2023年基层党建工作总结汇报甄选4篇

在全区“十四五”规划编制工作务虚会上的讲话“十四五”时期是我国进入新发展阶段、新发展理念、新发展格局的关键五年，开好头、起好步至关重要。 以下是为大家整理的关于2023年基层党建工作总结汇报甄选的文章4篇, 欢迎大家前来参考查阅！

2023年基层党建工作总结汇报甄选篇1

　　2023年，在区委的正确领导下，x街道党工委深入开展党史学习教育，贯彻落实xxx全面强化年要求，深入推进“党建引领、‘三治’并进、服务进社区”工作，着力提升党风廉政建设水平，着力守好意识形态“主阵地”，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不断增强。

　　一、主要工作

　　（一）强化党建引领。一是提升主题教育成效。集中学习x次、参观红色教育基地x次。办好惠民实事x件，形成调研报告x篇，讲党课x次。借力x活动，组织x名党员走访群众x户，解决问题x个。聚焦专项整治，建立“三大行动”台账x条。召开专题民主（组织）生活会，对标对表剖析问题。二是打牢主体责任，召开班子会x次，党建例会x次，推进“三创五化”，建成“x里”邻里中心，开展课程x节，受益群众x人。开展x活动，组织宣讲x场。办好“基层党建十件实事”，申报“五星支部”x个，培训党务干部x人，外出考察学习x人次，孵化社会组织x个。三是推进“三治”并进。召开党建联席会议x次，收集“需求清单”x项，挖掘“资源清单”x项，建立“项目清单”x项。成立调解队x个，化解矛盾x个；开设“以案说法”讲座x次，“模拟法庭”活动x次。依托“涧贤银行”，搭建党群共享平台，拥有储户x个，创建公益集市、x贤天使等品牌x个。

　　（二）狠抓正风肃纪。一是增强责任意识。召开党风廉政建设工作会议x余次，听取工作汇报x次，签订x余份《党风廉政建设目标责任书》。二是严守各项纪律。结合专项以案促改工作组织集体学习会议x次，专题研讨x次，讲廉政党课x次。三是加强廉政教育。梳理岗位廉政风险点x余个，制定风险防控措施x个，开展警示教育x余次。四是加大案件查处。x年，开展“走读式”谈话x次，处理违纪党员x名，设立谈话室，配备录音录像设备。五是强化自律意识。带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，落实中央八项规定、省委省政府x条意见，与家庭成员“约法三章”，引导家属做好家庭“廉内助”，切实夯实“不想腐”的思想根基。

　　（三）优化意识形态。一是夯实意识形态责任制。不定期组织召开党工委会议，落实区委部署。x年开展意识形态培训及协调会议各x次。二是确保意识形态制度落实。制定街道《意识形态专题报告制度》《意识形态分析研判制度》，处置网络舆情x件，发表各类优秀网评x条。三是强化理论学习。以十九届五中、六中全会精神为主线，组织学习x次，开展宣讲x余场，创建市级先进基层党校x所，新时代文明实践所x个。全年省级以上媒体发稿x篇，《x日报》《x晚报》共计发稿x篇，《x要闻》x篇、x广播电视台x次。四是强化意识形态隐患排查。关注意识形态领域活动及敏感信息，并按要求及时上报处置。

　　二、存在问题

　　（一）党建基础不扎实。主题教育成效不均衡，抓非公企业党组织力度不够。“自治、法制、德治”结合不紧密，社区人才储备不足，引入社会组织仅x家，专业志愿者队伍x支，缺少专业的个人或组织。基层组织建设有短板，党员教育管理不严格，缺少活力和吸引力。

　　（二）党风廉政建设审查实效不高。街道层面不善于发现挖掘案源，工作缺少主动性，没有真正做到有案必查。日常开展的警示教育效果不明显，案后总结不深入，未能充分发挥震慑腐败、纠正错误等治本功能。

　　（三）意识形态工作高度不够。没有将意识形态工作摆上重要议事日程，存在“重业务轻思想工作”的倾向。个别党员领导干部对意识形态工作认识模糊、有局限，对做好意识形态工作的主动性、针对性不强。

