中央人才工作会议精神心得体会6篇

中央人才工作会议精神心得体会6篇中央人才工作会议精神心得体会　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会7篇　【一】　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大下面是小编为大家整理的中央人才工作会议精神心得体会6篇,供大家参考。

篇一：中央人才工作会议精神心得体会

贯彻中央人才工作会议精神心得体会 7篇

　 【一】

　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，多予放活用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。

　一是要饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真放在心上，出台一揽子人才新政、执行一连串人才决策始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防“叶公好龙”式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染、感召人才。

　二是要找准育才之方。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”深度融合。

　三是要驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革，更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”，以“松套减负”赋予用人单位更多自主权，催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值钱，更不能“束之高阁”，必须在人才成长成才的“黄金期”抓紧用起来、挂帅出征，接受市场的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑，必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才充分享受市场带来的重大利好，真正静心做学问、搞研究，在激励人才中成就更大事业。

　四是要涵养容才之量。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目，要给予更多关心、耐心、信心，给足成果转化落地的

　时间周期，以“风物长宜放眼量”的远见，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制，大刀阔斧推动“双创”容错免责机制有效运行，打破以往人才“不敢与不能”的顾虑，在制度允许范围内给予人才足够空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正鼓励创新、宽容失败，最大限度激发人才潜力和创新动力。

　五是要做实敬才之举。“水不激不跃，人不激不奋”。要加强政治引领，引导广大人才积极参政议政，提高政治待遇，鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志；适时表彰奖励，广泛弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值，在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱，多做“雪中送炭”的好事，落实好职称评聘、挂职锻炼等政策，解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活，把工作成效写在推动高质量发展的第一线。

　【二】

　习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　“习近平总书记作出‘我国人才工作站在一个新的历史起点上’的科学判断，深刻阐释了我国人才事业发展必须遵循的科学规律。”中国行政体制改革研究会副会长吴江说，新时代人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，反映出党管人才的政治优势正在转化为全球人才竞争的制度优势，我国人才队伍的规模优势正在转化为引领发展的创新优势，深化人才体制机制的改革动力正在转化为人才创新创业的环境优势。

　“习近平总书记强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，还将继续培养造就大批优秀人才，为我们建设人才强国奠定重要基础。

　一是要抓领导，始终坚持党管人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，组织部门作为党委管干部、管党建、管人才的职能部门，人才工作中要为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑，为“建设人才人才强国”夯实基础，把管干部、管党建与管人才充分结合起来，落实党中央和上级党委人才政策，承办本级党委发展思路，督促下级党委落实责任，管宏观、管政策、管协调、管服务，聚天下英

　才而用之。

　二是要抓统筹，不断推进机制改革。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，组织部门要找准“牵头抓总”的着力点，因地制宜、因势利导，在人才引进、培养、评价、服务、激励等各个方面争取新的突破，整合机制，打破掣肘，牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策，逐步健全完善科学规范、与时俱进、行之有效的政策体系。

　三是要抓协调，整合力量引才聚才。人才工作从来不是单打独斗，各领域、各层次、各类型的人才需要各相关职能部门根据各岗位性质制定不同的人才工作办法，纷繁复杂则成为亟需解决的难题，这之中，就需要组织部门建立上下贯通、协调一致的人才工作合力，既积极支持职能部门根据各自的职责特色开展工作，更团结一切工作力量为同一目标共同奋进，充分调动一切积极因素，充分解决一切发展难题，夯实基础，盯紧“结合点”和“差异化”，建立统分结合、协调高效、优势互补的部门联动格局。

　四是要抓建设，培养骨干人才队伍。一个地区人才队伍的素质水平直接影响着经济社会的发展，组织部门既要立足于调动“社会力量广泛参与”的定位，更需要下大力度做好人才队伍的教育引导，把社会建成培养皿，把企业建成孵化器，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，引好选好用好德才兼备的优秀人才，做到管理与服务并重，用才和爱才并举，培养出一支骨干队伍，更好地适应新形势、新任务、新

　阶段对人才工作的新要求。

　【三】

　“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。面对一二线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区更应抢抓机遇将会议精神转化为加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，打造“近者悦、远者来”的人才生态，提升地区招才引智的软实力。

　一、推进服务数字化，把人才“事”办好。目前各地的人才项目补助等服务涉及多部门审批，政策兑现“肠梗阻”现象普遍存在。提高人才服务的信息化数字化水平势在必行，通过搭建场景、构建算法模型打造人才“一体化”平台，按照社会保障、公用事业、置业服务、纳税服务、公安服务、商事服务、投资项目审批服务等服务场景，采取数据驱动、模型分析和多跨协同等方式，破解人才发展瓶颈等问题，实现人才需求精准触达和人才服务一键办理。要聚焦创业创新全生命周期“一件事”改革进行政策系统梳理，实现高端人才、专技人才、高技能人才、乡土人才等各类人才服务事项“一网通办”。探索开发自动认定人才类别，智能化推送政策等“专属推送”，让人才第一时间知晓所能享受的政策和服务，解决以往“政策一大本，找找老半天”的难题。

　二、推进服务人性化，让人才“事”好办。各地区提供的人才服务主要以生活补助和项目资助为主，以资金为手段，缺乏创新。站在人才角度思考，更应关注与本地区的产业特色相匹

　配的人才群体的痛点问题，以服务企业人才需求、不断破解企业发展难题为导向，把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的归属感和满意度。要建立以产业为重点的人才服务“贴心管家”队伍，全流程服务重点产业企业。以服务专员为切入口，建立多部门协同联动、多场景谋篇布局、多维度深入服务的服务品牌，与涉经行业主管部门及产业平台紧密联动，利用线上咨询与线下走访相结合、窗口审批与上门服务相结合、分散服务与集中服务相结合、日常服务与专题破难相结合的多维度服务模式，实时获取企业服务需求，主动回应企业诉求和期盼，持续优化人才生态。

　三、推进服务一体化，助人才成好“事”。由于各地区人才管理仍然分而治之，在资格资质、评价标准、政策、载体等方面存在制度性障碍，人才评价、聘用、奖励等机制的市场化程度有待完善。面对北上广深一线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区在引进人才方面存在天然的劣势，主动利用制度优化拓宽柔性引才的渠道是县域地区破解高层次人才引才困局的路径。要抢抓机遇，以开放态度优化人才政策，消除阻碍人才自由流动的政策壁垒，逐步探索扩大政策辐射范围，以 G60 科创走廊城市群建设和高铁快速发展为契机，鼓励和打造新的双向“轨道人才”，有效促进人才服务同城化，共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。

　【四】

　习近平在中央人才工作会议上对人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX 镇将从引才、育才、爱才着手，抓好人才队伍建设，夯实乡村振兴基础，贯彻落实中央人才工作会议精神。

　一、引进人才壮队伍。乡村要振兴，人才是关键，产业是基础。我镇将进一步拓宽渠道引进企业经营管理人才和农技人才，推动乡村产业发展。利用春节、国庆等人才返乡时机，召开返乡人才座谈会，鼓励乡贤人才、技术能人、大学毕业生等群体返乡创业，引导他们带项目、带资金、带技术到农村创新创业，带动家乡经济发展。同时，大力引导乡贤以援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等方式，反哺故里、报效乡梓。数十名乡贤人才返乡创新创业，推动全镇各类产业规模持续扩大、结构不断优化，第一产业占比逐年下降，第三产业占比逐年上升，第二产业仍占据主导地位。

