对照材料政商关系方面存在的问题（13篇）

对照材料政商关系方面存在的问题（13篇）对照材料政商关系方面存在的问题　　精品文章　　《关于如何构建政商关系的思考三篇》　　【篇一】xx在看望参加全国政协十二届四次会议的民建、工商联委员时，首次提出“亲”“下面是小编为大家整理的对照材料政商关系方面存在的问题（13篇）,供大家参考。

篇一：对照材料政商关系方面存在的问题

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　　《关于如何构建政商关系的思考三篇》

　　【篇一】xx在看望参加全国政协十二届四次会议的民建、工商联委员时，首次提出“亲”“清”新型政商关系的重要论述，此后在党的十九大报告等会议上屡次强调。健康政商关系的重要性不言而喻，但近些年来，权钱交易、政商疏离等问题层出不穷。官商之间的交往“变了质”“变了味”，我们进入到了一个亟需弃除旧的畸形政商关系、建立新的良性政商关系的关键时刻，“亲”“清”双重标准在此刻点亮一盏“航灯”。“亲”“清”新型政商关系有利于净化政治生态，推进全面深化改革的进程。自古以来，官商之间的交往尺度都很难“把控”，今天的政商关系治理作为深化改革中的重要一环，要求服务意识和法治思维“双管齐下”，这在无形中对深化经济体制改革起到了“催化剂”作用。“亲”“清”新型政商关系有利于保障市场主体权益，为经济发展注入活力。新常态的经济背景“孵化”出新型政商关系，“亲”为驱动力、“清”为规范前提，市场竞争环境保持公平有序，才能获得更加强劲的动力。“亲”“清”新型政商关系有利于维护社会公平正义，促进良好社会风气的形成。无良官商的“沆瀣一气”会使得腐败之风向社会蔓延，反之，用清正和谐的政商生态去矫正“异化”的政商关系，能够起到“正本清源”的作用，在一定程度上消除腐败“亚文化”、破除交往“潜规则”，进一步推进形成崇廉尚洁的良好社会文化。要想真正“操刀”落到实处，政府、国有企业、民营企业各自扮

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　　演着重要角色，其中政府作为“看不见的手”，“主角光环”不容忽视。领导干部要明确自己的角色定位，“官商不要勾肩搭背”。政府要打造特色服务，合理划定治理“边界”，逐渐向“有限政府”转变。关注“简政放权”，列明权力清单、负面清单和责任清单，“法无禁止即可为”，保护企业的公平竞争权，真正让市场说了算。良性的政商关系应该是平等互利的，要减少政府权力对企业的干扰和侵犯，为其提供独立自主发展的机会。

　　放眼国际，我国的“亲”“清”新型政商关系，是不同于美国“代理关系”、“指导关系”和新加坡“管理关系”的具有中国特色的政商模式，政府与企业、党政领导干部与企业家之间，不再是靠利益“牵线搭桥”的互惠互利关系，而是“法治框架”内的服务与被服务关系，是党领导下的统一战线“同心圆”内的挚友、诤友。新型政商关系的前提是发挥“价值规律”的支配作用，商品“跑”到哪里，价值规律就支配到哪里，但是要警惕公共权力的商品化。一旦公共权力发生商品化，企业家不再“找市场”转而“找市长”，腐败就滋生了。因此，“亲”“清”政商关系的关键就是要保证市场在资源配置中的决定作用，进而兼顾经济发展的两个主题——效率和公平。

　　“亲”“清”新型政商关系的构建，最终“落脚点”都是协调好人与人之间的关系。新时代的新型政商关系要求“隆法明德”，法是根本，社会伦理和优秀传统文化是依托，摒弃政商“个人化”的“非正式会晤”，在制度化的平台载体上实现更高效的对话互动。领导干部特别是地方干部，不能摆出一副“官架子”，要坦荡真诚地与企业

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　　家交流沟通，积极作为、靠前服务，真心实意解决企业“燃眉之急”。企业家也要积极主动向党委政府反馈情况，说实情、建诤言，满腔热情支持地方发展。构建新型政商关系要把握好“亲”“清”之间的博弈关系，“清”是前提，“亲”要有度。“水至清则无鱼”，在法治基础的“清”中融入传统人际互动的“亲”，可以避免政府落得“不近人情”的“口碑”；以“清”亮明“红线”避免“亲”落入传统陋习，剔除“官本位”和“熟人”文化，实现市场经济健康发展。

　　【篇二】没有离开政治的经济，也没有离开经济的政治。经济社会的持续健康发展，离不开良好的政治生态作保障，而亲清政商关系，是清朗政治生态的题中应有之义。党的十九大以来，xx站在全局和战略高度，要求领导干部同非公有制经济人士的交往成为君子之交，做到“亲”“清”两个字，深刻揭示了我国新型政商关系的本质，阐明了构建新型政商关系的原则和方向。新型政商关系，新就新在“亲”“清”二字上。“亲”就是亲近，强调双方真诚交流；“清”就是清白，要求彼此光明磊落。实践证明，领导干部与企业主“有交集不搞交换，有交往不搞交易”，划出公私界限，就会对一个地方的投资环境、经济发展起到推动作用。“亲”“清”二字，不仅让政商双方在交往中都有规可依，给领导干部如何同民营企业家打交道划出了底线、拓展了空间，也为非公有制经济健康发展和民营企业家健康成长指明了道路。“亲”则两利、“清”则相安。政商关系“亲”，对于各级领导干

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　　部而言，体现在主动为企业靠前服务、雪中送炭，真心实意支持民营经济发展；体现在与企业主划清公私界限，不“勾肩搭背”，打交道不能有贪心、私心，不能以权谋私，不搞权钱交易。对于广大民营企业家而言，体现在遵纪守法办企业、光明正大搞经营，洁身自好、自设底线，做到法律的“高压线”不能碰、道德的“警戒线”不能越。

　　当前我市部分单位和干部，有的奉行部门利益至上，简政放权还不到位，明放暗不放、左手换右手或放小不放大、放虚不放实；有的看似把工作和责任下放了，但权力仍牢牢把在自己手里，导致基层管不好、接不住；有的刚给审批事项换个“马甲”，随即交给“红顶中介”；有的办事流程仍然复杂，流程优化还远远不够。此外，诸如弄虚作假、吃拿卡要、故意设置障碍刁难服务对象、充当保护伞等问题也不同程度存在。

　　针对上述问题，**市纪委监委出台《充分发挥纪检监察职能作用积极助推民营企业发展壮大的工作措施（试行）》，列出7条正面清单和9条负面清单，画出政商交往的“导航图”，念好政商交往的“紧箍咒”。同时，开展破坏营商环境专项治理，坚决查处一批、治理一批、曝光一批影响我市营商环境建设的突出问题，为优化我市营商环境保驾护航。

　　“亲”“清”合力，“凤凰”自来。构建好“亲”“清”新型政商关系，带来的不仅是廉洁，更是效益；推动的不仅是政商交往风气持续转变，更是我市经济社会质量的持续提升。

　　【篇三】

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　　经济和社会的发展，政商关系是始终绕不开的话题。构建健康、清廉、公开、透明的政商关系，是社会发展的大势所趋。习以“亲”“清”两个字定位新型政商关系，不仅让政商双方有规可依、有度可量，更给党员干部和企业家之间怎样打交道，指明了方向。工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，其工作性质和特点，更绕不开政商关系。作为工商联其中的一员，本人想结合工作的实际谈谈在新时代下如何构建新型“亲”“清”政商关系。

　　一、构建新型政商关系，思想必须要清思想是行动的指南，有什么样的思想，就有什么的行动。我们的先烈因为有着共产主义的思想，爬雪山过草地抛头颅撒热血走上革命道路，而有些人，因为个人的思想，三步一跪五步一投体不远万里走向麦加的朝圣道路，更有些人，因为贪爱不义之财走上犯罪道路，所有这些都是源于不同的思想。但是，思想这个东西，最坚强却也最易转变，稍不留意，它就会变化转向，甚至腐坏，尤其是在当下市场经济建设的浪潮中更是如此。过去我们的政商关系之所以出现问题，正是因为有些人思想不清，思想这个“总开关”没有拧紧，思想出现了改变、发生了病变，导致是非观、义利观、权力观、事业观出现偏差，久而久之言行上就出现“跑冒滴漏”，直至违法犯罪。因此，作为一名代表党委和政府联系非公经济人士的工商联党员干部，每天都会与非公经济人士打交道，要构建新型政商关系，就必须保持思想上的定力，时刻保持思想上的清醒，用科学正确的思想武装自己的头脑，通过不断的政治理论修炼，不断地加强自身的修养，把世界观、人生观、

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　　价值观不断的修正，把思想的“总开关”拧紧，只有这样，才能增强对社会不良风气的抵抗力和免疫力，才能确保拧紧了的思想“总开关”不回松，使构建新型政商关系成为思想上的自觉，使构建新型政商关系不走形、不变样。

　　二、构建新型政商关系，底线必须要守无规矩不成方圆，无底线不以为人。一个社会，没了规矩，什么事都会发生，一个人，没了底线，什么事都敢干。底线于一个人来说就是思想、道德、纪律、法律等方面的约束，是做人做事的基本原则。xx在十八届中央纪委五次全会上明确指出：各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，各级领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，各级党委要加强监督检查，对不守纪律的行为要严肃处理。在新的历史条件下，我们党员干部的底线就是纪律和规矩。无数的事例证明，政商关系的好坏与否，与我们党员干部守没守住纪律和规矩的底线有着最直接的关系，什么时候我们守住了纪律和规矩的底线，什么时候我们的政商关系就正常，反之，政商关系就是反常。因此，作为一名工商联的党员领导干部，要构建新型政商关系，就必须要守住底线。首先是要知法明纪。通过法规党章党纪的学习，增强自己的法律、纪律和规矩意识；其次是要廉洁自律。我们每一个领导干部，都有一定的权力，也都处在一个随时有可能犯错的重要岗位，必须时刻把法律、纪律、规矩放在重要位置，严格遵守、时刻警惕，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，自重、自省、自警、自励，做到警钟长鸣，坚持“亲”、“清”新型政商交往原则，与民营企业家的关系清白、纯

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　　洁，不以权谋私，不搞权钱交易；第三，要保持好的心态，要知足常乐，耐得住寂寞，守得住清贫，不浮躁、不攀比、不抱侥幸心理。

　　三、构建新型政商关系，必须做好工作工作岗位不同，工作方法也不一样。作为工商联的一名党员干部，要构建新型政商关系，必须要有结合自身的工作特点来推进。首先要认真履行好职责。一是加强政治业务知识学习，不断提高自身综合素质，增强履职能力；二是增强公仆意识，切实为会员办好事办实事，促进会员企业高质量发展。三是以身作则，带头学习、带头干事、带头守规矩，积极主动地参与到具体工作当中去，以实际行动感染他人。其次要切实改进工作方式，强化服务意识。要经常深入会员企业，把政策法规及时送到企业，让企业发展少走弯路，切实帮助企业解决发展中的困难和问题；要加强与会员的沟通交流，主动了解他们的困难所在，积极帮助他们解决生产、生活中的困难；鼓励和支持会员充分发挥聪明才智，围绕我们的中心工作，积极建言献策，积极推动促进非公有制经济发展的一系列政策措施落地落细落实。第三要勇于担当作为。坚持以“亲”为先，秉持亲商爱商富商的理念，坦荡真诚同民营企业接触交往，特别是在他们遇到困难和问题情况下积极作为、靠前服务，对会员多关注、多谈心、多引导，积极帮助解决实际困难，积极当好服务非公有制企业的“店小二”，真心实意支持他们的发展。另外，工作态度也要注意，寒冬一句暖人心，恶语伤人六月寒，在与会员交往时，切不可有官老爷作派，要和蔼可亲。总之，要构建好新型政商关系，思想一定是前提，底线一定是关

