事业单位财务工作总结及工作计划4篇事业单位财务工作总结及工作计划 精选月工作计划范文合集9篇 月工作计划篇1 一、1-5月工作总结 1、精心做好公共服务和特色为农服务 截至5月15日，我局共发布专题气下面是小编为大家整理的事业单位财务工作总结及工作计划4篇,供大家参考。
月工作计划篇 1
一、1-5 月工作总结
1、精心做好公共服务和特色为农服务
截至 5 月 15 日，我局共发布专题气象服务 17 期，特色农业气象服务专题 4 期，森林防火周报 27 期，政府决策服务短信 46期，其他服务短信 92 期，气象科普宣传 16 次，电台专题“民生气象，服务民生”15 期，电话连线养殖大户和乡镇农技人员 16人次；实地农业调研 4 次，报纸宣传报道 1 次，电视新闻报道 4次。今年 1 月，**区东山镇气象信息员俞仕福获 20xx 年气象服务贡献奖，被中国气象局授予“20xx 年百名优秀气象信息员”称号。
2、积极配合做好汛期准备工作
为顺利渡汛，按照市局汛期检查的要求，完善汛期的各项制度、流程和预案，积极组织人员从汛期组织、综合业务、应急处置和设备保障四方面进行汛前自查，做好汛期准备工作，确保设备正常，顺利渡汛。
3、积极组织 3.23 世界气象日活动和防灾减灾宣传
以世界气象日、512 防灾减灾周为契机，全面做好气象科普宣传工作。根据 20xx 年世界气象日的主题——气象知识服务气
候行动，我局加强组织领导与其他单位协调联动，积极开展气象科普进校园活动。3 月至 4 月，我局与**实验小学、**中心小学、**区**实验小学联合开展“气象科普进校园”暨**区气象局首届气象阅读节活动，向学校赠送《难以捉摸的气候变化》、《暴雨洪涝》、《人与气候》等气象科普图书及宣传材料五百余本。323世界气象日和防灾减灾周期间，我局通过 LED 显示屏发送气象防灾减灾宣传标语，在“**气象”多媒体信息显示终端上播放防灾减灾宣传短片，并在学校悬挂气象防灾减灾展板，积极组织学生参加我局举办的“全球变暖”科普讲座，观看气象科普视频，通过现场提问等方式进一步宣传气象科普知识。今年 323 对外开放日，我局共接待 90 多人次，赠送气象科普材料 180 多份。
4、继续推进“太湖流域气象生态环境综合监测系统建设”。
至 20xx 年 5 月，**生态监测站的办公用房及围墙等基础设施建设及装修工作已完成，安保人员已部署到位，网络机房已经建设完工，大气环境设备安装布设前期准备工作已经就绪，观测场、水上观测平台和北斗雷达都在前期筹划当中。
5、依法实施行政许可，积极抓好防雷安全管理工作
规范行政许可各项工作，对区重点项目实行绿色通道，特事特办，受到了群众的好评。截止 5 月 15 日，20xx 年共受理图纸项目 59 个，办结行政许可核准 44 件，发放防雷装置验收合格证64 张，联合竣工验收 15 次。
6、扎实推进党建工作，加强文明创建力度和水平。
为了更好的推动基层党建的发展，保持基层党建的活力，我局努力做好入党积极分子的培养工作。并积极申报**区十佳基层党建工作品牌的创建，全力打造“民生气象，服务民生”服务品牌，积极推进气象现代化，服务地方经济社会发展和百姓生活。
将创建市级文明单位为工作重点，不断加强文明创建力度，全面提高全体职工的思想道德和科学文化素质。年初，我局前往**镇**村、**镇**湖社区分别开展“三级三联”20xx 年春节走访慰问和贫困薄弱村挂构帮扶活动，为困难户送去慰问及新春的祝福。同时，我局还积极完成文明单位在线、气象志愿者、社区共建等活动，并及时整理创建电子台帐，不断提升文明创建水平。
二、下半年工作打算
1、精心做好公共服务，加强对服务工作的总结，为做好森林防火、夏收夏种、汛期、秋收秋种以及国庆等法定长假等的气象服务打下良好的基础。
2、加快**生态站的观测场、水上观测平台和北斗雷达的安装、采购和实施进度，做好十二五项目资料的收集、整理和归档。
3、根据区文明办的要求，做好市文明单位的迎检准备工作，对照**市文明单位建设重点工作考评标准，查漏补缺，争取顺利完成创建任务。
4、加强财务、内控管理，进一步完善财务制度，根据财务大检查的要求对本单位的财务工作进行自查整改。
5、扎实开展党风廉政建设，根据区委区政府的安排做好“四
联双提”、“三级三联”、“三访三促”、“8.26 助学帮困活动”、“助残捐款”、“党员关爱帮扶行动”等主题活动。
月工作计划篇 2
一、十月工作总结
1、每周组织贵阳公司例会以及行政部例会：让每个人都能开始做总结和计划，能够有计划的开始工作。会议时大家也都会相互进行工作沟通，提出总结的问题，共同找到解决方案。