　二、培育人才提素质。一方面，抓住省、市、县农业部门组织培训的机会，积极动员农民参训 300 余人次，培育了一批“理念新、素质高、懂技术、善经营”的农村人才队伍。另一方面，在乡村搭平台强合作，开展多类型、多层次培训活动，培育技术能手、电商直播人才等各类新型农村实用人才。乡贤人才梁宁返乡创办的耀莱农产品有限公司广泛吸纳 50 户农户参与发展，拓宽了我镇鲜莲蓬、笋干、泽泻梗等特色农产品销售渠道，提高农民收入的同时培养了一批电商人才，形成了人才“孵化”效应。助推农村人均可支配收入由 2018 年度的 10153 元增长至

　2020 年度的 12677 元，增长 24.9% 三、爱护人才激活力。注重讲好 XX 人才故事，近年来，省、市、县主流媒体对我镇人才工作特色做法、人才故事等报道 40多次。建立了领导干部联系人才制度，班子成员与优秀人才“结对子”，让领导干部当好人才的“保姆”，助力干事创业。我镇每年还安排数十名优秀人才免费体检。系列关心关爱措施点燃了人才干事创业激情，助力全镇各项重要经济指标年均增长率均在 10%以上。

　【五】

　 9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是继中共中央、国务院 2010 年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要坚持党管人才”、“要深化人才发展体制机制改革”。为我们基层人才工作提供了根本遵循。我们将把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，创新思路举措，不断开创人才工作新局面。

　一、坚持党的绝对领导。人才工作要做好，党的领导是根本。坚持镇党委书记亲自抓，党政班子会定期研究人才工作的工作制度，持续推进人才队伍建设。成立 XX 镇青年人才党支部、顺益果蔬种植专业合作社党支部及兴村养殖专业合作社党支部等，加强技术人才的政治引领，凝聚干事创业合力，确保正确的工作方向。每年采集 XX 籍在外人才数据，更新人才数据库。利用春节、国庆等节假日召开座谈会，邀请在外专家、学子、乡贤人才参加，共谋发展。

　二、坚持外引内育人才。采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍。一方面，广泛宣传《XX 人才政策汇编》，在人才引进上出真招、用真情，对于引进的人...

篇二：中央人才工作会议精神心得体会

贯彻中央人才工作会议精神干部心得体会 5 篇

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 “治国经邦，人才为急”。全面推进乡村振兴，必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前，中办国办印发《关于加速推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），提出“促进各类人才投身乡村建设。《意见》一出，无疑预示着，农村人才振兴将迎来重大利好。各级党委作为“一线指挥部”，必须精确靶向、精细导向、精准定向，充分发挥乡村引才、育才、用才优势，激活乡村人才“一池春水”，善用人才“金钥匙”，开启发展“金锁石”。

　 精确引才“靶向”，不能“捡到篮子里都是菜”。乡村振兴是一篇“大文章”，需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之路、广纳天下英才时，应充分考虑经济发展水平和所处阶段的差异、乡村性质及发展定位的不同，推进引才工作趋于科学化、差异化、精确化，从实际出发，紧扣当地乡村振兴的需求，明确引才重点，明晰引才重心，遴选人才坚持以“缺什么引什么”“用什么招什么”为政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，彻底规避“引来的用不上、能用的没引来”的尴尬局面。“鞋子合不合适，脚最清楚”，政府的引才工程做得怎么样，应该把“话筒”交给用人单位、基层群众，多走访几

　人、多调查几户，最终把那些群众口碑好、政治素养优、带富能力强的优秀人才“引进来”“选出来”“护起来”“推上去”。

　 精细育才“导向”，坚定“补短板更延伸跳板”。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴，是“鸡与蛋”的关系，人才培育工作，不仅要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。由政府牵头，和高校结对，与企业“联姻”，组织实施分层次培训计划，同时要发挥引进人才的“传帮带”作用，带动本土人才培育。“一树十获者，木也；一树百获者，人也”“十年树木，百年树人”，打好乡村振兴“持久战”，就要涵养“功成不必在我”的境界，抛弃一时利益和局部利益，多做打基础、利长远的事，人才培养不是一项“立竿见影”的工程，来不得半点急功近利，要创新人才培育模式，构建“人人成才、人人发展”的开发机制，才能既培养出高精尖缺、创新创业的“顶天”人才，又培养出“土专家”“田秀才”等“立地”人才。

　 精准用才“定向”，确保“以人才优势促发展”。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用，关键在知人善任，各级党委要同步绘制“产业地图”与“人才地图”，实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位“缺口”和就业技能精准对接，让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就“慧眼”，不断增强观察力、辨别力和预见力，在激荡纷纭中冷静观察，在复杂实践中望闻问切，建立乡土人才库，充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围，进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区服务中心始建于 2006 年，位于黑龙

　江省黑河市嫩江市北部，地处大、小兴安岭山脉结合部，总面积为 46743 公顷，20**年晋升为国家级自然保护区，是全国唯一一所以黑嘴松鸡为主要保护对象的“野生动物类型”国家级自然保护区。作为黑河市级专家工作站，专家科研示范点 15 处。15 年风雨历程，从最初筚路蓝缕、艰难摸索，到如今各项事业蒸蒸日上、人才济济。保护区现有专业技术人才***名，巡护员***名，其中在读博士研究生 1 名，硕士研究生 2 名，本科生 7 名。集嫩江市大学生实习实训基地、人才智库基地、大学生联合培养基地、高校科研平台延伸基地等多重基地特色品牌于一体，把握时代进步和发展的脉搏，立足实际，迎艰克难，锐意进取，不断开拓创新，寻求发展良机，在充分做好生态资源保护的前提下，拾级而上、迎风起航，打造出不拘一格的基地建设“嫩江样板”。

　 创新平台＋基地建设 市校合作铸梦而来

　 市校合作创新发展战略是促进经济增长的新动力和新引擎，是合作“新常态”助力科研提升、优化经济结构、增强地方发展的内生动力。嫩江市创新人才发展体制机制，加大内引外联，多渠道、多形式、全方位推进市校合作。依托黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区，先后与东北林业大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学建立长期合作关系，建立大学生联合培养基地，联合培养博士研究生 2 名，硕士研究生 10 余名。以联合培养高校大学生为纽带，引进东北林业大学高校人才 4 名，有力充实了全市的“人才高塔”。20**年以来，与中国科学院植物研究所、东北林业大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学等高校院所合作共建高校科研平台延伸基地，开展科研项目 10 项，以高等院校、科研院所为载体，为保护区专业技术人才及高校、科研院所研究人员、研究生、大学生提供广阔的科研实践平台，营造专业技术、科技创新人才的优质环境，提高人才整体素质及实战能力。同时，汇聚大批专家、学者走进嫩江，开展专题研究、技术支持、客座指导，释放出强大的“智囊效应”，

　充分彰显“人才智库”效能。

　 协同攻坚＋务求实效 科研转化落地生根

　 嫩江市不断探索创建灵活的合作机制，积极搭建合作平台，结合全市科研需求，积极促成保护区与高校院所“联姻”，提升创新能力，助力地方经济发展，构建高校科研平台延伸基地，吸引更多高校院所优秀专家、人才组建科研团队，形成人才与成果助力科研攻关的“虹吸效应”。近年来，东北林业大学野生动物资源学院与哈尔滨师范大学生命科学与技术学院协同保护区专家组建科研团队，对保护区内的动植物资源情况进行全面调查，先后布设了 53 条调查样线，制作植物标本 300 余种 1000 余份，调查发现野生动物 200 余种；与高校联合发表英文期刊学术论文 1篇，中文期刊学术论文 4 篇，发表书名为《嫩江常见雀形目鸟类性别和年龄简易判别手册》《黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区维管植物图谱》，填补了国内关于鸟类性别及年龄鉴别等基础研究的空白，为保护区植物的辨别及研究提供了基础科技支撑，对鸟类基础研究的发展和进步具有现实的指导意义。