　　键，工作一定是推手。内容仅供参考

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篇二：对照材料政商关系方面存在的问题

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　　民主生活会对照检查材料

　　按照局党委关于召开专题民主生活会的通知要求，本人紧密结合实际，认真对照检查，具体情况如下：

　　一、存在问题（一）在严守政治纪律和政治规矩方面本人始终坚持遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上、政治上始终与党中央保持高度一致。不存在对党中央决策部署和要求阳奉阴违，在重大原则问题上立场摇摆，搞帮派等团团伙伙及非组织活动、拉票贿选等问题。由于我们市政工程建设项目较多，且多是急难险重的任务，所以政治理论学习时紧时松，对政治理论缺乏全面、系统地学习。有时缺乏对基层党员的政治教育力度，对一些苗头纠正不及时。（二）在履行管党治党责任方面本人始终坚持落实“两个责任”，不存在对主体责任认识不清、落实不力，放弃管党治党政治责任，履行“一岗双责”不到位问题，无党内政治生活不健康、不严肃、不认真问题，无中央及省委巡视移交问题线索处置情况和相关人员处置情况。但在落实主体责任上不够主动，没有真正抓出成效，在管党治党工作方法上形式单一，缺乏创新，有时照搬照抄传达上级文件。（三）在选人用人方面作为基层事业单位负责人，经对照检查，无买官卖官、跑官要官，“带病提拔”、违规用人，拉帮结派、搞“圈子文化”、搞人身依

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　　附关系等问题。（四）在发展思路方面本人始终坚持按照局党委的工作部署开展工作，而且狠抓落实。

　　在发展思路方面，不存在发展理念背离党中央要求、脱离工作实际、违背客观规律，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，没有给经济社会造成重大损失，没有给发展造成严重负面影响等问题。但本人创新意识不强，习惯用老方法开展工作，工作偏于抓重点。

　　（五）在工作作风方面本人不存在经济数据弄虚作假、搞“忽悠”，不存在数字出官、官出数字，无违反中央八项规定精神等问题。但工作效率不高，服务意识不强。（六）在政商关系方面经对照检查，本人不存在权利寻租、权钱交易、以权谋私、吃拿卡要、官商勾结、破坏公平公正市场秩序、破坏营商环境以及不作为、慢作为、乱作为等问题。二、存在问题原因分析从主、客观，内、外上查找存在问题的原因，一是自我修养有所放松，尤其是党性的修养。二是不经常开展批评与自我批评，存在“老好人”思想，怕伤了彼此间的和气。三是在严格执行纪律上距离党的要求有差距。四是对工作有求稳的想法，放不开手脚。三、努力方向和整改措施针对上述问题，我将从以下四个方面努力整改：一是加强政治学习。统筹好工作和学习的关系，在学好政治理

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　　论上下功夫。坚决做到讲政治，坚定正确的政治方向，增强政治敏锐性，做政治上的明白人。

　　二是严格履行责任。牢固树立管党治党观念，把责任履行好。把党风廉政建设与行政业务工作同考虑、同部署、同实施，认真履行好“一岗双责”。

　　三是加强作风建设。坚持实事求是，杜绝弄虚作假、搞忽悠。狠抓工作落实做实干派，做到守土有责、守土尽责。

　　四是强化敢于担当。坚持按照上级部署，脚踏实地做好每一件事。以强烈担当意识做好每一项局党委交办的工作，始终保持昂扬的斗志。

　　以上是我个人对照检查出来的问题，敬请同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以整改。

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篇三：对照材料政商关系方面存在的问题

　　浅谈如何构建政商关系的文章三篇

　　【篇一】“民无商不活，国无商不兴”，政商关系自古以来都是一个无法回避的话题。当前政商关系存在的主要问题是：部分不法企业家仍想通过不正当手段谋取利益；一些官员以政策、纪律为借口，谈商色变、清而不亲，企业办事难、办事繁问题依然突出；政商边界不清楚，正常沟通交流的渠道不畅通，也缺少正常交往的行为规范；公平竞争的市场环境还没有形成，政府主导资源配置的权力过大。由此看来，要响应xxxxxx的要求，构建既“亲”且“清”的政商关系新生态，还需要从法治、机制、人员队伍建设、环境建设等层面采取切实有效措施。为此，建议：一、强化法治保障，加强制度建设。市场经济归根结底是法治经济，要把权力关进制度的“笼子里”，一是推进政商关系立法监察。划定政商交往“红线”，明确政商关系的标准、工作原则，并自上而下推进实施。官和商回归到本位和常态，官就是代表国家的监管机关，商就代表社会组织和公民，各行其道，官不能干扰、干涉企业自身运转，要使企业成为创造社会财富的决定性力量。二是推进政府依法行政。依法理清行政管理事项，制定权力义务清单，做到依法用权、规范用权。建立网上信息共享平台，实现权力清单和权力运行可视化，确保用权有效监督。明确行政管理部门主体责任，制定责任清单，加强纪检巡视制度，确

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　　保用权承担责任。政府将在权力清单、责任清单和负面清单的框架下活动，政商关系将实现从企业跪抱政府“大腿”向政商之间心平气和握手沟通转变。三是要持续推进行政体制改革，进一步下放和减少行政审批。政府的行为不越界，企业的创造力就能充分释放，人为因素造成的暗箱操作等不公现象日渐消弭，市场主体的活力就会被激活。

　　二、建立制度化政商沟通机制。建立政商联系沟通机制是构建新型政商关系的重要制度保障。一是因为这种联系沟通机制，既能让党政干部通过组织行为与企业家交往，把帮助解决困难放到阳光下、台面上去做，起到联系企业的“粘合剂”作用；又能避免企业为了办事与官员私下交往，消除他们正常交往方面的顾虑，起到“隔离带”的作用，做到政商双方有交往不交易，有交集不交换。二是可以在沟通机制形成之后构建统一、便捷、系统的民营企业政策信息发布和解读平台，各级工商联、商会组织也要积极发挥桥梁和纽带作用，使政商关系在“清”的前提下“亲”起来。

　　三、提升公务人员的服务意识、担当意识一是优化行政服务。政府要肩负起促进改革发展的重任，在引领经济发展新常态上走在前列，理直气壮地亲商、安商、护商。推进政务服务体系建设，提高服务效率，改进服务方式，主动深入企业调研了解情况，帮助企业解决实际困难。二是提升廉洁意识，在与民营企业及其负责人交往中不能有贪心、私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易，

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　　做到有交集不搞交换、有交往不搞交易。也要考虑依法建立一定的“容错”机制，将“贪腐”行为与正常交往区别开来。只有这样才能真正让让政商关系“亲密”而不失分寸，“清廉”而不冷漠相视。

　　四、对“商”一方的要求组织开展廉洁从商承诺活动。组织全区非公有制企业家代表向区委区政府作出承诺，明确要遵纪守法办企业、光明正大搞经营，自觉履行社会责任，建立健全守廉奖励和失廉惩戒机制。推进企业信用评价体系建设，对廉洁从商、诚信经营记录良好的企业，予以表彰、鼓励、扶持；对存在不良信用或有行贿记录的企业及其负责人，依法依规限制其有关经济活动。

　　【篇二】构建健康、清廉、公开、透明的新型政商关系，是全面深化改革、发展中国xx社会主义市场经济的客观要求，也是顺应、把握、引领经济新常态的重要内容。**年3月，xxxxxx出席全国政协十二届四次会议民建、工商联界委员联组会，在讲话中首次用“亲”“清”两个字阐述新型政商关系，并对新型政商关系作了精辟论述。xxxxxx的新论述廓清了新的历史条件下政商交往的新方向和新内涵，诠释了法治社会为政、为商的纪律和规矩，对于构建新型政商关系具有十分重要的指导意义。一、当前构建新型政商关系的必要性和紧迫性政商关系广义上是指政府和企业的关系，狭义上则专指作为

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　　具体的官员与商人或者企业家的关系。政商关系是否健康稳定，关系到一个国家的经济发展、政治文明和社会稳定。从历史上看，中国始终未能发展出一种良性的政商关系。在中国两千多年的封建社会中，中央集权始终对工商业采取压制的政策，“重农抑商”自秦汉以来作为基本政策历代相袭，所谓“士农工商”社会阶层的划分“，商”排在末。商人作为一个特定社会阶层，整体政治地位处于社会中下层。中国政商之间的这种不对等状态，势必导致商人阶层竭力去追求权力，甚至努力将资本转化为权力。无论是晚清时期商界出现的“红顶商人”群体，还是民国时期出现的以权谋私的“四大家族”，都折射出当时中国畸形的政商关系。新中国成立后，民营企业家阶层曾一度消失，计划经济体制下政商关系相对简单，主要是指政府和国有企业的关系。“政”绝对主导和控制“商”，企业没有自主权，缺乏积极性和竞争力，影响了生产力发展，直到改革开放才发生了根本转变。

　　改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，民营经济快速发展，民营企业家阶层不断壮大，对经济社会发展的影响力日益扩大，成长为中国xx社会主义事业建设者，在各级人xx表和政协委员中比例不断增多，许多人还在各级工商联担任领导职务，积极参政议政，发挥了重要作用，企业家的社会地位和政治地位明显提高。

　　改革开放为政商关系的健康发展奠定了基础，但是，随着市场经济的不断发展，政商关系充满复杂性，出现了一些违背道德

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　　与法律的问题。官商勾结、权钱交易成为一种典型的腐败模式。据统计，2000年至**年，全国查处的795名副厅级以上官员，95%涉及接受商人贿赂。这种异化的政商关系损害了国家利益，扰乱了市场经济秩序，阻碍了法治建设，影响了党风政风，侵蚀了党的执政基础。随着十8大后反腐力度的加大，政商关系中的不健康因素得到一定程度的遏制与消除。“不敢腐”渐成气候，官商勾结现象得到明显遏制。但也出现了另一个极端，一些官员为了避免“负责任”“受牵连”，对企业家避而远之，搞“软拒绝”，从过去的“勾肩搭背”变成了“背对着背”，企业发展得不到正当的支持和服务。官商勾结和为官不为都是不正常的政商关系，必然带来诸多弊端。当前，我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段，面对经济新常态，亟须构建健康、清廉、公开、透明的政商关系。