2、通过不同的招聘方式进行人员招聘：58 同城（一直都使用）、贵阳人力资源网（上面投简历的人员经历和素质都要比 58同城高很多）、参加都司路的现场招聘会
3、对公司的考勤做好要求
4、制作贵阳公司绩效考核标准和考核方案
5、修改凯里公司岗位职责，后期再进行重新修改
6、协助修改工作汇报模板
7、修改贵阳公司规章制度（薪酬体制）
8、出差天柱
二、11 月工作计划
1、修改公司岗位职责，把每个岗位工作流程化
2、让各片区修改培训资料
3、公司例会和行政部门例会继续召开
4、下月依旧以人员招聘工作为主
5、对根据 10 月制作的考核，做好公司员工的绩效考核
6、审核各公司的工资
7、做好公司文化、产品、正能量的宣传
8、做好考勤、签到、拜访标准的监督
9、跟公司员工多沟通公司现有的问题及解决方案
10、监督好各片区的培训工作。
月工作计划篇 3
八月工作基本按计划完成，九月设施设备抓紧维护，施工遗留问题处理也进入最后期限，针对以上情况现制定工作计划如下：
一．A,B,C,D 区地下车库照明改造计划开始实施，工程部委派专业电工进行实施，本月完成改造计划。
二．管井自来水，消防阀门开始保养，责任到人，保养完成出现开启困难，漏水问题，保养人员负责。
三．玻璃更换一直没有彻底解决，经公司领导决定本月计划开始更换，工程部配合房管尽快更换剩余遗留玻璃。
四．进入九月，申请断暖，开通暖气的住户逐渐增多，工程部在保质保量的情况下，继续承接此项工作。
五．地下车库，各区单元门门禁已全部安装完毕，工程部开始安装闭门器，已保证门禁的正常运行。
六．施工遗留问题本月必须全部处理完毕，工程部继续委派专人跟踪施工进度，施工质量和验收工作。
七．日常维护继续及时有效的进行，业主上报的各个问题必
须在第一时间内解决，援疆干部的问题更要及时解决。
八．加强员工素质，加强员工专业技术水平，组织员工学习各项专业技术和物业知识。
九．继续配合各个部门解决施工遗留问题。随时准备应急各个突发事件。
月工作计划篇 4
为加强对店面、店员有效管理，使店长工作正常、有序的履行，避免出现无章可循的状况，特制定此计划。
一、早班
按店规规定穿着上班，早八点半开门后，安排一人打扫卫生，一人在试衣间涂眼影、唇彩、腮红（时间不超出五分钟），后轮换。八点四十五分安排早班工作，具体为根据店内圈圈账制定配货清单，交给业务经理，整理样面（橱窗模特、灯模三日一换）。后二人轮流站于店前处迎宾。
为防止因样面空缺或地面不清洁导致扣分发生店员和负责人之间出现扯皮、推诿状况，二人应分清所负责片区。
注意要点：因早班相对客流较少（除节假日外），将工作重心着重于进销账、圈圈账和导购员作一些短时间的案例交流（但不能影响销售）、短期备货、店堂环境及一些后勤工作。
二、午间交接
下午班店员 xx 点进店后，店长和副店长进行现金、账目的.交接，店员进行货品的交接，交接后店长和副店长在工作日记上
签字确认。如店长、副店长提前交接完毕，应协助店员点货。常规班中午交接应清点上班所销售货品的库存，另外每周二中午两班清点所有货品的库存。
三、下午班
下午接班后，主要注意四个问题，应于店堂无人时逐次检查。
销售灯光卫生样面
至晚七点整，开始作销售日报、圈圈账、进销存卡。
注意要点：下午班时，由于工作时间较长，顾客流为时断时续，必须注意调节好本人和店员的精神状态。临下班时，同中午交接班一样，必须要四十五分钟内独立完成销售日报、圈圈账、进销存卡。
四、月末盘存
每月 xx 后一天晚七点全体人员盘点。尽全力在一日内完成盘货及对账工作，第二日作好盘存报表交给会计。
五、整店销售
不要把视野局限于个人利益或只思考为老板创造多少利润上。
月工作计划篇 5
（一）目标计划：
1、能注意听老师讲话不插嘴。
2、在老师的指导下，有目的地观察冬天的树木花草的变化，感知冬天的风及人们服装用具的变化。
3、继续学用自然声整齐地唱歌；在老师引导下，逐步欣赏活泼、安静、的歌曲，并按节奏拍手。
（二）保教工作：
1、个人活动、小组活动、集体活动相结合，个别辅导和随机教育相结合，本学期重点对学生动手能力的培养和指导。
2、随着天气的转冷，教育学生注意冬季保暖，每天坚持来园。
（三）家长工作：
1、根据冬季，学生身体特点有针对性地向家长宣传有关保健知识。
2、利用早晚接送学生的环节，及时与家长沟通，并做好家访登记。
月工作计划篇 6
