题1个。案件防控督查发现问题整改3个，全部为低风险问题。12、坚持每周一次制度学习，每月一次案件形势和员工思想动态及行为分析，每季度参加一次由分行和银监局组织的案件形势分析会。每月一次案件形势分析和员工思想动态排查讲求学习讨论的时效性，要求每个员工都必须发言，查摆问题，共查摆66个问题，属于风险较高具有代表性的有8个问题。13、认真落实监管部门提出的案防工作意见和建议。银监分局每季度都要对我行进行案防工作督察，在督察过程中都会提出一些案防工作意见和建议，对于检查出的问题都会形成文件进行通报，我支行都会及时加以落实整改。银监局于4月8日对我支行进行了案防工作督察，存在的问题主要有：虽然组织了学习，但未对各岗位风险点进行查摆；员工的学习记录不完整，未及时与员工签订XX年度案防工作目标责任书；未建立支行案防督查发现问题和现场检查问题整改台账。对银监局提出的整改意见和建议，我支行立即组织落实整改存在

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　的问题：4月9日建立XX州银行业金融机构案件防控督查发现问题整改台账和XX州银行业金融机构现场检查发现问题整改台账；4月9日开始利用晨会和每月案防会对《XX银监分局关于进一步加强案件防控长效机制建设的指导意见（修改）》文件进行学习；4月15日与员工签订了XX年度案防责任书；4月16日建立了案防学习制度并要求每个员工必须有案防学习记录本，学习内容包括省行、分行、政府、公安、银监等部门

　　转发的案防文件、安全通报及各类案防通知要求；5月26日开始在学习中针对各岗位风险点进行查摆、分析讨论。

　　14、根据《XXX银行XXX省分行“屡查屡犯”专项治理工作实施方案》和《XXX分行内控合规工作落实要求》，我支行加大了对屡查屡犯、同质同类违规问题的处罚力度，决不姑息迁就。XX－XX我支行无此类问题。

　　15、经过银监分局的多次检查和耐心帮助，我支行的案防工作档案已基本达到制度化和规范化，案防资料分类、整理、完整存档。

　　四、存款新规执行情况（我支行不办理具体存款业务）五、不良存款“双控”工作落实情况（我支行不办理具体存款业务）六、自觉接受配合监管部门开展监督管理工作情况1、监管部门要求报送各种监管报表、业务分析报告、业务统计报表及其他资料由分行统一报送。2、对监管部门现场检查、非现场检查、案件督查等提出的整改意见，我支行都及时一一加以落实整改。XX－XX我支行无一例案件发生。3、发现重大事项在第一时间向监管部门报告。XX－XX我支行无重大事项。4、认真落实银监分局和上级监管部门提出的其他监管要求。

　　如有不妥之处，敬请批评指正XXX银行XXX市XXX支行二0一一年十二月三十日篇二：关于内控案防工作建设情况的报告关于内控案防工作建设情况的报告总行：XX支行认真开展了内控案防工作，现将有关情况汇报如下：一、从思想上高度重视内控案防工作。一是利用行务会或晨会、周会时间，强调内控案防工作的重要性，业务发展是硬道理，内控案防是生命线，只有不断搞好内控案防工作，才能尽可能地规避各种风险，保持业务的稳健、可持续发展；二是及时将《案情通报》转发至各部门学习，使员工明确案防工作的艰巨性与复杂性，进一步增强内控案防意识，保持案防工作的高压态势。二、坚持将内控案防工作纳入日常议事日程，坚持与业务拓展同安排、同布臵、同检查，坚持“谁主管、谁负责”和“一级抓一级、一级管一级”的原则，务求在严密风险可控下各项业务能快速、稳健、可持续发展。三、加强做好员工的思想政治工作。一是通过教育，引导员工树立起正确的人生观、世界观与价值观，主动抵制社会不良风气和不良意识的侵蚀，使个人追求与全行的发展同步；

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　二是加强对案例的学习，分析原因，吸取经验教训，把握风险点，提高员工风险案防工作的技能水平；三是充分发挥党政与工会的作用，主动与员工谈心交流，积极关爱员工，疏导员工的不良情绪，努力解决员工工作、学习与生活中的困难，使员工充分感受组织的温暖，增强员工遵章守纪的自觉性与主动性，充分防范道德风险。