篇四：对照材料政商关系方面存在的问题

　　政治生态存在的突出问题对照检查材料篇

　　从近年来查处的重大违纪违法案件来看，有些地方出现区域性腐败、塌方式腐败，往往是查处一个案件牵出一窝人，‚拔起萝卜带出泥‛。这充分说明这些地方的政治生态出了问题。比如，一些地方对‚一把手‛的权力缺乏有效监督，‚一把手‛在行使权力时比较任性，甚至凌驾于组织之上，大搞用人‚一言堂‛、花钱‚一支笔‛、决策‚一张纸‛，久而久之就带坏了班子、搞乱了风气，导致当地政治生态污浊。再如，一些地方‚圈子文化‛盛行，给党内政治生态带来极

　　大危害。政治生活中的‚圈子文化‛，实际上是基于人身依附和利益共享而形成的一种‚互利共生、抱团取暖‛的利益联盟。近年来查处的腐败窝案串案，大都跟‚圈子文化‛有关系。‚圈子文化‛一旦盛行，就会诱发山头主义、宗派主义等，把圈子利益凌驾于党和人民利益之上，破坏党纪国法，混淆是非对错，破坏党的团结统一。当前，‚圈子文化‛已经成为危害党的肌体健康的一种顽症和毒瘤，是党内政治生态的重要‚污染源‛。全面从严治党，要求我们正视问题，把净化党内政治生态摆在重要位置。

　　多措并举净化党内政治生态政治生态系统是由不同层次的子系统构成的，这些子系统又是由多种要素和变量相互转化和交互发力形成的。因此，净化党内政治生态是一项系统工程，需要遵循系统思维，坚持多措并举，形成合力。

　　消除腐败这一政治生态的‚污染源‛。腐败是侵蚀政治生态的致命‚污染源‛。腐败盛行，政治生态就不可能风清气正。只有严厉惩治腐败，拔烂树、治病树、矫歪树、种新树，才能保护好政治生态的‚森林‛。这就要求我们以零容忍的态度持之以恒地惩治腐败，捍卫党纪法规，消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素。在惩治腐败方面，既要治标，也要治本，加快建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

　　抓好净化政治生态的‚关键少数‛。实践表明，领导干部这一

　　‚关键少数‛在净化政治生态中具有重要示范作用，尤其是‚一把手‛直接影响一个地区和部门政治生态的优劣。作为政治生态建设的领导者、推动者，领导干部尤其是‚一把手‛应主动担责、以上率下，在修身用权律己、谋事创业做人中始终坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、嫉恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁，通过发挥表率和示范作用，带领广大党员干部共同营造风清气正的政治生态。

　　打造过硬政治行为主体。每一名党员干部都是政治行为主体，都对营造风清气正的政治生态负有责任。打造过硬的政治行为主体，关键是坚持把固本培元的‚高线‛和严守纪律规矩的‚底线‛有机结合起来。一方面，把思想政治建设摆在首位，使广大党员干部不忘初心，打牢理想信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定‚四个自信‛。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，让广大党员干部明底线、知敬畏，积极主动在思想上划出红线、在行动上明确界限，真正敬畏法纪、遵守规矩。通过思想建党强定力，通过制度治党立规矩，

　　一正一反、一柔一刚同向发力、同时发力、持续发力，同频共振、相得益彰，就能有效净化党内政治生态。

　　当下的政治生态到底存在哪些问题?十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大“常见病”。在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。

　　一是“不跑不送，原地不动”的潜规则。“不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则，民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。

　　二是“拼搏不如拼爹”的特权现象。现在“官二代”现象比较突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子。

　　三是“能力不如关系”的关系学。大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下，无关系寸步难行。这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附。

　　四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好;琢磨对手，掌握他的弱点软肋，攻其不备;琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑;琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生浮躁，盲目攀比，“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶。

　　五是“干的不如看的”的论资排辈。有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”，仕途顺利。

　　六是“做事不如作秀”的形式主义。有的地方“打造典型”，把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边，以期上级领导“一目了然”，却往往因为“布景”、“道具”穿帮，或“群众演员”配合不当，弄巧成拙，丑态百出。

　　七是“摆平就是水平”的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜：“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”，一些同志把它作为领导学说的真谛。

　　八是“多栽花少栽刺”的好人主义。由于存在片面“以票取人”问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，把“圆滑”视为成熟，把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气。

　　九是“劣币驱逐良币”的逆淘汰。邱炜煌认为，经济学上“劣币驱逐良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原则，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓“你和我过不去，我就让你出局”。

　　十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保护主义。一些地方只怕“出事”不怕犯事，势必助长违法犯罪的侥幸心理，导致攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方保护主义，形成滋长腐败的“政治生态”。

　　政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，集中体现党员干部的党性修养、思想觉悟、工作作风等。作为政治发展中的关键因素，政治生态往往影响和制约着党员干部的价值取向和行为方式。政治生态好，“软环境”就好，人心就齐，党的事业就能发展;政治生态不好，人心就会涣散，政治生活就会弊病丛生，党的事业就会遭遇挫折。新形势下，我们党的党内政治生态总体状况是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题。

　　从近年来查处的重大违纪违法案件来看，有些地方出现区域性腐败、塌方式腐败，往往是查处一个案件牵出一窝人，“拔起萝卜带出泥”。这充分说明这些地方的政治生态出了问题。比如，一些地方对“一把手”的权力缺乏有效监督，“一把手”在行使权力时比较任性，甚至凌驾于组织之上，大搞用人“一言堂”、花钱“一支笔”、决策“一张纸”，久而久之就带坏了班子、搞乱了风气，导致当地政治生态污浊。再如，一些地方“圈子文化”盛行，给党内政治生态带来极大危害。政治生活中的“圈子文化”，实际上是基于人身依附和利益共享而形成的一种“互利共生、抱团取暖”的利益联盟。近年来查处的腐败窝案串案，大都跟“圈子文化”有关系。“圈子文化”一旦盛行，就会诱发山头主义、宗派主义等，把圈子利益凌驾于党和人民利益之上，破坏党纪国法，混淆是非对错，破坏党的团结统一。当前，“圈子文化”已经成为危害党的肌体健康的一种顽症和毒瘤，是党内政治生态的重要“污染源”。全面从严治党，要求我们正视问题，把净化党内政治生态摆在重要位置。

　　多措并举净化党内政治生态

　　政治生态系统是由不同层次的子系统构成的，这些子系统又是由多种要素和变量相互转化和交互发力形成的。因此，净化党内政治生态是一项系统工程，需要遵循系统思维，坚持多措并举，形成合力。

　　消除腐败这一政治生态的“污染源”。腐败是侵蚀政治生态的致命“污染源”。腐败盛行，政治生态就不可能风清气正。只有严厉惩治腐败，拔烂树、治病树、矫歪树、种新树，才能保护好政治生态的“森林”。这就要求我们以零容忍的态度持之以恒地惩治腐败，捍卫党纪法规，消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素。在惩治腐败方面，既要治标，也要治本，加快建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

　　抓好净化政治生态的“关键少数”。实践表明，领导干部这一“关键少数”在净化政治生态中具有重要示范作用，尤其是“一把手”直接影响一个地区和部门政治生态的优劣。作为政治生态建设的领导者、推动者，领导干部尤其是“一把手”应主动担责、以上率下，

　　在修身用权律己、谋事创业做人中始终坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、嫉恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁，通过发挥表率和示范作用，带领广大党员干部共同营造风清气正的政治生态。

　　打造过硬政治行为主体。每一名党员干部都是政治行为主体，都对营造风清气正的政治生态负有责任。打造过硬的政治行为主体，关键是坚持把固本培元的“高线”和严守纪律规矩的“底线”有机结合起来。一方面，把思想政治建设摆在首位，使广大党员干部不忘初心，打牢理想信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定“四个自信”。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，让广大党员干部明底线、知敬畏，积极主动在思想上划出红线、在行动上明确界限，真正敬畏法纪、遵守规矩。通过思想建党强定力，通过制度治党立规矩，一正一反、一柔一刚同向发力、同时发力、持续发力，同频共振、相得益彰，就能有效净化党内政治生态。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。祝语:如果你没有伞。就注定要拼命的在风雨中奔跑，如果你想坚持，就要默默的承受和付出，时间将过程层层的包裹起来，沧桑久了，就会破茧成蝶，坚强的人生就是一个蜕变的过程。再坚强的人，也会委屈，也会难过，但是你要相信，每个人头顶上都有一片天，每个人的人生都会有阴晴圆缺。

篇五：对照材料政商关系方面存在的问题

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　　《关于构建新型政商关系优化营商环境的建议三篇》

　　【篇一】党的十九大报告指出，要“清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展”，“构建‘亲’‘清’新型政商关系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长”。正确处理好权力和资本、官员与企业家、政府和市场之间的关系，政商两界做到亲不逾矩、清不远疏，界限分明、双向通畅、有为有畏，是构建“亲”“清”新型政商关系的根本。政府的性质和宗旨就决定了要为市场经济主体提供优质便捷的服务和公平、公正、法制化的竞争环境。“亲”就是要求政府要关心企业在发展过程中遇到的各种难题，并在法律的框架内想方设法予以解决;“清”就是要在政府及其工作人员要树立底线思维和法治思维，一切行为都要以法律为准绳，没有任何不正当的利益。优化营商环境事关经济发展，事关社会进步，事关民生改善，更关系着百姓幸福指数的提升。各有关部门要进一步深化“放管服”改革，增强服务观念和责任意识，转变服务方式，满腔热忱地为企业着想，构建亲清政商关系，全心全意地为项目建设助力，在企业做大、产业做强的过程中展现作为，持续优化营商环境，进一步加强组织领导，强化协调配合，形成长效机制，推进营商环境持续优化。关于我市构建新型政商关系，优化营商环境的几点建议（一）坚持解放思想，勇于担当。

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　　**近邻的**省，过去曾落后于我们**，但他能打破“只有在发达地区才能发展高科技”的常规，造就了令人瞩目的数字产业，这当中解放思想，勇于担当至关重要。因此，我们必须解放思想，把解决问题、破解难题、推动发展作为解放思想的出发点和落脚点，坚持发展导向、目标导向、问题导向、实干导向、基层导向。按照自治区党委鹿心社书记讲的：只要是不违反中央规定、法规不禁止的，只要是发展有需要、基层有呼吁、人民有要求的，只要是别的省份能做、**自己能定的，就应大胆向前冲，决不能让过时的思想束缚了我们的行动。别的市能做的，我们市也要大胆地闯，只要是符合“三个有利于”（有利于提高经济的竞争力，有利于解决群众就业，有利于增加城镇人口），就可以做，要打破常规，鼓励创新，敢于试错。各单位、各部门，尤其是单位一把手，要切实敢于担当，勇于创新。

　　（二）超前规划，加大基础设施建设。一是我市工业园区基础设施建设普遍不够完善，如综合化工园、农民工创业园、铝精深加工产业园等水电路网络基础设施项目，要做到超前规划，加快建设步伐。园区内有的企业入园以后才做水电路网络等基础设施建设，部分企业基础设施至今仍没有完善。二是建立和完善园区工业物流。我市工业物流发展与发达国家相比，还有很大的提升和发展空间，这同时也意味着我县企业与其他地区企业，还有众多市场合作机会有待进一步发掘。如何完善物流，开发定制服务产品;提高贸易的便利化水平，为贸易伙伴带来物流实效与商机。未来，客户需求由同质化向定制化发展转变，物流供应商应