　 技术指导＋多元联动 项目成果遍地开花

　 黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区与中国科学院植物研究所、东北林业大学持续深化合作“抱团发展”，合作共建 25 公顷针阔混交林生态监测样地，由中国科学院植物研究所专家提供技术规范并进行相关调查工作。科研小分队在森林生物多样性监测大样地建设过程中，通过红外热成像仪等先进科技设备的辅助，发现了树鹨、黄喉鹀、大斑啄木鸟、栗鹀共 8 个鸟类繁殖巢，对鸟类繁殖行为及节律进行了 24 小时监测，完善了该领域重要的科研数据。兰科植物作为珍稀濒危物种，在保护区内有大面积成片的种群分布，在整个黑龙江省极为罕见。为有效保护珍贵的兰科植、丰富保护物种基因库，持续深化与东北林业大学合作关系，织密“联络网”，共同开展黑龙江省林业厅“黑龙江省大花杓兰野外救护与人工繁育研究”的

　科研项目，“联手”制定详细的就地保护、迁地保护和引种驯化等相关措施，为保护区兰科植物的保护、研究做出突出贡献。

　 完善保障＋贴心服务 人才生态逐步构建

　 充分发挥组织部门“人才之家”作用，及时了解掌握各类人才的工作生活状况、意见要求和思想动态，全面落实人才激励政策和服务保障政策，逐步构建有温度的人才发展生态，助力地方经济社会高质量发展。加强高校院所专家学者等重点人才管理服务，对保护区引进的博士研究生和硕士研究生分别给予***万元和***万元补贴，并提供婚前周转房。切实兑现学术交流、调查研究、考察学习等方面的政策和承诺。支持专家、学者、教授以专利、专有技术、科研成果等在基地实时转化。对专家团队实行组织部门、科研单位、高校院所“三重管理”，实行“一岗三责”。重点资助专家学者等“智力资源”科研期间交通差旅费、服务费及有关培训费等，同时，可以免费申请入住专家公寓，为专家人才、科研人员在实地考察调研、开展科学研究和促进成果转化等方面创造更加优良的条件和环境，为双方务实合作和精准合作提供坚强保障。

　 春秋十载合作路，硕果累累谱华章。面对“十四五”扬帆起航之际，嫩江市将一如既往大力实施“人才强市”创新驱动发展战略，持续推动市校合作建设人才“十大基地”迈向新台阶，充分发挥黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区生态资源和特色人才基地的有力优势，实行更加积极、更加开放、更加包容的人才政策，积极寻求与国内外高校、科研院所深入交流合作，打造基地特色品牌。站在新起点，踏上新征程，嫩江将向着更高目标坚实迈进，绘就人才发展这篇“大文章”！

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 甘肃省定西市安定区始终坚持党管人才原则，紧紧围绕全区经济社会发展需要，大力实施人才重点工程，充分发挥人才引领作用，通过强化政治引领、拓宽干

　事平台、优化服务水平，让各类人才在乡村振兴大舞台上留得住、能干事、有收获。

　 突出制度先行施“凝心”之策。研究制定《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》精神，建立领导联系服务专家制度，由区四大班子领导干部带头联系全区领军人才、拔尖人才和“陇原人才服务卡”持卡人员，通过上门走访、定期组织专家人才体检、疗养等联系服务方式，凸显组织关怀。召开党委联系专家人才座谈会，传达学习中央、省市区委重大会议精神和重要安排部署，引导专家人才既做专业领域的“带头人”“引领者”，更做思想政治的“明白人”“引路人”，同时听取各类人才对全区经济社会发展和重要政策制定实施等方面的意见建议，为区委、区政府科学决策提供了依据。

　 突出以用为本显“核心”之力。紧紧围绕推进全区高质量发展目标，依托 2 个国家建立的“院士专家工作站”，通过搭建交流平台，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，聚合人才资源，实现高技能人才向一线流动。出台《关于深化拓展“双百四联”活动建立农业专业人才服务巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴长效机制的实施意见》，从安定区直涉农部门与定西市选派区内的人才队伍中组织农业科技专家团队，通过深入乡镇村社、产业基地，走近田间地头、经济园区，细致精心地开展农业科技指导和农事服务活动，采取“基层党支部点单、区委组织部下单、专家人才接单”的“三单制”服务模式，让群众找得到专家，让专家帮得上群众。依托建成的***个人才基地，通过“外派研修＋本地培训”的模式，培养“科研、乡土、党政”三类人才，为加速全区经济社会发展“增活力、添动力”。

　 突出优化服务行“暖心”之举。修订完善《定西市安定区区管拔尖人才选拔管理办法》《定西市安定区领军人才选拔管理办法》，通过对选拔出的***名第三批区管拔尖人才、***名区级领军人才进行表彰奖励，激励人才在经济建设中持续发挥示范引领作用。继续推进人才服务工作，更新完善“安定人才库”，对全区正高

　级专业技术人才进行排摸登记，将 23***名各领域人才纳入人才库进行动态管理，畅通“陇原人才服务卡”绿色通道，不断为各类人才提供“四优”服务，切实营造拴心留人的人才工作环境。持续加大对创业人才的激励扶持力度，鼓励支持人才创新创业，累计为各类人才提供创新创业项目扶持资金 5 万元。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，连续 9 年发布中央一号文件，推动农业农村发展取得历史性成就、发生历史性变革。近日，2021 年中央一号文件正式发布，文件提出，要加强党对乡村人才工作的领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束。

　 乡村振兴，人才是关键，没有人才，再好的政策如同“镜中花”，再多的资源只是“水中月”。因此，发展壮大人才队伍不仅要“就地取才”，抓好“内循环”，也要”外部引流”，抓好“外循环”，内外循环有机结合，乡村的全面振兴才能实现。抓好人才“内循环”，选优择强本地干部，不断激发乡村振兴的“内生动力”。充分发挥本地“土著”人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的重要作用，把有能力、有威望、得民心，特别是在脱贫攻坚中出类拔萃、骁勇善战的“土著”人才优先选入村“两委”班子中，吸纳到基层党组织中，让他们成为乡村振兴的主力军、前进的领头羊、致富的带头人。同时，要对基层工作者给予政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上鼓励，让实干者得实惠。

　 抓好人才“外循环”，广纳贤士，让各方人才“聚”起来，成为乡村振兴的“助推剂”。研究制定分层次、分阶段、体现地域特色的人才招引政策、方案和目标，把外部各方人才“引流”“汇聚”到乡村来。同时，把乡村的发展情况、未来可塑性、干事创业的平台和机遇充分展示出来，让带着技术、知识、财富和人际资源的

　各...