　　四、坚持内控案防工作与业务发展并重的原则，将内控案防工作1纳入日常议事日程，坚持与业务发展同安排、同布臵、同检查，坚持“两手抓、两手硬”，坚持逢会必强调风险合规暨案防工作，使该项工作形成一项长效机制，常抓不懈。五、严防操作风险。加强对消防、通勤门和网点监控，对支行营业部的卷帘门进行了加固处理，防止夜间不法人员随意进入；加强对查库、重要空白凭证、银企对账、自助柜员机具、反洗钱、班前班后等重点部位、环节或人员的日常管理；强化信贷准入关，坚持信贷“三查”制度和客户经理履职尽责制，充分了解客户，加强贷后管理，把控信贷资金的真实用途，防止流入房市、股市或其他非实体经济，防止不良存款的产生；强化对重要岗位、重点环节和重要人员的检查与监控力度与频率，坚决将案件或重要风险事故消灭在萌芽状态，杜绝操作风险。六、强化内控案防问责机制。坚持将内控案防工作与“双先评比”挂钩，实行“一票否决”制。对因履职不力，导致案件、重大违法违纪事件、重大责任事故发生的，实行严格问责，同时对该项工作出色的先进集体或先进个人，大力进行表彰，形成“人人讲合规，处处讲风险”的良好氛围。

　　二0一二年三月三十一日2篇三：内控和案防制度执行年活动总结报告内控和案防制度执行年活动总结报告内控和案防制度执行年活动总结报告今年以来，为了保障我行的健康有序发展，保证百亿利润的顺利实现，在省行领导下，全行开展了一系列活动，制定了多项相关制度及措施。就内控板块，省行特别制定了《“中国银行内控和案防制度执行年”活动方案》(粤中银法〔XX〕52号)。作为基层网点，对上级指示的重视和执行到位是决定成效的关键，我们深知形势的紧迫，任务的艰巨，责任的重大，故十分重视开展这一活动的重要意义。在第一时间着力配合，全面部署，按照活动方案的要求，分进度开展了一系列相关工作，如今良好的成效已日渐显现，现将本年度“执行年活动”开展情况汇报如下。一、组织实施情况自今年六月份开始，我们正式启动了内控防案制度执行年和作风建设年活动。按照进度要求制定了详细周密的计划，并有条不紊的开展工作。首先，组织大家进行集中学习与讨论制度及作风建设学习材料，并督促每一位员工书写心得体会，从大家的言辞语录中，感受的到在学习过后，思想上有一定进步；其次，我们开展了及时的自查和排查工作，对照各条线制度要求，对日常业务进行了全面的自查与排查工作，查漏补缺，并对困扰的问题及时同相关部门进行了沟通，对制度更新的部分有了更为深刻的认识，对加强制度执行力度有了更深的认同感；最后，积极配合各部门开展培训工作，所有人员都参加了由操书记主讲的关于“双

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　十禁”的专题演讲，并都通过了由监察内控部安排的关于内控防案及合规操守的测试，定期开展网点安全知识学习与防案演练。

　　二、主要成效通过上述活动的开展，使得全体员工能够及时领会省行对于XX年各项工作部署及活动开展的精神、意义。能够配合上级部门，做到全行一盘棋，步调一致的开展工作，使得全员努力的方向更为明确，士气更加高涨。此外，对于日常工作过程中发现的新老问题，做了集中的、有针对性的根除，在关键时期对全体员工做了一次及时警示和预防，对潜在问题有一定遏止作用，同时，大家对发生突发事件的应变处理能力也有了实质性的提高。三、存在问题存在的主要问题，部分员工对于制度和作风建设的学习不能保持持久热情，这将对学习成果形成直接威胁，很可能导致前功尽弃。其次，各部门的协调和沟通机制有待健全，特别是前台业务部门与后台保障部门的沟通问题，对于风险点的把握不够到位，直接导致相关制度的片面性，局限性，甚至疏漏偏差，反过来制约了某些业务的发展，我们的部分员工，在遇到此类问题，依旧墨守成规，使得有问题不反馈，只做消极抱怨，日积月累，严重影响了制度建设的实效性。四、下一步工作安排为了保证活动开展以来取得的成果，我们将一如既往的将各项工作进行到底，争取继续扩大战果。对员工，继续加强和提高学习与培训的频率和力度；对分配的各项任务，用积极的心态面对并扎实工作，用科学的发展观作为指导，把内控防案制度建设、作风建设等工作摆在更高的高度，做到对业务发展和内控建设两手齐抓共管，对于下一阶段蓝图投产工作，更要全力以赴。总之，为了百亿利润顺利实现，it蓝图顺利投产，当下，我们只有再接再厉，一方面夯实成果，一方面积极迎接和应对新的挑战，才能为我行创造新的更大的成绩。