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　　致力于提升服务品质，实现客户体验的最优化。将服务从追求量，向追求质转变;从提供单一的服务产品，向提供个性化、定制化的服务转变;从提供港到港服务，到提供门到门服务转变。此外，传统的经营理念是大而全、单打独斗。如今更注重协同发展，在资本与技术的推动发展下，工业物流业正在快速发展，服务方式将由单一经营向基于共享共赢的物流生态圈发展转变。

　　三是加强土地储备管理工作。土地是项目工作的核心要素和基本保障，我们必须做好统一规划，建立和完善土地储备库，根据依法等价、公平公正、主动公开供地、土地效益最大化等原则，切实解决入园企业用地问题，避免土地资源浪费，甚至国有土地资产流失，防止腐败现象的产生。

　　（三）优化服务质量，落实招商政策。一是可以依托政务服务中心设立工程建设项目联合审批专项服务窗口，集中相关职能部门审批业务，审批流程工作要细化，有填写模板指南，有材料收集指导意见，有专人跟踪指导，整合业务人员，尽快组织各部门提意见和加快审批流程。按照“一份办事指南，一张申请表单，一套申报材料，牵头负责，并联审批”的运行模式，统一接件、统一出件。每一个审批阶段申请人只需提交一套申报材料，不同审批阶段的审批部门应当共享申报材料，实行网上远程审批。努力做到行动快、效率高、程序减、态度好、服务优，实现“一站式”办理。二是建设政务数据交换共享平台。建设政务数据交换共享平台，

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　　市场监管、税务、司法、国土资源、安全生产、产品质量、环境保护、知识产权等行政主管部（门以及供水、供电、供气企业要将本部门政务信息或企业用水用电、用气数据归集到该平台上。通过数据交换平台，各银行机构可共享企业证照、生产许可和水、电、气等基础信息。企业或个人资产、纳税、涉诉等重要信息，各银行机构获得企业或个人授权后，可按程序向相关主管部门申请查询，所调取材料可作为贷款调查审查凭证，大幅减少客户申贷材料数量，提高业务效率。

　　三是制定和完善招商引资政策。在投资领域上，重点鼓励客商投向新一代信息技术、先进装备制造、生物技术、新能源、新材料、节能环保等为代表的战略性新兴产业，以电子商务、现代物流、科技服务、健康养老、文化创意、休闲旅游等为代表的现代服务业，以高端设施农业、生态高效农业、休闲观光农业为代表的都市现代农业。在金融政策上，建立投资项目融资需求资源库，定期组织开展银企对接活动。用好股权、债券、融资租赁、资产证券化等金融工具，为投资企业提供多元化、低成本的融资方式。在奖励政策上，建立市场化招商引资奖励机制。对引荐符合我县鼓励发展方向的战略性新兴产业和现代服务业项目（房地产项目除外），并实质性促成项目落户的引荐人，按照项目实际固定资产投资额及纳税额给予一定的奖励。

　　（四）以问题为导向，优化营商环境。一是切实解决企业融资难的问题。加快社会信用体系建设。加快推进社会信用体系建设，把政务诚信、商务诚信和社会诚信纳入公共信用信息管理，推行信用评价机制，实施守信联合激励、失信联合惩

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　　戒制度，通过建立健全公共信用信息指导目录、企业和个人诚信“红黑榜”等社会信用监管体系，不断提升获得信贷征信服务和管理水平，提高获得信贷信息的覆盖面、范围和开放程度，提高企业获得信贷支持的法律保护力度及便利程度，提高信贷信息覆盖范围，以及信用信息获取的法制保障程度。

　　二是加强对营商环境的服务工作。工管委、工信、税务、应急、环保、国土、金融等部门要强化主动服务意识，帮助企业解决融资难问题，落实各种国家补贴政策，指导企业规避风险，重服务轻执法，营造亲商安商的良好环境。

　　三是我市四家班子主要领导开展对服务企业的时限办结和服务承诺，每月至少开展一次大走访。各单位、各部门对包保的项目也参照开展联系，做好跟踪服务落实，及时解决企业提出的困难和问题。

　　（五）创新工作机制一是对于需要有前置条件，如许可证、提地使用指标等对我市经济社会有重大影响的重大项目，是否可以探索先建设项目，给予两到三年的缓和期，再补办手续。鼓励建设孵化器、众创空间、租赁式厂房以及办公场所等设施，对投资科技型中小企业可在一定期限内减免设施使用租金。二是积极引进人才，创新工作机制。建议出台政策吸引国内外高层次人才团队带技术、带成果、带项目来我市创业，制定享受补贴和奖励政策，并在此基础上，对于将成果转化取得显著成效的，根据贡献情况，市财政给予奖励项目支持资金。鼓励各类人才及全日制本科

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　　毕业生到我市就业，建立健全人才交易中心。【篇二】随着十九大后反腐力度加大，政商关系中的不健康因素得到有效

　　遏制，官员再也不敢“吃拿卡要”，官商勾结也明显消除。但是，也出现了另一个，一些官员为了避免“担责任”、“受牵连”，对企业家避而远之，为官躲事不办事，使民营企业发展得不到正当、正常的支持和服务。

　　**年2月26日，中国人民大学国家发展与战略研究院发布了《中国城市政商关系排行榜（**）》，这也是国内首份城市政商关系排行榜，对285个城市的政商关系健康指数进行了排名。**的政商关系指数为69.13分，排名第二十位，与前十名的东莞、深圳、上海、北京、广州、金华、苏州、温州、邢台、长沙有很大差距。如何切合实际地出台政策、制定措施，构建大**“亲”“清”新型政商关系，关心支持民营企业家成长和民营企业发展，成为当前紧迫需要解决的问题。

　　近期，青岛市印发的《关于构建新型政商关系的意见》，为**提供了借鉴。《意见》以六个部分17条内容，围绕完善政商联系沟通机制、提升涉企服务保障水平、规范党政部门服务行为、强化监督执纪问责等方面提出明确要求，体现了问题导向，强化了制度建设，突出了惠企为本，明确了交往界限，来构建“亲清”新型政商关系，优化经济发展的政策环境、法制环境、市场环境和社会环境，释放经济社会创新活力。青岛还明确提出，公职人员与企业交往，可参加包括商（协）会组织的外出考察调研，以及商（协）会或企业举办的座谈会、

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　　茶话会、年会等在内的7大类活动。《意见》颁布后，当地民营企业家为此纷纷点赞，认为这是解放思想、实事求是、敢为人先的有力举措，也是构建良好政商关系的破冰之举。

　　因此，我建议。由**市委、**市政府牵头组织，对**的民营企业和民营企业家进行广泛走访，对在构建新型政商关系、优化营商环境等方面存在的问题开展调研，制定和出台切实可行的《关于构建新型政商关系的意见》，重点完善政商联系沟通机制，提升涉企服务保障水平，规范党政部门服务行为，加强组织领导和监督执纪，树立尊企爱企帮企的风尚，支持民营经济发展，助力大**建设。

　　【篇三】一、存在问题一是政商双方难以适应新形势下经济发展新常态。政府在优化经济结构、转换增长动力上能力欠缺、成效不明显。部分企业缺乏长远的发展规划，没有严格的规章制度，以家族式管理方式为主；二是政府主导资源配置权力过大，政务服务保障制度不健全，部门之间信息共享、办事协同缺乏有效沟通与衔接，行政效能较低，主动服务意识不强；三是中省优惠政策落地难，对已出台的优惠政策透明度不高，在政策的执行上操作性、严肃性、连续性不强，企业发展信心不足；四是规范执法和严格程序执行不到位，个别行政执法部门重罚款、轻管理，重收费、轻服务，事企政策执行标准不一；五是政府职能部门对企业存在问题都清楚，但解决起实际问题来拿不出办法，出台不了政策；六是部分非公经济人士自身素质有待提高，对宏观经济发展趋

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　　势、金融知识和政策法规学习不够，缺乏超前预判，危机应对能力弱，小富即满、固步自封。

　　二、意见建议1.在构建“亲、清”新型政商关系中政商双方要坚守交往底线。一是坚守法律底线。坚持权责法定原则，部门工作人员要以法律为标尺和底线，坚持依法行政。企业要守法诚信、依法纳税、抓好生产经营，提升核心竞争力；二是坚守制度底线。结合咸阳实际，着力消除体制性障碍，放宽市场准入，打破行政（部门）垄断，完善体制机制，建立常态化权力制约和监督制度；三是坚守原则底线。政府要有政务诚信，出台的政策坚决落实，承诺的事项必须兑现，监管机构对监管对象应一把尺子量到底。企业要有商务诚信，坚持诚实守信，义利兼顾，德行并重。2.在构建“亲、清”新型政商关系中要切实发挥党委和政府主导作用。一要进一步创造非公经济发展的良好政治环境。转变政府职能，精简审批、优化流程、提高效能，减少行政干预，正确处理“放、管、服”的关系；二要界定清楚政商交往活动范围。廓清政府职能边界，划定企业经营边界，明晰干部与商人的行为底线，有效发挥市场在资源配置中的基础性地位和作用；三要注重发挥容错纠错机制作用，努力营造鼓励改革、宽容失误、大胆干事的良好环境；四要加快推进行政权力和公共服务的公开化、透明化，强化宣传报道，让行政服务的过程在可见、可查、可信的状态下进行；五要建立健全监督机制，严肃查处党员干部中存在的生冷硬推、懒政怠政等“不亲”行为和吃拿

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　　卡要、权钱交易等“不清”行为，对涉及行政审批、招投标、资金管理等重点环节开展专项治理；六要切实做好企业经营管理者的教育培训，帮助非公经济人士认清大局，熟悉政策，开阔视野；七要通过搭建银企合作平台，挖崛土地存量资源，打造引进人才的“绿色通道”，加快劳动力、技术等生产要素的市场培育，不断优化企业投资发展的市场环境。

　　3.在构建“亲、清”新型政商关系中党政领导干部与非公人士交往要依规有度。一是对领导干部而言，坚持“亲”字当头，坦荡真诚地同企业接触交往，主动帮助解决实际困难，支持企业发展壮大，坚持“清”字托底，在亲商中把握工作联系、私人交往之间的分寸，依法行政，规范用权，正确履职；二是抓作风转变，提高服务能力水平。在全市各级干部中大力倡导真抓实干、诚信践诺的工作作风，服务企业要讲求时效性，富有创造性地开展工作，抓实质、出实招、见实效；三是继续实施市级领导联系重点企业、重点项目工作制度。

　　4.非公经济人士要积极践行“亲、清”新型政商关系的新要求。一要树立靠市场而非靠关系的观念。非公企业要洁身自好走正道，遵纪守法办企业，光明正大搞经营，运用好各项优惠政策，实现高质量、有效益、可持续发展，努力把企业做大做强；二要依法经营、诚实守信。非公经济人士要学法懂法，坚持守法经营、合法营利、依法纳税。要增强诚信意识，以优良品质和诚信经营铸造企业品牌，赢得客户的认同，市场的认可；三要遵循“义利兼顾、以义为先”理念。要把自身企业的发展与当地经济社会的发展结合起来，把个人的富裕与企业