　　究其原因，主要有以下几个方面：一是统筹兼顾不够。将党建工作纳入全盘考虑不够，统筹安排不足，导致在大项任务来临时存在轻党建的问题。会议安排较多，机制创新较少，在激发基层党建工作积极性上下功夫不够。二是抓党风廉政建设工作还不够规范，缺乏发现案件的手段，审查调查知识、业务能力还待进一步加强。三是思想意识存在偏差，意识形态工作的重要性认识不足，将其看作一项软任务。

　　三、下步工作打算

　　（一）打牢组织保障。以十九届五中、六中全会精神为指导，推进“党建引领、三治并进、服务进社区”工作。利用党群

　　共享空间“涧贤银行”平台，提升基层党组织凝聚力。x年拟建立小区党支部x个，“邻里之家”x个，争创“五星支部”x个，“四星支部”x个。通过社区定向培养、街道统筹招聘，培养社区后备干部x-x人，选拔热心居民担任楼栋长，参与社区治理。孵化出一至两个社会组织，利用微创投大赛，选出x-x个项目培育落地，形成良性的自治模式。常态化开展x活动，将听民心解民忧落到实处。

　　（二）加强纪律审查。一是积极拓宽案源渠道，对群众举报和上级转办的案件及时排查、筛选、初核，并积极主动与各部门密切协作查找线索。二是坚持办案与教育相结合，加强案件通报，通过查处身边发生的典型案件，及时有针对性地对党员干部进行警示教育，做到“吹风洗脑”、警钟长鸣，持续强化基层干部廉政风险防范意识。

　　（三）转变思想观念。把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧密结合起来，不断增强广大党员干部做好宣传工作的意识，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的本领，增强意识形态工作积极性、主动性和创造性。

2023年基层党建工作总结汇报甄选篇2

　　一、履行职责情况

　　一是夯实基层党建基础。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年”活动，实施党建“七大工程”，夯实工作基础。创新实施村级“三室一厅”运行管理模式，完成xx个村居规范化提升，通过“集约设置”“下墙成册”，精简制度牌xx余块，实现了村级事务归口管理，提升了运行效能。实行村居党组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制，每季度进行一次考核，今年共警示约谈橙色等级支部书记xx人，有效激发了干事创业新动能。

　　二是创新城市基层党建。按照“党的组织、网格架构、阵地建设”三位一体模式，建立xx处党群e家会客厅，新成立xx个纯城市社区，设置xx个党群服务站。成立国有公益性物业公司，兜底管理xx个无人管理小区。抽调街道xx名骨干驻片区开展服务，选优配强xx名社区工作者，吸收xx名志愿者，切实增强服务力量，实现党建引领城市基层治理的破题开篇。

　　三是深化农村基层治理。深化党建引领下街道基层治理改革创新，细分社会稳定、矛盾调解等xx条工作专线，每天对苗头性问题进行分析研判。提升全域全科网格治理质效，畅通民意诉求xx条渠道，降低了群众诉求成本，提升了诉求解决效能。街道进京访在xx年同比下降xx%的基础上，xx年又同比下降xx%，创历史以来进京访最低。

　　四是难点问题有效破解。围绕软弱涣散村整治，由党委成员牵头挂帅，先后派驻工作队xx批，调整选配书记xx人，有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访矛盾突出等问题，搁置近xx年的城中社区xx小区、xx社区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收，探索了xx种增收途径，xx个行政村集体经济收入全部达到xx万元以上，xx%的村收入达到xx万元以上。

　　二、存在的问题

　　一是基层组织建设仍存短板。抓基层组织建设力度不够，创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽，在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。比如，xx个行政村党组织xx名支部成员中，xx岁以下的只有xx人、仅占xx%，高中以上文化程度的不足xx%，村级班子队伍年龄老化，结构失衡，后备干部人才短缺较为明显。