篇三：中央人才工作会议精神心得体会

央人才工作会议上的重要讲话精神催人奋进和感想 心得体会 2 2 篇

　 “坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。

　习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，在广大干部群众中引发热烈反响。大家表示，要以习近平总书记重要讲话精神为指引，振奋精神、砥砺前行，不畏艰难、开拓创新，为加快建设人才强国贡献自己的智慧和力量。

　在合肥综合性国家科学中心，国家重大科技基础设施“聚变堆主机关键系统综合研究设施（CRAFT）”园区工程初步落成，即将成为科研工作者的“新家”。中国科学院合肥物质科学研究院副院长、等离子体物理研究所所长宋云涛正带领团队，在这里开展科研设备安装、学术平台建设等工作。

　“习近平总书记指出，‘实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。’CRAFT 等大科学装置作为人才高地，聚集着大量的基础研究人员、工程科技人才。”宋云涛表示，中科院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所将努力培养更多高层次复合型人才，为加快建设人才强国作出应有的贡献。

　建设人才强国，离不开政策引领。党的十八大以来，党中央提出一系列新理念新战略新举措，不断开创新时代人才工作新局面。

　“总书记将新时代人才工作的新理念新战略新举措系统概括为‘八个坚持’，这既是对成功经验的总结，也是我们未来进一步做好人才工作的根本遵循。”中国浦东干部学院教学研究部副主任刘哲昕教授说。

　刘哲昕表示，“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。从中也折射出党和国家对人才的强烈渴望以及对自然科学与人文社科双轮驱动、两翼齐飞的美好期待。

　队伍建设是人才工作的中心环节，加快培养造就青年人才是其中的重要任务。

　“80 后”医学博士向天新来自南昌大学第一附属医院，曾作为江西省新冠肺炎疫情防控应急指挥部高级别专家组成员奋战在抗疫一线。

　“总书记对青年人才寄予厚望，强调‘把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角’，我们深感使命在肩、责任重大。”向天新说，作为青年人，要主动担负起时代赋予的使命责任，越是急难险重，越要冲锋在前，发挥青年的锐气和担当，为人民生命健康筑起坚实屏障。

　人才工作既要立足当前，更要着眼长远。在中央人才工作会议上，习近平总书记作出重要战略部署——加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　岭南大地生机盎然，深圳湾畔天朗气清。不久前，《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》发布，为前海这个“特区中的特区”更上层楼，擘画了崭新前景。

　“聚焦加快建设世界重要人才中心和创新高地，总书记在重要讲话中以 2025 年、2030 年、2035 年为时间节点，指明了战略目标，提出可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地的战略布局。”前海合作区党工委副书记黄晓鹏表示，前海将加快构建国际人才引进、评价、激励机制，推进构建深港人才共同体，携手参与全球人才竞争，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献前海力量。

　北京市科委、中关村管委会党组书记许强表示，总书记的重要讲话催人奋进，北京将充分发挥科技和人才优势，开展中关村新一轮先行先试改革，在人才培养、科技成果转化、便利海外人才来京创新创业等方面进行制度性创新，围绕智能制造、大健康和绿色智慧能源领域，构建新的万亿级产业集群，以科技向善的理念，为促进全球科技创新交流合作作出新的贡献。

　推动人才工作落地见效，重在把准方向、精准施策。

　在科教资源重镇西安，如何更好发挥本地人才资源作用、提升“产才融合”，当地有关部门一直在思考。

　“习近平总书记在重要讲话中关于深化人才发展体制机制改革、高校特别是‘双一流’大学要发挥培养基础研究人才主力军作用等方面的重要论述，为西安深化校地合作，推进‘产才融合’指明了工作方向。”西安市委组织部常务副部长、市委人才办主任连智说。

　连智表示，下一步，西安将在人才发展体制机制改革中谋先局，进一步激活本地存量人才，同时发挥交叉信息核心技术研究院、陕西空天动力研究院等新型研发机构平台优势，搭建更多校地合作创新平台，助力广大人才在报效祖国、服务人民中实现人生价值。

　 1 2021 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话的反响心得体会

　习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地各有关部门表示，要牢记总书记嘱托，推动人才工作高质量发展，加快建设人才强国，不断开创党的人才工作新局面。

　习近平总书记指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。

　广东省科学院院长陈为民：我们将牢记总书记嘱托，以创建粤港澳大湾区国际科技创新中心和综合性国家科学中心为引领，加快集聚全球高端科技创新资源，打造具有国际影响力的人才高地。

　上海市 29 日下午举行 2021 海聚英才创新创业峰会启动仪式，发布了海聚英才“千企万岗”高层次人才需求岗位目录。

　中科院上海分院院长胡金波：上海基础非常好，政策也非常好，科技界有启明星计划、浦江计划、扬帆计划等等，能够快速使人才在上海扎根发展起来，聚集全球的英才到上海来。

　北京市朝阳区高层次人才服务中心联系服务科科长周彦璋：下一步我们将通过制定分层分类的人才吸引政策，通过政府主导的优质培训资源，培育新经济、新业态的人才，打造海外人才归国创新创业的首选地。

　习近平总书记指出，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。近年来，重庆市深入实施科教兴市和人才强市行动计划，全市研发人员总量年均增长 11.8%。

　重庆市委组织部人才工作处处长陈勇：用好成渝地区双城经济圈建设战略机遇，加快集聚优秀科技领军人才和创新团队，为高水平打造西部（重庆）科学城，加快建设具有全国影响力的科技创新中心提供坚强的人才支撑。

　习近平总书记强调，要打造大批一流科技领军人才和创新团队。获得第 24 届“中国青年五四奖章集体”的太钢集团不锈钢“手撕钢”创新研发团队成员廖席备受鼓舞。

　廖席：这是对科研技术人员巨大的鼓舞，更让我们在研发生产新材料、着力破解我国在科技创新领域的卡脖子问题充满信心和力量。

　习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。

　西安交通大学公共政策与管理学院教授王洋：坚持正确政治方向，弘扬“西迁精神”。将科研和教学有机结合，为党和国家培养创新型人才。深入探讨人才创新规律以及科技政策评价，为相关部门提供政策支持。

　习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。华树妹是福建省三明市农业科学研究院旱地作物研究所所长，也是一名科技特派员。

　华树妹：我将立足科技特派员这个平台，面向国家重大需求，打赢种业翻身战，推动农民百姓增收，为乡村振兴助力。仅供参考

篇四：中央人才工作会议精神心得体会

干部关于人才工作会议的心得体会 3 3 篇 范文

　千秋基业，人才为本。总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。井冈山将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕吉安市第五次党代会提出的“一、二、三”总体工作思路，强化人才体系建设，优化人才发展环境，推动人才作用发挥，为奋力谱写吉安全面现代化建设井冈山篇章奠定坚实的人才基础。

　站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当今国与国的竞争说到底是人才的竞争，谁抓住了人才，谁就赢得了未来。我们将继续以“时不我待”的紧迫感、“慢进也是退”的危机感，切实发挥组织部门牵头抓总作用，把引才工作放到更加突出的位置，压紧压实各方工作责任，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，利用全国首批创新型县（市）、国家可持续发展实验区和国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地等国字号平台，积极对接国家、省级和吉安市级人才计划，加强井冈山籍在外高层次人才联谊会建设，设立招商引智联络站、打造境内外引才“直通车”，持续深化“四请四回”活动，发挥乡贤理事会作用，广纳天下英才。