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　　职工的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬中华民族传统美德结合起来，坚定政治方向，加强自我学习，发挥非公经济人士自身优势，主动同党委政府及部门多沟通情况、交流看法，取得政府的理解和工作上的支持，以求真务实的态度建言献策，为支持全市发展发挥好企业自身的作用。

　　内容仅供参考

篇六：对照材料政商关系方面存在的问题

　　优化营商环境个人对照检查材料3篇

　　优化营商环境个人对照检查材料1

　　按照党工委要求，本人围绕“打造一流营商环境、创造一流发展业绩”主题，结合个人思想和工作实际，认真查找、深刻剖析自身存在的问题和原因，明确今后的努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

　　一、存在问题1.践行“四个排头兵”要求方面。一是产业研究不深入。对新兴产业的配置、影响因素、支持政策等问题研究不深不透，特别是在园区发展什么产业上没有厘清思路，造成产业方向不明确。二是创新驱动不充分。科技创新工作系统谋划不到位，工作方法较单一。园区内高端人才、高新技术企业、研发机构、研发平台等创新要素比较缺失。三是开放发展不主动。思想认识具有片面性，存在经验主义，习惯于按部就班。对新问题、新情况、新形势缺乏研究和知识储备。四是深化改革不到位。改革发展意识不强烈，发现问题、分析问题、解决问题的能力不够强。对园区发展前景思考不全面，缺乏改革创新的勇气。2.保持“非一般”状态方面。一是主动担当意识不强。工作中存

　　在满足于现状，求稳思想较重，对于工作抱有“不求有功，但求无过”思想，面对新情况、新问题，主动担当作为的意识不强，深感知识贫乏、本领恐慌。二是攻坚克难斗志不足。平时工作中站位不高，没有站在全区、全局的角度上看待问题，更多的满足于完成上级和领导交办的工作任务，习惯于按经验、惯例办事，缺乏迎难而上、敢闯敢干、攻坚克难的信心和斗志。

　　3.打造一流营商环境方面。一是服务企业不到位。深入企业服务不频繁，到了企业只注重了解想要了解的问题，站在企业立场谋划工作、思考问题少，认真分析企业问题，解决企业实际困难不够到位。二是联系企业不紧密。存在过多跑企业会打扰到企业的思想，因此存在经常在办公室打电话沟通现象，与企业面对面联系少，存在工作不接地气情况。

　　4.坚持“亲”“清”政商关系方面。一是把握亲清政商关系内涵不到位。对亲清政商关系内涵把握不准，掌握不透，与企业交往时，思想上存在顾虑。二是坚持清亲政商关系不全面。害怕过多接触企业说不清，下意识地为了避嫌而与企业疏远了，对企业实际情况掌握不够，工作的针对性和有效性不强。

　　二、改进措施1.提升能力素质。努力培养着眼大局的视野，增强战略思维能力，

　　加强工作思考和谋划，立足实际创新作为。加强对新问题新情况的研究分析，破除惯性思维方式，学习借鉴先进地区经验做法。带着问题学习新思想、新知识，提升解决问题的能力素质。

　　2.强化担当作为。敢于担责任，勇于挑担子，以高度负责的态度做好每一项工作，做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，保持奋发有为、干事创业的精神状态。

　　3.改进工作作风。在工作中多深入企业、深入实际，强化问题导向，开展调查研究，多听来自企业的需求和建议，提高服务企业的针对性、有效性，切实帮助他们出主意、想办法、解难题、促发展。

　　4.强化政商互动。通过定期走访、列出清单、做好台账、等方式，及时了解和掌握企业诉求、困难，抓好政策落地执行，细化量化帮扶措施。

　　优化营商环境个人对照检查材料2根据上级党委要求，本人深入学习贯彻《山东省人民政府关于持续深入优化营商环境的实施意见》（鲁政字〔2020〕67号）重要文件精神和市、区党委政府关于优化营商环境的工作部署，并结合中埠镇建委办工作实际，着重从专业素质、工作理念、服务质量、体制机制等方面查找问题，力争做到衡量尺子严、查摆问题准、原因剖析深、整改措施实，现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、自身存在的问题与不足通过认真分析查找，本人当前在优化营商环境工作上存在的问题主要表现在以下几个方面：一是思想认识不够。没有充分认识到“好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力”，没有充分认识抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。二是调查研究不够。对于优化营商环境工作的重视还停留在表面，对于考核指标研究不深，满足于学习传达文件精神仅停留在文件传阅上，而没有深入了解实际情况，存在面上“打滚”的问题。三是帯头学习作用发挥的不够。作为班子成员，平时对于优化商环境这块内容没有深入系统的学习，发挥政治引领作用不够，责任压得不实，压力传导不够。二、产生问题的原因分析通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面:一是理论学习不够。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高，计划性、系统性够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。

　　二是大局意识不强。在优化商环境工作部署中没有形成“一盘棋”格局，主要侧重于抓全面工作，对部分具体重点工作抓得不细、抓得不够，只关心自己分管的领域，对不属于自己分管的工作主动关心不够，“分工不分家”、“互相支持”工作习惯还没有完全养成。工作中有时仍存在“吹自己的号”的情形，没有深入研究新形势下营商环境的各种问题，有时候存在重管理、轻服务。

　　三是宗旨观念不牢。到驻地单位调研存在走马观花的现象，限于看资料、听汇报、开座谈，没有深入了解纳税人、缴费人的需求，在思想和行动上缺乏“钉钉子＂精神，研究解決一些矛盾和问题工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

　　三、今后的努力方向和改进措施营商环境是检验当前经济工作成效的重要标尺，是应对当前疫情影响、推动经济高质量发展的必然需要。我将进一步认清形势，采取多种形式，认真学习《优化营商环境条例》，营造人人参与、人人担责、人人主动、人人作为的工作格局。加大对营商环境各项指标的研究分析力度，建立完善良性工作机制。勇于担当，履职尽责，根据任务分工确定的时间节点提前谋划，把各项措施抓准抓实抓细，把营商环境与城建工作结合起来，因地制宜、同向发力、统一安排、统筹组

　　织，为营造良好的营商环境筑牢坚实基础。通过对照检查，本人将在今后的工作中严格按照镇党委政府要求，

篇七：对照材料政商关系方面存在的问题

　　关于构建新型政商关系优化营商环境的建议三篇

　　【篇一】党的十九大报告指出，要“清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展”，“构建‘亲’‘清’新型政商关系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长”。正确处理好权力和资本、官员与企业家、政府和市场之间的关系，政商两界做到亲不逾矩、清不远疏，界限分明、双向通畅、有为有畏，是构建“亲”“清”新型政商关系的根本。政府的性质和宗旨就决定了要为市场经济主体提供优质便捷的服务和公平、公正、法制化的竞争环境。“亲”就是要求政府要关心企业在发展过程中遇到的各种难题，并在法律的框架内想方设法予以解决;“清”就是要在政府及其工作人员要树立底线思维和法治思维，一切行为都要以法律为准绳，没有任何不正当的利益。优化营商环境事关经济发展，事关社会进步，事关民生改善，更关系着百姓幸福指数的提升。各有关部门要进一步深化“放管服”改革,增强服务观念和责任意识，转变服务方式，满腔热忱地为企业着想，构建亲清政商关系，全心全意地为项目建设助力，在企业做大、产业做强的过程中展现作为，持续优化营商环境，进一步加强组织领

　　导，强化协调配合，形成长效机制，推进营商环境持续优化。关于我市构建新型政商关系，优化营商环境的几点建议(一)坚持解放思想，勇于担当。**近邻的**省，过去曾落后于我们**，但他能打破“只有在发达

　　地区才能发展高科技”的常规，造就了令人瞩目的数字产业，这当中解放思想，勇于担当至关重要。因此，我们必须解放思想，把解决问题、破解难题、推动发展  作为解放思想的出发点和落脚点，坚持发展导向、目标导向、问题导向、实干导向、基层导向。按照自治区党委鹿心社书记讲的：只要是不违反中央规定、法规不禁止的，只要是发展有需要、基层有呼吁、人民有要求的，只要是别的省份能做、**自己能定的，就应大胆向前冲，决不能让过时的思想束缚了我们的行动。别的市能做的，我们市也要大胆地闯，只要是符合“三个有利于”(有利于提高经济的竞争力，有利于解决群众就业，有利于增加城镇人口)，就可以做，要打破常规，鼓励创新，敢于试错。各单位、各部门，尤其是单位一把手，要切实敢于担当，勇于创新。

　　(二)超前规划，加大基础设施建设。一是我市工业园区基础设施建设普遍不够完善，如综合化工园、农民工创业园、铝精深加工产业园等水电路网络基础设施项目，要做到超前规划，加快建设步伐。园区内有的企业入园以后才做水电路网络等基础设施建设，部分企业基础设施至今仍没有完善。二是建立和完善园区工业物流。我市工业物流发展与发达国家相

　　比，还有很大的提升和发展空间，这同时也意味着我县企业与其他地区企业，还有众多市场合作机会有待进一步发掘。如何完善物流，开发定制服务产品;提高贸易的便利化水平，为贸易伙伴带来物流实效与商机。未来，客户需求由同质化向定制化发展转变，物流供应商应致力于提升服务品质，实现客户体验的最优化。将服务从追求量，向追求质转变;从提供单一的服务产品，向提供个性化、定制化的服务转变;从提供港到港服务，到提供门到门服务转变。此外，传统的经营理念是大而全、单打独斗。如今更注重协同发展，在资本与技术的推动发展下，工业物流业正在快速发展,服务方式将由单一经营向基于共享共赢的物流生态圈发展转变。

　　三是加强土地储备管理工作。土地是项目工作的核心要素和基本保障，我们必须做好统一规划，建立和完善土地储备库，根据依法等价、公平公正、主动公开供地、土地效益最大化等原则，切实解决入园企业用地问题，避免土地资源浪费，甚至国有土地资产流失，防止腐败现象的产生。

　　(三)优化服务质量，落实招商政策。一是可以依托政务服务中心设立工程建设项目联合审批专项服务窗口，集中相关职能部门审批业务，审批流程工作要细化，有填写模板指南，有材料收集指导意见，有专人跟踪指导，整合业务人员,尽快组织各部门提意见和加快审批流程。按照“一份办事指南，一张申请表单，一套申报材料，牵头负责，并联审批”的运行模式，统一接件、统一出件。每一个审批阶段申请人只需提交一套申报材料，不同

　　审批阶段的审批部门应当共享申报材料，实行网上远程审批。努力做到行动快、效率高、程序减、态度好、服务优，实现“一站式”办理。

　　二是建设政务数据交换共享平台。建设政务数据交换共享平台，市场监管、税务、司法、国土资源、安全生产、产品质量、环境保护、知识产权等行政主管部(门以及供水、供电、供气企业要将本部门政务信息或企业用水用电、用气数据归集到该平台上。通过数据交换平台，各银行机构可共享企业证照、生产许可和水、电、气等基础信息。企业或个人资产、纳税、涉诉等重要信息，各银行机构获得企业或个人授权后，可按程序向相关主管部门申请查询，所调取材料可作为贷款调查审查凭证，大幅减少客户申贷材料数量，提高业务效率。