XX 年 10 月 10 日，受局长委托，纪检组长张宏友同志主持召开工作例会，全局中层以上干部参加会议。会议总结了九月份工作情况，对十月份重点工作进行安排。
一、办公室
(一)九月工作情况
1、完成民主生活会筹备、创先争优活动等阶段性工作。
2、梳理年度目标责任完成情况。
3、安排国庆期间值班保卫工作，开展节前安全及卫生检查。
4、对机关财务、资产管理进行清理。
(二)十月工作计划
1、完成局机关灾后重建工程决算批复。
2、搞好国有资产新一轮清理统计。
3、做好后勤保障工作。
二、预算科
(一)九月工作情况
1、组织三水、新丰、新平、西外、金鱼、连山 6 个乡镇的总预算会计参加省厅业务知识培训。
2、抽查新平、兴垄西高、西外、连山 5 个乡镇总预算会计、单位会计的基础工作。
3、本月追加指标 295 份，涉及金额达 3.13 亿元。
4、上报预算处调整预算季报、民生工程月报、XX 年县级基本财力保障奖补资金使用情况、地方政府债券转贷偿还计划；上报基层财政管理处我市 XX 年县级财政运行分析资料。
5、汇总乡镇的工资、月报。
6、参加全国普通高中债务调查视频培训会。
7、计算追加发放城乡环境综合治理工作考核奖励。
8、积极争取省财政厅 20xx 年基层政权建设资金，组织乡镇填报(四川省基层政权建设项目资金申报书)。
9、开展乡村债务清理工作。
三、综合科
(一)九月工作情况
1、积极配合住建局和各业务科室，加强管理保障性安居住房资金，填报保障性安居工程资金进度报表。
2、填报国土季报。
3、与农业科配合完成农田水利建设资金需求和来源情况的测算。
4、加强债务管理，国土局借款 60 万元，小汉借款 38 万元；广鑫公司还款 1200 万元。
5、加强票据管理工作。。
(二)十月工作计划
1、督促法开署优惠紧急贷款城镇市政基础设施灾后重建项目、世界银行优惠紧急贷款灾后重建卫生项目、亚洲开发银行优惠紧急贷款四川农村公路重建项目的工程进展，严格审核上报资料，加快报账进度。
2、加强宣传新版财政票据的管理和使用工作。
3、加强债务管理，理清还款时间，督促借款单位及时清还。
4、与行财科、经发科、预算科和住建局加强联系和协调，做好保障性住房资金管理。
5、完成 1-9 月新增债务的录入工作。
四、财法科
(一)九月工作情况
1、完成 11 月 19 日四川省会计从业证考试的报名工作，全市共 405 人报名。
2、对和兴卫生院进行会计基础工作规范合格考核达标验收。
3、积极开展 XX 年会计继续教育工作，利用电视台、宣传栏进行继续教育事项工作宣传，迄止 9 月 30 日，共计 243 人报名参加培训。
4、9 月份建帐监管共 11 户。
5、按照广汉市人民政府法制办公室要求，再一次清理并上报行政执法职权清理结果。
(二)十月工作计划
1、从日常管理入手，继续搞好会计从业证考前培训，现共有 163 人参加培训班。
2、争取完成 8 月份参加电算化培训的电算化证发放工作。
3、抓好继续教育报名、培训工作，从本月 22 日、23 日开始举行会计继续教育培训，企业学习企业内部控制规范，行政事业单位学习新编会计制度。
五、国资一科
(一)九月工作情况
1、继续开展国有资产清理工作。
2、完成交通局下属运管处国有资产移交工作。
3、清理住房公司存量资产。
4、金诚公司清算组按比例分配的清算资金 40 万元缴入国资专户。
5、向市政府提出处置收回资产意见。
(二)十月工作计划
1、接受住房公司存量资产。
2、解缴全市经营性资产收益。
六、国资二科
(一)九月工作情况
1、完成雒城镇影剧院资产清理工作。
2、开展 XX 年国资信息系统统计工作。
3、重新核定统计 XX 年公共机构能耗基数。
(二)十月工作计划
1、完成 XX 年国资信息系统统计...
一、2021 年工作总结 （一）完成参保扩面的工作。截止 2021 年 10 月，我县共有参保单位 359 个，参保人员共 17542 人，其中在职 10661 人，退休 6881 人，参保率达 100%。2021 年 1-10 月计划应征职业年金 3119.3 万元，实收 3343.89 万元，完成征收任务 107.2%，记实职业年金 628.79 万元。
（二）完成 2021 年度养老保险和职业年金缴费基数的申报工作。为确保 2021 年度 XX 县机关事业单位职业年金征缴工作顺利开展，根据 X 人社办发〔2015〕X 号文件规定，我局 1 月 2日印发《关于做好 2021 年度机关事业单位养老保险和职业年金