　　二是基层党员管理不够严格。抓党员教育管理重视程度不够，党员教育针对性不强，形式较为单一，存在重形式、轻实效的情况。xx年县委巡察xx街道村居党组织时反馈指出，德胜、黄草等xx个村居“主题党日”活动开展不到位，存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。

　　三是城市党建精细化程度不高。对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的研究，对推动城市基层治理体系和治理能力现代化建设方面思考不多，导致城市党建网格管理不够精细，没有形成完善的服务运行机制，服务下沉的力度不够。比如，城市社区服务群众能力不强，上下联动机制不完善，没有形成各方协调参与、多元共治的合力，为民服务解民忧还未做实做细。基础工作还有欠缺，xx个新建纯城市社区还有xx个办公场所未完成建设，城市社区资产剥离推进缓慢，目前只有xx社区完成。

　　四是党建难点破解力度不够。在基层党建工作中攻坚克难的劲头还不足，对破解村集体经济发展、软弱涣散村整顿等“老大难”问题措施不多，还存有“等一等、缓一缓”的想法。比如，对村集体经济发展指导不够，导致部分村居党支部在发展集体经济上缺思路、少办法，集体经济增收渠道单一、发展后劲不足。xx个村居党组织领办合作社组织松散、运行不稳，依靠合作社实现村级增收xx元以上的村居仅有xx个。xx村、xx村等软弱涣散村居历史遗留问题依然存在，仍未得到有效处理。

　　三、下步工作打算

　　一是在夯实基层党建基础上下功夫。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量巩固年”活动，围绕基层阵地建设，深化村级“三室一厅”运行管理模式，提升为民服务水平。明确“党建工作月月清”制度，实现基层党建整体工作“月初清楚、月中推动、月底清零”的良好运转态势。合理运用党员教育“线上线下”载体，创新基层党员队伍教育管理方式，切实提高“三会一课”质量和水平。

　　二是在强化村居干部队伍上下功夫。以村“两委”换届为契机，开展党员遍访活动，加强分析研判，提前摸排化解风险点，选优配强村“两委”班子，实现村“两委”班子中高中及以上学历比例上升xx%，xx岁以下年轻干部实现全覆盖。持续推进村党组织书记绿蓝橙红考核机制，将考核与绩效报酬发放相挂钩，提升村干部履职能力，推动农村党组织全面过硬。

　　三是在解决党建难点问题上下功夫。以村级集体经济增收为重点，推进与山农大合作，尽快完成大殿汪等xx处生态农业基地建设，推广农业新品种，探索增收新路径，在xx个重点村新建xx个党组织领办合作社，xx个村集体收入实现倍增。以软弱涣散村整顿为重点，持续推进xx村、xx村等重点村居整顿，切实解决历史遗留问题。制定实施党员发展“三定”工作法，通过定人员、定职责、定措施，着力破解监督缺位、指导缺失，严把党员入口关，确保党员发展质量。

　　四是在补齐城市党建短板上下功夫。深化党建引领下的城市基层治理，加强上下联动，推动服务下沉，推进群众诉求即调即解。全面配齐专兼职队伍，每个社区至少配备xx名社区专职工作者，社区志愿者达到居民数量的xx%以上。加快党群服务阵地建设，标准化打造xx个新建社区党群服务中心，推动职能下沉一线，提升管理服务水平，着力打造县域党建引领城市基层治理特色品牌。

2023年基层党建工作总结汇报甄选篇3

　　按照会议要求，现将抓基层党建工作情况报告如下。

　　一、履职情况

　　1、积极适应岗位角色，认真履行抓基层党建第一责任人职责。自今年10月份任党工委书记以来，我牢牢树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，切实履行抓基层党建第一责任人职责。一是层层传导，聚焦主体责任。抓好村、社区、非公企业等34个基层党组织书记这个关键少数，召开专题座谈3次，谈心谈话11人次，通过多形式层层传导压力与责任，督促各基层党组织书记把党建工作作为首要之责，强化抓党建主角意识、责任意识和主动精神。二是凝心聚力，聚焦“两个作用”。为进一步发挥党组织在片区改造等重难点工作中的战斗堡垒作用和党员在项目一线的先锋模范作用，街道党工委抽调精干力量成立张刘片区项目临时党支部，党支部成员全程参与入户动员、政策释读、服务签约、组织拆除、多措攻坚等各阶段，并组建“支部+党员拆迁先锋队”，带头签约搬迁。三是全面摸排，聚焦问题整改。结合“灯塔”党建系统录入工作，对辖区党员情况进行了全面排查摸底，查处登记信息错误、联系方式变更、组织关系转接、党费收缴延迟等各类问题100余项，均已责令相关支部进行整改。