　　此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！

篇十六：双十星对照检查材料

P>　　泽国小学2016学年第1学期班工作计划

　　班级情况分析

　　本学期人数：55人,男：33人，女:22人，队员：55人班主任：潘晶京本学期我班，共有学生55人，其中男生33人，女生22人。从上学期的各

　　方面情况来看，本班总体还是不错的-—班风积极健康向上，学生思维活跃，班干部的工作能力有很大提高，大部分学生已经逐渐养成良好的学习习惯，但是仍不排除少数一些自控力较差的学生，在班级管理上有一定的难度。这部分学生的学习自觉性比较差,学习主动性不强。作业不能按时完成，上课不能专心听讲，自控力比较弱。本学期仍应进一步培养学生良好的学习习惯，争取引导个别学生有明显进步，顺利完成各科学习任务。大胆放手让学生自己干力所能及的事,并做好组织引导工作，最大限度的营造一个守纪、进取、勤奋、活跃的先进班集体。半学期我们班的目标任务是：1、培养学生良好的行为规范,弘扬正气，逐步形成守纪、进取、勤奋的班风。2、巩固良好班风，完善班级管理制度，增强学生的集体荣誉感,凝聚挖掘班级各方力量，提高班级整体水平.

　　3、加强学风建设，培养学习兴趣，明确学习重要性，注重学法指导,提高学习效率，力争期末统考各科成绩再上一个新台阶.

　　4、与学生融洽相处，建立的新型师生关系。

　　班级文化制度

　　班班干部职责：规班长：总领班级各项事务。

　　副班长：负责班级常规竞赛方面各项并协助管理纪律。副班长:协助老师完成教学,其他班级事务.学习委员：负责班级学习工作,督促各课代表完成任务.纪律委员：负责管理班级上课、集会纪律。宣传委员:负责班级宣传工作,督促板报小组出好黑板报。体育委员：负责管理班级早操、眼保健操.劳动委员：负责劳动和卫生工作，搞好日常的卫生扫除以及大型劳动的分工和检查工作.安全委员:负责安全班队课，以及班用电安全等。课代表：各科课代表负责完成各科教师布置的任务,协助老师检查作业的完成情况，并作好记录.课代表由该科成绩优秀有责任心的同学担任。组长：是小组的代表,小组事物的组织者和管理者，执行班主任和班委布置传达的任务。

　　细则1、课前、集队集会必需做到快、静、齐。所有同学必须听老师、班干部的要求。2、上课、自习不迟到、不早退、不讲小说话、不随意走动影响他人学习.不做与当堂课无关的事.3、认真完成老师布置的作业，不抄袭、不缺交.

　　4、爱护公物，,不乱抛垃圾，不乱涂乱划,故意损坏，照价赔偿。5、同学之间要团结友爱，互帮互助。6、劳动积极，依照安排认真搞好教室、寝室、公共区域卫生。7、严格遵守学校的就餐就寝制度。8、文明课间，不做危险游戏。不在操场、教室追逐打闹,爬课桌凳,攀窗户，注意个人安全.不乱扔垃圾，不随地吐痰。9、做到防火、防溺水、防电、防雷；不携带火种，不乱放火种、不随意把玩电源电器；上学放学不下湖、下塘游泳；注意道路交通安全,严禁在路上玩耍、追逐打闹.10、自觉维护班集体利益,离开教室时注意关闭门窗电灯。11、不穿拖鞋进教室,不在教室内吃零食.12、凡是一周内纪律、卫生、学习有表现不好的同学均不能参加积分。13、表现好的班干部期末总评时，积分并获得相应纪念品。

　　奖1、课堂表现（陈可）：举手+1，精彩回答+2，点名批评—2。

　　罚2、作业情况（金姝含）:按小组，全交齐+1，未交的当事人—2，完成

　　制

　　的比较好的+2,背诵完成+1。

　　度3、学业评价(金姝含）:测试等优秀+5，良好+3，及格+1

　　4、文明礼仪（戴羽鑫)：按照学校岗位落实到位，每次双十倍或者扣

　　分.如忘带校牌学校—0。1，则班级—2,优秀路队每人+2，接送每

　　人+2，午睡不认真-2,黄帽忘带—1

　　5、岗位服务(阮棋杨）：每人每日1分,包括义工、组长,路队长，每周

　　五统计。忘还书-2，好人好事+1，值日班长当日未扣分+2,值日生

　　每人+1,否则-2,—1。

　　6、比赛获奖（李书亦):一等奖20分，二等奖15分,三等奖10分,参

　　与奖5分(参照学校评分标准）。

　　7、其他（班主任或任课老师）：课外自觉练习提高+2等.