缴费工资基数申报工作的通知》，明确缴费基数的申报范围、时间及要求等内容，截止 2021 年 3 月，全县 413 个参保单位 10933人养老保险和职业年金缴费基数的核定工作全部完成，申报完成率 100%，确保了我县 2021 年度机关事业单位养老保险和职业年金的征缴工作正常有序进行。
（三）认真开展退休人员领取待遇资格认证工作。为确保机关事业单位养老保险基金安全运行，防止基金流失，杜绝弄虚作假和冒领社会保险待遇现象发生，根据 X 人社办发〔2016〕X 号文件要求，我局及时印发《关于开展 2021 年度机关事业单位退休人员待遇领取资格认证工作的通知》（X 机险〔2021〕X号），依托网厅和参保单位，认真开展机关事业单位退休人员领取社会保险待遇资格认证工作，4 月底已完成认证 299 个单位6850 人，完成率为 100%。
（四）完成机关事业单位退休人员 2021 年养老金调资工作。按照《XX 省人力资源和社会保障厅 XX 省财政厅关于 2021 年调整退休人员基本养老金的通知》（X 人社发〔2021〕X 号）文件要求，我局扎实开展，积极落实，多措并举，为我县 6813 名机关事业单位退休 人 员调整 2021 年养老金 702.79 万元，圆满完成了机关事业单位退休人员 2021 年基本养老金调整工作。
（五）扎实开展社保险基金管理问题专项整治工作。根据《XX 省社会保险基金管理问题专项整治风险排查阶段工作实
施方案的通知》(X 人社函〔2021〕X 号)文件要求，我局高度重视，成立了以局长王艳同志为组长、各业务股室负责人为成员的风险防控自查工作小组，由稽核股牵头，各股室配合，严格按照风险提示函进行了自查，通过走访、查档、部门联动等方式进行核查，对养老金发放异常情况、待遇核定发放情况、对养老金发放异常情况、待遇核定发放情况、待遇发放内部控制情况、基金财务管理情况、待遇资格认证管理情况、信息系统管理情况、合作银行协议管理情况、经办稽核基金监督情况九个大项 40 个小项进行了全面梳理，逐人逐项排查，并结合审计发现问题和社保基金交叉检查巴中检查发现问题建立问题整改台账，截止目前，需整改问题 5 个，已经完成问题整改 3 个，正在问题整改 2 个。
（六）积极开展党史学习教育。在党史学习教育中，我局创新学习方式，在扎实学党史悟思想的同时，始终坚持把建设“温暖人社”作为工作动力，切实为民办实事、开新局。一是丰富形式载体，推动党史学习教育入脑入心。通过线上线下集体学、畅所欲言谈感悟等多形式“学党史”；通过开展主题党日活动、召开研讨会、上专题党课、参观红色教育基地等多形式“悟思想”；通过“党史＋红色电影”“党史＋知识竞赛”“党史＋活动实践”等多载体推动党史学习教育入脑入心。二是转化学习动力，推动党史学习教育走深走实。结合开展“党员双报
到”，以党员志愿服务活动为载体，深入联系社区开展形式多样、生动活泼的群众性党史宣传教育志愿服务活动，让群众深切感受到党史学习教育带来的新变化、新力量。三是为民办实事解难题。我局积极回应群众最关切最直接最现实的利益问题，把争取“老机保个人账户资金”作为重点工作来抓，把握政策、主动汇报、上下联动，积极清退原机关事业单位养老保险试点期间个人账户资金，切实维护参保人员合法权益。截止目前，已清退在职人员 13610 人个人账户资金 3328.2 万元，退休人员3503 人个人账户资金 592.12 万元。
二、过去五年亮点工作 （一）平稳有序做好机关事业单位社会保险费征管职责划转工作。按照全国全省社会保险费征管职责划转工作统筹安排，税务、人社、经办机构深度合作，共同制定应急征收措施，对出现的问题及时沟通参保单位和税务部门给出具体解决方案与建议，认真清理基础数据，力求数据迁移准确，确保我县 2019年 1 月起机关事业单位社会保险费由税务征收，机关事业单位社会保险费征管职责划转工作平稳有序移交。
（二）完成机关事业单位社会保险费减税降费工作。根据《关于印发 XX 省降低社会保险费率实施办法的通知》（X 办发〔2019〕X 号）文件精神，我局及时作了安排部署，积极推进机关事业单位养老保险减税降费政策落地见效。一是成立了实
施减税降费工作领导小组，统筹各相关部门有序推动工作开展。二是建立健全工作联动机制，细化责任分工，做到职责到岗、任务到人，抓牢抓好本项工作，使全体干部职工都能担负起减税降费的重任。三是加强政策宣传，营造良好氛围。通过党政网、QQ 工作群转发文件，发放宣传资料等多种形式向全县参保单位和参保人员积极宣传文件精神，及时回应参保单位和参保人员对降率政策具体执行、征管职责划转、降率降费核算等切实关注的问题，提高参保人员对减税降费政策的知晓率。四是依法履职尽责，工作取得实效。从 2019 年 5 月 1 日起，按照全省机关事业单位基本养老保险单位缴纳比例从 20%降低至 16%的总要求，我县机关事业单位 2019 年 5 月至 2019 年 12 月基本养老保险单位缴纳部分减少 1904 万元。