　　2、强化党员管理教育，深入推进“两学一做”常态化制度化。一是强基固本抓党员教育。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线进一步强化党员学习教育，开展“学懂、弄通、做实”二十大学习会等系列活动，近两个月以来我在机关支部上党课2次，党工委为1346名党员购置二十大学习教材，利用微信公众号及时发布二十大学习动态，每月要求各党支部组织一次应知应会考试，积极动员辖区党员参加灯塔党建在线党的二十大精神学习竞赛。二是源头把控抓党员发展。对照标准、依照程序，严格把控党员发展入口关，充分发挥民主集中制，召开党工委会议集体研究党员发展事宜，今年组织8名入党积极分子参加教育培训，将立场坚定、表现突出的7名入党积极分子发展为预备党员。三是提高站位抓从严治党。在当前面临的片区改造、换届选举等急难险重的任务面前，出台领导干部AB角工作制度促效能提升，多次召开会议强调纪律要求狠刹不正之风，时刻督促党员干部在复杂形势面前保持清醒认知、提高政治站位、主动接受考验。

　　3、突出党建核心地位，“党建+”模式引领各项工作进位争先。一是党建+资源共享，打造共建共赢良好局面。加强资源整合，与大剧院、市图书馆等驻地单位党组织形成良性互动，联合举办的文化惠民演出、公益讲座等惠及辖区党员，大工委、区域化党建工作成效显著。二是党建+协商民主，打通为民服务最后一公里。在城市管理、基层治理、信访稳定等工作中践行“协商民主”理念，以明星社区为试点，成立居民代表、社区民警、驻地单位组成的“彩虹桥”议事会，议事协商20余次，处理社区改造方案、公益性项目、社区文化建设、邻里纠纷等事宜，成为打通为民服务最后一公里的有力武器。三是党建+高标定位，助推军转干部再谱新篇。街道有172名自主择业军转干部，占全区总量的一半左右，街道成立“军转支部”“军转之家”提供精细服务，以打造特色过硬支部为目标，落实“重大节日有活动、开展活动有场地、组织活动有特色、疾病变故有慰问”的四有制度，引导他们积极参与特困救助、文明创建等工作并自荐到两新组织、村居党组织担任党建指导员，在融入地方、服务社会中继续发扬军人本色。

　　二、存在问题及原因分析

　　经过前期调研和深入查摆，发现街道基层党建工作还存在着以下问题：

　　1.对基层党建工作创新力度不够，党建特色亮点亟待打造。街道党建工作还止步于按部就班完成上级交办的任务，立足辖区实际探索新形势下党建工作的思路和举措还不够积极主动，党建特色挖掘力度欠缺，党内组织生活和党员学习教育内容枯燥、方法单一、缺乏活力和吸引力，尚未打造出有较大影响力的党建品牌，一定程度上影响了党员学习的效果和党员素质的提升。

　　2.个别基层党组织书记抓党建的意识和能力不强，存在党建责任和压力传导层层递减的问题。部分村、社区、非公企业党组织书记疲于应对纷繁琐碎的业务工作，对党建工作重视程度不够，放松日常学习，对党的知识掌握不牢、党务工作把握不准，尽管能意识到党建工作的重要性和严肃性，但在实际工作中时有被动履职的情况。

　　究其原因，主要有以下几点：

　　1、常态化教育培训有待强化，理论学习中心组示范作用不明显。尽管将党员教育培训作为重要内容列入工作计划，但没有抓在日常，党员学习日、主题党日、中心组学习研讨等各项制度在落实中打了折扣，党员借助灯塔APP等新平台开展自学的积极性不高，以中心组学习带动全体党员学习的示范作用发挥不到位。