　俯下身子“问”需求，精准施策“育”才。人才需求是抓人才工作的“晴雨表”和“风向标”。我们将对人才需求分类把握、区别分

　析，注重与各领域各类型各层次人才交流谈心交朋友，倾听他们的心声和呼声，真正把人才的“急难愁盼”问题搞清楚，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，健全完善人才管理制度，有针对性地解决实际问题。同时，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，注重培育和扶持乡土人才、实用人才，积极组织开展技能大赛、岗位练兵和“井冈英才”评选表彰活动，挖掘一批“井冈工匠”和“井冈山农匠”。利用好科技部科技特派团、4 个挂点省直单位扶贫工作队等资源，围绕“1+4”主导产业和“231”富民产业，强化现场指导和专业培训。加强同高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合并推动成果转化。

　立足实际“优”环境，真情服务“留”才。千金易得，一才难求。只有树立重才惜才爱才意识，聚焦人才在待遇、环境、感情等多方面的需求，以“干货”示人，才能真正留住人才，使之成为“常客”而不是“过客”。我们将继续深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，持续开展“井冈英才”等各类评选表彰活动，讲好井冈人才故事。健全落实人才亲情关怀机制，利用工作调研、节假日等时机，通过座谈交流、走访慰问、电话等方式，经常性了解人才工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。打造人才服务“一站式”平台，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医等政策支持措施，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完

　善，吸引更多优秀专业人才到井冈山心无旁骛干事业、一心一意创大业。

　着眼长远“谋”发展，搭建平台“用”才。引才、育才、留才都是为了更好地用才。“君子用人如器，各取所长。”“用”就是要扬其长处、避其短板，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，让优秀人才充分发挥潜能和作用，实现人才效应最大化。我们将以市人才中心成立为契机，继续把载体建设作为用好人才的重要抓手，依托新经济产业园平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，组建覆盖全市的人力资源服务运营企业，推动院士工作站、“海智计划”工作站和技能大师工作室建设提质增效，同时，选派各领域优秀人才到“工业和开放性经济‘突围战’”“旅游经济‘保位战’”“乡村振兴‘攻坚战’”“城市建设‘阵地战’”和“全要素网格”市域社会治理等战场建功立业，充分释放人才创新活力，为人才施展才华畅通渠道、搭建平台，真正让人才振兴成为助推井冈山高质量发展的源头活水。

　党员干部关于人才工作会议的心得体会 总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。青原区将准确把握新时代人才工作“八个坚持”的重要要求，聚焦市第五次党代会提出的“一二三”战略部署和区第五次党代会开启的建设“两城两区”新征程，细化思路举措，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为推动人才工作高质量发展的强大动力，

　坚持党管人才、精准施策、引育并重，构建人才工作新格局，为全区高质量跨越式发展提供强大人才力量。

　坚持党管人才，以制度政策铺就“快车道”。这次会议名称从“全国人才工作会议”改为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。我们将切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持党管人才原则，健全“一把手”抓第一资源工作机制，用“抓人才就是抓发展”的胸怀和格局来做人才工作，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力。进一步解放思想，转变观念，大力推进人才政策创新，更加注重长远性、精准性、实效性，促进更有突破性的政策落地见效。强化“店小二”“娘家人”意识，打破部门之间交流沟通壁垒，打好政策组合拳，切实形成强大工作合力。进一步加强政治引领，引导各类人才心怀“国之大者”，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质。

　坚持精准实用，让引进实效成为“雪中炭”。对于急需紧缺的特殊人才，总书记叮嘱，“要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”让人才安心留在青原、扎根青原，精准实用是关键。我们将以需求为导向、坚持以用为本，多下“及时雨”、多送“雪中炭”，紧紧围绕青原主导产业、富民产业和乡村振兴发展，引导用人单位发挥引才主体作用，推行市场化引才和“人才+项目”等模式，坚持“产才融合”，充分利用“三请三回”、招才引智和招商引资等活动，联动共进、同

　频共振，进一步发挥驻外流动党组织和广东青原商会等平台的桥梁纽带作用，密切与青原籍在外人才的联系，刚柔并济精准引进最急需的、最紧缺的、最实用的人才，让更多实用人才在乡村振兴大舞台施展才华。

　坚持引育并重，靠事业平台打造“集聚地”。谈及培才引才用才，总书记充满信心：“完全能够培养出大师！”我们将大力营造识才爱才敬才用才的环境，以重大人才工程和重点人才项目为抓手，为各类人才搭建干事创业平台。以井冈山大学对口支援青原区为契机，建设博士创新创业孵化基地，不断提升区人才创业园建设水平，吸引更多硕士、博士以上高层次人才在青创业、成果转化，促进人才链、技术链、产业链无缝对接。大力鼓励引导科教文卫、农旅等乡村振兴一线急需人才向农村良性流动，加强技能人才供需深度对接。分类制定人才培训计划，大力实施职业技能提升行动，培育一批农村高素质实用型技能人才队伍。继续评选一批“土专家”“田教授”和“青原工匠”及技能大师工作室，培育选树一批国家级、省市级乡土人才项目和品牌。按照习近平总书记“支持青年人才挑大梁、当主角”要求，加大青年人才储备，建立青年学子信息台账，深化联系交流，强化引领和服务，鼓励和吸引更多本地高校青年人才留在青原、更多在外青原学子返乡创业就业。

　党员干部关于人才工作会议的心得体会

　总书记在中央人才工作会议的重要讲话，全面回顾了党的十八大以来我国人才工作取得的巨大成就，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确提出了新时代人才工作的新理念新战略新目标，为我们持续推进新时代人才队伍建设，注入了强大的信心，指明了前进的方向。经过 20 年的努力，井冈山经济技术开发区从无到有，从小到大，已经成长成为千亿级园区。要实现在新的数量级上的快速发展，实现资源利用效率和产出比率的大幅提升，人才是关键变量，也是根本动力。现阶段，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，我们也将坚持“聚”“育”“留”并举的工作机制，立足产业发展基础，紧盯产业发展方向，积极打造区域性人才高地。

　强化聚的“磁场”，综合提升对人才的吸引力。良禽择木而栖。要加速人才的集聚，根本所在是要全面强化我区对人才的吸引力。我们将不断加强省、市两级人才引进政策的落实力度，切实加强资金保障和医疗、教育等各类资源保障，确保省、市两级政策不在我区形成“棚架”，确保人才在我区申领各项政策待遇流程简、兑现快。不断完善形成一套具有我区鲜明特色的人才引进机制，主动贴近人才，倾听他们的所思所想，加大政策研究力度保障其所盼所需最大限度得到满足，主动转变思想，积极打破传统的学历、职称等人才评价的硬框框，紧贴产业发展需求优化人才评价机制，真正做到不拘一格招揽人才。不断加强自身硬件设施建设，深化产城融合，切实按照现代城市经济综合体建设方向，继续扎实推进城市功能与品质提升行动，提升区内整体工作环境、居住环境、生活环境的品质，提升区内医疗、教

　育、休闲等关键配套的规模和水平，用自身硬实力的增长，突破人才尤其是本土人才回流的心理关。

　打造育的“温床”，大幅提升专业技术人才自主培养能力。习近平总书记指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”近年来，我区围绕打造全球最大半导体照明基地、全国有影响智能硬件产业基地，不断发展壮大电子信息首位产业，首位产业集中度接近 60%。产业不断壮大也凸显出技能人才不足的短板。我区人才培养的当务之急，就是加大专业技术技能人才的自主培养。我们将不断加强党对职业技术教育的全面领导，切实抓好区内现有技术院校基层党组织建设，做好全区职业技术教育发展的顶层设计，有效整合优化配置教育教学资源，引领学校落实立德树人根本任务。不断突出服务产业发展定位，坚持市场导向充分发挥市场决定性作用，推动现有院校专业设置适应产业发展，人才培养满足市场需求。不断加大投入强化职业技能提升工作保障力度，坚持政府引导、企业为主、校企合作，探索优化校企联合培养机制，健全奖补激励机制，进一步推动技能提升培训广度和深度，向内挖潜不断提升区内产业工人队伍整体水平，努力培育一支有影响力的工匠型人才队伍。