（三）积极推进职业年金征收工作。我局多措并举以保证职业年金征收工作顺利开展。一是加大宣传力度，取保政策知晓。通过线上线下相结合的方式，积极深入各参保单位，对各单位和参保人员提出的问题，积极解答，以确保征收工作的顺利开展。二是建档分类，合理清欠。对存在欠费的单位建立清欠台账，先把清欠工作重点放在欠费数额多、欠费时间长的大户、难户上，对于一次性补缴确有困难的单位，给予一定的缓缴期，分期、分批补缴欠费。三是协调部门，制度约束。协调县财政局，最大限度保证参保单位财政拨款足额到账；协调主
管部门，明确主管局责任，制定清缴制度。形成由参保单位负主责，经办部门、财政部门、主管部门齐抓共管，相互协调的清欠工作机制。四是提早核算，防范新欠。统筹考虑年度涨资因素，按上年度工资数和预估的涨资数，提前下达职业年金征缴计划，防止职业年金漏收形成新的欠费。截止目前，我县职业年金征收率位居全市首位。
（四）完成 2014-2020 的退休“中人”待遇重算。一是按照省人社厅统一部署，我局积极开展退休“中人”待遇重算相关业务培训会；二是制定《XX 县机关事业单位退休“中人”待遇兑现工作维稳应急预案》乐组通〔2020〕100 号，完善《关于加强机关事业单位退休“中人”养老待遇兑现思想政治工作的通知》X 组通〔2020〕X 号；三是县人社局协调纪委、宣传部、政法委、教体局、公安局、卫健局、信访局等相关部门召开 XX县机关事业单位退休“中人”待遇兑现维稳应急工作会议，各相关单位按照职能职责分工开展工作，加强沟通配合，共同做好稳定工作；四是机保局开展“三专”工作，落实“专人”，采取“上门服务”的方式，深入老干局、教育和卫生等重点群体部门，通过召开座谈会收集退休中人的意见和建议，现场解释退休中人待遇重算的政策，得到退休中人的理解和好评。我县无一人因退休“中人”待遇重算问题到省、进京上访。截止目前，完成 2014 年至 2020 年 1745 名退休“中人”养老待遇兑现
工作，补发 1745 名 2014-2020 年退休“中人”社保起付月至兑现月差额部分 8709.78 万元。
三、2022 年工作打算 （一）持续做好 2022 年机关事业单位退休人员养老金调待工作。
（二）继续多举措督促欠费参保单位缴清养老保险和职业年金欠费。
（三）扎实开展社会保险基金管理风险问题专项整治工作，落实主体责任，健全制度机制，堵塞管理漏洞，防范化解社保基金管理风险。
（四）加强部门沟通联系，继续关注退休“中人”社会动态，深入细致排查各种不稳定因素和涉稳苗头，做好问题的收集、研判、报告等工作。
四、未来五年工作计划 （一）积极配合实施全民参保计划 积极落实公务员、事业单位等工作人员的社保参保问题，确保全民参保计划的实施 （二）积极配合完善社会保障制度体系 推进机关事业单位养老保险制度平稳运行，稳妥配合实施渐进式延迟法定退休年龄,逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
（三）积极配合加强社会保险基金监管 积极配合建立与基本养老保险全国统筹和失业、工伤保险省级统筹相适应的社会保险基金监督机制。配合健全政策、经办、信息、监督“四位一体”社会保险基金管理风险防控体系，推进基金监督数字化转型。
2022 年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：
一、重点工作开展情况
（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办 2 期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1 期乡村振兴干部业务培训班和 3 期乡村振兴大讲堂，参训 7300 余人次。抽调10 名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调 17 名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握 35 岁以下优秀年轻