　　三是制定和完善招商引资政策。在投资领域上，重点鼓励客商投向新一代信息技术、先进装备制造、生物技术、新能源、新材料、节能环保等为代表的战略性新兴产业，以电子商务、现代物流、科技服务、健康养老、文化创意、休闲旅游等为代表的现代服务业，以高端设施农业、生态高效农业、休闲观光农业为代表的都市现代农业。在金融政策上，建立投资项目融资需求资源库，定期组织开展银企对接活动。用好股权、债券、融资租赁、资产证券化等金融工具，为投资企业提供多元化、低成本的融资方式。在奖励政策上，建立市场化招商引资奖励机制。对引荐符合我县鼓励发展方向的战略性新兴产业和现代服务业项目(房地产项目除外)，并实质性促成项目落户的引荐人，按照项目实际固定资产投资额及纳税额给予一定的奖励。

　　(四)以问题为导向，优化营商环境。

　　一是切实解决企业融资难的问题。加快社会信用体系建设。加快推进社会信用体系建设，把政务诚信、商务诚信和社会诚信纳入公共信用信息管理，推行信用评价机制，实施守信联合激励、失信联合惩戒制度，通过建立健全公共信用信息指导目录、企业和个人诚信“红黑榜”等社会信用监管体系，不断提升获得信贷征信服务和管理水平，提高获得信贷信息的覆盖面、范围和开放程度，提高企业获得信贷支持的法律保护力度及便利程度，提高信贷信息覆盖范围，以及信用信息获取的法制保障程度。

篇八：对照材料政商关系方面存在的问题

　　个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇篇

　　一通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与党的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。

　　以下是本人的自查对照检查：1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。

　　三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。

　　四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。

　　五是吃透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供依据。

　　六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音。

　　3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。4、浮：创新意识缺乏、进取精神不足。

　　整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基层，施工一线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到群众中间去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，把工作切实落到实处。5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下属解决问题，对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理解。整改措施：一是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。二是总结别人的工作经验和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会，尽量减少自己出席会议次数，会议讲话

　　时间不超过1个小时。完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，

　　突出民计民生、惠民政策的宣传报道。篇二听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题，认

　　真剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神

　　的基本情况。作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥

　　护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。

　　但深刻检查，对照反思，还存在不足和差距：(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况一是遵守政治纪律不严格。

　　比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。

　　二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。

　　三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。(二)贯彻落实中央八项规定情况1.认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。

　　2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成浪费。(三)个人有关情况的说明。我是……分管新农村建设。公务用车情况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车，没有公车私用情况。住房情况：……办公用房情况：……职务消费情况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个人承担的费用。个人消费情况：厉行节约，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。家属子女从业情况：秘书配备情况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。二、“四风”方面存在的突出问题经过深刻反思和进行认真查

　　摆，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。(一)形式主义方面1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背

　　景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。

　　我曾经一天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。

　　2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然一直要求想办法，却一直停留在口头，没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。3.学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合

　　点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过很多外国农业发展的经验，也写过一些文字，但

　　没有结合到咱麟游农业农村发展上来。(二)官僚主义方面1.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，

　　服务群众不够主动，排解民忧不够及时;平时接触基层干部多，接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众意见偏少，在察实情、听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。

　　2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出办法帮他解决。3.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;

　　围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够，有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。

　　(三)享乐主义方面1.满足于现状，开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想发展，等待离岗时间，失去上进的动力。二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总感觉没有睡在自己床上

　　舒服。3.思想消极，退坡思想严重。感觉自己身体有病，家又比较远，县城没有亲戚，一个人生

　　活没有规律，也不思进取，安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。

　　到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团圆，和朋友聚会，有时单位安排周六、周日加班、开会，心里还是有抵触情绪。

　　自己在奋斗精神上明显不足。(四)奢靡之风方面由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。(五)干部群众所提意见和有关问题的回应。不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重，把工作没有重视起来，导致书籍出版了，工作却没有干出成绩。对此，我深入反思，今后工作中，摆正位臵，理清次序，把分管工作放在第一位来抓，不占用上班工作时间，一心一意为农村经济发展出力。三、产生问题的原因分析以上“四风”问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观、人生观和

　　价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析，主要有以下几点：(一)理想信念有所淡化。一是理论学习认识不到位。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要

　　位臵，经常强调工作忙，不愿学、学不进。参加集体学习，也是装点门面，摆花架子，自学也只是看看

　　报纸、杂志、浏览网页新闻，方法简单，形式单一，对理论学习看得多思考少、浏览多记住少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。

　　特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。

　　二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革发展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究，缺乏主见，随波逐流，人生观、价值观出现偏差，导致退坡思想严重，行动消极，工作不求上进，满足于维持现状，原地踏步。(二)宗旨观念不够牢固。对党的群众路线和群众观点认识不深，思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说

　　了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，指导基层不深入、不经常。

　　到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

　　(三)党性修养有所欠缺，“三观”改造不到位。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不佳，奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够。(四)自律标准不够高，“三严三实”不到位。认为自己工作了，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验、知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路不宽。放松对自己的要求，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形

　　象。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得

　　硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈。

　　反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题，就是因为对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够，自我要求不严、自律标准下降。

　　(五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕禄精神”得不到弘扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临离岗，身体有病，因此退坡思想严重，工作被动，王部长安排什么就干什么，不安排，也从不主动出击。对自己分管的工作不上心，没有下功夫进行研究。在下乡指导中，有老好人思想，怕得罪人、怕影响同志们的关系。四、今后的努力方向和改进措施检查总结，寻找差距，自己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机，从以下几方面加以改进和提高：一要端正学习态度。政治上的坚定来自于理论上的清醒，工作上的熟练来自于业务知识的精通，作为一名党员干部，要始终把学习放在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。

　　积极开展创建学习型机关活动，努力营造良好的学习环境。二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持周一、周四学习例会制度，每年列出学习计划、学习日程，采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结合等形式，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养和履职能力。篇三按照上级部署，结合工作实际情况和平时表现，对照四个意识方面存在问题，开展批评和自我批评。现将自查情况汇报如下：一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可

　　以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习

　　收效不佳。(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多

　　一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，

　　不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下

　　去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我

　　将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。

　　具体做到以下几点：(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

　　(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

篇九：对照材料政商关系方面存在的问题

　　构建亲清新型政商关系调研报告对策建议

　　X市贯彻落实总书记重要讲话和党的十九大精神，把构建“亲”“清”新型政商关系作为全面深化改革的重要内容，用改革的办法推动，使全市政商关系进一步改善。但工作中还存在一些问题，制约了政商关系的深度优化。为此，X市委统战部坚持问题导向，到相关职能部门和X余家企业进行了广泛调研，为构建“亲”“清”新型政商关系把脉开方，提出了意见建议。

　　一、X市构建“亲”“清”新型政商关系的主要做法。（一）理顺机构设置。大力度推进机构改革，在市、县两级设置了审批局，组建了市场监督管理局、城市管理综合执法局，为构建“亲”“清”新型政商关系提供了服务主体。

　　（二）加大改革力度。深入推进了“放管服”“营改增”“双随机一公开”等改革措施，全面推行“两个代办”升级版，实行项目联合审批，压缩审批时限，精简审批流程，在全省率先实施“十六证合一”，X个市直部门的X项审批事项实现了网上办理。“只跑一次”“减证便民”做法被中央媒体重点推介。

　　（三）强化制度保障。制定出台了《关于构建“亲”“清”新型政商关系的实施办法》，用市委文件形式，对构建“亲”“清”新型政

　　商关系的目标、措施、责任等进行了明确规定。同时，将《实施办法》纳入各级各部门党组会议和理论中心组学习内容，适时组织专题学习讨论，营造了良好氛围。

　　（四）推行特色服务。一是集约型服务。成立审批局后，各职能部门坚持“划转即高效运转”的原则，加快人员和事项划转，目前已划转X个单位X个事项。同时，推行了“一枚印章管审批”“互联网+政务服务”、一审一核、一窗办多事、预约服务等多项措施，为企业提供有温度的服务。二是点对点服务。优选X家规上企业，推荐给省、市领导，作为重点包联对象。目前已通过包联，梳理企业问题X项，全部分解到相关单位协调解决。三是个性化服务。各相关单位结合自身职能，全方位开展服务企业活动。比如市工商联编印了《鼓励和支持非公经济发展政策汇编》，让企业第一时间了解政策；市工信局多次组织银企对接等活动，提高了产融对接效率；市法制办对全市行政执法部门进行了全覆盖式的执法监督培训，提高了依法行政水平；市中院和市发改委分别出台了失信惩戒和守信激励等相关制度，实行了“红黑名单”管理，等等。上述措施，使X的政商关系更加“亲”而有度、“清”而有为，促进了企业健康发展，增强了X跨越崛起和复兴的动力。

　　二、当前X政商关系中存在的主要问题。在政策因素方面，主要

　　是决策的精准性、施策的有效性还有不足。首先，政策制定不够精准。目前的政策均为普惠型政策，不能满足不同企业的不同需求。比如针对用工难问题，X市出台了人才引进的若干政策。但有的企业反映，从外地引进的人才到了本地留不住，特别是一些高学历人才，虽然来到了企业，但由于生活环境、住房、子女入学等诸多因素，最终无奈离开，说明人才引进的配套措施还不够完善；比如融资难，最受企业关注，但目前政策门槛过高，不利于轻资产、重技术的科技型企业融资；还有的企业反映，当地的招商引资政策存在“重外轻内”现象，对外地投资企业帮助很大，对本地企业缺乏支持。

　　其次，政策落实还需完善。有些企业反映，一些政府部门“审批效率就是发展速度”的意识还不够浓厚，虽然对审批服务进行了改革，审批时限进行了压缩，实现了“一站式”受理，但手续繁琐、拖沓、教条、办事周期长等情况依然存在，无形中耗费了企业精力，客观上延误了市场机遇。

　　在人的因素方面，主要是不作为、不愿为、不敢为、不会为现象在一些公职人员中依然存在。主要有四个方面表现：

　　一是怕担责任，不愿作为。有的公职人员认为“不干事就不会出事”，习惯于做“太平官”和“无为官”，缺少应有的担当，工作过度谨慎、畏首畏尾，不求有功、但求无过。导致脸好看了，事却不好办。

　　二是把握不准，不敢作为。有的公职人员由于政策理论水平不过关，把握不好与企业交往的分寸，怕踩“红线”、碰“雷区”。为了避免麻烦、明哲保身，干脆舍“亲”而就“清”，不吃、不拿、不干。

　　三是重视不够，被动作为。有的公职人员不关注、不重视企业诉求，还带有一定的“衙门作风”，坐等企业上门，而不是积极主动为企业排忧解难。四是庸懒散拖，消极作为。有的公职人员服务意识淡漠，甚至任性用权，对于企业在管理方面的漏洞，不是帮助指导，而是简单搞“一刀切”，执法手段生硬，还存在无政策依据的处罚现象。

　　在沟通衔接因素方面，主要是沟通渠道不够畅通、政策宣传力度欠缺。一是沟通机制不完善。由于体制机制原因，还没有建立比较完善系统的政企沟通机制。现有机制多是由政府部门主导的自上而下的沟通，由企业发起的自下而上的沟通机制不完善。二是政策宣传不到位。针对企业的政策宣传做得不够，有些政策没能真正“接地气”，导致一些企业掌握不到或不能及时掌握新的政策信息，影响了企业发展。三是沟通渠道狭窄。目前政企沟通桥梁仅限于参加有关会议活动，以及通过统战部、工商联、商协会实现，沟通协调作用发挥有限。