　提升留的“举措”，全力促进人才作用发挥和价值实现。聚才、育才是人才工作的基础，留才、用才则是人才工作的根本。人能尽其才则百事兴，要最大限度的为“千里马”提供适合的“跑道”，让“千里马”竞相奔腾。我们将在人才管理服务上下功夫，不断提升为人才服务的精准度，及时解决人才在工作和生活遇到的各种问题。尤其针

　对高精尖稀缺人才，要想方设法彻底解决他们的后顾之忧，最大限度促进他们能力的释放。在平台建设上下功夫，瞄准产业需求和我区社会经济发展现状，以高层次人才产业园为依托，着力打造多种形式、多种层次的人才交流平台和创新研究平台，为人才作用发挥创造良好条件。在人才激励机制上下功夫，不断优化我区现行 “区级人才”等人才奖励机制，探索建立人才工作成果和先进事迹宣传表彰机制，同时始终保持“三年不翅，将以长羽翼”的耐心和对失败的宽容，始终给予人才“不鸣则已，一鸣惊人”的信任和期待，最大限度激发人才的奋斗精神和报国情怀。

篇五：中央人才工作会议精神心得体会

　2021 中央人才工作会议心得体会 （三篇）

　篇一

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记发表重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、政策举措。

　习近平总书记重要讲话高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 理论性， 是指导新时代人才工作的纲领性文献， 为做好新时代人才工作指明了前进方向， 提供了根本遵循。

　习近平总书记发表重要讲话， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措， 指明了前进方向， 提供

　了根本遵循， 是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　人才是富国之本、 兴邦大计。

　回望百年， 中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、 团结人才、 造就人才、 壮大人才的历史。

　尤其是党的十八大以来， 从全面实施重大人才工程， 到作出加快建设人才强国的重大决策， 再到部署全方位培养引进用好人才……人才队伍快速壮大， 人才效能持续增强， 人才比较优势稳步增强， 我国已经拥有一支规模宏大、 素质优良、 结构不断优化、 作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。

　实现中华民族伟大复兴， 人才越多越好， 本事越大越好。

　当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　只有深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 才能为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。

　奋进新征程、 建功新时代，必须始终坚持并不断丰富发展对我国人才事业发展的规律性认识， 推动新时代人才工作各项决策部署落地生效。

　在顶层设计方面， 要加快建设世界重要人才中心和

　创新高地， 把握战略主动， 进行战略布局；在改革发展方面， 要深化人才发展体制机制改革， 加快形成有利于人才成长的培养机制、 有利于人尽其才的使用机制、 有利于人才各展其能的激励机制、 有利于人才脱颖而出的竞争机制； 在人才储备方面，要大力培养使用战略科学家， 打造大批一流科技领军人才和创新团队， 造就规模宏大的青年科技人才队伍， 培养大批卓越工程师； 在人才培养方面， 要下大力气培养、 引进、 用好人才， 走好人才自主培养之路， 加强人才国际交流， 用好用活各类人才……把中央人才工作会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化为推动人才工作高质量发展的思路举措， 转化为加快建设人才强国的生动实践， 就能形成人人渴望成才、 人人努力成才、 人人皆可成才、 人人尽展其才的良好局面， 让各类人才的创造活力竞相迸发、 聪明才智充分涌流。

　这是一个呼唤人才也造就人才、 需要人才也孕育人才的伟大时代。

　实行更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策， 以识才的慧眼、爱才的诚意、 用才的胆识、 容才的雅量、 聚才的良方， 把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来， 我们就一定能聚天下英才而用之， 奏响人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。

　篇二

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记的重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度， 全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、 发生的历史性变革， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措。

　总书记的重要讲话， 高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、 思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 指导性、针对性， 为我们做好新时代人才工作指明了方向、 提供了根本遵循。

　我们要认真学习领会总书记重要讲话的精神实质和丰富内涵， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 切实增强工作责任感、 使命感、 紧迫感， 把会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化为推动人才工作高质量发展的

　思路举措， 推动总书记重要指示要求落实落地。

　要做好各方面人才的选育和使用， 让有真才实学的人才英雄有用武之地。

　要着力搭建人才干事创业广阔平台， 让事业激励人才， 让人才成就事业。

　要深化人才体制机制改革， 完善人才评价体系， 增强人才服务和保障能力。

　要结合本地区本部门本领域实际， 强化人才工作责任落实。

　各级党委（党组）

　要加强组织领导， 组织部门牵头， 各职能部门各司其职、 密切配合， 共同抓好人才工作各项任务落实， 不断开创人才工作新局面。

　“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

　我们必须增强忧患意识， 更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。” 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话， 阐明了人才对于党和国家事业发展的基础性、 战略性和决定性作用， 为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、 提供了根本遵循。

　人才是我们实现民族振兴、 赢得国际竞争主动的战略资源， 是经济社会发展繁荣的重要因素。

　大力培育人才资源优势， 不仅可以为我们寻求创新优势、 科技优势、 产业优势夯实基础， 更是推动我国经济高质量发展、 构建新发展格局的内在要求。

　伴随着我国深入实施创新驱动发展战略， 不断提升科技创新能力和经济效率， 人才资源也将发挥越来越大的作用。

　2020 年， 在新冠肺炎疫情和严峻复杂的国内外形势影响下， 中国经济在

　全球一枝独秀， 全年规模以上工业高技术制造业增加值比上年增长 7.1%， 授予专利权比上年增长 40.4%， 继续位列全球创新指数排名第 14 位。

　可以说， 正是长期坚持的正确人才战略， 为党和国家各项事业实现更快更好发展提供了不竭动力。

　我们党历来重视培养人才、 团结人才、 引领人才、 成就人才。“无产阶级没有自己的庞大的技术队伍和理论队伍， 社会主义是不能建成的”“尊重知识、 尊重人才”“坚持五湖四海广揽人才” ……回望中国波澜壮阔的革命、 建设、 改革历程， 倚靠我们党揽四方之才、 聚天下英才的眼光气度， 各领域人才心怀“国之大者”， 秉家国天下之情怀干事创业、 奋发图强， 为中华民族发展作出了巨大贡献。

　党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央深刻回答了为什么建设人才强国、 什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了一系列新理念新战略新举措， 使我国人才工作不断走向科学化、 规范化、 制度化， 持续激发人才活力、 释放发展动力。

　从嫦娥五号登月到“奋斗者” 号万米深潜， 从大数据、 云计算、 人工智能成为经济增长新动力到高铁、 5G 走出国门、 走向世界， 人才已经与国家民族事业融为一体， 成为实现中华民族伟大复兴宏伟目标的重要一环！

　在向着第二个百年奋斗目标进军的新征程上， 我们要深刻理解和科学把握中央人才工作会议精神， 真正把实施新时代人才强国战略转化为人才工作的生动实践， 创造更好条件、 营造

　更好环境， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　篇三

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记的重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度， 全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、 发生的历史性变革， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措。

　总书记的重要讲话， 高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、 思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 指导性、针对性， 为我们做好新时代人才工作指明