　　2、考核机制不健全，对各党组织督导力度不够。尚未形成一套体系科学、操作性强的考核评价、激励约束制度，对各基层党组织的考核仅限于每年一次的述职评议，党员群众的评价意见未能有效吸纳到考核机制中来，各党组织党务工作开展情况及彼此间差距不能明显的展示出来，未能形成激励先进、对标看齐的良性竞争氛围。

　　3、基层党组织队伍结构有待优化。部分村、非公企业党组织成员年龄老化、学历不高，且基层党组织的党务工作者皆为兼职，随着当前各项任务下沉基层、突出属地管理，他们承担着过多的事务性工作，分身乏术，既缺乏做好基层党建工作的责任和激情，又难以适应新形势新任务下的党务工作要求。

　　三、下一步工作措施

　　1、以学习宣传党的二十大精神为依托，增强新时代抓好基层党建工作的政治自觉。将深入学习宣传贯彻二十大精神作为当前及今后一段时期的首要政治任务，围绕履职，更加主动地谋划贯彻落实的工作思路和具体举措。一是以上率下、当好表率。进一步强化抓党建的首责主业意识，拿出更多的时间和精力学习研究党建理论，对党建重要工作、重大事项、重点问题主动思考、亲自谋划、直接过问，切实加强督促与指导。二是传递压力、夯实责任。将新时代党的建设总要求和重点任务传达到辖区各基层党组织，对各党组织落实党建重点任务情况进行现场督查，确保每一项工作都有部署、有检查、有落实。

　　2、以推进换届选举选齐配强班子为契机，激发基层党组织奋勇争先的无限活力。一是强化教育培训，提高履职能力。统筹利用各类教育培训资源，加强对新任党组织书记和社区专职副书记的教育培训，帮助他们尽快进入角色，迎合履职需求。二是构建责任体系，严肃督导问责。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，进一步完善考核评价机制，探索实施党组织分类定级制度，对抓党建工作不力的，严肃追究责任，用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。

2023年基层党建工作总结汇报甄选篇4

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是认真落实自治区十四次党代会、市第六次党代会决策部署全面起势关键之年。2023年全区基层党建工作的总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届一次全会、全国、全区、全市组织部长会议精神，深入贯彻落实习近平总书记视察广西重要讲话精神和对广西工作系列重要指示要求，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，紧紧围绕**市、**区第六次党代会各项决策部署，以宣传贯彻党的二十大为主线，以主动融入世界级旅游城市建设为依托，以“五基三化”提升年行动为牵引，以聚焦一项思想铸魂工程、完善两个体系、开展六项行动为抓手，着力推动**基层党建高质量发展，为奋力谱写中国式现代化**新篇章提供坚强的组织保证。

　　一、一项思想铸魂工程

　　1.以县处级以上领导干部为重点深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。把开展主题教育作为重要政治任务，按照党中央、自治区党委和市委部署要求，抓好重点任务，细化推进措施，扎实推进主题教育各项工作。坚持集中学习和自主学习相结合，统筹推进专题学习、宣传宣讲、教育培训、实践活动、检视问题和整改落实各项工作，坚决防止学习走形式、走过场。大力开展党员、干部和公务员教育培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。开展务实管用的专题培训，抓好村“两委”干部、村务监督委员会主任、村集体经济负责人、入党积极分子系统培训轮训，将党章作为必修课，实施全区农村党员培训教育全覆盖。