　　三、进一步完善“亲”“清”新型政商关系的对策建议。（一）增强政策制定和执行的精准性。首先，政策制定之前要广泛调研。调研是决策的前提。任何一项涉及政商关系、营商环境的政策出台前，都

　　要进行广泛调研。要坚持问题导向，从正反两个方面进行调查研究，充分掌握有力条件和不利因素，统筹考虑综合分析，突出长远性、前瞻性制定政策，确保政策的效力。

　　第二，要对重点企业实行重点保护。确定重点保护企业名单，把符合新的发展理念、成长前景好、经济贡献大的企业吸纳进来，实施重点保护，针对性制定扶持政策。一方面，可以帮助企业健康发展，另一方面，向全社会传递政策导向，引导名单外企业对表对标、健康发展。

　　第三，对现有政策进行微调。对正在实施的“放管服”改革等各项政策进行“回头看”，抓重点、补短板、强弱项，让政策红利更充分释放。

　　第四，完善人才、融资等配套政策。加大政策的统筹制定和落实力度，特别是针对企业普遍反映的用人难、融资难等问题，加强研究，针对性出台配套政策，帮助企业解决瓶颈问题。

篇十：对照材料政商关系方面存在的问题

　　对照检查材料内容（共5篇）

　　个人对照检查整顿内容一、思想品德1、有没有坚定不移、真心实意为了公司发展的奉献思想？2、在拯救公司及公司的发展中，自己想了什么、说了什么、干了什么、贡献

　　了什么？按市场原则，扪心自问，自己的贡献与报酬是否平衡？自己是公司发展的力量，还是公司发展的障碍？

　　3、在团结方面，是否存在说公司、领导、同事的坏话、闲话？是否有意去伤害同事？是否对公司、领导或同事至今还在怨恨？有没有以公司大局、整体为重、放弃个人恩怨的思想？

　　4、在今后工作中，自己的目标是什么？是无所作为，还是有更大作为？是中途败阵，还是勇往直前？是观望、等待、攀比，还是坚定、主动、奋斗？是为公司抹黑，还是为公司增光添彩？是实现个人价值，还是实现个人与社会价值？是想个人奔波，还是与公司同步发展，为南充丝绸书写光辉的历史？

　　5、你坚信公司一定会发展吗？公司发展了，你能为公司做什么？公司衰败了，你会做些什么？

　　6、你认为企业是否只有不断地改革才会充满活力？你是支持改革、参与改革，还是想维持现状、坐等花开？

　　7、你的人品如何？你对公司忠诚吗？对同事友好吗？有没有主人翁思想？有没有做过对不起公司、同事的事？你对家人、领导、同事、客户、合作者有良好的心态吗？

　　二、工作作风

　　1、有上班迟到、早退、嬉笑打闹、中途离岗、旷工行为吗？如果有，自己在找理由、找借口吗？2、如果领导没安排工作，你在想什么、在干什么？自己认真履行职责了吗？工作有没有主动性、自觉性、创造性？自己的工作效率如何？有没有成效？3、领导安排工作，你自觉服从了吗？有没有怨言？对安排的工作不折不扣、按时自觉地完成了吗？你是被动接受领导安排的工作，还是主动要求领导为自己安排工作？4、你业务素质如何？你现在的岗位适合自己发挥专长、干出成绩吗？客观地评价自己：能干什么？能干出什么？需要公司给你提供什么样的平台和条件？5、你与同事比较，是比贡献，还是比好耍？你的心态如何？你心安理得吗？6、公司有你的用武之地吗？你有公司所需的用武之德、用武之才吗？7、你在公司奋斗的目标是什么？是领导、中干、管理者、还是一般员工？8、你想成功吗？有没有艰苦奋斗、开拓创新、吃苦耐劳的精神？你善于、敢于抓住机遇吗？10你若有斤斤计较、说三道四、懒惰散漫、怕苦怕累、畏首畏尾等不良思想和工作习惯，能克服吗？怎样克服？多久能克服？第2篇：对照检查材料内容规范格式（空一行）xxx领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料（方正小标宋二号加粗，居中）（20XX年月）（方正楷体三号加粗，居中）

　　（空一行）导语。（方正仿宋简体三号加粗，行距28磅）一、查找出的主要问题（方正黑体三号加粗）（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题（二级标题方正楷体简体三号加粗）1.贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题（三级标题方正仿宋简体加粗）；2.贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题（同上）；3.执行民主集中制方面存在的问题（同上）；4.干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题（同上）；5.落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题（同上）。（二）“四风”方面存在的突出问题（同上）1.形式主义方面存在的问题（同上）；2.官僚主义方面存在的问题（同上）；3.享乐主义方面存在的问题（同上）；4.奢靡之风方面存在的问题（同上）。（三）关系群众切身利益方面存在的问题；同上。（四）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。同上。二、产生问题的原因分析（方正黑体三号加粗）同上。

　　三、今后的努力方向和改进措施。（方正黑体三号加粗）同上。结语。（方正仿宋三号加粗）页面设置要求：纸张：A4；页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料（方正小标宋二号加粗，居中）（20XX年月）（方正楷体三号加粗，居中）署名（方正楷体三号加粗，居中）（空一行）导语。（方正仿宋三号加粗，行距28磅）一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况（方正黑体三号加粗）（一）二级标题方正楷体三号加粗数字、字母TimesNewRoman二、“四风”方面存在的突出问题（方正黑体三号加粗）格式同上。三、产生问题的原因分析（方正黑体三号加粗）同上。四、今后的努力方向和改进措施。（方正黑体三号加粗）同上。

　　结语。（方正仿宋三号加粗）页面设置要求：纸张：A4；页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中第3篇：对照检查材料内容规范(0612)对照检查材料格式规范一、页面设置：纸张：A4页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中二、板式排版：大标题：方正小标宋简体二号加粗，居中日期、署名：方正楷体简体三号加粗，居中一级标题：方正黑体简体三号加粗二级标题：方正楷体简体三号加粗三级标题：方正仿宋简体三号加粗正文：方正仿宋简体三号其他：其他需要说明的几个问题（这几个字用方正仿宋简体三号加粗）；正文第一段导语（方正仿宋简体三号加粗）；结语（方正仿宋简体三号加粗）；其他部分导语（方正仿宋简体三号）；一级标题：一、二、

　　三、……；二级标题：（一）（二）（三）……；三级标题：……。行距：大标题行距35磅，正文行距28磅三、内容规范见后自来水公司领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料（20XX年6月）导语，字数控制在150字以内。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文标题不能直接用XXX方面的问题，需要提炼总结，至少包括以下六个方面的内容：（一）…………主要写遵守党的政治纪律方面的问题；（二）…………主要写执行民主集中制的问题；（三）…………主要写执行干部人事纪律和干部管理监督方面的问题；（四）…………

　　主要写推进基层党的建设的问题（含联系服务群众“最后一公里”的问题）；（五）…………主要写执行党风廉政建设责任制方面存在的问题；（六）…………主要写贯彻中央八项规定和省、市十项规定的问题。二、“四风”方面存在的突出问题导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文至少包括以下五个方面的内容：（一）形式主义方面存在的问题（二）官僚主义方面存在的问题（三）享乐主义方面存在的问题（四）奢靡之风方面存在的问题（五）关系群众切身利益方面存在的问题正文要求：1.开门见山，直接说存在的问题；2.科学发展观、政绩观上存在的问题融入“四风”问题中写；3.问题必须要说透说到位，要有具体事例支撑，不能把文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题，作为重点问题查找。三、产生问题的原因分析重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面查找原因。（一）…………（二）…………（三）…………

　　四、今后的努力方向和改进措施整改措施要紧扣查找的问题，突出针对性和可操作性。对“四风”问题、对群众反映强烈的问题，能改的、能做的，要拿出具3体办法和改进措施，特别要防止把这部分内容写成工作计划或述职报告。（一）…………（二）…………（三）…………结语。字数控制在120字以内。（空一行）党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料（20XX年？月）职务姓名（空一行）导语，字数控制在150字以内。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文标题不能直接用XXX方面的问题，需要提炼总结，至少包括以下六个方面的内容：（一）…………主要写遵守党的政治纪律方面的问题；（二）…………

　　主要写执行民主集中制的问题；（三）…………主要写执行干部人事纪律和干部管理监督方面的问题；（四）…………主要写推进基层党的建设的问题（含联系服务群众“最后一公里”的问题）；（五）…………主要写执行党风廉政建设责任制方面存在的问题；（六）…………主要写贯彻中央八项规定和省、市十项规定的问题。其他需要说明的几个问题：（此部分需要对以下所有问题作出正面回答，不能漏项。）“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和个人住房、配备秘书、家属子女从业，是否有插手项目工程招投标、陷入非法利益格局，为亲属谋取私利，出入私人会所，接受和持有私人会所会员卡情况，是否存在违规选拨任用干部、收受红包、礼金行为等情况进行如实反映，逐项列出，作出详细说明，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示。比如，住房有几套、多大面积、金额、资金来源，公车和私车购置时间、汽车排量、价格等都应写实写具体。二、“四风”方面存在的突出问题导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文要求：1.将“四风”方面存在的问题；关系群众切身利益方面存在的问题；科学发展观、政绩观上存在的问题进行归纳、提炼，形成5—8个突出问题进行阐述（必须涵盖享乐主义和奢靡之风）；2.问题必须要直接说，并说透说到位。如，

　　“政绩观有偏差”“缺乏担当精神”“对群众切身利益重视不够”“脱离基层和群众”“追求物质享受”“官本位思想浓厚”等；3.不能把文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题，作为重点问题6

　　查找；4.班子和个人的问题要相互印证；5.要有具体事例支撑。（一）…………（二）…………（三）…………三、产生问题的原因分析要针对查摆出来的问题，认真分析产生问题的原因，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面查找原因。要结合自身的思想状况、工作（生活）实际、成长经历，深刻剖析、深挖根源，让自己的思想和灵魂受到警醒和触动，不能大而化之、笼而统之。（一）…………（二）…………（三）…………四、今后的努力方向和改进措施要联系个人实际，突出针对性和可操作性。特别是对“四风”问题、对群众反映强烈的问题，能改的、能做的，要拿出具体办法和改进措施，特别要防止把这部分内容写成工作计划或述职报告。（一）…………（二）…………（三）…………

　　结语。字数控制在120字以内7第4篇：对照检查材料的结构和内容对照检查材料的结构和内容标题：党的群众路线教育实践活动对照检查材料（换行标注单位职务姓名）开头：从对活动的认识或参加活动的过程，用三到五行文字表述。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》情况1、简要写明遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况，并标明态度。2、要对照讲诚信、懂规矩、守纪律，查找贯彻遵守上述两项中存在的问题及不足。3、要对用车、办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、住房、配偶及子女就业、是否出入过私人会所、接受或持有会所会员卡情况逐项细报，不能漏项。二、存在的主要问题（一）在形式主义方面（二）在官僚主义方面（三）在享乐主义方面（四）在奢靡之风方面这一部分具体要求：1、要一风一风的查，结合岗位和个人经历查。注意详略得当，既要有表现，又要有典型事例，要像自己。