　了方向、 提供了根本遵循。

　人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

　国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。

　在百年奋斗历程中， 我们党始终重视培养人才、 团结人才、 引领人才、 成就人才， 团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

　党的十八大以来， 习主席以马克思主义政治家、 思想家、战略家的深刻洞察力、 敏锐判断力和战略定力， 把人才工作摆在治国理政大局的关键位置， 亲自关怀、 亲自谋划、 亲自部署、 亲自推动，作出一系列重要论述和指示批示， 不断完善人才事业顶层设计， 推动新时代人才工作取得历史性成就、 发生历史性变革。

　党对人才工作的 领导全面加强， 人才队伍快速壮大， 人才效能持续增强， 人才比较优势稳步增强， 我国已经拥有一支规模宏大、 素质优良、 结构不断优化、作用日益突出的人才队伍， 我国人才工作站在一个新的历史起点上。

　新时代人才工作的伟大成就值得自豪， 党对我国人才事业发展规律性认识的深化尤须铭记。

　习主席在重要讲话中从 8 个方面作出高度概括：

　坚持党对人才工作的全面领导， 坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 坚持全方位培养用好人才， 坚持深化人才发展体制机制改革， 坚持聚天下英才而用之， 坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。

　这 8 个方面弥足珍贵、 十分重要， 形成了一个系统

　完整的科学体系， 丰富了马克思主义人才理论宝库， 写就了习近平新时代中国特色社会主义思想“人才篇”， 指引新时代人才强国建设步入快车道， 我们必须始终坚持并不断丰富发展。

　综合国力竞争说到底是人才竞争。

　哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。

　当前， 我国进入了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　我们只有增强忧患意识， 坚持党管人才， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才，更加重视人才自主培养， 加快建立人才资源竞争优势， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 深化人才发展体制机制改革， 才能为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　人才强则事业强， 人才兴则军队兴。

　人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。

　培养造就大批能担当强军重任的优秀军事人才， 以人才上的优势争取实力上的优势， 才能掌握军事对抗的战略主动， 牢牢把握决定战争胜负的命脉。

　全军要认真学习领会习主席重要讲话精神， 深入学习贯彻习主席关于新时代人才工作的新理念新战略新举措， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 贯彻军委主席负责制， 把会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化

　为推动人才工作高质量发展的思路举措， 转化为人才强军的生动实践。

　要树立危机意识、 紧迫意识， 确立人才引领发展的战略地位， 秉持人才是第一资源的理念， 大力实施人才强军战略， 按照能打仗、 打胜仗的要求狠抓人才队伍建设，不断完善人才培养、 评价、 流动和激励机制， 构建新型军事人才体系， 建强联合作战指挥人才、 新型作战力量人才、 高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等各方面人才， 努力开创新时代军队人才工作新局面， 为实现中国梦强军梦提供有力人才保证和智力支持。

篇六：中央人才工作会议精神心得体会

生学习贯彻中央人才工作会议重要精神心得感受 5 篇

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。乡村振兴，关键在人才振兴。技能人才是支撑中国制造到中国智造、中国创造的基石，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。组织部门要从“强化组织领导、拓展渠道选才、靶向培育提能”三个方面，畅通技能人才成长“快通道”。

　 强化组织领导，搭建技能人才成长“立交桥”。技能人才成长成才需要良好的外部环境。聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才的原则。要坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立新发展理念，强化技术技能贡献，突出工作实绩，打破人才发展的机制束缚，建立起理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制。与其一拥而上“抢人才”，不如一如既往“爱人才”。要根据不同行业、不同类型、不同地域的特点，敢于“量体裁衣”为人才发展制定政策、创新服务，最大程度激发技能人才创新活力。如，为高技能人才落实住房、落户、就医等各项待遇。同时，要按照领域、职能的不同，分门别类组建技能人才工作室，为技能人才搭建起切磋技艺、相互学习的平台。

　 拓展渠道选才，抛出技能人才发展“橄榄枝”。三百六十行，行行出状元。当下，技能人才评价方面还存在唯身份论人才、唯学历评人才、唯职称用人才等问题。技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。要在全社会弘扬注重细节、精益求精、追求完美的工匠精神，激励人才走技能成才、技能报国之路，造就更多“能工巧匠”和“大国工匠”。要通过以赛代评、量绩考评、专家举荐等方式，注

　重技能人才应用性、实用性的发挥，“不拘一格”用人才，破除“论资排辈”的潜规则，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“职称”之虑。要以实际需求为导向，因势利导，精准施策，广纳各类人才，让有“一技之长”的人才有“一席之地”，让“技高一筹”的人才“薪高一档”，成为“香饽饽”。

　 靶向培育提能，打开技能人才成长“金钥匙”。要用好走访调研、问卷调查、专题座谈等“金点子”，摸清技能人才地域分布、类别层次，因地制宜发展技工教育，大规模开展职业技能培训，以产育才，以才促产，提高技能人才素质，鼓励技能人才就业创业，给技能人才更多成长时间、晋升空间。要在各个领域、各个行业广泛开展职业技能大赛，展现技能人员风采，在全社会营造“爱才、惜才、重才、尊才”的氛围。要发挥技能人才“传帮带”作用，建立技能人才成长驿站，通过师徒结对、以老带新、以新促老、互学共进等方式，指导技能新人学技术、练技能、强素质。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 近年来，甘肃省定西市岷县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧抓住“人才”这个“总阀”，打好“引、育、留”三张牌，奏响人才助力乡村振兴“三部曲”。

　 打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”。完善体制机制，创新工作举措，不断拓宽引才途径，全面推进人才工作创新发展。实施急需紧缺人才引进计划，以“按需引进、精准引进”为原则，为各层次各行业累计引进急需紧缺人才***名。认真制定《岷县 2021 年事业单位引进急需紧缺人才工作方案》，设立引才岗位***个，计划引进***人。实施人才回引计划，制定出台《“人才回引”工作办法（试行）》，吸引高素质专业化人才回归岷县，已回引优秀人才***名。全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕中医药、蜂、草等特色优势产业，采取“人才项目＋专家服务站”“创新平台＋挂职兼职＋联合聘用”等方式，累计柔性聘请***名专家

　教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家，进一步补齐高层次产业人才稀缺短板。

　 打好“育才牌”，奏响人才聚力振兴“前进曲”。采取“1 名首席专家＋1 个专业团队＋若干个乡村主体”的“1＋1＋N”模式，申报、实施各类人才项目 30 多个，创（组）建市级技术创新中心、研发平台***个，其中新冠肺炎应急防控科技专项项目 3 个。开展“名师名医名家名匠工作室”创建工作，申报市级名师工作室5 个。持续实施科技特派员“五项计划”，新选派***名“三区”科技人才，从“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用***名特聘科技特派员到贫困村、合作社开展科技服务工作。建立“双百四联助三农”长效机制，选派***名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动，举办特色产业技术培训班 56 期，培训农村实用人才 3***人次。推荐 3 名卫生专技人才为“西部之光”、第六批“陇原之光”人才培养计划学员。选聘第四批县级领军人才***名、拔尖人才***名，推荐市管拔尖人才 3 名。