　　二、完善两个体系

　　2.完善上下贯通、执行有力的组织体系。根据**市《关于加强领导班子和干部队伍建设的实施意见》，以乡镇领导班子为重点，选送新进乡镇领导班子参加**市“理论铸魂、党性固本、专业赋能、领导力提升”任职培训，着力建设“五好班子”、打造“五强主官”、培育“五优干部”。坚持严的总基调不动摇，持续抓好普通干部的平时考核，做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意公务员集体”的推荐，扎实开展“最美公务员”学习宣传活动。着力推进街道体制改革，深化街道“大工委”和社区“大党委”制度。构建全链条乡村振兴干部队伍，改进和完善选调生到村任职工作，及时发现综合素质好、工作发展潜力大的好苗子。统筹向乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村派出驻村工作队，压茬推进驻村工作。出台《**区村干部管理办法》，强化对村干部的管理，对村（社区）“两委”换届后长期打不开工作局面、干部群众意见较大甚至不担当不作为乱作为，对基层发展带来严重影响，在关键时刻经不起考验、敷衍塞责的甚至临阵退缩的村干部进行坚决调整。

　　3.完善基层党建三级“联述联评联考”考评体系。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，完善基层党建三级“联述联评联考”机制，推动乡镇党委书记、班子成员、站（所长）、基层党组织书记和村干部分别述职，一同评议、一同考核，建立完善“一把手”每月不少于1次的谈话提醒机制，着力撬动乡镇党委抓基层党建工作责任制，形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。良丰街道主要推行城市基层党建“项目领办”制度，推动街道、社区党组织书记履行第一责任，主动认领，亲自过问，定期调度城市基层党建工作。完善驻村工作队和选调生到村任职考核，坚持考勤与考绩相结合，坚持平时考核、年度考核与期满考核相结合，及时向派出单位反馈考核结果，全面客观、公平公正运用好考核结果。全面推行党员“承诺践诺评诺”和先锋创绩活动，引导党员在“三大振兴”、“六大环境”营造、项目建设等中心工作中争当先进，释放先锋动能。

　　三、开展六项行动

　　4.开展抓党建促产业、乡村和科教“三大振兴”领航行动。牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的鲜明导向，扎实抓好高新产业园工委会规范设置，选优配强专职党务工作者，组建营商环境党建联盟，统筹抓好园区党建，推动**重点项目上下游产业链落地生根。实施企业领航培训工作，扎实开展“双培双带”工程，积极与企业开展联建共建，设置1-2个“先锋联盟”工作站，为企业提供“保姆式”服务。加大抓党建促乡村振兴工作力度，放大书记抓乡村振兴联动效应，全面开展换届“回头看”，聚焦班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有，督促区领导干部和后盾单位开展联系村支部大调研活动，分析研判，为启动乡村振兴“头雁”工程提供有力支撑。统一调度村级党组织书记区级备案工作，清理不合格不胜任村级党建组织员。抓好选调生在村在岗和开展国情调研活动，持续派强用好驻村第一书记和驻村工作队，督促第一书记和驻村工作队员沉在村里扎实干，落实好驻村各类保障，管好用好驻村第一书记和工作队员，选树好乡村振兴典型，不断强化巩固拓展脱贫攻坚成果，为全面推进乡村振兴的组织保障和人才保障。

　　5.开展抓党建促文旅腾飞行动。以“双创”工作为契机，推动**公路景观提升，联合**公路沿线大中专院校、科研院所、**镇、**乡共同打造**公路黄金旅游通道**段党建示范带，推进**街道城市党建文化主题公园建设，打造一批党建微广场、微公园、微客厅，增设一批旅游红色驿站，完善“党员服务点”“红色志愿代办点”和“党员义务咨询台”，设置“党员责任区”“党员示范经营户”。全面践行“绿水青山就是金山银山”理念，扎实开展“两个保护”，实施党建联盟护漓江行动，调动基层党组织和广大党员参与我区构建旅游发展新格局的积极性和凝聚力，推动漓江旅游**段精品党建建设和**基地非遗文化的传播。