干部 100 人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2 个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话 50 余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11 个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定 2022 年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。
（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将 10 名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日
记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等 6 个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展 1 次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等 5 个重点行业重点群体的摸排，召开 2 次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在 2 个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。
（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会
高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才发展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施“能人返乡、凤凰归巢”专项行动，设立人才返乡服务电话和微信群，现已掌握 260 余名返乡创业就业人才信息，梳理汇总 130余名全日制硕士研究生和 580 余名普通高校应届本科毕业生信息。通过“绿色通道”方式，为疾控中心引进专业技术人才 4 名；结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，，精心筛选县级年度重点培养对象 30 名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县 2000多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶
颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂 150 个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。
（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全力推动难点重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发《落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台账》，梳理出 40 大项、163 小项具体推进举措和 35 项年度目标任务。明确 73 项组织工作年度工作要点。4 月 12 日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务的 12 个乡镇和 32 个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。针对 12 项领题任务，实施项目化推进、清单式管理。按照干部、组织、人才组建 3 个工作专班，明确5 个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破。
二、下半年工作计划
一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧抓快办”“马上就办”的作风。
二是认真落实市委组织部《2022 年度重点、亮点、难点工作“三本清单”》任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。
三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻《规划纲要》和自治区《若干措施》，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。
五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优
势和桥梁纽带作用，重点培养一批**县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。
六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。
七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。
八是根据《中共**市委员会办公室印发<关于集中治理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案>的通知》（兴党办发〔2022〕9 号）精神，结合**县实际，集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。
2022 年以来，xx 林场在市委、市政府和各级林业主管部门关心支持下，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想和党的十九大精神，以加强国有林地及森林资源管理为核心，以争取项目为抓手，抢抓机遇，积极推动富美林场建设，努力践行生态文明思想。
一、工作开展情况 （一）强化工作部署，着力抓好疫情防控常态化工作。
全力做好疫情防控各项工作和新冠病毒疫苗接种工作。强化组织领导，坚决落实上级部署要求，调配力量，下沉一线参与防疫，做到常态化疫情防控，突出精准防控、科学防控、依法防控、有效防控，切实提升常态化疫情防控能力和水平。同时落实各年龄段的新冠病毒疫苗接种，做到应接尽接。
（二）强化党的建设，营造风清气正新环境。
抓“实”强引领。林场始终坚持在真学、实学、深学上下功夫，各党支部结合“三会一课”、党员活动日等，开展学党史、党委书记讲党课、支部书记分享入党初心等主题突出、特色鲜明的学习活动。截至目前已开展集中学习研讨 x 余次。全场党员干部依托“学习强
国”平台，积极开展线上自学，真正做到线上线下常学常新、结合工作常悟常得。
抓“干”强示范。在党史学习教育开展过程中，注重创新形式、力求内容丰富，以强化资源管护为工作重点，组织 xx 名党员干部职工多批次开展林长制相关工作培训和智慧森林防火演练，切实提升党员干部职工主业能力。组织 xx 名机关党员干部下沉社区，认领社区服务清单，用心服务人民群众，为民办实事。党委班子带领 xx 名机关党员下分场察民情解民忧暖民心活动。半年来，开展“爱国卫生运动、保护陆水湖行动、环境卫生整治、关爱帮扶、万人洁城、下分场察民情解民忧暖民心活动”等活动 x 余次；为四个分场新增垃圾桶 xx 个、消防器材一批、消防车库及器材库一个，慰问特困党员 x 户，切实做到察民情解民忧暖民心。
抓“严”强落实。以清廉机关建设，将清廉机关建设与党建、党风廉政建设工作相结合，营造风清气正新环境，积极推动各项任务落实落地。
（三）强化主责主业，不断推进生态建设。
1．加强生态公益林管护队伍建设。将林场职工管护责任落实到每个山头，建立山长制，订立《护林员考核制度》，以制度促管理，夯实护林员工作责任心，确保国有林地资源不受侵害。
2．森林防火进一步加强。森林防火是我场重中之重的工作，我们时刻紧绷这根弦不放松：一是坚持运用“空天地人”四位一体森林防火智慧系统，使森林防火工作智能化、精准化，全方位构建“人防＋物防＋技防”的森林防火安全网。二是强化责任担当，狠抓工作落实。制定防火应急预案，层层签订责任状，将森林防火与目标管理考核有机结合，确立了领导包干、干部包片、护林员包点的“三包”工作机制，任务明确到林区山头和地块，形成了层层负责、上下联动、通力协作的工作体系。在春节、清明重点节点，森林防火扑救队伍始终保持应急备勤状态，并进行常态化的检查，发现问题及时整改。三是加强宣传教育，增强保护意识。截至 x 月份共发放宣传单 xxx 余份，张贴防火戒严令 xxx 余份，粉刷宣传标语 xx 余条（块），悬挂宣传横幅 xx 条，出动宣传车 xx 余次，走村入户宣传，为重点区域护林员配备便携式扩音器进行流动式宣传，及时提醒村民、游客注意森林防火、安全用火，同时与市融媒体中心联合制作一期森林防火专题宣传片和制作森林防火短视频宣传，营造了森林防火人人有责的良好氛