　 打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”。认真落实《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》《岷县高层次科技人才服务保障办法》，设立高层次专家人才服务中心，***名县级党政领导干部对口联系***名领军拔尖人才，元旦、春节期间，对***名领军拔尖人才进行走访慰问，并向***名高层次专家人才发放慰问信。认真落实“陇原人才服务卡”制度（C 卡持有人 8 名），从户籍办理、子女入学、配偶安置等 9 个方面为高层次人才提供服务保障。扎实开展“建功立业新时代”活动，有 80 多名优秀人才被吸收发展为党员，积极推荐 810 多各类实用人才进入村“两委”班子。去年以来，有***名医疗卫生人才获得省市表彰，结合教师节隆重表彰教育行业人才***名，增强了人才的社会认同感和个人荣誉感。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 近期，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《中

　国共产党组织工作条例》等。会议强调，要贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。

　 人才聚则事业兴。干部队伍始终保持先进性、纯洁性和斗争性，是让党的事业薪火相传的坚实基础，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的强大动力。新时代背景下，更要强化“组织领航”“干部发力”的同向作用，筑起“人才大厦”，实现“宏伟蓝图”。

　 营造“讲政治、重理想”的好氛围，铺实人才大厦的“思想地基”。理想信念是共产党人安身立命之本，讲政治更是一切工作的生命线，只有志向坚定、信仰纯粹、理想远大之人，才能面对诱惑有定力、面对是非有判断、面对考验有担当。强化“组织领航”，就要把稳干部选育管用的“政治关”，让广大党员干部在理论知识的沁润下、在思想信仰的熏陶下、在崇高精神的光芒下、在伟大使命的引领下，真正拔高思想站位、砥砺初心使命。在全党上下营造出“讲政治、重理想”的好氛围，让党员干部做到心怀“国之大者”，自觉听党话、跟党走，铺实人才大厦的“思想地基”。

　 厚植“立大志、报党恩”的真情怀，铺稳人才大厦的“成长阶梯”。新时代党的组织路线提出德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是激励广大干部立政德、明大德、守公德、严私德，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心，涵养出“为民奉献、为党解忧、为国尽责”的高尚品格。胸怀高山大海、心存炙热情怀，强化“组织领航”，就要守好党员干部的“品德关”，用党的光荣传统和优良作风引领人、用先进榜样的动人故事感召人、用未来蓝图和壮阔远景激励人。广大党员干部更要读懂人民期盼和民族重托，厚植“立大志、明大德、报党恩”的真情怀，解锁“成长秘籍”、铺稳“成长阶梯”。

　锤炼“挑重担、载风雨”的硬肩膀，铺就人才大厦的“坚实屋檐”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。习近平总书记曾强调“不能在温室里培养干部”，新长征路上有困难矛盾的考验，也会有风雨逆境的挫折，只有在实践里不断历练才能迎来风雨过后的彩虹、拼搏之后的成就。强化“组织领航”，就要舞好“能者上，优者奖、庸者下、劣者汰”的考核指挥棒，把在斗争前沿、关键任务中表现优异的干部选出来、用起来，促进广大党员干部投身基层大天地、扎根困难矛盾窝，在解难除困中锤炼“挑重担、战风雨”的硬肩膀。广大党员干部要积极响应党中央号召，向内强基固本，向外练领增力，以实力为柱、以精神为梁，修筑起遮风挡雨的“坚实屋檐”。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 近日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴促进法》，“人才支撑”成为促进法中紧随“产业发展”的重要内容。人才振兴作为“五大振兴”中更根本更关键的时代任务，就是要有效激活人才力量的“一池春水”，为实现人才振兴、全面乡村振兴提供有力支撑。

　 丰富选人导向，为激活人才力量“聚力”。人才培养的先决条件是要有识别人才的“慧眼”，真正将能在乡村振兴一线发挥作用的人才“挖出来”“选出来”。科学的选人机制，正确的选人导向，是开展人才选拔工作的关键，要将政治素质、道德品质、履职能力、专业素养、就业意愿等作为人才选拔的“硬标准”，识别出思想与能力“双过硬”的乡村人才。同时，要实现乡村全面振兴，在选人导向上既要培养善经营的“管理者”，也要选拔出的熟悉基层一线工作的“土专家”，将有能力的“领头雁”，有威望的“带头人”，有想法的“追梦人”选入人才队伍中。只有真正打开“进贤之门”，实现“不拘一格降人才”，才能积极引导各类人才向农村基层一线、乡村振兴战线流动，为激活人才力量有效“聚力”。

　灵活培养形式，为激活人才力量“赋能”。多渠道开展乡村人才培养，全方面提升乡村人才素质，是有效解决乡村振兴人力资本储备不足的有效途径。目前，各地各部门已先后制定出台了乡村人才振兴行动计划，举办了“百万高素质农民学历提升行动计划”等一系列活动，大力充实壮大“懂农业、爱农民、爱农村”的乡村振兴人才队伍。在人才培养上，要做到“133”文章，在培养目的上，要紧盯“实践提升”这 1 个中心。在培训内容上要做好“3 个结合”，与生产实际相结合，与市场需求相结合，与乡村治理相结合。在培训形式上，要实现“3 个灵活”，灵活集中与分散培养，灵活农忙与农闲培养，灵活线上与线下培养，真正培养一批农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才和乡村文化人才，为激活人才力量“赋能”。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。武陟县坚持奏好“选苗、墩苗、扶苗”三部曲，为全县乡村振兴提供了强有力的人才保障。

　 创优环境“选好苗”，加快形成人才虹吸效应。出台《武陟县高层次人才引进实施方案》，加强调研统计，开展武陟籍高层次人才和本土人才资源基础信息调查工作，建立人才信息资源库。积极发挥招商机构作用，引导武陟籍在外人才回乡创业或其他方式支援家乡发展建设。出台《2020 年武陟籍在外工作人员回武选调工作方案》，打造本土人才回调绿色通道。举办“专家教授武陟行”，创新柔性引才机制，促进人才共用共享。利用节假日人才返乡契机，采取送上一封“家书”、登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对乡土人才进行“点对点”动员，推介家乡最新人才服务政策，邀请返乡人才参加孝亲敬老饺子大餐、慈善募捐、义工服务、德孝讲堂等活动，增强他们对家乡的归属感和认同感，激发外出人员返乡

　就业创业热情。

　 加大力度“墩好苗”，着力提升人才专业素质。分批组织乡镇领导干部赴先进地区考察学习，有计划地组织乡科级副职到革命传统教育基地，接受党性教育专题培训，促使其更新理念，开阔视野，提升抓党建促乡村振兴的能力。出台《武陟县人才培训实施方案》，采取请进来、走出去、上派、下派等方式，全方位提升乡土人才发展能力和技术水平，持续激发乡土人才内生动力。精准办好“木栾讲坛”，邀请国内知名专家学者针对深化农业供给侧结构性改革，调整优化农业结构等进行专业指导，为乡村振兴建设提供动力引擎。

　 搭建平台“扶好苗”，不断激发人才创造活力。强化激励引导。聚焦影响干部干事动力的身份、待遇、基层任职经历等突出问题，结合各级党委、政府换届工作，对在基层表现突出的干部，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，为想干事、能干事的干部提供顺畅通道。强化服务保障。对引进的返乡人才在薪酬福利、成果分享、家属子女就业入学方面给予政策优惠；推进人才公寓建设，用好政府回购房，解决好高层次人才、新招录年轻人才安居问题；定期组织优秀人才健康体检、开展优秀人才走访慰问、优秀人才联谊会等活动，增强人才荣誉感和归属感。强化舆论宣传。在武陟电视台、今日武陟、武陟党建网等网络媒体，开设乡村振兴人才工作专栏，宣传推介在乡村振兴中表现突出的人才典型事迹和各乡镇优秀人才创新经验，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

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