　　2、对于从各种途径查处的问题，做到回应全覆盖。三、产生问题的原因分析写个开头段：主要对照三严三实，进行一下简明扼要的总分析。然后再按专题分述。1、关于理想信念方面的原因分析2、关于宗旨意识方面的原因分析3、关于党性修养方面的原因分析4、关于遵守纪律方面的原因分析（包括政治、组织、财经纪律等）这一部分的具体要求：1、要见人见事见思想；2、要多从主观上分析、找原因；3、分析论述时，要特别注意前因后果、现象本质间的逻辑关系。否则，会出现叙述混乱、因果不清，让人看不清问题到底出在哪。四、今后努力方向和整改措施写个开头段，主要将今后努力的总的方向。然后再分列方面来展开。这部分的具体要求：1、写每个方面时，一般分两块。第一块先写这方面的努力方向；第二块写出具体措施（一定要具体，不可喊口号和表决心）2、要与前面查摆的问题、分析的原因对应。一定要避免上下无关的随意发挥。3、对个人不出入私人会所、不接受和持有会员卡的承诺写在这部分。第5篇：关于规范对照检查材料书写内容对照检查材料书写内容和格式一、对照检查材料内容

　　党员领导干部的对照检查材料要写得实、画得准，见人见事见思想。一般包括五个方面：遵守党的政治纪律情况，个人作风基本情况，存在的主要问题，原因分析，改进措施，重点是后三个方面。

　　一、二两个方面可用一段作简要表述，要清楚明确、实事求是。“存在的主要问题”要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。县处级以上党员领导干部还要对贯彻中央八项规定和省委十项规定、市委十二项规定、开发区十不准精神情况，特别是因公出国（境）、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。“原因分析”要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。“改进措施”要针对查找出来的问题，提出务实管用的整改措施。

　　对照检查材料中要包括五个方面重点：政绩观、不敢担当、拍脑袋决策、执行政策不严善于变通、信仰缺失精神懈怠。

　　二、对照检查材料格式1、标题要求标题统一为“个人对照检查材料”，字体为“方正小标宋_GBK”，二号字，行间距为30磅。标题下一行为写对照检查材料的时间，统一为“（20XX年5月）”，三号字，中文字体为“方正楷体_GBK”，数字字体为“TimesNewRoman”，行间距为30磅。个人署名位于日期下一行，字体为“方正楷体_GBK”，三号字，行间距为30磅。

　　2、正文要求正文统一使用三号字体，行间距为28磅。一级标题使用“方正黑体_GBK”字体，二级标题使用“方正楷体_GBK”字体，三级标题使用“方正仿宋_GBK”加粗，正文中数字和英文字母使用“TimesNewRoman”字体。3、页面设置页面设置为上厘米、下厘米、左3厘米、右3厘米，页脚3厘米。页码为“TimesNewRoman”字体，三号，居中设置，如“—2—”。请各级领导班子和个人严格按上述要求，认真撰写对照检查材料，并按规定时间报送区各督导小组。内部关系对照检查材料对照《党章》《准则》《条例》和第三次学习研讨检视内容对照检查材料党内专题民主生活会对照检查材料严格党内生活对照检查材料党内自我对照检查材料（共8篇）

篇十一：对照材料政商关系方面存在的问题

P>　　进一步推进“亲”“清”新型政商关系建设

　　作者：民革河北省委来源：《乡音》2020年第7期

　　民革河北省委

　　良好的法治规范，能够为构建“亲”“清”政商关系提供强有力的制度机制保障，确保经济健康有序发展。

　　一、我省政商关系存在的问题及原因

　　缺乏政商交往的法治规范。由于没有政商交往的法治规范，一些领导干部在与企业家打交道方面出现心理恐慌和思想混乱，怕踩红线，不愿、不想、不敢跟企业打交道。

　　不作为不担当问题突出。部分干部担心做事多就会出错多担责多，出现不作为或慢作为的僵政现象。部分习惯了潜规则的民营企业家，在政商关系新常态下，也面临诸多困惑，以前找找关系、给点儿好处就可以办的事情，现在请不到、送不出，事也办不了。

　　沟通渠道不畅和信息不对称。企业与政府领导沟通方式主要是通过参加有关会议和活动来实现，有些问题即便反映上去，也无人受理或得不到重视。一些政策不接地气，相关配套措施不同步，缺乏实施细则和操作办法，影响政策落实。

　　腐败和本领恐慌顽疾没有彻底清除。吃拿卡要现象在一些基层部门和干部身上依然存在。在项目审批、招投标中，仍有一些主管部门的领导和负责人打招呼、提要求。

　　权力过度集中缺乏有效监督制约。企业自身可以决定的事情，有些政府部门却越俎代庖，通过审批、管理、监督、处罚、资格认证等环节进行权力寻租。一些工程项目、政府采购依然存在暗箱操作、违规招投标等现象。

　　二、构建“亲”“清”新型政商关系的几点建议

　　规范优化政商关系维护各自合法权益。一方面，构建政商交往的“正面清单”和“负面清单”，使政商之间尤其是领导干部与企业家的交往有了界限和基本遵循，对违法乱纪行为严肃处理；另一方面，要紧抓政商关系外部的环境制约问题行为，主要集中在法治、市场、社会等方面，其中不乏司法部门自由裁量权过大、企业违反公司法行为、企业知识产权保护不力等问题，应予以坚决打击，构建稳定和谐的市场环境。

　　加快市场化改革步伐。要将政府的行政之手从微观经济领域撤出来，减少不必要的审批权，由事前监管转为事后监管，由管理型政府转变为服务型政府。

　　畅通官商正常交往的途径。通过多种途径，使正当的官商交往步入正常轨道，既让官员能够及时了解企业所需，为企业提供及时有效的服务，又能避免企业千方百计抱官员“大腿”满足自我发展之需。

　　发挥法治的作用。阻断权力与金钱勾结的脐带，不能坐等市场规律发挥作用，要更主动发挥法治的力量。用制度消除“没有原则的政治”与“没有道德的商业”。

　　构建政府与企业良性互动的政商机制和环境。官员要坦荡真诚地与企业家交往，积极主动倾听他们的心声和期盼，主动吸引企业家与政府沟通交流，形成“讲真话、说实情、建诤言”的互动局面。各级工商联、商会组织要积极发挥桥梁和纽带作用，使政商关系在“清”的前提下“亲”起来。

篇十二：对照材料政商关系方面存在的问题

P>　　作者：侯恩宾

　　作者机构：山东大学,济南266237

　　出版物刊名：上海市社会主义学院学报

　　页码：50-56页

　　年卷期：2018年第3期

　　主题词：新型政商关系;大统战;现状

　　摘要：习近平提出的构造亲清新型政商关系,既是对政府官员和企业家的要求,也从更高的角度指出了新时代我国经济统战工作的着力点,即打造亲与清的和谐政商关系。作为经济统战研究的新议题,该论断引起了学术界的广泛讨论,取得了丰硕的成果。十九大提出了中国特色社会主义进入新时代,新型政商关系作为经济统战工作的重点,必将再次成为学术热点。本文以现阶段政商关系研究作为切入点,对新型政商关系的内涵、构建原因以及改进途径进行总结,并在评述中指出了当前研究存在的实践与理论基础局限的问题,进而在此基础上指出了大统战的深刻含义。

篇十三：对照材料政商关系方面存在的问题

P>　　关于践行新型政商关系的几点思考

　　如何构建“亲”“清”政商关系，我结合自身工作，就如何实践“亲”“清”新型政商关系谈两点认识，不到之处，请大家批评指正。

　　一、要敢于亲商，为促进经济社会发展尽本职真心实意帮助企业解决实际困难，为经济发展提供保障，这是构建新型政商关系的重要前提和基础。

　　1.要正确理解亲商意义。我们亲近企业家目的是为了更好的了解他们，联系他们，服务他们，为他们合法的创新创业打造良好的外部环境和发展的制度保障，更好地促进经济社会发展。我们要理直气壮地的与企业家交朋友，要诚心亲商、安商、护商，要以诚心和企业家拉近距离，以诚意和他们交往，以热情加强团结，以热心为其服务。现在，随着全面从严治党向纵深推进，我们不能为了证明自身“清白”，与企业家交往从原来的一个极端“勾肩搭背、不分彼此”变成另一个极端“背对着背”谁也不惹谁的状态。

　　2.要努力提高亲商本领。要善于学习。我们要广泛涉猎经济、管理、法律等知识，拓宽视野、博采众长，努力提高服务企业的本领。要依法行政，我们要自觉运用法治思维和法治方式行使权力，做到依法用权、规范用权、秉公用权。

　　2

　　要厘清权力边界，把应该自己做的事情真正做好、做实，把该企业做的交给企业。要提高行政效率，企业家的时间都很宝贵，他们与政府办事，最怕的就是拖，很多事情拖一拖就成黄花菜了，因此，我们务必要从办事、办文、办会、协调等各方面注重行政效率的提高。

　　3.要正确对待党纪问责。问责体现的是依法治国和从严治党的要求，被处理的也仅仅是违法乱纪的少数，但现实生活中，有些人认为“不干事就不出事”，做起事来畏首畏尾、过度谨慎。可能有一点责任的事情，没有领导签字的事拖着不办，不求有功、但求无过，最近我亲身经历了一些这样的事情，对此感触很深。因此，我们为企业服务，务必要克服这种求稳怕事的心态，遇到矛盾一定要敢于协调、敢于拍板、敢于提当；对企业家反映的问题，能特事特办、急事急办的，就不要按部就班慢慢来。

　　二、要敬畏纪律，严守廉洁自律的底线

　　新型政商关系必须保持清白、清新、清纯、清正，尊重法律法规、遵循商业道德、守住纪律底线。

　　1.要树立正确的人生观。要牢固树立“当官就别想发财，想发财就别当官”的理念，自觉抵制“潜规则”。要正确处理好亲情、友情、恩情等关系，划清公私界限，不踩“红线”、不越“雷区”，抵制人情干扰，拒绝金钱诱惑，不计个人得失。要崇尚社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，从思想根源筑牢廉洁自律的堤坝。

　　2

　　2.要把握几条原则。一是规范取财之道。俗话说“君子爱财，取之有道”。在政商交往中，商人谋利益无可厚非，干部谋私利则法纪难容，必须厘清公私界限、规范得利渠道，要彻底从“灰色地带”走出来，要牢固树立“不拿企业给的利、只拿组织给的奖”的观念。二要知足惜福。要学会算好廉洁自律的经济账、政治账、健康账、人身自由账、亲情账。我们永远都欠组织的，组织从来不欠个人的，组织上从经济上、政治上等方方面面对我们考虑的很周全，足够我们过上相对体面、衣食无忧生活。我们服务企业家是完成组织交给的工作，是职责所在，不能为企业做一些事情，就产生一些不合规的想法。三要保持清醒，防范“被围猎”。反思一些腐败案件，不少落马官员的背后，常常有不法商人的影子，“朋友圈”逐渐演变成了“腐败圈”。

　　发言完毕，谢谢各位！

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