围。四是注重日常防范，严格火源管理。不断强化岗位值班及巡查监控等防范措施，在节假日和防火戒严期，护林员取消休假，将分场后勤人员全部安排到重点地段设卡值班，全员上岗，对重要部位严防死守，确保了重要时间节点的森林防火工作安全。
（四）强力推进项目建设，促进林场可持续发展。
1．实施森林防火营房及防火指挥中心项目。该项目总投资 xxx 余万元，占地面积 xxx 平方米，总建筑面积 xxxx 平方，地上共 x 层，具体设置功能用房包括：消防物资储藏室、餐厅、厨房、防火技能培训中心、通信室、森林火灾警示教育室、视频指挥中心、视频调配室、森林火灾处置室、扑火队员备勤室、扑火队员休息室等。该项目现已正式动工，预计年底完成验收交付使用。
2．实施欠发达国有林场建设项目。总投资 xx 万元，新建 xx 分场森林消防车库及器材库一栋及其他附属设施建设。
3．实施杨桐种植项目。杨桐是日本家庭祭祀插花树种，每个祭祀家庭 x－xx 天左右更换一次，需求量巨大，市场前景广阔。我们已与xx 有限公司合作，先期已将 xxx 亩竹林套种杨桐，一期计划套种 xxxx亩，后续陆续扩大种植面积。这将带动林农前勤职工再就业，为他们每人每年增收 x 万余元，让林场青山变金山。
4．实施 xx 林业系列产业投资项目。已与 xx 城市基金管理（xx）有限公司达成初步协议。计划在 xx 市林场及周边乡镇投资种植面积规模不低于 x 万亩“绿桐”系列新品种林木，与养护、砍伐、销售为一体（包括林下经济作物种养）。
（五）强力推进解决遗留问题，职工幸福获得感加强。
国林小区不动产权证和退休职工企保待遇补差事宜一直是林场多年来遗留的民生问题，事关民生大计及社会稳定。半年来，林场多次向市汇报、相关部门科局会商，妥善解决了这两大遗留问题，促使职工获得感更多更强。
二、存在的问题 上半年我们取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题，离建设“生态、文明、和谐”的“美丽林场”目标也还有大量工作要做。经过冷静思考，我们清醒地认识到：一是产业链条短，职工创收主要靠经营山林，致富门路少，近年来由于竹木市场疲软，收入逐年下降。解决人员包袱过重和职工增收是林场今后发展的主要问题。二是林场工业经济薄弱，缺少有科技含量支撑林场经济的龙头企业，不能有效将资源优势转化为经济优势。三是财务收支压力逐步增大，林场陷入发展瓶颈，存在发展不快、后劲不足等问题。
三、下一步打算 对于工作中存在的问题，我们必须客观正视，积极履职尽责，努力加以解决。为此，在下半年工作中我们将在以下几方面下功夫：
（一）积极争取林业项目。下半年，继续积极向上申报争取国家政策和项目资金，争取获得 xx 抚育及退化林修复等林业到位项目 x—x个，项目资金 xxx 万以上，加快促进林业和科技发展步伐。
（二）破解转型升级难题。一直以来，林场生态良好，生态优势明显，但良好的生态优势没有充分转化为经济优势。林场生产粗放，经营水平低下，经济发展缓慢，这一大发展难题，必须全力破解。下半年，林场将多渠道多举措与社会资本接洽，招商引资促发展，重点是充分利用现有资源，转型升级。一是充分利用省森林防灭火现场会筹备机遇，继续提升金紫山分场基础设施硬性条件，提升“红色金紫山”知名度，积极申报“森林康养林场”。二是大力推广种植杨桐。杨桐发展空间巨大。计划与 xx 合作的基础上，进一步深入洽谈，争取将林场 x.x 万亩竹林全部套种杨桐，带动更多林农创收得实惠，让林场青山变金山。三是全力引进 xx 城市基金管理（xx）有限公司，全力推动“绿桐”产业落地生根。有效促进地方经济的同时，带动周边林农增收致富。
（三）落实民生实事工程。首先是年底完成森林防火营房及指挥中心建设。其次是完成 xx 分场管护站危房改造及周边环境改造，投资xx 万元，美化亮化分场周边环境。
（四）抓好党建和其他各项社会事务。持续抓好“两个责任”的落实，着力抓好班子和干部队伍建设，增强党组织的凝聚力和发挥党员的先锋模范作用，认真开展各项活动，加大人才引进和人力资源的优化配置。加大干部选拔任用和交流力度；结合事业单位改革契机，加大干部、职工人事制度改革，优化队伍结构。继续加强综治、维稳、信访、安全生产、河湖库长制等各方面的工作，促进林场和谐发展。
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