　　6.开展抓党建促社会治理聚力行动。充分发挥网格化服务在基层社会治理中的基础支撑作用，坚持党建引领网格化服务管理，实行乡镇（街道）书记和村（社区）书记为网格长，推动党支部或党小组建在网格上，推动基层党组织班子成员、党小组组长等骨干担任网格长、网格管理员，注重在网格中发展优秀党员，使党组织和党员成为引领基层治理的中坚力量，实现党建与网格化服务管理工作深度融合。大力加强基层党组织建设，清理“超大”党支部、“空壳”党支部、“僵尸”党支部，完成后进村级党组织的整顿验收，巩固持续提升基层组织力三年行动计划和党支部达标创优工作成果，推行基层政权机关、自治组织、群团组织和集体经济组织、合作组织等各类组织向同级党组织定期报告工作制度，全面落实村（社区）重要事项“四议两公开”机制。全面推动区、乡（镇）、村（社区）“三级”党群众服务中心联动，构建党员志愿服务体系，持续深入推进“微心愿”活动，推进“清廉**”建设，建立起党组织统一领导、政府依法履责、各类组织积极协同、群众广泛参与，自治、法治、德治相结合的基层治理体系。

　　7.开展基层党组织“五基三化”提升行动。聚焦关乎强基固本关键要素，以责任落地生根为基础，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，推动标准化、规范化、信息化建设为抓手，紧盯基层党建薄弱环节和问题短板，着力在组织强堡垒、党员当先锋、党建打头阵上下功夫。通过党员亮身份活动，设立党员户、党员岗、党员责任区，让每一个党支部和每一名党员有标识、认得出。着力提升战斗堡垒“硬度”，严格组织生活，规范基层组织运行运转，常态化扫黑险恶，常态化整治软弱涣散，抓好重点群体和薄弱领域发展党员工作，加大在产业工人、青年农民、高知识群体、毕业大学生和两新组织从业人员中发展党员力度，每个村至少培养2名入党积极分子。加强对村（社区）党组织书记特别是“一肩挑”人员的监督管理，全面落实村（社区）“四议两公开”机制和小微权力清单制度，实行任期审计。强化阵地保障，全面完成乡镇（街道）、村（社区）党群服务中心建设，实现村不低于300平方米、城市社区不低于500平方米或每百户30平方米、两新组织阵地达到“六有”的标准，推动规范管理，建强乡村振兴“桥头堡”“指挥部”。

　　8.开展党建各领域扩面提质行动。根据市委关于城市党建工作文件精神，研究制定**区《关于落实新时代城市区域化党建工作措施办法》，构建完善基层组织、工作保障、资源配备、服务群众和责任落实工作体系。研究制定《全面深化街道“大工委”和社区“大党委”制实施办法》，深化拓展“契约化”共建，强化街道与高校互动。健全完善机关企事业单位党组织和在职党员到社区“双报到”制度，推行城市基层党建“项目领办”制度，全力推动**区领办的“三个项目”。推动区直模范机关创建，推进区委书记在全市党建述职评议会上关于机关党建薄弱环节的整改，推动机关党建走在前、作表率。认真落实好中小学校党组织领导的校长负责制，全面履行把方向、管大局、作决策、抓保障落实的领导职责。严格落实《两新组织党建工作三张清单》，压实各级两新组织党建工作联席会议成员单位工作责任。探索加强新业态就业群体党建工作，积极培育“小个专”党建示范点建设，持续开展两新组织党建工作重点任务“百日攻坚”和“百场党员大培训·万名党员强素质”活动，不断提升“两个覆盖”质量。

　　9.开展党建品牌增效擦亮行动。始终坚持“四有一好”创建标准，打造一批可复制、可推广、可检验的党建品牌。加强统筹谋划，整体部署和分类指导，抓好品牌的内涵、外延建设，创新党建工作手段和服务模式，将政治引领与群众喜闻乐见有机结合起来，为品牌赋予时代精神，抓好党建品牌教育传承，充分发挥党建工作固本培元作用，努力将街道、公安、教育行业党建品牌由“有形有色”向“有行有力”提升。村级党组织要围绕本单位“参与性强、重点突出、对象鲜明”的特点，努力在“擦亮”过程上发力，切实形成“一村一品”，不断讲好品牌故事，唱响品牌赞歌。扩大“品牌库”，积极选送推荐市委、区委常委联系党建品牌示范点，推动各领域党建品牌创建全面铺开，进一步擦亮旅游胜地党旗红的红色招牌。

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