　　表格尚未完善，各位老师和班级成员均可提提建议。

　　班队工作计划

　　三、具体措施（一）加强班风建设，形成一个健康积极的班集体。1、继续对学生进行各种行为习惯养成教育,从思想、行为、学习、劳动、纪律、休息等各方面进行要求，加速学生班级观念,增强学生班级凝聚力。2、加快培养新一代班干部，定期召开班干部会议(每星期由班长负责召开一次班干部会议;每两个星期由班主任主持召开一次班干部会议），听取班干部对本班情况的汇报和建议，及时调整，确定下周行动方案。3、完善班纪班规.由学生自行确立班级发展目标，制定班级公约，作为每个学生言行的准则,师生共同遵守。（二）加强学风建设，营造良好的学习氛围。1、加强与科任老师沟通，及时了解学生的学习动态.2、定期不定期召开学习委员和科代表会议，了解学生作业的完成情况，对拖、欠作业的学生及时进行教育。3、利用班会课不定期的开展学法交流，促进学生共同提高.4、在班级建立“小组互助学习"模式，开展多种学习竞赛活动，形成一种你追我赶的竞争氛围。5、加强对学困生和后进生的帮助,由班委会和科代表牵头,采取手拉手的形式，实行一帮一。（三）继续加强法制教育,综合整治管理1、加大安全、法制教育。加强宣传教育,学习贯彻青少年保护等条例，培养学生法制意识，增强自我保护意识。2、把安全教育纳入班会课计划，开展“上好一堂课、阅读一本书、举行一次报告、参观一个展览、观看一部录象、向父母教育一次活动。3、加强网络道德教育,自觉抵制外来诱惑，培养学生的自我保护能力.4、积极主动地加强学校周边环境建设，教育学生做到“三不”,即：不买小摊贩的物品、不吃不洁食品、不在家长陪同不上网吧.5、进一步加强学生的心理健康教育培养学生具有健全的人格。要多渠道地了解和掌握学生的心理问题信息，及时帮助学生解决心理障碍.6、续开展好“学雷锋、献爱心”活动，帮助贫困学生，升华爱心教育。（四)、与家长保持正常、经常化的沟通，力争家长的配合，共同管理好学生.

　　四、本学期工作具体安排：1、开学前三周加强纪律教育.组织学生重温《守则》《规范》，使每一名学生能够重新对照检查。2、组织学生一起完成本学年的板报，并及时更换板报内容.3、纪律方面：发挥班团干部的功效,正面加强引导,继续推行班干部轮流值周制.开好每周日的班会和每周四的安全教育.禁止“旷课"，尽量减少“迟到"“早退"现象。4、配合学校德育正面引导工作。5、利用半学期形成良好的学习风气.科代表、及时与科任教师取得联系，服务于学习.

　　周次活动形主题式

　　目的要求

　　班队干部

　　2

　　班会班级布置

　　共同布置教室，迎接新学期

　　辅导员

　　3

　　队会安全在我心中增强学生的安全意识

　　25

　　4

　　队会文明行从我做欣赏G20的杭州，感受文明,从我24

　　起

　　做起

　　5

　　队会庆祝十一

　　感受到祖国的强大，培养学生从小3

　　热爱祖国的情怀.

　　6

　　国庆休息

　　7

　　队会诚信为本

　　通过活动让学生知道诚信的重要5

　　性

　　8

　　队会重阳敬老

　　围绕重阳节进行道德实践体验活30

　　动

　　9

　　队会文明上网

　　正确利用网络提高学习

　　20

　　10

　　队会创和谐友善班通过学习，树立正确的交友观

　　39

　　级

　　11班会运动会

　　通过活动使学生懂得运动的重要辅导员

　　性

　　12

　　队会好书伴我行

　　交流好书,谈谈我与书的故事

　　9

　　13队会扬正义，养成高听见义勇为，温暖人心等正能量的37

　　尚品格

　　故事，从小树立正确的人生观

　　14队会美丽的地球,可当保护地球的小卫士，联系家乡泽4

　　爱的家园

　　国创建卫生城市的有关内容展开

　　15队会“毛泽东诗词”缅怀革命老一辈，体会毛泽东诗词14

　　朗诵会

　　的宏伟气势

　　16队会拒绝引诱

　　联系今年的电信诈骗案，懂得明辨47

　　是非，自我保护的重要性

　　17队会理财,我能行勤俭节约，合理开支，学会去银行11

　　存钱,树立理财意识

　　18班会考前教育

　　期末动员

　　辅导员

　　19班会寒假教育

　　安全教育等，让孩子有个愉快的寒辅导员

　　假

推荐访问:双十星对照检查材料 对照 检查 双十